FLAGGSAK 2019 Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene
Hva er en flaggsak? VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Hva er en flaggsak? Hvert år vier Parat ekstra oppmerksomhet til et tema som anses som ekstra viktig. Læring og utvikling i arbeidslivet og på arbeidsplassene er Parats flaggsak i 2019
Hovedmålene for årets flaggsak 01 Rette oppmerksomheten mot kompetanseutviklingen som finner sted i arbeidslivet 02 Sette søkelyset på kompetanseutviklingen i samfunnet 03 Påvirke beslutningstakere og arbeidsgivere for å få gjennomslag for Parats politikk på området VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Arbeidsmiljøloven gir rettigheter
Arbeidsmiljøloven 12-11 Utdanningspermisjon Retten til utdanningspermisjon er et tilbud til arbeidstakere som etter en tid i arbeidslivet ønsker seg mer utdanning. Hensikten er å styrke det generelle utdanningsnivået i samfunnet og å møte arbeidslivets og den enkeltes behov for økt kompetanse og omstilling.
Arbeidsmiljøloven 12-11 Utdanningspermisjon Utdanningspermisjon kan tas ut som heltids- eller deltidspermisjon, og kan kreves for inntil tre år. Man kan ikke avtale bort retten til utdanningspermisjon gjennom tariffavtaler eller lignende.
Arbeidsmiljøloven 12-11 Utdanningspermisjon Alle arbeidstakere har i utgangspunktet rett til utdanningspermisjon. Retten omfatter både fast og midlertidig ansatte, hel- og deltidsansatte, ansatte i offentlig og privat virksomhet, eldre og yngre arbeidstakere.
For å ha rett til utdanningspermisjon, må følgende vilkår være oppfylt: 1 2 3 Man må ha hatt arbeid som hovedbeskjeftigelse i minst tre år. Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra, de siste to årene. Lovfestet fravær regnes imidlertid ikke til fradrag i denne beregningen. Man må delta i organiserte utdanningstilbud.
For å ha rett til utdanningspermisjon, må følgende vilkår være oppfylt: 4 3 Utdanningen må være yrkesrelatert. Med dette menes alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning Det er tilstrekkelig at utdanningen har relevans i yrkeslivet generelt. Det er ikke et krav at utdanningen har relevans eller er nødvendig for den stillingen som det søkes permisjon fra. Kravet til yrkesrelevans gjelder ikke utdanning på grunnskoleeller videregående opplæringsnivå.
For å ha rett til utdanningspermisjon, må følgende vilkår være oppfylt: 5 3 Arbeidstaker har ikke rett til permisjon når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.
Merk at loven gir rett til permisjon uten lønn, tariffavtale / lokale avtaler kan gi rett til hel/delvis lønn under permisjon. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Hvordan går man frem?
Skriftlig varsel til arbeidsgiver. Dersom arbeidsgiver mener vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal arbeidsgiver snarest mulig, og senest innen seks måneder, gi arbeidstakeren skriftlig melding om dette. Ved permisjoner på under seks måneder gjelder kortere svarfrister. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
I varselet må det opplyses om: 01 utdanningens faglige innhold og varighet 02 03 generell yrkesrelevans, med mindre det dreier seg om utdanning på grunnskole- eller videregående nivå eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Har man rett til utdanningspermisjon flere ganger?
Du har ikke rett på ny permisjon før du har vært i arbeid dobbelt så lang tid som den tidligere permisjonen varte, og minimum ett år siden den begynte. Hvis man for eksempel har hatt utdanningspermisjon i to år, kan man ikke kreve ny permisjon før det har gått fire år. Kravet om minimum ett års karantenetid gjelder ikke ved permisjon for kurs på under én måneds varighet. På grunn av disse bestemmelsene er det viktig å søke om tilstrekkelig lang permisjon i utgangspunktet, slik at det ikke blir nødvendig å søke om ny eller forlenget permisjon. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Finansiering av utdanning
Utdanningsstipend i Parat søknadsfrist: 1. april og 1. oktober for medlemmer som tar utdanning samtidig med jobb inntil kr 20 000 årlig for offentlig godkjent utdanning kr inntil kr 5 000 per år for øvrig etter- og videreutdanning dekker inntil 75 prosent av egne dokumenterte kostnader kr må ha vært betalende medlem i minst ett år kan søke for inntil ett år av gangen
Slik søker du stipend Svar på stipendsøknaden på mail en måned etter søknadsfristen. Stipendet utbetales mot innsendt dokumentasjon. 1 2 3 4 Søknaden leveres elektronisk på Min side. Husk at du kan søke stipend for inntil ett år av gangen; enten før, under eller etter utdanningen. Utdanningen gjennomføres. VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Folkeuniversitetet Medlemmer av Parat har 10 prosent rabatt hos Folkeuniversitetet Begrenset oppad til kr 1500 pr kurs Husk å gi beskjed om Paratmedlemskapet ved påmelding VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Statens lånekasse Mange ulike utdanninger er godkjente for å få støtte gjennom Statens lånekasse. Dette gjelder både fagskoleutdanning, enkelt emner, årsstudium, bachelorgrad og mastergrad. https://www.lanekassen.no/nb-no/stipendog-lan/hoyere-utdanning/krav-og-vilkar-fora-fa-stotte/utdanninger-du-kan-fa-stotte-til/ https://www.nokut.no/databaser-ogfakta/akkrediterte-fagskoletilbud/ VI ER PARAT - og vi jobber for at du skal få en enda bedre arbeidsdag!
