OS KOMMUNE Avdeling for Tenestestyring Utval: OS KOMMUNESTYRE Møtestad: Kommunestyresalen Møtedato: 27.10.2009 Tid: 17.00 MØTEINNKALLING Forfall: Veronica Haugland (FrP) Vara som møter: Leiv Gunnar Heggland SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 67/09 09/454 PORTEFØLJESTATUS PR AUGUST 2009 3 68/09 09/1105 2. TERTIALRAPPORT 2009 15 69/09 09/2065 KOMMUNAL GARANTI FOR LÅN - LYSEFJORDEN RIDE OG KJØREKLUBB 19 70/09 08/2720 EVALUERING AV LØNSPOLITIKK FOR OS KOMMUNE 27 71/09 09/1948 STRATEGIDOKUMENT OMSORGSTENESTA 45 72/09 08/2744 BARNEHAGETILBODET I OS KOMMUNE 85 73/09 06/638 OSEANA KUNST- OG KULTURSENTER, VAL AV STYRE 103 74/09 07/1176 SLUTTBEHANDLING - REGULERINGSPLAN MOLDHUSBAKKANE, SKEIE- DEL AV GNR. 34/3 75/09 08/1709 MELDINGSSAK: SØKNAD OM DISPENSASJON FRÅ MEDLEMSKAP I PENSJONSORDNING FOR SJUKEPLEIARAR 76/09 09/992 OS BYGG OG EIGEDOM - DRIFTS OG VEDLIKEHALD KONTRAKT MELDINGSSAK 77/09 09/1973 OS PARKERINGSSELSKAP A/S - ETABLERING KRAV OM LOVLEGKONTROLL 109 149 159 163 ADRESSE TELEFON WEB/EPOST INFO Rådhuset Sentralbord: 56 57 50 00 postmottak@os-ho.kommune.no Bankgiro: 6525.05.05676 Torggata 7 Telefax: 56 57 50 01 www.os.hordaland.no Org.nr.: 844 458 312 Pb.84, 5202 Os Dir. innval: 56 57 50 20
78/09 09/130 MØTEPROTOKOLL FRÅ KONTROLLUTVALET 25.08.2009 189 79/09 08/2296 FORVALTNINGSPROSJEKT "ARBEIDSPROSESSAR VED TEKNISK TENESTEOMRÅDE" 195 Ved starten av møtet, vil rådmannen orientera om økonomiplanen 2010 2013. Medlemmer som ikkje kan møta må snarast melda frå til Os kommune, tlf. 56 57 50 00. Varamedlemmer møter berre etter særskild innkalling. Os, 16.10.2009 Terje Søviknes Ordførar Knut Terje Rekve Rådmann Dei politiske partia har medlemsmøte som følgjer: Parti Dato Kl. Stad Arbeiderpartiet 25.10.09 19.00 Os Ungdomsskule Fremskrittspartiet 22.10.09 19.30 Rådhuset, Skorpo Høgre 26.10.09 19.30 Rådhuset, Varaordføraren sitt kontor Kristelig folkeparti 22.10.09 19.00 Rådhuset, Svinningen Tverrpolitisk Saml.liste 22.10.09 19.30 Servicesenteret, Gamleheimshagen Senterpartiet 26.10.09 20.00 Os Folkebibliotek Sosialistisk Venstreparti 22.10.09 19.30 Rådhuset, Liafjellet Venstre 22.10.09 19.00 Rådhuset, Kantina
Sak 67/09 MØTEBOK PORTEFØLJESTATUS PR AUGUST 2009 Saksbehandlar: Kenneth Stokke Arkiv: 255 Arkivsaksnr.: 09/454 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 78/09 Os Formannskap PS 06.10.2009 67/09 Os kommunestyre PS 27.10.2009 Framlegg til vedtak: Kommunestyret tek avkastningsrapport frå Grieg Investor AS pr august 2009 som melding. Os, 21.09.09 Knut Terje Rekve Rådmann Behandling i Os Formannskap i møte 06.10.2009 Behandling i utvalet: Samrøystes vedtak som innstillinga. Vedtak: Kommunestyret tek avkastningsrapport frå Grieg Investor AS pr august 2009 som melding. ADRESSE TELEFON WEB/EPOST INFO Rådhuset Sentralbord: 56 57 50 00 postmottak@os-ho.kommune.no Bankgiro: 6525.05.05676 Torggata 7 Telefax: 56 57 50 01 www.os.hordaland.no Org.nr.: 844 458 312 Pb.84, 5202 Os Dir. innval: 56 57 50 20
Sak 67/09 Vedlegg: Avkastningsrapport frå Grieg Investor AS pr august 2009 Saksopplysningar: Vedlagt følgjer Avkastningsrapport frå Grieg Investor AS pr august 2009. I august er tidligare inntektsført, men ikkje realisert, avkastning pålydande kr. 702 629,- overført kommunens driftskonto. Midlane kjem frå Gems Low Volatility. Os, 21.09.09 Kenneth Stokke Rekneskapssjef Side 4 av 77
Sak 68/09 MØTEBOK 2. TERTIALRAPPORT 2009 Saksbehandlar: Gunvor S. Heggland Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 09/1105 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 39/09 Os Formannskap PS 02.06.2009 41/09 Os kommunestyre PS 16.06.2009 79/09 Os Formannskap PS 06.10.2009 68/09 Os kommunestyre PS 27.10.2009 54/09 Tenesteutvalet PS 14.10.2009 Framlegg til vedtak: Kommunestyret tek 2. tertialrapport 2009 som melding. Os, 25.09.2009 Knut Terje Rekve Rådmann ADRESSE TELEFON WEB/EPOST INFO Rådhuset Sentralbord: 56 57 50 00 postmottak@os-ho.kommune.no Bankgiro: 6525.05.05676 Torggata 7 Telefax: 56 57 50 01 www.os.hordaland.no Org.nr.: 844 458 312 Pb.84, 5202 Os Dir. innval: 56 57 50 20
Sak 68/09 Behandling i Os Formannskap i møte 06.10.2009 Behandling i utvalet: Ordførar Terje Søviknes (FrP) kom med følgjande tilleggsframlegg: med følgjande endring i tabellen 6.1 der MVA-kompensasjonen vert justert opp med kr 500.000 til kr. 11.000.000 og disposisjonsfond for formannskapet vert justert tilsvarande til kr. 500.000,-. Innstillinga med tillegget vart sarmøystes vedteke. Vedtak: Kommunestyret tek 2. tertialrapport 2009 som melding med endring i tabellen 6.1 der MVAkompensasjonen vert justert opp med kr 500.000 til kr. 11.000.000 og disposisjonsfond for formannskapet vert justert tilsvarande til kr. 500.000,-. Behandling i Os kommunestyre i møte 16.06.2009 Behandling i utvalet: Hedevig Holst (H) kom med følgjande protokollmerknad: Det er sterkt