~~ I SPEILET I Nr. 2-2006
Lederens hjørne. Kalenderen sier høstjevndøgn, og selv om solen prøver å gi oss inntrykk av at det fortsatt er et snev av sommer, vet vi at det er den mørke årstiden som står foran oss. Men selv om solen blir svakere for hver dag, kan høsten by på fine dager med sin fargeprakt, og med skogen full av bær, sopp og vilt. Godt er det også å ha en fin sommer bak oss, noe som sikkert har ladet batteriene hos oss alle. Sommeren brakte også med seg det triste budskapet at vår kjære kollega Rolf Daling gikk bort, så alt for tidlig. Våre tanker går til de etterlatte og nære venner og kollegaer som mistet sin kjære og venn.. Det er en påminnelse om at livet er forgjengelig og at det er viktig at vi alle har omsorg for hverandre, i dag. Ikke vent til i morgen, for ingen vet hva den dagen bringer. I den forbindelse, så brutalt det enn høres, vil jeg minne om viktigheten av å ha sine forsikringer i orden, slik at de som en dag blir alene, slipper å komme i et økonomisk uføre på toppen av sorgen. Selv skal jeg hjem å pakke sekken, mandag starter årets elgjakt, og Bangdalen er mitt eldorado. Skjønt elgjakt, rapportene vi har fått så langt tyder på at det er større sjanse for å treffe bjørn enn elg. Derfor har jeg ordnet meg med lisens på å skyte bjørn om det skulle bli aktuelt. Livet byr på mange utfordringer. I den forbindelse minnes jeg en episode fra en elgjakt på Høylandet. En godt voksen jeger ble satt på post sammen med en fersking. Den eldre jegeren var dårlig tilbeins, men voldsomt engasjert av jakta, så på jakt skulle han. Posten var ikke så langt fra en bilvei. Mens de satt der, kom det et begravelsesfølge forbi. Den gamle mannen reiste seg og tok av seg lua. Ferskingen ble berørt av situasjonen, og da følget hadde passert sa han at han ble imponert over den respekten mannen viste for gravfølget, hvorpå den andre jegeren svarte: Nja, de e no rart me de å da når æ ha vorri gift me a i førti år. Hans Høsten bringer farger - og ikke minst smaker. Infosekretærens lille private hageflekk hadde blant annet dette å by på i år. 2
Lederens hjørne... 2 Beretning fra styret for året 2006... 3 Obligatorisk tjenestepensjon... 4 Fylkestannlegens har ordet... 5 Presentasjon av kursholder... 6 Kursinnbydelse... 7 Minneord... 9 TSE modul 1... 10 : Lønnspolitisk forum... 12, Seniormedlemmer... 15 Beretning fra styret for året 2006. Det har vært avholdt fire styremøter i 2006. Styret har i år bestått av Hans Haugum, Eidar Strøm, Ann Karina Hansen, Stein Tessem Det har ikke vært anmeldt saker fra medlemmene. NTfF har vært høringsinstans i forbindelse med Fylkeskommunens utredning om stimuleringstiltak for å bedre tilgangen på tannleger i Nord Trøndelag. Styret brukte mye tid på denne høringen, og prøvde å være kreative i våre forslag. Det viktigst argumentet er tross alt de Økonomiske tilbud som blir lagt på bordet. Andre forslag var samlokalisering til sentralklinikker, fri med lønn for å få gå på kurs, studiepermisjon med lønn, etterutdanning, stipend under studietiden mot binding, forsterket kontakt opp mot studenter, mulighet for sommerjobb, etc. NTF har satt ned et utvalg som skal lage en ny strategisk plan for tannlegeforeningen. I den forbindelse ble alle lokalforeningene bedt om å komme med en uttalelse. Styret gikk gjennom forslag til strategisk plan, og ga den tilbakemeldingen at utkastet var et godt utgangspunkt. Det er viktig for vår forening å ha en god strategisk