Legater Det finnes mange ulike legater og stipender man kan søke om. De har ofte ulike kriterier, ulike søknadsprosedyrer og er av ulik størrelse. Noen har søknadsfrister, andre kan søkes når som helst.
Etter- og videreutdanning i tariffavtalene Tariffavtalene i NHO og i Virke
Hvilke bestemmelser er felles? Hovedavtalen: Kapittel XVIII/ 10-11 (NHO) og tilleggsavtale VI (Virke) Alle bedrifter skal årlige legge fram sine mål for framtidig utvikling og hvilket grunnlag dette skal gi for kartlegging av de ansattes kompetanse Sammen med de tillitsvalgte så skal kartleggingen oppdateres årlig, og det skal lages opplæringstiltak der det er gap mellom mål og eksisterende kompetanse
Hvilke bestemmelser er felles? Hovedavtalen: Kapittel XVIII/ 10-11 (NHO) og tilleggsavtale VI (Virke) Alle kostnadene til etter- og videreutdanning som bedriften har behov for skal bedriften betale for. De tillitsvalgte (og de ansatte) kan foreslå, men arbeidsgiver bestemmer hva tilbudet skal være Dokumentasjon av realkompetanse: En oppfordring til bedriftene om å lage et system (erfaringer, kurs og praksis)
Systematisk utvikling av kompetanse Bedriftens målsetninger Kartlegging av kompetanse Bedriftens ansatte Kurs, mentorordninger, sertifiseringer, ekstern opplæring Opplæringsplan
Rett til permisjon for utdanning jf. Arbeidsmiljøloven 12-11 10-11 (NHO)/ IV (Virke) Hvis det i forbindelse med utdanning som er av verdi både for vedkommende og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det. Må ha vært i arbeidslivet i minst tre år Hos arbeidsgiveren de siste år Søknad bør fremmes så snart det er aktuelt, og begrunnet svar skal gis innen tre uker
Rett til permisjon for utdanning jf. Arbeidsmiljøloven 12-11 10-11 (NHO)/ IV (Virke) Hvis det i forbindelse med utdanning som er av verdi både for vedkommende og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det. Har rett til likeverdig arbeid, etter endt utdanning Arbeidstaker kan klage, til offentlig nemnd, hvis søknad avslås
Tariffavtalene ulike bestemmelser Felles: Bilag om etter- og videreutdanning Spørsmål om kompetanse skal drøftes enten i bedriftsutvalgene (månedlige møter) eller i egne opplæringsutvalg Det skal lages og holdes ved like en systematisk kompetanseplan Skal inneholde tiltak for alle ansatte Skal vektlegge avleggelse av fag- og svenneprøver der dette er aktuelt. Bedrift skal dekke utgifter til kurs, læremateriell og prøveutgifter
Tariffavtalene ulike bestemmelser Fri i forbindelse med utdanning på kveldstid, se for eksempel NHO Funksjonæravtale 16.2 Fri minimum to timer hvis undervisning starter kl. 16.00 eller senere Ved eksamen, ved slik utdanning, gis fri med eksamensdagen (Virke Funksjonær 3.4.4.- også rett til fri med lønn én lesedag)
Tariffavtalene ulike bestemmelser Pålagte kurs og konferanser utenom arbeidstid gir ordinært rett til betaling av overtid. Avspasering kan avtales.
Tariffavtalene ulike bestemmelser Forskningsoverenskomsten (Abelia) 20: Permisjon med lønn ved eksamener på videregående skole, høyskole og universitet Fri med lønn to lesedager for eksamen også der slik permisjon ikke er direkte til nytte for stillingen Kabinavtalen Norwegian 19: Inntil ett år studiepermisjon, uten lønn, uten å tape allerede opparbeidet lønnsansiennitet
Tariffavtalene ulike bestemmelser Overenskomst for elektrofag 5.3: Krav om gjennomføring av bestemt opplæring samt opplæring i lovbestemte forskrifter og normer: Skal betales av arbeidsgiver. Har også egen bransjeordning ELBUS.