-Ein tydeleg medspelar Lærekandidatordninga Varig arbeid
Kampen om lærebedriften Arbeidsm arkedsbe drifter YFF Vg1 YFFVg2 TAF Lærling Veksling modell Velvilje A/S Lære kandidat NAV Praksis brev Ungdoms kole Arbeidsuke Ungdoms kole Utplasseri ng Roy Arild Tvedt 2
Lærekontrakt, en avtale mellom tre parter Fylkeskommunen Utdanningsavdelinga Opplæringskontor Lærebedrift Lærling Lærebedrift Lærling Lærebedrift Lærling Lærebedrift Lærling Lærebedrift Lærling 30.10.2017 Informasjon til 1.års lærlingar 3
Totalt antall kontrakter pr.nå: 2435 Toppår 2014: 2880 Opplæringskontrakter i dag: 91 Toppår 2014: 131
Opplæring i bedrift for lærekandidatar Teikner opplæringskontrakt og får tilrettelagt opplæring i bedrift. Same reglane som lærlingar Opplæring etter delar av læreplanmåla for faget Arbeidsoppgåver der kravet ikkje er fagbrev Opplæringa skal gi ein sluttkompetanse som gir grunnlag for varig arbeid.
Grunnlaget for å lukkast er Grundig kartlegging av evner og interesser hjå kandidaten Samarbeid med utdanningsavdelinga, og rådgivar for faget Kontakt med lærebedrift gjennom utplassering som alternativ undervisning Meistring som pedagogisk prinsipp
Kven kan bli lærekandidat Opplæringslova 4-1 definerer kven som er lærekandidat: Lærekandidat er etter denne lova den som har skrive ein opplæringskontrakt med sikte på ei mindre omfattande prøve enn fag- eller sveineprøva.» Mål: Varig arbeid
Når startar arbeidet? Overgang u-skule til vidaregåande Skulen vurderer behov for alternativ opplæring Skulen ansvar for å knyte kontakt med aktuell lærebedrift YFF eller alternativ undervisning
Kven skaffar lærebedrift Skulen sitt ansvar å skaffe lærebedrift
Kor lang er opplæringstida? Retten er 3 år med vidaregåande opplæring Fagopplæring er normalt 2 år i skule + 2 år i bedrift Føresetnaden er at ein har ei bedrift som kan ta på seg eit opplæringsansvar for kandidaten.
Ulike modellar for lærekandidatar
Korleis søkje opplæringskontrakt Søknadsfrist er 1. februar. Eleven skal søkje på VIGO. Skulen fylle ut vedleggskjema for opplæringskontrakt med naudsynte vedlegg Er bedrift ikkje på plass, blir søknaden ikkje behandla og sendt i retur til skulen.
Opplæringskontrakt Lærebedrift, lærekandidat og fylkeskommunen ved utdanningsavdelinga teikner opplæringskontrakt når læreforholdet startar. Lærekandidaten har rett til opplæring i samsvar med denne opplæringskontrakten. Dersom opplæringskontrakten medfører behov for ekstra midlar utover ordinært tilskot, krev det sakkunnig uttale frå PPT. Vedtak om opplæringskontrakt vert fatta av utdanningsavdelinga etter eit kontaktmøte der lærekandidat, lærebedrift og representant frå utdanningsavdelinga deltek.
Arbeidsavtale Kandidaten er også ansatt! Bedrifta teikner ein arbeidsavtale med lærekandidaten. Denne avtalen skal ivareta rettar og plikter som følgjer av lover og tariffavtalar for begge partar.
Lærekandidaten si opplæringsplan eigen opplæringsplan Opplæringsplana skal beskrive dei opplæringsmåla kandidaten kan meistre. evaluerast minst kvart halvår kan endrast i løpet av opplæringstida tilpassa lærekandidaten si utvikling og vekst. Opplæringa skal gi ein sluttkompetanse som gir grunnlag for varig arbeid. Opplæringsplana med kompetansemål blir brukt når prøvenemnda skal lage kompetanseprøva og når kompetansebevis blir utferda.
Kompetanseprøve Ved slutten av kontraktstida kan lærekandidatar som ønskjer det, gå opp til ei kompetanseprøve. Når kompetanseprøva er gjennomført og bestått får lærekandidaten kompetansebevis. Det er bedrifta som har ansvar for oppmelding til kompetanseprøve.
Økonomi Opplæringskontraktar blir på same måte som lærekontraktar finansiert gjennom dei ordinære tilskottsordningane. I tillegg til ordinært basistilskott kan bedrifta søkje om tilskott til lærekandidater med særskilte behov. Lærebedrifter får tilskott frå fylkeskommunen etter satsar fastsett av departementet jamfør forskrift til opplæringslova 11-4.
Døme Eleven var ute i bedrift 2 dager pr uke på VG1 Utd-avd mottok søknad om Opplæringskontrakt m/ Vedleggskjema 1. februar. Aktuell bedrift var identifisert i rubrikk 7 på Vedleggsskjema. Det vart inngått opplæringskontrakt mellom lærebedrift og lærekandidat. Lærekandidaten gjennomfører opplæring etter plan, og vurdering kvar 3 mnd. Opplæringstida for Opplæringskontrakten vert utvida. Lærekandidaten går opp til avsluttande kompetanseprøve. Kandidaten arbeider vidare i bedrifta, og går opp til tverrfagleg eksamen som privatist. Oppnår fagbrev som 3-5 Praksiskandidat.
Sluttkompetanse som gir varig arbeid Kvantitativ undersøkelse utført av Ola Ivar Eikebø, Rådgivar mars 2015 Telefonintervju med 127 respondenter som teikna kontrakt 2008 og 2009 Arbeider de fortsatt i faget? Førte opplæringskontrakten til arbeid? Videre utdanning i faget? Om de har gjennomført annen utdanning? Om de er i et annet arbeid?
Hva er statusen 6-7 år etter at det vart inngått opplæringskontrakt? 60 50 40 30 51 20 40 35 10 19 16 21 16 0 Arbeidar i faget Førte opplæringskontrakt til arbeid Vidare utdanning i faget Anna utdanning Anna arbeid Heva kontrakter Ikkje svar
Varig arbeid 40 personer arbeider fortsatt i faget 19 av disse har tatt videreutdanning i faget Undersøkelsen viser at opplæringstilbudet gjennom lærekandidatordningen var viktig for denne gruppa av søkere. Dette for å få innpass i arbeidslivet og muligheten for et varig arbeid. Innenfor ordinære tilskuddsordninger