HEMNES. Årsmøte. 22. mars 2012 kl Korgen Vertshus

Transkript

1 Årsmøte 22. mars 2012 kl Korgen Vertshus

2 SAKSLISTE: Sak 1: Konstituering og møtereglement Sak 2: Årsmeldinger... 4 Sak 3: Regnskap... 8 Sak 4: Retningslinjer for arbeidet i lokallaget i kommende årsmøteperiode Sak 5: Budsjett Sak 6: Innkomne saker eller saker fra styret Sak 7: Valg Sak 8: Resolusjoner Sak 9: Meninger fra årsmøtet før fylkesårsmøte og landsmøte Side - 2 -

3 Sak 1: Konstituering og møtereglement. 1. Leder åpner årsmøtet og leder behandlingen av innkalling og valg av dirigent og årsmøtesekretær. Forslag: Aud Magnhild Klingen (Dirigent) Mari Kristin Granmo (Referent) 2. Dirigenten leder den videre konstitueringen og foretar: a) Valg av representanter til å underskrive protokoll. Forslag: Eli Thommessen og Ingunn Bang Nilsen b) Godkjenning av saksliste/dagsorden. 3. De som ønsker å tegne seg på talelisten, viser dette med å rekke opp en hand. De som ønsker å tegne seg for replikk, viser dette ved å rekke opp en hånd og vise to fingre. Vedtak: 1. Innkallingen godkjennes. 2. Til dirigent velges: Aud Magnhild Klingen 3. Til årsmøtesekretær velges: Mari Kristin Granmo 4. Til å skrive under protokollen velges: Eli Thommessen og Ingunn Bang Nilsen Side - 3 -

4 Sak 2: Årsmeldinger Årsmelding for styret i Utdanningsforbundet Hemnes. Styret har bestått av følgende: Leder/HTV: Trygve Svenning (fra , ikke på valg) Nestleder/vara HTV: Karen Gullesen (fra , på valg) Sekretær: Mari Kristin Granmo (fra , på valg) Kasserer: Åse Ingunn Buskli (fra på valg) Styremedlem: Johnny Johannessen (fra , på valg) Styremedlem kontaktperson barnehage: Aud Magnhild Klingen (fra , på valg) Styremedlem, lederforum: Torunn Landfastøien (fra , ikke på valg) Styremedlem kontaktperson grunnskole: Per Arne Skreslett (fra , ikke på valg) Vararemedlemmer: Ingunn Bang Nilsen (fra på valg) Turid Holmstrand (fra på valg) Gunnhild Vassdal (fra på valg) Kontaktpersoner: Kontaktperson Grunnskole: Kontaktperson Barnehage: Leder for lederforum: Per Arne Skreslett. Aud Magnhild Klingen Torunn Landfastøien Klubbtillitsvalgte: Hemnes voksenopplæring Hemnes sentralskole Finneidfjord skole Bjerka skole Korgen sentralskole Bleikvassli skole Hemnes barnehage Finneidfjord barnehage Bjerka barnehage Tømmerheia naturbarnehage Korgen fysakbarnehage Bleikvassli barnehage Johnny Johannessen Trine Kosmo Mari K. Granmo Monica Schröder Per Arne Skreslett Tommy Berg Karina Sørensen Aud Magnhild Klingen Aud Magnhild Klingen Hilde Haugen Susanne Holmen Side - 4 -

