ÅRSBERETNING 2009 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVDELING 61 HEFTET INNEHOLDER:

ÅRSBERETNING 2009 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVDELING 61 HEFTET INNEHOLDER: PROTOKOLL ÅRSMELDINGER REGNSKAP INNKOMNE FORSLAG STYRETS INNSTILLINGER FORSLAG TIL BEVILGNINGER VALGKOMITEENS INNSTILLING PROTOKOLL OG BERETNINGER BLIR IKKE REFERERT PÅ MØTET. TA VARE PÅ HEFTET OG LES IGJENNOM SAKSPAPIRENE FØR ÅRSMØTET. 1

Bjarne Lerbak Trygve Alvsåker Vidar Lund Kåre Helle Odd Smedegård Nils Agnar Lundal Olav Skår Magne Seim Knut Hauge Reidun A. Erdal Aksel Fossen Agnar Wik Per Ivar Selheim Sondre Odland Rolf Hauglid Jørgen Bell Alf Lægreid 2

ÅRSMØTE 2010 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING AVD.61 Industri og Energi, IE INDUSTRIARBEIDERFORBUND FREDAG DEN 12. Mars KL. 18.00 på Hardanger Hotell DAGSORDEN 1. KONSTITUERING 2. PROTOKOLL 3. BERETNINGER 4. REGNSKAPER 5. INNKOMNE FORSLAG 6. BEVILGNINGER 7. VALG 3

1. KONSTITUERING Leder Avd. 61 åpner møtet og ønsker velkommen, leder refererer dagsorden og søker denne godkjent. Leder refererer følgende forslag til forretningsorden. Forretningsorden: Det skal tales stående Det er ikke anledning til å ta ordet mer enn to ganger til hver sak. Møteledelsen har anledning til å korte ned taletiden etter at strek er satt. Alle endringsforslag skal fremsettes skriftelig. Alle som ikke må ha på mobiltelefon på slår denne av. Konstituering: Styret i avd. 61 foreslår Are Tomasgard som møteleder. Leder avd. 61 foreslår 2 møtedeltakere som referent. Anne Lene Hauge og Arne Midtbø Leder avd. 61 foreslår 2 møtedeltakere som tellekorps Valgt møteleder fortsetter deretter møtet etter oppsatt plan. 4

2.PROTOKOLL ÅRSMØTE 20-02-2009 Antall fremmøtte : 50 ODDA KJEMISKE ARBEIDERFORENING FREDAG DEN 20.FEBRUAR KL.18.00 på Hardanger Hotell. Leder Einar Mikkelsen åpnet møtet og ønsket alle velkommen. Møte hadde ett minutt stillhet for medlemmer som var gått bort i årsmøteperioden. Leder refererte dagsorden og forretningsorden(punkt 1 og 2 på dagsorden), disse ble godkjent uten merknader. Styret foreslo Are Tomasgard som møteleder. Are Tomasgard ble enstemmig valgt. Styret foreslo deretter Anne Lene Hauge og Eldor Hansen som årsmøtereferenter, disse ble enstemmig valgt. Styret foreslo Ole Vikne og Jarle Vangen som tellekorps, disse ble enstemmig valgt. Are Tomasgard takket for tilliten og synes det var kjekt å komme tilbake til Odda og få lov å være møteleder. Are Tomasgård gikk så til behandling av dagsorden: A. beretning fra styret. Godkjent uten merknader. B. beretning fra BWC. Godkjent uten merknader. C. beretning fra HVO. Godkjent uten andre merknader at det var en meget god beretning. D. beretning fra sosialtillitsvalgt. Godkjent uten merknader. E. beretning fra studietillitsvalgt. Godkjent uten merknader. F. bertning fra hyttestyret. Godkjent uten merknader. G. beretning fra datatillitsvalgt. Godkjent uten merknader. H. beretning fra de ansattes representanter. Godkjent uten merknader. I. beretning fra forsikringsansvarlig. Godkjent uten merknader. J. beretning fra ungdomskontakt. Godkjent uten merknader. 4. Regnskap. I forkant av at regnskapet ble gjennomgått ble revisors bertning fremlagt. Revisorbertning lyder som følger : Regnskapet for 2008 er revidert og funnet i orden. Ps. God orden og god oversikt. Eithreim 12022009. Underskrevet av Isak Reiseter og Per A.Moseng. Regnskapet ble godkjent uten merknader. Jarle Vangen reiste spørsmål rundt langtidskontoen. Kasserer O. Larsen svarte at med tanke på aktivitetsnivået i budsjettet var det ikke ytterligere rom for avsetning, herunder jubilantfest. 5

5.Forslag A : Forslag fra styret. Forslag 1 fra styret. Styret utarbeider en plan for foreningen i tiden som kommer, dette innebærer strategiske handlingsplaner for feriehjem, økonomistyring, kursing og veien videre. Forslaget gikk enstemmig igjennom. Forslag 2 fra styret Sosialtillitsvalgt blir valgt for 2 år, grunnet vevets karakter, det er behov for en læreperiode før en fyller vervet. Forslaget gikk enstemmig igjennom. B : Forslag utenfor styret. Forslag1. fra Lutningsgruppen. Alle kontraktfestede tilegg skal være en del av det pensjonsgivende inntektsgrunnlaget. Motivasjon: Styrets innstilling : FOR Enstemmig vedtatt på årsmøtet. Forslag 2 fra Lutningsgruppen. Grupper er etter søknad berettiget til en årlig støtte på kr. 2000 til arrangementer av faglig/organisasjonsmessig karakter. Motivasjon: Vi ønsker å stimulere engasjementet og øke interessen blant medlemmene våres. Dette vil vi prøve gjennom bl. a. ha enkel bevertning på møtene. Styrets innstilling : FOR Enstemmig vedtatt på årsmøtet. 6

6. Bevilgninger Styrets innstilling følger en årelang praksis ved foreningens årsmøter. Det har vært, og er en forutsetning at foreningen må få søknad om støtte før en bevilger noe. Foreningens bevilgninger bør øremerkes lokale lag og foreninger. Søker. Lokalt. Formål. Sum søknad. Styrets innstilling. Odda og omegns Ja Drift Åpen. 3000 kroner. MS forening Odda Idrettslag, Ja Drift Åpen 3000 kroner Helsesportgruppen. Verkstedgruppen Ja Drift. Åpen. 4000 kroner. Bokko. Odda og Ullensvangs Demensforening Ja Drift Åpen 3000 kroner. Bevilgningsforlagene ble vedtatt. Georg N. kom med benkeforslag om å vri bevilgningsøknaden til drift verksstedgruppen på Bokkotunet til en mer åpen bevilgning der noe av bevilgningen kunne nyttes til dugnadsarbeid for å rehabilitere Bergjaflot. Endringsforslaget vedtatt mot 1 stemme. 7. Valgkomiteens innstilling 2009 Verv Kandidat Avdeling Valperiode Leder Einar Mikkelsen ikke Dagtid/Hall Velges for 2 år 2008 Nestleder Ove Larsen Ny Dagtid/Hall Valgt for 2 år 2009 Sekretær Anne Lene Hauge Ikke Driftservice Velges for 2 år 2008 HVO Eldor Hansen ikke Dagtid/FVL Velges for 2 år 2008 VaraHVO Lars Eikemo Gj Støperi Valgt for 2 år 2009 Kasserer Ove Larsen Gj Støperi Valgt for 2 år 2009 Datatillitsvalgt Arne Midtbø Gj Lager Veljast for 1 år Studietillitsvalgt Linda Smedegård Ny Røst " Ungdomskont. Margit Selje Ny Luta " 1. styremedlem Tom Smedegård Gj Støperiet " 2. styremedlem Britt Marie Mjåtvedt Ny Labben " 7

