8309-5033 2003-932 07-03-2013



Like dokumenter
You got a PhD - now what? What do the numbers tell? Young scientists career paths

SIU Internasjonal mobilitet blant ph.d.- kandidater Bergen, 20. mai 2011 Forskerutdann.administr-seminar Arne Haugen

INTPART. INTPART-Conference Survey 2018, Key Results. Torill Iversen Wanvik

Europeisk integrasjon anno 2013: Utfordringer og muligheter. Karen Helene Ulltveit-Moe Universitetet i Oslo Partnerforums høstkonferanse 2013

Statusbilde norsk deltagelse i Erasmus+ Katrine Moland Hansen Seniorrådgiver SIU Kristiansand

Forskningsrådets seminar om forskermobilitet til Nord-Amerika: Mulige finansieringskilder

Diversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship. NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School

Nordic Centre som base for samarbeid om forskning og utdanning med og i Kina

Internasjonalt gradssamarbeid, hva og hvordan. Internasjonaliseringskonferansen 2014, torsdag 6. mars, kl. 10:30, Rådssalen

Nordisk mobilitetsanalyse CIMO Internationella programkontoret Senter for internasjonalisering av utdanning

NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth

SIU Omdømmeundersøkelsen 2012 Bergen,

Nordic Master Programme

SIU Ph.d.-mobilitet. UiB 2. februar Arne Haugen

Inspirasjonsseminar SIU. Samarbeid i Brasil muligheter og utfordringer. 24. januar John A. Andersen NHH

Kunnskap i bruk: Innovasjonsarbeid ved UiO. UiO styremøte den 13. mars 2018

Strategisk tenking rundt Internasjonalisering. Av Ruth Haug Professor og Prorektor forskning, UMB

Utdanning, forskning og arbeidsliv. Katrine Moland Hansen Seniorrådgiver SIU

Hvordan få flere internasjonale næringsmiljøer i Norge?

SIU. Studentmobilitet: hvem, hva, hvor. Margrete Søvik og Svein Eldøy Erasmusseminaret 2009

Recognition of prior learning are we using the right criteria

Internasjonale studenter en ressurs for Norge?

FIRST LEGO League. Härnösand 2012

Nasjonalt fakultetsmøte Bergen april Prosjektleder Heidi Dybesland

Fokus for presentasjonen. Presentasjon av NORHED Ny utlysning Norske institusjoners rolle

Exploiting global renewable energy growth

Sak 3: Rekruttering og tilrettelegging for yngre forskere i etableringsfasen. Tanja Storsul, Øivind Bratberg & Anne Maria Eikeset

Demografisk og økonomisk bærekraft av pensionsreformer i Norge, Sverige og Tyskland

Ph.d-utdanningen. Harmonisering av krav i Norden

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives

Verdensledende kunnskapsmiljøer

UiA employees Students. Frank!

Facebook Social Report for Folkehøgskolene. Jul 01, Jul 31, 2017

Rekruttering og tilrettelegging for yngre forskere i etableringsfasen. Tanja Storsul, Øivind Bratberg & Anne Maria Eikeset

Fra ord til handling Industrien som forskningsaktør

Noen refleksjoner og tips etter (nesten) 20 års erfaring med Kina. 7.desember, 2017 Grethe Bergsland, Innovasjon Norge

Export of services and the question of innovation and value creation

Internasjonalisering i tall

Passasjerer med psykiske lidelser Hvem kan fly? Grunnprinsipper ved behandling av flyfobi

Information search for the research protocol in IIC/IID

Hvordan øke samarbeidet mellom UNIS og de norske universitetene? Hanne H. Christiansen Educational Committee leader

Mobilitet og erfaringer med rekruttering av nordamerikanske studenter

Facebook Social Report for Dyreparken. Aug 01, Aug 31, 2017

Eiendomsverdi. The housing market Update September 2013

2A September 23, 2005 SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS

Samarbeid med Hydro og brasilianske universiteter om forskning og høyere utdanning. Fridtjof Mehlum Forskningssjef, NHM

SAMPOL115 Emneevaluering høsten 2014

Project manager of the MSG6-model (Leading computable general equilibrium model of the Norwegian economy).

