Innherred samkommune Prosjekt: Fast, men vikar Samkommunestyret 07.02.13 1
Fast, men vikar ufrivillig deltid prosjekt SAMKOMMUNEPROSJEKT Mars 2012: Søkte om prosjektmidler utlyst av Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV.) August 2012: tildelt kr 650.000,- i prosjektmidler for 2012 og lovnad på nye 650.000 i 2013. Hovedmål: Større gjennomsnittlig stillingsstørrelse i pleie- og omsorg i begge kommuner. Delmål: Øke stillingsstørrelser ved omdisponering av vikarmidler. Øke stillingsstørrelser ved å etablere flere kombinasjonsstillinger mellom pleie- og omsorg og andre enheter. Etablere delprosjekt for å prøve ut ulike modeller og bygge erfaringer. 2
PROSJEKTORGANISERING PROSJEKTANSVARLIG Adm.sjef ISK Ola Stene STYRINGSGRUPPE Bjørn Iversen ordfører VK Ola Stene rådmann LK/ISK Lise Heggdal Fagforbundet VK Ann-Maj Holmli Delta VK Inger Johanne Uthus org.sjef ISK Robert Svarva ordfører LK Jostein Grimstad rådmann VK Tove Randi Olsen Fagforbundet LK Per Kåre Brenne NITO LK ARBEIDSGRUPPE Per Tore Sandsaunet virk.leder VK Gunn Wolden virk.leder VK Elin Tuseth enh.leder LK Lars Kverkild enh.leder LK Jostein Hulbækdal hovedverneombud LK Kari B Ekseth Fagforbundet VK Leif Ketil Lorentsen Fagforbundet LK Lill Seeberg NSF VK Inger Johanne Uthus org.sjef ISK Delprosjekt 3
Delprosjekt 4 Fokus på at tiltak i delprosjekt legges i ordinær drift med tanke på videreføring etter prosjektperioden. Vikarpool Delprosjekt ved Verdal bo- og helsetun, Skogn helsetun og Åsen helsetun Øker småstillinger ved å omdisponere deler av vikarbudsjett Fast ansatte vikarer (de fleste i 50 %) med avtalt arbeidstid - både fagarbeider og sykepleierkompetanse Ressurser lagt inn i vikarpool pr dato; Verdal bo- og helsetun 5,03 årsverk, Skogn helsetun 0,7 årsverk, Åsen helsetun 2,17 årsverk (Forventede) gevinster; De fleste helgevakter i turnus er dekt opp Tilgjengelig vikarressurs med ønsket kompetanse økt kvalitet? Avdelingslederne bruker mindre tid på innleie Redusert overtidsbruk. Ingen uønsket deltid under 50 % ved Skogn helsetun og Verdal bo- og helsetun.
Delprosjekt forts. Årsturnus Planlegges ved Ørmelen bo- og helsetun Planlegger ansattes arbeidsplan over 1 år inkludert ferier og avspasering for høytid Dialog med ansatte om individuelle ønsker. Planlagt arbeidsplan synliggjør vikarbehovet gjennom året dette kan tilbys deltidsstillinger som en stillingsøkning. Enda i planleggingsfase planlagt oppstart i april. 5
Delprosjekt forts Kombinasjonsstillinger. Allerede i dag flere ansatte i begge kommuner som jobber i kombinasjonsstillinger. Har startet en dialog med oppvekst i VK om muligheter for å prøve ut flere kombinasjonsstillinger Har mange felles unge brukere/elever/ barnehagebarn bedre kvalitet med samhandling og samtidig mulighet til at ansatte kan tilbys større stillinger. Eks med avlastningsbolig for barn. 6
Videre arbeid Definert prosjektperioden til 2016. Fullføre fremdriftsplaner i delprosjektene Dokumentere modeller, erfaringer og resultat. Erfaringskonferanse for kommunene i starten av 2014. Jevnlig rapporteringer til NAV ufrivillig deltid Andre prosjekt på www.nav.no/ufrivilligdeltid Effekt på sykefravær? Søkt om midler (HiNT) til følgeforskning for å belyse hvordan vikarpool innvirker på ansattes arbeidssituasjon og leders rolle. 7