Innkomne saker fra klubber og medlemmer
|
|
- Tord Ervik
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Årsmøte mars 2015 Innkomne saker fra klubber og medlemmer Sak 1 Seniorpolitikk for pedagogiske ledere Fremmet av: Vibeke Wirsching (styrer), Nebbestølen barnehage Ønske om at UDF kom med forslag om seniorpolitikk for de pedagogiske lederne. Sak 2 Vikarbudsjett i barnehagen Fremmet av: Vibeke Wirsching (styrer), Nebbestølen barnehage UDF bør legge press på Bergen kommune. De bør øke vikarbudsjettet (eventuelt kurs mot betalt vikar). Kvalitet koster. Personaltetthet. Sak 3 Voksentetthet Fremmet av: Inger Helene Neset (pedagogisk leder), Nebbestølen barnehage Øk antall voksne per barn. For mye ansvar, for få hender, ikke nok tid for alle oppgavene. Sak 4 Arbeidsmiljøloven Fremmet av: Lisbeth Sunde (pedagogisk konsulent), Nebbestølen barnehage Fortsette å kjempe for arbeidsmiljøloven som den er per dags dato. Stå på for våre rettigheter.
2 Side 2 Saken henvises til debatten under sak 9 Arbeidslivspolitikk. Sak 5 Planleggingstid i barnehagen Fremmet av: Lisbeth Sunde (pedagogisk konsulent), Nebbestølen barnehage Ubunden arbeidstid tilbake. Ønsker like mye oppmerksomhet som lærerne. Sak 6 Voksentetthet Fremmet av: Oxana Toranger (pedagogisk leder/at), Nebbestølen barnehage Økt vikarbudsjett. Vi kan dessverre ikke styre sykdom derfor har vi mange ganger ikke nok hender å ta godt vare på vår fremtid (barna), gjennomføre alle disse oppgavene som BK stiller til oss. Gi oss flere gode hender. Sak 7 Større lærertetthet i skolen Fremmet av: Wibecke Rathe Sondbø, tillitsvalgt Storetveit skole. Viktig for ennå bedre oppfølging av den enkelte elev. Sak 8 Oppfølging av de nye valgfagene Fremmet av: Wibecke Rathe Sondbø, tillitsvalgt Storetveit skole.
3 Side 3 I dag er det store forskjeller fra skole til skole om hvordan valgfagene drives og gjennomføres. Ønsker videre oppfølging. Saken henvises til debatten under sak 10 Utdanningspolitikk. Sak 9 Felles karakter i skriftlig norsk for sidemål og bokmål til eksamen i 10. trinn Dvs. kun to karakterer i norskfaget (ikke tre som i dag). En felles skriftlig i hoved- og sidemål, og en i norsk muntlig. (Jfr. Forsøksordningen som nå gjennomføres i Osloskolen.) Fremmet av: Wibecke Rathe Sondbø, tillitsvalgt Storetveit skole. Norskfaget er i endring. Nye elementer inn i norskfaget, et økende vurderingskrav, men en uforandret tidsressurs. (Norsklærere ved Storetveit skole stiller seg åpen for å kunne delta i et prøveprosjekt om innføring av to karakterer.) Saken henvises til debattene under sak 10 Utdanningspolitikk. Sak 10 Forlengelse av maksimum lønnsansiennitet Fremmet av: Trygve A. Borge, med støtte fra klubben på Bergen tekniske fagskole. I anledning av at både den rød-grønne regjeringen, og den nåværende borgerlige regjeringen ikke har klart å stoppe lærerflukten i skoleverket, ønsker vi å fremme et konserverende forslag. Fordi man i skolen opplever et frafall blant unge lærere på opp mot 50 % er det behov for tiltak som vil gjøre yrket mer attraktivt. Videreutdanning, etterutdanning, og all verdens kurs kan ikke endre det faktum at maksimum lønnsansiennitet oppnås etter 16 år. All den tid det er en klar sammenheng mellom lønn og yrkesanseelse, vil vårt forslag til tiltak for å styrke rekruttering og kontinuitet i yrket være å endre maksimum lønnsansiennitet. Vi fremmer derfor forslag om at det innledes forhandlinger om en forlengelse av maksimum lønnsansiennitet fra 16 år til 30 år.
