Studieplan 2019/2020

Transkript

1 Studieplan 2019/2020 Arbeidsrett Studiepoeng: 30 Studiets nivå og organisering Studiet er en grunnutdanning i individuell og kollektiv arbeidsrett med hovedvekt på individuell arbeidsrett. Studiet har et omfang på 30 studiepoeng og er organisert som et samlingsbasert deltidsstudium over to semester. Studiet tilbys gjennom høgskolens eksternfinansierte virksomhet, enten gjennom oppdragsfinansiering eller salg. Bakgrunn for studiet Alle virksomheter, i både privat og offentlig sektor, har behov for arbeidsrettslig kompetanse innenfor temaene ansettelse, løpende arbeidsforhold og avslutning av arbeidsforhold. Alle disse temaene blir behandlet grundig i studiet. Studiet vil ha hovedvekt på arbeidsmiljølovens regler, men spesielle problemstillinger i offentlig sektor, regulert i statsansatteloven, vil også bli behandlet. Det vil videre bli gitt en oversikt over viktige emner innenfor den kollektive arbeidsretten. I tillegg vil studiet ta for seg temaene likestilling og diskriminering og personvern i arbeidslivet, herunder adgangen til å iverksette kontrolltiltak på arbeidsplassen. Læringsutbytte En student med fullført kvalifikasjon har følgende totale læringsutbytte definert i kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse: Kunnskap: Kandidaten har kunnskap om hva juridisk metode er og hvilke rettskilder som finnes i arbeidsretten har inngående kunnskap om sentrale problemstillinger i forholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver (den individuelle arbeidsretten) 1 / 8

2 har oversikt over hvilke regler som gjelder i det rettslige forholdet mellom arbeidslivets organisasjoner (den kollektive arbeidsretten) har innsikt i det vernehensynet som ligger til grunn for ufravikelig lovgivning på arbeidsrettens område Ferdigheter: Kandidaten: kan identifisere et arbeidsrettslig problem, finne relevante kilder og løse praktiske rettsspørsmål ut fra kildene har forutsetninger for å anvende det arbeidsrettslige regelverket i egen arbeidshverdag Generell kompetanse: Kandidaten: forstår viktige plikter og rettigheter i arbeidslivet har en kritisk og reflekterende holdning til arbeidsrettslige spørsmål har forutsetninger for å bidra til å etterleve arbeidsrettslig lovgivning Målgruppe Dette studiet passer for alle som ønsker å lære mer om arbeidsrett. Studiet er egnet for mennesker som jobber i privat og offentlig sektor, særlig innen HR, ledere på ulike nivåer, verneombud, tillitsvalgte og andre med behov og interesse for arbeidsrettslige problemstillinger. Ansatte i arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakerorganisasjoner er også en aktuell målgruppe for studiet. Det er ingen krav til juridisk forkunnskap, men erfaring fra arbeidslivet vil være en klar fordel. Relevans for arbeidsliv og videre studier Studiet er relevant for personer som ønsker å jobbe som ledere, mellomleder eller som saksbehandler eller rådgiver innen en HR-avdeling. Studiet vil også gi verdifull kompetanse for personer som har/eller er på vei inn i en rolle som verneombud eller tillitsvalgt. Opptakskrav og rangering 2 / 8

3 Generell studiekompetanse eller realkompetanse på tilsvarende nivå. Arbeids- og undervisningsformer I løpet av samlingene vil det bli gjennomført forelesninger og gruppearbeid. På samlingene legges det blant annet vekt på arbeid med oppgaver/case. Samlingene kombineres med selvstudium og oppgaveskriving, herunder arbeid med obligatoriske arbeidskrav. Forventet arbeidsinnsats i studiet er timer. Praksis Vurderingsformer Det benyttes en obligatoriske innleveringsoppgaver, individuelt og i gruppe, og individuell skoleeksamen. Forskningsbasert undervisning Studiet er knyttet til et forskningsmiljø innen rettsvitenskap og bygger på forskningsbasert kunnskap. Internasjonalisering Mange bestemmelser i arbeidsmiljøloven er en implementering av EU/EØS-rett, for eksempel reglene om virksomhetsoverdragelse. Generelt kan det sies at alle rettsområder, herunder arbeidsrett, i større og større grad blir internasjonalisert. Internasjonalisering i form av utenlandsopphold er ikke aktuelt for dette studiet. Studiets oppbygging og innhold Studiet består av ett emne på 30 studiepoeng. Studiet er lagt opp som et samlingsbasert deltidsstudium over ett år, med fire samlinger á tre dager. Studiet er lagt opp med en hovedvekt på individuell arbeidsrett. I den individuelle delen behandles rettsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Videre behandles 3 / 8

