Inger Cathrine Kann, Trygdeforskningsseminaret Bergen Håndheving av aktivitetskravet i Hedmark har redusert sykefraværet

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Inger Cathrine Kann, Trygdeforskningsseminaret Bergen 2014. Håndheving av aktivitetskravet i Hedmark har redusert sykefraværet"

Transkript

1 Inger Cathrine Kann, Trygdeforskningsseminaret Bergen 214 Håndheving av aktivitetskravet i Hedmark har redusert sykefraværet Artikkel av : Inger Cathrine Kann, Ivar Andreas Åsland Lima, Per Kristoffersen Arbeid og velferd nr eller historien om at «NAV gjør jobben sin, og alle vet at de gjør det» Hva skal jeg fortelle om? 1. Presentere artikkelen - Men litt mer fokus på hva som skjedde i 24 enn i artikkelen «Håndheving av aktivitetskravet i Hedmark har redusert sykefraværet» (Kann, Lima og Kristoffersen, Arbeid og velferd nr ) 2. Hvordan endret legenes sykemeldingspraksis seg i 24? «Rask friskmelding øker sjansen for å forbli i arbeidslivet» Kann&Brage, Arbeid og velferd nr Hvilken betydning har sykefraværs - nivået for tilgang til arbeidsavklaringspenger og uførepensjon. «Gir lavere sykefravær færre på langtidsytelser?» (Kann, Thune, Galaasen) Arbeid og velferd NAV, Side 2 1

2 HVA ER AKTIVITETSKRAVET FOR SYKMELDTE? Aktivitetskravet ble innført i 24 Dette gjelder alle sykemeldte (ikke spesielt for Hedmark!). Sykemeldte skal i følge loven være delvis i jobb dersom medisinske forhold ikke er til hinder for dette. sykepenger skal stoppes etter åtte uker hvis det ikke er gitt unntak fra aktivitetskravet. NAV, Side 3 Bakgrunn for tiltaket i Hedmark Sykefraværet høyt i Hedmark NAV Hedmarks evaluerte eget arbeid: Aktivitetskravet praktiseres ikke! ingen reel vurdering ved 8 uker: Mange unntak og unntakene ofte dårlig begrunnet Vanskelig å følge opp sykemeldte ved 26 uker (dialogmøte 2), når «ingenting» var gjort før det *********************************** Men aktivitetskravet praktiseres ikke i resten av landet heller... graderingsandelen er mye lavere i andre fylker enn i Hedmark De fleste sykemeldte har unntak (95%), Nesten alle unntak medisinsk begrunnet (96% av unntakene) NAV, Side 4 2

3 «Tiltaket» håndheving av aktivitetskravet Hva må til for å håndheve aktivitetskravet? Saksdrøftingsverksted NAV-veileder får systematisk støtte fra rådgivende lege og psykologer samt veileder fra fylke Brev til sykemeldte ved åtte uker Hedmark endret standardbrevet Hvorfor? «Tap av inntekt». utsettes i fire uker «ta kontakt med din arbeidsgiver» Informasjon til leger samt offentligheten generelt og arbeidsgivere. Presiserer aktørenes ansvar! Tiltaket ble iverksatt 1 april. 213, informasjonsarbeidet startet tidligere NAV, Side 5 Legeforeningen-mail til sine medlemmer Nav Hedmark fikk legeforeningen med, og legeforeningen sendte mail til sine medlemmer: Sitat fra legeforeningen mail: «Jeg fikk en meget klar forståelse av at NAV nå har tenkt å følge opp sykefravær spesielt % sykefravær etter 8 uker meget tett.» Martin Chapman (NAV gjør jobben sin, og alle vet at de gjør det) NAV, Side 6 3

4 Analysemetode Sammenligne utvikling i Hedmark med utviklingen i resten av landet (unntatt Hedmark og Oppland) Se etter endringer på tidspunktet for tiltaket i Hedmark som er annerledes enn endringene for landet/andre fylker Tar da hensyn til at begge grupper har forandret seg over tid av grunner som ikke skyldes dette tiltaket. gruppene er forskjellige i utgangspunktet Effekten måler vi som differansen mellom endringene i Hedmark sett i forhold til endringene i resten av landet. («Difference in difference») NAV, Side 7 Hvor mange får stoppet sykepengene= Andel uten unntak fra aktivitetskravet Andel med full sykmelding ved åtte uker som får brev med varsel om midlertidig stans av sykepenger 45 Resten av landet Resten av landet Jan Feb Mar Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Des Jan Feb Mar Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Des Jan Feb Mar Apr Mai Jun NAV, Side 8 4

5 Hvor mange får stoppet sykepengene= Andel uten unntak fra aktivitetskravet Andel med full sykmelding ved åtte uker som får brev med varsel om midlertidig stans av sykepenger Resten av landet Hedmark Jan Feb Mar Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Des Jan Feb Mar Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Des Jan Feb Mar Apr Mai Jun NAV, Side 9 Sykefraværet Effekt ved tidspunktet for tiltaket Kvinner Hedmark Kvinner I alt Menn Hedmark Menn I alt NAV, Side 5

6 Sykefraværsprosent-(differansen: Hedmark minus landet) 1,2 I alt 1 Differanse :Hedmark Landet,8,6,4, I alt NAV, Side 11 Sykefraværsprosent-(differansen: Hedmark minus landet) 1,2 1 Differanse :hedmark Landet,8,6,4,2, I alt kvinner Menn NAV, Side 12 6

7 Hva består effekten i? Tilfeller? Flere? nye tilfeller Registrerte tilfeller per kvartal Gradering? Varighet? NAV, Side 13 Sykefraværstilfeller per sysselsatt Differanse: Hedmark minus landet,2,2,1,1,,1,1, Statistikk kvartal Hedmark minus landet NAV, Side 14 7

