Opprykk til førstelektor

Like dokumenter
Opprykk til førstelektor

VEILEDNING FOR DEG SOM VIL SØKE OPPRYKK TIL FØRSTELEKTOR

VEILEDENDE RETNINGSLINJER FOR SØKNAD OG VURDERING AV SØKNAD OM OPPRYKK TIL FØRSTELEKTOR ETTER KOMPETANSE

Kriterier for vurdering av søknader om førstekompetanse.

Informasjonsmøte om opprykksordningen Kjetil Solvik

2.3 Bedømmelseskomiteen kan be om at det oppnevnes en eller flere spesialsakkyndige for å vurdere deler av det materiale en søker har lagt fram.

VEILEDENDE RETNINGSLINJER FOR SØKNAD OG VURDERING AV SØKNAD OM OPPRYKK TIL DOSENT ETTER KOMPETANSE

Karriereveier i vitenskapelige stillinger ved NTNU

Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

Å bygge kompetanse portefølje

Retningslinjer for bedømming av søkere til mellomstillinger ved Det humanistiske fakultet, Universitetet i Bergen

NASJONALT FAKULTETSMØTE FOR JURIDISKE FAG

HJEM RESSURSER TJENESTER HJELP LENKER OM LOVDATA KONTAKT OSS SØK

Utforming av sakkyndig vurdering ved tilsetting i stilling som professor /førsteamanuensis samt opprykk til professor etter kompetanse

Veileder for dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse - pedagogisk cv

Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

RETNINGSLINJER FOR BEDØMMELSE TIL UTLYST PROFESSORSTILLING

Retningslinjer for sakkyndig vurdering av søkere til professorstilling

Veiledning - sakkyndig vurdering Kunsthøgskolen i Oslo juni 2016

Stillingsstruktur. for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Stavanger

FELLES NASJONALE KRITERIER VED VURDERING AV PROFESSORKOMPETANSE INNEN FAGOMRÅDET ODONTOLOGI (SPESIALOMRÅDER), OG UTFORMING AV SØKNAD OG DOKUMENTASJON

stilling ved Universitetet i Stavanger

Våre lærerutdannere Lærerutdannere er den viktigste faktoren i kvaliteten på utdanningene.

NASJONALE NORMER FOR VURDERING AV PROFESSORKOMPETANSE VED DE MEDISINSKE FAKULTETENE I NORGE TILPASSET UITØ, HELSEFAK

OVERSENDELSE AV NASJONALE MORMER FOR PROFESSORVURDERING

VEILEDNING FOR BEDØMMING AV SØKERE TIL FØRSTEAMANUENSISSTILLINGER

Orientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse

Kvalifikasjonsopprykk. Reglement for kvalifikasjonsbedømming og opprykk til forsker i kodene 1109 og 1183

Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

1. Hva er en merittering av undervisnings- og utdanningskvalitet?

Retningslinjer for bedømming av søkere til professorater og professoropprykk ved Det humanistiske fakultet, Universitetet i Bergen

3.1.1 Forskningsstrategi for Ansgar Teologiske Høgskole

Merittering av undervisere ved OsloMet Senter for profesjonsstudier (SPS),

Endringer i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

HiOA - søknad om akkreditering som universitet i Trine B. Haugen Fakultetsrådet HF

Høringsinnspill karriereveier

Status i høgskoleforskningen

1. VITENSKAPELIG KOMPETANSE

FOR nr 129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forsk... Page 1 of 6

Sakkyndig vurdering. fra et HR-perspektiv. Senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal Universitetet i Stavanger uis.no. Forum for forskning 29.4.

Forskningsstrategi

UTLYSNING AV TO FASTE LEKTORSTILLINGER

INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning

Universitetet i Oslo

Del 2 Akkreditering av institusjonsdeltakelse i institusjonsovergripende kunstnerisk stipendprogram

Forslag til utfyllende regler for behandling av opprykk i undervisningsog forskerstillinger

Møte mellom Utdanningsutvalget og Arbeidsgruppe for UH-pedagogikk

System for pedagogisk merittering

3 Stillingskategorier ved AHO

Søkerveiledning. Spesialistgodkjenning for bioingeniører vedlegg 1

Universitets- og høgskolerådets rolle som pådriver og fasilitator i institusjonenes arbeid med pedagogisk utvikling

Hvakrevesavpedagogiskbasiskompetanse forundervisningiuh-sektoren?

Det vises til Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.

