Påstander fra Safe sine nettsider og motsvar SAFE fikk opprettet den første tariff- og hovedavtale på norsk sokkel Fakta: Den første tariffavtale for ansatte på sokkelen ble etablert i 1967 mellom norsk arbeidsmannsforbund (LO) og NAF(NHO). Dette var 10 år før SAFE ble stiftet som et samarbeidsorgan. I 1972 ble denne avtalen utvidet til å gjelde alt arbeid på sokkelen og landbasene. Denne avtalen ble supplert med en rekke lokale bedriftsvise tilleggsavtaler. I 1974 ble den første avtale etablert i et oljeselskap, da mellom Ekofisk komiteen og Phillips. I 1980 ble SAFE part i en avtale som gjaldt i Phillips, ELF og Mobil. Denne avtalen inneholdt hovedavtale og tekniske bestemmelser, men ikke noe lønnssystem. Lønnssystemet kom først i 1982 da og også NOAF (OLF) og NHO ble part. Ekofisk komiteen har de 10 siste årene vært en del av Industri Energi, og den eneste personen som jobber sentralt i noe norsk forbund i dag som var med å lage denne avtalen var Steinar Egeland i Industri energi. LO hovedavtalen kom som del av den første avtalen i 1967 og er den samme som gjelder i dag på faste installasjoner. Den som gjelder på flyterigger er i all hovedsak laget av Industri Energi i 1996 i forbindelse med harmoniseringsprosessen mellom faste og flyttbare innretninger SAFE sto for innføring av arbeidstidsordningen 2-3 og 2-4 og senere 2-4 rotasjon. Fakta: Arbeidsrotasjonen på 2-3 2-4 kom som følge av at LO krevde reduksjon i arbeidstiden for skiftarbeider fra 36 timers uke til 33,6 timers uke. At kravet også omfattet sokkelarbeidere ble tatt opp på representantskap februar 1986 av forbundsnestleder i daværende NOPEF, Leif Sande. LO forbundene var i lock out for å få redusert arbeidstiden til 33.6 timers uke og vant frem. NHO hadde kalkulert med lønnsnemd da de tok ut den elektrokjemiske industrien, men fikk det ikke. I stede fikk de bedriftene på nakken for galskapen ved å ta ut denne industrien i lock out. På sokkelen var det derfor uproblematisk å få kravet gjennomført i rikslønnsnemda samme år. Deretter ble det enighet om å ta arbeidstidsforkortelsen ut som ny rotasjon på 2-3, 2-4 med 19 timer for lite som skulle innarbeides. Arbeidsrotasjon på 2-4 kom som følge av at LO i 2000 fikk gjennomslag for såkalte 5te ferieuke (4 ekstra ferie dager). Dette gjorde at ikke lenger de ansatte var skyldig arbeidsgiverne 19 timer per år som i tidligere avtaler. Industri Energi hevdet det ikke var akseptabelt å ta ut ferien som overtidsbetaling som ble resultatet med fortsatt 2-3, 2-4 rotasjon. Vi fikk ikke gjennomslag for 2-4 kravet hos OLF i 2000, men oppnådde en åpning for å kunne etablere ordninger for eldre arbeidstakere. Vi tok kravet med oss til forhandlingene i Norges Rederiforbund samme år og fikk der gjennomslag for prinsippene om innføring av 2-4 rotasjon. SAFE hadde ikke en gang kravet med inn i forhandlingene, men hengte seg som vanlig på Industri Energis krav.