plan, men personlig føler jeg behov for at den må modnes og konkretiseres før den synker inn. Hovedstyret behandler planen i august, endelig utkast til strategisk plan er klar til representantskapet i november. Dersom noen har interesse av å se utkastet til planen, kan de ta kontakt, eller søke på NTFs nettsider. Hans Haugum og Eidar Strøm fra styret samt Rune K varan deltok i et møte med fylkestannlegen vinteren 2006, der det ble diskutert opplegg for behandling av rusmisbrukere. Rune orienterte om dette i forrige Speilet. 3
Hans Haugum og Stein Tessem deltok på Representantskapet høsten 2005 Hans Haugum og Stein Tessem deltok på Forum for tillitsvalgte våren 2006. Rune Kvaran deltok på Næringspolitisk forum høsten 2006. Stein Tessem deltok på Lønnspolitisk forum høsten 2006. Vinterkurset i år måtte dessverre avlyses pga tidsnød. Obligatorisk Tjenestepensjon -OTP Med virkuing fra i år er det blitt bestemt at alle arbeidsgivere med minst to personer med arbeidstid som utgjør minst 75% av full stilling, eller minst en ansatt uten eierinteresser i foretaket med arbeidstid som utgjør minst 75% av full stilling, skal ha tjenestepensjon for sine ansatte - OTP. Dette innebærer at plikten til å etablere pensjon utløses hvis: To privatpraktiserende driver felles foretak med eller uten øvrige ansatte En privatpraktiserende som har en ansatt på minst 75% Sum privatpraktiserende og øvrige ansatte utgjør minst 2 årsverk. Også arbeidsgiver- tannlegen- kan inkluderes i denne ordningen, og er økonomisk gunstig ettersom det ser. ut som individuell pensjonsavtale Vårkurset ble avholdt i Namsos, men hvor var innherredsbyggene. Vår kursnernnd gjør en kjempeinnsats, og jeg henstiller til medlemmene om å delta på de kursene som arrangeres. Hvis oppslutningen blir for lav, blir det for dyrt å arrangere. Dessuten; kurs er artig og en fin mulighet til å treffe kolleger. Vel møtt i Levanger 4. november. Hans. ikke lenger vil gi fradrag på inntekten. NlF har gjennom Akademikerne forhandlet seg fram til en avtale med Vital forsikring, og jeg oppfordrer alle som ennå ikke har ordnet sine pensjonsforhold, om å benytte seg av dette tilbudet. I Nord Trøndelag er det Geir Finstad hos Vital, Steinkjer, man kan ta kontakt med, på telefon 74 16 Ol 19. Andre alternativer er elektronisk bestilling gjennom NTFs nettsted, eller ved å ringe MEDLEMSRÅDGIVEREN: 04700, valg 3, eller Vitals OTP-telefon: 815 35 000, eller ved å kontakte Vital på: tjenestepensjon@vital.no Fristen for å tegne OTP er 31.12.06. men avtalen virker fra Ol.07.06. Hans Speilet nr. 2 2006 Side 4
1'gf/(estannfegen liar oriet Samarbeid Strategisk utviklingsplan for tannhelsetjenesten ble vedtatt i Fylkestinget i juni i år. Noen av de viktigste punktene i planen er utbygging av sentrale klinikker og økt fokus på samarbeid, både internt og eksternt. NTIF ga i sitt høringssvar tydelig støtte til hovedtrekkene i planen, og ikke minst ga foreningen uttrykk for en meget positiv holdning til samarbeid mellom offentlig og privat sektor. Dette var forøvrig ikke noen overraskelse, det har vært vist i praksis ved mange anledninger og på mange måter. Vi har etter søknad fått 1,8 millioner i utviklingsmidler fra Sosial- og helsedirektoratet til planlegging og utprøving av drifts- og samarbeidsmodeller mellom privat og offentlig tannhelsetjeneste. Vi er i ferd med å starte opp dette prosjektet og vil i disse dager ta kontakt med NTIF for å invitere til