HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!

Anna Gunningberg er leder for Trainee Sør. NORGES SØRLIGSTE TRAINEEPROGRAM FyLLER 10 ÅR: HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! i AgdeRFyLkene samarbeider 32 virksomheter om et FeLLes TRAineepRogRAm. den oransje døra er inngangsporten TiL en knallstart på sørlandskarrieren! Tekst og foto: Ole Alvik Anna Gunninberg ønsker oss velkommen på trappa til Trainee Sør. Bak den oransje døren siler de søknader, rekrutterer nye medlemsbedrifter, planlegger trainee-samlinger og sørger for at det er en vital 10-åring som kan feire seg selv i år. Trainee Sørlandet har rundet sitt første desennium og i løpet av årene har 84 traineer vært gjennom traineeprogrammet. I år er det 19 traineer som jobber for en av de 32 medlemsbedriftene i Agderfylkene. Målet vårt er å rekruttere de mest ambisiøse og kompetente hodene til Sørlandet, forteller hun. Anna Gunningberg er leder for Trainee-Sør og har en hånd med i alt som skjer. Hun følger traineene fra utvelgelse til målgang. KaleidosKopet 2-2014 69

Når de er ferdige etter halvannet år, har de vært gjennom tre ulike plasseringer hos helt forskjellige arbeidsgivere. Selv om de jobber på forskjellige steder, så vil de likevel føle seg som en del av et trainee-fellesskap. Vi har mange samlinger med sosialt og faglig innhold, vi reiser på studieturer og traineene holder kontakten i sosiale medier. Jeg følger opp både traineene og arbeidsgiverne, slik at det fungerer slik det er ment å fungere, sier hun. stor bredde Trainee Sør ble startet i 2004 som et samarbeid mellom Kristiansand kommune, Universitetet i Agder, Agder Energi og Sørlandets Kompetansefond. Flere virksomheter har kommet til etter hvert. Omtrent halvparten er fra privat sektor og resten fra offentlig sektor. Det gjør at traineene kan få innsikt i veldig ulike virksomheter i løpet av traineeperioden. I år er de for eksempel utplassert hos Sørlandet Sykehus, mediehuset Fædrelandsvennen, Sørlandets Europakontor i Brussel, Glencore Nikkelverk og National Oilwell Varco. Traineene får et godt innblikk i samfunn -og næringslivet her i regionen. Bredden er også en fordel med hensyn til kontinuiteten i programmet. Det gjør oss mindre utsatt for konjunktursvingninger. Hos oss er det alltid noen som har behov for traineer selv om det er lavkonjunktur i andre bransjer, sier Gunningberg. åpent for alle Trainee Sør er ikke bare for sørlendinger. Alle som kan tenke seg en framtid på Sørlandet er velkommen til å søke, presiserer trainee-sjefen. Medlemsbedriftene forplikter seg ikke til å ansette traineene. Statistikken viser imidlertid at 77 prosent begynner å jobbe for en av medlemsbedriftene etterpå. Mer enn 90 prosent får tilbud om jobb på Sørlandet. Traineene har høy utdanning og gode resultater. Traineeperioden gir dem ytterligere en unik erfaring. Det gjør at de er attraktive for arbeidsgiverne i regionen. rekrutterer bredere Trainee Sør har opptak av nye traineer to ganger i året, en på høsten og en på våren. Det er 150 180 søkere hver gang. De fleste traineene har studert økonomi eller teknologiske fag, men Anna Gunningberg forteller at de i større grad enn tidligere også rekrutterer søkere fra andre fagområder. Vi skal til enhver tid møte behovet til medlemsbedriftene, og rekrutterer derfor traineer med den bakgrunnen som vi vet at de etterspør. Men vi rekrutterer bredere enn før, blant annet har vi ansatt flere som har studert statsvitenskap, psykologi, kommunikasjon, innovasjon og entreprenørskap. fadder