Kompetansesamfunnet sverd eller svøpe for Nordland? Roar Tobro Nordlandskonferansen

Transkript

1 Kompetansesamfunnet sverd eller svøpe for Nordland? Roar Tobro Nordlandskonferansen

2 Kilde SSB / KD 2010

3 Høyere utdanning bestemmer kompasskursen for unge Lokalisering av høgskoler og universiteter avgjør bosettingsvalg og næringsstruktur Kunnskapsbaserte næringer konsentreres rundt UoH-miljøene Storbyene er magneter Økende del av bosetting og verdiskaping Selvforsterkende prosesser Nye verdier Individualisering av arbeidsliv og næringsliv Fra klasse- og kvinnekamp til selvrealisering Fra å bygge landet til å redde verden Tre megatrender: Akademisering, urbanisering, individualisering. Nettoflytting: Alle >2 år UoH Utdanning = Mobilitet = Endret bosettingsmønster

4 Noen vinner andre taper NRK Nordland Nettoflytting

5 Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning innvandrere i Norge 24% pga flukt 24% pga arbeid 11% pga utdanning 23% pga familiegjenforening 17% pga familieetablering gt s er Flest år Hver 8. arbeidstager er innvandrer 1 av 6 jobber i off.sektor 6 av 10 bedrifter har ansatt innvandrere Stod for 50% av sysselsettingsveksten fra 2003

6 Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Kompetansearbeidsplass-utvalget gt s er Karen Helene Ulltveit-Moe, professor Universitetet i Oslo (leder) Lillian Hatling, seniorrådgiver, Kompetansesenter for distriktsutvikling Torbjørn Hægeland, forskningsdirektør, Statistisk Sentralbyrå Kjell Gunnar Salvanes, professor, Norges Handelshøyskole Jan Per Styve, regionaldirektør, Hordaland fylkeskommune Roar Tobro, direktør, Møreforsking

7 Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Økt forståelse av regionale arbeidsmarkeder: Menneskene Jobbene Stedene gt s er

8 Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Økende regionale forskjeller i: Vekst i kompetansearb.plasser i privat sektor Yrkesdeltagelse / utstøting fra arbeidslivet Inntektsnivå Utdanningstilbøyelighet Utdanningsnivå gt s er Tapt arbeidsinnsats knyttet til uføre, arbeidsledige og AFPmottakere som andel av potensiell arbeidsstyrke, 2008.

9 Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Reisen mot kunnskapssamfunnet Andel med kort og mellomlang høyere utdanning (bachelor) Andel med >4 år høyere utdanning (master) gt s er

10 Også Nordland deltar på denne reisen... Kilde SSB

11 1 av 4 jobber skifter hode hvert år... Kilde SSB

12 Ressursbasert, industriell produksjon (stedbundet): Et nærings- og arbeidsliv på kunnskapsvandring Kunnskapsbasert tjenesteydng (foot- loose): Landbruk Fiskeri/sjømat Metaller Møbel Skipsbygging Skog og treforedling Erfaringsbasert kunnskap Lokale neaverk Realkompetanse Høgteknologi Industrielle prosesser Design og systemløsninger KreaDvitet og innovasjonsevne FoU- basert kunnskap Global kunnskapsalmenning Formalkompetanse Konkurranseevne = Kompetansetilgang = Utdanningstilbud + Globale kunnskapsnettverk

13 Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Alle sysselsatte * = Nye jobber pga nyetablering og oppbemanning Rana/Hemnes Alstadhaug Brønnøy Træna Røst Værøy Bodø Narvik Andøy 13 ** = Tapte jobber pga nedlegging og nedbemanning

14 Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Høyt utdannede * = Nye jobber pga nyetablering og oppbemanning Rana/Hemnes Alstadhaug Brønnøy Træna Røst Værøy Bodø Narvik Andøy 14 ** = Tapte jobber pga nedlegging og nedbemanning

15 Norsk mal: Tekst med kulepunkter 3 vertikale bilder 40 Innovative bedrifter 2008 Gjøvik BedriRer med innovasjon (%) Oslo KrisDansand Halden Molde Ålesund Bodø Haugesund Ulstein Volda/Ørsta Narvik Sortland Rana Maks. Min. GjennomsniA 5 0 Storbyregioner Hammerfest Mellomstore byregioner Småbyregioner

16 Regionale arbeidsmarkeder i sterk endring Hvert år skapes prosent nye jobber og nesten like mange forsvinner Nye jobber har høyere kompetansekrav enn de som forsvinner Veksten er dobbelt så høy vekst i kompetanseintensive næringer som i andre (32% vs 15%) Veksten i kompetanseintensive næringer skjer i storbyregionene Jo mer desentrale regioner jo større spredning i utvikling Privat tjenesteyting er det som skiller regioner. Offentlig tjenesteyting viktig, men avledet av befolkningsstørrelse Har blitt fullt integrert i et felles europeisk arbeidsmarked - som betyr svært mye for fleksibilitet og kapasitetstilpasning

17 Den første jobben avgjør...

18 Rekruttering utenfra eller satse på egne?

19 Infrastruktur Størrelsen på arbeidsmarkedet Tilgang til produktmarkeder Digital infrastruktur med høy kapasitet Tilgang på kapital og andre tjenester Tilgang på kompetanse Betydningen av regionale sentra Betydningen av byer Gode steder å jobbe, leve og bo... Fra syt til skryt

20 Norsk mal: To innholdsdeler - Sammenlikning Dynamiske regionale arbeidsmarkeder gt s er Kritisk masse og mangfold Bransjebredde Bransjedybde Næringsstruktur m/spisser Effektiv infrastruktur Gode utdanningsinstitusjoner Høy omstillingsevne Integrering av tilflyttere og innvandrere Befolkningsgrunnlag /størrelse A"rak&ve jobber Mennesker med kunnskap og talent A"rak&ve steder A"rak&ve kunnskapsmiljø

21 Kompetansearbeidsplasser hva er viktig? Robuste arbeidsmarkeder: Regionforstørring, sterke byer og tydeligere regionsentra, lokalisering av hovedkontor Flere kompetansearbeidsplasser: Flere tjenestebedrirer, sdmulere entreprenørskap/innovasjon, bedrirs- og næringsutvikling Styrke rekru"eringen: Regionale traineeordninger, internasjonale skoler, TAF, integreringsprogram (høgt utdanna) innvandrere, utleieboliger Bygge kunnskapsins&tusjoner: Høyere utdanningsdlbud, eaer- og videreutdanning, forskningsmiljø i samarbeid med nærings- og arbeidslivet Kon&nuerlig oms&lling av jobber, mennesker og steder

22 Takk for oppmerksomheten.