COUNTRY REPORT- NORWAY

Prisliste verdipapirfond i Danske Bank

NORSI Kappe workshop - introduction

Internasjonalt forskningssamarbeid hvordan vil Forskningsrådet legge til rette for økt innsats?

Endelig ikke-røyker for Kvinner! (Norwegian Edition)

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD

Moving Innovation Forward!

Eksamen ENG1002/1003 Engelsk fellesfag Elevar og privatistar/elever og privatister. Nynorsk/Bokmål

SRP s 4th Nordic Awards Methodology 2018

Samarbeid, arbeidsdeling og konsentrasjon (SAK) knyttet til instituttsektoren og UoH - sektoren. Tore Nepstad og Ole Arve Misund

Et blikk på oppbrukte og forsømte tema

ESN Norge Erasmusseminar, Trondheim 2010

E12-regionen og koblinger til omverden MidtSkandia - jubileumsseminar

Hva er egentlig et regionkontor?

Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning

Prisliste verdipapirfond i Danske Bank

EFPIA Disclosure Code - Kort introduksjon og spørsmål til implementering

Rotary and Rotaract. District 2290 Thor Asbjørn Andersen

Statistiske oppgaver over selvmord i Norge, Norden og de baltiske land. Suicide statistics in Norway, the Nordic and the Baltic countries

Haugesundkonferansen Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

Hva er din dårligste egenskap?/what is your worst asset? Utålmodig/Impatient

Norsk marin forskning sett utenifra. Stein Kaartvedt Universitetet i Oslo

SOCIAL SCIENCE AND FOOD SAFETY GOVERNANCE: RISK- ANALYSIS AND DECISION-MAKING FRAMEWORKS. Lampros Lamprinakis

Den som gjør godt, er av Gud (Multilingual Edition)

Hva kreves for at forskerskoler skal gi merverdi??

Mobility Analytics. Klyngesamlinga Arena Lønnsomme Vinteropplevelser Natanja Weist Forretningsutvikling Telenor Norway

Norway. Museum Statistics for Statistical data from 134 museums that were open to the public and had at least one man year regular staff.

Rapporterer norske selskaper integrert?

Praktisk tilrettelegging for ph.d mobilitet. Kathrine Vangen, seniorrådgiver, NTNU NTNU International Researcher Support Euraxess Servicesenter NTNU

Fase 2: Spørreskjemaundersøkelser i Finland, Færøyene, Island og Norge. Hvert land har publisert egne rapporter

Innovasjon, forskning om innovasjon og betydningen av forskning for innovasjon

Hvordan ruster NTNU seg til økende Bilde krav om samfunnsansvar og impact? NARMA 5 mars 2019

Midler til innovativ utdanning

Søknadspakke for studier ved

Hva motiverer og hva hindrer europeisk studentmobilitet?

Gol Statlige Mottak. Modul 7. Ekteskapsloven

UNIVERSITETET I BERGEN. «Aldringsbiologi» Bettina Husebø, MD, phd, prof. Senter for alders- og sykehjemsmedisin, UiB og Bergen kommune

Emnedesign for læring: Et systemperspektiv

Kan ledelsen overleve i Trondheim mens aktiviteten og organisasjonen vokser ute?

Guidance. CBEST, CSET, Middle Level Credential

Norsk lederstil i en flerkulturell kontekst

Stipend fra Jubileumsfondet skoleåret

Han Ola of Han Per: A Norwegian-American Comic Strip/En Norsk-amerikansk tegneserie (Skrifter. Serie B, LXIX)

In honour of Thor Heyerdahl bridge builder, challenger and boundary breaker

SeaWalk No 1 i Skjolden

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner

THE FUELGOOD EXPERIENCE

SKAGEN Credit NOK Statusrapport for februar 2017

Norge i omstilling Hva betyr det for Hedmark?