samarbeid. Vi har mange forslag og ideer, og det regner vi med at det er flere som har. Derfor ønsker vi i første omgang å få i gang en dialog om hva vi skal samarbeide om, hvorfor og hvordan. Jeg tror vi her i fylket har et godt grunnlag for å kunne prøve ut ulike samarbeidsmåter. HUNT 3 og Trøndelagsundersøkelsen IV Alle har vel fått med seg at HUNT 3 nettopp har startet. Denne gangen er også en tannhelseundersøkelse koblet på. Professor Dorthe Holst er prosjektleder. Undersøkelsen gjennomføres nå i tiden 23. oktober til 24. november og omfatter kommunene Stjørdal, Levanger, Verdal og Steinkjer. Den foregår med andre ord ikke samtidig som resten av HUNT 3 i disse kommunene. Et utvalg på ca 650 personer i alderen 35-47 og 66-75 år inviteres til en tannhelseundersøkelse på de offentlige klinikkene. Vi håper på stort oppmøte - så Nord-Trøndelag igjen kan bidra med viktige data til forskningen, også innen vårt fagområde. Kari Strand Fylkestannlege
Presentasjon av kursholder. Tannlege Arne Lund er utdannet ved Universitetet i Bergen i 1991. Han har i en rekke år vært ansatt som instruktørtannlege ved konserverende avdeling. Fra dannelsen av Scandinavian Academy of Esthetic Dentistry i 1996 har han vært medlem av styret og formann 3 år. Arne Lund er etablert med privat praksis i Bergen sentrum. Forelesningsserien "Plast i praksis" er en praktisk rettet gjennomgang av klinisk bruk av posteriore kompositter. Det legges stor vekt på bruk av moderne matrise teknikk og utstyr.. Steg for steg blir kasus vist med bilder. Indikasjoner og kontraindikasjoner blir diskutert; når skal man reparere og når revidere. Hvor går grensen for kompositt i forhold til kronebehandling eller porselens innlegg? Et kurs rettet mot allmenn tannlegen som ønsker å få en praktisk gjennomgang av matriser og kompositter for bruk i hverdagen. Dette er ikke en markedsføring av estetisk behandling eller enkelt produkter. Hovedmålet med behandlingen er til enhver tid å bevare tennenes hardvev og vitalitet. Speilet nr. 2-2006 Side 6
Velkomnlen til kurs Lørdag 04. november 2006 " Plast i Praksis" Kursgiver: Arne Lund Sted: Norlandia Backlund Hotel, Levanger Kursavgift kr. 650,- inklusive lunsj og kaffe. 09.30 Kaffe ml kake 10.00-13.00 Kurs 13.00 Lunsj Lie Seadenta kommer med utstilling Påmelding til Lise Værvågen, tlf. 740 81217 eller e-maillis-va@online.no. Vi som steller og styrer med dette ber om påmelding i rimelig tid. Kursavgift innbetales konto nr. 8671 0662977 Adresse: Nord Trøndelag Tannlegeforening vi E.Strøm Havnegt. 14, 7800 Namsos Speilet nr. 2 2006 Side 7
r---------------------------------., ~DMG Carisolv ItlUegg til v.lrt eget 'llremerb Top Dent. kvautetspradltktene du bruker byer dag, er Yl også eneleyet8ndør avl Bloc.osmetlcs Yotuel DNGs prod\lkter MediTeam - Carisolv Mirrodent PoLaroid RH DentallKuraray pradukter SendoUne produktet Silver by Hu Friecly Rlcerfarrna - Genglgel Lie SCADENTA $inlma TtIII'ri!i1l SlyIt1lrdaLlltl &. F'ostbob"3 HAndvtrllJ!f1/f!,en' 1302SIlIIIMta Fwd:Ir.tb.104 Tel: ~7810 'Ul) FM: 1[.1$4 S'I' 10 9291 TtllrI'I'df/ E liioiiil, mrlll'lik!i1l.ic::s(;m1f1'da.11o tlf, 17 613$00 _,lli1iqdtflti,ng F.1~11" 3031 Speilet nr. 2-2006 Side 8