4 Side 4 Sak 11 Vekting av Kunst og håndverk på ungdomstrinnet Fremmet av: Tone Valestrand, Ny Krohnborg skole Jeg har undervist i faget Kunst og håndverk i seks år på ungdomstrinnet. Faget er det som er lavest vektet i lag med gymnastikk, med hensyn til leseplikt. Dette fører til at man kommer opp i 19 undervisningstimer (60 minutter) for full undervisningsstilling. Siden faget er et svært krevende å undervise i, synes jeg at dette er meget urimelig. Det er også mye forarbeid og etterarbeid med innkjøp og retting av oppgaver. Siden jeg også har undervist i andre fag, som RLE og Mat og helse, i tillegg til vikartimer i alle fag, vet jeg at Kunst og håndverk er noe av det mest krevende faget man kan ha i skolen. Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Bergen skal arbeide for at leseplikten i Kunst og håndverk vektes vesentlig tyngre enn i dag. Sak 12 Faglig-pedagogisk dag Fremmet av: Klubben, Ny Krohnborg skole Som kjent går faglig-pedagogisk dag av stabelen 6. februar i år, og på skoleruten for Bergen er dette en vanlig undervisningsdag. Med mindre skoler enkeltvis endrer skoleruten, og flytter planleggingsdager, er altså dette arrangementet blokkert for lærere i bergensskolen. På programmet i år står en lang rekke interessante kurs, som går rett inn de viktigste satsningsområdene i læreplanen, og som regjeringen skal bruke store midler på gjennom etterutdanning av lærere. Vi nevner i fleng: Språklig kommunikasjon aktuell forskning i nordisk og allmenn språkvitenskap. Nordisk litteratur smakebiter.. Pedagogikk basert på ansvar, selvstendighet og merverdi for andre. Engelskspråklig påvirkning i norsk. Videreutdanning i matte og naturfag. En kort historie om klima. Geogebra. Norsk som andrespråk i skoleverket. Smakebiter på skriving.. Hvordan motivere skoleelever? Språktriangelet.
5 Side 5 Osv, osv. Vi synes det er synd at pedagogisk personale i bergensskolen ikke får delta på dette arrangementet. Vi registrerer også at vi gradvis har blitt fratatt muligheten til å delta. I over 20 år var dette en fast planleggingsdag på skoleruten. Så ble dette en valgfri planleggingsdag, der den enkelte skole/lærer kunne velge å delta. Nå er altså dagen blitt en vanlig undervisningsdag. Det er svært mange lærere i bergensskolen som gjerne ville gå på kursene som tilbys denne dagen. Klubben på Ny Krohnborg henstiller til Utdanningsforbundet Bergen om å jobbe for at Bergen kommune igjen legger en planleggingsdag i skoleruten som samsvarer med Faglig-pedagogisk dag på Universitetet. Forslag til vedtak: Utdanningsforbundet Bergen skal arbeide for at lærerne i kommunen igjen får en reell mulighet til å delta på faglig-pedagogisk dag ved Universitetet i Bergen. Saken henvises til debatten under sak 10 Utdanningspolitikk. Sak 13 Bemanningsnorm Fremmet av: Trine Brown Ramstad (AT) med støtte i klubben, Akasia Litlafjell Barnehage Vi er en barnehage med 7 avdelinger, hvor 5 av avdelingene er såkalt «aldersblandet» med barn mellom 0-6 år. På disse avdelingene har vi i høst hatt opp til 32 «enheter» barn på 2 pedagoger og 2 assistenter. En vanlig avdeling hos oss har gjerne 8 barn mellom 0-3 år og 16 barn mellom 3-6 år. Pedagogtettheten i barnehagen er etter loven på plass, men vi ser store utfordringer med å tilby barna et pedagogisk tilbud når totalbemanningen er såpass dårlig. Barnehagens åpningstid er fra noe som også påvirker bemanningen. I tillegg til ferier opparbeider hver ansatt 5 avspaseringsdager i året ved å delta på personalmøter på kveldstid. Når ansatte tar ut avspasering, samt er på kurs, settes det ikke inn vikar. Disse dagene er spesielt kritiske. Men selv i hverdagen, med 4 på jobb, er det for oss ingen tvil; vi klarer ikke å gi barna det tilbudet de etter Barnehageloven har krav på. At dere i Utdanningsforbundet kjemper for økt pedagogtetthet er vi selvsagt takknemlig for. Vi har stor yrkesstolthet og vet hvor viktig det er med pedagoger i barnehagene. Likevel er vi bekymret for konsekvensene av at det eventuelt vil komme en høyere pedagognorm før bemanningsnorm er på plass. Med tanke på hvor kritisk lav bemanningen er i vår og flere andre barnehager, ser vi at det barna trenger først og fremst er flere voksne. Frykten er nemlig at det ikke ville blitt tatt inn en ekstra pedagog på toppen, men at en pedagog byttes ut med en assistent. Og hva følger med en pedagogstilling? Jo, ubunden tid og enda mindre tid med barna. Med en bemanning som allerede er