8 Andel av sykefraværene som er gradert 35% 3% 25% 2% 15% % Landet Hedmark 5% % NAV, Side 15 Andel av sykefraværene som er gradert 7% differansen Hedmark minus landet 6% 5% 4% 3% 2% 1% % NAV, Side 16 8

9 Varighet nye sykefraværstilfeller (differansen: Hedmark minus landet) Menn 12 Kvinner startkvartal startkvartal Tilfeller på mer enn 25 uker definert til 25 uker NAV, Side 17 Varighet alle tilfeller, etter statistikk-kvartal (differansen: Hedmark minus landet) 2 18 menn kvinner statistikk-kvartal statistikk-kvartal NAV, Side 18 9

10 Gjennomsnittlig varighet Varighet registrert i kvartalet differanse Hedmark Andre fylker diff Statistikk kvartal 5 NAV, Side 19 Hva har endret gjennomsnittlig varighet? Stoppes flere ved 8 uker 8-12 uker? Veldig tidlig i forløpet? Etter 12 uker? NAV, Side 2

11 Sykefraværsmønster, Tilfeller fordelt etter varighet, Kvinner Landet 213 Landet 212 Hedmark 213 Hedmark Uke uker+ NAV, Side 21 Sykefraværsmønster, Tilfeller fordelt etter varighet, Menn 3 Menn Landet 213 Landet 212 Hedmark 213 Hedmark 15 5 Uke uker+ NAV, Side 22 11

12 Effekter på legens sykmeldingspraksis? Våre funn: Friskmelding og gradering LENGE før uke åtte Endringene i Hedmark: På sykemeldingsdag 1, 7, 14, 21, 28 Hvorfor: Vi vet at leger ble påvirket av regelendringen i 24: Markussen (29), Kann og Brage (27). Insitamentene i fastlegeordningen: Legen gjør som pasienten vil NAV som brekkstang NAV, Side 23 Legenes sykmeldingspraksis ble påvirket av regelendring 1 juli 24 Kann&Brage, «Rask friskmelding øker sjansen for å forbli i arbeidslivet» Arbeid og velferd nr Spørreundersøkelse viste at flertallet endret sin praksis i retning av færre, kortere og mer graderte sykmeldinger, og de fleste mente at det nye regelverket var bedre for pasientenes helse enn det gamle. Registerstudien viste blant annet at pasientene som gikk til leger som endret seg mest i retning av å bli raskere til å friskmelde hadde større sjanse å forbli i arbeidslivet. NAV, Side 24 12

13 Effekter av NAVs innsats? Våre funn Litt mer gradering, men ikke tydelig effekt av selve brevet (uke 8-12) Færre unntak fra aktivitetskravet! (6 prosent nå mot 97 prosent før) Færre lange fravær Hvorfor? Saksdrøftingsverksted - skaper trygghet og systematikk i arbeidet trygghet for at beslutninger er riktige (tør sende brev) Riktige vedtak med støtte fra bl.a. medisinsk og psykologisk sakkyndige Har nå bedre grunnlag for videre oppfølging (D2) NAV gjør jobben sin, og alle vet at de gjør det NAV, Side 25 Effekter på arbeidsgiver? Våre funn Gradering øker dvs. mer tilpasning på arbeidsplassen må til!! Friskmelding ved 7 uker (dialogmøte 1??) Hvorfor? får kopi av brevet til sykmeldte Hvis sykepenger stoppes mister refusjon av lønn fra NAV (alle offentlige og store private bedrifter) bekymret for at ansatte skal miste inntekt?? Plikt til å tilrettelegge etter arbeidsmiljøloven Gradert sykemelding er (alltid) upraktisk for arbeidsgiver! Dvs. må antagelig press til NAV, Side 26 13

14 Den sykmeldte Våre funn: mindre langtidsfravær, ENDA mer gradering Hvorfor? BREVET: Ikke tap av inntekt i morgen! Unntak fra lege med utvidet sykmelding er derfor ikke nødvendig? Kontakt arbeidsgiver. NAV, Side 27 Oppsummering Lavere sykefravær som følge av omlegging Også i Hedmarks kommuner med lavt sykefravær og med høyt Lavere tilgang til AAP og færre som bruker opp sykepengeretten i Hedmark Aktivisering kan kanskje hindre varig utstøting Det å redusere det generelle sykefraværet kan ha stor betydning for utviklingen i de andre helserelaterte ytelsene NAV, Side 28 14

15 «Gir lavere sykefravær færre på langtidsytelser?» (Kann, Thune, Galaasen) Arbeid og velferd Antall som bruker opp sykepengerettighetene følger utviklingen i sykefraværet NAV, Side 29 Antall som bruker opp sykepengerettighetene følger utviklingen i sykefraværet Sykefraværsrate Antall som bruker opp sykepengerettighetene sine NAV, Side 3 15

16 Andel av de som bruker opp sykepengerettighetene som går over på helserelaterte ytelser Prosent NAV, Side 31 Takk for meg NAV, Side 32 16

17 Antall nye tilfeller i prosent av sysselsatte (differansen: Hedmark minus landet) 1, Kvinner 1, Menn 1,5,5 2,, 2,5,5 3, startkvartal 1, Startkvartal NAV, Side 33 Sykefraværstilfeller per sysselsatt,25,23,21,19,17,15,13,11,9,7, Statistikk kvartal Hedmark Andre fylker NAV, Side 34 17

18 Legens rolle, Insitamentene i fastlegeordningen: Gjør som pasienten vil Men ønsker antagelig å unngå at pasientene får brevet? NAV som brekkstang? Vanskelig og ubehagelig for alle, (også leger) å presse folk til noe de ikke vil, selv om det er «til deres eget beste» NAV, Side 35 3 Antall som bruker opp sykepengerettighetene følger utviklingen i sykefraværet Sykefraværsrate Antall som bruker opp sykepengerettighetene sine NAV, Side 36 18