1.Varamedlem Gruppeleder Noralf Ivar Vallestad I kraft av verv 2.Varamedlem Gruppeleder Kai Steinar Freim I kraft av verv 3.Varamedlem Gruppeleder Røst Stig Helgesen I kraft av verv 4.Varamedlem Gruppeleder Luta Helge Skogsnes I kraft av verv 5.Varamedlem Gruppeleder Serie 5 P.O.Sperrevik I kraft av verv 6.Varamedlem Gruppeleder Serie4 L.O.Skogseid I kraft av verv 7.Varamedlem Gruppeleder Støperi Rolf B. Sivertsen I kraft av verv UTENOM STYRET Revisorer 1. revisor Isak Reisæter Gj Hallen Veljast for 1 år 2. revisor Per Moseng Gj Støyperiet " Vararevisor Arne Opheim Ny Luta " Andre verv Sosialtilitsvald Stig Helgesen Ny Røst Velges for 2 år 2009 AKAN - kontakt Asbjørn Skjerven Gj Hallen Veljast for 1 år Velferdsstiftelsen Eldor Hansen Gj HVO/FVL " Boliden Work Council (BWC) 1. delegat Leiar OKAF Avd. 61 X Hallen I kraft av verv Varadelegat Nestleiar OKAF Avd. 61 X Hallen " 2. delegat blir valgt av funksjonærforeningene Bedriftsutvalet (BU) 1. medlem Leiar OKAF Avd. 61 X I kraft av verv 2. medlem Nestleiar OKAF Avd. 61 X " 3. medlem Sekretær OKAF Avd. 61 X " 1. varamedlem HVO X " 2. varamedlem Arne Opheim Gj Luta Veljast for 1 år 3. varamedlem Arne Midtbø Gj Lager " Forslagskomite Viser til forslag i fra Luta Arbeidsmiljøutvalg (AMU) 8

1. medlem HVO X I kraft av verv 2. medlem VaraHVO X " 1. varamedlem Kjetil Skjerven Gj Noralf 2. varamedlem Sigve Stokdal Gj Hallen Observatør Leder avd. 61 X I kraft av verv 3. medlem og varmedlem blir valgt av funksjonærforeningene Forsikringsutvalg Leder Leder avd.61 X I kraft av verv 1. medlem Nestleder X " 2. medlem Kasserer X " 3. medlem Sekretær X " 4. medlem Eldor Hansen Gj FVL Veljast for 1 år Utviklingskomite Leder Leder avd.61 X I kraft av verv 1. medlem Datatillitsvalgt X " 2. medlem Studietillitsvalgt X " 3. medlem Kasserer X " 4. medlem Anne Lene Hauge Gj Driftservice Veljast for 1 år Ferieheimsstyre Leder Jan Hagen Gj Hall Veljast for 1 år 1. medlem Sverre Jåstad Gj Hall " 2. medlem Lars Eikemo Gj Støperi " 3. medlem Per Flisram Gj Pensjonist " 4. medlem Tom Smedegård Gj Støperi " 5. medlem Bengt Kvingedal Gj Røst " Valgkomité Leder Stig Helgesen Ny Røst Vald for 2 år i 2009 Nestleder Sonja Hamrane Ny Luta Vald for 2 år i 2009 1. medlem Vidar Takla Ny Hallen Vald for 2 år i 2009 2. medlem Rolf Anders Svensson Ikke Lager Vald for 2 år i 2008 9

3. medlem Asbjørn Skjerven Ny Drift støtte Vald for 2 år i 2009 4. medlem Kjetil Skjerven Ny Noralf " Stig Helgesen Leder Rolf Anders Svensson Sekretær 3. BERETNINGER 2009 A. Beretning fra styret i Avdeling 61 av NKIF Disse ble valgt på årsmøtet i februar 2009 Leder Einar Mikkelsen Ikke på valg El.hall. serie 5 Nestleder Ove Larsen Valgt for 2 år Driftsstøtte Sekretær Anne Lene Hauge Ikke på valg Driftsstøtte Kasserer Ove Larsen Valgt for 2 år Driftsstøtte. Datatillitsvalgt Arne Midtbø Enst.valgt for 1 år Lageret. Ungdomskontakt Margit Iren Selje Enst.valgt for 1 år Luta HVO Eldor Hansen Ikke på valg Ferdigvarelager Vara HVO Lars Eikemo Valgt for 2 år Støperiet. Studietillitsvalgt Linda Smedegård Enst.valgt for 1 år Røsteanlegg 1.Styremedlem Tom Smedegård Enst.valgt for 1 år Støperiet 2. Styremedlem Britt Marie Enst.valgt for 1 år Labb Mjåtveidt 1.Varamedlem Stig Helgesen I kraft av verv Røsteanlegg 2.varamedlem Steinar Freim I kraft av verv Kai/transport 3.varamedlem Helge Skogsnes I kraft av verv Luta 4. varamedlem Per O. Sperrevik I kraft av verv El.hall serie 5 5.varamedlem Jan Nordli I kraft av verv Støperiet 6.varamedlem Leif O. Skogseid. I kraft av verv El.hall serie 4 7.varamedlem Ivar Vallestad I kraft av verv Noralf 10

MØTER I beretningsåret er det avholdt: 1 Årsmøte 5 Medlemsmøter 9 Styremøter Post og Au møter blir tatt fortløpende, da både leder og nestleder er på dagtid på foreningskontoret. MEDLEMSTALLET Kvinner Menn Totalt Aktive pr. 1.1.2008 25 306 331 Aktive pr. 1.1.2009 31 295 326 Aktive pr. 1.1.2010 21 249 270 Pensjonister pr.1.1.2008 26 106 132 Pensjonister pr.1.1.2009 26 106 132 Pensjonister pr.1.1.2010 25 126 151 Vi ser at medlemstallet har gått dramatisk ned, det ligger ingen dramatikk i dette. Forbundet har siden 01012010 lagt om sine rutiner og medlemsregister. Vi har mistet medlemmer lokalt, men de står fremdeles som medlemmer av IE, nå som direktemedlemmer. I løpet av året vil dette bedre seg for avdeling 61. da i overkant av 20 nye medlemmer kommer inn som direkte medlemmer fra Odda Plast. FORHANDLINGSUTVALG På foreningens første ordinære styremøte ble Einar Mikkelsen, Ove Larsen og Anne Lene Hauge valgt til foreningens forhandlingsutvalg. Forhandlingsutvalget utgjør også foreningens arbeidsutvalg. Grunnet Anne Lene sin barselpermisjon har de gruppetillitsvalgte blitt brukt fast, og har tiltrådt forhandlingsutvalget på en mer permanent basis. 11