og mentor Alle traineene får en mentor som følger dem gjennom traineeperioden. Mentorene er veldig viktige for traineeprogrammet. De fleste kommer fra en av medlemsbedriftene, men ikke nødvendigvis. - Vi jobber mye med å finne den riktige plasseringen til alle traineene. Noen vil ha bred erfaring, mens andre ønsker å spisse seg innenfor et fagområde, sier Anna Gunningberg i Trainee Sør. Vi samarbeider med et selskap som heter CR Group. De jobber med lederutvikling og -rekruttering og sammen med dem finner vi mentorer som matcher traineene. Mentorene er erfarne ledere og må være oppriktig interessert i å bidra til å utvikle et annet menneske. Ifølge Gunningberg er det stor interesse for å være mentor og flere av dem stiller som mentor flere ganger.traineene får også en egen fadder på arbeidsplassen og blir selvfølgelig fulgt opp av nærmeste leder på samme måte som alle andre arbeids takere. vær framoverlent Traineeperioden gir store muligheter for læring, men for å få maksimalt utbytte av mulighetene må traineene selv være litt frampå. Anna Gunningberg gir følgende gode råde til framtidige traineer: Vær nysgjerrig og fleksibel og møt nye utfordringer med et åpent sinn. Ta utfordringer når de byr seg, men ha også respekt for at du er ny og at dine erfarne kolleger sitter med mye kompetanse som du kan lære av. Kort sagt: Vær framoverlent men med lua i hånda! 70 KaleidosKopet 2-2014

kort om trainee sør Bedriftene: Trainee Sør er et nettverksamarbeid mellom 32 ledende virksomheter på Sørlandet. Både privat og offentlig sektor er godt representert. Traineene: 12 14 nyutdannede kandidater tas opp hvert år. Søkerne må ha mastergrad. De fleste er under 30 år når de starter på programmet. varighet: Programmet varer i 18 måneder. Traineene er innom 3 virksomheter. Hver plassering varer i 6 måneder. søknadsfrist: Det er to opptak hvert år, henholdsvis i september og mars. Sørlandet er kjent for idylliske hvite trehus og praktfull skjærgård. Men Agderfylkene har også et variert næringsliv og et universitet med 10 000 studenter. 2 500 av dem studerer i Grimstad.(Ill.foto: Colourbox) Arbeidsoppgaver: Oppgavene varierer fra bedrift til bedrift. Ofte jobber traineene med prosjekter som bedriftene ønsker å få gjennomført. Traineene er med på å bestemme hvor de skal jobbe og med hva. oppfølging: Alle traineene får en fadder i den bedriften de jobber i. De får også en egen ekstern mentor som følger dem gjennom hele programmet. Traineene får tett oppfølging av leder for Trainee Sør. samlinger: Det blir gjennomført to studieturer i løpet av traineeperioden og flere sosialeog faglige samlinger for alle traineene. En av studieturene legges til utlandet. Lønn: Traineene blir midlertidig ansatt i Trainee Sør for en periode på 18 måneder. Årslønnen er 450 000 kroner. Lindesnes fyr ligger i Vest-Agder på Norges sydspiss. (Ill.foto: Colourbox) KaleidosKopet 2-2014 71

navn: Erle Holstad Wright Alder: 29 Utdanning: Master i offentlig politikk og ledelse, universitetet i Agder. nåværende traineeplassering: Kommunikasjonsavdelingen i Agder Energi Tidligere plasseringer: HR avdelingen i Aust-Agder Fylkeskommune og Rådgiver i Kristiansand Havn. SI JA TIL utfordringene SOM KOMMER. erle holstad WRighT har sin TRedje og siste TRAinee-pLAsseRing i kommunikasjonsavdelingen i AgdeR energi. hos norges TRedje største energiprodusent gjør hun LiTT Av ALT på kommunikasjonssiden. Jeg skriver reportasjer om hva som skjer ute på kraftstasjonene, jobber med intranettet, er med på å arrangere konsernsamlinger