1. Innledning Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN) sin visjon er: Det er resultatene for pasienten som teller! Vi gir den beste behandling. Det er l

NTNU S-sak 55/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet PA/pw Arkiv:

SAK KF Veiledning for vurdering av pedagogiske kvalifikasjoner DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET

Strategi Visjonen: Samskaping av kunnskap. Strategien og samfunnsoppdraget. Læring og utdanning for framtiden.

SAK TIL STYRINGSGRUPPEN

Budsjettfordelingsmodell for Høgskolen i Telemark

Sivilingeniørutdanning i Bergen Master i fagområde / Sivilingeniør

Høring - endring i Universitets- og Høyskoleloven

BFIs spesialistgodkjenning Spesialiseringens plass i en moderne utdanning

Politisk dokument FOU-basert utdanning

NOKUTs rolle oppfølging av institusjonene og tilsyn med studietilbudet. Hege Brodahl, seksjonssjef NOKUT

Høringssvar - endringer i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger

1 Misjon, visjon, satsingsområder

Sentre for fremragende utdanning

Strategi for Haraldsplass diakonale høgskole

Gjeldende bestemmelser og endringsforslag i studiekvalitetsforskriften

FORSKNINGSPLAN For perioden KRUS

strategi har et SFF for å ivareta kunnskaper og ferdigheter

«Ordinær søknad» Ja 2 år Ja 2-1 (6) Nei Nei Ja, men den vurderer først om ny fullstendig bedømmelse er påkrevd

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Fakultet for landskap og samfunn. Visjon for Institutt for eiendom og juss

UH-pedagogikk: arbeidsgruppe Ja takk, begge deler Tromsø november 2012, Rica Ishavshotel Tromsø Rachel Glasser

Universitetet i Stavanger Styret

Avdeling for næring, samfunn og natur. Søknadsfrist

Førstelektorprogram ved Høgskolen i Lillehammer

:PULS - virksomhetsrapport fra studieåret Presentasjon på faglig ledermøte 20. september 2016

Kvalifikasjonsrammeverket

Årsplan Institutt for filosofi, ide og kunsthistorie og klassiske språk. Vedtatt i instituttstyret 9. februar 2006

Faglig organisering og samarbeid

Transkript:

Opprykk til førstelektor Kriterier v/gunnhild Oftedal

Grunnlagsdokument Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger, KD 2006. Veiledende retningslinjer for søknad og vurdering av søknad om opprykk til førstelektor etter kompetanse, Universitets og høgskolerådet 2006 Veiledning til deg som vil søke opprykk til førstelektor, Universitets og høgskolerådet 2006. (se Avdeling for teknologi FoU Faglig opprykk)

Hvem gjelder det? Det kan bare søkes om opprykk innenfor det fagområdet søkeren er ansatt (Forskrift) Opprykk til førstelektor er en karrierevei for ansatte med omfattende forsknings- og utviklingsarbeid rettet mot profesjons- og yrkesfelt, og omfattende pedagogisk utviklingsarbeid. (Veil. retningslinjer) Førstelektor og førsteamanuensis er likestilt, men forskjellig. Førsteamanuensis er basert på forskning, - doktorgrad

Kriterier Forskrift: Dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgrad eller Dokumentert omfattende kunstnerisk utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgrad. Spesielle kvalifikasjoner innen undervisning eller annen pedagogisk virksomhet skal tillegges stor vekt. Dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning eller undervisning og veiledning.

Forsknings- og utviklingsarbeid 1.Dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgrad Arbeidsmengde: - Minst 3 år Relevante FoU-arbeider fra: - Tidligere jobber i yrkesfeltet - Forskningsinstitusjoner - Universitet og høgskole Hva er utviklingsarbeid?

Utviklingsarbeid Fra veiledningen: kan faglig være knyttet til yrkes- og profesjonsfelt pedagogisk utviklingsarbeid innenfor U&H sektoren til koblinger mellom profesjonsfeltet utenfor utdanningsinstitusjonen og utdanningen. Min tokning: Utviklingsarbeidet kan være aktuelt for Ingeniørfaget (evt. ditt fagområde hvis annet) Undervisningen ved HiST eller andre U&H

Utviklingsarbeid Fra veiledningen: Det stilles krav til at arbeidet dokumenteres på et analytisk og refleksjonsmessig høyt nivå dokumentasjon av metode at ny kunnskap og/eller ny praksis er utviklet (innen teknologi er også nytt produkt eller ny prosess aktuelle) tyngde og betydning innenfor ditt fag-, yrkes- eller profesjonsområde. Kan demonstreres i artikkel/rapport mm. eller i søknaden

Utvikling, OECDs def. Systematisk virksomhet som anvender eksisterende kunnskap fra forskning og praktisk erfaring, og som er rettet mot å framstille nye eller vesentlig forbedrede materialer, produkter eller innretninger, eller å innføre nye eller vesentlig forbedrede prosesser, systemer eller tjenester.

