Innhold. Innledning Presentasjon av boken... 13

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Innhold. Innledning Presentasjon av boken... 13"

Jørn Hoff
8 år siden
Visninger:

1 Innhold Innledning Presentasjon av boken kapittel 1 Deltidsarbeidendes rettslige stilling i Norge Den praktiske virkelighet og de rettslige problemstillingene Definisjon deltidsarbeid Deltidsarbeid det inkluderende arbeidsliv Deltidsarbeid det fleksible arbeidsliv og familieliv Lovregulering om deltidsarbeid Arbeidsmiljøloven Aml (4) arbeidstidsreduksjon Aml delvis permisjon (tidskonto-ordningen) Aml utdanningspermisjon Aml. 4-6 tilrettelegging for arbeidstakere med (midlertidig) redusert arbeidsevne Aml deltidsansattes fortrinnsrett til stillingsutvidelse Lovendringsforslag til aml m.m i Arbeidsmiljølovens muligheter og begrensninger Avtaleregulering av deltidsarbeid Den sosiale dimensjon i EØS/EU Grunnleggende rettigheter Direktiver om likebehandling av kvinner og menn Regulering om deltidsarbeid og kontekst: Spenningsforholdet; de «kjønnsnøytrale» deltidsreglene og kjønnsdiskrimineringsvernet kapittel 2 Data om deltidsarbeid Innledning

.. 27 1.5.2 Aml. 10-2 (4) arbeidstidsreduksjon... 28 1.5.3 Aml. 12-6 delvis permisjon (tidskonto-ordningen)... 29 1.5.4 Aml. 12-11 utdanningspermisjon... 29 1.5.5 Aml.

2 2.2 Definisjon deltidsarbeid Omfang Undersysselsatte Kontraktsforhold kombinerte stillinger og midlertidige ansettelser Funksjonshemmede Innvandrere og flyktninger Deltidsarbeid i Norge Deltidsarbeid i europeiske land Konklusjon kapittel 3 Rettslige prinsipper Innledning Grunnleggende rettigheter Menneskerettighetene Generelle fortolkningsmessige verdier Rettslige prinsipper Retten til ikke å bli diskriminert på grunn av kjønn Retten til utdannelse Retten til arbeid deltakelse i arbeidslivet Retten til å utøve demokratiske rettigheter Politiske rettigheter og demokrati i arbeidslivet Demokratisk likhetsprinsipp Oppsummering kapittel 4 Likebehandlingsprinsippet Innledning Forslag om ny likestillingslov Norm om likebehandling unntak må begrunnes Direkte og indirekte diskriminering Forskjellsbehandling og diskriminering Likebehandlingsprinsippet skranke for arbeidsgivers styringsrett Effektiv sanksjonering Delt bevisbyrde Samspillet: Individuelt og strukturelt vern mot diskriminering Strukturelt diskrimineringsvern Innledning

1 Innledning... 81 3.2 Grunnleggende rettigheter... 83 3.2.1 Menneskerettighetene... 84 3.2.2 Generelle fortolkningsmessige verdier... 86 3.3 Rettslige prinsipper... 95 3.3.1 Retten til ikke å bli diskriminert på grunn av kjønn.

3 4.3.2 FNs kvinnekonvensjon Likestillingsloven FNs prinsipp om et integrert kjønnsperspektiv EUs «mainstreaming» av likestilling Individuelt diskrimineringsvern Likestillingsloven forbud mot diskriminering på grunn av kjønn Arbeidsmiljøloven forbud mot diskriminering av deltidsarbeidende og midlertidig ansatte FNs kvinnekonvensjon individklage etter tilleggsprotokollen Sammensatte diskrimineringsgrunnlag Flere diskrimineringsgrunnlag i samme faktiske situasjon Virkemidler i arbeidet mot kryssdiskriminering Diskrimineringsrettslige fortolkningsprinsipper Innledning Lovtolkning: Lex specialis, lex posterior Det dualistiske system og læren om bestemmelsers selvkraft Presumsjonsprinsippet Formålsbetraktninger Dynamisk fortolkningsprinsipp på likestillingsrettens område Arbeidsgivers styringsrett det arbeidsrettslige saklighetskrav Rettskildenes tilgjengelighet «Å stille rett diagnose» Forbud mot stereotypisering kapittel 5 Utvalgte rettslige problemstillinger deltidsarbeid Innledning Undersøkelse av praksis Vernet mot diskriminering på individuelt og strukturelt grunnlag kapittel 6 Ansettelsesforholdets begynnelse Innledning Stillingsutlysning/ansettelsesprosessen Deltidsansatte og ekstravakter Kombinerte stillinger og overtidsbetaling Konklusjon

.. 162 4.4.3 FNs kvinnekonvensjon individklage etter tilleggsprotokollen... 166 4.5 Sammensatte diskrimineringsgrunnlag... 166 4.5.1 Flere diskrimineringsgrunnlag i samme faktiske situasjon... 166 4.5.2 Virkemidler i arbeidet mot kryssdiskriminering.