5 Blant sakene styret og leder har jobbet med denne perioden kan nevnes: 1. Lokale forhandlinger, kap.3 og kap.5 2. Regnskap og budsjett 3. Kommunevalget Pensjonistkontakt Møteaktivitet i perioden: Antall styremøter: 4 Antall saker: 24 Kursing: Modul 4 (Diverse tema) HT-kurs Nettverk Storkurs Tommy Berg, Johnny Johannessen og Mari K. Granmo Trygve Svenning Trygve Svenning Johnny Johannessen, Aud-Magnhild Klingen og Trygve Svenning Kurs/ konf. arr.av fylkesnivå/sentralt nivå: Aud Magnhild Klingen 6. februar Arbeidstid barnehage i Bodø Torunn Landfastøien har deltatt på: 30. nov.-1. des. Lederkonferanse i Tromsø Trygve Svenning har deltatt på: september Ledersamling i Bodø desember Ledersamling i Bodø 6. februar Arbeidstid barnehage i Bodø februar Tariffkurs i Oslo 13. mars Arbeidstid skole i Bodø mars Utdannings- og barnehagepolitisk konferanse på Mo i Rana I løpet av 2010 sa vår pensjonistkontakt fra seg sitt verv. Lokallaget forsøkte lenge å finne en ny person som kunne påta seg vervet. Til slutt fikk vi heldigvis en som sa ja under forutsetning at han fikk ta med seg en nestkommanderende, noe styret ikke hadde noen motforestillinger på. Pensjonistkontakt er Hilmar Henriksen med Trond Landfastøien som nestkommanderende. Vedtak Styrets årsmelding godkjennes av årsmøtet. Side - 5 -

6 Årsmelding fra HTV Vervet som Hovedtillitsvalgt er hjemlet i Hovedavtalen, og gir rett til medbestemmelse og uttalerett på kommunenivå. HTV representerer lærere, førskolelærere og skoleledere overfor arbeidsgiver. Møtevirksomhet: HTV-forum (her møter de hovedtillitsvalgte i kommunen personalsjef og/eller rådmann til drøftinger og informasjonsutveksling). Fellesmøter for administrasjon, enhetsledere og hovedtillitsvalgte i kommunen. Drøftinger og forhandlinger på enhetsledernivå og rådmannsnivå. Representasjon: Medlem av administrasjonsutvalget. Medlem av arbeidsmiljøutvalget. Andre oppgaver Kurs i Hovedavtalen i regi av arbeidsgiver og fagforening. Viktige saker i året som har gått Da Utdanningsforbundet Hemnes ikke greide å finne noen innenfor barnehage til å ta vervet som nestleder/htvvara, har HTV hatt ansvaret for både skolesektoren og barnehagesektoren inneværende år. Dette er ikke noe heldig løsning og håpet er jo at dette kun var midlertidig. Organisasjonsmessig blir dette en veldig sårbar ordning, og med en nestleder/htv-vara uten frikjøp er det vanskelig å forvente for mye dugnadsarbeid. Diskusjonsmulighetene blir minimale og det blir i tillegg en ganske ensom tilværelse på kontoret. Selv om dette kanskje ikke var helt ønskelig, var dette likevel den beste løsningen når ingen fra barnehagesektoren sa seg villig til å påta seg et slikt verv. Lokale forhandlinger Den største saken inneværende år har vært lokale forhandlinger for kapitlene 3 og 5. Utdanningsforbundet har kun medlemmer i kapittel 3 for tiden, og det er enhetsleder skole og enhetsleder barnehage. For enhetsleder barnehage ble det forhandlet fra en løsning som var godt innenfor vår smertegrense. Utdanningsforbundet aksepterte løsningen og det ble derfor inngått avtale som ble underskrevet. Enhetsleder skole tiltrådte i løpet av sommeren og hadde derfor mulighet til å forhandle lønn under tilsetting, noe han også gjorde. Fra Utdanningsforbundet ble det derfor ikke lagt inn noe krav på denne stillingen, men det ble framforhandlet at han etter prøvetid har krav på en lønnssamtale på rådmannsnivå. Økonomiske utfordringer, strukturdebatt, omstilling og planarbeid De økonomiske utfordringene i Hemnes kommune er fortsatt store. Dette berører selvsagt både skole- og barnehagesektoren. Etter valget i høst virker det i alle fall som om strukturdebatten er lagt død inneværende valgperiode. De fleste partiene gikk til valg på at dagens struktur skulle bestå og derfor må en kunne gå ut i fra at de forholder seg til det. Vi er i gang med 2012 som kanskje vil bli det trangeste året for Hemnes kommune når det gjelder økonomi. Skolesektoren har fått klare signal på at det vil bli noen innsparinger og dette blir drøftet med organisasjonene. Innsparingene vil først tre i kraft høsten Side - 6 -

