Næringsutvikling i Grenland. Hvilke muligheter bør realiseres?

Like dokumenter
Om tabellene. Januar - februar 2019

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Om tabellene. Januar - mars 2019

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Om tabellene. Januar - mars 2018

Om tabellene. Januar - desember 2018

Status for Telemark: Næringsutvikling, innovasjon og attraktivitet

Om tabellene. Periode:

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned

Om tabellene. Periode:

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Basis. Besøk. Regional. Bosted

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Basis. Besøk. Regional. Bosted

KAN VÅLER BLI EN VINNER I KONKURRANSEN OM BO - OG NÆRINGSATTRAKTIVITET

Indikatorrapport Buskerud

Maritimt Møre. Konferanse 15. september 2009 Erik W Jakobsen Menon Business Economics

Næringslivets økonomibarometer for Vestfold 4. kvartal Kristin Saga, NHO Vestfold. Pressekonferanse hos FossTech AS fredag 3.

// Fylkesdirektør Haavard Ingvaldsen. Innovasjon og utvikling

For egen maskin. Anne Espelien Partner Menon Business Economics

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Besøk. Bosted Basis. Regional

HL langrenn Stafett Startliste :00:00

Pilotprosjekt regionale kompetansestrategiar. Innspill fra Telemarksforsking 27. juni 2016

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Bosted. Besøk. Regional. Basis

Næringslivets økonomibarometer.

Scenarier for Vestfolds fremtid. Hvor stort er Vestfoldsamfunnets eget handlingsrom?

Regional analyse av Akershus. Utvikling, drivkrefter og scenarier

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Bosted. Besøk. Regional Basis

Hva kjennetegner regionene som lykkes? av Rolf Røtnes og Anne Espelien

Statistikk 2016/2017 og Regionale planer

Et kunnskapsbasert Østfold Egen vekstkraft eller utkant i Osloregionen? Erik W. Jakobsen, Managing partner Menon; professor i strategi ved HiBu/HiVe

Om attraktivitetens betydning for by- og stedsutviklingen i Vestfold og Østfold

Kompetanseutviklingen i Nordnorsk næringsliv

Hedmark. Næringsutvikling, befolkningsutvikling og attraktivitet

Bosetting. Utvikling


Hvordan skape attraksjonskraft og vekst i Telemark

Fylkesstatistikken 2016/2017 Regionale planer

Bosetting. Utvikling


Næringsindikatorene for Buskerud. Kick-off for oppfølging av næringsplanen Drammen 31. mai 2016

Sentrale utviklingstrekk og utfordringer på Østlandet

Bosted Bedrift Besøk

Midt-Buskerud egen vekstkraft eller en region i randsonen? Anne Espelien Partner Menon Business Economics

Waterhole Kongsberg 6. mai 2011

Attraksjonskraft gjennom stedsinnovasjon for et urbant Telemark

Statistikk og faktagrunnlag til planstrategi

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Besøk. Regional. Basis Bosted

Norges folkebibliotek. - en fylkesbasert oversikt over folkebibliotek i Norge for 2013

Bosetting. Utvikling

Analyse av markeds og spørreundersøkelser

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Basis. Besøk

Bosted Bedrift Besøk

Attraktive Oppland hva sier Attraktivitetsbarometeret?

Scenarier Østfold. Casesamling16. juni 2015

Urbanisering/sentralisering hvor peker pilene?

Tabell 1.1 Personer med nedsatt arbeidsevne, absolutte tall ved utgangen av måneden 2011

Estimert innsamlet beløp husvis pr

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Fylkesoversikt.

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Regional. Bosted Basis. Besøk

KNUT VAREIDE TF-rapport nr. 406

Vestviken egen vekstkraft eller utkant av Oslo og Akershus? Anne Espelien Partner Menon Business Economics

Kva må til for at kommunen din skal bli attraktiv?

Regionale utviklingstrekk på Østlandet

Om tabellene. Januar 2018

Om statistikken. Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller.

Om statistikken. Innhold i rapporten Antall og andel av alderspensjonister som mottar gradert alderspensjon. Formål/bestiller.

