Tariffkrav NJ-MBL-2012

Tariffkrav NJ-MBL-2012 Tekstkrav fra Norsk Journalistlag 3. MAI 2012 Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 1

1. Tekstkrav - vikarbyrå [Forklaring: Tekst i 1, nr 4, 2B og 2C med svart farge er identisk med resultatet i frontfaget. Understreket tekst er redaksjonelle endringer; riktig henvisning i forhold til denne overenskomsten o l. Understreket tekst med rød farge (også i 2 nr 3) er krav fra NJ i tillegg til det som fremgår av frontfagsløsningen.] 1 - Journalister - medarbeidere 4. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde, jfr 1.1. 2 - Vikarer - midlertidig ansatte innleid arbeidskraft 3. Innleide, midlertidig og fast ansatte skal likebehandles når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår. NY 2B Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre sosial dumping og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. Det presiseres at eventuell innleid arbeidskraft er bundet av de etiske regler som gjelder i mediene (Vær Varsom- plakaten og Tekstreklameplakaten). Partene er enige om at fast ansettelse på hel- eller deltid i mediebedriften er den ansettelsesformen som er den mest gunstige, både for de ansatte og for bedriften. Bedriftene skal ha riktig fast bemanning som tar hensyn til normalt fraværsmønster i virksomheten. Dersom egenbemanningen ikke er tilstrekkelig skal det drøftes ulike tiltak for å oppnå riktig fast bemanning. Før innleie kan finne sted skal bedriften ha forsøkt å ansette vikarer. Innleie av redaksjonell arbeidskraft kan bare skje fra vikarbyrå som har tariffavtale med Norsk Journalistlag eller andre landsomfattende arbeidstakerorganisasjoner. Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 2

Lønns- og arbeidsforhold for de innleide, som de tillitsvalgte i innleiebedriften mener er i strid med eller urimelige i forhold til lov, gjeldende avtaler og ordninger i bedriften, kan tas opp med bedriften, slik at bedriften kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. 2.1 Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen 9-3 - 9-6. 2.2 Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen journalistavtalens virkeområde, jf. 1. 2.3 Innleie av arbeidstakere fra vikarbyråer (bemanningsvirksomheter) 2.3.1 Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven 14-12. 2.3.2 Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, minst ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML 14-12 a, (forslag i Prop 74L). Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom NJ og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke bilag 1,2,3,4,5 og 6. 2.3.3 Innleiebedriften plikter å gi bemanningsforetaket/vikarbyrået de nødvendige opplysningene for at vilkåret om likebehandling som følger av pkt 2.3.2 kan oppfylles, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret. På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. 2.3.4 Hovedavtalen kap 6 gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom NJ og NHO, er tvister om den Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 3

Merknad: utleides lønnsforhold- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom NJ og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt 2.3.2 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr HA 6-6. Punktene 2.3.2, 2.3.3 og 2.3.4 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jfr Prop 74L (2011-2012). Partene er enige om at innleie ikke kan finne sted før tariffavtalens bestemmelser om likebehandling er trådt i kraft. 2.4 Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen 9-3 - 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte iht. forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen Journalistavtalens virkeområde, jf. 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger. 2.5. Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 4

ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. 2.6. Bo- og oppholdsforhold for arbeidstakere ansatt hos underleverandører som utfører oppdrag i Norge Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på oppdragsstedet. 2.7 Bruk av vikarer Vikarer, jf. Arbeidsmiljøloven 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom. 2.8 Andre forhold I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen 10-4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15. Ny 2 C Ansatte i vikarbyråer/bemanningsforetak Bestemmelsene i denne paragrafen regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyrå som er omfattet av denne overenskomst jfr 1.4. 1. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde jfr 1.4. 2. Medarbeidere som er ansatt for å leies ut til redaksjonelt arbeid er bundet av de etiske regler som gjelder i mediene (Vær-Varsom- og Tekstreklameplakaten). Disse medarbeiderne skal ikke leies ut til reklame-, kommunikasjon eller annen virksomhet som kan true journalistisk integritet. 3. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. 4. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet. 5. Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med overenskomstens og arbeidsmiljølovens bestemmelser. 6. Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består. Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 5

