HS 02/08 SAK 026 B/08 Til: Hovedstyret Fra: AU Sak 026 B/08: Arbeidslivsbarometer Vedlagt følger sak fra YS sentralstyre vedr. arbeidslivsbarometer. FORSLAG TIL VEDTAK:
YS sentralstyremøte 9. januar 2008 Sak 02/08 Arbeidslivsbarometer Forslag til vedtak: Sentralstyret anbefaler overfor YS representantskap at planene omkring YS arbeidslivsbarometer iverksettes. 1
Notat Til: Fra: Sentralstyret YS-leder Dato: 7. januar 2008-01-07 Arbeidslivsbarometer Det vises til tidligere behandlinger vedrørende denne sak i sentralstyret samt i forbundsledermøte den 18.12.07, hvor saken ble meget positivt mottatt. Vedlagt følger noen forskjellige matriser til hvordan håndtere økonomien i denne sak. Det foreslås videre nedsatt en referansegruppe for å ivareta det fagpolitiske innhold i barometeret, bestående av representanter fra sektorene samt fra YS-sekretariatet. Det foreslås overfor sentralstyret at saken sendes videre til representantskapet den 27. februar for vedtak siden saken innebærer økonomisk uttelling for alle YS-forbund- Forslag til vedtak: Sentralstyret anbefaler overfor YS representantskap at planene omkring YS arbeidslivsbarometer i verksettes. 2
Mandat arbeidsgruppe YS Arbeidslivsbarometer Bakgrunn YS har over lengre tid vært opptatt av å finne gode kanaler for å hente inn faktakunnskap til bruk både internt og eksternt. Internt i utformingen av strategier og planer, eksternt for å bygge YS som en solid aktør i arbeid mot ulike samfunnsaktører, ikke minst media. Det finnes i dag ikke noe generelt arbeidslivsbarometer. Den organisasjonen som starter opp ett slikt barometer, vil derfor ha et fortrinn i samfunnsdebatten innenfor arbeidslivsområdet gjennom den faktakunnskapen organisasjonen opparbeider seg. Etter en henvendelse fra Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og videre diskusjoner med dem, har sekretariatet i YS konkludert med at instituttet vil være en nyttig og troverdig instans å samarbeide med på området. Det vises videre til Forbundsledermøtet 18.12.07. hvor saken ble meget positivt mottatt. Et arbeidslivsbarometer * Vil Måle arbeidslivsforhold vi er opptatt av * Gir oss en Syntese av mange øyeblikksbilder * Gir oss et sammensatt, forklarende bilde av virkeligheten * Bidrar til en Refleksjon over utviklingen * Må være Seriøst - forskningsbasert * Må være objektivt, representativt og faglig forankret * Vil være et nyttig Instrument for forbund og sektor * Vil kunne være Kompetanseutviklende for både ansatte og tillitsvalgte Ønsket er at hvert enkelt forbund, samt sektorene, også kan gjøre bruk av muligheten til å stille spørsmål gjennom barometeret ut fra egne interesser. Organisering Det foreslås følgende modell: YS-sekretariatet fremforhandler kontrakt med AFI og ivaretar økonomi og fremdrift av denne saken. Det foreslås videre nedsatt en referansegruppe bestående av en representant fra hver sektor, samt politisk rådgiver og kommunikasjonsansvarlig i YS-sekretariatet, med ansvar og oppgave å definere det politiske innholdet i barometeret. Medlemmene fra sektorene bør inneha faglig kompetanse på arbeidsliv. Mål Målet er todelt: YS har et ønske om å få inn mer faktakunnskap som kan brukes internt i organisasjonen i det faglige arbeidet. Men like viktig er faktagrunnlaget barometeret vil gi oss i arbeidet eksternt. Vi vil få et strategisk instrument til bruk i ulike diskusjoner: Et instrument som er objektivt og dermed troverdig. Vi vil få et objektivt faktagrunnlag for å gå i debatter. Dette gir oss igjen et godt grunnlag for samfunnsaktørrollen Vi kan i langt sterkere grad enn i dag sette dagsorden. Media er i dag en sterk premissleverandør for debatter og beslutninger. Vi ønsker å gi dem premisser ut fra hvordan vi ønsker at den faglige debatten skal gå. Slik kan også vi bli eier av saker og bygge YS som merkevare. 3
Som arbeidstakerorganisasjon vil vi ta ansvar for arbeidslivsutviklingen. Gjennom et arbeidslivsbarometer vil vi få inn fakta som gir oss et godt grunnlag for nettopp det. Slik kan vi ytterligere styrke omdømmet vårt. Vi ønsker å bygge et enda sterkere YS. Et arbeidslivsbarometer vil være et viktig middel her fordi det gir oss troverdighet i samfunnsdebatten. 4
Arbeidslivsbarometer - kostnadsfordeling 2008-2012 - alternativ 5 Estimert Pris 2008: kr 1.000.000 - egenandel YS kr 175.000 - grunnpris; kr 10.000 pr forbund Resterende betales av forbundene iht kontingentbetalende medlemmer pr 1. juli 2007 Det er beregnet en årlig prisøkning på ca 4 % Egenandel YS: 100 000 104 000 108 000 112 000 117 000 kostnadsoverslag forbund ORGANISASJON medlemmer 2008 2009 2010 2011 2012 AVYO 2 645 21 576 22 444 23 330 24 250 25 232 Befalets Fellesorganisasjon 5 050 32 101 33 388 34 707 36 091 37 553 Bibliotekarforbundet 1 192 15 217 15 833 16 457 17 096 17 788 Det Norske Maskinistforbund 4 794 30 981 32 223 33 496 34 831 36 242 Farmasiforbundet 3 489 25 269 26 285 27 323 28 405 29 556 Finansforbundet 25 315 120 790 125 598 130 569 135 866 141 371 KFO 41 080 189 785 197 332 205 144 213 485 222 136 Lærernes Yrkesforbund 494 12 162 12 657 13 155 13 659 14 213 Negotia 14 951 75 432 78 439 81 543 84 839 88 276 Norsk Lensmanns- og politilederlag 247 11 081 11 533 11 987 12 443 12 947 Norske Meierifolks Landsforening 916 14 009 14 577 15 151 15 737 16 375 Norsk Radiografforbund 1 856 18 123 18 854 19 598 20 365 21 190 Norsk Skolelederforbund 1 632 17 142 17 835 18 538 19 262 20 043 Norsk Tollerforbund 1 481 16 482 17 148 17 824 18 519 19 269 Norges Banks Funksjonærforbund 448 11 961 12 448 12 937 13 433 13 977 Parat 23 526 112 960 117 458 122 106 127 058 132 206 Personellforbundet 2 261 19 895 20 697 21 514 22 359 23 265 SAFE 6 519 38 530 40 072 41 656 43 324 45 079 Skatteetatens Landsforening 1 295 15 668 16 302 16 944 17 603 18 316 Sosialtjenestemennenes Landsforbund 2 300 20 066 20 875 21 698 22 551 23 465 STAFO 6 119 36 780 38 252 39 764 41 354 43 030 Yrkestrafikkforbundet 7 767 43 992 45 751 47 559 49 468 51 472 Sum fordeling iht medlemstall 155 377 680 000 707 000 735 000 765 000 796 000 Sum grunnbeløp 220 000 229 000 238 000 247 000 257 000
1