MINNEORD over Rolf Daling som døde to.august 2006. Det er med stort vemod men også i takknemlighet vi har tatt avskjed med en kjær arbeidskollega. Takknemlig, for vi fikk arbeide så lenge sammen. Rolf var en blid og inkluderende person som var oppmerksom mot alle. Han hadde en varm bemerkning til de fleste, hans slagferdighet og evne til å formulere seg i morsomheter gledet oss mange ganger. Han hadde en endeløs omsorg for sine rundt seg, både familie, arbeidskolleger og pasienter. Derfor var det flere ganger vi var irriterte over at han så godt som aldri klarte å møte presis når vi skulle noe utenom klinikken. Alltid var det en eller annen som måtte ha hjelp eller det var noe som måtte ordnes før han kunne dra. Men irritasjonen var som blåst bort når han kom med sitt romslige og humørspredende vesen. Det var ikke mulig å være sint på Rolf. Helt siden han begynte i Hegra i 1975 var han så sterkt opptatt av tannlegeriet og pasientene at det ble en vag overgang mellom arbeid og hobby for ham. Det var ofte det lyste i vinduene utover kveldene på klinikken i Hegra, enten det var helg eller hverdag. Men han flkk også tid, og hadde overskudd til mange aktiviteter utenom arbeidet også. På klinikken i Hegra var Rolf "hainn sjøl" helt til i fjor, da han ville prøve tilværelsen som selvstendig tannlege på Stjørdal. Han var en samarbeidets mann på mange måter, men sterk nok til å kunne gjøre tingene på sin måte. Han var faglig sterk og solid. Han har gjort en stor innsats for sine pasienter og for lokalsamfunnet. Det er ikke så vanlig at tannleger i offentlig praksis blir over 30 år på en og samme klinikk i dag. Det vitner om solid innsats. Vi lyser fred over hans minne Fra arbeiskollegene i tannhelsetjenesten i Stjørdal distrikt. vi Gunnar Lyngstad Speilet nr. 2-2006 Side 9
TSE Modul l: Oral medisin Be Gerodontologi TSEs modul l er delt inn i Oral medisin og Gerodontologi. I den delen av modulen som omhandler oral medisin, blir det anledning til å oppdatere seg om medisinske risikopasienter og de vanligste oralmedisinske tilstander. Videre diskuteres ulike akutte og kritiske situasjoner som kan oppstå på et tannlegekontor. I gerodontologidelen gis det en oversikt over aldringens mange fasetter, samtidig som de mest alminnelige kroniske sykdommer hos eldre diskuteres utfra deres odontologiske implikasjoner. Innholdet vil spenne fra sosiologiske og psykologiske aspekter til praktiske, odontologiske behandlingsmuligheter og profylakse. Flere spesialproduserte videoer vil danne grunnlag for arbeid med PBLoppgaver i tillegg til å være basis for forelesninger og diskusjoner for begge fagområdene. Fagansvarlig Oral medisin: Gerodontologi: Professor Pål Barkvoll, Oslo (fagansvarlig), UiO Førsteamanuensis Tiril Willumsen (fagansvarlig) Sykehustannlege Kjell Størksen, Haukeland sykehus Seksjonsoverlege, dr.med. Morten Mowe Kursinnhold Oral medisin * Hvor går odontologien - er det behov for mer medisinsk kompetanse? * Medisinske risikopasienter * Orale manifestasjoner av allmenn sykdommer * Smertediagnostikk * Munntørrhetsproblematikk * Diagnostiske prinsipper - biopsier * Behandlingsprinsipper * Farmakoterapeutiske prinsipper * Infeksiøse sykdommer i munnhulens bløtvev * Oral cancer og precancer * Pasienter med infeksjonssykdommer smitteregimer Speilet nr. 2 2006 Side 10