6 Side 6 strekt så til de grader, så er ikke det ønskelig. Så; ja til økt pedagogtetthet, men kjemp for en akseptabel bemanningsnorm først. Sak 14 Seniorpolitikk for barnehagelærere må innføres Fremmet av: Klubben i Iristunet barnehage Sak 15 Førskolelærernes planleggingstid må økes Fremmet av: Klubben i Iristunet barnehage Sak 16 Arbeidstid betalt pause som for andre lærere i utdanningsløpet Fremmet av: Klubben i Iristunet barnehage Sak 17 Fordelingen av ansvar, lønn og stillinger når det gjelder pedagogene på avdeling i barnehagen Fremmet av: Odd Arild Viste, HT i SiB På dette området er det store forskjeller i dag, når det gjelder f eks hva slags ansvar og oppgaver en som er ansatt i en førskolelærerstilling (en underordnet pedagogstilling på avdeling) har. Jeg mener Utdanningsforbundet må utforme en politikk på dette området, som kan bidra til å rydde opp. Er det en løsning at alle pedagogene på avdeling likestilles? Bør pedagogisk lederstillingen knyttes opp til
7 Side 7 lovkravet om pedagogisk leder i forhold til antall barn? Sak 18 Åpningstider Fremmet av: Odd Arild Viste, HT i SiB Jeg mener vi bør mene noe om hvor lenge en barnehage skal holde åpent, med utgangspunkt i at barnehagen skal være et pedagogisk tilbud, og det at realiteten er at lange åpningstider ikke gir barnehagene mer penger. Mitt forslag er en norm på 9 timers åpningstid. Saken henvises til debatten under sak 4 Lønns- og arbeidsvilkår, og/eller sak 9 Arbeidslivspolitikk og/eller sak 10 Utdanningspolitikk. Sak 19 Seniorpolitikk i fagsenteret for spesialpedagoger og støttepedagoger Fremmet av: Klubben ved Ytrebygda PPT og fagsenter Sak 20 Spesialpedagogenes direkte arbeid med barn Fremmet av: Klubben ved Ytrebygda PPT og fagsenter Spesialpedagogene er bundet i 26 timer til direkte arbeid med barn, noe som er for mye. Tatt i betraktning av alt det andre som skal fylles inn i stillingene. Sak 21 Retten til sykepenger ved midlertidig ufør
8 Side 8 Fremmet av: Klubben ved Ytrebygda PPT og fagsenter Sak 22 Utdanningsgruppenes lønnsutvikling Fremmet av: Ole Helge Gundersen for klubben ved Liland skole Utdanningsgruppene har de senere årene hatt en dårlig lønnsutvikling. Dette sammenlignet med grupper innen både offentlig og privat sektor, som det er naturlig å sammenligne seg med. Samtidig har Utdanningsforbundet etter 2006 ført en lønnspolitikk hvor man gjennom forhandlinger med KS, har søkt å øke avstanden mellom utvalgte lønnskoder. Denne lønnstrategien ble, overfor medlemmene, første gang direkte presentert foran tariff 2014, hvor man i høringen spurte om medlemmene var enige i at "Utdanning skal lønne seg" og forklarte dette med påstanden; "Innenfor kommunal sektor er imidlertid lønnsforskjellene blitt så små at du får liten lønnsmessig uttelling for å jobbe i stillinger som krever høyere utdanning". Det ble ikke problematisert at dersom noen koder skulle prioriteres, så måtte andre nedprioriteres! Regner man på resultatene av lønnsforhandlingene i 2012 og tabellopplysninger i Unios økonomiske krav til KS i tariff 2014, vil man for eksempel, se at en adjunkt med 16 års ansiennitet, i de to siste lønnsoppgjørene, har fått kroner mindre i lønnsøkning, enn en adjunkt med fem års utdanning. For nyutdannede adjunkter er tallet kroner og gjennomsnittet for gruppen er kroner. Dette må sies å være betydelige forskjeller for våre inntektsgrupper! Klubben ved Liland skole ber på denne bakgrunn, at Utdanningsforbundet Bergen ber Utdanningsforbundet sentralt, overfor medlemmene å redegjøre for følgende: Er ikke Utdanningsforbundet betenkt over å føre en lønnspolitikk, hvor grupper av medlemmer som, i flere lønnsoppgjør, er blitt hengende etter i lønnsutviklingen generelt, også skal oppleve å bli betydelig lønnsmessig nedprioritert av sin egen fagforening. Har Utdanningsforbundet vært tydelig nok i å klargjøre overfor medlemmer og tillitsvalgte, de reelle konsekvensene av en lønnsstrategi som har til hensikt å strekke avstanden mellom lønnskodene?