19 - Og en mindre andel (av denne nå enda mer selekterte gruppa?) går over på varige ytelser prosent Andel av de som bruker opp sykepengerettighetene som går over på andre helserelaterte ytelser Arbeidsavklaringspenger, varig uførepensjon og alderspensjon Arbeidsavklaringspenger* og varig uførepensjon varig uførepensjon NAV, Side 37 Påvirket reduksjonen i sykefraværet langtidsfraværet? Antall mottakere av helserelaterte ytelser i prosent av befolkningen per hvert år sykepenger Arbeidsavklaringspenger Varig uførepensjon uførepensjon eller "AAP" Sykepenger eller AAP eller varig uførepensjon 4 2 NAV, Side 38 19

20 Legenes sykmeldingspraksis ble påvirket av innføringen av aktivitetskravet 1 juli 24 «Rask friskmelding øker sjansen for å forbli i arbeidslivet» Kann&Brage, Arbeid og velferd nr. 3-27: or+%c3%a5+forbli+i+arbeidslivet cms Spørreundersøkelse viste at flertallet av legene endret sin praksis i retning av: Færre sykmeldinger, Kortere sykmeldinger Fler graderte sykmeldinger, og de mente at det nye regelverket var bedre for pasientenes helse enn det gamle. Registerstudien viste blant annet at pasientene som gikk til leger som endret seg mest i retning av å bli raskere til å friskmelde hadde større sjanse å forbli i arbeidslivet. NAV, Side 39 Legens rolle, Insitamentene i fastlegeordningen marked for allmennlegetjenester Pasienter kan velge leger, leger må yte gode tjenester for å få/beholde kunder /pasienter Vi vet at ordningen bidrar til høyt servicenivå men vi vet ikke hvordan det påvirker pasientenes helse 4 Leger er også mennesker Vanskelig og ubehagelig for alle, (også leger) å presse folk til noe de ikke vil, selv om det er «til deres eget beste» NAV, Side 4 2

21 Oppsummering Lavere sykefravær som følge av omlegging Også i Hedmarks kommuner med lavt sykefravær og med høyt Lavere tilgang til AAP og færre som bruer opp sykepengeretten i Hedmark Aktivisering kan kanskje hindre varig utstøting Det å redusere det generelle sykefraværet kan ha stor betydning for utviklingen i de andre helserelaterte ytelsene NAV, Side 41 Takk for meg NAV, Side 42 21

HÅNDHEVING AV AKTIVITETSKRAVET I HEDMARK HAR REDUSERT SYKEFRAVÆRET

HÅNDHEVING AV AKTIVITETSKRAVET I HEDMARK HAR REDUSERT SYKEFRAVÆRET HÅNDHEVING AV AKTIVITETSKRAVET I HEDMARK HAR REDUSERT SYKEFRAVÆRET Av Inger Cathrine Kann, Ivar Andreas Åsland Lima og Per Kristoffersen Sammendrag Sykmeldte skal ifølge loven være delvis i jobb dersom

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Desember 214 Skrevet av Åshild Male Kalstø, Ashild.Male.Kalsto@nav.no

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN jan.11 mar.11 mai.11 jul.11 sep.11 nov.11 jan.12 mar.12 mai.12 jul.12 sep.12 nov.12 jan.13 mar.13 mai.13 jul.13 sep.13 nov.13 jan.14 mar.14 mai.14 jul.14 sep.14 nov.14 jan.1 mar.1 mai.1 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/

Detaljer

Møte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april 2016. NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase

Møte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april 2016. NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase Møte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april 2016 NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase Agenda Presentasjon Om NAV v/nav-leder Jon Stanley Fredriksen Aktivitetskravet ved 8 uker v/avdelingsdirektør

Detaljer

Bakteppe. Sykefravær som mål på. Legemeldt sykefravær ca 5,4% fjerde kvartal 2013

Bakteppe. Sykefravær som mål på. Legemeldt sykefravær ca 5,4% fjerde kvartal 2013 Bakteppe Sykefravær som mål på helsetilstand til arbeidsstyrken (lavt=sunn) produktivitetsmål i offentlig og privat virksomhet (lavt=høy prod/effektivitet) hvor godt arbeidsgiverne og arbeidstakerne tilpasser

Detaljer

Arbeid og helse. BHT-konferansen Overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet

Arbeid og helse. BHT-konferansen Overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet Arbeid og helse BHT-konferansen 28.09.2017 Overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet Hvordan er NAV organisert? Arbeids- og velferdsdirektoratet Arbeids- og tjenestelinjen Ytelseslinjen

Detaljer

Sykmelder i kryssild!

Sykmelder i kryssild! 18. og 19. september Thon Hotel Oslo Airport Sykmelder i kryssild! Sykmelder i kryssild 1525 Innledning V/May Cecilie Lossius, prosjektleder Helsedirektoratet. 1530 Initiativ og innsats på sykefraværsområdet,

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet

Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet Arbeidsdepartementets seminar om sykefravær 12. januar 2010 Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV s sykefraværsstatistikk to datakilder Sykefraværsstatistikken

Detaljer

Utviklingen i uførepensjon per 3 1. desember 201 4 Notatet er skrevet av Jostein Ellingsen, 5.03.2015.

