Hovedavtale (2006-2009) mellom TV2 Interaktiv Nettavisen AS og Norsk Journalistlag (NJ) Innledning vedrørende samarbeid og informasjon KAPITTEL 1 PARTSFORHOLD, VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1-1 Virkeområde 1-2 Varighet 1-3 Hovedavtale KAPITTEL 2 ORGANISASJONSRETTEN, FREDSPLIKT, FORHANDLINGSRETT OG SØKSMÅLSRETT 2-1 Organisasjonsretten 2-2 Fredsplikt 2-3 Forhandlinger 2-4 Søksmålsrett KAPITTEL 3 KONFLIKTER 3-1 Kollektive oppsigelser 3-2 Sympatiaksjoner 3-3 Politiske demonstrasjonsaksjoner Merknad fra TV 2 Interaktiv Nettavisen AS til 3-2 og 3-3: KAPITTEL 4 SÆRAVTALER (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA) Se overenskomstens 4. KAPITTEL 5 TILLITSVALGTE, ANTALL OG VALG 5-1 (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA og NJ-TV 2.) 5-2 Antall tillitsvalgte 5-3 (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA.) 5-4 (Gjelder bare LO-NHO.) 5-5 Tillitsvalgte til spesielle oppgaver. 5-6 (Gjelder bare LO/NHO.) 5-7 (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA.) 5-8 (Gjelder bare LO/NHO.) 5-9 Hvem som kan velges som tillitsvalgt Merknad: Protokolltilførsel: Protokolltilførsel: 5-10 Valgperioden 5-11 Melding om valg KAPITTEL 6 ARBEIDSGIVERS OG TILLITSVALGTES RETTIGHETER OG PLIKTER 6-1 Felleserklæring om tillitsvalgte 6-2 Arbeidstagernes representanter 6-3 Arbeidsgivers representant 6-4 Partenes representanter ved forhandlinger 6-5 Partenes opptreden 6-6 De tillitsvalgtes arbeidsforhold 6-7 Møter i arbeidstiden 6-8 Godtgjørelse 6-9 Tjenestefri for tillitsvalgte 6-11 Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte 6-12 (Gjelder bare LO/NHO) KAPITTEL 7 VERNEARBEID OG BEDRIFTSHELSETJENESTE 7-1 Forhandlinger om gjennomføring av arbeidsmiljøloven
7-2 Verneombud 7-3 Arbeidsmiljøutvalg 7-4 Bedriftshelsetjeneste KAPITTEL 8 PERMITTERING 8-1 Vilkårene for permittering 8-2 Plikt til å konferere før varsel gis 8-3 Varsel om permittering 8-4 Varslets form og innhold 8-5 Betinget varsel 8-6 Oppsigelse under permittering 8-7 Spesielle bestemmelser KAPITTEL 9 INFORMASJON, SAMARBEID OG MEDBESTEMMELSE 9-1 Målsetting 9-2 Organisering og gjennomføring 9-3 Drøftelser om bedriftens ordinære drift Protokolltilførsel: Om innleie av arbeidskraft m.v. 9-4 Drøftelser vedrørende omlegging av driften 9-5 Drøftelser om selskapsrettslige forhold 9-6 Nærmere om drøftelse og informasjon 9-7 Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold 9-8 Eksterne rådgivere 9-9 Bedriftsavdelinger med egen ledelse 9-10 Kombinerte møter 9-11 Virkning av manglende informasjon 9-12 Ansiennitet ved oppsigelse p.g.a. innskrenkning Protokolltilførsel: Protokolltilførsel: 9-13 Personellregistre og kontrolltiltak 9-14 Allmannamøte og oppslag 9-15 Ansettelse m.v. Protokolltilførsel: 9-16 Eierskifte i aksjeselskap 9-17 Drøftelser innen et konsern 9-18 Kontaktmøte i bedrift som eies av selskap 9-19 Brudd på reglene om informasjon og drøftelser KAPITTEL 10 BESTEMMELSER VEDRØRENDE INDIVIDUELLE ANSETTELSESFORHOLD 10-1 Retten til å nekte å arbeide sammen med personer som har vist utilbørlig opptreden 10-2 Drøftelser forut for oppsigelse eller avskjed 10-3 Samarbeid ved tiltak for yrkeshemmede 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 10-7 Sluttattest ( 10-8, 10-9 og 10-10 gjelder bare LO/NHO.) 10-11 Permisjon for utdanning KAPITTEL 11 LØNN OVER BANK OG TREKK AV FAGFORENINGSKONTINGENT 11-1 (Gjelder bare LO/NHO.) 11-2 Utlønning over bank 11-3 Trekk av fagforeningskontingent Merknad: Tilleggsavtale I: Rammeavtale om likestilling I. Formål II. Organisasjonenes plikter III. Det lokale arbeid
14-1 Konsernutvalg 14-2 Tillitsvalgtes godtgjørelse 14-3 Konserntillitsvalgt 14-4 Internasjonalt arbeid og europeiske samarbeidsutvalg *** Innledning Det ansvar som følger av Grunnloven og Straffeloven, og som er utdypet i Redaktørplakaten, sikrer norsk presses uavhengighet, den journalistiske integritet, mediebedriftens grunnsyn og almenhetens interesser. Norske redaksjoner må derfor ledes på grunnlag av forutsetningen om redaktørens ansvar for produktet. Innen dette mønster bør redaksjonen organiseres slik at det blir god kommunikasjon mellom redaksjonspersonalet og redaksjonsledelsen. Samarbeidet i redaksjonen må bygge på følgende forutsetninger: At mediebedriftens formål og grunnsyn aksepteres, at redaktøransvaret og den journalistiske integritet respekteres og at også de tillitsvalgte har et medansvar for bedriftens tarv. I det journalistiske arbeidet skal Vær-Varsomplakaten og Tekstreklameplakaten etterleves. Partene er enige om at bedriften og de ansatte gjennom samarbeid legger forholdene til rette for bedriftens fortsatte utvikling, for journalistisk effektivitet og kvalitet, og for trygge og trivelige arbeidsplasser. Partene i denne avtale er enige om at bedriften skal drives etter anerkjente, sunne økonomiske prinsipper, idet det erkjennes og aksepteres at TV 2 Interaktiv Nettavisens formål også er kommersielt. Partene er videre enige om at bedriften skal drives i overensstemmelse med anerkjente demokratiske prinsipper i samfunnet. Bestemmelsene i denne avtalen skal ikke berøre bedriftens formål, grunnsyn eller politisk plattform. Formålet med denne avtale er å utvikle et godt og tillitsfullt samarbeid mellom medarbeiderne og utgiver/ledelsen. Avtalen er inngått i erkjennelse av at gjensidig tillit og samarbeid er en forutsetning for trivsel på arbeidsplassen og dermed for effektivitet og fremgang. Det er en forutsetning at de som deltar i beslutningsprosessen på de forskjellige nivåer i bedriften, har ansvar ikke bare overfor utgiver og kolleger, men også overfor bedriften som helhet. Merknad 1: Hvor det opprettes bedrifts-, avdelings- eller bedrifts- /arbeidsmiljøutvalg, skal de redaksjonelle medarbeidere sikres representasjon på linje med andre tilsatte.