SKAGEN Credit NOK Statusrapport for januar 2017

Simon Fraser University

Transkript:

8309-5033 2003-932 07-03-2013 Integrating Global Talent Norway: Hovedresultater Internasjonaliseringskonferansen 2013

1. INTA-prosjektet 2. Resultater fra den statistiske analysen 3. Resultater fra spørreundesøkelsen 07-03-2013 Slide 2

Aktuelle INTA-prosjekter Integrating Global Talent Denmark. En analyse af internationale dimittender fra DTU og ASB udarbejdet for Industriens Fond. Integrating Global Talent Norway. En analyse av internasjonale studenter i Norge, utarbeidet for NHO, Akademikerne, Forskningsrådet m.fl. Internationale studerendes overgang til det danske arbejdsmarked. En undersøgelsen for Styrelsen for Universiteter og Internationalisering, Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, Aarhus Universitet og VIA University College. Copenhagen Talent Bridge. En analyse for tænketanken DEA om tiltrækning og fastholdelse af internationale talenter med de rette kvalifikationer i Region Hovedstaden. Internationale dimittenders værdiskabelse. Registerbaseret undersøgelse af VIA UC s dimittenders beskæftigelsesforhold kombineret med aftagervirksomhedernes vurdering af deres værdiskabelse. 07-03-2013 Slide 3

INTA Norway prosjektet Analyse og dialogprosjekt: mai 2012 mars 2013 Partnere: Abelia, NHO, Akademikerne, Tekna, Forskningsrådet og SIU Hovedproblemstilling: Hva karakteriserer de utenlandske studentene og doktorgradsstudentene, og deres mobilitet og overgang til arbeidsmarkedet Fokus: a) De som har funnet jobb i Norge b) De som har reist ut av Norge c) De som fortsatt studerer i Norge Metoder: Spørreundersøkelse, intervju, tracing-analyse, seminarer og statistisk analyse 07-03-2013 Slide 4

1. INTA-prosjektet 2. Resultater fra den statistiske analysen 3. Resultater fra spørreundesøkelsen 07-03-2013 Slide 5

Hvor kommer de globale talentene fra? Aktive og tidligere studenter og PhDer. Prosent 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Nordic countries EEA countries Other European countries North America Asia Other Before 2000 N=2 844 2000-2007 N=6 340 2008-2011 N=2 319 07-03.2013 Slide 6

Hva har de studert i Norge? Studenter og PhDer som har fullført utdanningen. Prosent Foreign students (N=8309) Foreign PhDs (N=2003) Natural science 20 59 Social science 29 9 Health 19 22 Humanities 28 6 Other 4 4 Total 100 100 07-03.-2013 Slide 7

I hvilken del av Norge får de sin føste jobb? East South (Agder) West Middle (Trøndelag) North 0 10 20 30 40 50 60 70 Foreign PhDs (N=932) Foreign students (N=5033) 07-03-2013 Slide 8

I hvilke sektorer ansettes studentene? Næring for første jobb etter endt utdanning. Prosent 1998-2002 2003-2007 2008-2010 Primary industry 0 0 0 Industry and more 7 6 5 Construction 1 1 Domestic trade and more 7 7 5 Accommodation and food service activities 5 3 3 Transportation 2 2 2 Communication and support service activities 20 21 22 Public administration and more 58 59 63 -Education (share of public) 29 30 29 -Human health (share of public) 45 51 50 -Other (share of public) 26 19 21 07-03-2013 Slide 9

I hvilke sektorer ansettes PhDene? Næring for første jobb etter endt utdanning. Prosent 1998-2002 2003-2007 2008-2010 Primary industry 0 0 0 Industry and more 11 7 4 Construction 0 0 0 Domestic trade and more Accommodation and food service activities 0 Transportation 0 0 Communication and support service activities 34 29 36 Public administration and more 54 62 59 -Education (share of public) 65 69 66 -Human health (share of public) 22 26 27 -Other (share of public) 13 5 7 07-03-2013 Slide 10

Hva tjener de internasjonale studenter? Starting salary 3 years after 5 years after International students 368 500 492 400 519 900 Norwegian students 300 600 474 800 517 600 Natural science Social science Health science Humanities International students 359 700 347 900 446 600 315 100 Norwegian students 277 400 317 700 334 200 301 600 07-03-2013 Slide 11

Hvem drar hvor kommer de fra? Other Asia North America Other European countries EEA countries Nordic countries 0 5 10 15 20 25 30 Leaving Coming 07-03-2013 Slide 12

Utdanningsnivået til de som drar versus totalt 60 50 40 30 20 10 0 Bachelor's degree Master's degree PhD International students (total) Leavers 07-03-2013 Slide 13