1. MAI 1.Mai 2009 ble avholdt i god gammel tradisjonell form. Det var taler og tog. Nok en gang må foreningens medlemmer ta selvkritikk, da det var svært få avdeling 61medlemmer med under arrangementet. Dagen startet med 1.mai gudstjeneste, deretter foregikk arrangementet stort sett på tomten til Odda Smelteverk. Fremmøte var godt, før hovedtaler Jan Davidsen fra Fagforbundet startet, fikk vi gleden av å høre flere lokale ungdommer utfolde seg gjennom musikk og vokal. Det var flere lokale appellanter, herunder S.Moe, representanter for internasjonal forbrødring m.m. Det som allikevel gjorde størst inntrykk var en bred oppslutning fra lokale ungdommer, som tok et oppgjør med rusproblematikken i Odda. 2 unge jenter fremførte i denne sammenhengen en god appell. (Skjerven og Håvik) REPRESENTASJON/UTSENDINGER TIL KONFERANSER Industriktaftsamling i Oslo : E. Mikkelsen og O. Larsen. BWC møte i mai : E. Mikkelsenog Gerd Rånes. Industrikraftmarkering utenfor Stortinget : 19 deltakere fra avdeling 61 av IE.. Forsikringskonferanse(årlig) : E.Mikkelsen, O.Larsen, A.L.Hauge, E.Hansen og L.Eikemo Tariffkonferanse IE : E.Mikkelsen, O.Larsen. Industrikonferanse Oslo : A.Skjerven, O.Larsen og E.Mikkelsen. Arbeidslivskonferanse : E.Mikkelsen,E.Hansen og O.Larsen I tillegg til dette ble det avholdt en rekke møter med forbundsledelsen vedrørende kraftsaken, bestemmelsene i tariffavtalen, samt permiteringssaken. LØNNSOPPGJØRET 2009. Lønnsoppgjøret 2009 var preget av et vanskelig forhandlingsklima, dette skyldes først og fremst den globale økonomien. Ordet Finanskrise var på alles lepper. Utgangspunktet til bedriften var å få igjennom et 0 oppgjør. I 2009 var det nemlig åpnet for at også det sentrale tillegget kunne bortforhandles lokalt. Foreningens forhandlingsstyrke var dessuten sterkt redusert som følge av permiteringsaken. Vi klarte allikevel å oppnå noe som medlemmene kunne gå for. Forhandlingsresultatet ble som følger: 1. Det gis et generelt lokalt tillegg på kr. 1,30 i tillegg til kr. 1,- som er gitt sentralt for alle grupper i lønnssystemet til avd. 61. 2. Skifttillegget (sentral justering) justeres med 6% fra 1.april. 12

3. Vedrørende overgang for arbeidstakere med minimum 25 års sammenhengende skiftarbeid, gjelder overenskomstens bestemmelser 3-5 ved overgang fra skift til dagtid. 4. Det er enighet om å opprette en funksjons- og kompetansestige (FK) i lønnsystemet der alle midlertidige tillegg knyttet til ansvar og tilleggsoppgaver, nettverksdeltagelse og prosjektdeltagelse m.m. som bedriften allerede kompenserer for innplasseres. 5. Arbeidstakere uten fagbrev men med minimum 25 års ansettelse kan etter individuell vurdering innplasseres i FK-stigen dersom vedkommende innehar offentlige sertifikater og kompetansebevis som er nødvendig for driftens gang. Bilsertifikater kl. A-E, truckførerbevis eller bevis for anlegg/masseforflytningsmaskin medregnes ikke. 6. For å forbedre og koordinere opplæringen av lærlinger, skoleelever, nyansatte m.m. på skift, er partene enige om at det opprettes opplæringsansvarlige (fadder) Disse vil få et definert ansvar som kompenseres økonomisk i FK-stigen. 7. Partene er enige om å endre beregningen av kompensasjon for møtegodtgjørelse til en normert sats pr. time møte på kr. 225,-. Den enkelte medarbeider plikter til å møte i møter som faller på fridager innen en ramme på 16 timer pr. år. Som hovedregel skal en unngå å legge møter til friuker for rundskiftspersonell. TPM. I årsberetningen fra 2007 frem til årsmøtet i 2008 konkluderte styret med at TPM- prosessen ved Boliden Odda var nær nedlagt. Det viser seg nå at TPM nok en gang er et viktig satsingsområde. En rekke fagoperatører har gjennomført en omfattende veilederutdannelse, og TPM blir nå rullet ut på stadig nye avdelinger. Det nye ved prosessen nå er at prosessen er sterkt forankret hos ledelsen. Denne teksten er klipt ut og limt inn igjen fra fjorårets bertning. Hvorfor det? Det er for fordi innholdet er like aktuelt for bertningsåret 2009, det arbeides godt på flere avdelinger, nevner eksempelvis Luta, Serie 5 og Noralf. Det nye av beretningsperioden er at selv om vi skal fortsette med TPM prosessen, så skal den nå hete Lean, og samtidig være en innarbeidet del av prosessen The New Boliden Way. Det som blir spennende i beretningsåret som kommer er hvorvidt vi lykkes med å samle alle begrepene inn i NBW paraplyen, og klare å inkludere de avdelingene som gjenstår. I skrivende stund er det fremdeles noe uklart om vi er herrer i eget hus, eller om det er konsulentselskapet Celerant, som skal drive prosessen. 13

OVERTID Vi hadde etter innføringen av 100% ordningen på overtid en årviss økning i antall overtidstimer. Da den avtalen ble oppsagt, normaliserte overtidsbruken seg. Foreningen er av den oppfatning at dagens overtidsbruk er til å leve med. Det som gjør oss litt skuffet, for å ikke si forbannet er at dersom vi hadde hatt dette overtidsforbruket, så skulle ikke 100% avtalen vært oppsagt. Det lå i særavtalens intensjoner at vi skulle redusere totalkostnadene på overtid, noe bedriften var lite interessert i. Bedriften var av den oppfatning av at vi hadde det for godt. Foreningen mener fremdeles at folk skal ha godt betalt, når de selger sin fritid. Overtid 2004 4,9% Overtid 2005 5,4% Overtid 2006 6,1% Overtid 2007 5,6% Overtid 2008 4.9% Overtid 2009 3.5% PENSJON I beretningsperioden har det ikke skjedd de store tingene på pensjonsfronten. Vi la om pensjonsordningene våre i 2008, sammen med en del av bedriftens sine forsikringsordninger. Foreningsstyret ser at den nye helseforsikringen oppleves av medlemmene som svært god. Vi har fått en rekke positive tilbakemeldinger på denne. Vi ser at bedriften tenker på pensjon og forsikring under ett, derfor har vi ved Boliden Odda ikke lenger et rendyrket pensjonsutvalg. I dag operer vi med navnet Pensjons og forsikringsutvalg. I Beretningsåret har foreningens representanter i dette utvalget vært Ove Larsen, Einar Mikkelsen, Eldor Hansen og Anne Lene Hauge. I 2009 var Tore Hansen leder av utvalget, høsten 2009 gikk Ove Larsen inn som leder. Høsten 2009 og vinteren 2010 har utvalget arbeidet med den sentrale omleggingen av AFP ordningen, samt stortingets høringsrunde om totalomlegging av hele pensjonsordningen. Myndighetene prøver å få igjennom en ordning der avtalefestet pensjon slik vi kjenner den forsvinner. Den vil bli erstattet av en fleksibel pensjonsalder fra 62 år til 75 år. Dette reflekterer det brede pensjonsforliket fra stortinget, der arbeidslinjen vil lønne seg. Kort fortalt så vil pensjonen stige for hvert år den ansatte arbeider lenger enn det å ta ut pensjon ved fylte 62 år. Opptjenings og beregningsgrunnlaget er også lagt om. Slik våre representanter i utvalget opplever dette, så er den nye ordningen nok et frontal angrep på de som virkelig trenger å kunne gå av ved 62 år på en verdig måte. Det er fremdeles usikkert om når nye pensjonsordningen skal behandles av det norske storting. 14

