Arbeidstidsplanlegging

Arbeidstidsplanlegging Ålesund, Molde, Fræna, Haram, Averøy, Ørsta, Norddal, Stranda, Volda, Ulstein, Surnadal, Sykkylven, Hareid, Skodje 15. og 16. oktober 2013

Oversikt - Arbeidsgivers styringsrett - Arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven - Arbeidstidsbestemmelsene i HTA - Betalingsbestemmelser - Feriebestemmelser i ferieloven og HTA Bestilles på: - www.kommuneforlaget.no - tlf 22 13 28 50

Arbeidsgiver i aml 1-8 Arbeidsgiver I arbeidsgivers sted leder virksomheten 19-1 straffeansvar for Innehaver Arbeidsgiver I a.g`s sted leder virksomheten 2-3 (3) A.t som leder/kontrollerer andre

Arbeidsgiver har Styringsrett Styringsplikt

Arbeidsgivers styringsrett A.g`s rett til å: Lede Fordele Kontrollere Ansette, avskjedige, si opp

Styringsretten begrenses av Lover: Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Arbeidstvistloven m.m Rettspraksis Tariffavtaler: HTA HA Særavtaler Lokale avtaler Avtaler Personlige arbeidsavtaler

Lov Sedvane Lokal Rettspraksis praksis Tariffavt. Personlig arbeidsavtale

Innenfor handlingsrommet Begrenses av allmenne saklighetsnormer Krav til saksbehandling Forsvarlig grunnlag for avgjørelsen Ikke vilkårlig Ikke basert på utenforliggende hensyn

Hovedavtalens formål De sentrale parter har inngått Hovedavtalen for å skape best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene og for en positiv utvikling av kvalitativt gode tjenester i kommuner, fylkeskommuner og bedrifter med tilknytning til kommunesektoren. Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller.

Arbeidsgivers og tillitsvalgtes gjensidige rettigheter og plikter HA 3 Arbeidsgiver og tillitsvalgte har en gjensidig plikt til å gjøre sitt beste for å skape og opprettholde et godt samarbeid på arbeidsstedet slik at partene kan ta opp og søke løst eventuelle problemer eller andre saker på en åpen og konstruktiv måte

Tvister og uenighet Regler for tvisteløsning - tvist om forståelse av lovverk? - tvist om forståelse av tariffavtale? - begge deler? Hvilke ulike prosedyrer følger av dette? Ved uenighet lokalt arbeidsgivers forståelse Inntil: - partene eventuelt blir enige om en felles forståelse - saken blir avgjort ved rettskraftig dom

FORHANDLINGER Kontakt mellom to likeverdige parter, hvor en eventuell avgjørelse blir fastsatt i en avtale DRØFTINGER Kontakt på et område der arbeidsgiver har styringsrett. Endelig avgjørelse blir tatt i form av en beslutning fra arbeidsgivers side

.kommune PROTOKOLL År 20xx, den xx.xx ble det holdt forhandlingsmøte i (lokalets navn) mellom xx kommune og (organi- sasjon). Tvisten galdt Forhandlingene ble ført med hjemmel i. Til stede: xxx kommune: (organisasjon): 1) Etter felles- og særmøter ble partene enige om.. 2) Partene kom ikke til enighet. xx kommune anførte: (organisasjon) anførte: xxx kommune (organisasjon)

R E F E R A T fra møte i (sted) mellom xx kommune og (organisasjon) Tema for møtet var Til stede: Synspunkter som kom fram: Dato: referent Riktigheten av referatet bekreftes:

Arbeidsmiljøkrav i aml. Arbeidsplanen 4-1(1) Fullt forsvarlig arbeidsmiljø 4-1(2), 10-2 Ikke medføre uheldige: Fysiske Belastninger Psykiske 4-2(2) (b) Ta hensyn til arbeidstakerens: Alder Kyndighet Arbeidsevne Øvrige forutsetninger

