ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014

ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014

ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.14 31.12.14 Medlemstall: Januar 2014: Totalt 492 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum barnehage: 71 (kommunale 37, private 34) Kontaktforum grunnskole: 212 Kontaktforum videregående: 101 Kontaktforum ledere: 24 (17 G, 7 VGO), 9 BH(4 komm, 5 priv.), 2 FAS, FAS: 17 Ikke medlemsgruppe: 8 Uten Kontaktforum: 84(pensjonister) Styret Leder: Trine Bukten fra 01.08.11-17.12.13 Konstituert leder: Tor Gunnar Ånes Nordhøy 17.12.13-31.07.15 Nestleder/sekretær: Arnfinn Olsen fra 01.08.14 Kontaktperson G: Charlotte Engesli fra 01.08.14 Kontaktperson B: Ella Songe fra 01.08.13 Kontaktperson FAS: Sissel Bakke fra 01.08.14 Kontaktperson VGO: Odd Skaland fra 01.08.13 Representant fra lederrådet: Arne Ørnes Jacobsen fra 01.08.13 Styremedlem: Runar Hestmark fra 01.08.14 Styremedlem: Mette Haustreis fra 01.08.13 Vara 1, 2, 3: Elin Hermansen (B) fra 01.08.14 Tor Gunnar Nordhøy (G) fra 01.08.13 Tommy Aune (G) fra 01.08.14 Møter/kurs: Det er høy aktivitet i lokallaget med mange kurs og møter. Både kurs lokalt for arbeidsplasstillitsvalgte og kurs på fylket for tillitsvalgte på lokallagsnivå. Styremøter: I 2014 ble det avholdt sju styremøter. Det ble behandlet 45 saker i styret.

Kurs nye tillitsvalgte: Det er viktig at nye tillitsvalgte får tidlig og god skolering. Det er derfor utarbeidet et omfattende skoleringsprogram for nye tillitsvalgte i regi av Utdanningsforbundet i Nordland. Kursene har fått god tilbakemelding. Det er lokallagets ansvar å gjennomføre første modul av grunnskoleringen. Dette er ei kort introdusering hvor temaet er livet i lokallaget og hva det innebærer å være tillitsvalgt. De andre modulene tar fylkesleddet seg av. Vi har hatt mange av våre tillitsvalgte på disse modulene, og mange er ferdige med alle 4 modulene. Kurs tillitsvalgte: Seminar HTV / leder: Modul 2 for tillitsvalgte: Modul 3 for tillitsvalgte: Modul 4 for tillitsvalgte: Nettverk VGO: Nettverk BH: Nettverk GS: Lederkurs: Kurs arbeidstid skole: Tariffkurs: Kurs standard tariff BH: Nordlandsforum: Ungseminar: HTV-kurs: AT-kurs VGO: 4 Kurs for pensjonistledere: 1 deltaker 3 deltakere 3 deltakere, 1 på PBL-A 1 deltakere 2 deltaker 7 deltakere fordelt på 2 samlinger 1 deltaker 1 deltaker 4 samlinger, leder deltakende leder leder og HTV, HTV-vgs, atv vgs 3 deltakere, leder deltakende 4 deltakere, HT, kontaktpers. GS, HTV- vgs; fylkesleder 3 deltakere 4 samlinger, HT komm., HT VGO Skolering/møter lokalt: Vi har hatt flere kurs for de tillitsvalgte i løpet av våren og høsten 2014. Tema for disse kursene har vært alt fra tariff 2014, lokale lønnsforhandlinger. Det er viktig med slike lokale kurs. De gir de tillitsvalgte en del informasjon om det som skjer på lokalt plan i Utdanningsforbundet, samt at de tillitsvalgte har en arena for å gi sine innspill oppover i systemet til Utdanningsforbundet. Tillitsvalgte i grunnskole har begynt å utarbeide et årshjul for tillitsvalgte. På grunn av streiken høsten 2014 var det mange ting som forskjøv seg, og det ble ikke arrangert tillitsvalgtsamling der vi reiser bort. Ledermøte: Den 12. mai kom Øyvind Sørreime, som sitter i sentralstyret, til Mosjøen for å snakke om ledernes situasjon i Utdanningsforbundet. Han var opptatt av at det er en styrke for Utdanningsforbundet at ledere og lærere er i samme forbund. Tariffoppgjør 2014: Det har i 2014 vært hovedtariffoppgjør, blant annet i KS. Her ble også arbeidstidavtalen for undervisningspersonale, sfs 2213 en del av den endelige avtalen. Det var hektisk møte-/ meklingsvirksomhet mellom partene og skissen ble sendt ut på uravstemning etter sentralstyrets enstemmige vedtak om å anbefale