Gerodontologi Eldres orale helse og behandlingsbehov * Orale sykdommer hos eldre * Geroprotetikk * Aldring og sykelighet hos eldre * Farmakologi for eldre * Tannpleieproblemer ved forskjellige tilstander * Behandlingsvalg hos eldre syke * Munnstell og kosthold * Rehabilitering Målgruppe Tannleger Nord-Trøndelag Første samling: 25. og 26. januar 2007 Andre samling: 26. 02 27. mars 2007 Påmelding til Nord-Trøndelag Lise V ærvågen E-post: lis-va@online.no Tlf.: 74081217 * Nærmere informasjon om påmelding sendes ut lokalt. Antall deltakere Mak:s48 Kursavgift Kr 7000 Avgift for lunsj o.a. fastsettes lokalt og kommer i tillegg til kursavgiften. Avmelding For nærmere opplysninger om avmeldingsrutiner, se siden med generell informasjon Speilet nr. 2-2006 Side Il
REFERAT FRA LØNNSPOLITISK FORUM I NTF 12.- 14. september ble årets utgave av Lønnspolitisk Forum i NTF avholdt på Soria Moria (1) i Oslo. Møtet er et diskusjonsforum der representanter/tillitsvalgte fra samtlige UTV'er, universitetene (kun Oslo og Bergen er representert foreløpig), og forsvaret møter Sentralt Forhandlingsutvalg (SF) + forhandlingssjefen i NTF (Karsten Langfeldt) for meningsutveksling. Sistnevnte er sekretær for utvalget Trygdeetaten og T AKOsenteret er også representert. President og generalsekretær i NTF er og tilstede. Årets forum la spesielt stor vekt på å se på våre roller som tillitsvalgte, i en tid med strukturelle og, kanskje på sikt, forankringsmessige forandringer for tannhelse-tjenesten. Foreningens overordnede lønnspolitikk ble diskutert inngående på forrige års forum, og det ble i år lagt frem et forslag til et såkalt "Lønnspolitisk Dokument for NTF", som det er meningen skal bli en "plattform" i det videre tariff arbeidet, både sentralt og lokalt Et forslag om å samle tillitsvalgte (2 fra hvert fylke) til en større årlig LØNNS POLITISK TARIFFKONFERANSE, i februar/mars, d.v.s. før årets tariffoppgjør, ble vedtatt. Lønnspolitisk Forum, i dagens form, er det da meningen å holde bare annenhvert år, de årene det er valg på hovedstyret Det ftkk som konsekvens at en endring av "Reglement for forhandlingsordningen i NTF', som primært var en tilpasning til dagens virkelighet, ble vedtatt utsatt, for ikke å forkludre mulighetene for å få aksept for en slik lønnpolitisk konferanse på årets Representantskap i NTF. Hovedargumentet for dette var at det var viktig for å holde fokus på hovedsaken. Endringene i reglementet kan fremmes på neste Representantskap. I forbindelse med denne saken ble det en lengre diskusjon om lokalforeningens medlemmer (les: privatpraktiserende) skal ha noe å si med hensyn til hvem fra UTV som skal sitte i hovedstyret i lokalforeningen. Det har de bl.a. i Nord Trøndelag Tannlegeforening pr. i dag, i og med at medlemmet (og varamedlemmet) velges på generalforsamlingen. Dette valget er/har vært en formalitet, men i prinsippet kan det medlemmet UTV utpeker, bli forkastet på generalforsamlingen. Flertallet mente at UTV på fritt grunnlag må få velge sin representant i lokalforeningens styre. Det var redselen for kontrovers på Representantskapet dersom en skulle foreslå en endring av teksten i "Reglement for forhandlingsordningen i NTF' på dette punktet, som gjorde at hele endringsforslaget ble vedtatt utsatt. 4 UTV -representanter (Troms, Nord Trøndelag, Oppland og Akershus) stemte imot utsettelsen, med den begrunnelse at retten til fritt å velge sin styrerepresentant er selvsagt. Speilet nr. 2-2006 Side 12