Forsknings- og utviklingsarbeid Aktuelle arbeider kan for eksempel være: Vitenskapelige arbeider (med publiserte artikler el.lign.) Utviklings- og endringsprosesser (faglig, institusjonelt og administrativt) Nye fagplaner, kurs, undervisningsmetoder Fagbøker, lærebøker, kompendier, forelesningshefter, laboratorieøvinger, audiovisuelle midler, web-baserte materiale. Type arbeid er ikke det vesentlige, men at det kan karakteriseres som et forskning eller utviklingsarbeid Arbeidene må være helt eller delvis originale. (Kompendier el. oppgavesamlinger el.lign. som er klipt sammen fra andre kilder er ikke tilstrekkelig)

Pedagogisk virksomhet 3. Spesielle kvalifikasjoner innen undervisning eller annen pedagogisk virksomhet skal tillegges stor vekt. Kan omfatte (Veil. retningslinjer): - pedagogiske vinklede FoU-arbeid (som pkt. 1) - bruk av faglig utviklingsarbeid i undervisningsmessig/ pedagogisk sammenheng, gjennom planlegging, ledelse og veiledning/gjennomføring av undervisningsopplegg. F.eks: Erfaring med ulike metoder i undervisning og veiledning i ulike jobber (campusundervisn., EVU, kurs med mer) Sensurvirksomhet

Hva bør du gjøre? - Hold oversikt over meritterende arbeider lag og oppdater CV jevnlig - Planlegg og bli med på meritterende arbeider - Ta vare på dokumentasjon

Kan bygges opp slik: Personopplysninger - Navn: - Fødselsdato: - Adresse: - Stilling: Utdanning CV - 1 Yrkeserfaring Når, hvor, stilling, meget kort om jobbinnhold Verv og organisasjonsvirksomhet (av relevans)

Annen faglig virksomhet CV - 2 - Arrangere konferanser o-lign - Utredninger, komité-/utvalgsarbeid, planarbeid, spesielle oppdrag, konsulentarbeid - Veiledning, sensur o.lign. Internasjonal erfaring - Utenlandsopphold - Internasjonalt samarbeid om FoU eller undervisning - Ansvar for studentutveksling ++

CV - 3 Vitenskapelige/faglige arbeider Publikasjoner (for eksempel) - Artikler i tidsskrift - Antologier (eller kapitler i) - Fagbøker (eller kapittel i) - Rapporter -Foredrag Andre produkter (for eksempel) - Lyd-/billedmateriale - Dataprogram - Patenter, lisenser

CV - 4 Pedagogiske arbeider Publikasjoner (for eksempel) - Lærebøker (eller kapittel i) - Kompendier - Oppgavesamlinger Andre produkter (for eksempel) - Lyd-/billedmateriale - Dataprogram

Hva kan du gjøre for å merittere deg? Delta i FoU-arbeid som er i gang, f.eks. innen satsningsområdene: - Teknologistøttet trening og læring i ingeniørutdanning (TeST) - Numeriske simuleringer innen ingeniørfag - Biokatalyse - Aluminium - Teknisk bygningsvern - Fornybar energi og miljøteknologi (planlegges) Ta initiativ til FoU, f.eks: - knyttet til bacheloroppgaver (dine ideer eller eksterne oppdrag) - i forbindelse med NCE Instrumentation - i samarbeid med tidligere kollegaer, for eksempel ved NTNU/SINTEF

Hva kan du gjøre for å merittere deg? Lag undervisningsmateriell, f.eks: - Kompendium eller helst lærebok utgitt på forlag - Webbaserte læremateriale, for eksempel interaktivt - Utvikle nye evalueringsmetoder Delta i annet pedagogisk utviklings- eller utreningsarbeid - Delta aktivt ved utvikling av nye fagplaner - Delta i komiteer, utvalg mm Samarbeid er bra: - internt - eksternt

Dokumentasjon Alle arbeid som omtales skal dokumenteres i søknaden om opprykk Ta vare på: - Publikasjoner - Rapporter - Omtaler av dine arbeider - Annet materiale som dokumenterer omfang og kvalitet og betydning av arbeidene dine Da går jobben med søknaden mye lettere