4 rettsreglene om inngåelse og oppsigelse av arbeidsavtaler, og partenes rettigheter og plikter mens arbeidsforholdet mellom dem består. Arbeidsgivers styringsrett og hvilke muligheter og begrensninger som ligger i styringsretten vil også være et sentralt tema. Dessuten behandles de oppgaver som offentlige organer er tillagt på arbeidsrettens område, blant annet Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet/nemnda. I den kollektive delen behandles de rettsregler som gjelder for arbeidslivets organisasjoner, inngåelse og oppsigelse av tariffavtaler, reglene for bruk av arbeidskamp, samt de rettigheter og plikter som følger av tariffavtale for arbeidslivets parter. Videre behandles de oppgaver som offentlige organer er tillagt på den kollektive arbeidsrettens område, herunder meglingsinstituttet. Første samling har fokus på ansettelsesprosessen, andre samling konsentrere seg om hvilke regler som gjelder i et løpende arbeidsforhold, tredje samling har fokus på opphør av arbeidsforhold og fjerde samling gir en oversikt over kollektiv arbeidsrett, samt at det vil bli brukt tid på oppsummering og eksamensforberedelse. Kull 2019 Emne Emnekode Emnets navn S.poeng O/V *) Studiepoeng pr. semester S1(H) S2(V) ARB1000 Arbeidsrett 30 O 30 Sum: 0 30 *) O - Obligatorisk emne, V - Valgbare emne 4 / 8

5 Emneoversikt ARB1000 Arbeidsrett Emnekode: ARB1000 Studiepoeng: 30 Språk Norsk Krav til forkunnskaper Ingen Læringsutbytte En student med fullført kvalifikasjon har følgende totale læringsutbytte definert i kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse: Kunnskap: Kandidaten har kunnskap om hva juridisk metode er og hvilke rettskilder som finnes i arbeidsretten har inngående kunnskap om sentrale problemstillinger i forholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver (den individuelle arbeidsretten) har oversikt over hvilke regler som gjelder i det rettslige forholdet mellom arbeidslivets organisasjoner (den kollektive arbeidsretten) har innsikt i det vernehensynet som ligger til grunn for ufravikelig lovgivning på arbeidsrettens område Ferdigheter: 5 / 8

6 Kandidaten: 6 / 8 kan identifisere et arbeidsrettslig problem, finne relevante kilder og løse praktiske rettsspørsmål ut fra kildene har forutsetninger for å anvende det arbeidsrettslige regelverket i egen arbeidshverdag Generell kompetanse: Kandidaten: forstår viktige plikter og rettigheter i arbeidslivet har en kritisk og reflekterende holdning til arbeidsrettslige spørsmål har forutsetninger for å bidra til å etterleve arbeidsrettslig lovgivning Innhold rettslig metode og arbeidsrettens kilder vernelovgivning og ufravikelighet arbeidstaker, arbeidsgiver og virksomhetsbegrepet arbeidsgivers styringsrett ansettelsesprosessen og ulike former for ansettelse diskrimineringsregelverket den individuelle arbeidsavtalen lojalitetsplikt i ansettelsesforhold arbeidstid arbeidsmiljø ferielovens regler lønn omstilling og endring i et løpende arbeidsforhold permisjon informasjon og drøfting personvern i arbeidslivet generelt om opphør av arbeidsforhold permittering arbeidstakers egen oppsigelse oppsigelse pga eget forhold oppsigelse ved driftsinnskrenkning og rasjonalisering avskjed virksomhetsoverdragelse rett til å stå i stilling hva er en tariffavtale

7 retts- og interessetvister organisasjonsrett megling i interessetvister tvisteløsningsmekanismen i rettstvister bedriftsdemokrati og medbestemmelse fredsplikt i tarifforhold mekling og arbeidskamp sympatistreik og politiske demonstrasjonsaksjoner Arbeids- og undervisningsformer Undervisningen vil bli gjennomført med fire samlinger à tre dager. I løpet av samlingene vil det bli gjennomført forelesninger og gruppearbeid. Studentene jobber i tillegg med tre arbeidskrav. Den pedagogiske tilnærmingen tar utgangspunkt i studentenes arbeidshverdag og har som mål å styrke studentenes handlingskompetanse knyttet til å omsette kunnskap til handling. Gjennom undervisningen er det mål å gi studentene trygghet med hensyn til hvilke juridiske rammer som gjelder i arbeidslivet. På samlingene legges det derfor blant annet vekt på arbeid med case. Obligatoriske krav som må være godkjent før eksamen kan avlegges For å kunne gå opp til eksamen må kandidaten ha godkjent tre arbeidskrav, to av disse leveres som gruppeoppgaver og den tredje som individuell innlevering. Disse arbeidskravene skal vise at studentene behersker kunnskap og anvendelse av grunnleggende begreper, perspektiver og vurderinger innen de ulike temaer som studiet omhandler. Arbeidskravene skal også vise at kandidaten har en god forståelse av faget. Eksamen 6 timers skriftlig, individuell skoleeksamen. Prestasjonen vurderes med graderte bokstavkarakterer fra A-F, der E er laveste ståkarakter Tillatte hjelpemidler til eksamen Lovsamling, lov- forskrifts og konvensjonstekster, godkjent domssamling utarbeidet av 7 / 8

8 INN og rettskrivningsordbøker. Det er begrenset adgang til å gjøre egne antegnelser i hjelpemidlene. Emneansvarlig kan særskilt tillate andre hjelpemidler. Ansvarlig fakultet Handelshøgskolen Innlandet - Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap 8 / 8