KAPITTEL 1 PARTSFORHOLD, VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1-1 Virkeområde Virkeområdet for hovedavtalen vedrørende samarbeid og informasjon er det samme som for overenskomsten mellom TV 2 Interaktiv Nettavisen AS og Norsk Journalistlag, jfr. overenskomstens 1. 1-2 Varighet Denne avtale, som trer i kraft 1. januar 2006, gjelder til 31. desember 2009 og videre 2 år av gangen hvis ikke en av partene skriftlig sier den opp med 2 - to - måneders varsel. 1-3 Hovedavtale Med begrepet hovedavtale forstås denne tariffavtales del 2, vedrørende samarbeid og informasjon. KAPITTEL 2 ORGANISASJONSRETTEN, FREDSPLIKT, FORHANDLINGSRETT OG SØKSMÅLSRETT 2-1 Organisasjonsretten TV 2 Interaktiv (Nettavisen) AS og Norsk Journalistlag anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie foreningsrett. 2-2 Fredsplikt Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted. Oppstår det tvist om forståelsen av en tariffavtale eller krav som bygger på en tariffavtale, blir saken å avgjøre av Arbeidsretten, hvis partene ikke blir enige etter reglene i 2-3. 2-3 Forhandlinger 1. Tvister mellom TV 2 Interaktiv Nettavisen AS og dens arbeidstakere skal en først prøve å ordne ved forhandling mellom bedriften og den eller de tillitsvalgte. Fra disse møtene skal det settes opp en forhandlingsprotokoll som skal gjøres kjent for de interesserte parter. 2. Blir man ikke enige ved forhandlinger etter punkt 1 kan NJ sentralt tre inn og fortsette forhandlingene. 3. Forhandlingsmøte skal holdes senest 8 dager etter at en av partene har fremsatt skriftlig krav om det. 2-4 Søksmålsrett Tvist om forståelsen av denne Hovedavtale kan innbringes for Arbeidsretten. Søksmålsrett etter avtalen har bare TV 2 Interaktiv Nettavisen AS og NJ.
KAPITTEL 3 KONFLIKTER 3-1 Kollektive oppsigelser 1. TV 2 Interaktiv Nettavisen AS og NJ vil ved tariffrevisjonene eller ved varsel om arbeidsstans etter arbeidstvistloven godta som gyldig plassoppsigelse for arbeidstakerne et varsel utvekslet mellom begge partene. Begge parter forplikter seg til å gi disse opplysninger med minst 14 dagers varsel. Plassoppsigelsen skal i form og innhold være i samsvar med Arbeidstvistlovens 28. 2. Varsel om plassfratredelse (plassoppsigelsens endelige omfang) skal gis med minst 4 dagers frist, og senest i forbindelse med krav om avslutning av mekling etter arbeidstvistlovens 36. Varsel om utvidelse av konflikten skal likeledes hver av partene gi med minst 4 dagers frist. 3-2 Sympatiaksjoner 1. Bestemmelsene om fredsplikt i tariffavtalene innskrenker ikke bedriftens eller arbeidstakernes rett til å delta i en arbeidsstans som blir satt i verk til støtte for annen lovlig konflikt, når samtykke er gitt av TV 2 Interaktiv Nettavisen AS eller NJ. 2. Varslet for arbeidsstans skal være som bestemt i 3-1. 3-3 Politiske demonstrasjonsaksjoner Partene anerkjenner gjensidig retten til å iverksette politiske demonstrasjonsaksjoner. Det er en forutsetning at formålet med aksjonen ikke er å fremtvinge forandringer i de tariffmessig ordnede forhold. Politiske demonstrasjonsaksjoner skal forhåndsvarsles. Den som oppfordrer til aksjonen skal så tidlig som omstendighetene tillater varsle tariffmotparten, og dessuten sørge for varsling av aktuelle tillitsvalgte og bedrifter. Varslet bør angi tidspunktet for aksjonen, dens bakgrunn og forventede varighet. Siktemålet med forhåndsvarslingen er å gi berørte parter tid og anledning til å innrette seg slik at aksjonen ikke griper inn i virksomhetenes ordinære drift i større grad enn nødvendig. Bestemmelsene over, tar ikke sikte på å endre rettstilstanden skapt gjennom Arbeidsrettens praksis om politiske demonstrasjonsaksjoner. Merknad fra TV 2 Interaktiv Nettavisen AS til 3-2 og 3-3: Pressens samfunnsrolle og medienes ansvar for egen integritet - slik det bl.a. er nedfelt i Vær Varsom-plakaten - tilsier at mediebedrifter, redaksjoner og enkeltjournalister viser stor varsomhet mht til å gi uttrykk for stillingstagen eller delta aktivt i slike konflikter eller stridsspørsmål. Idet TV 2 Interaktiv (Nettavisen) AS nødvendigvis må ta redaksjonell/journalistisk stilling til og gjennomføre dekning av slike problemstillinger vil sympati- eller demonstrasjonsaksjoner medføre alvorlige belastninger på TV 2 Interaktiv Nettavisens alminnelige troverdighet, redaksjonelle omdømme og integritet.