beklageleg at 1. tertialrapport 2009 ikkje har vore lagt fram for tenesteutvalet i forkant av behandlinga i kommunestyret. Samrøystes vedtak som innstillinga. Vedtak: Kommunestyret tek 1. tertialrapport 2009 som melding. På bakgrunn av tertialrapporten vil kommunestyret tilføra Område for oppvekst og kultur kr 2.000.000,- til styrking av barnevernet og læremiddel i skulen. Midlane vert henta frå kommunestyret sin reservepost (atthalden ramme på 4 mill. kr). Protokollmerknad frå Hedevig Holst (H): Det er sterkt beklageleg at 1. tertialrapport 2009 ikkje har vore lagt fram for tenesteutvalet i forkant av framlegget til kommunestyret. Behandling i Os Formannskap i møte 02.06.2009 Behandling i utvalet: Samrøystes vedak som innstillinga. Vedtak: Kommunestyret tek 1. tertialrapport 2009 som melding. På bakgrunn av tertialrapporten vil kommunestyret tilføra Område for oppvekst og kultur kr 2.000.000,- til styrking av barnevernet og læremiddel i skulen. Midlane vert henta frå kommunestyret sin reservepost (atthalden ramme på 4 mill. kr). Side 6 av 77
Sak 68/09 Vedlegg: 2. tertialrapport 2009 vert lagt ut som eige vedlegg i fargar. Saksopplysningar: Side 7 av 77
Sak 69/09 MØTEBOK KOMMUNAL GARANTI FOR LÅN - LYSEFJORDEN RIDE OG KJØREKLUBB Saksbehandlar: Kenneth Stokke Arkiv: 256 Arkivsaksnr.: 09/2065 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 87/09 Os Formannskap PS 06.10.2009 92/09 Os Formannskap PS 14.10.2009 69/09 Os kommunestyre PS 27.10.2009 Framlegg til vedtak: Kommunestyret godkjenner ikkje søknaden om å stilla garanti for lån på 500 000,- til Lysefjorden Ride og Kjøreklubb. Os, 22.09.09 Knut Terje Rekve Rådmann ADRESSE TELEFON WEB/EPOST INFO Rådhuset Sentralbord: 56 57 50 00 postmottak@os-ho.kommune.no Bankgiro: 6525.05.05676 Torggata 7 Telefax: 56 57 50 01 www.os.hordaland.no Org.nr.: 844 458 312 Pb.84, 5202 Os Dir. innval: 56 57 50 20
Sak 69/09 Behandling i Os Formannskap i møte 14.10.2009 Behandling i utvalet: Samrøystes vedtak som innstillinga. Vedtak: Kommunestyret godkjenner ikkje søknaden om å stilla garanti for lån på 500 000,- til Lysefjorden Ride og Kjøreklubb. Behandling i Os Formannskap i møte 06.10.2009 Behandling i utvalet: Saka vart utsett på grunn av lite tid. Vedtak: Saka vart utsett. Side 9 av 77
Sak 69/09 Vedlegg: Søknad frå Lysefjorden Ride og Kjøreklubb av 15.09.09 Saksopplysningar: Lysefjorden Ride og Kjøreklubb søkjer om kommunal garanti for lån på 500 000,- som skal dekkja naudsynt driftskapital i oppstarten av utvida drift. Lysefjorden Ride og Kjøreklubb (LRKK) søkjer i brev av 15.09.09 kommunal garanti på eit lån pålydande kr. 500 000,-. Saka kan sjåast frå fleire vinklar men det er viktig å ta omsyn til både dei kulturelle og dei økonomiske verknadane av ein slik garanti. Kulturelle synspunkt LRKK driv i dag eit tilbod som både born og vaksne har stor glede av. Mykje av drifta er tufta på frivillig arbeid, og dugnad vert nytta for å levere eit godt tilbod til deltakarane/medlemmane. Klubben har i den seinare tid utvida tilbodet sitt ettersom dei bygde ridebane med internasjonale mål og dei har tatt over drifta til Os hestesportsenter ANS. Klubben har 200 medlemmar og driv mellom anna med terapiriding for funksjonshemma, som eit av sine tilbod. Økonomiske synspunkt I søknaden kjem det fram at summen på 500 000,- som det vert søkt garanti om, er eit resultat av at oppsparte midlar er brukt i forbindelse med overtakinga av drifta til rideskolen og bygging av ny ridebane. Som ein følgje av dette er det ikkje tilstrekkeleg nødvendig likviditet for å bera ein oppstartsfase av drifta. Dette vert også understøtta ved at LRKK skriv at det er behov for driftskapital som ein følgje av den nevmde overtakinga. LRKK har ikkje fast eigedom som kan stilles til sikkerhet for garantien/lånet. Konklusjon Rådmannen har som generelt syn at ein skal vere varsam med å innvilga nye garantiar. I Kommunestyrevedtak 45/07 vedtok Os kommunestyre eit ønskje om å føra ei restriktiv line med omsyn til å gje kommunal garanti. Ettersom det i dette tilfellet er snakk om lån til drift (ikkje investering) utan sikring, tilrår administrasjonen at det ikkje vert gitt slik garanti. Os, 22.09.09 Kenneth Stokke Rekneskapssjef Side 10 av 77
Sak 70/09 MØTEBOK EVALUERING AV LØNSPOLITIKK FOR OS KOMMUNE Saksbehandlar: Eva K. Røttingen Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 08/2720 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 21/08 Personalutvalet PS 08.12.2008 9/09 Personalutvalet PS 02.10.2009 70/09 Os kommunestyre PS 27.10.2009 Framlegg til vedtak: Os kommunestyre godkjennerlønspolitikk for Os kommune slik det går fram av hefte datert 2.10.2009. Os, 15.10.09 Knut Terje Rekve Rådmann Behandling i Personalutvalet i møte 02.10.2009 Behandling i utvalet: Samrøystes vedtak som innstillinga med følgjande endring på s. 14..med evaluering hausten 2012. Vedtak: Os kommunestyre godkjennerlønspolitikk for Os kommune slik det går fram av hefte datert 2.10.2009. ADRESSE TELEFON WEB/EPOST INFO Rådhuset Sentralbord: 56 57 50 00 postmottak@os-ho.kommune.no Bankgiro: 6525.05.05676 Torggata 7 Telefax: 56 57 50 01 www.os.hordaland.no Org.nr.: 844 458 312 Pb.84, 5202 Os Dir. innval: 56 57 50 20