Status, attraktivitet og framtid i Kvivsregionen

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Regional. Besøk. Basis. Bosted

Fremtidens Vestfoldbyer. Kristin Saga, regiondirektør NHO Vestfold

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Besøk. Bosted. Regional Gunstig struktur. Basis

Bærekraftige og attraktive Telemark

NNU 2008 Q2 En bedriftsundersøkelse. utarbeidet for. Altinn

Sør-Trøndelag: Her vil jeg bo og leve. Om attraktivitet og næringsutvikling

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Regional. Basis. Bosted. Besøk

NHOs NæringsNM: Er Hordaland best på næringsutvikling? NHO-Hordaland årskonferanse 18.april 2013

Fakta. byggenæringen

Hvordan få fart på det regionale innovasjonssystemet?

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Bosted. Basis. Besøk. Regional

I dette avsnittet beskrives noen utviklingstrekk som gir bakgrunn for fylkeskommunens virksomhet og innsats på de forskjellige samfunnsområdene.

Vinje Utvikling, attraktivitet og framtidsutsikter. 29. Februar 2015

DIALOGMØTE. Vegard Iversen Fylkesdirektør for utdanning

GSI 2012/2013: Voksne i grunnskoleopplæring

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Regional. Basis Besøk. Bosted

Holdninger til grensehandel blant folkevalgte og folk flest. Torunn Sirevaag, NHO

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Bosted. Besøk Regional. Basis

Glåmdalen. Utviklingen og status for regionen i forhold til næringsutvikling og attraktivitet

Program Mulighetenes Oppland

TELEMARK FYLKESKOMMUNE. Vest Telemarks konferansen 2012 Offentlig sektor - Næringsliv

Supplerende tildelingsbrev

Svar på spørsmål til skriftlig besvarelse fra representant Arild Grande nr. 999/2019

Bamble. Næringsutvikling og attraktivitet. Telemarksforsking

Fremtidens fag- og yrkesopplæring Yrkesfagkonferansen 2017 Inger Johanne Christensen Fylkesdirektør for opplæring - STFK

Nome Strukturelle forutsetninger for vekst. Nome 4. mars 2014 Knut Vareide

Analyse av det lokale næringslivet og arbeidsmarkedet

Selvmord etter kjønn og årstall. Utvalgte år Antall. Selvmord etter kjønn og årstall Antall

Er Østfold attraktivt? I så fall, for hva og hvem?

Hva slags utvikling kan vi få i Vestfolds framover? Tønsberg 21. april 2015

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3

Transkript:

Næringsutvikling i Grenland Hvilke muligheter bør realiseres?

Ny strategisk næringsplan i Grenland skal gi innspill til en samlet retning for vekst og utvikling i regionen Det er utarbeidet et kunnskapsgrunnlag for arbeidet som skal gi innspill til mål, strategier og satsningsområder for fremtidig næringsutvikling i Grenland Regionen gis nye muligheter for næringsutvikling gjennom strukturelle endringer og større investeringer. Hvordan regionen evner å utnytte disse til å skape næringsutvikling kan påvirke regionens fremtidige vekst og attraksjon. Grenland består av seks kommuner (Siljan, Skien, Porsgrunn, Bamble, Drangedal og Kragerø) som samlet utgjør en felles region. Hver enkelt kommune påvirker utviklingen i regionen på ulik vis. Det er tre byer i Grenland, Kragerø, Porsgrunn og Skien, noe som gir regionen en polysentrisk struktur.