KAPITTEL 4 SÆRAVTALER (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA) Se overenskomstens 4. KAPITTEL 5 TILLITSVALGTE, ANTALL OG VALG 5-1 (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA og NJ-TV 2.) 5-2 Antall tillitsvalgte I TV 2 Interaktiv Nettavisen AS kan det velges inntil 4 tillitsvalgte samt inntil 2 vararepresentanter. NJ-klubbens leder skal være en av disse. Ved enhetene i Oslo og Bergen skal det være minst en tillitsvalgt. Partene kan med vekt på struktur og organisasjonsform, treffe skriftlig avtale om et større eller mindre antall tillitsvalgte enn det som følger av første ledd. 5-3 (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA.) 5-4 (Gjelder bare LO-NHO.) 5-5 Tillitsvalgte til spesielle oppgaver. En av de tillitsvalgte kan velges som studietillitsvalgt. Bedriften skal ta studietillitsvalgte med på råd, før det settes i gang opplæringstiltak for arbeidstakere omfattet av denne avtale. Videre kan det blant de tillitsvalgte velges tillitsvalgte til andre spesielle oppgaver. 5-6 (Gjelder bare LO/NHO.) 5-7 (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA.) 5-7 Konsernutvalg I konserner skal det etableres konsernutvalg i henhold til reglene i avtalens bilag II. 5-8 (Gjelder bare LO/NHO.) 5-9 Hvem som kan velges som tillitsvalgt De tillitsvalgte skal velges blant anerkjent dyktige arbeidstakere ved bedriften, med erfaring og innsikt i dens arbeidsforhold. De skal så vidt mulig velges blant arbeidstakere som har arbeidet i bedriften de to siste år. De tillitsvalgte bør være over 20 år. Merknad: Hvis en av partene mener at valg er foretatt i strid med disse bestemmelser, kan saken tas opp til drøftelse mellom hovedorganisasjonene. Selv om de sentrale parter anbefaler
at tillitsvalgte bør være over 20 år, kan arbeidstakere over 18 år velges til tillitsvalgte. Forutsetningen er at de har arbeidet i bedriften de to siste år. Protokolltilførsel: Det er ikke adgang for medarbeidere til å velge andre til å opptre i stedet for tillitsvalgte i saker som sorterer under disse. Protokolltilførsel: Partene er enige om å dispensere fra kravet om to års ansettelse i avtaleperioden. 5-10 Valgperioden Valget gjelder for ett kalenderår. Leder, nestleder og sekretær kan velges for 2 år. Hvis en tillitsvalgt slutter ved bedriften, opphører vedkommende å fungere som sådan. 5-11 Melding om valg Bedriften skal innen 8 dager ha skriftlig melding om navnene på de som er valgt i henhold til 5-2, 5-5 og 5-9, første ledd, og hvem av disse som er leder, nestleder og sekretær. En arbeidstaker kan ikke kreves anerkjent som tillitsvalgt før slik melding er gitt. Inntil bedriften mottar melding om nyvalg, blir de tidligere valgte å anse som tillitsvalgte. KAPITTEL 6 ARBEIDSGIVERS OG TILLITSVALGTES RETTIGHETER OG PLIKTER 6-1 Felleserklæring om tillitsvalgte TV 2 Interaktiv Nettavisen AS og NJ er enige om at det er av avgjørende betydning for gode forhold på arbeidsplassen at samarbeidet mellom bedriftens representanter og de tillitsvalgte foregår i rasjonelle og betryggende former og at de tillitsvalgte settes i stand til å ivareta sine oppgaver etter Hovedavtalen og arbeidsmiljøloven og som tillitsvalgte på bedriften for sin organisasjon på en effektiv måte. Partene vil understreke betydningen av at så vel arbeidstakerne som bedriften har representanter med best mulige forutsetninger for behandling av samarbeidsspørsmål. En gjensidig korrekt og tillitsfull opptreden mellom bedriftens representanter og de tillitsvalgte er en avgjørende forutsetning for samarbeidet mellom partene på bedriften. Partene understreker også de tillitsvalgtes spesielle stilling ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer. Partene vil gjennom opplysnings- og kursvirksomhet søke å dyktiggjøre partenes representanter for de oppgaver som påhviler dem etter Hovedavtalen. 6-2 Arbeidstagernes representanter
1. Arbeidstakernes tillitsvalgte ved bedriften godkjennes som representanter og talsmenn for de organiserte arbeidstakere. 2. De tillitsvalgte har rett til å forplikte arbeidstakerne i spørsmål som angår hele arbeidsstokken eller grupper av arbeidstakere, som omfattes av denne avtalen, i den utstrekning avtalen ikke er til hinder for det. Det er forutsetningen at de tillitsvalgte, hvis de anser det nødvendig, legger saken frem for sine arbeidskamerater før de tar standpunkt til spørsmålet. Bedriften skal ha svar uten ugrunnet opphold. 3. De tillitsvalgte har rett til å ta seg av og søke ordnet i minnelighet klagemål som de enkelte arbeidstakere mener å ha overfor bedriften eller som bedriften mener å ha ovenfor de enkelte arbeidstakere. 4. Når de tillitsvalgte har noe å fremføre, skal de henvende seg direkte til arbeidsgiveren eller dennes representant på arbeidsstedet. 6-3 Arbeidsgivers representant Arbeidsgiveren skal daglig ha en ansvarlig representant tilstede ved bedriften, som de tillitsvalgte kan henvende seg til. Arbeidsgiveren skal gi utvalget for tillitsvalgte skriftlig meddelelse om navnet på denne og dennes stedfortreder. Hvis arbeidsgiverens representant ikke umiddelbart kan ta stilling til henvendelsene fordi vedkommende vil foreta nærmere undersøkelser, skal det gis svar uten ugrunnet opphold. 6-4 Partenes representanter ved forhandlinger 1. Bedriftens og arbeidstakernes representanter skal ha fullmakt til å føre reelle forhandlinger, jfr. 6-3 og 6-2 nr. 2. 2. Til forhandlinger med de tillitsvalgte kan arbeidsgiveren møte enten selv eller ved stedfortreder som arbeidsgiveren utpeker innen bedriftsledelsen. Arbeidsgiveren eller dennes stedfortreder kan tilkalle andre av bedriftsledelsen for å ta del i forhandlingene. De tillitsvalgte kan tilkalle representanter fra de av bedriftens arbeidstaker som forhandlingene gjelder. 3. Det er partenes forutsetning at det vanligvis til forhandlinger i tvistesaker ikke møter flere enn 3 representanter fra hver av partene. Der det bare er en tillitsvalgt til stede, kan vedkommende ta med en annen arbeidstaker til forhandlingene med bedriften. 6-5 Partenes opptreden 1. De tillitsvalgte og bedriftens representanter har plikt til å gjøre sitt beste for å opprettholde et rolig og godt samarbeidsforhold. 2. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte skal påse at de plikter som påhviler partene etter tariffavtale, arbeidsreglement og arbeidsmiljølov blir fulgt, med mindre disse oppgaver spesielt er tillagt andre organer. 3. Det er uforenlig med arbeidsgivers og de tillitsvalgtes plikter å tilskynde eller medvirke til ulovlig konflikt. De tillitsvalgte har heller ikke anledning til å nedlegge sine verv i forbindelse med slik konflikt.