7 I barnehagesektoren har de øremerkede tilskuddene forsvunnet til fordel for lokal prioritering. Foreløpig har det i Hemnes kommune ikke slått negativt ut, men det er viktig for organisasjonen å være på vakt her slik at bevilgningene til sektoren ikke blir nedprioritert til fordel for andre budsjettposter. Andre forhold som bør bemerkes For barnehagene har det fra departementet kommet klare føringer på pedagognormen. Hemnes kommune har i utgangspunktet lagt seg på KS sin mening. Normen fra departementet er kun en veiledning og ikke en forskrift. Hemnes kommune ønsker likevel etter hvert å innføre pedagognormen, men samtidig sliter kommunen med å besette dagens stillinger med pedagoger. For skolesektorens del har det i år på sentralt nivå vært forhandlinger om lærernes arbeidstid. Utdanningsforbundet og KS ble etter hvert enige om en ny avtale som skal gjelde for et år slik at det blir nye forhandlinger neste år igjen. Et viktig mål for Utdanningsforbundet var at arbeidstida ikke skulle bli en del av tarifforhandlingene Etter noen år med litt turbulent forhold mellom administrasjon og organisasjonene, har det nå blir et mye greiere. Ny rådmann er på plass og det er ansatt enhetsleder for skole. Både på rådmanns-, skole- og barnehagenivå er det et godt forhandlings- og drøftingsklima, noe som gjør jobben mye lettere for organisasjonsarbeid. Internt i Utdanningsforbundet Hemnes sliter vi dessverre fortsatt med engasjementet. Vi sliter fortsatt å få folk til å stille opp i verv og på enkelte arbeidsplasser møter det veldig lite medlemmer opp på møter i regi av Utdanningsforbundet. Håper at dette skal kunne snu i framtida, for det ser ut til at organisasjonsarbeidet vil bli vel så viktig i framtida som det har vært til nå. Vedtak Årsmelding fra HTV godkjennes av årsmøtet. Side - 7 -

8 Sak 3: Regnskap Utdanningsforbundet Hemnes Resultatregnskap Driftsinntekter og driftskostnader Note Refusjon SPK-midler Kontingentinntekter FY/LOK Sum driftsinntekter Sum møter, kurs og andre kostnader Lønnskostnader m.m Annen driftskostnad Sum driftskostnader Driftsresultat Finansinntekter og finanskostnader Annen renteinntekt 93 0 Annen finanskostnad Resultat av finansposter Resultat før skattekostnad Ordinært resultat Ekstraordinære inntekter og kostnader Årsoverskudd (Årsunderskudd) Overføringer Avsatt til annen egenkapital Overført fra annen egenkapital Sum overføringer Side - 8 -

9 Balanse Eiendeler Note Andre fordringer Sum fordringer Bankinnskudd, kontanter o.l Sum omløpsmidler Sum eiendeler Egenkapital og gjeld Egenkapital interne restrisksjoner 45 regelen Fri egenkapital Periodens resultat Sum opptjent egenkapital Sum egenkapital Kortsiktig gjeld Annen kortsiktig gjeld Sum kortsiktig gjeld Sum gjeld Sum egenkapital og gjeld Hemnes For ledelsen i Utdanningsforbundet Hemnes Lokallagsleder Side - 9 -