Hva driver veksten i en region? Vekstregnskapet (growth accounting) dekomponerer veksten Verdiskaping per innbygger er avhengig av Hvor mange som er sysselsatt i regionen Hvor mye hver sysselsatt skaper av verdier (produktivitet) Hvor mange innbyggere det er i regionen På vekstform får vi følgende sammenheng Produktivitetsvekst Sysselsettingsvekst Befolkningsvekst Vekst i verdiskaping per innbygger 3

Grenlands konkurransekraft: Veksten i Grenland skyldes primært produktivitetsvekst i næringslivet og i mindre grad sysselsettingsvekst og flere innbyggere 70% 67% 60% 57% 50% 40% 38% 45% 44% 30% 20% 21% 10% 0% -10% Siljan Skien Porsgrunn Bamble Drangedal Kragerø Produktivtetsvekst Sysselsettingsvekst Befolkningsvekst Total vekst

Næringsutvikling

Næringsfordelt sysselsetting Kunnskap og teknologi er en tydelig næring på tvers av kommunegrensene Litt av alt i Skien og Porsgrunn der de største jobbmarkedene er 100% 90% Petromaritim 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Landbruk, skogbruk og næringsmiddel Industri Landbruk, skogbruk og næringsmiddel 10% 0% Handel Siljan Skien Porsgrunn Bamble Drangedal Kragerø Handel Bygg og anlegg Primærnæringer og næringsmiddel Industri Lokale tjenester og varer Kunnskap og teknologi Reiseliv Sykehus og helsetjenester Petromaritim Fornybar Finans Eiendom og eiendomsutvikling

Fremtidens næringsliv: Bedriftene har tro på økt vekst innenfor kunnskapstjenester og teknologi og «det grønne skifte» Generelt høyere tro på vekst og stabilitet enn nedgang 100% Kryss av for om du mener næringenes andel av total verdiskaping i Grenland har økt, er den samme eller har falt om 20 år 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Kunnskapstjenester og teknologi Fornybar energi Reiseliv Sykehus og helsetjenester Handel Lokale tjenester og varer Bygg og anlegg Industri Primærnæringer og næringsmiddel Petromaritim Andelen har økt

Høy andel utenlandsk eierskap i Grenland som gir tilgang på større markeder Utenlandske eieres eierandel Rangering Fylke/region Verdiskaping 2012 Ansatte 2012 1 Rogaland 35 % 29 % 2 Oslo 31 % 28 % 3 Akershus 31 % 28 % 4 Vest-Agder 29 % 21 % 5 Møre og Romsdal 25 % 17 % 6 Østfold 25 % 21 % 7 Grenland 24 % 20 % 8 Vestfold 20 % 18 % 9 Buskerud 20 % 18 % 10 Hordaland 20 % 20 % 11 Telemark 20 % 17 % 12 Aust-Agder 19 % 18 % 13 Sør-Trøndelag 19 % 17 % 14 Finnmark 17 % 13 % 15 Nordland 16 % 13 % 16 Hedmark 13 % 14 % 17 Oppland 12 % 11 % 18 Troms 12 % 12 % 19 Nord-Trøndelag 10 % 11 % 20 Svalbard 10 % 10 % 21 Sogn og Fjordane 8 % 9 % Bedriftene i Grenland har en har en relativt høy andel av utenlandsk eierskap sammenlignet med landets fylker. En høy andel utenlandsk eierskap i en næring kan være et signal om at næringen er attraktiv sett i et internasjonalt perspektiv. Innovasjonsstatistikken viser at bedriftene i Skien/Porsgrunn ligger vesentlig høyere enn landsgjennomsnittet på internasjonalt innovasjonssamarbeid. Dette tyder på at bedriftene i næringen har en god konkurranseevne og ledende i sine respektive bransjer.

Under 40 prosent av respondentene mener at næringslivet i Grenland er godt rustet for fremtiden 100 % 90 % 80 % Hvor enig eller uenig er du i følgende påstander om næringslivet i Grenland og din kommune? 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 6 (helt enig) 5 4 3 2 1 (helt uenig) 10 % 0 % Næringsstrukturen i Grenland er fremtidsrettet Næringsstrukturen i Grenland er robust Det er høy aktivitet i næringslivet i Grenland

Grenland har vært, er og vil være en attraktiv industriregion «Grenland er sterk innen industrikompetanse.» «Industrien har bidratt til å skape en arbeidskultur i Grenland som er helt unik og som gir varige konkurransefortrinn til regionen.»