Utviklingen i uførepensjon per 3 1. desember 201 4 Notatet er skrevet av Jostein Ellingsen, 5.03.2015. ARBEIDS - OG VELFERDSDIREKTORA TET/ STATISTIKKSEKSJ ONEN // NOTAT Utviklingen i uførepensjon per 3 1. desember 201 4 Notatet er skrevet av Jostein Ellingsen, 5.03.2015. Sammendrag Per 31. desember 2014

Detaljer

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte

Detaljer

NAVS HÅNDHEVING AV AKTIVITETSKRAVET FOR SYKMELDTE. FORSØK MED HEDMARKS MODELLEN

NAVS HÅNDHEVING AV AKTIVITETSKRAVET FOR SYKMELDTE. FORSØK MED HEDMARKS MODELLEN NAVS HÅNDHEVING AV AKTIVITETSKRAVET FOR SYKMELDTE. FORSØK MED HEDMARKS MODELLEN Ivar Andreas Åsland Lima, Inger Cathrine Kann og Søren Brage Sammendrag smodellen for en mer konsekvent håndheving av aktivitetskravet

Detaljer

UTVIKLINGEN I BRUK AV HELSERELATERTE YTELSER 2013

UTVIKLINGEN I BRUK AV HELSERELATERTE YTELSER 2013 UTVIKLINGEN I BRUK AV HELSERELATERTE YTELSER 2013 Av Søren Brage, Torunn Bragstad og Johannes Sørbø Sammendrag Ved utgangen av 2013 mottok til sammen 578 000 personer en helserelatert ytelse. Dette er

Detaljer

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt

Detaljer

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes

Detaljer

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse

Detaljer

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen

Detaljer

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns

Detaljer

NAV i tall og fakta 2014. Dato: Foreleser: Foto: Colourbox

NAV i tall og fakta 2014. Dato: Foreleser: Foto: Colourbox NAV i tall og fakta 2014 Dato: Foreleser: Foto: Colourbox Dette er NAV NAV, 01.06.2015 Side 2 Så mye av statsbudsjettet betalte NAV ut i 2014 Statsbudsjettet: 1 320 mrd. kroner NAV 32% NAVs budsjett: 420

Detaljer

ERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1

ERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1 ERFARINGSSEMINAR 2015 Aktivitetskravet Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold NAV, 04.06.2015 Side 1 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN jan.11 mar.11 mai.11 jul.11 sep.11 nov.11 jan.12 mar.12 mai.12 jul.12 sep.12 nov.12 jan.13 mar.13 mai.13 jul.13 sep.13 nov.13 jan.14 mar.14 mai.14 jul.14 sep.14 nov.14 jan.1 mar.1 mai.1 jul.1 sep.1 ARBEIDS-

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Mars 21 Skrevet av Åshild Male Kalstø, Ashild.Male.Kalsto@nav.no

Detaljer

Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Juni 2016 Skrevet av Lars Sutterud, 1. september 2016.

Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Juni 2016 Skrevet av Lars Sutterud, 1. september 2016. jan.11 mar.11 mai.11 jul.11 sep.11 nov.11 jan.12 mar.12 mai.12 jul.12 sep.12 nov.12 jan.13 mar.13 mai.13 jul.13 sep.13 nov.13 jan.14 mar.14 mai.14 jul.14 sep.14 nov.14 jan.15 mar.15 mai.15 jul.15 sep.15

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN jan.11 mar.11 mai.11 jul.11 sep.11 nov.11 jan.1 mar.1 mai.1 jul.1 sep.1 nov.1 jan.13 mar.13 mai.13 jul.13 sep.13 nov.13 jan.1 mar.1 mai.1 jul.1 sep.1 nov.1 jan.15 mar.15 mai.15 jul.15 sep.15 nov.15 ARBEIDS-

Detaljer

MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET. Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo

MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET. Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: 201002607-/NAKK FBH Dato: 1. oktober 2010 Høring forslag

Detaljer

Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte

Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte A. Bakgrunnsinformasjon Kjønn: Kvinne Mann Alder: Under 30 år 31-40 41-50 51-60 61-70 Over 70 år Hvor lenge har du jobbet som fastlege (allmennlege før 1.6.2001)?

Detaljer

OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?

OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ? Foto: Jo Michael OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ? Skog og Tre 31.05.2011 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: Ny IA avtale 2010-2013 - hovedtrekk Tettere oppfølging av den sykemeldte Gradert sykemelding

Detaljer

Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Mars 2016 Skrevet av Lars Sutterud, 21. april 2016.

Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Mars 2016 Skrevet av Lars Sutterud, 21. april 2016. jan.11 mar.11 mai.11 jul.11 sep.11 nov.11 jan.12 mar.12 mai.12 jul.12 sep.12 nov.12 jan.13 mar.13 mai.13 jul.13 sep.13 nov.13 jan.1 mar.1 mai.1 jul.1 sep.1 nov.1 jan.15 mar.15 mai.15 jul.15 sep.15 nov.15

Detaljer

Hva gjør vi med sykefraværet?

Hva gjør vi med sykefraværet? Hva gjør vi med sykefraværet? Statsetatene sitt møte med kommunene, Solstrand Hotel & Bad 19. november 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland Brutto arbeidsledighet pr kommune, oktober

Detaljer

1. Juli Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet.

1. Juli Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet. 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet. NAV, 01.12.2015 Side 1 Aktivitetskravet Aktivitetskravets

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK. Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, mars 2014

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK. Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, mars 2014 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK // NOTAT Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, mars 2014 Skrevet av Helene Ytteborg, Ivar Andreas Åsland Lima og Johannes Sørbø 10.04.2014 Ved utgangen

Detaljer

Utfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling

Utfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling Utfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling TRS Kurs på Frambu om MHE Uke 50 2015 Brede Dammann, sosionom 1 Hva jeg skal si noe om Det ulike fokuset i helsevesenet

Detaljer

Sykefraværsoppfølging. Sykefravær og kommunikasjon

Sykefraværsoppfølging. Sykefravær og kommunikasjon Sykefraværsoppfølging Sykefravær og kommunikasjon Hovedaktørene Arbeidstaker Arbeidsgiver BHT Tillitsvalgte Atil Sykmelder NAV Støttespillere NAV, 12.04.2013 Side 2 Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder

Detaljer

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet

Detaljer

Notat STYRINGSRAPPORT - OKTOBER 2008 P 1824

Notat STYRINGSRAPPORT - OKTOBER 2008 P 1824 Notat Til : Helse- og sosialdirektøren Fra : Prosjektleder P 1824 Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/2010-30 233 A10 DRAMMEN 26.09.2008 STYRINGSRAPPORT - OKTOBER 2008 P 1824 Mål Prosjektets hovedmål

Detaljer

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Formålet med presentasjonen Vise hvordan NAV kan være en betydelig

Detaljer

VEIER UT AV ARBEIDSLIVET ETTER FYLTE 50 ÅR

VEIER UT AV ARBEIDSLIVET ETTER FYLTE 50 ÅR VEIER UT AV ARBEIDSLIVET ETTER FYLTE 5 ÅR Av Espen Steinung Dahl Sammendrag Det er et mål å øke sysselsettingen blant seniorer. Vi har identifisert personer som var i arbeid ved 5 års alder og fulgt dem

Detaljer

Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging

Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging HMS-konferansen juni 2011 Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging Ellen Chr. Christiansen Fylkesdirektør NAV Akershus Bakgrunnen for lovendringene Ekspertgruppens rapport til Arbeidsdepartementet

Detaljer

Sykefraværsoppfølging og virkemidler

Sykefraværsoppfølging og virkemidler Sykefraværsoppfølging og virkemidler Renholdskonferansen 2017 15.06.17 // Idun H Høydalsvik Sykefraværet i Norge Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % (legemeldt) i 4. kvartal 2016 Hordaland

Detaljer

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte? Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar

Detaljer

Notat. 1 Hensikt med notatet. 2 Lovforslaget. 3 Bakgrunn for forslagene. 2.1 Ekspertgrupperapport til Arbeidsdepartementet

Notat. 1 Hensikt med notatet. 2 Lovforslaget. 3 Bakgrunn for forslagene. 2.1 Ekspertgrupperapport til Arbeidsdepartementet Notat Til : Rådmannens ledergruppe, HTV, AMU og PSS Fra : HR-seksjonen Kopi : 1 Hensikt med notatet Formålet med notatet er å orientere om foreslåtte endringer i reglene for oppfølging av sykemeldte, lagt

Detaljer

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening Sykefraværskonferansene 2010 - Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening Ulikt startpunkt i sykefraværsdebatten Utgjør sykefraværet en trussel mot velferdsstaten, eller

Detaljer

Saksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901

Saksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 Saksframlegg Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Arbeidstaker som får innvilget

Detaljer

ARBEIDSKRAFTBEHOVET ->

ARBEIDSKRAFTBEHOVET -> ARBEIDSKRAFTBEHOVET -> Terje Tønnessen 30.10.07 Vi gir mennesker muligheter Vår største utfordring 2700 Anslått behov Tall i 1000 personer for arbeidskraft 2600 I 2010 vil Norge mangle 220 000 2500 personer

Detaljer

Medlemsutvikling Fagforbundet 1. juli 2005

Medlemsutvikling Fagforbundet 1. juli 2005 Medlemsutvikling Fagforbundet 1. juli 2005 Medlemsutvikling totalt per fylke Fylkeskrets 04.01.05 01.04.05 03.05.05 01.06.05 01.07.05 Endring siste måned Endring fra 04.01.05 01 Østfold 17 421 17 331 17

Detaljer

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær

Detaljer

Kollegabasert veiledning av fastleger i sykmeldingsarbeidet. Fastlegetiltaket i Hordaland og Østfold

Kollegabasert veiledning av fastleger i sykmeldingsarbeidet. Fastlegetiltaket i Hordaland og Østfold Kollegabasert veiledning av fastleger i sykmeldingsarbeidet Hans Petter Nordhagen Rådgivende overlege, NAV Hordaland Fastlegetiltaket i Hordaland og Østfold RCT med NAVs rådgivende overleger Hovedmålsetting

Detaljer

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013

Detaljer

Arbeidsavklaringspenger Inntektssikring i arbeids- og helseaksen Stortingsproposisjon nr 1 (Budsjettprp), og Odelstingsproposisjon nr 4 (2008-2009)

Arbeidsavklaringspenger Inntektssikring i arbeids- og helseaksen Stortingsproposisjon nr 1 (Budsjettprp), og Odelstingsproposisjon nr 4 (2008-2009) 25. nov 2008 Arbeidsavklaringspenger Inntektssikring i arbeids- og helseaksen Stortingsproposisjon nr 1 (Budsjettprp), og Odelstingsproposisjon nr 4 (2008-2009) Øyeblikksbilde Norge Registrerte helt arbeidsledige

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN jan.11 apr.11 jul.11 okt.11 jan.12 apr.12 jul.12 okt.12 jan.13 apr.13 jul.13 okt.13 jan.1 apr.1 jul.1 okt.1 jan.15 apr.15 jul.15 okt.15 jan.16 apr.16 jul.16 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

Detaljer

Mo i Rana. 5. mai 2011. Magnar Kleiven, Vivilja AS

Mo i Rana. 5. mai 2011. Magnar Kleiven, Vivilja AS Legens rolle i sykmeldingsarbeidet Mo i Rana 5. mai 2011 Magnar Kleiven, Vivilja AS Arbeidsreglement 1873 De ansatte maa holde seg friske. Lønudbetalinger standses øjeblikkelig i Tilfælde Sykdom. Det anbefales

Detaljer

ARBEIDSAVKLARINGSPENGER MOTTAKERE OVERFØRT FRA TIDLIGERE ORDNINGER

ARBEIDSAVKLARINGSPENGER MOTTAKERE OVERFØRT FRA TIDLIGERE ORDNINGER ARBEIDSAVKLARINGSPENGER MOTTAKERE OVERFØRT FRA TIDLIGERE ORDNINGER Av: Sigrid Lande Sammendrag 1.mars i år var det fire år siden velferdsordningen og trygdeytelsen arbeidsavklaringspenger ble innført.