BONUS Vi har i de senere årene ikke hatt lokale bonusordninger. Den siste vi hadde var for beretningsåret 2006. I bertningsåret 2008 fikk vi full konsernsbonus, den ble satt i fond, i henhold til konsernets retningslinjer. Bonus her var på 25000 sek. For beretningsåret 2009 er det avsatt 7500sek på konsernsbonusen. Denne bonusen inngår i samme ordningen som tidligere konsernsbonuser. Det er for året 2010 avtalt en lokal bonus, denne kan være vanskelig å hente ut noe på, så motivasjonseffekten er dårlig. Alle foreningene på bedriften vurderte det slik at dersom vi får uttelling på bonusordningen, så vi se på dette som positivt, samtidig som forventningene er lave. Permitteringer. Vinteren /årsskiftet 2008/2009 var en vanskelig tid for hele konsernet. Den globale finanskrisen traff oss som en slegge. Dette resulterte i at elektrolysehall serie 4 ble stoppet i 7 mnd. 22.5 stillinger ble permittert.alle permitterte kom fra vårt avtaleområde. Bedriften viste en forbausende arroganse i møter med vårt tillitsmannsapperat. Alle andre var uunnværlige, det var kun oss vanlige dødelige som skulle få kjenne finanskrisen på kroppen. Foreningens forhandlingsutvalg forsøkte etter best evne å ivareta foreningens viktigste prinsipper,- ansiennitet og sosiale grunner. Vi nådde bare til en viss grad igjennom med vår argumentasjon. Gjennom hele våren arbeidet vi aktivt for å få inn igjen de permitterte, noe vi lykkes bra med. Det vil allikevel være noen som føler seg urettmessig behandlet. Foreningen arrangerte en samling på Vasstun Gjestgiveri, der vi informerte om status etter beste evne. Alle de permitterte mottok en symbolsk økonomisk støtte fra foreningskassen. STYRINGSRETT Bedriftens ledere, sammen med personalkontoret, har børstet støv av styringsretten. Oppskriften her er ganske enkel. Bedriften ønsker å forandre på antall ansatte, skiftplaner, instrukser m. m Ledelsen kaller da inn til drøftingsmøter etter hovedavtalens bestemmelser vedrørende drøftinger, kjører noen møter, så bestemmer de seg for å gjøre akkurat som de vil. Dette oppleves som særdeles arrogant fra vår side, vi når ikke gjennom med våre argumenter. Sakene er allerede ferdig før drøftingsmøtene har startet. Dette er ikke i tråd med intensjonene i avtaleverket, ei heller i lovverket. Styringsretten er brukt på følgende plasser i bertningsperioden: Kai/transportavdeling vedrørende merarbeid, nedbemanning. Støperiet vedrørende omlegging av skiftplan, betydelig merarbeid og nedbemanning. Elektrolysehall serie 5 vedrørende merarbeid. Stempling for alle ansatte. 15

Denne type ledelse bidrar etter vår mening til et dårlig arbeidsmiljø, irriterte og demotiverte medarbeidere. Dette har vært ett av våres hovedargumenter i møter med ledelsen. Vi opplever at samarbeidsklimaet blir rammet av denne uheldige lederstilen. Det er ikke holdbart at ledelsen hele tiden bruker som hovedargument at dersom de ikke får det som de vil, så er det kroken på døra for Boliden Odda. Fagforeningen er av den klare oppfatningen at et partsammensatt samarbeid, bygget på tillit, og ikke mistillit er det som skal til for å få denne bedriften opp å gå. Vi tror at det er i reelle drøftinger og reelle forhandlinger at de gode løsningene kommer, ikke med en styringskåt ledelse. VISJON Det er ikke alltid enkelt å lage store og reflekterte visjoner. En forening bør allikevel ha noen overordnede målsettinger for tiden som kommer. Det er utrolig viktig at foreningen står samlet, kanskje mer enn noen sinne. Bedriften river og sliter i de forskjellige avdelingene. Styringsretten er reinnført. Bedriftens representanter kappes om å bruke denne, drøftingsplikten blir langt på vei ikke overholdt. Stempling for alle ansatte er blitt en realitet. VI VIL SLOSS VIDERE. Leder Einar Mikkelsen. B. Beretning fra Boliden Work Council (BWC) I beretningsåret har Boliden Odda vært representert med 2 delegater til BWC. Delegatene har vært Einar Mikkelsen fra IE og Gerd Rånes fra Negotia. På maimøtet møtte Einar Mikkelsen(avd 61) og Gerd Rånes. I forkant avdesembermøtet hadde de andre foreningen valgt inn Øystein Espe fra FLT inn. På desembermøte møtte da Øystein og Einar fra Boliden Odda. BWC-foraet består av tillitsvalgte fra alle enhetene innen konsernet. Under disse møtene får de tillitsvalgte god anledning til å dele erfaringer med andre innen samme konsern, en får også anledningen til å møte den administrative konsensledelsen. Einar Mikkelsen har i årsmøteperioden representert BO i arbeidsutvalget for de faglige tillitsvalgte i konsernet. Det har i denne perioden blitt avholdt 3 møter, samt 4 telefonmøter i arbeidsutvalget. Under hele beretningsåret har Einar Mikkelsen sittet i konsernstyret. For BWC Einar Mikkelsen 16