7. Ved utleie til bedrift som er bundet av denne overenskomsten, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften, jf. 2.B. 8. Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av denne overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven. 9. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. 10. Ved utleie til flere virksomheter skal arbeidsgiver sikre at arbeidstakers totale arbeidstid er innenfor de rammer som finnes i lov og tariffavtale. 11. For så vidt gjelder opphavsrett gjelder de ordinære opphavsrettsbestemmelser i overenskomsten, dog slik at innleiebedriften erverver rettigheter til stoff skapt i innleieperioden på samme vilkår som for ansatte i innleiebedriften. 12. Vikarbyrået skal legge forholdene til rette for at de tillitsvalgte i bedriften kan utføre sine oppgaver på en forsvarlig måte. I denne sammenheng skal det tas hensyn til de særlige forhold som preger en utleievirksomhet. Tillitsvalgte skal gis nødvendig tid til å ivareta sine oppgaver og skal ikke lide økonomisk tap som følge av dette. Vikarbyrået skal dekke alle kostnader i forbindelse med eventuell reise e lign som er nødvendig i denne sammenheng. 13. Dersom det ikke er tillitsvalgte i vikarbyrået eller dersom ansatte ikke kan utføre sine oppgaver som tillitsvalgte etter Hovedavtalen, kan representanter for NJ ivareta de tillitsvalgtes oppgaver. 14. Overenskomstens bilag 3 (frilansavtale) gjelder ikke for vikarbyråer. (For øvrig gjelder bilag 1-7.) 2. Andre tekstkrav 11 Lokale lønnsforhandlinger 10. Medarbeidere som har permisjon ved fødsel og adopsjon, skal gjennom en lønnsvurdering under lokale forhandlinger sikres en lønnsutvikling som om de hadde vært i arbeid. Eventuelle lønnstillegg gjøres gjeldende fra det tidspunktet arbeidet gjenopptas. Sentrale og lokale lønnstillegg gjøres gjeldende fra det samme tidspunkt som de øvrige redaksjonelt ansatte. 23 - Ulempetillegg - helger 1. Helg utvides fra lørdag kl. 13 til lørdag kl. 00.00. Ny tekst: Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 6

1. Hvis det ikke på annen måte er gitt kompensasjon for dette, skal medarbeidere som pålegges ett eller flere oppdrag som varer ut over eller påbegynnes fra kl. 13.00 00.00 til kl. 24.00 på lørdager; fra kl. 18.00 til kl. 24.00 på dager før helligdager og 1. og 17. mai; og fra kl. 00.00 til kl. 18.00 på søndager, gis - for hvert av disse tidsrom - et ulempetillegg på kr 707 [x] 29 - Lønn ved svangerskap, fødsel og adopsjon 2. Rett til permisjon med lønn er basert på ordningen i lov om folketrygd med rett til permisjon i henholdsvis 46/56 47/57 uker ved fødsel. Ved flerbarnsfødsel, eller hvis flere barn blir adoptert samtidig utvides stønadsperioden med hhv 5/7 uker ved full eller redusert sats. [se folketrygdloven 14-9] 3.2 Fedre eller andre ansatte med rett til omsorgspermisjon etter aml 12-3 nr 1 har i forbindelse med fødsel rett til to ukers omsorgspermisjon med full lønn. Ny 3.3 Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon med full lønn i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år. [se aml 12-3 nr 2]. 4. Ved adopsjon og fosterhjemsoppdrag av barn under 15 år gjelder de samme rettigheter og bestemmelser som ved fødsel når adoptivforeldrene har rett til adopsjonspenger og fosterforeldre har rett til arbeidsgodtgjøring. Rettighetene kan benyttes av kvinnelige og mannlige medarbeidere. Jf. Lov om Folketrygd 14-7 og aml 12-5 (4). 36 nr. 2: (Korte velferdspermisjoner) 1. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlegespesialist og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. 39 Kompetanseheving Ny bestemmelse det vises til krav overlevert MBL den 18. april 2012, se bilag. 2. Andre krav Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 7

Etermedier: Bestemmelsene om ulempetillegg i journalistavtalen for etermedier 21, 22 og 23 erstattes med bestemmelsene om ulempetillegg i journalistavtalen for aviser 21, 22 og 23. Alle overenskomster: Det gjøres nødvendige justeringer i 44 Varighet og 45 - Ikrafttreden Ukepressen: 44- Varighet Denne avtale gjelder fra 1. juli 2010 til 30. juni 2012 1. april 2012 til 31. mars 2014, og videre ett år av gangen med mindre den sies opp skriftlig med 2 to måneders varsel. Oslo, 3. mai 2012 Norsk Journalistlag: Stein Larsen Forhandlingsleder * Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 8