Utdanningsfelt for de som drar versus totalen 35 30 25 20 15 10 5 0 Natural science Social sience Health Humanities Other International students (total) Leavers 7. marts 2013 Slide 14

Hvor lenge jobber de i Norge før de drar? Inndelt etter antall år. Prosent More than 3 year 3 2 1 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 7. marts 2013 Slide 15

1. INTA-prosjektet 2. Resultater fra den statistiske analysen 3. Resultater fra spørreundesøkelsen 07-03-2013 Slide 16

Respondenter i spørreundersøkelsen Blant nåværende studenter: 2151, av disse er 551 doktorgradsstudenter Blant tidligere studenter: 1012, av disse er 195 doktorgradsstudenter Studenter som tok mastergrad og PhD i Norge gjorde dette i periode 2007-2012 (de fleste respondenter er fra 2010-2012) University Pct. Number UiO 33 718 UiS 8 176 UiB 11 245 UiT 6 128 UMB 9 194 NTNU 32 687 Other 0 4 Total 100 2 152 7. marts 2013 Slide 17

Sosialiserer med nordmenn men nok? Asia/Oceania America Africa/Middle East Europe 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % I regularly socialise with Norwegians I seldom socialise with Norwegians I sometimes socialise with Norwegians I never socialise with Norwegians 7. marts 2013 Slide 18

Studentjobb ved siden av studiene Har studentjobb Studentjobben er relevant Hard science 26% Hard science 34% Soft science 38% Soft science 24% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Yes No, but I'm interested in getting one No, and I'm not interested in getting one 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Yes No 7. marts 2013 Slide 19

Vil gjerne jobbe i Norge etter endt utdanning NTNU 39% 83% 41% UMB 52% 69% 43% UiT 46% 72% 52% UiB 61% 62% 41% UiS UiO 33% 47% 74% 88% 43% 35% Main reasons to look for a job in Norway Total (Number) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % In my home country In other countries Row Total (Respondents) In Norway Don't know Because I would like to gain international experience Because Norwegian work-life makes it easier to combine a career and family/children 720 646 Because I find it professionally developing and challenging 531 7. marts 2013 Slide 20

Barrierer for å få jobb i Norge Main barriers to get a job in Norway Total (Number) Language barriers 1238 Cultural barriers 463 Immigration rules for residence and work Discrimination because of race or nationality 440 432 Many applicants for each position 385 Is it important that educational institution provides information Pct. Number To a great extent 56 1064 To some extent 31 582 To a small extent 9 170 Not at all 4 71 Total 100 1887 Reasons not look for a job in Norway Total (Number) Has the educational institution provided information Pct. Number Language and cultural barriers 724 I want to be close to my family/friends 530 Lack of network in Norway 430 To a great extent 7 124 To some extent 26 489 To a small extent 28 537 Not at all 39 737 Total 100 1887 7. marts 2013 Slide 21

Samlet Bachelor/Master Tidligere studenter Tilfredshet med norsk jobb Har hatt studentjobb 60 50 40 30 20 10 0 60 50 40 30 20 10 0 Does not live in Norway Lives in Norway 19% 45% Total percent 29% 0 % 50 % 100 % Yes No 7. marts 2013 Slide 22

En profil av utflytterne Hvor har de flyttet? Hvilke andre land? 500 450 400 350 300 250 200 150 100 450 120 Country top 10 USA Germany United Kingdom Sweden Denmark Canada Switzerland 50 0 Home country Other country (not Norway) Belgium France The Netherlands 7. marts 2013 Slide 23

Grunner til å flytte fra Norge, men også interesse for å komme tilbake Reasons to leave Norway after graduation Pct. Number No job opportunities 32 181 Wanted to return to my home country 26 147 Personal reasons 11 62 Job offer abroad 9 53 Bureaucracy 3 17 Other reasons 19 110 Total 100 570 Would consider working for a Norwegian company in their international office Would consider returning to Norway to work 0% 50% 100% Female Male 7. marts 2013 Slide 24

Kontakt. Torben Bundgaard Vad Service industry, research and education, public innovation, city growth +45 2444 7554 tva@damvad.com Marthe Norberg-Schulz Broad economic knowledge, quantitative analysis +47 920 58 896 mns@damvad.com DAMVAD Group Copenhagen Oslo Tromsø