9 Side 9 Hvilken legitimitet har Utdanningsforbundet hatt til å føre en lønnsstrategi hvor man strekker avstanden mellom lønnskodene? Har man gjennomført en åpen og demokratisk prosess som kan sies å ha gitt denne strategien legitimitet? Dersom man ønsker å stimulere til videreutdanning, burde ikke da Staten, gjennom KS, betale dette, og ikke som nå, at enkeltgrupper innen Utdanningsforbundet betaler for utdanningspolitiske mål, med mindrelønnsutvikling. Hvorfor har ikke Utdanningsforbundet, overfor medlemmene, redegjort for, og oppsummert medlemshøringen man gjennomførte i forkant av tariff Fikk forbundet da en tilstrekkelig støtte til å strekke avstanden mellom til lønnskodene? Saken bør behandles på grunn av sakens grunnleggende og prinsipielle karakter. Det er viktig å få belyst saken, for å søke å få avklart i hvilken grad Utdanningsforbundet har ført en demokratisk prosess i forbindelse med de siste lønnsoppgjørenes innretning i medlemmenes lønnsdanning. Saken er i løpet av 2014 søkt fremmet i spørsmålsform, overfor Utdanningsforbundet sentralt, både som innlegg i Utdanning.no, som brev til sentral ledelse sendt gjennom Utdanningsforbundet Bergen og som innlegg i Medlemsbladet Utdanning. Ingen av disse henvendelsene har resultert i svar fra Utdanningsforbundet sentralt. Sak 23 Jobbe for en styrket seniorpolitikk Fremmet av: Medlemmene på Storetveit skole Positivt og viktig med styrking av nyutdannede i form av nedsatt leseplikt for de som kommer ut i yrket, men feil at det skal gå på bekostning av andre medlemsgrupper i forbundet (seniorene) som i årets tariffoppgjør. Hardt å stå i yrket i dag. Mål på sikt at flere ønsker og klarer å stå løpet ut til pensjonsalder.
Valg 2011 Spørsmål til de politiske partiene i Bærum, og deres svar.
Valg 2011 Spørsmål til de politiske partiene i Bærum, og deres svar. BARNEHAGE 1. Barnehageloven angir maksimalt antall barn pr. pedagogisk leder i barnehagen. Den sier 7-9 barn under 3 år og 14-18 barn
DetaljerLÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD
1 2 LM-SAK 5/15 LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Saksutredning Vi som arbeider med barn, unge og voksne under
DetaljerSpørsmål fra Utdanningsforbundet Orkdal til de politiske partier. Barnehagesektoren i Orkdal har vært, og er i stadig vekst
Spørsmål fra Utdanningsforbundet Orkdal til de politiske partier I forbindelse med det forestående kommunevalget ønsker Utdanningsforbundet Orkdal å få belyst viktige sider ved utdanningspolitikken i kommunen.
DetaljerVEDTAK NR 01/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 28. januar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.02.2015 Ref. nr.: 14/82124 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 01/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerLønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9.
Lønnsnedslag på 100 200.000 kroner godtar vi det? Om lønnsutvikling for lærere og førskolelærere 1970 til 2012. Gunnar Rutle 30.9.2012 Fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet i Møre og Romsdal vedtok å fremme
DetaljerÅpen post: innmeldte saker og aktuelle saker
Åpen post: innmeldte saker og aktuelle saker KURS ATV-VGO 15.-16.3.2011 Kurs ATV-VGO 24.-25.mars 2010, Tromsø E-post og sikkerhet Seniortiltak Medlemstall og verving Medlemsundersøkelsen Ny e-postløsning
Detaljer1001 Kristiansand 1902 Tromsø 1103 Stavanger 1601 Trondheim 1201 Bergen
Vår dato Deres referanse Arkivkode Telefon [Klikk her] [Klikk her] 56 12 50 52 Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler E-post [Klikk her] [Klikk her] [Klikk her] Bjarne.Olsvold@udf.no Økonomiske ressurser
DetaljerRissa Kommune. Rissa Kommune postmottak@rissa.kommune.no
De private barnehagene i Stadsbygd, 04.12.15 Rissa Kommune Rissa Kommune postmottak@rissa.kommune.no HØRINGSUTTALELSE BARNEHAGEPLANEN RISSA KOMMUNE Vi v iser til Barnehageplanen - Rissa Kommune 2015-2020
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerTemanotat 2006/8: Pensjonering i skoleverket etter år 2000
Temanotat 2006/8: Utarbeidet av Bjarne Wik for Utdanningsforbundet Temanotat 2006/8 Utarbeidet i avdeling for utredning Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland 0134 OSLO www.utdanningsforbundet.no Innholdsfortegnelse
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016. Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Rogaland, 3. februar2016 Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Fra dagens program:
DetaljerObligatorisk kurs for ATV
Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 28.november
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerGLØD. - Et nasjonalt prosjekt. Skole- og barnehagenettverk 13.03.13
GLØD - Et nasjonalt prosjekt Bakgrunn Mål om full barnehagedekning førte til stor vekst i utbygging av barnehageplasser Innføring av rett til barnehageplass i 2009 Hva med kvalitet og kompetanse i barnehagen?
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerKUNST, KULTUR OG KREATIVITET. Barn er kreative! Vi samarbeider og finner på nye leker, bruker fantasien og bygger flotte byggverk
AUGUST Da er vi i gang med nytt barnehageår, og for en start vi har fått. Barnegruppa består av positive energibunter som bobler over av vitebegjær, glede, undring og lekenhet. Vi gleder oss til hver dag
DetaljerET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD!