4 kapittel 7 Arbeidsvilkår Innledning Lønn Arbeidstid Lønnsopprykk Ansiennitet og erfaring Gjennomsnittsberegning av arbeidstid, turnus og små deltidsstillinger Forsikrings- og pensjonsordninger Grenser for innmelding i tjenestepensjonsordninger Lovbestemte og tariffavtalte grenser for innmelding i tjenestepensjonsordninger Diskrimineringsvern for deltidsarbeid Kjønnsdiskrimineringsvern Konklusjon Personalforsikringer Merarbeid Videreutdanning, opplæring og annen kompetanseutvikling Livslang læring EU-domstolens praksis om utdanningspermisjon Rett til å være ansatterepresentanter og tillitsvalgte Fortrinnsrett til stillingsutvidelse Innledning Tvisteløsningsnemndas praksis Klagenemnda for likestilling Oppsummering Omstilling av virksomheter og virksomhetsoverdragelse Virksomhetsoverdragelser Oppsummering deltidsansattes arbeidsvilkår i lys av det individuelle og strukturelle diskrimineringsvernet kapittel 8 Ansettelsesforholdets opphør Innledning Oppsigelseskriterier Sammensatt diskriminering: Deltids- og midlertidig ansatte Konklusjon

.. 257 7.4.3 Diskrimineringsvern for deltidsarbeid... 264 7.4.4 Kjønnsdiskrimineringsvern... 281 7.4.5 Konklusjon... 294 7.5 Personalforsikringer... 295 7.6 Merarbeid... 296 7.

5 kapittel 9 Annen regulering enn ansettelsesforhold Innledning Arbeidsrelaterte trygdeytelser Selvstendig næringsdrivende Konklusjon kapittel 10 Arbeidsrettens praksis om deltidsarbeid likestillingsbetraktninger Innledning Arbeidstid Arbeidstidsforkortelser Full stilling i forhold til definisjon i overenskomst beregning av deltidsansattes lønn Kombinerte stillinger «Ordinær arbeidstid» for ekstrahjelper Lønnsansiennitet Merarbeid og stillingsutvidelse Spenningsforholdet mellom heltids- og deltidsansatte Stereotype kjønnsroller i et historisk perspektiv Stereotype kjønnsroller definisjonenes betydning og språkets makt Rettskildemessige betraktninger Arbeidsrettens kompetanse og avtaletolkning Arbeidsrettens rettskildebruk i saker om deltidsarbeid Avtalepartenes rettskildebruk Mulige forklaringer på beskjeden saksmengde for Arbeidsretten Konklusjon EØS-avtalens betydning for rettskildebruken kapittel 11 Klage- og prosessmuligheter Innledning Klagemuligheter Likestillings- og diskrimineringsombudet Likestillings- og diskrimineringsnemnda Ombudets og nemndas uttalelsesrett i forhold til offentlige myndigheter Tvisteløsningsnemnda

.. 393 10.2.3 Kombinerte stillinger... 409 10.2.4 «Ordinær arbeidstid» for ekstrahjelper... 412 10.3 Lønnsansiennitet... 417 10.4 Merarbeid og stillingsutvidelse... 427 10.

6 Arbeidstilsynet ESA Søksmål Privat søksmål Gruppesøksmål Organisasjoners søksmålskompetanse Arbeidsretten EFTA-domstolen Strafferettslig påtale FNs kvinnekomité etter tilleggsprotokollen EMD Oppsummering kapittel 12 Sanksjoner Effektiv sanksjonering Uttalelse fra ombud og vedtak fra nemnd Ugyldighet Erstatning for økonomisk tap og oppreisning Oppreisning Erstatning for økonomisk tap Ansvar for andre som arbeidsgiver har kjøpt tjenester fra Erstatningsutmåling Foreldelse av pensjonskrav Straff Oppsummering kapittel 13 Deltidsarbeid kjønnsroller og stereotypier Stereotype kjønnsroller i en likestillingsrettslig kontekst FNs kvinnekonvensjon Norges landrapporter til FNs kvinnekomité, artiklene 5, 10 og Landrapport nr. 8 (2010) Landrapport nr. 7 (2006) Landrapport nr. 6 (2002) Norges landrapport nr. 5 (2000) Landrapport nr. 3 og Oppsummeringer fra landrapportene FNs kvinnekomités rekommandasjoner

.. 492 12.1 Effektiv sanksjonering... 492 12.2 Uttalelse fra ombud og vedtak fra nemnd... 494 12.3 Ugyldighet... 494 12.4 Erstatning for økonomisk tap og oppreisning... 496 12.4.1 Oppreisning... 497 12.

7 Innledning Rekommandasjonene Et holistisk perspektiv Kjønnsbegrepet og stereotype kjønnsroller Kjønn og roller Kjønn som gruppe versus individperspektiv Sammensatt diskriminering og interseksjonalitet Barn og kjønnsroller Preging Endring av kjønnsrollene Likestilling i sosiologiske, kulturelle og religiøse strukturer Lovdesign i en kjønnet virkelighet Integrert kjønnsperspektiv mainstreaming kapittel 14 Strukturelt diskrimineringsvern med et perspektiv på deltidsarbeid Individets sårbarhet; fanget i systemet Kompleksitet i samspill: Systemer og normer «Noens ansvar» for likestillingsarbeid kapittel 15 Universelt design for likestilling Fleksibel tilpasning til arbeids- og familieliv Rettslige virkemidler for å endre stereotype kjønnsroller? Styrking av diskrimineringsvernet Helhetlig syn på lovgivningen «Usynlige» problemstillinger Hvilken vei går utviklingen?

6 Likestilling i sosiologiske, kulturelle og religiøse strukturer... 593 13.6.1 Lovdesign i en kjønnet virkelighet... 593 13.6.2 Integrert kjønnsperspektiv mainstreaming.

Like dokumenter

Helga Aune. Deltidsarbeid Vern mot diskriminering på strukturelt og individuelt grunnlag

Helga Aune. Deltidsarbeid Vern mot diskriminering på strukturelt og individuelt grunnlag Helga Aune Deltidsarbeid Vern mot diskriminering på strukturelt og individuelt grunnlag Innhold Innledning - Presentasjon av boken 13 Kapittel 1 Deltidsarbeidendes rettslige stilling i Norge 17 1.1 Den