10 Note 1 Regnskapsprinsipper Årsregnskapet er satt opp i overensstemmelse med de grunnleggende regnskapsprinsippene i regnskapsloven 4-1. Dette innebærer blant annet at transaksjonene skal regnskapsføres til verdien av vederlaget på transaksjonstidspunktet (transaksjonsprinsippet). Driftsinntekter og kostnader Inntektsføringen skjer etter opptjeningsprinsippet som normalt vil være tidspunktet for levering av varer og tjenester. Kostnader medtas i samme periode som tilhørende inntekter inntektsføres. Styrets kommentar Styret ønsket i høst å avsette en del midler som skulle brukes til kursing av lokallagets tillitsvalgte, eventuelt kursing av medlemmene. Vedtaket ble enstemmig avgjort i styremøte. I novemberdesember kom det fra sentralt hold, forandringer i regnskapsrutinene. Det ble ikke anledning til å sette av midler til det styret hadde vedtatt. Dette er årsaken til at lokallaget ble sittende med for mye midler i forhold til regelverket, og det må derfor betales tilbake kontigentmidler til fylket. Vedtak Framlagte regnskap godkjennes av årsmøtet. Sak 4: Retningslinjer for arbeidet i lokallaget i kommende årsmøteperiode. Utdanningsforbundet Hemnes vil legge handlingsplaner utarbeidet sentralt og på fylket til grunn for det videre arbeidet. Men vi vil likevel nevne noen områder spesielt, og de utfordringene vi ser for oss lokalt. Medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. Arbeidet med en lønnspolitisk plan er fortsatt på stede hvil. Til høsten er det sannsynligvis nye lokale forhandlinger, men det ser ikke ut som om arbeidsgiver har noen planer om å lage en slik plan. Så lenge vi er underlagt systemet med lokale forhandlinger er det etter vårt syn nødvendig med en plan for å sikre forutsigbarhet og konsekvens i lokal lønnsdannelse. For Utdanningsforbundet er følgende viktig: Videreutdanning skal lønne seg og gi uttelling økonomisk. Kriteriene for lønnsutvikling i en lønnspolitisk plan skal være kjente, objektive og etterprøvbare. Vi ønsker et lønnssystem som styrker arbeidsmiljøet, samarbeidet og teamarbeidet på den enkelte arbeidsplass. Vi ønsker ikke at resultater skal ligge til grunn for fordeling av lønnsmidler i kapittel 4. Sørge for at både arbeidsgiver og arbeidstakere har tilstrekkelig kunnskap om forhandlingssystemet og dets virkninger. Side

11 Utdanningsforbundet ønsker å være aktive i arbeidet med sikre et godt arbeidsmiljø. Det er sentralt at bestemmelsene i lov- og avtaleverk følges, og at både tillitsvalgte og ledere er kjent med bestemmelsene, og vi vil i samarbeid med arbeidsgiver bidra til at alle tillitsvalgte og ledere får den nødvendige skolering De tillitsvalgtes arbeidsforhold. Arbeidsforholdene i kommunen er blitt mye bedre enn tidligere. Det er opprettet enhetsleder skole og skolene har fått tilbake rektor på skolen. Det er viktig at de tillitsvalgte på arbeidsplassene har opprettet faste møtetidspunkt med leder på arbeidsplassen slik at drøftinger etter hovedavtalen er mulig. Her har Utdanningsforbundet en utfordring i barnehagene der det til nå ikke har vært tradisjon med slike drøftingsmøter. Fra høsten 2012 skal det i barnehagene lages arbeidsplaner for hver enkelt arbeidstaker og denne skal drøftes med tillitsvalgte. Da er det veldig viktig at faste møtetider er opparbeidet. Et viktig mål for oss i Utdanningsforbundet Hemnes vil være å styrke engasjementet i klubbene og blant medlemmene generelt, og vi vil arbeide for å øke aktivitetsnivået i alle ledd av organisasjonen. Kompetanseheving Utdanningsforbundet skal særlig følge opp kompetansehevinga for ledere, lærere og førskolelærere og påse at medbestemmelsesretten blir ivaretatt. Det er viktig at tilbud om kurs og videreutdanning er sterkt forankra ved den enkelte arbeidsplass og i størst mulig grad gjenspeiler individuelle og lokale behov så vel som sentrale føringer. For Utdanningsforbundet er de viktigste områdene for kompetanseheving Økt andel pedagoger i barnehagene Etter- og videreutdanning i basisfagene i skolen Organisasjon Utdanningsforbundet i Hemnes vil arbeide aktivt for å involvere alle medlemsgruppene i viktige prosesser. Særlig må vi nå følge opp initiativet fra sentralt hold om å ta vare på FAS-medlemmene våre. Styret vil arbeide for å skape møteplasser for alle medlemsgruppene våre. Omstillingsprosesser Det er nå svært viktig for Utdanningsforbundet i Hemnes å overvåke de endringsprosessene som vi nå står midt oppe i. I skolesektoren står vi over for et ganske stort kutt i antall årsverk. Her er det viktig å påse at rammevilkårene i skolen ikke blir rasert og at det er nok lærertetthet i skolen. Vi må også arbeide aktivt overfor politiske miljøer for å synliggjøre konsekvensene av endringer som foreslås, og vi må stille tydelige krav om at kvaliteten på barnehage- og skoletilbudet ikke skal reduseres. Et viktig mål må være å opprettholde pedagogtettheten både i skole og barnehage, og å beholde og videreutvikle den kompetansen som allerede finnes i organisasjonen. Vedtak Retningslinjene for arbeidet i lokallaget godkjennes av årsmøtet Side