C. Årsberetning for Hyttestyret i Osvågen 2009 Feriehjemmet ble i 2009 åpnet til påske. Bilde :Osvågen.vår 2007. Foreningens hyttegrend i Osvågen består av 14 utleieenheter. Det er inngått avtaler om langtidsutleie av 7 hytter, 1 hytte blir i tillegg til dette disponert av vaktmester.(dette dreier seg om hytte nr.7) Feriehjemsstyret er av den oppfatning at en ikke kan leie ut flere hytter på langtidsleie. Vi trenger å ha 6 hytter disponible for ordinært utleie. Foreningens feriehjemstyre ser at utleiefrekvensen har stabilisert seg. I 2009 har vi hatt gleden av at flere medlemmer har oppdaget det gode tilbudet som feriehjemmet er. Hovedsaker som feriehjemsstyret har arbeidet med i 2009 følger : Ordinært vedlikehold Åpning og stenging av feriehjemmet, herunder brygger. Arbeid med vei tvist med nabo(eiriksvik) Arbeid med utbedring og prosjektering av oppgradering av 4 hytter. Feriehjemsstyret har konkrete planer for oppjustering av standarden på våres utleieenheter, samt fellesareal, nøst m.m. Disse planene kan foreløpelig ikke realiseres, grunnet manglende investeringsmidler. Mangel på investeringsmidler medførte at høsten 2009 ble det nedsatt en arbeidsgruppe for å se på fremtidige drifts og investerings modeller for Osvågen. Arbeidsgruppen ble utnevnt av medlemsmøte, og har bestått av Eldor Hansen, Ove Larsen, Sverre Jåstad, Jarle Vangen, Isak Reiseter, Linda Smedegård og Per Måkestad. For feriehjemmet: Einar Mikkelsen og Jan Hagen. 17

D. Beretning fra sosialtillitsvalgt E. Beretning fra de ansattes styrerepresentanter Følgende personer har representert de ansatte i bedriftens styre i beretningsperioden. Avdeling61: Styremedlem: Einar Mikkelsen og Asbjørn Skjerven Observatører: Anne Lene Hauge, Ove Larsen og Tom Smedegård. Styremedlem: Steinar Eriksen. Det har i beretningsperioden vært avholdt 4 styremøter i bedriftens styre. De ansattes representanter har gjennom hele perioden arbeidet for å få på plass investeringer på bedriften, slik at vi kan få realisert utvidingsprosjekter. Vi er av den oppfatningen at Boliden Odda er avhengige av å produsere jevnere, samt at vi får økt produksjonstakten vår, dette er etter vår oppfatning tvingende nødvendig for at Boliden Odda også i fremtiden er en sikker arbeidsplass. 1. Vara til styret, Lars Opheim, tiltrådte styret i Anne Lene Hauges barselpermisjon. Einar Mikkelsen Ansattes 1. representant F. Beretning fra forsikringsansvarlig Forsikringsutvalget har avholdt to møter i denne årsmøte perioden. Forsikringsutvalget har i perioden bestått av O.Larsen,, E.Hansen,A.L.Hauge og E.Mikkelsen. Forsikringsutvalget har i årsmøteperioden arbeidet med vår egen gruppelivsforsikring. Vi har sett gruppelivsforsikringene i sammenheng med bedriftens nye personforsikringer. Dette medførte at vi fra 01.05.09 innførte en ny utgave av gruppelivsforsikringen, der vi vrir en del av utbetalingsgrunnlaget ved død, fra medlem over på livsledsager. Den nye ordningen medførte en redusert premieinnbetaling pr. medlem fra kr. 750 til 490 kr pr. mnd.. Det årlige møtet med AoN- Grieg ble avholdt i Tyssedal. For forsikringsutvalget Ove Larsen G. Beretning fra ungdomskontakten Ungdomskontakten har i årsmøteperioden tilnærmet fungert som vanlig styremedlem. Jeg har i perioden deltatt aktivt på foreningens møter og samlinger. Det har vært et lærerikt år, men velger nå å ta en hvileperiode som tillitsvalgt. Arbeidet som ungdomskontakt er spennendes, ønsker min etterfølger lykke til, kan tenke meg tillitsverv i fremtiden. Margit Iren Selje Ungdomskontakt 18

H. Beretning fra studietillitsvalgt Det har i beretningsåret vært en styrt aktivitet internt i foreningsstyret angående kompetanseheving aktivitet på kompetanseheving i foreningen. Studie-tillitsvalgt har sammen med arbeidsutvalget i foreningen arbeidet med planlegging og gjennomføring av 2 styre og strategisamlinger. I årsmøteperioden har følgende kursvirksomhet vært gjennomført : Leder og nestleder har deltatt på 3 kurs i forbundets regi i Stavanger, -kurs i styrearbeid og medarbeidersamtale og ledelse. Studietillitsvalgt deltok også på kurs i ledelse og medarbeidersamtale. I 2010 er planen å få skolert gruppetillitsvalgte og nye styremedlemmer. KUNNSKAP ER MAKT Linda Smedegård. Studietillitsvalgt I. Årsberetning fra Hovedverneombudet for året 2009 På årsmøtet i 2009 ble Lars Eikemo gjenvalgt som varahovedverneombud. Hovedverneombud Eldor Hansen er ikke på valg før på neste årsmøte i 2010. Nedgang i antall skader. Vi har hatt en positiv utvikling når det gjelder antall skader. Vi hadde 1 skade med fravær, heldigvis ikke alvorlig. Denne skaden førte til 2 fraværsdager. Vi hadde 36 skader uten fravær i 2009..I tillegg har vi hos eksterne firma 3 skader med fravær og 5 skader uten fravær. Dere finner mer informasjon om skadene i DK-Delta. Hendelsene er behandlet godt i ettertid. Det er avholdt kommisjonsmøter for de aller fleste hendelsene. H-tallet ble 2 og H2-tallet ble 29. Arbeidsmiljøutvalget ( AMU ) Arbeidsmiljøutvalget i 2009 har vært slik : Arbeidstakernes representanter: S. Eriksen, L. Eikemo og E. Hansen. Arbeidsgivernes representanter: B. Hauge, B. Vivelid og H. Seim. Vernepersonell : T Hansen Observatør: E. Mikkelsen BHT har deltatt i noen av møtene Det er avholdt 6 møter i AMU i år 2009. Referat fra møtene finnes på Intranett/samarbeidsutvalg eller på N/Møtereferater/AMU. HVO har vært sekretær i AMU i denne årsmøteperioden. HVO har påpekt manglende fremmøte og avholdelse av AMU møter. Det blir laget halvårlige planer for møtene og det er innført tiltaksliste for AMU for å bedre dette. Verneombudsmøter 19