Sak 70/09 Vedlegg: 1. Framlegg til Lønspolitikk for Os kommune (laust vedlegg) Saksopplysningar: Lønspolitikk for Os kommune vart første gong vedteke i 2003 og vart sist evaluert i 2006. Evalueringsarbeidet denne gongen starta i 2008 og vart sluttført i juni 2009. Framlegg til Lønspolitikk er justert i høve til endringar i avtaleverket. I forkant av dei lokale forhandlingane i 2008 la rådmannen fram sak for formannskapet om dei lokale forhandlingane og om lokal lønspolitikk for Os kommune Ny løn lønspolitiske mål. Dette er også innarbeid i framlegget som no ligg føre. I april var leiarar og tillitsvalde inviterte til evalueringssamling om lønspolitikken. Tema i samlinga var korleis fungerer lønspolitikken i praksis, kjenner t.d. leiarar og tilsette innhaldet i lønspolitisk dokument, kva er god lønspolitikk m.m. Det kom mange gode innspel og nokre av dei er innarbeidde i dokumentet som no ligg føre. Utfordringa er å utforma ein lønspolitikk som let seg realisera og som vert oppfatta som rettvis blant dei tilsette, samstundes som han medverkar til gode arbeidsresultat. Heftet seier noko om forhandlingssystemet i kommunal sektor, om mål for lønspolitikken i Os kommune, lønsprinsipp og lønskriterium. Kriterum som kan gje høgare løn er kompetanse, funksjon, ansvar og kompleksitet, leiaransvar, innsats og resultat og likeløn. Løn, lønspolitikk og praktisering av lønspolitikken er tema som engasjerer og set kjenslene i sving. Meininga er at heftet om lønspolitikk skal kunna medverka til open og sakleg meiningsutveksling. Lønspolitikk er ein viktig del av kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk. Ein målretta lønspolitikk skal støtta opp om kommunen sine visjonar, mål og verdiar og bidra til at vi lyttar med respekt, gjer det vi seier og skaper resultat. Os, 25.09.09 Eva K. Røttingen Personalsjef Side 12 av 77
Sak 71/09 MØTEBOK STRATEGIDOKUMENT OMSORGSTENESTA Saksbehandlar: Nils Petter Borge Arkiv: H30 Arkivsaksnr.: 09/1948 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 48/09 Tenesteutvalet PS 23.09.2009 80/09 Os Formannskap PS 06.10.2009 71/09 Os kommunestyre PS 27.10.2009 64/09 Os eldreråd PS 21.09.2009 Framlegg til vedtak: Tenesteutvalet tek saka som melding, og at dokumentet vert brukt som eit budsjettunderlag i økonomiplan 2010-2013. Os, 07.09.09 Knut Terje Rekve Rådmann ADRESSE TELEFON WEB/EPOST INFO Rådhuset Sentralbord: 56 57 50 00 postmottak@os-ho.kommune.no Bankgiro: 6525.05.05676 Torggata 7 Telefax: 56 57 50 01 www.os.hordaland.no Org.nr.: 844 458 312 Pb.84, 5202 Os Dir. innval: 56 57 50 20
Sak 71/09 Behandling i Os Formannskap i møte 06.10.2009 Behandling i utvalet: Samrøystes vedtak som innstillinga. Vedtak: Kommunestyret tek saka som melding, og at dokumentet vert brukt som eit budsjettunderlag i økonomiplan 2010-2013. Behandling i Tenesteutvalet i møte 23.09.2009 Behandling i utvalet: Samrøystes vedtak som innstillinga. Vedtak: Tenesteutvalet tek saka som melding, og at dokumentet vert brukt som eit budsjettunderlag i økonomiplan 2010-2013. Side 14 av 77
Sak 71/09 Vedlegg: Rapport frå RO Saksopplysningar: Administrasjonen fekk i oppdrag å greie ut kva pleie og omsorg har bruk for i møte med dei utfordringane som kjem i framtida. Målet med arbeidet har vore å sjå dette i samband med utviklinga i befolkningssamansetjinga og behovet på lengre sikt for denne type tenester. Behovet ser ut til å auke heile tida og dei investeringane som skal gjerast må sikre ei kostnadseffektiv og kvalitativt god teneste i framtida. Strategidokumentet har ei brei forankring i heile organisasjonen og personell frå pleie og omsorg, tenestestyring, helsetenestereininga, tillitsvalde og representantar for brukarorganisasjonar har vore sentrale i utarbeidinga. Dokumentet har og vore gjennomgått av leiargruppa i Os Kommune. Os kommune Innhald Strategidokument utvikling av omsorgstenesta utbygging 1. Bakgrunn... 16 2. Teikn i tida... 16 3. Føresetnad for utvikling av pleie og omsorg... 18 4. Status mai 2009... 19 5. Samhandlingsreforma 8 6. RO sin tilråding...23 6.1 Strakstiltak...23 6.2 Utviklingstiltak...24 7. Tilråding frå prosessgruppa...24 8. Plan for gjennomføring av strakstiltak...24 9. Plan for gjennomføring av utviklingstiltak i pleie og omsorg...26 Side 15 av 77