4. De tillitsvalgte må ta tilbørlig hensyn til at utgivelsene, sendingene og arbeidet for øvrig skal lide minst mulig skade. 6-6 De tillitsvalgtes arbeidsforhold 1. Partene er enige om at tillitsvalgte skal få nødvendig tid til å utføre sitt arbeid som tillitsvalgte i bedriften, jfr. 6-1. I denne sammenheng skal det dersom en av partene på bedriften ønsker det, føres lokale forhandlinger om opprettelse av avtale om den tid som tillitsvalgte trenger for å utføre arbeidet som tillitsvalgt innenfor bedriftens ordinære arbeidstid. Den samlede tid for de tillitsvalgtes arbeid avpasses etter arbeidets omfang. Dersom partene ikke blir enige, behandles tvisten etter 2-3. 2. Det kan også opptas lokale drøftelser om bedriften, for å lette de tillitsvalgtes arbeid, skal stille til disposisjon nødvendig utstyrt arbeidsrom, herunder så langt det er praktisk mulig og etter nærmere avtale gis adgang til tilsvarende kontorteknisk utstyr som benyttes i bedriften. Ved drøftelser etter dette avsnitt tas hensyn til bedriftens størrelse og tekniske karakter, tariffavtalens lønnsform e.l. De tillitsvalgte skal i alle fall ha adgang til telefon og rett til låsbart skap. TV 2 Interaktiv Nettavisen AS vil, om det kreves, i rimelig omfang stille plass, telefon og porto til rådighet for de tillitsvalgte. Partene er i denne forbindelse enige om at klubbleder, dersom vedkommende mener det er behov for det, skal ha bærbar pc og bredbåndtilknytning betalt av TV 2 Interaktiv Nettavisen. Merknad: TV 2 Interaktiv Nettavisen AS aksepterer å dekke reisekostnader for tillitsvalgte etter regning med kr. 40 000,- i året. 3. Tillitsvalgte skal ha uhindret adgang til de forskjellige avdelinger i bedriften i den utstrekning det er nødvendig for å utføre tillitsvervet. 6-7 Møter i arbeidstiden 1. Utvalget av tillitsvalgte kan i forståelse med bedriftsledelsen holde møte i arbeidstiden uten trekk i lønn. Ved planer om fisjoner, fusjoner og større omorganiseringer, kan de tillitsvalgte ved de berørte bedrifter i forståelse med bedriftsledelsen avholde fellesmøter uten trekk i lønn. 2. Klubbmøte Medlemsmøte for valg av tillitsvalgte og avstemning over tarifforslag kan holdes i arbeidstiden uten trekk i lønn såfremt dette ikke medfører vesentlige driftsmessig ulemper eller skader sendingene. Når utvalget av tillitsvalgte i forståelse med bedriftsledelsen er av den oppfatning at avgjørelse i saker må fattes omgående eller at saker av særlig viktighet skal behandles, kan det holdes klubbmøter i arbeidstiden uten trekk i lønn. Dersom virksomhetens driftstid strekker seg ut over 8 timer, kan klubbmøte i forståelse med bedriftsledelsen holdes i arbeidstiden uten trekk i lønn. Merknad:
Partene er enige om at møter som nevnt skal legges til et tidspunkt hvor arbeidstiden for færrest mulig blir berørt. Dersom ikke saken krever omgående avgjørelse, skal bedriften gis minst 8 dagers varsel. 6-8 Godtgjørelse Det skal ikke foretas trekk i de tillitsvalgtes lønn for nedennevnte deltagelse i møter eller utførelse av arbeidsoppgaver i arbeidstiden: - forhandlingsmøter etter Hovedavtalens 2-3 - verneombuds vernearbeid - tillitsvalgtes arbeid etter 6-6 nr. 1 utenom avtalte forhandlingsmøter - informasjons- og samarbeidsmøter etter Hovedavtalens kap. 9 - møter i bedriftsutvalg, avdelingsutvalg og bedriftskonferanser - møter i arbeidsmiljøutvalg - nødvendig arbeid i arbeidstiden for bedriftsutvalgets formann eller sekretær. TV 2 Interaktiv Nettavisen AS dekker hjemme-pc, mobil- og hjemmetelefon for klubbleder etter regning, dersom klubbleder ikke har dette i sitt ordinære ansettelsesforhold. 6-9 Tjenestefri for tillitsvalgte 1. Journalistenes tillitsvalgte i TV 2 Interaktiv Nettavisen AS og journalist med tillitsverv i NJ skal ikke nektes tjenestefri uten tvingende grunn når de blir innkalt til forhandlinger og møter i sin organisasjon. Tilsvarende rett til permisjon gjelder for skolering av inntil en ukes varighet av ansattes representanter i bedriftens styrende organer. Den valgte representanten kan ta opp om bedriften skal dekke tapt arbeidsfortjeneste i forbindelse med kurset. 2. Alle tillitsvalgte må ta tilbørlig hensyn til at sendingene ikke må lide skade og hindre at det forøvrig oppstår vesentlige driftsmessige ulemper. 6-10 Vilkår for å kreve at tillitsvalgt eller representant for arbeidsgiver skal fratre sitt verv Hvis en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter Hovedavtalen, kan TV 2 Interaktiv Nettavisen AS overfor NJ kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. I tilfelle NJ ikke innrømmer berettigelsen av kravet, avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Hvis en tillitsvalgt etter dette må fratre, har arbeidstakerne ved bedriften plikt til straks å velge ny tillitsvalgt. Er det arbeidsgiverens representant som har gjort seg skyldig i grovt brudd på Hovedavtalen, kan NJ overfor TV 2 Interaktiv Nettavisen AS kreve at vedkommende fratrer som arbeidsgiverens representant overfor arbeidstakerne. I tilfelle TV 2 Interaktiv Nettavisen AS ikke innrømmer berettigelsen av krav, avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Dersom vedkommende må fratre som arbeidsgiverens representant overfor arbeidstakerne, har arbeidsgiveren plikt til straks å utpeke ny representant, jfr. 6-3. Dersom en tillitsvalgt eller en representant for arbeidsgiveren må fratre som sådan etter ovennevnte bestemmelser, kan han ikke igjen velges eller utpekes før det er gått minst 2 år. Merknad:
Dersom en tillitsvalgt eller bedriftens representant tilskynder eller medvirker til ulovlig konflikt, er dette å betrakte som grovt brudd på vedkommendes forpliktelser etter Hovedavtalen. Tillitsvalgte skal ikke meddeles skriftlig advarsel begrunnet i utøvelsen av tillitsvervet uten saklig grunn. 6-11 Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt kan ikke skje uten saklig grunn. Det skal, i tillegg til ansiennitet og andre grunner som det finnes rimelig å ta hensyn til, legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Ved individuell oppsigelse av tillitsvalgt skal det gis 3 måneders frist hvis ikke arbeidsmiljølov eller arbeidsavtale gir rett til lengre frist. Denne spesielle frist gjelder ikke hvis oppsigelsen skyldes den tillitsvalgtes eget forhold. Bestemmelsene i arbeidsmiljølovens 57-67 14-2, 14-4, 14-9, 14-10, 14-11, 15-1, 15-3 15-4, 15-5, 15-6, 15-7, 15-8, 15-9, 15-10, 15-11, 15-12, 15-14, 15-16, 17-1, 17-3, 17-4, 17-5, 17-6 og 17-7 får tilsvarende anvendelse, dog slik at hvis NJ gjør gjeldende at oppsigelsen er usaklig, skal fratreden ikke finne sted før Arbeidsrettens dom foreligger. Stevning må i så fall være uttatt senest 8 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Merknad: Henvisningene er justert i tråd med endringer som følger av den nye arbeidsmiljøloven (lov 2005-06-17 nr 2). Hvis virksomheten nedlegges er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder dersom virksomheten er rammet av konkurs og drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Før arbeidsgiveren går til oppsigelse eller avskjed av slike arbeidstakere skal spørsmålet drøftes med de andre tillitsvalgte hvis ikke vedkommende arbeidstaker motsetter seg dette, eller dette vil virke krenkende overfor andre. På samme måte behandles tvister om oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte i forbindelse med overdragelse eller selskapsrettslig nyorganisering av bedrift, når NJ hevder at oppsigelsen eller avskjeden strider mot Hovedavtalens 2-1. Ovennevnte bestemmelser gjelder tilsvarende verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, styre og bedriftsforsamling. 6-12 (Gjelder bare LO/NHO) KAPITTEL 7 VERNEARBEID OG BEDRIFTSHELSETJENESTE 7-1 Forhandlinger om gjennomføring av arbeidsmiljøloven Spørsmål om gjennomføring av andre bestemmelser i arbeidsmiljøloven enn 55 A - 68, som det ikke oppnås enighet om innen bedriften, eller som ikke vil kunne avgjøres uten at saken blir forelagt Arbeidstilsynet kan - hvis en av partene ønsker det - søkes løst gjennom forhandlinger i henhold til reglene i Hovedavtalens 2-3 nr. 1.