Arbeidsplan aml. 10-3 (HTA 4 pkt. 4.5) Ulike tider av døgnet Samarbeid tillitsvalgte Drøfting senest 2 u før iverksetting Varighet til ny

Arbeidstidsbestemmelsene, aml Driftstiden - 10-10 & 10-11 Organisering av arbeidstid/arbeidstidens lengde - 10-3, 10-4, 10-5, 10-8 og 10-9 Spesielle bestemmelser - 10-2,10-6 & 10-7 Unntaksbestemmelser - 10-12

F1 lovbestemt fridag søndag/erstatning for søndag aml 10-8 (2) F2 ekstra ukefridag for at uketimetallet ikke skal bli for høyt F3 helgedagsfri dersom driften tillater det aml 10-10 (1) og 10-8 (4) F4 godtgjøringsfridag for arbeid på helge-/høytidsdager HTA 5.3 F5 erstatningsfridag ukefridagen faller sammen (ikke søndag) m/helge-/høytidsdag HTA 5, pkt 5.6

Arbeidstidsordninger aml. 10-2 - helsemessig - sosiale - andre vektige velferdsgrunner nattarbeid rett til fritak rett til redusert arbeidstid Rett til fleksibel arbeidstid (persontilpasset arbeidstid) Unntak: Vesentlig ulempe for virksomheten Fortrinnsrett: Vesentlige samme oppgaver

Tvisteløsningsnemnda redusert arbeidstid Vedtak i sak 10/12 Sykepleier med små barn fikk ikke medhold i krav om redusert arbeidstid i form av fritak fra helgevakter. Ulempevurdering. Vedtak i sak 22/06 Sykepleier med omsorg for tre barn i alderen to til sju år fikk ikke medhold. Fritak fra vakter hver tredje helg i en periode på fire måneder utgjorde en vesentlig ulempe på grunn av vanskelighetene med å skaffe kvalifisert vikar. Vedtak i sak 33/13 Barnehagestyrer fikk medhold i rett til redusert arbeidstid med 20% i fbm. AFP. Arbeidsgiver hadde ikke underbygget vesentlig ulempe utover generell policy.

Redusert arbeidstid momenter (Tvisteløsningsnemnda) Arbeidsgivers favør Nødvendig å utføre oppgavene på heltid Rekrutteringsproblemer Ekstra administrasjon vikar tilpassing av arbeidsplaner Arbeidstakers favør Manglende konkrete eks. på problemer Ikke dokumentert - aktivitet - tilrettelegging -v/oppjustering av andre st.hjemler - v/omdisponering av personell A.g påvise kvalifisert/betydelig ulempe

Alminnelig arbeidstid i arbeidsmiljøloven contra HTA helkontinuerlig skift 33,6 t 36 t tredelt turnus 33,6 t 35,5 t 36 t 38 t turnus dagarbeid 35,5 t 38 t 37,5 t 40 t HTA Aml Daglig 9 t 0 10 20 30 40 50

Arbeidstid HTA 4 37,5 timer ordinær arbeidstid 35,5 timer turnus med ulempe Døgnkontinuerlig skiftarbeid 33,6 timer Helkontinuerlig skiftarbeid Sammenlignbare turnusordninger Mellom 33,6 timer og 35,5 t Tredelt skift og turnusarbeid

Tredelt skift/turnus HTA 4.2.4 Rundskriv B 12/2010 B 1/2011 Hvem omfattes: arbeidstaker som jobber tredelt skift/turnus må jobbe dag/kveld/natt (dekke hele døgnet) etter planen jobbe minimum hver tredje søndag Beregningen: Søn-/helgedagsstime gir 10 minutter tilleggstid eller nattime gir 15 minutter tilleggstid Reduksjon i arbeidstiden Maks reduksjon 33,6 timer per uke i snitt Maks arbeidstid 35,5 timer per uke i snitt

