Erasmus En uslipt diamant på arbeidsmarkedet. Johannes Kvam, Annika Sundbæck-Lindroos

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Erasmus En uslipt diamant på arbeidsmarkedet. Johannes Kvam, Annika Sundbæck-Lindroos"

Espen Eriksen
8 år siden
Visninger:

1 Erasmus En uslipt diamant på arbeidsmarkedet Johannes Kvam, Annika Sundbæck-Lindroos

2 Erasmus Student Network Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

3 1989 Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

4 Students helping students Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

5 1990 Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

6 2014 Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

7 37 Land 460+ Seksjoner 14,000+ Frivillige Erasmus Seminar Johannes Kvam, Education Officer

8 Mobilitetsentusiaster Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

9 Hva gjør vi? Fasiliterer for innkommende studenter F.eks ExchangeAbility, Buddy Program Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

10 Hva gjør vi? Oppfordrer til mobilitet F.eks Erasmus In Schools, Mov in Europe Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

11 Hva gjør vi? Deltar og iverksetter mobilitetsstudier F.eks ESNSurvey, STORY Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

12 Erasmus Impact Study Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

13 Hovedmål Undersøke effekt av Erasmus på studentenes attraktivitet i arbeidsmarkedet. Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

14 Kvantitet 56,733 studenter 18,618 alumni 964 institusjoner 4,986 ansatte 652 arbeidsgivere 34 land 78,891 Respondenter Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

15 Kvalitet Mobile og ikke-mobile Studenter Tidligere studenter Ansatte Akademisk / ikke Akademisk Mobile og ikke mobile Bedrifter 55% små / medium Egen Oppfatning Fakta Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

16 Memo faktorer Monitoring-exchange-mobility-outcome Patentert metode av CHE Consult Analyse av studenten før og etter mobilitet Atferdsmessige og holdningsmessige egenskaper Tilfredshetaspekter Sosioøkonomiske påvirkninger Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

17 Memo faktorer Hva målte memo i EIS? Tilpasningsdyktighet Nysgjerrighet Selvtillit Selvinnsikt Beslutsomhet Problemløsning Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

18 Memo faktorer Hva ønsker arbeidsgiver? Tilpasningsdyktighet Nysgjerrighet Selvtillit Selvinnsikt Beslutsomhet Problemløsning 52% viser økte verdier 81% oppfatter økte transversale evner 99% av HEIs rapporterte omfattende økning Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

19 Hovedresultater Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

20 Studien finner du her: 4/erasmus-impact_en.pdf Erasmus + seminar Johannes Kvam, Education Officer education@esn.no

21 Hidden Competences

22 Hidden Competences Kænner vi igen kompetenser som utvecklas under internationell mobilitet?

23 Hidden Competences Ett forskningsprojekt tillsammans med DEMOS Helsinki åren før att undersøka betydelsen av internationell erfarenhet (mobilitet) i ett samhælle i førændring och i framtida arbetsliv Projektet bestod av Expertworkshops Expertintervjuer Frågeundersøkning før studenter och arbetsgivare (283 finska arbetsgivare och 1770 studenter) Rapport på engelska

24 Hidden Competences Ær internationell erfarenhet relevant før finlændska arbetsgivare? 2005 undersøkning 50% 2013 Hidden Competences 50% (10%)

25 Hur ær detta møjligt? Enorm satsning och økning i utgående studentmobilitet 633 (1993) 5496 (2013) Arbetsgivare kænner inte igjen internationella kompetenser

26 Hidden Competences Var ær internationell kompetens?

28 Globala megatrender

29 Creative commons: wikimedia.org/wikipedia/commons/5/52/cop19_opening_(22).jpg

31 I en megatrendværld ær alla jobb internationella

32 Hidden Competence Totalt 2056 svar undersøkning Nationellt representativ Yrkesutbildning och høgre utbildning Arbetsgivare inom olika sektorer Bred regional tæckning Studenter och arbetsgivare uppger vilka kompetenser som stærks genom internationell erfarenhet vældigt identiska Arbetsgivare uppger vilka kompetenser som ær viktiga i en rekryteringssituation

33 Vilken kompetens værdesætter arbetsgivare i rekrytering? Vilken kompetens får man av internationell erfarenhet?

34 Hidden Competences - konklusion

35 Hidden Competences - konklusion Alla arbetsgivare har nytta av internationell mobilitet

36 From Hidden to Visible Competencies CIMOs uppføljningsprojekt Hur ta fram internationella kompetenser på CVn? Verktyg før studiehandledare før att diskutera internationella erfarenhet och kompetenser som behøvs i framtida arbetsliv ng/utnyttja_dina_internationella_kunskaper

Like dokumenter

Fellesgrader i nordisk perspektiv. Trondheim, 6. mars 2014 Etelka Tamminen Dahl

Fellesgrader i nordisk perspektiv Trondheim, 6. mars 2014 Etelka Tamminen Dahl 60 år med et felles nordisk arbeidsmarked i 2014! Siden 1957 har vi hatt en avtale om opphevelse av passkontrollen ved internordiske