Obligatorisk kurs for ATV

Transkript

1 Storgt Porsgrunn Telefon: Mob: Telefaks: PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 20.november kl Sted: Klokkerholmen Referat HUSK: Ta kontakt hvis det er noe dere lurer på! TEMA Forbundsnyheter V/ Geir. tariffhøring tida frem mot landsmøte/ fylkesårsmøte HP v/ Geir. Nøkkeltall Fortsatt kutt Aksjonen MÅL- GRUPPE Alle ATV Referat Nyheter fra Utdanningsforbundet - Lokalt og sentralt Tariffhøring - etter streiken Alle skal ha fått link til spørreundersøkelse - Alle ledd i organisasjonen gir svar - Viktigheten av å delta ALLE i KS Svarfrist Veien møte fylkesårsmøtet/landsmøtet 2015 Fylkesårsmøte er i mai 2015 Vi behandler saker til årsmøtet i vårt lokale årsmøte. Lurt å begynne å tenke litt på dette allerede nå. Delegater til fylkesårsmøtet velges i vårt lokale årsmøte. Hele fylkesstyret står på valg inkludert leder og nestleder. Det nye nå er at alle velges for en fire-års periode. Valgkomiteen er allerede i gang med kartlegging av hvem som ønsker gjenvalg og utvelgelser av nye kandidater. Vi skal levere forslag til valgkomiteen. Landsmøte 2015 Her velger fylkesårsmøtet delegatene fra Porsgrunn. Saker fra fylkesårsmøtet kan vedtas skal bringes videre til landsmøtet. Ny handlingsplan Porsgrunn kommune Kostra barnehage Status i dag: Høy utdanningsandel - Foreldretilfredshet på gjennomsnittet - Lavere kommunalandel plasser - Litt dyrere enn gjennomsnittet - Flere barn pr. voksen enn gjennomsnittet - Færre barn med tilrettelagt opplegg 1

2 Forts. HP v/ Geir. Nøkkeltall Fortsatt kutt Aksjonen Kostra grunnskole Status i dag: Resultater og tilfredshet på gjennomsnittet - Noe mindre grupper enn gjennomsnittet - Andelen elever med spesialundervisning går kraftig ned - Noe dyrere enn gjennomsnittet stabilt. Kutt : Forbedringsmål på 1,3 % i 2015 og 16 så en nedtrapping Kostrainnsparing på 11,3 mill i hele perioden Mål barnehage: Full behovsdekning etter statlige føringer. Ny kvalitetsplan med bl.a videreutdanning. Skal ikke utløse større investeringer (Og vi er bekymra for nedlegging av Kirketjernet barnehage) Mål skole: Mye av det samme som barnehage m/bedre resultater og grunnskolepoeng og antall spes.ped elever skal ned. 12 lærere skal videreutdannes hvert år Kommentarer: Kommunen vår har gått fra kommentarer og mål om å være best i landet til godt nok tilbud og nå snakkes det om smertegrense og minimumstilbud. Utgangspunktet er hele tida å spare penger. Vi får høye skår på brukerundersøkelser. Vi er bekymra for elevene slik situasjonen nå utvikler seg og vi lurer på om spes.ped elevene er tjent med den utviklinga som vi nå ser. ATV kommenterer at de merker godt slitasjen og at det forventes nå høyere sykefravær. Det kan virke som om vi nå har nådd et skjæringspunkt. Barnehageløftet v/ Gro og Astrid Andre viktige tema Aksjonen: Invitèr en politiker - Sende ut invitasjonen denne uka - Gjennomføres i uke 48 (49) Budsjettet vedtas Vi har dialog med andre foreninger og politikere. Barnehageløftet som er initiert både fra Utdanningsforbundet og fra politisk hold v/kunnskapsministeren. For Utdanningsforbundet er det viktig å poengtere kvalitet og målet er 50% pedagog barnehagelærer-dekning. Lokalt skal vi satse på medlemmene i barnehagene og på verving av de som ikke er medlemmer ennå. Vi må få opp aktiviteten og medlemmer/tillitsvalgte må komme når vi har møter og kurs. Første uke i januar kommer Astrid og Gro på besøk til alle kommunens barnehager Sammenslåing av Grenlandskommunene Grenlandsrådet her sitter ordførere og rådmenn og Geir Evensen og Tore Nygård (Utdanningsforbundet og Fagforbundet Porsgrunn) deltar også her som de eneste tillitsvalgte. 2