7-1 Verneombud Verneombudet har uhindret adgang til sitt verneområde. Må vedkommende forlate arbeidsplassen, skal den nærmeste overordnede underrettes på forhånd eller snarest mulig. 7-2 Arbeidsmiljøutvalg Hvor det er opprettet arbeidsmiljøutvalg, kan bedriftsledelsen innenfor en fastsatt budsjettramme gi utvalget fullmakt til å iverksette vernetiltak som utvalgets medlemmer er enige om. Dette begrenser ikke utvalgets beslutningsmyndighet etter loven. 7-3 Bedriftshelsetjeneste Partene understreker viktigheten av det forebyggende arbeid med arbeidsmiljø og helse i bedriftene. Bedriften skal når den er pliktig til å ha verne- og helsepersonale (VHP) etter arbeidsmiljøloven, la seg bistå av slikt personale. Dersom et slikt tilbud ikke finnes, skal bedriften og tillitsvalgte i fellesskap arbeide aktivt med andre bedrifter for å søke opprettet ordninger som tilfredsstiller arbeidsmiljølovens forskrifter om verne- og helsepersonale. Verne- og helsepersonalets aktiviteter skal fremgå av bedriftens dokumentasjon i henhold til Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften). KAPITTEL 8 PERMITTERING 8-1 Vilkårene for permittering 1. Permittering kan foretas når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften. 2. Permittering i henhold til nr. 1 kan ikke finne sted utover 6 måneder med mindre partene er enige om at det fortsatt foreligger saklig grunn. 3. Ved permittering kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn. Denne bestemmelsen er ikke til hinder for bruk av rullerende permittering. 4. Ved vurdering av hvem som skal permitteres, skal det legges vekt på de spesielle oppgaver de tillitsvalgte har i bedriften. 8-2 Plikt til å konferere før varsel gis Før varsel gis skal det konfereres med tillitsvalgte i samsvar med kap. 9. Før lengre permittering iverksettes, bør bedriften som et alternativ vurdere yrkesfaglig kompetansehevende tiltak etter bedriftens behov og som kan styrke bedriftens konkurransesituasjon. Fra konferansen settes opp protokoll som undertegnes av partene. Varslingsfristen i 8-3 nr. 1 og nr. 2 løper først etter at konferansen er holdt. Krav om
forhandlingsmøte fordi ansienniteten er fraveket eller fordi bedriften ved gjeninntakelse følger andre regler enn ved iverksettelsen, medfører ikke at permittering eller gjeninntakelse utsettes. 8-3 Varsel om permittering 1. Permittering gis med 14 dagers varsel. 2. Ved permittering på grunn av slike uforutsette hendinger som nevnt i arbeidsmiljølovens 59, nr. 1 15-3 nr 10 er varslet 2 dager, ved brann 14 dager. 3. Varselet løper fra arbeidstidens slutt den dagen det gis. 4. Fristene gjelder ikke når konflikt i annen bedrift eller tariffstridig konflikt i egen bedrift eller ulegitimert fravær fører til at arbeidstakere ikke kan sysselsettes på rasjonell måte. Bedriften plikter dog å gi det varsel som er mulig. 5. Fristene gjelder ikke hvis tariffavtale gir adgang til kortere varsel. 6. Hvis bedriften permitterer uten å overholde varselfristen skal arbeidstakerne betales vanlig fortjeneste til fristens utløp. Ved permitteringer som nevnt i nr. 2 betales ordinær lønn. 7. Dersom en permitteringsperiode avbrytes, og arbeidstaker inntas i arbeid i mer enn 4 uker, skal ny permitteringsperiode anses som ny permittering i relasjon til bestemmelsene om vilkår, drøftelser, varsler m.v. Dette gjelder ikke inntak som skyldes vikariat for andre arbeidstakeren med lovlig fravær. I slike tilfeller skal det dog gis varsel til arbeidstaker så tidlig som mulig, og senest tre dager før arbeidsperiodens utløp. 8-4 Varslets form og innhold 1. Varslet gis skriftlig til den enkelte arbeidstaker med mindre de lokale partene blir enige om annet. 2. Ved betinget permittering etter 8-5 kan varslet gis ved oppslag i bedriften. Ansatte som er midlertidig fraværende varsles på hensiktsmessig måte. 3. Varslet skal angi permitteringens sannsynlige lengde. Er det ikke mulig, skal fortsatt permittering drøftes med de tillitsvalgte senest innen 1 måned og deretter hver måned hvis man ikke blir enige om noe annet. Det skal herunder fortløpende vurderes om vilkårene for permittering er tilstede eller om det må gjennomføres oppsigelser. 4. Arbeidstakere som blir permittert skal få skriftlig bevis fra arbeidsgiver. Beviset skal angi grunn til permitteringen og permitteringens sannsynlige lengde. 5. Dersom det er gitt ubetinget skriftlig varsel som oppfyller ovennevnte krav til innhold gjelder dette også som permitteringsbevis. 8-5 Betinget varsel Ved konflikt i egen bedrift skal varselet så langt råd er angi hvilke arbeidstakere som eventuelt vil bli permittert, og den enkelte skal få bestemt underretning så lang tid forut som mulig.
8-6 Oppsigelse under permittering Permitterte arbeidstakere er fortsatt knyttet til bedriften med rett og plikt til å begynne igjen så lenge de ikke er formelt oppsagt. Bringes arbeidsforholdet til opphør i permitteringstiden, plikter arbeidstakerne å utføre arbeid i oppsigelsestiden med mindre en ny arbeidsavtale er til hinder for det. Faller arbeidsplikten av denne grunn bort, bortfaller betaling for oppsigelsestiden. Dersom arbeidstakere som er permittert utover 3 måneder og inntil videre, sier opp for å gå over i annet arbeid, kan vedkommende fratre uten oppsigelsesfrist. Arbeidstaker som ikke er sagt opp og som ikke blir gjeninntatt ved permitteringstidens utløp, har rett til lønn i oppsigelsestiden. 8-7 Spesielle bestemmelser 1. (Gjelder bare LO/NHO.) 2. Når arbeidstaker er permittert løper plikten til syketrygd så lenge den består etter loven, men bare så lenge arbeidstakeren ikke er i annet arbeid. 3. (Gjelder bare LO/NHO.) KAPITTEL 9 INFORMASJON, SAMARBEID OG MEDBESTEMMELSE 9-1 Målsetting Norsk Journalistlag og TV 2 Interaktiv Nettavisen AS er enige om nødvendigheten av et godt og tillitsfullt forhold mellom bedriften og arbeidstakerne og deres tillitsvalgte, både i enkeltselskap og konsern. Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med å skape de økonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeidsforhold til beste for så vel bedrift som arbeidstaker. Forholdene må legges til rette, slik at de enkelte medarbeidere, eventuelt gjennom deres tillitsvalgte, kan få reell innflytelse på bedriftens alminnelige arbeid med bl.a. å øke effektiviteten, nedsette produksjonsomkostningene, bedre bedriftens konkurranseevne, utnytte ny teknologi og lette nødvendig omstilling. Det er en felles plikt for bedriftens ledelse, de ansatte og deres tillitsvalgte, å ta initiativ til og aktivt støtte opp om og medvirke til samarbeid. TV 2 Interaktiv (Nettavisen) AS og NJ vil på sin side, gjennom ulike tiltak, felles og hver for seg, yte støtte til dette arbeidet. Målsettingen i denne paragraf er bindende når det gjelder samarbeid på bedriften og skal også være veiledende for partene ved organisering av arbeidet.
