Kvalifikasjonsopprykk. Reglement for kvalifikasjonsbedømming og opprykk til forsker i kodene 1109 og 1183

Transkript

1 Reglement for kvalifikasjonsbedømming og opprykk til forsker i kodene 1109 og 1183 Formål Reglementet skal gi uttrykk for hvilke kvalifikasjoner NGU ønsker at medarbeiderne skal ha for å være kompetente til stilling som forsker i kode 1109 og kode Hensikten med ordningen er at dyktige og initiativrike forskere gis mulighet til å oppnå belønning for faglig innsats i form av økt anseelse og høyere lønn. Reglementet inngår som et viktig ledd i NGUs lønns- og personalpolitikk. Det skal stimulere og motivere til faglig egenutvikling og til krevende arbeidsoppgaver. Reglementet skal være et virkemiddel til å utvikle kvaliteten på NGUs produkter og tjenester. Søknadsfristen er 1. oktober hvert år. 1. Reglement for kvalifikasjonsbedømming og opprykk til forsker kode Søknad Forskere i kode 1108 kan søke om opprykk til forsker kode 1109 når de mener seg kvalifisert til det. Søknad om opprykk med fullstendig CV og relevante vedlegg sendes (i digital form) til HR ved NGU. Søknaden bør ha en nummerert liste over alle vedlegg og vitenskapelige arbeider. Det er ikke anledning til å sende inn arbeider etter søknadsfristens utløp. I søknaden skal søkeren kort gjøre rede for sin utdanning, eventuell etterutdanning, arbeidserfaring og tjenestetid i ulike stillinger. Videre skal søkeren gjøre rede for arbeidsoppgaver han/hun har hatt innen: Forskning, metodeutvikling og annen faglig aktivitet Rådgivning, formidling og undervisning Administrasjon Annen kvalifiserende/meritterende virksomhet

2 Søkeren bør i størst mulig utstrekning dokumentere den aktuelle innsatsen i tilknytning til ovennevnte punkter. Det bør spesielt dokumenteres om søkerens rolle har vært ledende eller av stor betydning på annen måte. 2. Krav til kvalifikasjoner Søkeren må dokumentere at han/hun samlet sett har kvalifikasjoner og en faglig modenhet som tilsvarer nivået for norsk doktorgrad innenfor det aktuelle fagområdet. Ved vurderingen av opprykket skal det tas hensyn til NGUs mål og virksomhet, hvordan søkeren har utført arbeidsoppgavene, og den faglige kvaliteten på arbeidet som er gjort. Det bør legges vekt på søkerens kreativitet og evne til selv å initiere tiltak til beste for NGUs virksomhet. Følgende kriterier kan legges til grunn for vurderingen: Forskning, metodeutvikling og annen faglig aktivitet Dette kan dokumenteres i form av: Vitenskapelige artikler, bøker og faglige avhandlinger Rapporter og faglige utredninger Kartlegging, sammenstilling av geofaglige kart og databaser Ressurskartlegging og forekomstvurdering Foredrag og populærfaglig formidling Metodeutvikling, forbedring av analyserutiner, rasjonalisering og effektivisering, systemering og integrering av it-systemer Rådgivning, formidling og undervisning Det skal legges vekt på om søkeren har bidratt til: Faglig rådgivning og formidling av kunnskap til forskningsmiljøer, forvaltningen og til et alminnelig publikum Forelesninger, undervisning og kurs Administrasjon Det skal legges vekt på om søkeren har: Erfaring med ledelse av avdeling, lag eller prosjekter ved NGU.

3 Erfaring med faglig og administrativ ledelse av forskningsprogram og - prosjekter ved NGU og/eller andre institusjoner Vist engasjement i sentrale oppgaver for NGU, administrasjon av kurs, seminar og ekskursjoner. Andre viktige verv i NGUs og forskningsmiljøets tjeneste. Annen kvalifiserende/meritterende virksomhet Følgende forhold kan tas med i vurderingen: Evne til å initiere oppdrag og samarbeidsprosjekter knyttet til NGUs kjernevirksomhet Evne til å knytte kontakter med forskningsmiljø i inn- og utland, og til å inspirere eget forskningsmiljø Redaktørarbeid for nasjonale og internasjonale publikasjoner og kart Deltakelse i faglige styrings- og evalueringsgrupper på nasjonalt og internasjonalt nivå Deltakelse i programkomité for vitenskapelige konferanser Invitert foredragsholder og aktivitet som sakkyndig ('referee') i anerkjente tidsskrift Kvalifiserende arbeid i næringsliv og offentlig virksomhet 3. Oppnevning av bedømmelseskomité VP-møtet oppnevner en intern bedømmelseskomité på tre medlemmer med kompetanse på minst samme nivå som det søkes om. Komitéen skal bestå av en geofaglig avdelingsdirektør og to andre medlemmer fra NGU, der én er utpekt av VP-møtet og én av arbeidstakerorganisasjonene. Komitéen bør helst ha begge kjønn representert. HR-laget er sekretariat for komitéen. 4. Bedømmelseskomitéens uttalelse Bedømmelseskomitéen skal legge til grunn en bred vurdering av søkerens samlede kvalifikasjoner i henhold til dette reglementet og den dokumentasjon som foreligger. Komiteen skal deretter avgi uttalelse om søkeren er kvalifisert til stillingen som forsker kode Uttalelsen bør foreligge innen 6 uker etter