Detaljer

Jobbfokusert kognitiv terapi ved vanlige psykiske lidelser. Psykologene Torkil Berge og Marit Hannisdal Hull i CV en: Veien tilbake 26.

Jobbfokusert kognitiv terapi ved vanlige psykiske lidelser. Psykologene Torkil Berge og Marit Hannisdal Hull i CV en: Veien tilbake 26. Jobbfokusert kognitiv terapi ved vanlige psykiske lidelser Psykologene Torkil Berge og Marit Hannisdal Hull i CV en: Veien tilbake 26. januar 2016 Sentrale elementer og faser Kartlegg: barrierer for tilbakevending

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i personer med nedsatt arbeidsevne og personer med rett til arbeidsavklaringspenger per 31. desember 217 Notatet er skrevet av

Detaljer

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt

Detaljer

gjennomstrømming og avgang fra ordningen

gjennomstrømming og avgang fra ordningen Arbeidsavklaringspenger gjennomstrømming og avgang fra ordningen Av Inger Cathrine Kann, Per Kristoffersen og Ola Thune Sammendrag Arbeidsavklaringspenger er en ordning som erstatter de tidligere gamle

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

Evaluering av forsøk med Hedmarksmodellen i Aust-Agder, Buskerud og Rogaland

Evaluering av forsøk med Hedmarksmodellen i Aust-Agder, Buskerud og Rogaland Evaluering av forsøk med Hedmarksmodellen i Aust-Agder, Buskerud og Rogaland Av Inger Cathrine Kann, Ivar Andreas Åsland Lima og Søren Brage NAV- rapport 2017: 3 FORORD Fylkesleddet i NAV Hedmark utviklet

Detaljer

Målrettet sykefraværsoppfølging

Målrettet sykefraværsoppfølging NAV Arbeidslivssenter Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide Målrettet sykefraværsoppfølging Folldal kommune 02.09.14 Geir Arne Mæland / Sigbjørn Hagen NAV Arbeidslivssenter

Detaljer

Evaluering av Hedmarksmodellen NAVs håndtering av aktivitetskravet ved uke 8 i en sykmelding UNDERVEISRAPPORT. Rapport 2016-05

Evaluering av Hedmarksmodellen NAVs håndtering av aktivitetskravet ved uke 8 i en sykmelding UNDERVEISRAPPORT. Rapport 2016-05 Evaluering av Hedmarksmodellen NAVs håndtering av aktivitetskravet ved uke 8 i en sykmelding UNDERVEISRAPPORT Rapport 2016-05 Proba-rapport nr. 2016-05, Prosjekt nr. 15009 ISSN: 1891-8093 LEB/MIL/RB,

Detaljer

Utviklingen i uføretrygd 1 per 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Jostein Ellingsen,

Utviklingen i uføretrygd 1 per 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Jostein Ellingsen, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i uføretrygd 1 per 3. juni 216 Notatet er skrevet av Jostein Ellingsen, jostein.ellingsen@nav.no, 25.8.216. // NOTAT Sammendrag Per 3.

Detaljer

Prosjekt sammen på jobb

Prosjekt sammen på jobb Prosjekt sammen på jobb Fra tanke til resultat 14.1.16 Grete Geving HR/personalrådgiver Representant fra administrasjonen i Prosjektgruppen Andebu kommune - 1 av 14 kommuner i Vestfold - 5900 innbyggere

Detaljer

AKTIVITETSKRAV OG MIDLERTIDIG STANS AV SYKEPENGER HVORDAN PÅVIRKES SYKEFRAVÆRET?

AKTIVITETSKRAV OG MIDLERTIDIG STANS AV SYKEPENGER HVORDAN PÅVIRKES SYKEFRAVÆRET? AKTIVITETSKRAV OG MIDLERTIDIG STANS AV SYKEPENGER HVORDAN PÅVIRKES SYKEFRAVÆRET? Av Jon Petter Nossen og Søren Brage Sammendrag Etter åtte s sykefravær må de sykmeldte for fortsatt å ha rett til sykepenger

Detaljer

Forløp av sykefravær og retur til jobb

Forløp av sykefravær og retur til jobb Forløp av sykefravær og retur til jobb Stein Atle Lie Uni Helse, Uni Research AS, Bergen Stein Atle Lie 1 Forord I rapporten Sykmelding, gradert sykmelding og forløpet tilbake til jobb ble det ved utvidede

Detaljer

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis IA-rådgiver/Jurist Richard Vatten Avdelingsleder Arnfinn Bjørshol Juridiske forhold ved sykefravær

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2016 Skrevet av Therese Sundell

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2016 Skrevet av Therese Sundell ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2016 Skrevet av Therese Sundell 15.12.2016 (therese.sundell@nav.no) Stabilt sykefravær viser sesongjusterte

Detaljer

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Dato: 16.01.07 Versjon fra RTV sist endret januar 2002 Korrigert versjon 15.02.2007 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids- og velferdsdirektoratet

Detaljer

Sykefravær blant gravide

Sykefravær blant gravide Sykefravær blant gravide Av: Sigrid Myklebø og Ola Thune Sammendrag Kvinner har høyere sykefravær enn menn i alle aldersgrupper fra 20 til 69 år, og spesielt i aldersgruppa 25 39 år. Sykefravær under svangerskap