Det er partenes forutsetning at drøftelser med tillitsvalgte ikke skal omfatte utgivelsenes innhold, stoffopplegg, stoffvurdering og redigering. 9-2 Organisering og gjennomføring Utviklingen av former for medbestemmelse og et bedre arbeidsmiljø i bedriften vil forutsette en utstrakt desentralisering og delegering av beslutningsmyndighet innen bedriftsorganisasjonen slik at de som arbeider innenfor den enkelte avdeling eller arbeidsgruppe gis større adgang til selv å treffe beslutninger i det daglige arbeid. I det konkrete arbeid med dette er det viktig å tilpasse formene for samarbeid og deltakelse i beslutningsprosessen til bedriftens art og størrelse m.v. Det forutsettes at de som deltar i beslutningsprosessen på de forskjellige nivåer i bedriften har ansvar, ikke bare overfor eiere eller arbeidskamerater, men også overfor bedriften som helhet. Det er viktig å fremme forståelse for og innsikt i bedriftens økonomi. Ved etablering av arbeids-, prosjekt- og styringsgrupper innen bedriften, som ikke er en fast del av bedriftsorganisasjonen og som gjelder annet enn programskapende virksomhet, skal de berørte ansatte sikres reell innflytelse. De tillitsvalgte skal sikres reell innflytelse på gruppens sammensetning og mandat. De tillitsvalgte utpeker selv de ansattes representanter blant de berørte ansatte. Representanter for de forskjellige deler av organisasjonen tas med i arbeidet med å utvikle jobbinnhold, organisasjons- og ledelsesformer. For TV 2 Interaktiv Nettavisen AS det av største betydning at partene finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse i samsvar med intensjoner og bestemmelser i kapittel 9. Drøftelser om slike spørsmål skal gjennomføres når en av partene ber om det. Det bør inngås avtaler om dette mellom TV 2 Interaktiv Nettavisen AS og redaksjonsklubben. 9-3 Drøftelser om bedriftens ordinære drift Bedriftens ledelse skal drøfte med de tillitsvalgte: - bedriftens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling - forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift - de alminnelige lønns og arbeidsforhold ved bedriften. Drøftelser skal holdes så tidlig som mulig og minst 1 gang i måneden, hvis det ikke er enighet om noe annet, og for øvrig når de tillitsvalgte ber om det. Protokolltilførsel: Om innleie av arbeidskraft m.v. Partene understreker betydningen av at innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid og entrepriseliknende ordninger praktiseres innenfor rammen av gjeldende lov og avtaleverk. Behov for praktiske reguleringer anbefales løst gjennom overenskomsten. Protokolltilførsel:
Partene understreker betydningen av at bruk av midlertidige tilsettinger, engasjementer, løsmedarbeidere og frilansere praktiseres innenfor rammen av gjeldende lov- og avtaleverk. 9-4 Drøftelser vedrørende omlegging av driften Bedriftens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte (arbeidsutvalget): - omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold, herunder viktige endringer produksjonsopplegg og metoder - sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger. 9-5 Drøftelser om selskapsrettslige forhold Bedriftens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: - fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig omorganisering av virksomheten. Bedriftens ledelse skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og de nye eiere om overdragelse og om tariffavtalen fortsatt skal gjelde. Vurderer bedriften å nedlegge virksomheten, skal mulig videre drift, herunder om de ansatte vil overta virksomheten drøftes med de tillitsvalgte. 9-6 Nærmere om drøftelse og informasjon 1. Bedriftens plikt til å la tillitsvalgte fremme synspunkter før beslutning tas Før bedriften treffer beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold, skal de tillitsvalgte gis mulighet til å fremme sine synspunkter. Finner bedriftsledelsen ikke å kunne ta hensyn til deres anførsler skal den grunngi sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes av de lokale parter. Dersom en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold og NJ hevder dette vil være tariffstridig, kan NJ uten ugrunnet opphold ta opp med TV2 Interaktiv Nettavisen AS spørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom TV2 Interaktiv Nettavisen AS og NJ er avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det er fremsatt skriftlig krav om det. 2. Plikt til å informere tillitsvalgte om årsaker til og virkninger av bedriftens disposisjoner I saker som omhandler forhold omfattet av 9-4 og 9-5 skal tillitsvalgte informeres om årsakene til bedriftens disposisjoner samt de juridiske, økonomiske og arbeidsmessige konsekvenser disse må antas å få for arbeidstakerne. 9-7 Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold Bedriftens regnskaper skal forelegges de tillitsvalgte på forespørsel. Årsoppgjøret skal forelegges de tillitsvalgte straks det er fastsatt.
De tillitsvalgte skal videre gis innsyn i forhold som vedrører bedriftens økonomiske situasjon i den grad de tillitsvalgte har bruk for slik informasjon for å ivareta medlemmenes interesser, jfr. 9-3 første strekpunkt, 9-4 og 9-5. Ved innføring av lønnssystemer i bedrifter som forutsetter innsikt i økonomiske forhold som har betydning for systemet, skal de tillitsvalgte ha innsyn som muliggjør dette. Merknad: Redaksjonsledelsen skal også så tidlig som mulig orientere de tillitsvalgte om redaksjonens budsjettforslag og det bedriftsøkonomiske grunnlag som dette bygger på. 9-8 Eksterne rådgivere Dersom de tillitsvalgte ønsker å benytte ekstern rådgiver, skal bedriftens ledelse informeres om dette. Tillitsvalgte kan ta opp om bedriften helt eller delvis skal dekke utgiftene. Benytter de tillitsvalgte i forståelse med bedriften rådgiver ved gjennomgang av regnskaper, årsoppgjør m.v., skal vedkommende ha adgang til nødvendig materiale og informasjon. Får rådgiver adgang til konfidensielle opplysninger, skal de ikke anvendes utenom oppdraget. 9-9 Bedriftsavdelinger med egen ledelse Har bedriften avdelinger med egen ledelse og myndighet til å treffe avgjørelser vedrørende avdelingen, får 9-3 til 9-8 tilsvarende anvendelse på avdelingsnivå. 9-10 Kombinerte møter (Gjelder bare NJ-NHO/MBL/UA) 9-11 Virkning av manglende informasjon Er informasjonsplikten etter 9-3 til 9-8 ikke oppfylt i forhold til hva som er relevant for oppsigelsen, har arbeidstaker som sies opp rett til 6 måneders vanlig fortjeneste fra og med den dag de tillitsvalgte ble informert om oppsigelsen, selv om fratreden skjer på et tidligere tidspunkt. 9-12 Ansiennitet ved oppsigelse p.g.a. innskrenkning Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn. Hvis bedriften i forbindelse med innskrenkninger i arbeidsstyrken finner grunn til å fravike ansienniteten og de tillitsvalgte er av den oppfatning at dette ikke er saklig begrunnet, kan spørsmålet bringes inn til forhandlinger mellom organisasjonene. Hvis de tillitsvalgte innen 3 dager etter konferansen gir bedriften beskjed om at de ønsker slike forhandlinger, utstår de omtvistede oppsigelser inntil det har vært forhandlet mellom partene sentralt. Protokolltilførsel: Tekstendringene innebærer ikke endring i gjeldende rettspraksis.