Sak 71/09 Os kommune Strategidokument utvikling av omsorgstenesta utbygging 1. Bakgrunn Dette strategidokumentet er utarbeidd av prosessgruppa oppnemnt i samband med forprosjektet: Utbygging innan pleie og omsorg. Bakgrunnen er at Os kommune planlegg ei større utbygging innan pleie og omsorg, og skal gjennomføre eit forprosjekt i løpet av våren 2009. Behovet for tenester synest å vere stadig aukande, og investeringar som skal gjerast i nær framtid, må i størst mogleg grad sikre ein kostnadseffektiv drift av tenestene i framtida. Eit overordna perspektiv er å teikne eit bilde av ei kvalitativt god omsorgsteneste for framtida. Ikkje berre byggje på dei mentale karta og den forståinga av kvardagen som vi i dag har. RO sin gjennomgang og analyse av tenesta og utviklingstrendar er framstilt i dokumentet Os kommune. Forprosjekt utbygging pleie og omsorg, RO - mai 2009. Dokumentet dannar noko av grunnlaget for arbeidet i prosessgruppa. Deltakarane i prosessgruppa sin kompetanse, erfaringar, lokal kunnskap og kjennskap til tenesta er eit vesentleg bidrag i dette strategidokumentet. I prosessgruppa sit einingsleiar PLOM, avdelingsleiar tenestestyring, rådgjevar, tillitsvald (representerer alle forbund), brukarrepresentantar for eldreråd og råd for funksjonshemma, representant for avdeling rehabilitering, nestleiar PLOM og kommunalsjef helse og sosial. Ein representant frå teknisk deltok i deler av møta. 2. Teikn i tida Eit grunnleggjande prinsipp er at sjølv om ein person er avhengig av kommunale tenester, skal personen ha sjølvstendig styring av eige liv. Dette gjeld i hovudsak sosiale behov, valfridom i høve til mat, livs- og døgnrytme, tilrettelegging og eige rom. Brukarstyrt personleg assistanse er den organiseringa av tenestene som kjem nærast eit slikt prinsipp. Samtidig veit vi at det blir fleire unge som treng assistanse for å leve livet sitt. Kanskje det er i møte med dei unge i trong for bistand, at det er lettast å tenkje nytt om kva som er mogleg gjennom samhandling og med dei ressursane vi rår over. Det kommunale hjelpeapparatet står overfor store utfordringar når det gjeld personar med samansette lidingar. Eksempelvis kan det vere emosjonelle problem som påverkar personen sin personlegdom i kombinasjon med rus og asosial åtferd. I nokre tilfelle og somatiske sjukdomar og kognitiv svikt. Dette er menneske som treng omfattande hjelp og det må soleis stillast krav til god koordinering og målretta oppfølging frå dei som yter tenestene. Os kommune har god erfaring med å skilje buform og teneste. Dette er eit viktig prinsipp både av omsyn til kvaliteten og individualiteten i tenesta og kommuneøkonomien. Med dei utfordringane som omsorgstenesta står overfor med omsyn til alderssamansetjinga i befolkninga og auka innbyggjartal når det gjeld 80 år og eldre, vil kommunen måtte konsentrere innsatsen om tenestene og ikkje om bustad. Det er likevel viktig å legge til rette for arenaer som er eigna til å gi tenester, når behov oppstår. Svar frå informantane i informasjonssøket i kommunen viser at tenestemottakarane forventar ei teneste som i sentrale styringsdokument blir omtala som aktiv omsorg. Aktiv omsorg handlar i all hovudsak om samarbeid om oppgåver og samarbeid med andre deltenester i kommunen og med friviljuge. Aktivitet må og forståast som kulturell og åndeleg aktivitet, Side 16 av 77
Sak 71/09 ikkje berre fysisk aktivitet. Med andre ord: aktivsering i det daglege, dagtilbod og tilrettelegging av buareal og tilgjenge til kommunikasjonsmidlar. Å nå målet om aktiv omsorg gjer det mogleg å tenkje fleire arenaer både i og utanfor kommunen som organisasjon. Os kommune har i dag gode erfaringar med tilskott til friviljuge som gjennom interessemotivasjon skaper meirverdi av det som kommunen bidreg med, i si tenesteyting. St.meld. nr 25 (2005-2006) Mestring, muligheter og mening har eit eige kapitel om partnarskap med familie og lokalsamfunn. Omsorgstenesta i framtida vil bli utfordra i møte mellom den formelle og den uformelle omsorga. Kanskje er det i dette skjeringspunktet at den formelle og den uformelle omsorga gjer det mogleg å finne nye arenaer for samhandling og å utvikle nye arbeidsmåtar. Det er viktig å sjå all tenesteproduksjon i kommunen som eit heile. At tenester frå eitt område blir levert i tide og til god nok kvalitet, er ofte ein føresetnad for ressursbruken og kvaliteten på eit anna område. Det er og viktig å sjå at ulike tenesteområde overlappar kvarandre med omsyn til målgruppe, heilskap og koordinering i tenesteytinga. For å meistre ei slik utfordring, trengst det samarbeid og samhandling på tvers av fagsperrer og oppgåvefordeling. For eksempel kan tilbod frå landbruket som Inn på tunet eller grøn omsorg vere eit viktig bidrag innan helse- og omsorgstenesta for menneske som treng tilpassa teneste og aktivitetstilbod. Aukande krav til kvalitet og innhald i tenestene aktiverer behovet for tverrfagleg kompetanse. Underskotet på hjelpepleiarar og omsorgsarbeidarar vil vekse fram mot 2025. Samstundes blir det truleg fleire vernepleiarar, barnevernspedagogar