Det er avholdt 5 møter for avdelingshovedverneombudene. I år har vi ikke hatt kveldssamlinger med alle skiftverneombud. Disse samlingene ble avlyst i år p.g.a. den aktuelle situasjonen med usikker økonomi. Dette et positivt og nyttig tiltak. Vi kommer til å ha et nå i vår. 18.9 - utvalget Det er ikke avholdt møter i 18.9 utvalget i denne årsmøteperioden. Sikkerhetskurs Det er gjennomført mange sikkerhetskurs for egne ansatte og eksternt personell. Vi har hatt ekstra mange for eksterne firma, dette p.g.a. sommerstopp på Noralf.Vi har også hatt egne sikkerhetskurs for skoleelever som skal ha praksis eller begynne i sommerjobb hos oss. Reiser/Seminarer/ Besøk fra andre bedrifter. Bedriftsbesøk på TTI, Tyssedal. Maskin og sikkerhetsdager i Oslo. I E seminar i Sauda.. Strategisamling / Kurs i Avd.61. I E seminar i Stavanger. Besøk fra Univet. Besøk av Daletech og Norheimsund industrier. Besøk av Chemsoft. Besøk fra TTI. Vi blir fremdeles regnet for å være flinke når det gjelder HMS-arbeid. Denne oppfatningen er både innen konsernet og blant eksterne firma. Prosjekter/Arbeid som HVO og vara HVO har vært med på i årsmøteperioden. Dokumentert sikkerhetsopplæring. Sikkerjobbanalyser/Risikovurderinger. Kommisjonsmøter/Oppfølgingsmøter Intern lederopplæring. Skiftmøter. Sommerstopp Noralf. IA-arbeid/Alternativt arbeid /Oppfølging av langtidssykemeldte. Ny leverandør for database av sikkerhetsblad. Nytt verneutstyr / Skadeforebyggende arbeid. BHT. Tilsyn ved Arbeidstilsynet Stasjonære/personbårne målinger. HMS revisjon ved konsernet Støyredusering. Energiøkonomisering. IK-runder. Møter med NAV. Personalsaker. Kjemikaliegruppen. Oppfølging av permitterte 20

Fokusområder for tiden som kommer. Det aller viktigste for oss er at ingen skader seg på jobb og at vi har et virkelig godt arbeidsmiljø. Målet vårt må være at vi hver dag kommer hjem like hele og minst like friske som da vi gikk på jobb. For å klare disse målene, er det viktig at det gode arbeidet ute på avdelingene fortsetter. Når det gjelder arbeidsmiljøet på noen avdelinger har vi noen utfordringer. Etter min mening er det en del frustrasjon og til dels liten motivasjon blant en del av våre ansatte. Årsakene til dette er nok litt forskjellige. Bedre samarbeid og enda bedre informasjon vil trolig hjelpe. Vi skal også prøve å utvikle og involvere skiftverneombudene mer. Avviksrapporteringen er viktig, så jeg håper at vi alle blir flinkere til å rapportere inn alle farlige forhold. Sykefraværet er redusert fra totalt 5,9 % i 2008 til 4,5 % i 2009. 2,3 % kortidssykefravær og 2,2 % langtidssykefravær. Overtid i 2009 endte på 3,5 %. Vi skal bli bedre å tilrettelegge for de som ønsker å være i aktiv eller gradert sykemelding. Av egne erfaringer vet jeg at dette fungerer veldig bra på noen avdelinger/skift, men at vi kan bli bedre andre plasser. Hovedverneombud Eldor Hansen J. Årsberetning fra datatiilitsvalgt. Årsberetning fra datatillitsvalgt for 2009 I 2009 har datatillitsvalgt deltatt på to møter i egenskap av verv. Det ene gjaldt stempling i porten og det andre var i forbindelse med at Celerant skulle gjennomføre en effektivitetsundersøkelse av bedriften. Ellers har det ikke vært rapportert noen hendelser ved bedriten i året som gikk som berører personvernet. Undertegnede velger nå å fratre vervet. Jeg har sittet som datatillitsvalgt i mange år og det kan kanskje være på tide at nye øyne kan se annerledes på ting enn det jeg har gjort. Dersom jeg blir kallet, ser jeg ikke bort fra at jeg ved en seinere anledning kan si ja til nytt verv i foreningen, men enn så lenge så takker jeg for meg. Odda, den 11. januar 2010 Arne M. Midtbø K. Beretning fra gruppene. 21

Årsberetning støperiet 2009 Har vært et år med mange møter. Gruppa har avholdt 7 styre og gruppemøter.har hatt god kontakt med avd.61.de har vært til god hjelp, Ledelsen har kommt med mange upopulere utspill,dette har ført til stor misnøye hos operatørene,er slutt på felles matpause,det sosiale fellesskapet er det helt slutt på,l00 prosent ved overtid ble tatt fra oss,tonnasje økning på alle stasjoner,dette har skjedd uten noen form for innvesteringer, Hverdagen blir bare verre og verre, Store problem med bly i ovnene, På K i må vi kjøre truck mens vi tar opp, Dette kan fort føre til en stygg ulykke, Ovnskjører på ovn i er fjernet så der sliter vi og, Kan trygt si at de fleste av operatørene her ikke gleder seg til og gå på jobb, ÅRSBERETNING SERIE 4 Serie 4 begynte første halvåret av 2009 med full stopp av all produksjon. Noen få personer måtte ut i permisjon, mens de andre blei flytta til andre avdelinger. I forkant av stoppen hadde bedriften noen informasjonsmøter med gruppa på serie 4 og underveis hadde de møter og samlinger for de permitterte. Serie 4 blei starta igjen i slutten av juni. Tidlig etter serie 4 var stoppet ga bedriften beskjed om at de ville nedbemanne serie 4 med tre stillinger, en stilling i manganen og to på stripping. Etter flere gruppemøter og møter med bedriften blei de enighet både for mangan og for stripping. Det blei fjernet en stilling i mangan og en på stripping/zn-kjører med evaluering i april-juni 2010. Serie 4 blei og stoppet i en kort periode heilt på slutten av året p.g.a. stopp på røstanlegget. Når det gjelder HM S har det vert noen uønska hendelser og noen kutt og klemskader, men ingen skader med fravær. For styret Laffen 22

Årsberetning Luta 2009 Styret har bestått av : Leder Helge Skognes Nestleder Arne Opheim Sekretær Rune Voie HVO Kjell O. Gudmundsen Det har i inneværende år vært avholdt 5 styremøter, skiftvise møter og årsmøte. Gruppa har vært i div. møter med avd-ledelsen angående forskjellige prosessproblemer og arbeidsrutiner på uteområdene. Lutningsgruppa har også deltatt på 8 Au-møter med svært godt frammøte av de tillitsvalgte. Det mest utfordrende i 2009 har vært å få TPM og i første omgang 5 S til å fungere på skiftlagene. I Lutningen er det veldig vanskelig å samle hele skiftlaget samtidig, slik at det oftere er 2-3 personer som utfører TPM arbeid samtidig. Luta har tatt inn igjen de som ble berørt av permitteringer i forbindelse med stopp av Serie 4, og det har blitt ansatt noen flere operatører. Vi tar utfordringene i 2010 positivt og konstruktivt. Det blir ett nytt spennende år for Boliden Odda. For Styret Helge Skognes Årsberetning 2009.kaien. I året som er gått er det avholdt 3AU møter og i gruppemøte. Det har vert 2 møter om utleige av mannskap til støperiet.det har vert 2 møter om overflytting av 2 mann til støperiet. Det har i 2009 vert innvesteringer på på PHB kranen. (skiftet lammelbelte, skiftet bolt på boggyhjul) Det har ellers ikke blitt investert noe. I høst så har det vert utleid 4 operatører til støperiet. Senere i høst så har det blitt overført 2 mann tilstøperiet permanent. Det vil si at vi på kaien i år har redusert med 3 mann, da vi i utgangspunktet skal vere 9 mann som har blitt redusert til 7 mann pr skift. Det har i 2009 vert 2 operatører som har vert permitert i 6 mnd. Skadestatestikken på kaien er fremdeles veldig bra. Vi nærmer oss 6000 dager. Sykefraværet er også lavt. Det har vertavholdt et sosialt sammver dette år og det er alt for lite med den skadestattestikken og fraveret som vi har. For styret TORBJØRN AUGDAL. 23