Det lønnspolitiske dokumentet, i 4 punkter, ble vedtatt fremmet for Representant-skapet, slik det var fremlagt. Den Norske Tannlegeforenings Tariffpolitikk baseres på følgende 4 deler: l. Lokallønnsdannelse (kun!) 2. Individuell og differensiert lønn basert på: stilling ansvar kompetanse innsats resultat 3. Markedsbasert lønn tilpasset tilbud og etterspørsel etter tannleger. 4. Lokal avtalefrihet. = ingen hindringer for å gjennomføre lønnsforhandlinger slik man blir enige om lokalt. NB! Det er et arbeidsgiveransvar å vurdere medarbeiderne - og også å forkynne resultatet av forhandlingene (= arbeidstakers nye lønn)! Hovedoppfjøret 2006, ble kort gjennomgått. Lønnsoppgjøret i offentlig sektor gir i underkant av 4 % årslønnsvekst; 3,93 % i kap. 4. Dersom man skal oppnå tilsvarende lønnsutvikling i kapittel 5, må det pr. 1.5. gis et tillegg på 4,85 %. For oss i Nord-Trøndelag har imidlertid lønnsutviklingen i vårt sørlige nabofylke gjort at slike prosenter monner svært lite...!!! Det er håp... En konsekvens her er imidlertid at muligheten for å inngå personlige og, ihvertfall på kort sikt, svært gunstige lønns- og arbeidsvilkår, når man er nyutdannet, er blitt stengt. Dette har lenge vært vanlig i Norge p.g.a. det stramme arbeidsmarkedet for tannleger. Men, det gir NTF, som fagforening, dårligere mulighet for å oppnå tariffavtaler som bedrer/sikrer aue medlemmene lønns- og avtalevilkår som er rimelige/rettferdige. Så, skal NTF motsette seg individuelle avtaler? I hvor stor grad skal NTF fokusere på det kollektive? I en situasjon med overskudd på tannleger vil nemlig dette kunne slå motsatt ut. Foreningens forhandlingsstyrke vil alltid være et resultat av hvor samlet man står. På årets "Forum for Tillitsvalgte" på Radisson SAS Park Hotell, Fornebu, den 21, og 22. april, ble det lagt frem et forslag til "STRATEGISK PLAN for Den Norske TannlegeForening" for perioden 2007-2011. Denne skal uttrykke foreningens visjon og virksomhetside og er delt inn i 3 hovedområder: l. Medlemsrettet arbeid. 2. Samfunns rettet arbeid 3. Organisasjonsmessige forhold Speilet nr. 2-2006 Side 13
Under disse punktene er det en rekke underpunkter, men det er det som skal komme i fortsettelsen - det konkrete arbeidsprogrammet knyttet til disse, som vil utgjøre substansen! Den overordnede planen skal vedtas på årets Representantskap. Richard Næss, leder for SF, redegjorde i saken, og pekte på følgende sentrale utfordringer: - forutsigbare og stabile rammevilkår for tannlegene alle norske tannleger, både offentlige og private skal ha det best mulig. - tannlegenes omdømme i samfunnet - NTF ønsker at "MNTF' skal være et kvalitetsstempel! beholde NTF som en samlet fagforening for tannlegene Gfr. utviklingen i Danmark!) I tillegg ønsker NTF også å fokusere på pasientene og engasjere seg i faglige spørsmål Et lite apropos og meget godt innlegg, var et foredrag på Forum for Tillitsvalgte, som ble holdt aven meget engasjert professor ved Institutt for Helseledelse og Helse-økonomi, Ole Berg. Hans hovedkonklusjon var at fagfolkene kanskje var de som var best til å styre innenfor sine profesjoner og han argumenterte sterkt for ideen om "odontokrati" Gfr. "medikratiet", som styrer innenfor medsinen.) Forutsetningen for at dette skal kunne fungere er en høy grad av moral og at man ivaretar de man er satt til å styre over (pasientene) på en slik måte at man ikke blir tatt i å "mele kun sin egen kake"...han hevdet også at økonomien i helsevesenet i dag er ute av kontroll og det trenger en vel strengt tatt ikke være professor for å ha fått med seg...!) Det er et stadig økende misforhold mellom det som er et forsvarlig forholdstall mellom helsebudsjettene og brutto nasjonalprodukt. Det foreligger ingen forslag til hvordan en skal håndtere dette problemet... NTTF-Ieder Hans