Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING OM BORD TIL MASKINIST
2
3 1 OPPLÆRINGSTIDEN OM BORD... 5 1.1. Opplæringstid... 5 1.2. Teoretiske studier... 5 1.3. Opplæringsprogrammet... 5 1.4. Annet arbeid... 5 2 ØKONOMISK STØNAD UNDER MASKINASPIRANTTIDEN OM BORD 5 2.1. Stønad... 5 2.2. Godtgjørelse for annet arbeid... 6 2.3 Overtidsbestemmelser... 6 2.4. Stipend under skolegang... 6 2.5. Overenskomster... 6 3 ANSETTELSESTID OG VILKÅR... 7 3.1. Opplæringsavtale... 7 3.2 Utgifter ved ansettelse... 7 3.3. Prøvetid... 7 3.4. Plikttjeneste... 7 4 VELFERDSPERMISJON... 7 5 SYKDOM OG SKADE... 8 5.1. Folketrygddekning... 8 5.2. Forsikring... 8 5.3. Sykelønn... 8 6 SJØMANNSLOV, ARBEIDSTIDSLOV M.V.... 8 7 MEDLEMSKAP I DET NORSKE MASKINISTFORBUND... 8 8 VARIGHET... 8
4
Denne avtale gjelder for maskinistaspirant som er ansatt i tillegg til ordinær bemanning for fartstidsopptjening/opplæring til maskinist med sertifikat av laveste klasse. Avtalen kan også benyttes for ungdom som trenger fartstid før maritime skoler. 1 OPPLÆRINGSTIDEN OM BORD 1.1. Opplæringstid 5 Maskinistaspiranten skal ha praktisk/teoretisk opplæring om bord i 8 timer pr. dag, og 48 timer pr. uke, inklusive søn- og helgedager, dvs. at maskinistaspiranten skal ha fri fra opplæringen en dag pr. uke. 1.2. Teoretiske studier Tid som medgår til teoretiske studier og gjennomgang av nødvendige skriftlige instrukser, manualer etc., som ikke er en nødvendig del av den pågående opplæring, skal foregå utenom den tid som er nevnt i punkt 1.1. 1.3. Opplæringsprogrammet For at opplæringen skal bli mest mulig effektiv, forutsettes det at maskinistaspiranten, innenfor rammen av punkt 1.1, utfører relevante oppgaver om bord, uten ekstra godtgjørelse. Maskinsjefen avgjør hvilke oppgaver som er relevante i forhold til opplæringsprogrammet. 1.4. Annet arbeid På frivillig basis kan maskinistaspiranten, utenfor den daglige/ukentlige opplæringstiden, settes til arbeid som ikke inngår i opplæringsplanen, jfr. pkt. 1.3. Slikt arbeid skal foregå innenfor Arbeidstidslovens rammer. Dette arbeidet godtgjøres med betaling pr. time etter reglene i pkt. 2.2. nedenfor. 2 ØKONOMISK STØNAD UNDER MASKINASPIRANTTIDEN OM BORD 2.1. Stønad Maskinistaspiranten ytes en økonomisk stønad i forbindelse med opplæringen om bord, nevnt i pkt. 1.1. ovenfor som følger: Tjenestetillegg Månedsstønad Overtidssatser 0 6 måneder 14155 154,40 6 12 måneder 16495 179,95 12 24 måneder 18880 205,95 For maskinaspiranter som engasjeres på denne avtalen, skal tidligere tjenestetid som matros eller tilsvarende medregnes ved fastsettelse av tjenestetillegget dog slik at man maksimalt kan tilsettes i skalaen for 12-24 måneder. Stønaden ytes som stipend fra rederiet. Bidrag fra Staten kan inngå helt eller delvis. Maskinistaspiranten ytes i tillegg en kompensasjon på 7/30 av det avtalte beløp for en ukes ferie/fritid for hver måneds gjennomført opplæring om bord.