Hva kvalifiserer til 35, 5 t pr uke? turnusordning og «nattarbeid» rullerende plan over minst 2 uker og ulike vakter til ulike tider av døgnet + viss mengde arbeid mellom 20.00-06.00 (omfangskravet) minst hver 3.dje søndag rene nattevaktstillinger døgnkontinuerlig skiftarbeid NB! Arbeidstiden er individuell, unntak HTA 12.3

Ukentlig arbeidstid? Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Uke 1 D D K K D F F Uke 2 D D K K D F F Uke 3 D D K K D F F Uke 4 D D K K D F F D = 8 15.30 K = 14.30 22.30

Konkret ulempevurdering Ikke bare tidsmessig omfang Hvordan konkret turnusordning for øvrig er organisert Hyppighet av skift Graden av variasjon mellom ulike forlegninger av arb.tid Eventuelle innslag av søndagsarbeid m.v Samlede ulempen tas i betraktning Skjønnsmessig grensedragning

2 deltidsstillinger - Sandefjorddommen arbeidstiden sees under ett konkret vurdering fast forpliktende arbeidsforhold HTA 1.1 en av stillingene 35,5 t = begge 35,5 t MRK: uavhengig av stillingsstørrelse ekstravakter et sted med 37,5 t?

Ukentlig arbeidstid 2 deltidsstillinger Arbeidstaker har 60 % stilling på SFO. Og 7 % stilling på sykehjemmet der arbeidstaker jobber hver 4. helg Ukentlig arbeidstid?

Oppgave 1- deltidsansatte som tar ekstravakter Arbeidstaker har en 30 prosent stilling på sykehjemmet med en ukentlig arbeidstid regnet ut fra 35,5 t pr. uke. I tillegg tar han på seg ekstraarbeid i SFO ved behov, der arbeidstiden regnes ut fra 37,5 t. Arbeidstid ekstravakt? I og med at arbeidstiden skal vurderes ut fra 30-prosentstillingen, medfører det at arbeidstakeren skal ha betalt etter timesatsen for 35,5 t når vedkommende påtar seg ekstraarbeid i SFO. Oppgave 2 deltidsansatte som tar ekstravakter Arbeidstaker har en 30 prosent stilling i SFO med en ukentlig arbeidstid regnet ut fra 37,5 t pr. uke. I tillegg tar han på seg ekstravakter på sykehjemmet i helgene. Arbeidstid ekstravakt? Den totale arbeidstiden skal vurderes ut fra det fast forpliktende arbeidsforholdet arbeidstakeren har, dvs. 30 prosent stilling i SFO. Det innebærer i utgangspunktet at timelønnen regnes ut fra 37,7 t per uke. I og med at de andre arbeidstakerne på sykehjemmet har lønn ut ifra 35,5 t, skal arbeidstaker i medhold av HTA pkt. 12.3, 2. ledd ha lønn beregnet ut ifra 35,5 t for ekstravakten.

Eksempel tilkallingsvikarer Arbeidstaker blir tilkalt til å jobbe på SFO på onsdag. Heltidstilsatte som jobber i SFO, har en arbeidstid på 37,5 t i uken. Arbeidstid for ekstravakten? På søndag i samme uke påtar arbeidstakeren seg en ledig vakt på sykehjemmet. Heltidstilsatte på sykehjemmet har en arbeidstid på 35,5 t. Arbeidstid for denne ekstravakten?

Gjennomsnittsberegning aml. 10-5 Anvendelse 10-4 overskrides Skriftlig avtale m/arbeidstaker 9/48 Skriftlig avtale m/tillitsvalgte 10/54 Tillatelse fra arbeidstilsynet 13/48 i snitt over 8 u Ytterligere v/passivt arbeid helse-/omsorgsarbeid, vaktordninger (forutsatt ikke kompetanse til tariffavtale)

Daglig fritid aml. 10-8 (1) Hovedregel 11 t Unntak 8 t jfr 10-8 Skriftlig avtale m/tillitsvalgte Sikres kompenserende hvile Unntak fra 8 t Merarbeid/overtid/utrykning under vakt Nødvendig for å unngå alvorlig driftsforstyrrelse