og konferanser og mye mer. Det er en veldig variert jobb, forteller hun. Erle er opprinnelig fra Oslo, men hun har ingen planer om å flytte fra Kristiansand. Hun trives i byen, har fått samboer og føler at hun gjennom jobb og studier har begynt å slå rot i landsdelen. I traineeperioden har jeg dessuten fått et flott nettverk og blitt bedre kjent med næringslivet i regionen. Det bidrar til at jeg har lyst til å bli værende her. bred erfaring Det var bredden i traineeprogrammet som i særlig grad virket tiltrekkende på Erle. Jeg synes det er spennende å få prøve seg på nye ting. Jeg har fått mange nye erfaringer, jobbet i forskjellige miljøer og med veldig ulike oppgaver, både i offentlig og privat sektor og i store og små virksomheter. Det har vært en unik mulighet og jeg har aldri angret på at jeg ble trainee, sier hun. Hun er veldig fornøyd med oppfølgingen hun har fått underveis, både fra Trainee Sør og andre. Det har vært en fin ramme rundt programmet. Jeg har alltid følt at terskelen har vært lav for å ta kontakt med Anna Gunningberg og de andre traineene. Jeg har også hatt en god mentor. Han har fulgt meg gjennom traineeperioden og vi har hatt mange nyttige samtaler. Det har vært berikede. Hun trekker fram trainee-samlingene som svært viktige i et desentralisert traineeprogram. Det gjør at vi blir kjent og føler et fellesskap selv om vi jobber på forskjellige steder. Det er nyttig å kunne sparre med dem når det er saker jeg har behov for å diskutere. Jeg tror at de fleste av oss er flinke til å bruke hverandre. by på deg selv Et godt råd fra Erle Holstad Wright til nye traineer er å si ja til utfordringene som kommer. By på deg selv og våg å ta sjanser. Gi deg selv muligheten til å lære noe nytt. Si ifra når det dukker opp ting du har lyst til å være med på. Men vis også interesse for det kollegene dine jobber med og kompetansen de har. Sett deg inn i hva som skjer på arbeidsplassen og hvorfor det er slik. 72 KaleidosKopet 2-2014

DET ER EN LÆRETID. BRuK DEN TIL Å FÅ MEST MuLIG INNSIKT. statsviteren mathias BeRnAndeR er inne i sin AndRe TRAineepeRiode og har ALLeRede hatt To drømmeplasseringer FoR en som er interessert i samfunn og politikk. De første seks månedene var han trainee ved Sørlandets Europakontor i Brussel. Der fikk han et godt innblikk i hvordan agderfylkene jobber for å fremme regionale interesser innad i EU. Det var veldig spennende. Sørlandets Europakontor er lite, det er kun daglig leder og en trainee som jobber der, så da blir det mange og varierte oppgaver. Nå jobber han på fakultetet for teknologi og realfag ved Universitetet i Agder. Dette er også en utadrettet jobb, men denne gangen innad mot virksomhetene i regionen. Mathias jobber med ulike prosjekter som kobler universitetets aktiviteter opp mot næringslivets behov. Det gjør at jeg får et stort nettverk i regionen og innsikt i næringslivet, sier han. på riktig Hylle Mathias mener at Trainee Sør har gitt ham en god start i yrkeslivet. Jeg tror ikke at jeg ville fått så interessante jobber, og på dette nivået, hvis jeg hadde søkt stillinger på ordinær måte. I den tredje og siste plasseringen får han mest sannsynlig plassering i en privat bedrift, men foreløpig vet han ikke hvor. Jeg vet at det tilstrebes en plassering i en privat bedrift fordi jeg nå har vært i to offentlige. Man kan også være aktiv og finne plasseringer selv- eller man kan si nei hvis det er en plassering man ikke ønsker. Mathias er fra Kristiansand. I framtiden ønsker han å ha lokal tilknytning, men han vil