skissen for medlemmene. Deltakelsen var svært høy. 67 % av medlemmene på KSområdet deltok i uravstemmingen. Konst. leder og HTV hadde gjennomgang av uravstemningsdokumentet for alle plasstillitsvalgte på KS-området og la fram skissen på en så objektiv måte som overhodet mulig. Resultatet av uravstemningen var et så klart nei, at det står fram som et av de mest tydelige resultater i moderne arbeidslivshistorie. 1. juli var Utdanningsforbundet i streik med 33 medlemmer, 11.august med 5500 medlemmer og totalt sett nesten 8000 medlemmer i streik før streiken ble avsluttet. Virkningsdato for lønnsoppgjøret for Utdanningsforbundets medlemmer på KSområdet ble satt til 01.09.15, noe som selvfølgelig hadde noe å si for den totale prosenten for lønnsoppgjøret. Lokale lønnsforhandlinger i Vefsn kommune 2014: Forhandlingene forløp med god kjemi mellom partene. Vi fikk for første gang i historien gjennomslag på å forhandle lønn på grupper, og ikke bare på enkeltpersoner. Resultatet samlet for Utdanningsforbundets medlemmer ble 105 % av pro rata. Men pga. konflikten fikk medlemmene i Utdanningsforbundet virkningsdato fra 01.07.15, mens andre organisasjoner som ikke var i konflikt fikk fra 01.05.15. Prosjekter: Utdanningsforbundet Vefsn sitter i prosjektgruppa «Snakkes i mårro» som er lokal tittel for hovedprosjekt «Saman om ein betre kommune» initiert av kommunal- og moderniseringsdept.. Prosjektet er ment å redusere sykefravær og setter fokus på nærvær ved arbeidsplassen. Prosjektgruppa har initiert oppfølging av gravide for å få større fokus på tilrettelegging og dermed bidra til å redusere omfang av sykemelding under graviditet. I prosjektperioden har Vefsn kommune nådd sitt mål om å redusere sykefraværet med 20 %, mens det i 2014 igjen har økt. Det er særlig langtids sykefravær som har økt. I desember 2013 fikk Utdanningsforbundet Vefsn invitasjon til å medvirke i prosjektet «I samme båt», et prosjekt som tar sikte på å redusere utgifter i Vefsn kommune med 60 mill. kroner fra 2015-2017. Utdanningsforbundet Vefsn deltok i gruppene for skole og barnehage. Rådmannen la fram sitt forslag til økonomiplan i kommunestyret i juni 2014, der han også hadde innlemmet en del forslag som arbeidsgruppene faglig hadde forkastet. Andre kurs/konferanser/skolering: Det er stor kursvirksomhet i regi av fylket. Vi deltar på de fleste enten som lokallagsleder, hovedtillitsvalgt, kontaktperson for barnehage eller kontaktpersoner fra de andre gruppene. Også andre medlemmer får delta på en del av kursene/konferansene. Frikjøpsressurs: Lokallaget har 134 prosent frikjøp. Fra Utdanningsforbundet (48 prosent), resten fra Vefsn kommune som Hovedtillitsvalgtressurs.

