TRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE SIN HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Like dokumenter
I. PLAN FOR FØREBYGGING AV MOBBING II. PLAN FOR AVDEKKING AV MOBBING

Framgangsmåte i mobbesaker 1

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING VED SKJÅK BARNE- OG UNGDOMSSKULE

MOBBING. Pål Roland. Senter for atferdsforskning Universitetet i Stavanger

Mobbeplan Harøy skule 2006/2007

Alle elevar i grunnskulen har rett til eit godt fysisk og psykososialt miljø som fremjar helse, trivsel og læring.

Plan for eit trygt og godt skulemiljø

Handlingsplan mot. mobbing ved. Åheim skule

Handlingsplan. Åheim skule. mot. mobbing og anna krenkjande åtferd. ved

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

PLAN MOT MOBBING VED STORD UNGDOMSSKULE (OLWEUS)

VENNSKAP. * Me vil at alle skal føla seg trygge på skulen og på skulevegen. * Me vil at alle skal gje melding dersom dei eller andre vert plaga

3 Samtale med føresette. Vert saka løyst her, vert det skrive ned og underteikna av alle.

Plan for trivsel ved Helland skule. VISJON: Vi ønskjer eit trygt, utfordrande og stimulerande lærings- og oppvekstmiljø for elevane ved Helland skule.

Handlingsplan ved urovekkande fråvær

Fedje Skule HANDLINGSPLAN OG FØREBYGGJANDE ARBEID MOT MOBBING. Fedje kommune 2015/2016

TRIVSELSREGLAR FOR ROMMETVEIT SKULE.

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Prosedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø

Plan mot mobbing og mistrivsel

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Langevåg skule

HEIDAL SKULE. Tiltaksplan mot krenkjande åtferd ved Heidal skule.

Tidlig identifisering og observasjon

RETNINGSLINJER FOR SAKER SOM GJELD OPPLÆRINGSLOVA KAP. 9A.

SYSTEMATISK ARBEID MED ELEVANE SITT SKULEMILJØ

Trivselsplan for å sikre elevane eit godt psykososialt miljø på. Hemsedal barne- og ungdomsskule

Klepp ungdomsskule - Tiltaksplan for trygt og godt skulemiljø Oppdatert hausten 2017

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Rosendal ungdomsskule er ein trygg og utviklande læringsarena for alle elevane. VISJON. Partar: Rektor.

Tiltaksplan mot mobbing

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

KVALITETSPLAN OLWEUS ÅGOTNES SKULE 2014

KVITESEID SKULE. Planen er handsama i FaU , Samarbeidsutvalet og i TPO team med PPT

Handlingsplan mot mobbing

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING OG KRENKINGAR. Danielsen Ungdomsskule Osterøy

Handlingsplan mot mobbing. for. Stranda ungdomsskule

TILTAKSPLAN MOT MOBBING LONE SKULE

Olweusarbeidet i Luster kommune Felles årshjul

TILTAKSPLAN MOT MOBBING LONE SKULE

Tiltaksplan. mot mobbing og rasisme. Oma skule. Alle tilsette skal arbeide for nulltoleranse mot mobbing.

Kvalitetsplan mot mobbing

Plan for a sikra elevane eit godt psykososialt miljø ved Rubbestadneset skule

Klassemøte med tema frå årshjulet, tre fire møte i kvar bolk. Tidsbruk for kvart møte kan variere frå 10 min 40 min. Viktig å ha god kontinuitet.

Øystese barneskule. Plan og tiltak ved mobbing og anna uønskt elevåtferd

TILTAK MOT MOBBING Geiranger skule og barnehage 2012

Handlingsplan mot mobbing Hovinhøgda skole og SFO

Mål: Ingen elever skal oppleve å bli mobbet på Hommersåk skole

1. AVDEKKING AV MOBBING

Føreord side 2. Innhald side 3. Førebyggjande arbeid side 4. Avdekking av mobbing side 5. Problemløysing side 6

Elevane sitt skulemiljø Opplæringslova 9a HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Vi snakkar fint til og om kvarandre. Vi løyser konfliktar på ein fredeleg måte. Vert du eller andre plaga, sei ifrå til ein vaksen.

Marlo skule. Å melde ifrå om mobbing er ikkje å poste.

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

DEL I: REGLAR OVERORDNA:

GISKE OPPVEKSTSENTER SKULE OG SFO

Kvalitetsplan mot mobbing

HANDLINGSPLAN MOT KRENKJANDE ÅTFERD

Denne planen består av fire deler 1. AVDEKKING AV MOBBING 2. PROBLEMLØYSING AV MOBBESAKER 3. FØREBYGGING 4. KONTINUITET

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Handlingsplan. Åheim skule. Elevane sitt skulemiljø. ved. Godkjent i SU den..

Handlingsplan mot mobbing og antisosial åtferd ved Indre Hafslo oppvekstsenter

Ein trygg stad å vera ein god stad å læra

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING OG KRENKENDE ATFERD

TOKKE KOMMUNE Handlingsplan mot mobbing personale

ORDENSREGLEMENT FOR SKULANE I VINDAFJORD

God klasseleiing og kontinuerleg arbeid med klassemiljøet gjennom ulike tiltak er viktige førebyggande faktorar.