Eksempel Ordinær kveldsvakt kl. 15-23 Overtid kl. 23-01 Ordinær dagvakt kl. 8-15 Kan arbeidstaker jobbe dagvakten? MRK: kompenserende hvile

Ukentlig fritid aml. 10-8 (2) Hovedregel 35 t Så vidt mulig søn-/helgedag Unntak: 28 t i enkelt uker, forutsatt kompenserende hvile/annet passende vern Skriftlig avtale m/tillitsvalgte Arbeidstilsynet v/passivt arbeid helse-/omsorgsarbeid, vaktordninger (forutsatt ikke kompetanse til tariffavtale) Arbeid på F1 dagen? - Merarbeid/ekstravakt/overtid? - Hjemmevakt? -Utrykning?

Eks: 1 M T O T F L S A A A A F4 F2 F1 Mulig å jobbe overtid søndag? 2 M T O T F L S A A A A A A F1 Mulig å jobbe overtid søndag?

Nattarbeid aml. 10-11 - mellom 21.00 og 06.00 - nødvendig pga arbeidets art - drøfte nødvendigheten - avtale om nattarbeid m/tv tidsbegrenset behov - fritak 10-2 (2)

Lengden av nattarbeid aml 10-11 (5) (5) max 8 t pr 24 t i snitt over 4 u trekke fra ukentlig fritid (6) max 8 t pr 24 t v/særlig risiko eller betydelig fysiske/psykiske belastninger (8) skriftlig avtale m/tillitsvalgte inntil 10 t + evt forlenget arbeidstid forutsatt - kompenserende hvile/annet passende vern lengre avregningsperiode enn 4 uker

Søn- og helgedagsarbeid aml. 10-10 Søndagsarbeid lør kl 18.00 - søn kl 22.00 Helgedagsarbeid 1. jule-, påske-, pinsedag fra 15.00 dagen før til 22.00 på dagen Nødvendig pga arbeidets art drøftes m/tillitsvalgte

Søn- og helgedagsfri aml 10-8 (4) Hovedregel Fri påfølgende søn-/helgedag Fri dersom driften tillater det Unntak: Fri etter avtale Fri i snitt hver 2. søn-/helgedag (min. hver 3. u)

Røde dager Definisjon av røde dager arbeidsmiljøloven Betalingsrammer for røde dager - HTA søndager lør kl 18.00 - søn kl 22.00 lør kl 00.00 søn kl 24.00 1. nyttårsdag 31/12 kl 18.00 1/1 kl 22.00 31/12 kl 12.00-1/1 kl 24.00 onsdag før skjærtorsdag ons kl 12.00 24.00 skjærtorsdag ons kl 18.00 tors kl 22.00 tors kl 00.00 24.00 langfredag tors kl 22.00 fre kl 22.00 fre kl 00.00 24.00 1. påskedag lør kl 15.00 søn kl 22.00 lør kl 00.00 søn kl 24.00 2. påskedag søn kl 22.00 man kl 22.00 man kl 00.00-24.00

Røde dager Definisjon av røde dager - arbeidsmiljøloven Betalingsrammer for røde dager - HTA 1. mai 30/4 kl 22.00 - søn kl 22.00 1/5 kl 00.00 kl 24.00 Kristi himmelfartsdag ons kl 18.00 tors kl 22.00 tors kl 00.00-24.00 17. mai 16/5 kl 22.00 17/5 kl 22.00 17/5 kl 00.00 24.00 1. pinsedag lør kl 15.00 søn kl 22.00 lør kl 12.00 søn kl 24.00 2. pinsedag søn kl 22.00 man kl 22.00 man kl 00.00 24.00 1. juledag 24/12 kl 15.00 25/12 kl 22.00 24/12 kl 12.00 25/12 kl 24.00 2. juledag 25/12 kl 22.00 26/12 kl22.00 26/12 kl 00.00-24.00 17.10.2013