Bilag til NJs tekstkrav 3.5. 2012 Utkast fra NJ til MBL til ny 39 Kompetanseheving Overlevert MBL 18. april 2012 Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 9

1. Videreutdanning og studiepermisjon 2. 1 - Generelt om kompetanse og utdanning 1. 39 Kompetanseheving 1. Partene erkjenner den betydning økt utdanning har for den enkelte, bedriften og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, grunnleggende yrkesutdanning samt etter- og videreutdanning. Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne øker sine kunnskaper og styrker sin kompetanse, samt at bedriftene legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte. Etter- og videreutdanning er et særlig viktig virkemiddel i utviklingen av journalistikken og bedriftens konkurranseevne. 2. Bedriftene vil, etter drøftinger med tillitsvalgte, derfor hvert år legge fram planer for etter- og videreutdanningen. Den enkelte bedrift skal legge fram sine mål for framtidig utvikling som grunnlag for kartlegging av kompetansebehovene. Det er bedriftens ansvar, i samarbeid med de redaksjonelle medarbeidere å foreta kartlegging og initiere eventuelle tiltak. Kartleggingen oppdateres vanligvis en gang per år. Der hvor det er gap mellom bedriftens nåværende kompetanse og fremtidig behov, forutsettes dette dekket med aktuelle opplæringstiltak eller med andre virkemidler. Kostnader til etter- og videreutdanning i samsvar med bedriftens behov er bedriftens ansvar. 3. Partene anbefaler at kompetanseplaner utarbeidet under bestemmelsene i 39.I, pkt. 2 tillegges vekt ved prioritering av etterog videreutdanningstiltak. 4. Bedriften dekker egenandelen for medarbeidere som deltar på kurs i regi av IJ etter planpåmelding eller etter avtale mellom bedriften og den enkelte journalist. 5. 2 - Permisjon. Forklaring Ny tittel Lik tekst som JA 39 Ny tekst i halvfet: Innføre drøftinger om kompetanseplanene. Ellers samme tekst som i dag. Lik tekst, ny nummering. Lik tekst flyttet fra siste avsnitt etter merknader. Lik tekst Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 10

6. For så vidt bedriftsmessige hensyn ikke er til hinder for det, vil bedriften gi permisjon til videreutdanning i journalistyrket. 7. Bedriften skal på forhånd være underrettet om søknader til kurs og stipendier som gir rett til permisjon etter denne bestemmelse. 8. Bedriften gir permisjon med full lønn for: a) Deltakelse i kurs/studier arrangert av eller lagt opp i samarbeid med Institutt for Journalistikk. b) Utdanningsstipender som er godkjent av Pressens Stipendkomite. Institutt for Journalistikk. c) Deltakelse på Nordisk Journalistcenters i Århus kurs. d) Deltakelse i kompetansegivende tiltak finansiert av Stup-ordningen. utdanning samt lengre løp for etterog videreutdanning etter bestemmelsen i 39.3, Merknad 2. Permisjonen spesifiseres av STUPstyret i tråd med utfallet av behandling av søknad, dog og er begrenset til 4 måneder. Lik tekst Lik tekst Oppdatert i tråd med at slike stipender ble overført fra IJ til Stip for en årrekke siden. Oppdatert i tråd med at ikke alle NJCs kurs holdes fysisk i Århus. Oppdatert i tråd med endringene i Stup strammet inn tekst. Tidligere punkt 4, samme innhold, ny formulering. e) Annen videreutdanning/bruk av stipender i samsvar med kompetanseplan eller bedriftens kompetansebehov 40 STUP-ordningen Mellom partene er det opprettet en egen avtale om en bransjeordning for finansiering av etterog videreutdanning (STUP). Ordningen finansieres av bedriftene etter nærmere avtale mellom partene (Avgiften er for tiden kr. 1600) ved at bedriftene yter et avtalt beløp per medarbeider per år til ordningen. Beløpet er (fra 01.01. 2001) kr 1.600,-. Avgiften innbetales til STUP 2 ganger pr. år i like store rater. For øvrig henvises til Bilag 6 Strammet inn tekst samme innhold tatt inn tekst fra bilag 6 (innbetaling av avgift) Omformulert tekst fra merknad 1, som strykes i sin helhet. Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 11