ET KLOKT HODE - ET VARMT HJERTE - OG EN STERK RYGGRAD! Å være medarbeider eller leder i en barnehage eller skole er en betydningsfull, men også krevende jobb. Det er de ansatte som utgjør kvaliteten i
DetaljerPEDAGOGISK TILBAKEBLIKK. Sverdet - August 2014
PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK Sverdet - August 2014 Heisann! Da er nytt barnehageår i gang, og vi på Sverdet er klar for mange spennende måneder med mye god læring og mange kjekke opplevelser. Vi er i full gang
DetaljerHvordan få førskolelærere til å bli i barnehagene og hvordan bringe reservestyrkene tilbake? Bø 05.04.13
Hvordan få førskolelærere til å bli i barnehagene og hvordan bringe reservestyrkene tilbake? Bø 05.04.13 Om rapporten Utført av TNS gallup på oppdrag fra Utdanningsforbundet. Det ble gjennomført 6 fokusgrupper
DetaljerFylkeslagets valgundersøkelse
Vår dato 04.09.2013 Buskerud Fylkeslagets valgundersøkelse I forbindelse med Stortingsvalget 2013 har Utdanningsforbundet Buskerud stilt de politiske partiene i Buskerud tre spørsmål om barnehagepolitikk:
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerKS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr.
KS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr. Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Hordaland, 2. februar
DetaljerTariff 2014: Organisasjonsmessig behandling
Vår dato 1.11.13 Deres dato Deres referanse Vår referanse 136/13 Arkivkode 411.01 Vår saksbehandler BMO Telefon 56 12 50 50 E-post bjaols@udf.no Utdanningsforbundet Hordaland Tariff 2014: Organisasjonsmessig
DetaljerQ&A Postdirektivet januar 2010
Q&A Postdirektivet januar 2010 Hovedbudskap: - Postdirektivet vil føre til dårligere og dyrere tjenester - Næringslivet og folk i distriktene vil bli spesielt hardt rammet - Nei til postdirektivet setter
DetaljerHer kommer KRONBLADET
Her kommer KRONBLADET ÅRGANG 2013 APRIL Utgivelse nr. 8 INFORMASJONSBLAD om BLOMSTERENGA BARNEHAGE Ansvarlig for innhold og utgivelse: Per Jarle Hestnes Virksomhetsleder - barnehage VEL OVERSTÅTT PÅSKE
DetaljerUngdommens kommunestyre. Innspill om fremtidens kommune og kommunereformen
Ungdommens kommunestyre Innspill om fremtidens kommune og kommunereformen Fra møte i Ungdommens kommunestyre 18. februar 2016 Innledning Det er vi som er unge i dag som best kan si noe om hvordan virkeligheten
DetaljerDen reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen
Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen
DetaljerFra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201. Kurs i Førde 29. mai 2012
Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201 Kurs i Førde 29. mai 2012 Program 1030 Velkommen 1200 Lunsj 1430 Takk for i dag - vel hjem! Hva er SFS? * Sentrale forbundsvise særavtaler
DetaljerTalentutviklingsprogrammet
Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk
DetaljerInnkomne saker fra klubber og medlemmer
Årsmøte 30. - 31. mars 2009 Innkomne saker fra klubber og medlemmer Sak 1 Ny arbeidstidsavtale Fremmet av: Brita Bøyum, ATV Laksevåg vgs Sak 2 Utvide lønnsstigen med et nytt trinn på 24 år Begrunnelse:
DetaljerRegelverksforståelse Erfaringer fra tilsyn. introduksjonsloven og opplæringsloven. Ann-Karin Bjerke og Marit Kvamme
Regelverksforståelse Erfaringer fra tilsyn introduksjonsloven og opplæringsloven Innhold i presentasjonen Rett til opplæring etter introduksjonsloven Rett til opplæring etter opplæringsloven To lovverk
Detaljer«Alt er mulig!» Stillingsinstrukser & Tariff. Bjørn Berg-Olstad, Miljøterapeut Grunnskolen Rygge kommune
«Alt er mulig!» Stillingsinstrukser & Tariff Bjørn Berg-Olstad, Miljøterapeut Grunnskolen Rygge kommune «Alt er mulig!» Ingen ting er umulig, det ta bare litt lengre tid! Hvordan få til en stillingsinstruks
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerSLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT
FAGOPPLÆRINGEN SLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT Ofte stilte spørsmål Opplæring tilpasset ditt behov Utdanning med lønn Opplæring tilpasset ditt behov Spennende utfordringer Grunnlag for videre utdanning/ arbeid
DetaljerHvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016?
Hvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS
DetaljerOrdenes makt. Første kapittel
Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
DetaljerUtdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse
Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.
Detaljer«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset
DetaljerSamlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.
Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Har du ytterligere kommentarer om innholdet på timeplanen? Ville gjerne hatt mer simulering. Kunne gjerne hatt litt mer forelesninger. Synes dagen med
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.07.2006 Ref. nr.: 06/9622 Saksbehandler: Ingrid Enoksen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr. 11/2006 i tvisteløsningsnemnda
DetaljerPersonalforum Møre og Romsdal
Personalforum Møre og Romsdal Quality Hotel Alexandre, Molde 20. januar 2016 Karsten K. Langfeldt, KS Forhandling - bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for alle Hovedtariffavtalen arbeidstakere i
Detaljer- Konflikter på arbeidsplassen m.v. Er praksis i dag god nok? Kan denne typen saker ivaretas lokalt, eller må forbundet sentralt inn?