Hjelpeturnus I prinsippet en ny turnusplan, alt kan endres Justeringer av røde dager lovlig plan Formelle krav etter lov/tariffavtale Trekk ut så mange uker at røde dager i perioden kan deles med to rett til minst halvparten fri

Vaktordninger aml 10-3 - behovet drøftes m/tillitsvalgte aml 10-3, 10-4, 10-5 innarbeides i arbeidsplan plikt til å delta i etablert vaktordning HTA 4.3 Vakt på vaktrom/passiv arbeidstid Arbeidstid 1:1 jfr aml 10-1 Betaling 1:3, jfr HTA 4.3.1.2 Utrykning - timelønn + - 50 % tillegg - 100 % tillegg

Forlengelse av arbeidstiden pga passiv tjeneste - 10-4 (2) 2 t i løpet av 24 t og 10 t i løpet av syv dager Arbeidstilsynet 13 t pr 24 og 48 t pr 7 dager MRK Ordinær arbeidstid 8 12 12 8 8 12 = 60 t 2 2 2 = 54 t

Aktiv/passiv vakt Arbeidstid Lønn Aktiv tid kl 20.00 24.00 4 timer 4 timer Passiv tid kl 24.00-06.00 6 timer 2 timer Aktiv tid kl 06.00-08.00 2 timer 2 timer Totalt --------------------------------- Forlenget tid Ordinær tid 12 timer -------------------------------- 2 timer 10 timer 8 timer --------------------------------

Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet 10-4 (3) - Er ikke å regne som arbeidstid - Hovedregel 1:5 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstiden - kompensasjon - Avtale med tillitsvalgte - annen brøk -utenfor alminnelig arbeidstid, med godtgjøring - Utrykning HTA 6.5 og 6.6.

Aml 10-6 overtid/ merarbeid Må foreligge et særlig tidsavgrenset behov Hvis mulig drøfte nødvendigheten med tillitsvalgte Fritak 10-6 (10) Helsemessig/vektig sosiale grunner Arbeidet uten skade for arbeidsgiver - utsettes - utføres av andre

Overtid HTA 6 Pålagt arbeid Innskrenkes mest mulig Avgrensning mot mertid

Unntatt fra overtidsbestemmelsene Ledere HTA 6.3 jfr kap. 3 pkt 3.4 - konkret vurdering av 3.4.2 Andre arbeidstakere aml 10-12 ledende stilling særlig uavhengig stilling

Deltid - merarbeid contra overtid Dagarbeid - utgpkt: heltidsstilling Turnus med gjennomsnittsberegning - daglig arbeidstid - ukentlig arbeidstid - utover 35,5/33,6 vaktlengde i den bestemte turnusen Heltid Deltid ordinær merarbeid overtid

overtidstillegg for dagarbeidstakere pkt. 6.5 133 1/3 % på Helge-/høytidsdager påskeaften etter kl 12.00 på pinse/jul/nyttår/onsdag før skjærtorsdag 100 % 21.00-06.00 Overtidsarbeid påbegynt før kl 06.00 frem til ordinær arbeidstids begynnelse Lørdager og søndager Dager før helligdager (etter ord. arbeidstids slutt) 50 % Andre tider enn nevnt over

Overtidstillegg turnus HTA 6.6.2 Eks tilknytning til vakten 50 % Ord.vakt 50 % 100 % 13.00 15.00 23.00 03.00 Eks ikke tilknytning til vakten Ord. vakt Fri 50 % 100 % 15.00 23.00 02.00 03.00 04.00

HTA 6.6.3 Overtid - turnus 50 % Ordinært skift 50 % 100 % 14 15 23 02 03 6.6.2 6.6.2 6.6.3 > 4 t

Overtid etter tilkalling HTA 6.7 Hva er tilkalling? Ikke umiddelbart før/etter ord. vakt Bedt om å komme tilbake før man går fra jobben Uten forvarsel blir bedt om å møte på arbeidet Godgjøres for minst 2 t Fri 8 9 11 12 1 t - bet. 2 t 1 t - bet. 2 t