6 2.2. Godtgjørelse for annet arbeid For arbeid som omfattes av reglene i pkt. 1.4. betales en godtgjørelse som spesifisert i tabellen i punkt 2.1. Denne godtgjørelsen gjelder både for hverdager og for søn- og helgedager, og inkluderer feriepenger. 2.3 Overtidsbestemmelser For arbeid ut over de ovenfor fastsatte tidsrom betales overtidsgodtgjørelse etter satsene i hyreskalaen. Ansatt som kalles ut til overtidsarbeid, skal være sikret 2 1/2 times overtidsbetaling for hver utkalling. Garantien gjelder: Når den som kalles ut har frivakt. For hver ny utkalling. Dog gjelder den ikke hvis den neste utkallingen skjer innenfor 2 ½ time etter forrige utkalling. Garantien gjelder ikke: Når den ansatte har stopptørn. Når utkallingen foregår innenfor de overtidstimer som er innlagt i den faste lønnen og som er innlagt som daglig arbeidstid. Hvis overtidsarbeidet fortsetter umiddelbart etter at den ordinære arbeidstiden er over, selv om vedkommende har en pause (for eksempel spisepause) før overtidsarbeidet begynner. Det forutsettes imidlertid at den ansatte har fått beskjed om overtidsarbeidet før den ordinære arbeidstiden er avsluttet. Når utkallingen skjer på et tidspunkt hvor arbeidet fortsetter direkte over i den ordinære arbeidstiden (uten utskei mellom overtidsarbeidet og den ordinære arbeidstiden), dvs. det er mindre enn 2 ½ time fra utkallingen og til den ordinære arbeidstidens begynnelse. Spisepause regnes ikke som utskei. Denne garanterte minimums overtidsbetaling kommer ikke til anvendelse når den inngår i de innregulerte 4 overtidstimer pr. dag i månedshyreberegningen. Når det spesielt gjelder stand-by fartøyer og andre fartøyer med faste, planlagte øvelser, bør ikke slike øvelser legges midt i en frivakt, men i forbindelse med vaktskiftet og fortrinnsvis umiddelbart etter. Utkalling til slike øvelser vil da ikke berettige til kompensasjon etter 2 ½ times regelen, selv om det legges en spisepause mellom øvelsen og vaktskiftet. Slike øvelser skal være kjent for mannskapene på forhånd. 2.4. Stipend under skolegang Etter avtale kan arbeidsgiver yte stipend under skolegang. 2.5. Overenskomster De ordinære overenskomster for NOR- og NIS-skip gjelder ikke for nevnte maskinistaspiranter.
7 3 ANSETTELSESTID OG VILKÅR 3.1. Opplæringsavtale Det opprettes en opplæringsavtale mellom virksomheten og maskinistaspiranten, og herværende avtale skal vedlegges opplæringsavtalen. Opplæringstidens varighet, samt seilingsperioder og ferieordninger skal fremgå av avtalen med virksomheten. 3.2 Utgifter ved ansettelse I den utstrekning utgifter vedrørende ansettelse, reiser etc. ikke dekkes av Staten, dekker arbeidsgiver disse utgiftene iht. avtalen om seilingsperioder, jfr. punkt 3.1. 3.3. Prøvetid For opplæringsavtalen gjelder 1 måneds prøvetid fra tiltredelsen om bord. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Ved oppsigelse fra arbeidsgiver i løpet av prøvetiden, må arbeidsgiver dekke de hjemreiseutgifter som ikke måtte bekostes av Staten. Arbeidsgiver dekker likevel ikke hjemreiseutgifter hvis maskinistaspiranten avskjediges, jfr. prosedyren i sjømannslovens 16. Blir opplæringsavtalen oppsagt av maskinistaspiranten, må denne selv betale sine hjemreiseutgifter hvis disse ikke kan kreves dekket etter reglene i pkt. 3.2. 3.4. Plikttjeneste Etter avsluttet skolegang/maskinistaspirantopplæring har vedkommende rett og plikt til å tjenestegjøre om bord i virksomhetens skip i en periode som er avtalt mellom virksomheten og maskinistaspiranten, i stilling han er sertifisert for. Styrmannen omfattes i denne perioden av de ordinære tariffavtaler. For denne perioden må det dessuten opprettes egen ansettelsesavtale før tjenesten tiltres. Denne pliktige tjenesteperioden skal ikke overstige det dobbelte av den tiden det er ytet økonomisk stønad for. Lengden av denne perioden skal fremgå av maskinistaspirantkontrakten. Det skal fremgå uttrykkelig av opplæringsavtalen hvorledes det skal forholdes hvis ansettelsesforholdet avvikles i slik etterfølgende periode. 4 VELFERDSPERMISJON Velferdspermisjon kan gis med inntil 14 dager pr. år dersom arbeidstakeren for underretning om at dennes foreldre, ektefelle, barn, søsken, svigerforeldre, samboer, barnebarn, mor/far til egne barn, samt samboers barn (med samboer mener i denne sammenheng personer som er registrert i folkeregisteret på samme adresse i minimum 1 år) er avgått ved døden eller alvorlig syk. Arbeidstakeren opprettholder sin faste lønn i permisjonstiden og i den tilhørende fritid han ville ha opptjent hvis han hadde vært i tjeneste om bord. Ved permisjon i henhold til skipsarbeidsloven 7-3 gis rett til permisjon med lønn inntil 14 dager med tilhørende fritid. Retten til lønn gjelder 14 dager fra og med fødsel, eventuelt fra den dagen arbeidstaker kommer hjem fra fartøyet. Rett til lønn gjelder kun for de dager som faller i en arbeidsperiode. For å få rett til permisjon med lønn må arbeidstaker snarest mulig, og senest fire måneder før termindato, varsle arbeidsgiver om at vedkommende vil ta ut omsorgspermisjon. Varselet skal gis skriftlig og angi fødselsterminen. Arbeidsgiver kan i slike tilfeller gjøre nødvendige endringer i turnusplanen, samt endringer av skip den ansatte tjenestegjør på.