Protokolltilførsel: Alle som har tiltrådt før 31.12.1992 anses å ha samme ansiennitet. 9-13 Personellregistre og kontrolltiltak 1. Personellregistre Partene skal lokalt drøfte hvilke personopplysninger bedriften kan registrere, og hvordan de skal oppbevares og brukes. All registrering må ha et saklig formål. Praksis må være i samsvar med lov og eventuelle instrukser og avtaler. Personellregistre skal behandles konfidensielt. 2. Kontrolltiltak Behov, utforming og innføring av interne kontrolltiltak skal drøftes på bedriften. For øvrig vises til personopplysningsloven med forskrifter og eventuelle tilleggsavtaler. Med jevne mellomrom bør partene revurdere iverksatte kontrolltiltak. 3. Fjernsynsovervåking Fjernsynsovervåking må være saklig begrunnet ut fra hensyn til virksomheten i det overvåkende foretak. For øvrig vises til personopplysningsloven med forskrifter. 4 3. Opplysninger om medarbeidernes lønns- og arbeidsforhold Bedriften plikter på forespørsel fra Norsk Journalistlag å gi laget opplysninger om medarbeidernes lønns- og arbeidsvilkår. Videre skal bedriften på forespørsel fra redaksjonsklubbens tillitsvalgte gi vedkommende opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår for NJs medlemmer. Disse opplysningene er konfidensielle. 9-14 Allmannamøte og oppslag Tillitsvalgte skal på forhånd og så tidlig som mulig orienteres om forhold som bedriften ved møte eller oppslag ønsker å informere arbeidsstokken om. 9-15 Ansettelse m.v. A. Ansettelser som foretas av selskapet eller av det organ selskapet bemyndiger Ansettelser som berører TV 2 Interaktiv Nettavisens redaksjonelle ledelse og/eller grunnsyn for øvrig tilligger selskapet eller det organ selskapet bemyndiger. Under henvisning til de spesielle arbeidsforhold som er i redaksjonen skal de tillitsvalgte ved ansettelse av redaktør og redaksjonelle ledere gis anledning til å gi uttrykk for sin oppfatning ut fra tillitsvalgtes egne vurderinger og eget ansvar. Ved behandling av konfidensielle opplysninger har de tillitsvalgte taushetsplikt.
De tillitsvalgte skal avgi uttalelse til selskapet eller lederen av det organ som foretar ansettelsen. Uttalelsen skal følge med til ansettelsesmyndigheten. B. Ansettelser som redaktøren foretar Ved ansettelser som tilligger redaktøren, skal de tillitsvalgte gis anledning til å uttale seg i rimelig tid før redaktørens endelige avgjørelse foreligger. Før avgjørelse blir tatt skal de redaksjonelle medarbeiderne gjennom sine tillitsvalgte ha rett til å uttale seg ved alle ansettelser av redaksjonelt personale, herunder vikariater av lengre varighet (minst 6 måneder). Uttalelse avgis skriftlig. De tillitsvalgte skal ha adgang til alle søknader og relevante opplysninger om søkerne. Ved behandling av konfidensielle opplysninger har de tillitsvalgte taushetsplikt. Når søkerlisten er gjennomgått av redaktør/selskapet og de tillitsvalgte, skal de tillitsvalgte bli orientert om hvilke søkere som skal innkalles til konferanse, og til hvilke tidspunkter. De tillitsvalgte skal etter konferanse gis anledning til å møte søkerne. I rimelig tid før ansettelsen finner sted, skal de tillitsvalgte og redaktør/selskapet møtes og utveksle synspunkter og eventuelt også vurdere om ny utlysning kan være aktuelt. C. Utlysning av ledige stillinger Alle ledige stillinger i redaksjonen, unntatt vikariater av kortere varighet enn 6 måneder, bekjentgjøres offentlig med mindre ledelsen og de tillitsvalgte er enige om at intern bekjentgjøring er tilstrekkelig. Protokolltilførsel: Ledige stillinger som skal utlyses vil normalt bli kunngjort i fagbladet "Journalisten". 9-16 Eierskifte i aksjeselskap Ved eierskifte i aksjeselskap skal ledelsen straks den får sikker kunnskap om det, informere de tillitsvalgte såfremt erververen: - overtar mer enn 1/10 av aksjekapitalen eller aksjer som representerer mer enn 1/10 av stemmene i selskapet, eller - blir eier av mer enn 1/3 av aksjekapitalen eller aksjer som representerer mer enn 1/3 av stemmene. Ledelsen skal medvirke til at nye eiere så raskt som mulig orienterer de ansatte om sine planer. 9-17 Drøftelser innen et konsern Hvis planer om utvidelser, innskrenkninger eller omlegninger også kan få vesentlig betydning for sysselsettingen i flere bedrifter innen samme konsern, skal konsernledelsen så tidlig som mulig drøfte disse spørsmål med et koordinerende utvalg av tillitsvalgte etter 14-1, uten hensyn til om bedriftene er bundet av felles overenskomst. Konsernledelsen kan tilkalle representanter for ledelsen innen de bedrifter saken gjelder.