Plan for å sikra elevane eit godt psykososialt miljø ved Rubbestadneset skule

Hefte for foreldrekontaktar

Manifest. for eit positivt oppvekstmiljø Barnehage Skule - Kultur

Gjennomføring av foreldresamtale klasse

Handlingsplan mot mobbing. Våge skule; siste gjennomgang i kollegiet: mars/april Side 1

PLAN MOT MOBBING FOR OLDERSKOG SKOLE

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING. Tertnes skole. Aktiv læring, med varme og tydelighet. Skoleåret 2015 / 2016

Olweusarbeid i Luster kommune Felles årshjul

Olweusarbeid i Luster kommune Felles årshjul

RETNINGSLINJER FOR SAKER SOM GJELD OPPLÆRINGSLOVA KAP. 9A.

Arbeid mot mobbing. Skolen har som mål å ruste barn, unge og voksne til å møte livets oppgaver og mestre utfordringer sammen med andre.

Plan for godt skulemiljø - skal sikra eit godt psykososialt læringsmiljø på skulen.

Regel Dette betyr at Konsekvens av regelbrot 1. Omsyn og respekt

SYSTEMATISK ARBEID MED ELEVANE SITT SKULEMILJØ, kap. 9A. Ostereidet barneskule

Spørjeskjema for elevar klasse, vår 2017

Erfarings- og kunnskapsinnhenting - tilbakemelding frå Hatlestrand oppvekstsenter

Barnerettane i SKULEN

Rettleiing ved mistanke om vald i nære relasjonar - barn

Fyresdal kommune Sektor for kultur og oppvekst. Plan for vurdering ved Gimle skule

Standard for å forebygge, avdekke og følge opp mobbing og krenkelser ved Lusetjern skole

Manifest mot mobbing Alle barn og unge skal ha eit godt og inkluderande oppvekst- og læringsmiljø med nulltoleranse for mobbing.

HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE. Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar.

Forord

FORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG VURDERING, FRÅVER M.M

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING. Ogna skule

Kva gjer vi når nokon blir mobba- HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Resultat frå lokal trivselsundersøking våren 2017

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Overordnet handlingsplan mot mobbing og krenkende atferd

Svara i undersøkinga vil bli brukte til å forbetre læringsmiljøet på skolen, og vi håper derfor du svarer på alle spørsmåla.

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING FÅSET SKOLE

Det psykososiale skolemiljøet til elevane. Til deg som er forelder

HANDLINGSPLAN MOT KRENKJANDE ÅTFERD. Horpestad skule. Alle elevane på skulen vår skal oppleve eit trygt og godt arbeidsmiljø som er fritt for mobbing.

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING GOL UNGDOMSSKULE

Transkript:

TRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE HAMRAMYRA 20 5363 ÅGOTNES Tlf. 55 09 63 00 Epost: TranevagenUngdomsskule@fjell.kommune.no TRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE SIN HANDLINGSPLAN MOT MOBBING DEFINISJON: Det er mobbing/plaging når eitt eller fleire individ, gjentekne gonger og over tid, vert utsett for negative handlingar frå eitt eller fleire andre individ (KUD 1983) I. PLAN FOR FØREBYGGING AV MOBBING A. FØREBYGGJANDE ARBEID I SKULETIDA 1. Elevsamtalar. 2. Klasse - Respektmøte. 3. Arbeid med skuleutviklingsprogrammet RESPEKT. 4. Sjå ulike videoar om mobbing. 5. Lese bøker om emnet. 6. Turar med ei eller fleire klasser. 7. Aktivitetar på tvers av trinna. 8. Trening i å stå fram med eige arbeid (alle sitt arbeid er like verdifullt). 9. Trening i å akseptere andre sitt arbeid når dei står fram. 10. Skape vi-kjensle. Snakke saman og seie vi og oss, ikkje eg og mitt. 11. Dramatisering, rollespel, prosjekt. B. FØREBYGGJANDE ARBEID PÅ KVELDSTID 1. Elev-/foreldrekveld. 2. Foreldre temamøte. T.d. Bry-deg og/eller Mot 3. Foreldrestyrte aktivitetskveldar. 4. Kontaktmøte.