Beretning for røst/hg gruppa 2009 Styret har bestått av følgende personer: Leder Nestleder Sekretær Hovedvernombud Stig Helgesen Terje Ramsdal Tor Harald Systad Jarle vangen Som hovedtrekk har det vært et rolig år for røst/hg gruppa. Det har vært avholdt kun ett medlemsmøte, mens vi har hatt 6 AU møter. Hovedsaken i år har vært omorganiseringen, der skiftleder/skiftleder assistent ble innført 1. april i fjor. Dette førte til noen rokkeringer på enkelte skift. Etter 6 måneder blei ordningen evaluert og noen små justeringer foretatt. Mitt hovedinntrykk er at de fleste synes den nye ordningen fungerer bra. 4. REGNSKAP Odda, 29.01 2010 Stig Helgesen Det er fra forbundet sitt ståsted gitt anbefalinger om at regnskap ikke skal ligge ved årsberetningen. Dette er gjennom debattert i foreningens styre. Regnskap og revisorberetning blir fremlagt på årsmøtet. Budsjett 2009 Budsjett 2009 Budsjett 2010 Driftsinntekter kr 340 000,00 kr 360 000,00 Driftsutgifter Lønnutgifter kr 40 000,00 kr 40 000,00 Kurs/ Reiser kr 150 000,00 kr 180 000,00 Kontorutgifter/Aviser kr 30 000,00 kr 28 434,00 Kontingentutgifter kr 25 000,00 kr 26 000,00 Bevilgninger/ blomster/gaver kr 25 000,00 kr 35 000,00 Årsmøte kr 35 000,00 kr 40 000,00 Jubilantfest kr 125 000,00 Andre driftsutgifter kr 15 000,00 kr 20 000,00 Driftsutgifter totalt kr 445 000,00 kr 369 434,00 24

5. Forslag A. Forslag fra styret Forslag 1 fra styret. Styret følger opp lutas forslag i 2009, og foreslår et 2 delt forslag vedrørende økonomisk støtte, til gruppene. Støtten blir hevet fra kroner 2000 til kroner 2500. Støtten utbetales mot regning eller opp mot bilag.. Grunnlaget for utbetaling må være en styrt aktivitet fra gruppen sin side, enten i form av møte, samling eller lignende. Styret foreslår videre at støtten kan økes til inntil kroner 5000, dersom gruppene velger å benytte seg av Osvågen feriehjem som møteplass. Bilag må også foreligge her. Motivasjon: Styret ser at aktiviteten i noen av gruppene våres har bedret seg, ønsker at denne trenden sprer seg. Vi tror at dette vedtaket gjør gruppene i stand til å bedre gjennomføre aktiviteten sin. Styrets innstilling : FOR. 25

Forslag 2 fra styret. Styret foreslår at årsmøtet vedtar at vi innfører et nytt tillitsverv. Vervet er tenkt å ivareta de seniorpolitiske utfordringene som vi som forening står ovenfor. Dersom årsmøtet kan slutte seg til dette, vil styret fremme kandidat på møtet. Motivasjon;: Styret har tradisjonelt og vedtektsmessig hatt undomskontakt, datatillitsvalgt m.m. Alle grupper og grupperinger internt har fått sine inntresser ivaretatt. Det oppleves som en mangel at de av våre medlemmer som nærmer seg pensjonsalderen ikke har noen som spesifikt ivaretar deres inntresser. Seniortillitsvalgt vil være en naturlig del av bedriftens pensjons og forsikringsutvalg. Styrets innstilling : FOR B.Forslag utenfor styret Forslag1. fra Lutningsgruppen. Forslag. Årsmøtet i Lutningsgruppen vil be det nye styret i avd. 61 arbeide for å gjenåpne internett og å la stempling bli en frivillig ordning. Bergunnelse.: Årsmøtet i Lutningsgruppen føler at innskrenkningen av innarbeide velferdsordninger er et tillitsbrudd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Vi erkjenner, og beklager, at ordningene i noen tilfeller er blitt misbrukt. Det er svær uheldig at misbrukerne ikke blir irettesatt, men at det blir en kollektiv avstraffelse. Mange føler at de blir ubegrunnet straffet og får et negativt forhold til sin arbeidsplass. Styrets innstilling : FOR. 26

Forslag 2. Arbeidutsvalget for Osvågen har følgende forslag til årsmøtet i Avd. 61 Arbeidsutvalget for Osvågen. har hatt fem møter,en befaring til Osvågen og 2 møter med ferieheimstyret. Det er laget en oversikt over hyttene med opplysninger om hva som bør gjøres. Utvalget har bestått av Isak Reisæter, Per Måkestad, Linda Smedegård, Jarle Vangen, Sverre Jåstad, Ove Larsen og Eldor Hansen. Arbeidsutvalget har følgende forslag til årsmøtet i avd.61. Vi foreslår at ferieheimstyret og det nye styret i avd.61 jobber videre med disse forslagene : 1. Selge våningshuset til takst / høystbydende. Har vært i kontakt med Etne kommune ang. utskilling av Våningshuset. Vi er enige om at vi søker om dispensasjon for å skille ut våningen som fritidsbolig, tomteareal bør være et til to mål. Gruppa ser salg av våningshuset som eneste utvei for å skaffe midler rimelig raskt. Huset bør selges til takst eller til høystbydende. Salgssummen settes på konto der det må søkes om prosjektmidler fra styret eller eventuelt kasserer. De fleste skjema / papirer for utskilling er fremskaffet. Våningshuset bør selges i løpet av året 2010. 2 A. Eksisterende langtidsleiekontrakter for hytter forblir uforandret ut leieperioden. Hyttene som er på langtidsleie er mer velholdt og holder en høyere standard enn hyttene som er på vanlig utleie. 2 B. Langtidsleiekontrakt for vaktmester må oppdateres, og det må utarbeides en instruks eller en oversikt over arbeidsoppgaver for vaktmester.. 3. Nye kontrakter som inngås for langtidsleie i fremtiden, må ha mer realistiske priser og må også ha en klausul om indeksregulering av leiepris. For eksempel kr.12000 pr. år, pluss strøm, forsikring og renovasjon. Utvalget foreslår 15 års leieavtale, mot at leietaker setter opp et tilbygg med 2 soverom Materialkostnader vil etter dagens priser være kr.50380, Dette er et prisoverslag fra Monter. Betongstein / ringmur vil komme i tilegg. Det forutsettes at utbygging skjer på dugnad av leietaker. En del av. av leien betales i forskudd. Detaljert prisoverslag kan fremlegges. 4. Eventuelle uformelle langtidskontrakter må opphøre straks. 5. Takene på noen av hyttene er svært dårlige. Dette er det første som må gjøres. Videre må det skiftes noen vinduer straks. Minimum 2 tak bør skiftes hvert år, alle tak må skiftes innen 5 år. 6. Naustet er også i dårlig stand. Grunnmur er sprukket noen plasser, denne må repareres. Dører og kledning er dårlig. Reisverk og tak er det ikke nødvendig å gjøre noe med 27