Tillitsvalgte kan på samme måte rådføre seg med lokale tillitsvalgte innen de bedrifter saken gjelder. Slike drøftelser skal også finne sted om spørsmål som gjelder konsernets økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling. Representanter for arbeidstakerne skal gis mulighet for å fremme sine synspunkter før konsernledelsen treffer sine beslutninger. I de tilfelle konsernledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til arbeidstakerrepresentantenes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra konferansen skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter. 9-18 Kontaktmøte i bedrift som eies av selskap I bedrift som eies av selskap (aksjeselskap, andelslag m.v.) skal det - med mindre partene er enige om en annen ordning holdes kontaktmøte mellom styret og de tillitsvalgte når det ytres ønske om det. Møtene skal styrke samarbeid og tillit ved å drøfte spørsmål av interesse for bedriften og arbeidstakerne og gi de tillitsvalgte anledning til å fremføre sine synspunkter direkte overfor eiernes representanter i styret. Flest mulig styremedlemmer og tillitsvalgte bør være med. Bedriftens leder eller dennes stedfortreder deltar i møtene og innkaller og arrangerer disse. Møtene skal ikke gripe inn i reglene for behandling av tvister, jfr. 2-3. Fra møtene settes opp notat som undertegnes av partene. 9-19 Brudd på reglene om informasjon og drøftelser 1. Organisasjonene understreker viktigheten av at Hovedavtalens bestemmelser om informasjon og drøftelser overholdes. Partene har derfor funnet det hensiktsmessig å etablere et regelverk som ivaretar dette. 2. Ved grovt brudd på reglene om informasjon og drøftelser i Hovedavtalens 9-3 til 9-6 kan det ilegges bot etter bestemmelsene i denne paragraf. Dersom de tillitsvalgte mottar konfidensiell informasjon etter reglene i 9-3 til 9-6 skal grove brudd på de tillitsvalgtes lojalitetsplikt behandles etter reglene i denne paragraf. 3. Dersom det gjøres gjeldende at det foreligger grovt brudd som nevnt i pkt. 2, skal partene følge de saksbehandlingsregler som fremgår av Hovedavtalens 2-3. 4. Dersom partene har sluttført forhandlingene etter Hovedavtalens 2-3 og det er uenighet om det foreligger et brudd som nevnt i pkt. 2, kan organisasjonene innen 1 måned etter forhandlingenes avslutning bringe tvisten inn for den nemnd som er omhandlet i pkt. 6. 5. Dersom det gjennom enighet er på det rene at det foreligger et grovt brudd i henhold til disse bestemmelser, kan partene bli enige om hvilke sanksjoner dette skal medføre. Blir partene ikke enige om sanksjoner, kan en av partene bringe tvisten inn for sanksjonsnemnda i henhold til pkt. 6 nedenfor. 6. Partene skal i fellesskap oppnevne en nemnd bestående av tre medlemmer. Partene oppnevner et medlem hver. Nemndas leder oppnevnes av Riksmeklingsmannen. Regler for saksbehandlingen fastsettes av nemnda.
Nemnda skal grunngi sin avgjørelse og kan ilegge en bot. Ved fastsettelse av botens størrelse skal det legges vekt på utvist skyld, bruddets grovhet, økonomisk evne og forholdene ellers. Det skal videre legges vekt på om den innklagede har rettet opp eller forsøkt å rette opp det påståtte grove brudd. Boten kan ikke overstige kr 300.000,-. Nemnda avgjør saken med endelig virkning. Nemndas funksjonstid er tilsvarende hovedavtaleperioden. Merknad: Partene er enige om at nemndas praktiske oppnevning kan utstå frem til eventuell tvist oppstår. 7. Boten skal eventuelt tilføres et bedriftsinternt fond og benyttes til finansiering av opplæring og andre tiltak med sikte på å sikre kjennskap til avtalens reguleringer og dens praktiske tillemping innen TV 2 Interaktiv Nettavisen AS. Midlene disponeres etter avtale mellom partene lokalt, slik at partene har gjensidig vetorett ved benyttelsen. 8. Bestemmelsene i denne paragraf innebærer ingen innskrenkning i partenes adgang til å kreve erstatning for økonomisk tap for øvrig. KAPITTEL 10 BESTEMMELSER VEDRØRENDE INDIVIDUELLE ANSETTELSESFORHOLD 10-1 Retten til å nekte å arbeide sammen med personer som har vist utilbørlig opptreden Arbeidstaker har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Det skal i så fall snarest opptas drøftelser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted. Tvisten behandles av TV2 Interaktiv Nettavisen AS og NJ etter 2-3. 10-2 Drøftelser forut for oppsigelse eller avskjed Før arbeidsgiveren treffer beslutning om å si opp eller avskjedige en arbeidstaker, skal spørsmål så sant det er praktisk mulig drøftes med arbeidstakeren, og med den tillitsvalgte med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker dette. Oppsigelser i forbindelse med innskrenkninger m.v. skal under enhver omstendighet drøftes med de tillitsvalgte, jfr. 9-4. 10-3 Samarbeid ved tiltak for yrkeshemmede Arbeidsgiver skal samarbeide om tiltak etter arbeidsmiljølovens 13 nr. 2 4-6 nr 1 med den yrkeshemmede og - hvis denne samtykker - med de tillitsvalgte og eventuelt attføringsutvalg i bedriften.
10-4 Fortrinnsrett til ny stilling Ved ansettelse av nye arbeidstakere i det første året etter at det er gjennomført innskrenkninger, skal de arbeidstakere som måtte fratre ha fortrinnsrett til ansettelse med mindre det foreligger saklig grunn til å fravike dette. Tidligere opparbeidet ansiennitet bibeholdes. Det skal på forhånd konfereres med de tillitsvalgte. Når bedriften har behov for mer arbeidskraft, skal den også ta i betraktning at enkelte deltidsansatte kan ha ønske om utvidet arbeidstid. 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv Arbeidstakere som har betalt overtid skal likebehandles med hensyn til trekk i lønn ved fravær for å ivareta offentlige verv. For så vidt gjelder offentlige verv vises til kommunelovens 40 nr. 1 og arbeidsmiljølovens 33 C. For så vidt gjelder offentlige verv vises til kommuneloven og arbeidsmiljøloven. Arbeidstakere som blir valgt til stortingsrepresentant har rett til tjenestefri. Når det gjelder øvrige offentlige verv skal arbeidstakerne gis tjenestefrihet når det kan skje uten at viktige bedriftsmessige hensyn blir skadelidende. Dette gjelder ikke når disse verv kan skjøttes utenfor arbeidstiden. 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere En medarbeider som blir valgt som fastlønnet leder/nestleder i Norsk Journalistlag, har krav på permisjon uten lønn i den tid vedkommende innehar tillitsvervet. Ansiennitetsopptjening avbrytes ikke ved slik permisjon. En medarbeider som blir valgt til heldags tillitsverv forøvrig i NJ eller dets avdelinger, har krav på permisjon uten lønn i inntil 24 måneder. Retten til permisjon er avhengig av at den ikke skaper vesentlige vanskeligheter for TV 2 Interaktiv Nettavisen AS på grunn av bemanningssituasjonen. Ansiennitetsopptjening avbrytes ikke ved slik permisjon. 10-7 Sluttattest Når en arbeidstaker forlater en bedrift etter lovlig oppsigelse enten det skjer etter eget ønske eller vedkommende blir sagt opp, uansett av hvilken grunn, skal vedkommende ha en attest for hvor lenge arbeidsforholdet har bestått. Attesten skal inneholde: a) Navn, fødselsår og dato. b) Når begynt i bedriften. c) Når sluttet (uten at grunnen blir gitt). d) Fag. e) Lønnen ved arbeidsforholdets opphør. f) Tiden for siste ferie. g) (Gjelder bare NJ- NHO/MBL/UA.) h) Hvis arbeidstaker krever det, skal det opplyses hvilke oppgaver vedkommende har hatt.