helst jobbe internasjonalt. lær mest mulig Mathias har en erfaren mentor som har støttet ham, men samtidig utfordret ham til å finne løsningene selv. I begynnelsen var jeg litt i tvil om hvordan jeg skulle bruke en mentor, men det har vist seg å være veldig nyttig. Jeg føler at jeg kan ta opp ting med mentoren min som jeg ikke kan drøfte med andre på jobben. Rådet han vil gi til framtidige traineer er å benytte muligheten til å lære seg mest mulig som trainee. Du må ha en innstilling om at du er trainee for å lære, samtidig som du skal bidra. Sett deg inn i hvordan ting fungerer og lytt og lær av de kompetente folkene du jobber sammen med. Bruk de seks månedene i hver plassering til å få mest mulig innsikt i arbeidsplassen og arbeidsoppgavene. navn: Mathias Bernander Alder: 25 Utdanning: Master i International Relations, Queen Mary university of London. nåværende traineeplassering: Konsulent ved universitetet i Agder. Tidligere plasseringer: Eu-rådgiver ved Sørlandets Europakontor i Brussel. KaleidosKopet 2-2014 73

navn: Thomas E. Wikstøl Alder: 27 Utdanning: Master i International Conflict and Security. university of Kent og Brussels School of International Studies nåværende traineeplassering: Business Process Coordinator i National Oilwell Varco Tidligere plasseringer: Konsulent i Kristiansand Havn og prosjektleder ved Sørlandet Sykehus. VIS AT Du VIL TA ANSVAR. ThomAs e. WiksTøL er inne i sin TRedje og siste TRAinee-pLAsseRing. hos ALLe ARBeidsgiveRne har han FåTT mye AnsvAR. det TRives han med. Thomas jobber nå som prosessleder hos National Oilwell Varco (NOV), som leverer komponenter til offshore-industrien. Det er mye å sette seg inn i, men jeg trives med å ha ansvar, sier han. Han har vært hos tre veldig ulike arbeidsgivere som trainee. Kristiansand Havn er en liten offentlig virksomhet, Sørlandet Sykehus har flere tusen ansatte og NOV er en av verdenslederne innen sitt område. Det var dette som trakk meg til programmet, at det var så variert. Det er en erfaring som er gull verdt når man er nyutdannet. Både hos Kristiansand havn og på Sykehuset Sørlandet fikk han prosjektlederansvar. På sykehuset ledet han et prosjekt om miljøsertifisering av sykehuset. Jeg visste ikke helt hva jeg kunne forvente i starten. Jeg var veldig usikker på hva jeg som nyutdannet kunne tilføre Sørlandet Sykehus. Men å ha ansvaret for et prosjekt er veldig lærerikt. Det er bare så synd er at du må gi fra deg prosjektet før det er ferdig, fordi du er så kort tid på hvert sted. flyttet Hjem Thomas er fra Kristiansand men tok mastergraden i statsvitenskap i England og Brussel. Han søkte jobber både i Norge og utlandet da han var ferdig, og det var Trainee-Sør som gjorde at han flyttet hjem. Men han tror ikke at han har flyttet hjem for godt. Han vil i hvert fall ha blikket vendt utover. Målet mitt er å få jobb som prosjektleder i et selskap med internasjonalt fokus. våg å stikke fram Hodet I likhet med de andre traineene vi har møtt er han veldig fornøyd med traineeperioden. Rådet hans til andre som har lyst til å bli trainee er å være frampå og ta utfordringer. Det er viktig å være ydmyk i forhold til at du er ny på en arbeidsplass og jobber sammen med dyktige kolleger. Samtidig må du våge å stikke hodet fram for å få utfordringer. Husk at du er trainee for å lære og at du har en større tabbekvote enn andre. Ikke vær redd for å stille de enkle eller dumme spørsmålene. Det er ofte det bedriften vil; at noen skal stille spørsmål ved måten ting blir gjort på. 74 KaleidosKopet 2-2014