3 Kommunal del Gjennomgang av ulike protokoller og avtaler i P.K. v/ Geir Lokale lønnsvedtak Klesprotokoll Uønsket deltid Kommunale ATV Tema er hvordan utrede en sammenslåingsprosess ikke om man skal slås sammen. Tidsaspektet: I 2014 skal prosessen vedtas (1.des) Mars/april 2015 skal en se på ulike sammenslåingsmodeller og deretter vedta en modell til videre utredning Mars 2016 skal denne utredningen være ferdig. Da kan en vedta at en ikke ønsker å delta eller at en vil delta. Resultatet sendes stortinget som skal behandle dette våren Hvis svaret blir ja skal det rigges og velges et helt nytt bystyre Alt skal være klart Hva med Utdanningsforbundet? Sørger for at kommunens tillitsvalgte holdes løpende orientert + deltar i arbeidet. Har foreslått en egen styringsgruppe for fagforeningene. Statens lokkemiddel er at hvis man slår seg sammen så får man ekstra midler. Lønnsoppgjøret Nye lokale lønnsvedtak: Rekrutteringstillegg er forsvunnet bl.a pga det sentrale systemet med systemlønn + ansiennitetstillegg hvor tillegg økes lokal og alltid «flyter» på topp av systemlønn. Ved nytilsettelser må den som blir ansatt kreve tillegget dette MÅ vi være oppmerksomme på. ATV er like ansvarlig som HTV på å ivareta at alle har de riktige tilleggene. Sjekk lønnslippene dere får nå og spør om hjelp hvis dere lurer på noe. Meld ifra til HTV hvis det er noe dere lurer på. Arbeidstøy Hva sier protokollen? Viktig å kjenne til denne og følge den. Hvilke planer har virksomhetene? Etterspør dette hvis dere ikke har en plan i virksomheten Gi tilbakemelding på status og plan til Utdanningsforbundet så vi vet hva som foregår. Det er litt klager på Protector i forhold til størrelser og hva de har å tilby. Det skal ikke være nødvendig å dra dit de skal komme til dere. Det er frustrasjon på enkelte arbeidsplasser vedr. tildeling. Husk at det skal være en plan og denne skal være drøfta med tillitsvalgte og hvis det ikke er sånn så ta kontakt med HTV. Utdannignsforbundet vil også gjerne vite hvor mye som tidligere var satt av til arbeidstøy. Det skal ikke være billigere nå. Deltid Hvem har ufrivillig deltid? De som tilkjennegir at de ønsker større stilling og er villige til å flytte på seg. Hvem har fortrinn til stillinger? De med ufrivillig deltid. Men helheten må også vurderes, f.eks i forhold til å kunne rekruttere nye personer og størrelsen på stillingen for å kunne få noen til å ønske stillingen. Kompetansekrav er også et element i 3

