Kompetansearbeidsplassutvalget

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Kompetansearbeidsplassutvalget"

Arnold Mikalsen
8 år siden
Visninger:

1 Kompetansearbeidsplasser sverd eller svøpe for M&R? Roar Tobro

2 Møre-gåten : Input: Høy utdanningstilbøyelighet, men lav tilbakeflytting Gir lavere utdanningsnivå Jumbo i antall akademikere Lave investeringer i innovasjon FOU-innsats pr capita blant landets laveste. Færrest dr.grader pr FOUårsverk Lavt antall nyetableringer osv Output: Vedvarende lav arbeidsledighet Vedvarende sterk omsetningsog resultatutviking i næringslivet Flere nyetableringer overlever Og de vokser sterkere Norges mest komplette næringsklynge Som stadig klarer seg gjennom både kriser og oppgang Rekordhøy befolkningsvekst Osv.

grader pr FOUårsverk Lavt antall nyetableringer osv Output: Vedvarende lav arbeidsledighet Vedvarende sterk omsetningsog

3 BOA-region Ålesund, Giske, Sula, Skodje, Haram, Stordal, Sykkylven Molde, Vestnes, Eide, Fræna,Nesset, Midsund, Aukra, Gjemnes Folketall 2011 Største tettsted Endring Regiontype Bo- og arbeidsmarkedsregioner i M&R: ,1% Mellomstor byregion ,3% Mellomstor byregion Kristiansund, Averøy ,8% Mellomstor Ulstein, Hareid, Herøy, Sande ,7% Småby Volda/Ørsta ,4 % Småby Sunndal, Tingvoll ,1% Tettsted Surnadal, Rindal, Halsa ,0% Tettsted Rauma ,3% Tettsted Stranda, Norddal ,3 % Tettsted Vanylven ,2% Spredt Aure ,3% Tettsted Sandøy ,1% Spredt Smøla ,2% Spredt

Hareid, Herøy, Sande 23 841 5 621 4,7% Småby Volda/Ørsta 19 028 6 717 2,4 % Småby Sunndal, Tingvoll 10 332 4 208-2,1% Tettsted Surnadal, Rindal, Halsa 9 671 2 275-5,0% Tettsted

4 Flytting to ulike framstillingsmåter Årleg innanlandsk flytting BA-landsdelar Innflytting Utflytting Nettoflytting

5 Møringer på flyttefot... Innenlands flyttinger : Inn- og utvandring :

6 Sunnmørsposten Sunnmørsposten RB

7 2,0 1,5 ÅRLIG VEKST I FOLKETALL ,0 0,5 0, ,5-1,0-1,5-2,0 Kilde SSB Romsdal Nordmøre Sunmøre

8 2,0 1,5 ÅRLIG VEKST I FOLKETALL ,0 0,5 0, ,5-1,0-1,5-2,0 GITT STOPP I INN- OG UTVANDRING FRA Romsdal Nordmøre Sunmøre Romsdal Ex inn og utv i prosent Nordmøre Ex inn og utv i prosent Sunnmøre Ex inn og utv i prosent Kilde SSB

10 : Karen Helene Ulltveit-Moe, professor Universitetet i Oslo (leder) Lillian Hatling, seniorrådgiver, Kompetansesenter for distriktsutvikling Torbjørn Hægeland, forskningsdirektør, Statistisk Sentralbyrå Kjell Gunnar Salvanes, professor, Norges Handelshøyskole Jan Per Styve, regionaldirektør, Hordaland fylkeskommune Roar Tobro, direktør, Møreforsking

forskningsdirektør, Statistisk Sentralbyrå Kjell Gunnar Salvanes, professor, Norges

11 Økt forståelse av regionale arbeidsmarkeder : Menneskene Jobbene Stedene

12 Reisen mot kunnskapssamfunnet Andel med kort og mellomlang høyere utdanning (bachelor) Andel med >4 år høyere utdanning (master)

13 Også M&R deltar på denne reisen... Økonomisk region Total sysselsetting Endring Avvik fra landet i %- poeng Sysselsatte utan høgare utdanning Endring Avvik fra landet i %- poeng Sysselsatte med høgare utdanning Endring Avvik fra landet i % poeng NORGE 10,4 0 3,0 0 31,0 0 Molde 8,1-2,3 1,9-1,1 31,4 0,5 Kristiansund 11,2 0,8 5,7 2,7 33,0 2,1 Ålesund 8,6-1,8 1,4-1,7 36,5 5,5 Ulstein 12,7 2,3 6,3 3,3 43,4 12,4 Ørsta/Volda 6,4-4,0-2,9-5,9 35,0 4,1 Sunndal 2,8-7,6-1,6-4,6 20,8-10,2 Surnadal 0,1-10,3-5,4-8,4 28,9-2,1 Kilde SSB

Avvik fra landet i %- poeng Sysselsatte med høgare utdanning Endring Avvik fra 2000- landet i %- 2009 poeng NORGE 10,4 0 3,0 0 31,0 0 Molde