Ledere - intervjuguide - Bakgrunn: hvor lenge medlem, hvor lenge ledermedlem, hva er den største forskjellen på å være ordinært medlem og ledermedlem? Andre ledere organisert i Utdanningsforbundet? - Hvilken
DetaljerOBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN
OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt
DetaljerUteliv kombinert med kunst, kultur og kreativitet
PROSJEKTTITTEL «Uteliv kombinert med kunst, kultur og kreativitet» - Samarbeid med eksterne fagpersoner fra Universitetet i Nordland. FORANKRING I RAMMEPLANEN «Barnehagen skal formidle verdier og kultur,
DetaljerNORSK FAGRÅD FOR MDD. HØRINGSUTTALELSE TIL KUNNSKAPSDEPARTEMENTET OM Fremtidens skole. Fornyelse av fag og kompetanser NOU 2015:8
NORSK FAGRÅD FOR MDD HØRINGSUTTALELSE TIL KUNNSKAPSDEPARTEMENTET OM Fremtidens skole. Fornyelse av fag og kompetanser NOU 2015:8 Norsk fagråd for MDD er et rådgivende organ som har som formål å følge opp
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 47%
Skolerapport Antall besvarelser: BRUKERUNDERSØKELSEN 15 Svarprosent: 47% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 1 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 7. mai til 17. juni 15,
Detaljervære med å bidra til at fylkeskommunen
Politisk paneldebatt 22. mars 2013 - Nordlys Hotell Alta Finnmárkku Finnmark Invitasjon til media Utdanningsforbundet er Norges nest største fagforening og har over 156.000 medlemmer. Vi har medlemmer
DetaljerÅpningsinnlegg under Ahusbanekonferansen 24/9-2014 Av Bjørn Edvard Engstrøm, Ellingsrud Velforening:
1 Åpningsinnlegg under Ahusbanekonferansen 24/9-2014 Av Bjørn Edvard Engstrøm, Ellingsrud Velforening: Velkommen til en viktig konferanse! Konferansen er viktig som et ledd i å få realisert byggingen av
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 45%
Skolerapport Antall besvarelser: 114 BRUKERUNDERSØKELSEN 201 Svarprosent: 4% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 2. mai til 1. juni
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 38%
Skolerapport Antall besvarelser: 56 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 38% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17. juni
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 42%
Skolerapport Antall besvarelser: 144 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 42% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17.
DetaljerKalender 2015-2016. Medbestemmelse/klubbarbeid i barnehage
Kalender 2015-2016 Medbestemmelse/klubbarbeid i barnehage Medbestemmelseskalender 2015 2016 Utdanningsforbundet Bergen ønsker velkommen til nytt arbeidsår som tillitsvalgt. Denne kalenderen baserer seg
Detaljer124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN
124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget
DetaljerVelkommen! ATV-kurs 28. og 29.nov 2013 Lene Hammergren Stensli Kent Inge Waaler
Velkommen! Lene Hammergren Stensli Kent Inge Waaler Tusen takk for flott jobb med Tariffhøringen! Den største tariffhøringen i Utdanningsforbundets historie I løpet av september og oktober har det vært
DetaljerMuntlige ferdigheter i klasserommet
Muntlige ferdigheter i klasserommet Historien 1878: Undervisningen i Almueskolen bør saavidt muligt meddeles paa Børnenes eget Talemål. I Normalplanene fra 1920-årene står det at barna skal lære ( ) å
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 31%
Skolerapport Antall besvarelser: 8 BRUKERUNDERSØKELSEN 01 Svarprosent: 1% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 7. mai til 17. juni 01,
DetaljerTveita skole. Strategisk plan 2015
Tveita skole Strategisk plan 2015 Historikk 2007-2014 Aktivitetsplan for strategiske mål & initiativ 2015 Her vi bor høyt oppå byens tak, høye åser ligger bak Fjorden ligger langt der uti vest, sola skinner
DetaljerTallinjen FRA A TIL Å
Tallinjen FRA A TIL Å VEILEDER FOR FORELDRE MED BARN I 5. 7. KLASSE EMNER Side 1 Innledning til tallinjen T - 2 2 Grunnleggende om tallinjen T - 2 3 Hvordan vi kan bruke en tallinje T - 4 3.1 Tallinjen
DetaljerZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway
ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...