og sosionomar enn det er bruk for innanfor det tradisjonelle arbeidsfeltet til desse gruppene. (Kjelde: Sosial og helsedirektoratet 2003-2006) Kanskje er det desse yrkesgruppene som skal avhjelpe personellmangelen i omsorgstenesta i framtida. Omsorgsplanen 2015 anslår behov for 60.000 nye plasser for heildøgns teneste fram til 2030 på landsbasis. Husbanken sine nye tilskottsordningar til nybygg skal tilpassast menneske med demens og kognitiv svikt. Det er eit tydeleg behov for ombygging og tilpassing av gamle bygg. Etter kvart vil det bli behov for fleire plassar i buformer som eignar seg for menneske med demens. I IS 1486 Rapport Glemsk, men ikkje glemt er det gjengitt ein tabell over gjennomsnittleg byggekostnader for nybygg og utbetring, basert på Husbankens statistikk frå 2003 (tabell 1). Tabellen viser at det er liten skilnad i kostnader for utbygging av nye bustader og utbetring av eksisterande bustader. Tabell 1: (i 1000 kr) per plass/bueining Gjennomsnittleg byggekostnader Nybygg Utbetring Gjennomsnitt omsorgsbustader og sjukeheim 1.309,5 1.398,2 Bufellesskap 1.155,2 1.275,0 Bukollektiv 1.093,0 1.255,0 Sjukeheim 1.372,0 1.516,0 Det viktigaste blir å innrette lokalsamfunnet og legge til rette tilhøva for menneske med demens og deira nærpersonar. I slik samanheng spelar godt utbygde heimetenester og tilbod om dagaktivitet ei avgjerande rolle. Samhandlingsreforma som er varsla, vil krevje samarbeid og samhandling mellom kommunehelsetenesta og spesialisthelsetenesta og meir interkommunalt samarbeid om behandlingstilboda innan helse og omsorg. Reforma vert oppfatta å ha strategiar og tiltak for å realisere blant anna følgjande målsetjingar: Side 17 av 77
Sak 71/09 - Konkrete oppgåver og funksjonar skal overførast til primærkommunane frå spesialisthelsetenesta i dag, der kommunane skal få eit fagleg ansvar og der finansiering skal bli gitt. - Konkrete oppgåver og funksjonar skal bli varetatt av primærkommunane og spesialisthelsetenesta i fellesskap, og der reell samhandling og samfinansiering skal skje. Samhandlingsreforma vil kunne få konsekvensar for kommunen på følgjande område: - Legane si rolle - Sjukeheimen sine oppgåver, rolle og funksjon - Behovet for kompetanse - Konsekvens for resten av tenestene: struktur, organisering og omfang - Rus/psykiatri - Førebygging på alle nivå - Rehabilitering /habilitering Erfaringar og tilbakemeldingar frå kommunane indikerer eit behov for å kunne styre legekompetanse og anna spisskompetanse dit det er bruk for kompetansen, til dei tiltak og funksjonar som kommunane får ansvar for. Mange kommunar ønskjer å tydeliggjere legane sitt ansvar som behandlande lege i sjukeheim framfor tilsynslegefunksjonen. Nokre kommunar har reindyrka nettopp behandlande lege i sjukeheim fordi dei har følgd opp Kvaase-utvalet si innstilling (modell 1) frå 1999, der institusjonen berre blir brukt til behandling og korttid. Auka vekt på førebygging, på habilitering/rehabilitering, på strategiar for læring og meistring, på rettleiing og opplæring overfor innbyggjarane, vil krevje langt breiare kompetanse enn den tradisjonelle helsefaglege kompetansen. 3. Føresetnad for utvikling av omsorgstenesta - Heimetenesteprofilen i pleie og omsorg må vidareførast og utviklast - Samhandling mellom pleie og omsorg og andre teneste- og sørvisområde - Arbeidsmetoden skal vere: - Målretta og individuelt tilpassa - Tverrfagleg samhandling, bygd på felles ideologi - Brukarperspektivet: Tenestemottakaren sine eigne ressursar og innsats gjennom deltaking, sjølvstende og meistring Dei grunnleggjande spørsmåla er: - Kva skal prege omsorgstenesta i Os? (ideologi) - Kva forventningar kan innbyggjarane ha til tenesteytinga? (avklare rolleforventning) - Kva forventar vi av leiarane? (administrasjon, kultur og relasjon) - Kva forventar vi av medarbeidarane? (ulike faggrupper i samhandling om oppgåveløysing) Os kommune sin ideologi: Eit omsorgstilbod basert på respekt for individet sin integritet, behov for tryggleik og behov for å vere privat. At brukarane får styre og bestemme mest mogleg over eige liv. Forventningar til tenestene: Os kommune sine tenestetilbod er omtala i tenesteskildringane på kommunen si heimeside. Forventningar til leiarane: Om leiarskap i Os kommune er følgjande henta frå Styringshandboka: Som leiar er du med på å forme andre sitt sjølvbilde, fordi individet skaper sin identitet gjennom relasjon til andre. Side 18 av 77
