Kompetanseløftet 2020 Søkerverksted 6.1.2017
Kompetanseløftet 2020 Består av seks strategier: Sikre god rekruttering og stabil bemanning av helse- og sosialfaglig personell Sikre at grunn og videreutdanning har god kvalitet og er tilpasset tjenestenes behov Heve kompetansen hos de ansatte med mål om styrket forskning, innovasjon og kunnskapsbasert praksis Legge til rette for tjenesteutvikling, teamarbeid og innovasjon Bidra til god praksis, faglig utvikling, større faglig bredde og kunnskapsspredning Bidra til bedre ledelse gjennom målrettet satsing på økt lederkompetanse
Fordeling av tilskuddsmidler i 2016 16 853 900 Kompetanseløftet kr 8 633 000 Psykisk helse/rus kr (1 134 571) overgangsordning Helsefagarbeiderut kr 1 251 000 Fagskoleutdanning kr 391 000 Bachelorutdanning kr 1 410 000 Videreutdanninger kr 2 720 000 Innovasjon i off sektor kr 378 000 Lederutdanning kr 1 540 000 ABC utdanninger kr 754 000 Relevant internund. Kr 199 000
Fordeling av midler i 2016 BPA kr 1 345 000 Innovasjonsprosjekter kr 5 728 000 Hverdagsrehabilitering Velferdsteknologi Trygghetsstandard sykehjem Prosjekt sømløse tjenester Avansert klinisk sykepleie hvordan benytte ny kunnskap Organisering av tilbud til multihandicappede barn og unge Kompetanseplanlegging i fjellregionen
Rapportering - tilskudd i 2016 Pr 1.3.2017 (endret fra 1.2.2017) Sender ut eget skjema til ansvarlig som har fått fullmakt i kommunen. Innovasjonsprosjektene legge ved revisorattestert regnskap
Kompetanse og innovasjonstilskuddet 2017 Formålet er: Bidra til at kommunene setter i verk kompetansehevende tiltak og utviklingsarbeid ut fra lokale forutsetninger og behov Midlene skal fordeles på tre hovedformål: Midler til kompetanseheving i kommunale helse- og omsorgstjenestene Opplæring knyttet til BPA brukerstyrt personlig assistanse Innovasjonstiltak
Kriterier og prioriteringer for tilskudd Målgruppe er: a) Pasienter og brukere i kommunale helse- og omsorgstjenester og deres pårørende. b) ledere, ansatte, frivillige og personer som kan rekrutteres til å jobbe i tjenesten eller har ansvar overfor tjenestemottakere av helse- og omsorgstjenester Tilskuddsmottaker kommunene eller hvor kommunene utvikler et samarbeid med andre aktører men kommunen må stå som ansvarlig
Prioriteringer - kompetanseheving Lederutdanning Videreutdanninger Grunnutdanninger bachelor utdanninger Helsefagarbeiderutdanning Fagskoleutdanning ABC utdanninger Arbeidsplassrelaterte utdanninger
Prioriteringer BPA Nye brukere og etablerte brukere som ikke har fått opplæring de siste tre årene. Opplæring for kommunens saksbehandlere som ikke tidligere har fått opplæring i gjeldende regelverk. Opplæring for assistenter som ikke tidligere har fått opplæring.
Prioriteringer Innovasjonsprosjekter Prosjekter som ikke er avsluttet innen tre år Forebygging, tidlig innsats og egenmestring Samspill med pårørende og frivillige i omsorgssektoren generelt og demensomsorgen spesielt Organisering og kompetansebygging innenfor velferdsteknologiske tiltak ( ikke til innkjøp av utstyr) Ernæring Legemiddelhåndtering Fritidsaktiviteter med assistanse Kulturopplevelser
Opptrappingsplan for habilitering og rehabilitering Tilskudd til prosjekter hvor kommunene er målgruppe. Kriterier: Beskrive sine målsettinger med habiliterings- og rehabiliteringsarbeid og hvordan de arbeider for å utvikle tjenesten (plan innen 2017) Synliggjøre sitt behov for fagkompetanse herunder ergoterapikompetanse (krav innen 2020) Samarbeid med brukerorganisasjoner og andre relevante aktører
Fylkesmannens tildelingsbrev 2017 Resultat: Minst 70% av kommunene har lagt planer for fremtidens utfordringer på helse- og omsorgsfeltet, bla kompetanse- og rekrutteringsplaner Personell i helse- og omsorgstjenestene har fått økt formalkompetanse sammenliknet med 2015 Økt andel av pasienter med behov for habilitering rehabilitering mottar tjenester i kommunene sammenliknet med 2015 Flere kvalifiserte årsverk enn i 2015 arbeider innen habilitering og rehabilitering
Søknader En samlet søknad fra kommunen Legger ved søknadskjema Søknadsfrist: 1.4.2017?