Detaljer1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken
Ole Roger Berg, leder i Buss- og Sporveisbetjeningens Forening, Trondheim Bakgrunn: BSF, Team Trafikk, Nettbuss, NSB 1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken Starter i 1989 da det blir klart
DetaljerAktuelle saker. OU-18: 01.12.11, Alexandra hotell, Molde. v/ Borghild Moe, Hilde H. Aandahl, Rolv Sæter og Bernt Bigton
Aktuelle saker OU-18: 01.12.11, Alexandra hotell, Molde v/ Borghild Moe, Hilde H. Aandahl, Rolv Sæter og Bernt Bigton s1 Tema 1. GNIST (BM) - Veiledning nyutdanna - Vidareutdanningsstrategien, ny avtale
DetaljerRefleksjonsnotat Januar
Refleksjonsnotat Januar Januar har meldt sin ankomst og det nye året er godt i gang. Det var godt å komme tilbake til hverdagen igjen etter en travel måned med juleverksted og annet i Desember. Januar
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 21%
Skolerapport Antall besvarelser: 6 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 21% Foto: Marius Solberg Anfinsen, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27. mai til 17. juni
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerVEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7343 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerMØTEINNKALLING. Hovedutvalg for oppvekst og kultur har møte i Ås kulturhus, Store sal. 18.04.2013 kl. 18.30
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Hovedutvalg for oppvekst og kultur har møte i Ås kulturhus, Store sal 18.04.2013 kl. 18.30 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller
DetaljerObligatorisk kurs for ATV
Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 20.november
DetaljerSommer på Sirkelen. Vi lager hytte
Sommer på Sirkelen Vi lager hytte Streiken er over og både store og små er glade for å være tilbake til barnehagen igjen. Gustav forklaret de andre barna slik: "de voksne var ikke enig med sjefen sin"
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller
DetaljerLønninger og arbeidsvilkår
Klubb for og av våre medlemmer Velkommen Lønninger og arbeidsvilkår Stå sammen En god arbeidsgiver Velkommen til IE-klubben i ESS Vi vil at du skal ha det bra på jobb. At du skal ha ei god lønn å leve
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK
Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 14.10.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerA Faktaopplysninger om skolen. Ståstedsanalyse videregående skoler. Kunnskapsløftet fra ord til handling 1
Ståstedsanalyse videregående skoler Innledning Ståstedsanalysen er et prosessverktøy som kan benyttes ved gjennomføring av skolebasert vurdering. Hele personalet involveres i en vurdering av skolens praksis
DetaljerBalsfjordskolen kvalitet for framtida
BALSFJORD KOMMUNES KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN Kompetanse for kvalitet Strategi for etter- og videreutdanning av lærere og skoleledere i Balsfjord kommune 2013 2015 VISJON Balsfjordskolen kvalitet for framtida
DetaljerZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway
ZA4726 Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway Flash Eurobarometer 192 Entrepreneurship Draft Questionnaire DEMOGRAPHICS D1. Kjønn (IKKE SPØR - MARKER RIKTIG ALTERNATIV)
DetaljerEggcellen en del av selve moderskapet? En kulturanalyse av eggcellens betydninger I den norske debatten om eggdonasjon Kristin Hestflått, NTNU
Eggcellen en del av selve moderskapet? En kulturanalyse av eggcellens betydninger I den norske debatten om eggdonasjon Kristin Hestflått, NTNU Empirisk materiale Intervjuer med mennesker som på ulike måte
DetaljerFagforeningsbevissthet. Velkommen til nye Atg Sommer 2010
Fagforeningsbevissthet Velkommen til nye Atg Sommer 2010 Klok som en gås? s2 Formasjonsflygning s3 Hvordan være klok som en gås? Hvert vingeslag i en gåseformasjon skaper en oppdrift for fuglen som flyr
DetaljerTILSTANDSRAPPORT 2014 FOR FRYDENHAUG BARNEHAGE
TILSTANDSRAPPORT 2014 FOR FRYDENHAUG BARNEHAGE 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Innledning... 3 1.1 Barnehagens visjon... 3 1.2 Konklusjon... 4 1.3 De viktigste tiltakene i 2015 for å bedre kvaliteten i barnehagen...