Grenlands største muligheter ligger praktisk talt i skyggen av de store fabrikkene Internasjonalt og nasjonalt ledende forskningsmiljøer og bedrifter Arbeidsintensive arbeidsplasser blir erstattet av kunnskapsintensive Ledige lokaler har gitt rom for gründervirksomhet Nye næringer gir regionen flere bein å stå på Få mellomstore bedrifter

Arbeidstilbudet

Lønnsnivået i Grenland ligger på nivå med Buskerud og høyere enn i Vestfold 2004 2014 111% 110% 108% 106% 98% 95% 96% 95% 96% 92% 92% 89% 90% 89% 90% 88% Oslo Akershus Vest-Agder Buskerud Grenland Vestfold Telemark Aust-Agder

Antall sysselsatte Flere næringer er viktige for sysselsettingen. Næringene som var størst i 2004 er også størst i 2014. Bygg og anlegg har hatt sterkest vekst 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 - -1 000-2 000 2004 Endring til 2014

Prosent 2/3 av Grenlandsbedriftene har ambisjoner om lokal vekst og tilhørighet 1/3 av Grenlandsbedriftene har ambisjoner knyttet til vekst nasjonalt og internasjonalt Hva er din bedrifts ambisjon for de neste 2-3 årene? 46% 22% 20% 4% 7% Opprettholde lokale arbeidsplasser Vekst og lønnsomhet i det lokale markedet Vokse og bli en betydelig aktør i det norske markedet Bli en aktør på det internasjonale markedet Bli blant de ledende i verden innenfor vårt marked

Utdanningsnivået i Grenland er økende over tid, men kompetansenivået i befolkningen er lavt sammenliknet med andre regioner Utdanningsnivået i regionen oppfattes ikke som en utfordring av bedriftene Utdanningsnivået i Grenland i prosent av befolkning i arbeidsfør alder Kilde: SSB 46% 44% 36% 30% 14% 20% 3% 5% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Grunnskole Videregående U&H kort U&H lang

Andel arbeidsledige Kilde: SSB En forutsetning for vekst og verdiskaping er at innbyggerne er sysselsatt og deltar i arbeidslivet 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 Særlig mange unge står utenfor arbeidsmarkedet Korte utdanninger rettet mot unge voksne for raskt å få kompetanse opp på et nivå som kan anvendes av næringslivet i regionen Rette deler av næringsutviklingen inn mot etablering av arbeidsplasser som er attraktive for unge mennesker med høy utdanning eller fagutdanning. - 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Grenland Nasjonalt Manglende deltakelse i arbeidslivet trekkes frem som en utfordring for Grenland også av næringslivet.

Er Grenland godt rustet for fremtiden? Ligger det muligheter innenfor fagrettet næringsutvikling? Hvor viktig er innbyggernes utdanningsnivå for kommuners vekstevne? En svak sammenheng i tverrsnitt av verdiskaping per innbygger mot andel høyere utdannede Ingen sammenheng når man ser på vekst 2004-2012 og andel høyere utdannede i 2005

Attraksjonskraft

Grenlands viktigste fortrinn ligger i bostedsattraktiviteten I hvilken grad er du uenig/enig i disse påstandene? 34% 30% 33% 26% 19% 12% 15% 12% 8% 7% 3% 2% Grenland er en attraktiv region å jobbe i 1 (helt uenig) 2 3 4 5 6 (helt enig) Grenland er en attraktiv region å bo i