Frikjøpsressursen er fordelt slik: Leder / HTV-vara: 65% HTV / nestleder: 64% Kontaktperson for barnehage: 5% Representasjon og arbeid: Leder og HTV sitter i en del utvalg og komiteer. Som f.eks.: Ansettelser og nedbemanning: Hovedtillitsvalgte er med ved ansettelser av pedagogisk personale på strategisk nivå og i noen tilfeller av pedagogisk personale der ATV er forhindret eller inhabil. Deltar også i noen tilfeller ved nedbemanning og omorganiseringer. Arbeidsmiljøutvalget Vefsn kommune: HTV er fast møtende i AMU. HTV-vara er personlig vara. Minimum fire møter i året. I 2014 hadde arbeidstakerorganisasjonene ledervervet i AMU. Administrasjonsutvalget Vefsn kommune: HTV-vara er medlem av utvalget. Antall møter varierer. I 2014 tok Utdanningsforbundet Vefsn opp 2 saker i Administrasjonsutvalget. RKK-styret: Hovedtillitsvalgt representerer de ansatte med møte- og talerett i styret. Utdanningsforbundet Vefsn representerer også kommunene Grane og Hattfjelldal i tillegg til at vårt medlem også representerer de andre organisasjonene i styret. I tillegg er Utdanningsforbundet med i fagutvalg for skole og barnehage. Plan- og byggekomitè for Olderskog skole: HTV har vært medlem i 2014. Prosjektet - Saman om ein betre kommune; «Snakkes i mårro»: HTV sitter i styringsgruppa. Ellers deltar leder og/eller HTV bl.a. på flere møter - med kommunalsjef oppvekst, rådmann og den øvrige administrasjon i Vefsn kommune. - samarbeidsforum som er et forum for alle fagorganisasjonene i Vefsn. Vi samarbeider tett, særlig med Fagforbundet. - felles skoleringer med de andre fagforbundene. - møter med hovedverneombudet Barnehagedagen ble gjennomført i mars. Det var igjen ei flott markering for å få fokus på kvalitetsarbeidet i barnehagen. Utdanningsforbundet Vefsn og Fagforbundet samarbeider med FUB om å arrangere denne dagen.

Vurdering: Årsmeldinga følger regnskapsåret. Våren 2014 ble det avholdt vanlig årsmøte. Vi legger mye arbeid i å ha et så oppdatert medlemsregister som mulig, men stadig er det utfordringer med registreringa sentralt, og det er stadig like viktig at det enkelte medlem tar ansvar for å melde inn alle endringer som har betydning for medlemskapet. Dette gjøres enklest og raskest ved å gå inn på Utdanningsforbundets nettsider. Dette ble særlig aktualisert i forbindelse med konflikten i år. Styret jobber med det mål at alle medlemsgrupper skal ivaretas. Blant annet er vi opptatte av å gi hjelp og støtte. Vi ønsker at så mange som mulig skal få skolering og at informasjonsflyten er god helt fram til medlemmene. I år hadde vi for første gang på mange år 3 unge medlemmer (alle kvinner) på Ungseminar i Bodø. To klubber frikjøpes med 5 og 10 prosent med midler fra sentralt nivå. Det er klubber som har fra og med 47 medlemmer. Organisasjonsbygging er noe vi har fokus på, og styret mener at vi langt på vei lykkes med å samle grupper av medlemmer der det er naturlig. Det vil uansett være et mål at det vi gjør lokalt bidrar til fornøyde medlemmer. Kons. leder og nest-leder bruker en del tid i kontakt med plasstillitsvalgte (totalt 26). Utdanningsforbundet og Fagforbundet samarbeider godt og har felles møter. Dette betyr også at vi utarbeider felles høringsuttalelser når det er naturlig og tjener sakene. I en del saker har vi felles møte også med andre organisasjoner. Styret har i denne perioden gitt støtte til annonser for pensjonistene og til kurs og konferanser som ledere og andre har søkt om og som er i henhold til styrets vedtak. Mosjøen 11.03.15 Utdanningsforbundet Vefsn for styret Tor Gunnar Ånes Nordhøy konst. leder Arnfinn Olsen nestleder