Timelønnet arbeid/ekstrahjelp HTA 12.3 Oppmøte - 2 timer betaling Påbegynt arbeid - 4 t betaling

Forskjøvet arbeidstid HTA 6.8 Når anvender man reglene om forskjøvet arbeidstid? Behov for å endre til annet tidspkt. enn ord. arbeidsplan Hvem gjelder bestemmelsen for? heltidsansatte/deltidsansatte Hvor lang tid i forveien må varselet gis? 1 dag før den forskjøvne arbeidstiden skal gås

Betaling for forskjøvet arbeidstid 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Opprinnelig vakt Forskjøvet vakt 50 % tillegg 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Opprinnelig vakt Forskjøvet vakt 50 % tillegg

Betaling v/forskjøvet arbeidstid 50 % tillegg + evt: - nattillegg - helge- og høytids tillegg Forskjøvet vakt kortere enn ordinær vakt ikke trekk i lønn Forskjøvet vakt lenger enn ordinær vakt overtidsbetaling/merarbeid, jfr 6.6.2 nr 3 Under 6 uker med endringer - kap 3, pkt 3.7 ikke endring i tilleggslønnen

B-32/1979 og B-45/1992 Dersom det ikke er mulig å gi varsel slik som forutsatt vil bestemmelsene om overtid i HTA kap.1, pkt. 6.6 komme til anvendelse. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfelle er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som skulle ha vært utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid.

HTA 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid forutsetninger: omfattet av bestemmelsen ledere? betales ikke ved overtid fastsatt arbeidstid/oppsatt arbeidsplan tilleggslønn HTA kap. 3, pkt 3.7 - lørdags- og søndagstillegg - kvelds- og nattillegg - ytelser etter sentral tariffavtale som er pensjonsgivende

Tillegg Betalingsrammer Betaling Avspasering Lør-/søndagstillegg Lør 00.00-søn 24.00 minst kr 50 Helge-/høytidstillegg Avhengig av dag 1 1/3 timelønn Etter drøftinger Kvelds-/nattillegg 17.00-06.00 Ikke turnus 21 kr Turnus - 45 kr - 54 kr - 56 kr HTA 5.1.4 høyere beløp etter drøftinger: - arbeidsbelastning - arbeidstidsordning MRK: fastsettes av arbeidsgiver - andre lokale behov

HTA 5.5 Delt dagsverk - vilkår nødvendig for forsvarlig drift pålagt av arbeidsgiver arbeidsdag (inkl. fri) 9 t eller mer 08.00 12.00 16.00 18.00 Arbeid Fri Arbeid

Erstatning av fridag pkt 5.6 Mandag Tirsdag Onsdag julaften Torsdag 1. juledag Fredag 2. juledag Lørdag Søndag D D D F1 A F2 D F1 erstatning for søndag Ekstra fridag innen 1 mnd (F 5)

Oppsummering Avtaler som kan inngås med arbeidstaker Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. aml. 10-5 (1) - 9 timer per dag - 48 timer per uke 60 timer per uke, jf. midlertidig forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger Gjennomsnittsberegning av røde dager, jf. aml. 10-8 (4)

Avtaler som kan inngås med tillitsvalgte Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. aml. 10-5 (2) - inntil 10 timer per dag - inntil 54 timer per uke Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (hjemmevakt) helt eller delvis utenfor arbeidstiden, jf. aml. 10-4 (3) Overtidsarbeid (i h.h.t. aml.) inntil 15 timer i løpet av 7 dager eller 300 timer i løpet av 52 uker, jf. aml. 10-6 (5). Redusert daglig og ukentlig fritid, jf. aml. 10-8 i - daglig fritid ned til 8 timer - ukentlig fritid ned til 28 timer Lengden på nattarbeid og gjennomsnittsberegningen av den, jf. aml. 10-11 (8)