Sak 71/09 - Gjennom god leiing, skaper vi gode relasjonar og sterke medarbeidarar, med gode sjølvbilde. - Gjennom relasjonen får mennesket verdi og plass i fellesskapet. - Gjennom annerkjenning får mennesket identitet - Gjennom tilbakemelding får mennesket bekrefta eigenverdi, og gjennom relasjonen blir vi verdifulle medarbeidarar. (Jan Spurkeland Relasjonsledelse 2004 ) Forventningar til medarbeidarane: Om medarbeidarskap i Os kommune er følgjande henta frå Styringshandboka: Vi vil skape resultat. Vi lyttar med respekt. Vi meiner entusiasme inspirerer. Vi gjer det vi seier. 4. Status mai 2009 Os kommune opplever i mai 2009 press på alle typar tenester. Særleg merkbart er dette når det gjeld plassar for korttid. I samband med denne situasjonen blir det lett utryggleik omkring utøving av det faglege skjønnet, når det gjeld utskriving av pasientar frå korttidsopphald til andre tenesteområde. Avlastning og korttidsplassar for behandling er i dag i same avdeling. Dette er ikkje heldig med omsyn til innhaldet i behandlingsopphaldet, noko som og kan påverke praksis for utskriving. I samarbeidsavtalen med spesialisthelsetenesta har kommunen presisert at ved utskriving frå spesialisthelsetenesta, skal det takast kontakt med kommunen. Dette blir ikkje alltid følgd opp. I arbeidet med å revidere samarbeidsavtalen mellom kommunehelsetenesta og spesialisthelsetenesta, bør det leggjast meir vekt på varslingsrutinane mellom tenestenivåa. For å få til best mogleg samhandling mellom spesialisthelsetenesta og kommunehelsetenesta må det etablerast kontakt snarast mogleg etter innskriving i spesialisthelsetenesta. Å starte førebuinga av utskriving så tidleg som mogleg, vil gjere det tryggare både for tenestemottakar og kommunen som tenesteytar. Erfaringar frå Tromsø viser og at god samhandling gir ein økonomisk gevinst for båe nivåa. Gjennomgangen av tenesta syner og at det er behov for eit meir tydeleg samarbeid mellom avdeling for tenestestyring og dei som skal omsette enkeltvedtaka til praktisk tenesteyting. Målet er at det skal vere samsvar mellom enkeltvedtak og faktisk ytt teneste. Når det gjeld avdeling for tenestestyring, syner gjennomgangen at det er behov for ei nærare tilknyting til Helse- og sosialområdet. Det bør og vurderast å ta i bruk program for å lette økonomistyringa i samband med tenestetildelinga. Medarbeidarane sine haldningar og etikken i tenesteytinga er ei kontinuerleg utfordring i ein organisasjon som er så kommunikasjonsintensiv som pleie og omsorg. Tid til refleksjon over eiga tenesteåtferd er ein føresetnad for utvikling av tenlege arbeidsmåtar i tenesta. Tenesta i framtida treng medarbeidarar som kan møte tenestemottakaren som den personen, som veit mest og best om sitt eige liv. I den situasjonen dette ikkje er tilfellet, skal medarbeidaren utøve sitt faglege skjønn. Dette tyder at medarbeidarane og må bli trygge på å utøve fagleg skjønn i dei situasjonane det er naudsynt. Tryggleik i eige fag er og ein føresetnad for tverrfagleg samarbeid og samhandling. Evna til å etablere relasjonen, anten det er med tenestemottakaren eller andre fagpersonar, er ein viktig føresetnad for ei kvalitativ god teneste. Evna til å sjå situasjonen frå tenestemottakaren sin ståstad, og kalla brukarperspektivet, er det beste utgangspunktet for relasjonsbygging og tenleg samhandling. Side 19 av 77
Sak 71/09 God kjennskap til dei ulike avdelingane og dei ulike kompetansane i tenesta er ein føresetnad for samarbeid og samhandling. Ei teneste med tenleg informasjonsflyt og samhandling om løysingar er ei teneste, der den interne dialogen handlar om kva som fagleg og organisatorisk er mogleg, gir grunnlag for handling i eit utviklingsperspektiv. Ein organisasjon der den interne dialogen ikkje er til stades, forvitrar. Dette inneber treffpunkt og arena for informasjon og læring. Når det gjeld plassar for heildøgns teneste, blir desse rekna i prosent av innbyggjarar 80 år og eldre. Framstillinga i tabell 2 viser behovet for heildøgnsplassar i Os kommune med same profil på omsorgstenesta i framtida som i 2009. Tabell 2 er laga på bakgrunn av framskriving sterk aldring. Os kommune har per 1.4.09, 181 plassar for heildøgns teneste. Talet på plassar for heildøgns teneste inneber plassar både for eldre (129 plassar), menneske med utviklingshemming (29 plassar), psykiske problem/rus (24 plassar) og 7 plassar for avlastning for barn. Tabell 2: Framskriving av plassar med heildøgnsteneste. Same profil som i dag med sterk aldring År 9,5% 35% 28% 80+ i Os Institusjon Totalt Os Totalt landet 2009 514 49 pl 181 pl 144 pl 2010 518 50 pl 182 pl 146 pl 2015 564 54 pl 198 pl 158 pl 2020 672 64 pl 236 pl 189 pl 2025 869 83 pl 305 pl 244 pl 2030 1252 119 pl 438 pl 351 pl Det er to problemstillingar som blir reist i samband med talet på plassar for heildøgns teneste. Det eine er fordelinga mellom plassar til eldre og plassar til yngre tenestemottakarar. Os har i dag 181 plassar for heildøgns teneste. Av desse plassane er det 52 plassar til menneske med utviklingshemming og psykiatri/rus, og 129 plassar til eldre. Den andre problemstillinga er kva som trengst av korttidsplassar for behandling. Ulike instansar meiner at talet på korttidsplassar eller plassar for behandling, bør utgjere 