8 Rett til lønn etter denne bestemmelsen reduseres i den utstrekning arbeidstakerens i fremtiden får rett til ytelser fra Folketrygden ved omsorgspermisjon etter skipsarbeidsloven 7-3. Gravid arbeidstaker har rett på fast avtalt månedslønn når hun har fått innvilget permisjon etter skipsarbeidslovens 7-2 eller skipssikkerhetsloven 22. Retten til lønn faller bort i den utstrekning som er fastsatt for svangerskapspenger i Folketrygdloven. 5 SYKDOM OG SKADE 5.1. Folketrygddekning Blir maskinistaspiranten syk eller skadet mens han er om bord, slik at han må fratre skipet, ytes økonomisk bistand etter folketrygdlovens regler når maskinistaspiranten er berettiget til dette. 5.2. Forsikring Maskinistaspiranten skal i opplæringstiden være omfattet av den samme forsikringsordning som gjelder for norske sjømenn som er omfattet av de ordinære utenriksavtaler. 5.3. Sykelønn Sykelønnsbegrepet tilsvarer den økonomiske stønaden etter pkt. 2.1. samt godtgjørelse utbetalt for annet arbeid. 6 SJØMANNSLOV, ARBEIDSTIDSLOV M.V. Det forutsettes at arbeidstidslovens og sjømannslovens regler gjelder for nevnte maskinistaspiranter med de unntak som følger av forannevnte bestemmelser, samt det forhold at avtalen er en opplæringsavtale. Arbeidsforholdet skal meldes til Maritimt A/Aregister. Det forutsettes at maskinistaspiranten meldes inn i Pensjonstrygden for sjømenn. 7 MEDLEMSKAP I DET NORSKE MASKINISTFORBUND Maskinistaspiranten kan bli medlem i Det Norske Maskinistforbund på særskilte kontingent-vilkår. 8 VARIGHET Denne avtale gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016, og videre ett år ad gangen hvis den ikke sies opp av partene med 1 - en - måneds varsel. Hvis avtalen sies opp, opprettholdes de inngåtte opplæringskontrakter hvis ikke de enkelte parter blir enige om å avvikle kontrakten. NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND
0-6 måneder 48 timer pr uke, 6 dager i uken Kr 14 155 84-48=36 timer/uke 4,33 uker pr måned 155,9 t /mnd 154,42 kr/t Kr 24 071 50% inkludert feriepenger) 7/30 pr måned ( 471,83 kr/dg Kr 3 303 9 Kr 41 529 de månedslønn 12 måneder i året på 1:1 system Kr 20 764 Stønad pr måned 6-12 måneder 48 timer pr uke, 6 dager i uken Kr 16 495 Overtid pr måned 84-48=36 timer/uke 4,33 uker pr måned 155,9 t /mnd 179,95 kr/t Kr 28 050 (Overtidssats 50% inkludert feriepenger) Kompensasjon for 7/30 pr måned ( 549,83 kr/dg Kr 3 849 opptjent fritid pr måned Totalt opptjent pr måned Kr 48 394 Brutto dreiende månedslønn 12 måneder i året på 1:1 system Kr 24 197 Stønad pr måned 12-24 måneder 48 timer pr uke, 6 dager i uken Kr 18 880 Overtid pr måned 84-48=36 timer/uke 4,33 uker pr måned 155,9 t /mnd 205,96 kr/t Kr 32 106 (Overtidssats 50% inkludert feriepenger) Kompensasjon for 7/30 pr måned ( 629,33 kr/dg Kr 4 405 opptjent fritid pr måned Totalt opptjent pr måned Kr 55 391 Brutto dreiende månedslønn 12 måneder i året på 1:1 system Kr 27 695