12 Sak 5: Budsjett Budsjett 2012 UDF Hemnes INNTEKTER Forholdet Resultat Budsjett Resultat Budsjett resultat / budsjett UTGIFTER Forholdet resultat / budsjett Renter - gebyrer 93,00 100,00 7,00 104,50 120,00 15,50 Reise- Kjøreregning 0,00 0,00 0, , ,00 651,00 Klubbstøtte , , ,00 0,00 0,00 0,00 Overføring egenkapital 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 Kurs/møter - Styret 0,00 0,00 0, , , ,00 Bevertning møter 0,00 0,00 0, , , ,87 Kontorrekvisita 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Datarerkvisita 2 522,00 0, , , , ,71 Kopipapir 0,00 0,00 0,00 0,00 980,00 980,00 Trykksaker 0,00 0,00 0, , ,00 604,50 Porto 0,00 0,00 0,00 0,00 500,00 500,00 Telefon og bredbånd 0,00 0,00 0, , , ,53 Representasjon og gaver 0,00 0,00 0, , ,00 441,50 Lønnsrefusjon 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Div. utg./ og inntekter 0,00 0,00 0, , , ,50 Honorar u. feriepenger 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Tilbakeført kont. 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 Annonser og lignende 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Kursstøtte - Medlemmer 0,00 0,00 0, , , ,00 Regnskapsf. - Revisjon 0,00 0,00 0, , , ,00 Pensonisttiltak 0,00 0,00 0,00 0, , , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Sum , , , , , ,11 Vedtak Budsjettet godkjennes av årsmøtet. Side