15 prosent av det totale talet på plassar/bustad med tilbod om heildøgns omsorg per innbyggjar 80+. Dette vil innebere at Os kommune skulle ha 28 korttidsplassar. Kommunen har i dag 24 plassar til kottidsopphald. Den varsla samhandlingsreforma frå staten vil truleg føre til auka behov for plassar for behandling i kommunane, i den enkelte kommune eller i interkommunale tiltak. Dersom Os kommune hadde ein dekningsgrad på 28 prosent av 80 +, vil kommunen greie seg med dei plassane den i dag har for heildøgns teneste, fram til 2020. Med ein dekningsgrad på 35 prosent av 80 + vil kommunen ha nok plassar for heildøgns teneste til 2015. Uansett vil kommunen ha tid til å planleggje og leggje til rette for dimensjoneringa av heildøgnsplassar for framtida. Side 20 av 77
Sak 71/09 Eit anna spørsmål er behovet i befolkninga for tilrettelagte bustader i sentrum nær butikk og anna sørvistilbod. Os kommune sin bustadbyggjeplan bør innehalde tiltak som gjer det mogleg for innbyggjarar som ønskjer det, å etablere seg i ein tilrettelagt bustad sentrumsnært. Kommunen bør kunne stille vilkår om universell utforming av bustader til utbyggjarane, av omsyn til framtidig tenesteyting. Ein idé som vart presentert for rådgivar frå RO, var å byggje tilpassa bustadar på toppen av forretningsbygg, til ein rimeleg pris og så godt tilrettelagt at det er mogleg å gi heimeteneste, når behov oppstår. Universell utforming betyr at alle menneske, uansett alder og funksjonsevne, skal på ein likeverdig måte kunne bruke dei same bygde omgjevnadane. Universell utforming er ikkje spesialtilpassing til enkeltpersonar eller grupper, men i størst mogleg grad utforming som inkluderer alle menneske utan spesialtilpassing. Innanfor bustadsektoren inneber dette at ein ved nybygg, utbetring og ombygging skal legge vekt på at bueiningar, fellesområde og uteareal skal vere brukbare for barn, eldre, synshemma og bevegelseshemma i tillegg til spreke 20 åringar. Tiltak som er naudsynt for nokre gir bustadområde som er brukbare for fleire og enklare for mange. 5. Samhandlingsreforma (St.meld. nr.47 (2008-2009) Samhandlingsreformen Rett behandling på rett sted til rett tid) Hovudsiktemålet med samhandlingsreforma er det gode pasientforløp. Samhandling er uttrykk for helse- og omsorgstenesta si evne til fordeling av oppgåver seg i mellom for å nå eit felles mål og evna til å gjennomføre oppgåvene på ein koordinert og rasjonell måte. Forløp er den kronologiske kjeda av hendelser som utgjør pasisentens møte med ulike deler av helse- og omsorgstjenestene. Gode forløp kjennetegnes ved at disse hendingane er satt saman på en rasjonell og koordinert måte for å møte pasientens ulike behov. (Sitat: St.meld. nr. 47 2008-2009) Hovudutfordringane er knytt til både eit pasientperspektiv og eit samfunnsøkonomisk perspektiv. Meldinga legg opp til at tiltaka for samhandling skal vere einerådande perspektivet for utvikling i tida framover. Den sterke satsinga på betre samhandling skal likevel ikkje ta fokuset bort frå arbeidet med kvalitet og utvikling som meir isolert er retta mot tenestene ved den einskilde tenestestaden. Stortingsmeldinga peiker på tre utfordringar: 1. Pasienten sitt behov for koordinerte teneste blir ikkje møtt godt nok fragmenterte teneste. Det er i dag få system som er retta inn mot heilskapen i dei tenestene som skal svare på pasienten sine behov for koordinerte tenester. Systema er meir innretta mot dei ulike deltenestene. Store deler av spesialisthelsetenesta er både i sin organisering og funksjon, prega av at målet er medisinsk helbred. Medan kommunehelsetenesta i større grad har fokus på pasienten sitt funksjonsnivå og evne til meistring. Dårleg koordinerte tenester betyr og lite effektiv ressursbruk. 2. Tenestene er prega av for liten innsats for å begrense og førebyggje sjukdom. I den praktiske prioriteringssituasjonen er det ofte tenester for behandling som blir prioritert framfor førebygging og tidleg innsats. Vi har i dag ikkje gode nok system for analyse og avgjerd om korleis ressursane bør settast inn i dei ulike ledda i kjeda for førebygging, diagnosearbeid, behandling og rehabilitering. 3. Demografisk utvikling og endring i sjukdomsbildet gir utfordringar som vil kunne truge samfunnet sin økonomiske bereevne. Dette krev vilje og evne til å utvikle nye løysingar, både strukturmessig og kommunikasjonsmessig. Side 21 av 77