Andelen av de som bor i Grenland, men jobber utenfor regionen, har økt Jobber i Bor i Grenland 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Grenland 89,5 % 89,4 % 89,1 % 89,0 % 89,0 % 89,0 % 88,6 % 88,5 % 88,2 % 87,7 % 87,3 % Resten av landet 2,7 % 2,6 % 2,8 % 2,9 % 3,1 % 3,2 % 3,2 % 3,4 % 3,5 % 3,7 % 3,7 % Oslo 3,3 % 3,3 % 3,2 % 3,1 % 3,0 % 3,0 % 3,0 % 3,0 % 2,9 % 3,0 % 3,0 % Søndre Vestfold 1,7 % 1,8 % 1,9 % 1,9 % 1,9 % 1,9 % 1,9 % 2,0 % 2,0 % 2,2 % 2,3 % Resten av Telemark 0,9 % 0,9 % 0,9 % 0,9 % 0,9 % 0,9 % 1,0 % 1,1 % 1,1 % 1,2 % 1,3 % Akershus 0,9 % 1,0 % 1,0 % 1,0 % 1,0 % 0,9 % 1,0 % 1,0 % 1,1 % 1,0 % 1,0 % Nordre Vestfold 0,7 % 0,7 % 0,8 % 0,8 % 0,7 % 0,7 % 0,7 % 0,7 % 0,7 % 0,8 % 0,8 % Aust-Agder 0,4 % 0,4 % 0,4 % 0,4 % 0,4 % 0,4 % 0,4 % 0,4 % 0,5 % 0,5 % 0,5 % Jobber utenfor Grenland 10,5 % 10,6 % 10,9 % 11,0 % 11,0 % 11,0 % 11,4 % 11,5 % 11,8 % 12,3 % 12,7 %

Arbeidskraftbehovet til bedriftene i Grenland løses av arbeidstakere bosatt i Grenland Bor i Jobber i Porsgrunn Skien Siljan Bamble Kragerø Drangedal Porsgrunn 52 % 17 % 3 % 21 % 1 % 1 % Skien 26 % 68 % 20 % 10 % 1 % 2 % Siljan 1 % 2 % 68 % 0 % 0 % 0 % Bamble 10 % 4 % 1 % 62 % 2 % 1 % Kragerø 1 % 1 % 0 % 2 % 84 % 5 % Drangedal 1 % 1 % 0 % 1 % 5 % 87 % Andel av arbeidskraft som løses med arbeidskraft fra regionen 90 % 92 % 92 % 96 % 94 % 95 % Vestfold 4 % 3 % 7 % 2 % 0 % 0 % Øvrige deler av Telemark 2 % 3 % 1 % 1 % 0 % 3 % Oslo 1 % 1 % 0 % 0 % 1 % 0 % Aust-Agder 0 % 0 % 0 % 0 % 3 % 1 % Øvrige deler av landet 2 % 1 % 1 % 1 % 2 % 1 % Totalt antall sysselsatte i kommunene etter arbeidssted 17 722 25 236 488 5 022 4 406 1 257

Næringslivet er sterkt konsentrert og ellers tynt spredt utover % av de ansatte i næringen Petromaritim og Industri Kunnskapnæringer Lokale tjenester Andre næringer % av de ansatte i Grenland Skien 20 % 43 % 60 % 43 % 47 % Porsgrunn 50 % 38 % 23 % 35 % 33 % Stathelle 7 % 6 % 6 % 5 % 6 % Kragerø 3 % 7 % 4 % 7 % 5 % Brevik/Langangen 8 % 2 % 2 % 2 % 3 % Sannidal 2 % 1 % 1 % 2 % 2 % Herre 7 % 0 % 0 % 0 % 1 % Langesund 1 % 1 % 1 % 2 % 1 % Drangedal/ Neslandsvatn/Tørdal 0 % 1 % 1 % 3 % 1 % Siljan 1 % 0 % 0 % 0 % 0 % Stabbestad/ Helle/Skåtøy/Jomfruland 0 % 1 % 1 % 2 % 1 % % av Grenland 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % Antall ansatte etter arbeidssted 6 033 4 751 15 000 8 812 34 596 80 prosent av jobbene finnes i Skien eller Porsgrunn Stathelle og Kragerø fremstår også som relevante for sysselsettingen Lokale varer og tjenester er lokalisert der folk bor. Her finner vi også andre bedrifter generelt

Vekst ett sted kan påvirke utviklingen andre steder Tettstedene vokser på bekostning av deres umiddelbare omland Hvilke tettsteder vil vokse i Grenland og på bekostning av hvem?

Veksten i en region påvirkes når reisetiden reduseres økt verdiskaping, sysselsetting og pendling Grenland er prioritert innen jernbane, havn og vei i NTP (2014-2023)

Takk for oppmerksomheten