13 Sak 6: Innkomne saker eller saker fra styret 1) Forslag til vedtektsendringer i Utdanningsforbundet pensjonistenes plass i organisasjonen Saksdokumenter: - Organisasjonsutvikling pensjonistene, saksnotat til organisasjonsutvalget om pensjonistene - Forslag til vedtektsendringer vedrørende pensjonistmedlemmene fra styret for pensjonistene i Utdanningsforbundet Forslag til vedtektsendringer er uttrykk for et ønske om å styrke pensjonistenes plass i organisasjonen. Pensjonistene er i dag den nest største medlemsgruppa og den raskest voksende medlemsgruppa i organisasjonen. Forslag til vedtektsendringer ble gjennomgått, paragraf for paragraf. Pensjoniststyret i Nordland støtter de framlagte endringsforslagene med et par presiseringer, jf konklusjonen nedenfor. Konklusjon Endringsforslagene til følgende paragrafer støttes: 2. Formål, 3. Medlemskap, 13. Pensjonistmedlemmer 28. Landsmøte, 31. Representantskap 33.3 Sentralstyre, 38 Utvalg, råd og fora 44 Årsmøte 47 Struktur på fylkesplan 52 Utvalg, råd og fora 66 Utvalg, råd og fora I tillegg foreslås at - 13 endres til pensjonistmedlemmer på kommunalt og/eller interkommunalt nivå - Siste setning begrunnelsen for endringsforslagene i 28, 31, 44 og 47 endres til saker som angår egen medlemsgruppe. 52 får følgende tillegg til andre setning: eventuelt fra lokallagsstyret i lokallag uten pensjonistkontakt/pensjoniststyre. Årsmøtet snakket litt om dette. Vi bør jo ta vare på pensjonistene. De er jo ferdige med sin yrkeskarriere med mindre de er vikarer så kanskje kan de ha en representant som en kan lytte til/få innflytelse i saker som angår dem i arbeidstakerorganisasjonen. Men, de har jo tilgang til årsmøtene og kan ta opp saker og bli hørt der. Årsmøtevedtak som delegatene fra Hemnes tar med til fylkesårsmøtet: Enstemmig NEI til forslaget. Side

14 Sak 7: Valg 1) Valg av leder: Trygve fortsetter som leder. Flott! 2) Valg av nestleder: Karen Gullesen 3) Valg av HTV KS-området: Trygve fortsetter som før både for skole og barnehage 4) Valg av HTV-vara: Karen Gullesen 5) Valg av styrerepresentanter Valgkomiteens forslag: Aud Magnhild Klingen - kontaktperson medlemsgruppe barnehage, 2 år Per Arne Skreslett - kontaktperson medlemsgruppe grunnskole, 1 år (ikke på valg) Johnny Johannessen - styremedlem, 2 år Torunn Landfastøien - leder for lederforum, 1 år (ikke på valg) Mari Kristin Granmo - sekretær, 2 år Åse Ingunn Buskli - kasserer, 2 år 6) Valg av varamedlemmer til styret Valgkomiteens forslag: Stig Ulvestad - personlig vara - leder for lederforum, 2 år Turid Holmstrand - vararepresentant styret, 2 år Anne Grete Hind - vararepresentant styret, 2 år 7) Valg av ny Valgkomite Kristin Tuven Hilde Haugen Alf-Erik Olufsen 8) Valg av delegater til Fylkesårsmøtet 2012 (Styret har foreslått) Trygve Svenning Karen Gullesen Aud-Magnhild Klingen Mari K. Granmo som vara Årsmøtet godkjente alle valg ovenfor. Side

15 Sak 8: Ingen resolusjoner Resolusjoner Sak 9: Meninger fra årsmøtet før fylkesårsmøte og landsmøte Jobbe for bedre lønn. Slutte å være så snill og bare bøye oss i støvet. Være tydelige på det vi mener, kunne stå i en evt. konfrontasjon. Jobbe for at utdanning lønner seg og si ifra at vi er misfornøyde. Vi må engasjere oss og bli synlige, bruke media og fronte våre saker der. Viktig at alle medlemmene engasjerer seg i debatten og i organisasjonsarbeid generelt. Bedre lønn!!!! Viktig at landsmøtet fronter saker fra grasrota!!! Nordlandsbenken på Utdanningsforbundets landsmøte pleier å si ifra, ros til dem! Protokollunderskriving Undertegnede har lest og funnet årsmøteprotokollen i henhold til retningslinjer for Utdanningsforbundet. Alle saker og valg som var oppe på årsmøtet er kommet med i protokollen. Det er ingen bemerkninger til protokollen. Eli Thommessen Sign. Ingunn Bang Nilsen Sign. Side

16 Sentrumsveien KORGEN Telefon HEMNES Side