4 Skoledel Ny arbeidstidsavtale Forslag til kommunal mal v/ Geir Gjennomgå ny avtale Dele ut ny kommunemal Diskusjon / utfordringer Prosjekt Tillit v/astrid Gjennomgang av utfordringer. Diskusjon i grupper og plenum. ATV i skole denne helheten. Vi gjennomgikk den nye avtalen med vekt på at det er ingen endringer på talla. Både årsverket, arbeidsåret, leseplikten og bunden tid er uforandret. Vi drøftet problemstillingen rundt bruk av bunden tid når vi gjennomgikk ny mal. Det var generell enighet om at praksis hvor rektor styrer noe og lærerne har egen tid på bunden tid er en god praksis. I forslaget til ny mal ble det også presisert at spørsmålsstillingene er nye og mer konkrete. Det er enighet om at alle følger malen. Lokallaget vil ta initiativ ovenfor arbeidsgiver til vinteren for å få laget ny mal. KS Arbeidsgiver Skoleeier Møteplasser: Medbestemmelse, deltakelse i ledermøter, deltakelse i politiske grupper og fora. Info/medvirkning: Plasstillitsvalgte og leder, HTV og rådmann + på alle møteplasser. Utviklingsarbeid: Viktig at fagforeningene deltar i dette arbeidet og får være med på beslutningene om hva som skal utvikles og hva som er behovet og hvordan dette skal gjennomføres. Enighet om at tilliten er størst på egen virksomhet og avtar etter hvert som en kommer «oppover» i systemet. Det er ikke tillitvekkende at HTV ikke er en naturlig del av ledermøtene og de politiske møtene. Det er helt nødvendig med årlige opplæringsrunder med ledere og tillitsvalgte på kommunalt nivå. Når hadde vi det sist og hvorfor har det plutselig stoppet opp? Rektorer og styrere virker enkelte ganger lite informert. Har ikke Inger Lysa gitt informasjonen? (Vi vet ikke for vi er jo ikke tilstede på møtene de har) Er generelt oppgitt over kommunen som ikke i større grad «slåss» for ressurser og kvalitet på vårt område. Det er en klar melding til Inger Lysa som vår øveste sjef at tilliten til henne ikke er så stor når hun i så liten grad fronter vårt behov og våre bekymringer og i tillegg kan finne på å si at det er greit med ytterligere nedskjæringer. Opplever at hun ikke er lojal mot oss. Det gir ingen tillit at alle endringer kommer pga økonomi. Kvalitetsarbeid som ikke blir gjort prosjekter som igangsettes uten skikkelig evaluering endringer som igangsettes hele tida noe som skal utvikles og forbedres = føler ikke at vår arbeidsgiver har tillit til at det vi holder på med faktisk er godt arbeid. Vi ønsker at kommunen finner en «plattform» og holder seg på den over tid og ikke hopper og spretter fra det ene til det andre. Det lages mange planer og er mye som ser fint ut på papiret men det er lite tillitvekkende at ingen av arbeidsgiverne bryr seg om å komme ut og oppleve den ekte hverdagen. Er utrolig frustrerende at vi må kutte hvert år selv om vi har fått vite at tar vi bare dette store kuttet nå så behøver vi ikke ta store kutta de neste årene dette gjør at vi føler oss lurt= ingen tillit. 4

5 Barnehagedel Prosjekt Tillit v/astrid Gjennomgang av utfordringer. Diskusjon i grupper og plenum. Tema: 24 V/Gro Opplæringsmodul Andre aktuelle saker for barnehagene med bl.a. Årshjul for barnehagen v/gro og Astrid Oppsummering av dagen ATV i barnehage ALLE Lederne i barnehagene har laga en prosjektplan etter Thomas Nordahl dagen. Hvor har deltakelse av tillitsvalgte vært i forhold til det? Tillit må bygges og vedlikeholdes Se prosjekt tillit for skole Vi gikk igjennom ulike oppgaver på opplæringsmodulen 24, KSområdet. Ble litt mye for nettet på Klokkerholmen, så vi kom bare inn på en maskin. Ble gjort i plenum istedenfor individuell jobbing. Diskuterte ulike problemstillinger angående ferie, lønn, syke barn etc. Alle var enige om at det var nyttige problemstillinger å gå igjennom, siden man kan komme opp i dette som tillitsvalgt. Siden Astrid brukte veldig lang tid på «Prosjekt tillit», ble denne delen kortet veldig ned. Vi gikk igjennom viktigheten av å delta og medvirke på de ulike områdene på årshjulet. Ble enige om at Gro sender ut årshjulet til alle tillitsvalgte, og at de tillitsvalgte sender en tilbakemelding på om det er saker de ikke får medvirke, blir hørt eller informert. 5