Haugum, og undertegnede, hadde gleden av å være tilstede, og vi hadde unt flere å kunne fått med seg dette foredraget! Tilbake til Lønnspolitisk Forum... Av ting som ikke var på dagsordenen, men som ble omtalt var: - Pensjonsreformen - forslag til modernisering av Folketrygden kommer med statsbudsjettet nå i oktober => reduserte ytelser => økte utgifter fir tjenestepensjonsordningene. Dette må finansieres ved hjelp av økte innbetalinger (arbeidstakerinnskudd?), alternativt må det satses på foreningsbaserte pensjonsordninger eller private pensjonsordninger Hva med tannlegenes særaldersgrense? Det er fare for at denne står for fall! Speilet nr. 2-2006 Side 14
- Tjenestepensjonsordningen - NOU'en - oppgavefordelingsmeldingen: primo november 2006 NTF ønsker regional forankring av tannhelsetjenensten! Finansieringsordningene for tannbehandling må også vurderes - regioninndelingen: vår 2007 tannhelseproposisjonen: vår 2007 -- ny lov vedtas i 2008? -- ny lov gjelder fra 1.1.2009? - Andre spørsmål; som for eksempel nye spesialiteter. Til slutt ble det valgt ny Valgkomite til SF; Alle medlemmene hadde tatt gjenvalg. Valgkomiteen består derfor fortsatt av: Kirsten Halonen (Sogn & Fjordane) Otto Qdnakk (Vestfold) Marianne Gaarden Den siste dagen var det kurs i "KONFLIKTBEREDSKAP OG STREIK rettigheter og plikter i en streikesituasjon". Bakgrunnen var at Akademikerne i våres var involvert i sin første streik noensinne. Det var Statsoppgjøret som endte i streik. I KS-ornrådet ble meglingen avsluttet ett døgn på overtid. Det ble imidlertid iverksatt konfliktberedskap, som noen kanskje er kjent med. Og, det ble varslet plassfratredelse for alle NTFs medlemmer i Østfold og Rogaland. Hadde det blitt streik ville alle disse vært omfattet av denne. Erfaringene fra dette er at NTF, som fagforening har et forbedringsportensiale for hvordan en arbeidskonflikt skal forbedres og håndteres. Kurset var et ledd i å bedre kunnskapen på området. Stein Tessem Seniormedlemmer. Ved forrige årsmøte ble det gitt signaler om at seniormedlemmer burde kunne få tilsendt Speilet til en redusert pris, f.eks loo,-kr for hvert år. Problemet er at det er vanskelig å finne en oversikt over disse medlemmene. Jeg har søkt på nettet hos NTF, men jeg klarte ikke å emne noe der. Kanskje er det noen av dere som klarer å emne en slik oversikt. Et annet alternativ, er at hver enkelt av oss tar et lokalt initiativ og leter opp seniormedlemmer i lokalmiljøet, og gir oss i styret beskjed. Det hadde vært en fin gest til våre kolleger som er blitt pensjonister. Hans Haugum Speilet nr. 2-2006 Side 15
(~I Returadresse: Hjørleif :.., NORGE 10.00 Kalkflata 15 7500 Stjørdal..--'... JJIIiIt::- ~..~ ::;'''''.' ' Styre og stell i NTfF: Leder Hans Haugum h.haugum@online.no Styremedlem Ann-Karina Hansen ann karina hansen@hotmail.com Styremedlem EidarStrøm Vara Reidun Laugen UTV-repr. Stein Tessem tannstein @sensewave.com Kursnemnd Lise Værvågen lis-va@online.no Lyder Malm Unni Walberg Klagenemnd Johan Sellæg Marit Hatlelid Knut Mørkved Infosekretær Hjørleif Brenne hjorleif.brenne@ktv.no Fra den store verden: Når tennene forsvinner, skjer det også noe med nervene i hodet. En undersøkelse foretatt blant ca. 2000 mennesker i Umeå i Sverige viser klart at de med tenner har bedre hukommelse enn dem uten. (Aftenposten nett.)...og vi som hadde tenkt å sitte igjen med bare det nødvendige foran porten til sykehjemmet.... Speilet nr. 2-2006 Side 16