for Overenskomst for ansatte i Norges Fiskarlag m/fl.
Nå er det din tur! Forhandlinger mellom HK og Fiskarorganisasjonenes Arbeidsgiversammenslutning ble gjennomført tirsdag 8. november i lokalene til Norges Fiskarlag, og det ble oppnådd enighet mellom partene. Nå må du bruke din rett til å stemme over forhandlingsforslaget. Det er viktig at alle deltar. Din stemme avgjør! Ved et JA-resultat vil oppgjøret bli godkjent. Ved et NEI-resultat, forkastes forslaget og streik kan iverksettes 4 dager etter fristen for uravstemningen. Dette er hva partene ble enige om: Økonomi Det gis ett lønnstrinn til alle som ligger innenfor lønnsplanen med virkning fra 1. november 2016. Dette utgjør en lønnsøkning på 2,4 %. Overtidsgodtgjørelse Bestemmelsene i overenskomsten 16.1 om overtidsgodtgjørelse omfatter nå også stillingen konsulent. Tellepenger Det er enighet om at bestemmelsen om tellepenger strykes fra overenskomsten. Rettigheter ved fødsels- og omsorgspermisjon Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som ikke kan omplasseres i samsvar med lov og forskrift og derfor må slutte i arbeidet, får fra 1. juli 1988 en utvidet rett til permisjon med lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og fram til fødselen. Permitteringen skal ikke berøre perioden disse kvinner har rett til i ordinær fødselspermisjon og foreldrepermisjon. 1
Velferdspermisjoner Ansatte som er medlem av HK/FFF og som deltar på kurs- og konferanser som arrangeres av LO/forbundet får tjenestefri med lønn i 12 arbeidsdager, så framt det ikke kommer i konflikt med arbeidssituasjonen. Tidligere var det 6 dager. Kompetanse Partene er enige om en ny bestemmelse i overenskomsten: 27 Kompetanse Omstilling og sterkere konkurranse krever styrket kompetanse blant medarbeiderne på alle nivåer i organisasjonen. Organisasjonen bør ha en plan for kompetanseutvikling. Arbeidsgiver har et hovedansvar for å kartlegge og analysere organisasjonens kompetansebehov. Gjennomføringen av dette kartleggingsarbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner. Kartlegging av organisasjonens kompetansebehov og utviklingsbehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Slik kartlegging kan inngå som en del av en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Organisasjonen og den enkelte ansatte bør videre bli enige om konkrete mål for opplæring. Organisasjonen og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen. Slik kompetanseutvikling kan f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser og gjennom rammene for Fiskarlagets etterutdanningsfond. Organisasjonen dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i organisasjonens/ bransjens regi, dekker organisasjonen reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs-/konferansetiden. Etter avtale kan organisasjonen helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Nye fleksible opplæringsformer gir organisasjonen og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. Organisasjonen bør legge til rette for deltakelse på deltidsstudier. I slike tilfeller må partene i organisasjonene komme fram til praktiske ordninger som tar utgangspunkt i intensjonene om tilpasning av arbeidstiden. 2
Det vises for øvrig til Kap XVIII Kompetanseutvikling og Tilleggsavtale I i Hovedavtalen, samt til 27 (Videreutdanning/etterutdanningsfond) i overenskomsten. Bilag 4 Lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent Dagens formuleringer i bilaget trenger oppdatering og språkvask. Arbeidet er allerede gjort på andre overenskomstområder, og tilsvarende oppdateringer vil bli gjort i bilaget uten realitetsendringer. Gammel protokolltilførsel strykes Den tidligere protokolltilførselen om partenes utredninger rundt pensjon strykes, siden arbeidet nå er gjennomført og avsluttet. Nye ordninger er framforhandlet i samsvar med reglene i overenskomsten 14. Ny protokolltilførsel Arbeidet med kompetanseheving og etterutdanning i organisasjonen bør revitaliseres, og partene er enige om å nedsette en arbeidsgruppe: Overenskomsten 27 Videreutdanning/etterutdanningsfond legger opp til at det skal drives et aktivt og målrettet arbeid i organisasjonen for å tilrettelegge mulighetene for relevant faglig utvikling og etterutdanning for de ansatte. Partene er enige om at arbeidet med kompetanseheving og etterutdanning i organisasjonen bør revitaliseres. I tillegg bør mulighetene for kompetanseheving og etterutdanning gjøres bedre kjent blant de ansatte. Partene er enige om å nedsette en arbeidsgruppe som skal gjennomgå arbeidet med kompetanseheving og etterutdanning i organisasjonen. Arbeidsgruppen skal starte sitt arbeid 1. desember 2016 og være ferdige innen 31. januar 2017. Partssammensatt utvalgsarbeid Partene er enige om å nedsette et partssammensatt utvalg med inntil tre fra hver av partene med følgende mandat: Utvalget skal vurdere overenskomsten 5 Arbeidstid og Statens personalhåndbok 9.15 Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten opp mot etablert praksis og arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Formålet med arbeidet er å etablere en avtale om fleksibel arbeidstid. Ved enighet innarbeides avtalen i overenskomst for ansatte i Norges Fiskarlag m/fl med virkning fra senest 1. mai 2018. 3
Utvalget skal videre vurdere 25 Helsetjeneste med sikte på en omformulering i avtaleteksten som bedre harmonerer med inngått avtale om helseforsikring. I tillegg skal utvalget vurdere 29 Arbeidstøy. *** Dersom du ønsker en nærmere orientering om forhandlingsresultatet i forbindelse med uravstemningen, ta kontakt med HK eller klubblederen din, Jan Henrik Sandberg. Hele protokollen fra forhandlingene kan lastes ned fra HK nettsider: www.hkinorge.no Forbundets behandling og anbefaling Et enstemmig forhandlingsutvalg anbefaler medlemmene å stemme ja til resultatet. Oslo, 10. november 2016 4
Slik stemmer du Du kan stemme på nett ved å logge deg inn på "Min side" på www.hkmedlem.no Du kan stemme på SMS ved å sende "HK JA" eller "HK NEI" til 1930. Dette forutsetter at HK har ditt mobilnummer registrert. Opplever du problemer ved innlogging til "Min side", eller du ikke får stemt via SMS, kan det tyde på at HK har feil opplysninger registrert på deg. Ta i så fall kontakt med ditt regionkontor. Hvis du har fått tilsendt stemmemateriell på papir er det fordi HK verken har e-postadresse eller mobilnummer registrert på deg. Ønsker du for framtida å motta dette elektronisk, ta kontakt med ditt regionkontor slik at vi får registrert inn disse opplysningene. Tidsfrist Torsdag 24. november kl. 24.00: avstemning på nett stenges. Papirstemmer må være hovedkontoret i hende innen denne tid. Fristen er absolutt. Ta høyde for tid til postgang. Informasjon om resultatet av uravstemningen kunngjøres straks det er klart på HKs nettsider: www.hkinorge.no Bruk stemmeretten! 5