Da vi så tok kravet opp igjen med OLF under revisjonen i 2002 samarbeidet Industri Energi om innføring av 2-4. Safe fikk innført skifttillegg, alarmtillegg, ulempetillegg og helligdag godtgjørelse Fakta: Alt dette eksisterte før SAFE ble dannet. SAFE fikk innført forsikring for tap av helsesertifikat, for forpleining, boring og operatør ansatte Fakta: Det er riktig at SAFE skal krediteres dette. Ordningen ble innført etter innstilling fra et utvalg etablert mellom arbeidstaker/arbeidsgiver i Phillips, Elf og Mobil. Imidlertid så har ordningen vært utsatt for harde angrep de siste 5-10 år. Dette har resultert i både arbeidsrettssaker og etablering av oljearbeidernes sosiale ordninger. Det var Industri Energi som var drivkraften bak denne nye ordningen, og den kom på plass etter et samarbeid mellom SAFE og Industri Energi. SAFE har satt søkelys og etter hvert vunnet frem med faren ved bruk av adferds baserte sikkerhetssystem Fakta: Sikkerhetssystemene som brukes i dag er langt mer adferds baserte en tidligere. Safe fikk innført bedriftsdemokrati, bedriftsutvalg på sokkelen. Fakta: Bedriftsutvalgene kom som en følge av at LO Hovedavtalen ble gjort gjeldene på sokkelen i 1967. Bedriftsdemokratiet for øvrig ble innført gjennom aksjeloven som har vært under kontinuerlig revisjon siden siste loven ble innført i 1976. I 1998 fikk vi en egen representasjonsforskrift. Dette er noe som LO har vært drivkraften bak. SAFE har vært lite involvert i dette arbeidet. Det nærmeste vi kan si at SAFE har vært er at Ekofisk Komiteen med hjelp av den daværende kommunalminister Arne Rettedal, fikk innført et snev av bedriftsdemokrati i et utenlandsk selskap, nemlig i Phillips. Der ble det innført Management Advisor Committee (MAC). SAFE fikk AML gjort gjeldene på sokkelen og for flytende plattformer. Fakta: AML kom på de faste installasjonene etter Halden-utvalgets innstilling. I Haldenutvalget var Ekofisk komiteen representert sammen med LO. Utvalget ble nedsatt i 1975, to år før SAFE ble stiftet. På flytende plattformer ble AML innført i 1992 etter Bull- utvalgets innstilling. Utvalget ble opprettet av regjeringen etter påtrykk fra Industri Energi/LO. SAFE var riktignok med i utvalget, men det er uomtvistelig at initiativet ble tatt av Industri Energi / LO SAFE fikk opprettet AMU og vernetjeneste offshore. Fakta: AMU og VO kom som en følge av arbeidsmiljøloven fra 1977. Det var LO som var drivkraften bak loven. Etableringen av koordinerende AMU kom i stand etter sterkt motstand fra SAFE. LO familien måtte tving ordningen gjennom mot SAFE sin vilje. SAFE kjempet mot at det
ble etablert AMU er hvor de kontraktøransatte fikk fast plass helt til Oljedirektoratet fastslo at det ble pålagt. SAFE fikk innført kompensasjon for bytte av skift og betalt fritid ved utvidet oppholdsperiode SAFE fikk innført lønn for repetisjonsøvelser i forsvar og heimevern SAFE fikk utvidet og bedre ordning ved svangerskapspermisjon Fakta: Dagen ordning med svangerskapspermisjon for kvinner som jobber offshore er lovbestemt og kom i stand etter krav både fra INDUSTRI ENERGI og SAFE. Vi har senere fått gjennomslag for at ansatte i svangerskapspermisjon har rett til å komme tilbake til sitt opprinnelige skift/skiftordning etter permisjon. Den ansatte har krav på lønn umiddelbart etter utløp av permisjonen. Rettigheten kom på plass etter at INDUSTRI ENERGI tvistet med NHO og saken ble vunnet av INDUSTRI ENERGI i arbeidsretten i 1996. SAFE fikk innført overtidsbetaling for kurs i friperiode SAFE fikk innført redusert pensjonsalder i operatør, boring og forpleiningsselskap. Fakta: I etterkant av 1982 oppgjøret aksepterte myndighetene at det ble innført en pensjonsalder på 65 år på faste installasjoner på sokkelen. Selv om dette var en generell ordning på faste installasjoner så var det kun operatørselskapene som benyttet seg av muligheten for å innføre tjenestepensjonsordninger med nevnte pensjonsalder. Redusert pensjonsalder i boreog forpleiningsbedriftene ble først et faktum da Industri Energi og LO fikk gjennomslag for AFPordningen i 1988. At de ansatte på sokkelen i dag kan gå av ved 62 år skyldens ene og alene at LO fikk gjennomslag for AFP- ordningen i 1988. Den gangen sto SAFE på sidelinja og kjente ikke til ordningen før i etterkant. 60 års pensjonsalder for ansatte på flyttbare innretninger er som følge av en ILO konvensjon som fastsetter pensjonsalder for sjøfolk til 60 år. Pensjonsalderen (sjømannspensjonen) for disse ansatte er således etablert av sjømannsorganisasjonene med LO som allianse. Industri Energi fikk ved tariffrevisjonen i 1998 gjennomslag for at alle som gikk av på flyterigg ved fylte 62 år skulle ha samme betingelser som AFP pensjonister pluss 1 G. Dette var en formidabel forbedring av pensjonsordningene som hadde eksistert fram til da(sjømannspensjonen). Før dette var folk tvunget å gå av med sjømannspensjon som svært mange på riggene manglet opptjening. De gikk derfor av med lave ytelser.