DetaljerHøringssvar fra Utdanningsforbundet Hedmark
Høringssvar fra Utdanningsforbundet Hedmark om endringer i læreplanen i norsk i grunnskolen og videregående opplæring Utdanningsforbundet Hedmark meiner formålet med opplæringa i faget er blitt tydeligere
Detaljernfk.no/sandnessjøen.vgs INFO FOR SANDNESSJØEN VIDEREGÅENDE SKOLE NR.1 UKE 34/2012-2013
nfk.no/sandnessjøen.vgs INFO FOR SANDNESSJØEN VIDEREGÅENDE SKOLE NR.1 UKE 34/2012-2013 Innlegg i SVISSTE DU DET Hvis det er noen som vil ha noe inn i Svisste Du Det, kan de ta kontakt med administrasjon
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Compendia. Introduksjon til oppslagsverket Compendia
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Compendia Introduksjon til oppslagsverket Compendia Hovedtemaer 1. Hvordan logge inn i Compendia 2. Oversikt 3. Compendia som oppslagsverk -
DetaljerArbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. www.utdanningsforbundet.no 1
Arbeidstidsordninger i barnehagen Debattnotat www.utdanningsforbundet.no 1 Forord Arbeidstidsordninger i barnehagen og forholdet mellom bundet og ubundet tid og hvilke arbeidsoppgaver som skal ligge innenfor
DetaljerVELKOMMEN TIL FORELDREMØTE. 01. juni 2016 «Nye» 8. trinn Vormsund ungdomsskole
VELKOMMEN TIL FORELDREMØTE 01. juni 2016 «Nye» 8. trinn Vormsund ungdomsskole Møtets formål: Klassesammensetting Fellesorientering for alle klasser Kort møte i den enkelte klasse Referat: www.nes.-ak.kommune.no
DetaljerSAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE
SAKSLISTE Styre/råd/utvalg: Ungdomsrådet Møtested: Herredshuset Møtedato: 21.01.2010 Tid: 19.00 Saker til behandling: Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 10/1 10/14 SAKSPROTOKOLL: MELDINGER UNGDOMSRÅDET 2010 10/2
DetaljerLitterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst
Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i Tilpasset
DetaljerBarnehagen som del av utdanningssystemet hva betyr det? Lisbet Rugtvedt Stavanger 22.11.10
Barnehagen som del av utdanningssystemet hva betyr det? Lisbet Rugtvedt Stavanger 22.11.10 Barnehagen første trinn i livslang læring Tar vare på den norske barnehagetradisjonen: helhetlig syn på lek, omsorg
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerEtterarbeid til forestillingen «stor og LITEN»
Etterarbeid til forestillingen «stor og LITEN» Beate Børresen har laget dette opplegget til filosofisk samtale og aktivitet i klasserommet i samarbeid med utøverne. Det er en fordel at klassen arbeider
DetaljerHvordan kan vi bli enda bedre?
Vi forstod vår tid, og hadde løsninger som folk trodde på - Trygve Bratteli Hvordan kan vi bli enda bedre? Arbeiderpartiet er Norges kraftigste politiske organisasjon; vi har 56.000 medlemmer fra hele
DetaljerEn god presentasjon. Utarbeidet av Fredrik Hellstrøm for Seksjon kontor og administrasjon høsten 2005.
En god presentasjon Utarbeidet av Fredrik Hellstrøm for Seksjon kontor og administrasjon høsten 2005. Innledning Seksjon kontor og administrasjon har laget et lite innføringskurs i presentasjonsteknikk.
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst. Saksbehandler: fagsjef barnehage Ann-Iren Larsen Arkivsaknr.: 2016/319-2
Bemanning i barnehager i Askøy kommune Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst Saksbehandler: fagsjef barnehage Ann-Iren Larsen Arkivsaknr.: 2016/319-2 RÅDMANNENS INNSTILLING: Det er
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerREFERAT OØ2SK 04. januar 2014
REFERAT OØ2SK 04. januar 2014 TILSTEDE: Leder, Vara Sekretær, Kasserer, O&I leder, 7 stk. GSR, 1 stk. Vara GSR, RKM (8 stk. med stemmerett), totalt 13 stk. INNLEDENDE PUNKTER: Leder ønsket velkommen, vi
DetaljerTema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass
Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass HOW TO DO IT -THE PRACTICAL WORK Onsdag 21. mars 2007 TIBE T reklamebyrå Hei! Hvem er jeg? Cathrine Tronstad
DetaljerKirkevollprofeten. Humanitæraksjonen på Kirkevoll skole 21.4.2016
Kirkevollprofeten Humanitæraksjonen på Kirkevoll skole 21.4.2016 Nå er tiden for den årlige humanitæraksjonen på Kirkevoll Skole. Dette er det 8. året på rad at Kirkevoll har dette arrangement, og vi har
DetaljerVeiledning: Føring av fravær i itslearning
Veiledning: Føring av fravær i itslearning Oppvekstkontoret, Trondheim kommune Versjon 3.4 april 2015 Erstatter versjon 3.3 Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 2 2 Fravær... 3 3 Forslag til oppsett av
DetaljerPreliminære forhandlinger 2018
Preliminære forhandlinger 2018 Dagskurs for tillitsvalgte 4.4.2018 Aina Skjefstad Andersen, leder Utdanningsforbundet Oslo Forhandlingsdelegasjon UDF: Aina Skjefstad Andersen- leder Tore Fjørtoft SSTR
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerTILSTANDSRAPPORT 2014 FOR Togrenda BARNEHAGE Kan, vil og våger
TILSTANDSRAPPORT 2014 FOR Togrenda BARNEHAGE Kan, vil og våger 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Innledning... 1.1 Barnehagens visjon 1.2 Konklusjon... 1.3 De viktigste tiltakene i 2015 for å bedre kvaliteten
DetaljerVEDTAK NR 48/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 20. september 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.09.2013 Ref. nr.: 13/21182 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 48/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag
Detaljer