Detaljer

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Innhold Forord Dette er forventet av deg dersom du blir syk Hovedprosess oppfølging av sykemeldte

Detaljer

Uførereformprosjektet

Uførereformprosjektet Brukerutvalg Østfold Uførereformprosjektet Innføringen av ny uføretrygd. Hvordan påvirker det brukere og nye søkere? Cathrine Vintervoll Ina Rudaa Innhold Kort om innføring av uførereformen Hovedtrekk

Detaljer

// Rapport 2 // 2013. Gradert sykmelding

// Rapport 2 // 2013. Gradert sykmelding // Rapport 2 // 2013 Gradert sykmelding NAV Februar 2013 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks 5, St. Olavs plass 0130 Oslo Rapporten kan bestilles per e-post: nav.statistikk.utredning@nav.no

Detaljer

Sykefraværet IA, NAV og legene

Sykefraværet IA, NAV og legene Sykefraværet IA, NAV og legene Politisk rådgiver Liv Tørres Mo i Rana 5. mai 2011 Antall årsverk med en helserelatert ytelse og andel av befolkningen 600 600 18 500 500 16 Legemeldt sykefravær 14 400 400

Detaljer

Gamle (og noen nye?) myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital

Gamle (og noen nye?) myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital Gamle (og noen nye?) myter om sykefraværet Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital Sykefraværet er høyt Sykefravær og arbeidsløshet Utviklingen i sykefraværet siden år 2000, målt

Detaljer

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Rutiner for oppfølging av sykemeldte Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver

Detaljer

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig

Detaljer

Norske og Svenske allmennlegers erfaringer med sykmeldingsoppgaven

Norske og Svenske allmennlegers erfaringer med sykmeldingsoppgaven Norske og Svenske allmennlegers erfaringer med sykmeldingsoppgaven Lee Winde PhD-stipendiat, Universitetet i Bergen Lee D. Winde, Kristina Alexanderson, Benedicte Carlsen, Linnea Kjeldgård, Anna Löfgren

Detaljer

Evaluering av forsøk med Hedmarksmodellen i Aust-Agder, Buskerud og Rogaland

Evaluering av forsøk med Hedmarksmodellen i Aust-Agder, Buskerud og Rogaland 1 NAV-rapport nr. 3-2017 Evaluering av forsøk med Hedmarksmodellen i Aust-Agder, Buskerud og Rogaland Inger Cathrine Kann, Ivar Andreas Åsland Lima og Søren Brage Utredningsseksjonen // Arbeids- og velferdsdirektoratet

Detaljer

Nedgang i antall personer med nedsatt arbeidsevne og personer med rett til arbeidsavklaringspenger

Nedgang i antall personer med nedsatt arbeidsevne og personer med rett til arbeidsavklaringspenger jan.11 apr.11 jul.11 okt.11 jan.1 apr.1 jul.1 okt.1 jan.13 apr.13 jul.13 okt.13 jan.14 apr.14 jul.14 okt.14 jan.1 apr.1 jul.1 okt.1 jan.16 apr.16 jul.16 okt.16 jan.17 apr.17 jul.17 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/

Detaljer

Et år med sykmelding hva nå? Kursleder Anne Cathrine Strekerud Gjøs Juridisk rådgiver

Et år med sykmelding hva nå? Kursleder Anne Cathrine Strekerud Gjøs Juridisk rådgiver Et år med sykmelding hva nå? Kursleder Anne Cathrine Strekerud Gjøs Juridisk rådgiver Hvordan skal arbeidsgiver forholde seg når ansatte mottar arbeidsavklaringspenger? Kundeforum SSØ Side 2 Året med sykmelding

Detaljer

TILTAK I NAV HEDMARK GA FÆRRE NYE MOTTAKERE AV ARBEIDSAVKLARINGSPENGER

TILTAK I NAV HEDMARK GA FÆRRE NYE MOTTAKERE AV ARBEIDSAVKLARINGSPENGER TILTAK I NAV HEDMARK GA FÆRRE NYE MOTTAKERE AV ARBEIDSAVKLARINGSPENGER Av Inger Cathrine Kann og Ivar Åsland Lima Sammendrag I il 2013 innførte NAV Hedk tiltak som viste seg å gi en betydelig reduksjon

Detaljer

Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010

Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010 Ny IA avtale Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010 Ny IA avtale 2010-2013 2013 - status pr i dag IA=Inkluderende Arbeidsliv Ny IA avtale undertegnet 24. februar 2010 Ingen konkrete regelendringer for

Detaljer

Sy S k y e k fr e a fr v a ærsarbeidet v hva hv sier sier r egelverk regelv et? erk HMS KONFERANSEN 2010

Sy S k y e k fr e a fr v a ærsarbeidet v hva hv sier sier r egelverk regelv et? erk HMS KONFERANSEN 2010 Sykefraværsarbeidet hva sier regelverket? HMS KONFERANSEN 2010 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: HVA GJORDE DE? 1. Fikk en innføring i regelverket: Hva legitimerer sykefravær og hva gir rett

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN jan.11 apr.11 jul.11 okt.11 jan.12 apr.12 jul.12 okt.12 jan.13 apr.13 jul.13 okt.13 jan.14 apr.14 jul.14 okt.14 jan.1 apr.1 jul.1 okt.1 jan.1 apr.1 jul.1 okt.1 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

Detaljer

Treparts - samarbeidet mellom. Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen

Treparts - samarbeidet mellom. Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen Treparts - samarbeidet mellom fastlege, sykmeldt og arbeidsgiver Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen g Utdanning i trygdemedisin for spesialister i allmennmedisin: EØS godkjent

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2016 Skrevet av Therese Sundell

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2016 Skrevet av Therese Sundell 2. kv. 2000 4. kv. 2000 2. kv. 2001 4. kv. 2001 2. kv. 2002 4. kv. 2002 2. kv. 2003 4. kv. 2003 2. kv. 2004 4. kv. 2004 2. kv. 2005 4. kv. 2005 2. kv. 2006 4. kv. 2006 2. kv. 2007 4. kv. 2007 2. kv. 2008

Detaljer

ARBEIDSAVKLARINGSPENGER HELT FORSKJELLIG FRA FORLØPERNE?