4 søknadsfristen. Uttalelsen sendes søkeren og eventuelle merknader til uttalelsen må være NGU i hende innen 14 dager. Søkerens merknader legges fram for bedømmelseskomiteen og legges ved saken. Ved avslag på opprykk skal det begrunnes hvorfor søkeren ikke er funnet kvalifisert. Det skal angis hva som forventes av søkeren for at opprykk skal finne sted. Enstemmig innstilling fra bedømmelseskomitéen er endelig og kan ikke ankes med mindre det kan påvises saksbehandlingsfeil. Ankeinstans er VPmøtet/adm.dir. 5. Opprykk VP-møtet tildeler kvalifisert søker opprykk fra 1. oktober i året søknaden ble innlevert. 6. Ny søknad Blir søknaden avslått på grunn av manglende kompetanse, må det gå minst ett år fra registreringsdato til ny søknad sendes. 3. Reglement for kvalifikasjonsbedømming og opprykk til forsker kode Søknad Forskere kan søke om opprykk til forsker i kode 1183 når de mener seg kvalifisert til det. Opprykket er personlig og får ingen konsekvenser for søkerens arbeidsoppgaver. Søknad om opprykk med fullstendig CV, vedlegg og vitenskapelige arbeider sendes i digital form til HR ved NGU. Søknaden bør ha en nummerert liste over alle vedlegg og vitenskapelige arbeider. Det er ikke anledning til å sende inn arbeider etter søknadsfristens utløp. Det er anledning til å innlevere inntil 15 vitenskapelige arbeider til bedømming. Av disse bør minst 6 av arbeidene være fra de siste 6 årene og det sist utførte arbeidet bør ikke være eldre enn 3 år. Arbeidene skal være dokumentert ved at de er publisert, antatt/forberedt for publikasjon i anerkjente vitenskapelige fagtidsskrifter eller på annen måte. Fullstendig publikasjonsliste skal legges ved. Denne kan være kommentert.

5 I søknaden skal søkeren gjøre rede for sin utdanning, eventuell etterutdanning, arbeidserfaring og tjenestetid i ulike stillinger. Videre skal søkeren føre opp arbeidsoppgaver han/hun har hatt i de ulike stillingene innen: Forskning, metodeutvikling og annen faglig aktivitet Rådgivning, formidling og undervisning Administrasjon Annen kvalifiserende/meritterende virksomhet Søkeren bør i størst mulig utstrekning dokumentere sin innsats innen ovennevnte punkter. Det bør spesielt dokumenteres om søkerens rolle har vært ledende eller av stor betydning på annen måte. 2. Krav til kvalifikasjoner Opprykk til forsker i kode 1183 kan tildeles en søker som dokumenterer solid vitenskapelig produksjon og virksomhet på høyt faglig nivå og som viser dyp forståelse av eget fagområde og bred innsikt i tilgrensende områder. Ved bedømmelsen vil det bli lagt vekt på at søkeren kan dokumentere faglig/vitenskapelig virksomhet på høyt nivå gjennom de siste 6 år, og at denne peker framover mot fortsatt aktivitet på samme nivå. Det skal også legges vekt på evne til initiere og lede nasjonal og internasjonal faglig virksomhet. Ved vurderingen av søknaden skal det tas hensyn til NGUs mål og virksomhet, hvordan søkeren har utført arbeidsoppgavene, og den faglige kvaliteten på arbeidet som er gjort. Det bør legges vekt på søkerens kreativitet og evne til å initiere tiltak til beste for NGUs virksomhet. Følgende kriterier skal kunne legges til grunn for vurderingen: Forskning, metodeutvikling og annen faglig aktivitet Dette dokumenteres i form av: Vitenskapelige artikler, bøker og faglige avhandlinger Rapporter og faglige utredninger Kartlegging, sammenstilling av geofaglige kart og databaser Ressurskartlegging og forekomstvurdering