14 1 av 4 jobber skifter hode hvert år... Kilde SSB

15 Et næringsliv på kunnskapsvandring Ressursbasert, industriell produksjon (stedbundet): Landbruk Fiskeri/sjømat Metaller Møbel Skipsbygging Skog og treforedling Erfaringsbasert kunnskap Lokale nettverk Realkompetanse Kunnskapsbasert tjenesteyting (foot-loose): Høgteknologi Industrielle prosesser Design og systemløsninger Kreativitet og innovasjonsevne FoU- basert kunnskap Global kunnskapsalmenning Formalkompetanse Konkurranseevne = Kompetansetilgang = Utdanningstilbud + Globale kunnskapsnettverk

tjenesteyting (foot-loose): Høgteknologi Industrielle prosesser Design og systemløsninger Kreativitet og innovasjonsevne

16 Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Alle sysselsatte * = Nye jobber pga nyetablering og oppbemanning ** = Tapte jobber pga nedlegging og nedbemanning

17 Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Alle sysselsatte * = Nye jobber pga nyetablering og oppbemanning Jobbtilgang i prosent Mellomstore byer Småbyregioner Tettstedsregioner Spredtbygde regioner Surnadal Sunndal Rauma Ulstein Molde Ålesund Vanylven Aure Ørsta/Volda Smøla Sandøy Kristiansund Stranda Jobbavgang i prosent ** = Tapte jobber pga nedlegging og nedbemanning

Spredtbygde regioner Surnadal Sunndal Rauma Ulstein Molde Ålesund Vanylven Aure Ørsta/Volda Smøla

18 Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Høyt utdannede * = Jobbtilgang Nye jobber i prosent pga nyetablering og oppbemanning i prosent 30 Mellomstore byer Ulstein 27 Småbyregioner 24 Tettstedsregioner Spredtbygde regioner Sandøy Sunndal Ålesund Surnadal Rauma Molde Kristiansund Stranda Ørsta/Volda Aure Smøla Jobbavgang i prosent ** = Tapte jobber pga nedlegging og nedbemanning i prosent Vanylven

Spredtbygde regioner Sandøy Sunndal Ålesund Surnadal Rauma Molde Kristiansund Stranda Ørsta/Volda Aure Smøla 0

19 40 Innovative bedrifter 2008 Gjøvik Bedrifter med innovasjon (%) Oslo Kristiansand Halden Molde Ålesund Haugesund Ulstein Volda/Ørsta Maks. Min. Gjennomsnitt 5 0 Storbyregioner Hammerfest Mellomstore byregioner Småbyregioner

Haugesund Ulstein Volda/Ørsta Maks. Min.

20 Regionale arbeidsmarkeder i sterk endring Hvert år skapes prosent nye jobber og nesten like mange forsvinner Nye jobber har høyere kompetansekrav enn de som forsvinner Veksten er dobbelt så høy vekst i kompetanseintensive næringer som i andre (32% vs 15%) Veksten i kompetanseintensive næringer skjer i storbyregionene Jo mer desentrale regioner jo større spredning i utvikling Privat tjenesteyting er det som skiller regioner. Offentlig tjenesteyting viktig, men avledet av befolkningsstørrelse Har blitt fullt integrert i et felles europeisk arbeidsmarked - som betyr svært mye for fleksibilitet og kapasitetstilpasning

storbyregionene Jo mer desentrale regioner jo større spredning i utvikling Privat tjenesteyting er det som skiller regioner.

21 Den første jobben avgjør...

22 Rekruttering utenfra eller satse på egne?

23 Dynamiske regionale arbeidsmarkeder Kritisk masse og mangfold Bransjebredde Bransjedybde Næringsstruktur m/spisser Effektiv infrastruktur Attraktive jobber Attraktive steder Gode utdanningsinstitusjoner Høy omstillingsevne Integrering av tilflyttere og innvandrere Befolkningsgrunnlag /størrelse Mennesker med kunnskap og talent Attraktive kunnskapsmiljø

24 Spredning av kompetansearbeidsplasser er mulig og nødvendig En stadig større andel av befolkningen har høyere utdanning og stiller andre jobbkrav Sentraliseringskreftene er sterke Behov for arbeidsmarkeder med kritisk masse og mangfold Utviklingen kan endres - gitt vilje og rette virkemidler Forutsetter betydelig, målrettet og koordinert innsats Bedre spredning av veksten vil gi samfunnsøkonomisk bedre utnyttelse av de viktigste ressursene

25 Kompetansearbeidsplasser hva er viktig? Robuste arbeidsmarkeder: Regionforstørring, sterke byer og tydeligere regionsentra, sikre lokalisering av hovedkontor Flere kompetansearbeidsplasser: Flere maritime, marine og petrorelaterte tjenestebedrifter, stimulere entreprenørskap/innovasjon, bedrifts-og næringsutvikling Styrke rekrutteringen: Regionale traineeordninger, internasjonale skoler, TAF, integreringsprogram (høgt utdanna) innvandrere, utleieboliger Bygge kunnskapsinstitusjoner: Høgskolenes utdanningstilbud, etter-og videreutdanning, forskningsmiljø i samarbeid med nærings- og arbeidslivet Kontinuerlig omstilling av jobber, mennesker og steder

Like dokumenter

NOU 2011:3 Kompetansearbeidsplasser drivkraft for vekst i hele landet

NOU 2011:3 Kompetansearbeidsplasser drivkraft for vekst i hele landet Roar Tobro Regionala dagen 09. maj 2012 Økt forståelse av regionale arbeidsmarkeder: Menneskene Jobbene Byene / stedene Vekst i kompetansearbeidsplasser