Dersom bedrifter som ikke er omfattet av tariffavtalen ønsker tilslutning til Stupordningen, skal Stup-styret legge saken fram for tariffpartene for avgjørelse. Ordningen ledes av et styre på 6 personer, hvorav 3 oppnevnes av NJ og 3 oppnevnes av MBL. Vervet som styrets leder alternerer mellom MBL og NJ. Stup skal tilpasse sine tiltak til behov og ønsker fra journalistene og bedriftene. Stup vil behandle søknader med utgangspunkt i søkerens egen begrunnelse og bedriftenes kompetanseplan, jfr 39.2. Stup-ordningen er åpen for finansiering av kompetansegivende utdanning. Stup-ordningen kan finansiere lengre løp for etter- og videreutdanning. Søknad om lengre løp-stipend fremmes av søker og bedrift i fellesskap. Det skal være en rimelig fordeling mellom redaksjonene av de tiltak som Studiepermisjonsordningen setter i verk. Samme tekst som i bilag 6 som strykes. Endring fra alternering hvert år til at styret fastsetter valgperiodene. Evnt. to-årige perioder. Ny Omformulert, hentet fra merknad 2. Lik tekst som merknad 2 Noe omformulert fra merknad 2. Lik tekst som bilag 6 men tatt vekk siste del om IJs øvrige ansvar (henger igjen fra da Ij og Stup hang sammen). Lik tekst som i bilag 6. Styret avlegger regnskap og årsmelding for tariffpartene. Alle merknadene strykes men deler lagt inn i forslaget til ny 39. Merknad 1: Styret utreder hvordan bedrifter som ikke er omfattet av tariffavtalen kan være tilsluttet STUP- ordningen eller kjøpe kursplasser. Merknad 2: STUP-ordningen er åpen for finansiering av kompetansegivende utdanning samt lengre løp for etter- og videreutdanning. Søknad fremmes av søker og bedrift i fellesskap. STUP vil behandle søknader i lys av søkerens egen Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 12

begrunnelse og i lys av bedriftens eventuelle kommentarer til søknaden, fortrinnsvis med utgangspunkt i vedtatt kompetanseplan. Merknad 3: Partene/STUP-styret vil i perioden drøfte videreutvikling av STUP-ordningen. 4 - Egenandel, IJ-kurs Bedriften dekker egenandelen for medarbeidere som deltar på kurs i regi av IJ etter planpåmelding eller etter avtale mellom bedriften og den enkelte journalist. Bilag 6 til Journalistavtalen for aviser 2010. Overenskomst 275. Avtale om studiepermisjon Bilaget strykes i sin helhet men en større del er tatt inn i ny 39 over. Tatt ut alle henvisninger til IJ som sekretariat og innkrever av avgift. Skjer i dag fra Stups daglige leder direkte til mediebedriftene. Avtalen om studiepermisjon (STUP) er en bransjeordning for etter- og videreutdanning av redaksjonelle medarbeidere i mediebransjen. Ordningen gis forankring i Journalistavtalens 39 Ordningen ledes av et styre på 6 personer, hvorav 3 fra NJ og 3 fra MBL. Vervet som styrets leder alternerer mellom MBL og NJ med 1 år av gangen. Ordningens sekretariat er for tiden Institutt for Journalistikk. Bedriftene yter et avtalt beløp pr. medarbeider pr. år til ordningen. Beløpene reguleres etter forhandlinger mellom partene, og er fra 01.01.2001 kr 1.600,- IJ foretar innkreving av avgiften. Innbetalingen skjer 2 ganger pr. år i like store rater. Det må tas sikte på en rimelig fordeling mellom avisene av de tiltak som Studiepermisjonsordningen setter i verk. Det forutsettes at instituttet i sin øvrige virksomhet søker å tilgodese spesielt de aviser som i mindre grad kan nyttiggjøre seg bransjeordningens tiltak. Det forutsettes at de tradisjonelle pressestipender samordnes med Studiepermisjonsordningen. Det må skjelnes mellom utdanningsstipender og arbeidsstipender. Jfr 43 i Journalistavtalen. Styret avlegger regnskap og årsmelding for Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 13

tariffpartene. Styret fastlegger selv sin forretningsorden. Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 14