ARBEIDSAVKLARINGSPENGER HELT FORSKJELLIG FRA FORLØPERNE? // Arbeid og velferd // 3 // 215 ARBEIDSAVKLARINGSPENGER HELT FORSKJELLIG FRA FORLØPERNE? Av Inger Cathrine Kann og Per Kristoffersen 1 Sammendrag I 21 ble de tre midlertidige helserelaterte ytelsene attføringspenger,

Detaljer

Flaskehalser bit for bit. Om bedre ressursutnyttelse i poliklinikk. Karl-Arne Johannessen Sykehuspartner

Flaskehalser bit for bit. Om bedre ressursutnyttelse i poliklinikk. Karl-Arne Johannessen Sykehuspartner Flaskehalser bit for bit Om bedre ressursutnyttelse i poliklinikk Karl-Arne Johannessen Sykehuspartner Tematikk Hva Hvorfor - Hvordan Viktige forhold i et makro perspektiv Eksempler fra vårt arbeid fra

Detaljer

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene 26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid

Detaljer

Utfordringsbildet for unge sett fra NAV Bodø

Utfordringsbildet for unge sett fra NAV Bodø Utfordringsbildet for unge sett fra NAV Bodø - Kort om status og hva vi gjør 03.11.17 // Ivar Karlsen 1 300 Antall sosialhjelpsmottakere pr. år Andelen unge u/ 30 år: 2015: 100 i gj.sn 2016: 95 i gj.sn

Detaljer

8.1 Økonomiske ytelser for personer med kronisk sykdom

8.1 Økonomiske ytelser for personer med kronisk sykdom 8.1 Økonomiske ytelser for personer med kronisk sykdom Nina Grytten Torkildsen, Inghild Follestad og Liv Doksrød En kort oppsummering av de meste relevante støtteordningene fra NAV (Hovedregler) følger

Detaljer

De helserelaterte trygdeytelsene

De helserelaterte trygdeytelsene De helserelaterte trygdeytelsene Økonomiske insentiver og samspill mellom ordningene Astrid Grasdal, UiB «State of the art» oppdrag og avgrensinger Oppdrag: Kunnskapsoppsummering basert på norsk og internasjonal

Detaljer

En dør inn: Virksomhetsorientert sykefraværsoppfølging i NAV

En dør inn: Virksomhetsorientert sykefraværsoppfølging i NAV Erfaringsseminar 2017 Askim, Sarpsborg, Moss En dør inn: Virksomhetsorientert sykefraværsoppfølging i NAV Velkommen til morgensdagens NAV-tjenester 31.5, 7. og 8.6.2017 // Andreas Tjernsli Hvem forholder

Detaljer

6. Arbeidsliv og sysselsetting

6. Arbeidsliv og sysselsetting 6. Arbeidsliv og sysselsetting Norsk arbeidsliv kjennetegnes av høy sysselsettingsgrad, dvs. at andelen som deltar i arbeidslivet er høyt, sammenliknet med andre land i Europa. Det er særlig inkludering

Detaljer

Hva hemmer arbeidsretting i oppfølgingen av sykmeldte?

Hva hemmer arbeidsretting i oppfølgingen av sykmeldte? 18. og 19. september Thon Hotel Oslo Airport Hva hemmer arbeidsretting i oppfølgingen av sykmeldte? Arbeid er helsefremmende IA-avtalen Folkehelseprogrammet Lovverket «Arbeid og helse et tettere samvirke»

Detaljer

Sykefraværsutvalgets modell. oppfølging av sykmeldte to år etter

Sykefraværsutvalgets modell. oppfølging av sykmeldte to år etter // Sykefraværsutvalgets modell for oppfølging av sykmeldte to år etter // Rapport Nr 1 // 2009 Sykefraværsutvalgets modell for oppfølging av sykmeldte to år etter Av: Espen Gulbrandsen, Nina Lysø og Kari

Detaljer

Utviklingen i antall uførepensjonister, 31. mars 2011 Notatet er skrevet av

Utviklingen i antall uførepensjonister, 31. mars 2011 Notatet er skrevet av ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK Utviklingen i antall uførepensjonister, 31. mars 2011 Notatet er skrevet av jostein.ellingsen@nav.no, 30.6.2011. // NOTAT I dette notatet omtaler

Detaljer

Statistikkportal for sykmeldere

Statistikkportal for sykmeldere HelsIT, 20. september 2012 Statistikkportal for sykmeldere System for regelmessig tilbakemelding til sykmelder om egen sykmeldingspraksis sammenlignet med andre Sjeflege Grete Damberg, Arbeids- og velferdsdirektoratet

Detaljer

Geir Axelsen, direktør i styringsstaben. Omstillingsbilde i NAV 2016-20

Geir Axelsen, direktør i styringsstaben. Omstillingsbilde i NAV 2016-20 Geir Axelsen, direktør i styringsstaben Omstillingsbilde i NAV 2016-20 Det store bildet NAV, 11.11.2015 Side 2 Ikke noe nytt at oljeprisen går opp og ned NAV, 11.11.2015 Side 3 Alt på plenen kommer fra

Detaljer

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING IA skolen dag 2 NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING Tema: Hvordan drive systematisk og målrettet personaloppfølging? Hvordan legge til rette for medarbeidere

Detaljer