Samme år fikk Industri Energi, for samme gruppe, innført en ordinær tjenestepensjonsordning med opptjeningstid på 30 år. SAFE støttet kravene fra Industri Energi i 1998. Industri Energi var også pådriver for innføring av tilleggspensjon til sjømannspensjonsordningen på flyttbare installasjoner. I 1994 ble det innført en ordning som sammen med sjømannspensjonen gav en pensjonsytelse på tilsvarende 60 % av regulativlønn mellom 60 og 67 år ved 30 års. Den lange opptjeningstiden har gjort at den har tatt lang tid før den har fått effekt. I 1998 sto Industri Energi også bak et krav om tilleggspensjon (gavepensjon) til AFP- ordningen på faste installasjoner for operatør, - boring- og forpleining. SAFE fikk innført rett til deltidsstillinger Fakta: I 1982 ble det innført en endring i daværende arbeidsmiljølov, nemlig 46A. Denne gir rett til redusert arbeidstid (deltidsstilling) på visse kriterier. Arbeidsgiversiden kjempet imot at denne paragraf skulle gjøres gjeldene på sokkelen, men INDUSTRI ENERGI og SAFE kjempet for det motsatte og vant. SAFE fikk innført velferdspermisjon Fakta: Fra dag en har overenskomstene til begge forbund inneholdt bestemmelser om velferdspermisjoner. Imidlertid så eksisterte det bedre administrative ordninger i operatørselskapene lenge før det ble etablert overenskomster som dekket mer enn en bedrift. SAFE fikk rett til videreutdanning ved endring av arbeidsoppgaver og jobbinnhold, fagopplæring og oppgradering av ufaglærte i henhold til 20 Fakta: Etter- og videreutdanning har vært en del av hovedavtalen mellom LO og NHO i lang tid. For øvrig så har rett til permisjon ved etter- og videreutdanning vært regulert i arbeidsmiljøloven, tidligere 33D, NÅ 12-11. Rett til permisjon ved videreutdanning er det LO og LO forbundene som har vært drivkraften bak. Blant annet gjennomførte EL og IT forbundet en 5 ukers lang streik for dette kravet. SAFE har klart å skape fokus på Oljearbeiderens helse ved fokus på aldring, belastende arbeid (forpleining), fokus på skift- og nattarbeid. Fakta: SAFE skal krediteres for deres fokus på overnevnte, men at de var først er vel å dra sannheten litt langt. Allerede i januar 1982 arrangerte INDUSTRI ENERGI den første konferansen hvor forpleiningsansattes arbeidsmiljø ble satt i fokus. I november i 1986 arrangerte INDUSTRI ENERGI forbundets første skiftarbeider konferanse. For øvrig er det INDUSTRI ENERGI som er skriftarbeiderforbundet i Norge. Samtlige arbeidstidsforkortelser for skiftgående har forbundet vært drivkraften bak. Det gjelder på land og sokkel.
SAFE fikk innført smittevernlovgivning på sokkel i år 2000. Fakta: Norsk lov gjelder på sokkelen dersom det ikke er gjort spesielle unntak. Da loven kom i 2000 ble den også gjort gjeldene på sokkelen.