II. PLAN FOR AVDEKKING AV MOBBING 1. OBSERVASJONAR I klasseromma I friminutta. På skulevegen. 2. ELEVSAMTALAR Kontaktlærar har samtale med den einskilde elev kvar haust og vår. 3. ELEVUNDERSØKINGA 4. RESPEKTUNDERSØKINGA 5. FORELDREUNDERSØKING III. TILTAKSPLAN NÅR MOBBING VERT OPPDAGA Enkeltvedtak: I alvorlege mobbesaker, og dersom føresette ber om det, skal det gjerast enkeltvedtak i høve til 9a. Rektor / avdelingsleiar har ansvar for det. Ved mindre episodar: Ta affære på staden og marker tydeleg til kvar enkelt plagar at dette ikkje kan godtakast. Ikkje diskuter Vurder melding heim, og bruk lavterskel-prinsippet Følg opp plagarane og mobbeoffer med spørsmål om korleis det går Følg opp med foreldra Vurder å informere rektor om saka, og sei då ifrå at du gjer det Ved alvorlege episodar Informer rektor Strakstiltak, dersom situasjonen er kritisk Samtaler med offeret Samtaler med mobbarane Samtaler med føresette Arbeid over tid

Samtale med offeret 1. Start samtalen med å seie at du veit at eleven blir mobba 2. Gje eleven støtte 3. La eleven fortelje utan å presse 4. Fortel i grove trekk kva som skal gjerast og at rektor er informert 5. Sei at du skal informere vidare 6. Avtal nytt møte 7. Kontakt dei føresette til eleven Samtaler med mobbarane Individuelle samtaler: 1. Hent eleven ut frå klassen 2. Sei klart frå at du veit om mobbinga 3. Sei klart og bestemt frå at du og skulen ikkje aksepterer det og at rektor er informert 4. Spør om eleven vil seie noko (lytt og ikkje gå inn i diskusjon) 5. Gjenta at mobbinga skal ta slutt straks 6. Du kan så invitere plagaren til samarbeid, eksempelvis ved å spørje om han/ho har sett at andre plagar mobbeofferet 7. Dersom ja, spør kva eleven kan bidra med 8. Avslutt og gå med eleven til klassen Hent ut neste elev Gruppesamtale 1. Lat siste elev vente og hent dei andre 2. Sei kva du og kvar enkelt har snakka om og kva som var konklusjonen 3. Gje ros om mogleg 4. Gjenta at mobbinga tar slutt straks og at du vil følgje nøye med 5. Sei at rektor vil bli halden informert 6. Sei at dei føresette blir kontakta (til vanleg gjer ein dette) 7. Eventuelt forespeiling av problem som kan oppstå 8. Avtal nytt møte om ca. 3 dagar 9. 1-2 slike gruppemøte i tillegg er vanlegvis nok Mobbeofferet og plagarane Alternativ 1: Partane møtest etter ei tid, t.d. etter 1-2 møte med plagarane. Begge partar må førebuast. Læraren deltar på fellesmøtet. Alternativ 2: Partane møtest alt ved slutten av første møte med plagarane.

Mobbeofferet må da vite dette på førehand og være førebudd. Læraren må også kort førebu plagarane Dei føresette til mobbeofferet Forklar grunnen til møtet Spør korleis dei oppfattar situasjonen (du får da vite kor mykje dei veit) Gje støtte, ikkje gå i forsvar Marker at skulen har regien og sei generelt kva som er gjort og skal gjerast Sei at rektor er informert Dei føresette til plagarane Modell 1 Ring heim og forklar saka kort Spør om dei vil møte foreldra til dei andre plagarane, utan å seie kven dette er. Ved OK, avtal felles møte etter telefonrunden. Elles individuelle samtaler Modell 2 Kall inn dei føresette til kvar plager for seg. Eventuelt fellesmøte etterpå, sjå modell 1. Modell 3 Løys saka med plagaren utan å dra inn foreldra Prinsipp for samtaler med plagarane sine foreldre Informer kort om elevsamtalane Ver ivaretakande, - men tydeleg på at mobbinga ikkje blir akseptert Be foreldra snakke alvorleg med barna sine og følgje dei opp Avtal kontakt vidare Ansvar Kontaktlærar har ansvar for at dette vert gjort. Det er naturleg at kontaktlærar samarbeider med rådgjevar / miljøterapeut. Skriftlege notat skal leverast til rektor og avdelingsleiar..

Dersom mobbinga held fram: Ein oppfølgingsplan skal utarbeidast. Han inneheld individuelle avtalar for mobbar og mobbeoffer om ønska åtferd. Skulen og føresette lagar i samarbeid framlegg til konsekvensar for mobbaren. Tilbakemelding til føresette kvar veke. Døme på tiltak overfor mobbaren: Mobbing på skulevegen: Mobbaren må bli att etter skuletid. Dei føresette følgjer / hentar mobbaren på skulen. Mobbing i friminutta: Mobbaren blir følgd av vaksen i friminutta Mobbaren må ha friminutt til andre tider enn mobbeofferet Mobbaren sine føresette kjem til skulen og deltek i inspeksjonane Mobbing i timane: Mobbaren må byte klasse / gruppe ei tid Mobbaren blir følgd av vaksen heile tida Mobbaren sine føresette er til stades i nokre timar. Når mobbinga ikkje tek slutt sjølv om alle desse tiltaka er prøvde, kan det vere aktuelt at mobbaren byter klasse eller skule. Kontaktlærar og administrasjon avgjer i samarbeid med dei føresette om andre partar (PPT, skulehelseteneste, barnevern, politi eller konfliktråd) skal inn i saka. Arbeid i personalet Episodar og alvorlege saker skal alltid drøftast i kollegiale fora. Rektor vurderer om større deler av personalet, utover dei som er involverte, evt. om heile kollegiet skal informerast