foreløpig. Alt arbeid med naustet bør gjøres så billig som mulig. Et flott naust gir ingen inntekter. 7. Hyttene som ligger nærmest sjøen,er de hyttene det må satses mest på. Disse hyttene bør oppgraderes med et tilbygg på ca 5 x 3 m, med 2 nye soverom.prisoverslag er ca kr.50000 i arbeid og materialkostnader vil etter dagens priser være kr.50380, grunnarbeid kommer i tillegg. Utvalget foreslår å utvide en hytte pr. år. Ideelt sett burde jobben vært utført på dugnad, men vi vet ikke om det lar seg gjøre. 8. Komiteen påla forhandlingsutvalget v / Ove og Einar om å sjekke ut med direktøren om det er mulig å få ut midler av bedriften for å gjøre fellesrommet om til møtelokaler og å oppruste toaletter og dusjer i den samme hytta.. Hvis ikke bedriften vil bidra med tvillingmidler må felleshytta gjøres om til en utleiehytte. Forespørsel og svar ligger vedlagt. 9. Markedsføringen for å få økt utleie må bli bedre. Hjemmesiden må oppgraderes med nye foto og info om priser mm. Vurdere økt pris for ikke medlemmer? Utleieprisen må økes også for medlemmer når standarden blir litt bedre. 10. Når det gjelder den økonomiske situasjonen for Osvågen, så krever Arbeidsutvalget at det blir en positiv utvikling i løpet av 2 år. For arbeidsutvalget i Osvågen. Eldor Hansen Styrets Innstilling: FOR. 28

6. Bevilgninger Styrets innstilling følger en årelang praksis ved foreningens årsmøter. Det har vært, og er en forutsetning at foreningen må få søknad om støtte før en bevilger noe. Foreningens bevilgninger bør øremerkes lokale lag og foreninger. Søker. Lokalt. Formål. Sum søknad. Styrets innstilling. Odda og omegns Ja Drift Åpen. 3000 kroner. MS forening Odda Idrettslag, Helsesportgruppen. Ja Drift Åpen 3000 kroner. Odda og Ullensvangs Demensforening Ja Drift Åpen 3000 kroner. 7. Valgkomiteens innstilling 2010 Verv Kandidat Avdeling Valperiode Leder Sonja Hamrane Ny Dagtid/Luta På valg Nestleder Ove Larsen Ikke Dagtid/Hall Valgt for 2 år 2009 Sekretær Arne Opheim Ny Luta På valg HVO Eldor Hansen Gj Dagtid/FVL På valg VaraHVO Lars Eikemo ikke Støperi På valg 2008 Kasserer Ove Larsen Ikke Støperi Valgt for 2 år 2009 Datatillitsvalgt Alexander Aagård Ny Støperi På valg for 1 år 2010 29

Studietillitsvalgt Linda Smedegård Ny Røst " Ungdomskont. Anne Lene Hauge Ny Dagtid/Hall " 1. styremedlem Trude Pedersen Ny Dagtid/Hall På valg for 1 år 2010 2. styremedlem Britt Marie Mjåtvedt Gj Labben " 1.Varamedlem Gruppeleder Noralf I kraft av verv 2.Varamedlem Gruppeleder Kai I kraft av verv 3.Varamedlem Gruppeleder Røst I kraft av verv 4.Varamedlem Gruppeleder Luta I kraft av verv 5.Varamedlem Gruppeleder Serie 5 I kraft av verv 6.Varamedlem Gruppeleder Serie4 I kraft av verv 7.Varamedlem Gruppeleder Støperi I kraft av verv UTENOM STYRET Revisorer Veljast for 1 år 2010 1. revisor Isak Reisæter Gj Hallen 2. revisor Per Moseng Gj Støyperiet " Vararevisor Arne Opheim Gj Luta " Andre verv Sosialtilitsvald Anne Lene Hauge Ny Dagtid/Hall Velges for 2 år 2010 AKAN - kontakt Asbjørn Skjerven Gj Hallen Veljast for 1 år Velferdsstiftelsen Roy Magne Helland Ny Dagtid/Hall " Boliden Work Council (BWC) 1. delegat Leiar OKAF Avd. 61 X Hallen I kraft av verv Nestleiar OKAF Avd. Varadelegat 61 X Hallen " 2. delegat blir valgt av funksjonærforeningene Bedriftsutvalet (BU) 1. medlem Leiar OKAF Avd. 61 X I kraft av verv Nestleiar OKAF Avd. 2. medlem 61 X " 30

3. medlem Sekretær OKAF Avd. 61 X " 1. varamedlem HVO X " 2. varamedlem Arne Opheim Gj Luta Veljast for 1 år 3. varamedlem Arne Midtbø Gj Lager " Forslagskomite Viser til forslag i fra Luta Arbeidsmiljøutvalg (AMU) 1. medlem HVO X I kraft av verv 2. medlem VaraHVO X " 1. varamedlem Kjetil Skjerven Ny Noralf 2. varamedlem Sigve Stokdal Ny Hallen Observatør Leder avd. 61 X I kraft av verv 3. medlem og varmedlem blir valgt av funksjonærforeningene Forsikringsutvalg Leder Leder avd.61 X I kraft av verv 1. medlem Nestleder X " 2. medlem Kasserer X " 3. medlem Sekretær X " 4. medlem Eldor Hansen Gj FVL Veljast for 1 år 31

Utviklingskomite Leder Leder avd.61 X I kraft av verv 1. medlem Datatillitsvalgt X " 2. medlem Studietillitsvalgt X " 3. medlem Kasserer X " 4. medlem Anne Lene Hauge Gj Driftservice Veljast for 1 år Ferieheimsstyre Leder Jan Hagen Gj Hall Veljast for 1 år 1. medlem Linda Smedegård Ny Røst " 2. medlem Sverre Jåstad Gj Hall " 3. medlem Per Flisram Gj Pensjonist " 4. medlem Jan Nordli Ny Støperi " 5. medlem Bengt Kvingedal Gj Røst " Valgkomité Leder Stig Helgesen Ny Røst Vald for 2 år i 2009 Nestleder Sonja Hamrane(PERMITERT ) Ny Luta Vald for 2 år i 2009 Vald for 2 år i 1. medlem Vidar Takla Trer ut Hallen 2009 2. medlem Rolf Anders Svensson Trer ut Lager Vald for 2 år i 2008 Vald for 2 år i 3. medlem Asbjørn Skjerven Trer ut Drift støtte 2009 4. medlem Kjetil Skjerven Gj Noralf " Asbjørn Skjerven Leder Rolf Anders Svensson Sekretær 32

33