6 Foredrag og populærfaglig formidling Metodeutvikling, forbedring av analyserutiner, rasjonalisering og effektivisering, systemering og integrering av it-systemer Rådgivning, formidling og undervisning Det skal legges vekt på om søkeren har bidratt til: Faglig rådgivning og formidling av kunnskap til forskningsmiljøer, forvaltningen og til et alminnelig publikum Forelesninger, undervisning og kurs Administrasjon Det skal legges vekt på at søkeren har: Erfaring med ledelse av avdeling, lag eller prosjekter ved NGU. Erfaring med faglig og administrativ ledelse av forskningsprogram og - prosjekter ved NGU og/eller andre institusjoner Vist engasjement i sentrale oppgaver for NGU, administrasjon av kurs, seminarer og ekskursjoner. Andre viktige verv i NGUs og forskningsmiljøets tjeneste. Annen kvalifiserende/meritterende virksomhet Følgende forhold kan tas med i vurderingen: Evne til å initiere oppdrag og samarbeidsprosjekter knyttet til NGUs kjernevirksomhet Evne til å knytte kontakter med forskningsmiljø i inn- og utland, og til å inspirere eget forskningsmiljø Redaktørarbeid for nasjonale og internasjonale publikasjoner og kart Deltakelse i faglige styrings- og evalueringsgrupper på nasjonalt og internasjonalt nivå Deltakelse i programkomité for vitenskapelige konferanser Invitert foredragsholder og aktivitet som sakkyndig ('referee') i anerkjente tidsskrift Kvalifiserende arbeid i næringsliv og offentlig virksomhet

7 3. Oppnevning av bedømmelseskomité VP-møtet skal oppnevne en komité på 3 medlemmer. Adm. dir. er administrator for bedømmelseskomiteen. Komitémedlemmene må ha professorkompetanse eller kompetanse på 1183-nivå og minst to må ha kvalifikasjoner på søkerens fagområde. Ett av medlemmene velges fra NGU og komitéen bør helst ha begge kjønn representert. Om mulig bør ett av medlemmene komme fra en annen nasjonal geologisk undersøkelse. Bedømmelseskomitéens sammensetning forelegges søkeren som har anledning til å uttale seg om denne med 1 ukes frist. Dersom søkeren er eller blir erklært professorkompetent innen fagområdet ved annen norsk eller tilsvarende utenlandsk institusjon, kan VP-møtet unnlate å oppnevne bedømmelseskomité. Dersom søkeren har fått kompetanseerklæring for stilling som professor-ii, avgjør VP-møtet om søkerens kompetanse skal vurderes på nytt etter retningslinjene i dette reglementet. 4. Bedømmelseskomitéens uttalelse Komitéen skal legge til grunn en bred vurdering av søkerens samlede kvalifikasjoner i henhold til dette reglementet og den dokumentasjon som foreligger. Komitéen skal deretter avgi uttalelse om søkeren er kvalifisert til stilling som forsker kode Uttalelsen bør foreligge for administrator innen 3 måneder etter oppnevningen. Når komitéen avgir en kompetanseerklæring, skal denne alltid gi et eksplisitt uttrykk for hvilket fagområde/forskningsfelt og i hvilken spesialitet søkeren har sin fordypning, der det er relevant. Uttalelsen skal alltid gi uttrykk for om kompetanseerklæringen er enstemmig og utvilsom. Komitéens uttalelse må være enstemmig for at opprykk til forsker i kode 1183 skal gis. NGU sender uttalelsen til søkeren og eventuelle merknader til uttalelsen må være NGU i hende innen 14 dager. Søkerens merknader legges fram for komitéen og legges ved saken. Bedømmelseskomitéen skal begrunne hvorfor en søker ikke er funnet kvalifisert. Det skal angis hva som forventes av søkeren for

8 at innstilling til opprykk skal finne sted. Komitéens innstilling er endelig og kan ikke ankes med mindre det kan påvises saksbehandlingsfeil. Ankeinstans er den myndighet som har oppnevnt bedømmelseskomitéen. 5. Opprykk VP-møtet tildeler kvalifisert søker opprykk med virkning fra 1. oktober i året søknaden ble innlevert. 6. Ny søknad Blir søknaden avslått på grunn av manglende kompetanse, må det gå minst 2 år fra registreringsdato til ny søknad sendes. 5. Reglementets varighet Reglementet varer inntil videre og kan revideres eller sies opp med minst 3 måneders varsel før utløpet av et kalenderår.