Avtaler som kan inngås med fagforeninger med innstillingsrett, jf. aml. 10-12 (4) Fagforening m/innstillingsrett Fravike reglene i kap 10 med unntak av: 10-2 første, andre og fjerde ledd 10-11 (7) helsekontroll for nattarbeidere Enkelte andre bestemmelser kan kun fravikes på noen vilkår Hvem er bundet? Hvem kan bindes? Hver organisasjon har sine retningslinjer

Dispensasjon fra Arbeidstilsynet Gjennomsnittsberegning, jf. aml. 10-5 (3) - inntil 13 timer per dag - inntil 48 timer per uke Forlenget arbeidstid ved særlig passivt arbeid, jf. aml. 10-4 (2) - alminnelig arbeidstid på inntil 13 timer per dag - alminnelig arbeidstid på inntil 48 timer per uke Overtid, jf. aml. 10-6 (6) - inntil 20 timer i løpet av 7 dager eller - 200 timer i løpet av 26 uker

Midlertidig forskrift om medleverordninger mv. FOR-2005-06-24-686 Virkeområdet: Medleverordninger for personer med rus eller adferdsproblemer Samlet arbeidstid inntil 48 timer i uken. Kan gjennomsnittsberegnes over 6 uker. Kan avtale ukentlig arbeidstid inntil 60 timer. Samtykke fra den enkelte arbeidstaker.

Lengden av overtidsarbeid 10-6 (4) - Hovedregel 10 t i løpet av 7 d 25 t i løpet i løpet av 4 u (sammenhengende) 200 t i løpet av 52 u 10-6 (5) avtale med tillitsvalgte 15 t i løpet 7 d (inntil 12 u) 40 t i løpet av 4 u (sammenhengende) 300 t i løpet av 52 u 10-6 (6) dispensasjon fra Arbeidstilsynet 20 t i løpet av 7 d 200 t i løpet av 26 u

i "nødsfall"... max 9 t vakter - max 8 t i snitt på natt ingen uke mer enn 38/40 t eller avtale om gjennomsnittsberegning med arbeidstaker påfølgende søn/helgedager fri eller avtale med arbeidstaker alltid minst 11 timer arbeidsfri i løpet av 24 timer alltid minst 35 timer sammenhengende arbeidsfri per 7 dager hjemmevakt medregnet i arbeidstiden ikke overtid i arbeidsfri periode max samlet arbeidstid 13 timer pr dag ikke utvidet overtidsarbeid

Ferie Skille på feriefritid og feriepenger alle svarte dager = virkedager røde dager = ikke virkedager/feriedager

HTA 7 i tillegg til ferieloven tiltredelse senest 30 sept = Full feriefritid - 25 virkedager etter loven - + 5 virkedager avtalefestet tiltredelse etter 1. okt = - 6 virkedager etter loven + - 5 virkedager etter HTA MRK: antall feriedager er uavhengig av stillingsstørrelse - rimelighetshensyn

Tilleggsfritid ferieloven 5 (4) - ved avvikling av min. 6 virkedager ferie - kreve fri søndag umiddelbart før/etter ferien - ved avvikling av min. 18 virkedager ferie - 16 timer totalt (før/etter) i tillegg Tilleggsfri er uten lønn og feriepenger

BEGRENSNINGER I STYRINGSRETTEN Arbeidstaker kan kreve: 3 uker sammenhengende ferie - i tidsrommet 01.06 30.09 restferie gis samlet (1+1 u) arbeidstaker over 60 år

Ferie Erstatning av ferie på grunn av sykdom - Helt arbeidsufør før ferien - Helt arbeidsufør i 5 virkedager i ferien - Fremsettes krav og dokumenteres med legeerklæring Overføring av ferie - 12 +5 virkedager etter skriftlig avtale - 12 +12+5 virkedager ved sykdom

Kari er 62 år hun har 1 uke ferie igjen som hun krever å legge til uke 52. Kan hun kreve det?