Sak 71/09 Kjernen i samhandlingsreforma er å søke å svar på dei tre utfordringane som Stortingsmeldinga peikar på. Alle tre krev tiltak som stør heilskapen i tenestesystema. For det første må tiltaka vere av strukturell karakter, i den forstand at det må skje endringar i den strukturelle oppbygginga av helse- og omsorgstenesta. For det andre må det etablerast rammevilkår som gir den einskilde verksemda motivasjon til å samarbeide og å levere tenester i samsvar med måla i helse- og omsorgspolitikken. Regjeringa vurderer følgjande fem hovudgrep: 1. Klarare pasientrolle: Forløpstenkinga har som formål å bidra til at alle system og tenester blir retta inn mot hjelp slik at den einskilde sjølv kan meistre livet sitt. Regjeringa vil etablere ein lovpålagt plikt til å sørgje for at pasientar med behov for koordinerte tenester får ein person som kontaktpunkt i tenestene. 2. Ny framtidig kommunerolle: I samhandlingsreforma blir det lagt til grunn at veksten i behov i den samla helseteneste i størst mogleg grad må finne si løysing i kommunane. Kommunen si rolle i den samla helse- og omsorgspolitikken blir vurdert endra slik at dei i større grad enn i dag, kan oppfylle ambisjonane om førebygging og innsats i tidleg fase av sjukdomen. Kommunane skal sørgje for at det heilskaplege pasientforløpet blir ivaretatt innanfor best effektive omsorgsnivå (BEON). Eit sentralt poeng er at helse- og omsorgssektoren skal sjåast i samanheng med andre samfunnsområde som kommunane har ansvar for. Oppgåvene vil måtte løysast ut frå lokale tilhøve der naudsynt kompetanse er ein av hovudnøklane. Det blir lagt opp til eit forpliktande avtalesystem. 3. Etablering av økonomiske insentiv: Kommunal medfinansiering av spesialisthelsetenesta og kommunalt økonomisk ansvar for utskrivingsklare pasientar er dei viktigaste verkemidla på dette område. 4. Spesialisthelsetenesta skal utviklast slik at den i større grad kan bruke sin spesialiserte kompetanse: Ei meir riktig oppgåvedeling mellom kommunane og spesialisthelsetenesta vil leggje til rette for at spesialisthelsetenesta i større grad kan konsentrere seg om oppgåver der dei har fortrinn. Eit sterkare søkelys på heilskaplege pasientforløpa vil leggje betre til rette for at pasientar får riktig tilbod om behandling. 5. Legge til rette for meir tydelege prioriteringar: Målet er at prioriteringsavgjerdene blir retta inn mot heilskapen i eit pasientforløp. 5.1 Kva inneber endra oppgåvedeling og betre samarbeid i helsetenesta for Os kommune? Dei viktigaste målgruppene for endra oppgåvedeling og betre samhandling vil vere eldre risikoutsette pasientar og yngre pasientar med kronisk sjukdom. Samhandlingsreforma er blitt meir enn ei reform om samhandling. Stortingsmeldinga varslar vesentlege endringar i oppgåvefordelinga mellom spesialisthelsetenesta og primærhelsetenesta. Fleire oppgåver og funksjonar som i dag ligg til sjukehusa, blir flytta til kommunale eller interkommunale tenester i framtida. Dette gjeld lærings- og meistringssenterfunksjonar, etterbehandling etter tilbod ved sjukehus i større grad enn i dag, lokale medisinske tilbod i staden for innlegging ved sjukehus, osb. Meldinga seier og tydeleg at kommunane må sjå for seg ei utvikling der dei må samhandle med kvarandre for å få løyst oppgåvene innanfor kommunehelsetenesta i åra framover. Dei færraste kommunane i landet vil vere i stand til sjølv å kunne ta ansvar for all behandling og alle tilbod som er tiltenkt den kommunale helsetenesta å ta ansvar for. Dette fordi kommunane verken kan ha kapasitet, kompetanse eller ressursar til å møte dei faglege og ressursmessige utfordingane. Det er likevel signalisert at kommunane kan velje å behandle pasientane sine i sjukehus, framfor å gi tilbodet regionalt eller lokalt. Men, da må kommunane betale det dette kostar. Side 22 av 77
Sak 71/09 Ved å gi tilbodet i eigen kommune eller i eit interkommunalt tilbod, vil kommunen spare ressursar, i tillegg til at det vil vere best for pasienten å få tilbodet lokalt i staden for i eit sjukehus. Det kan tenkjast mange namn på dei kommunale eller interkommunale tilboda som skal utviklast. Distriktsmedisinske senter, helsehus eller forsterka sjukeheimar er namn som verserer om dette tilbodet. I alle fall skal dette tilbodet ha klar medisinsk behandlarprofil, ikkje som ei vidareføring av sjukeheimen som langtidsplass for eldre som treng heildøgns tilsyn. Her er det snakk om sjukeheimen sin behandlarfunksjon, eit helseteneststilbod for heile befolkninga, ikkje berre eldre. For Os kommune, som for mange andre kommunar, vil tida fram mot 01.01.2012, måtte føre til klargjering av mellom anna følgjande: o Skal Os ta sikte på å byggje opp eige tilbod åleine eller i forpliktande samhandling med nabokommunar. Uansett må ein sjå at det vert auka behov for behandlingsplassar i sjukeheim, anten kommunalt eller interkommunalt. o Skal Os kommune vere offensiv å tilby nabokommunar vertskommunerolla for desse helsetilboda, eller skal ein starte drøftinga om kor oppgåvene eller funksjonane skal lokaliserast? o Dersom Os kommune tek på seg oppgåva som vertskommune, vil det verta avgjerande om tilboda skal lokaliserast saman med dei andre korttidsplassane eller behandlingsplassane ved sjukeheim i Os, eller om ein skal byggje opp tilbodet ein heilt ny stad i kommunen. o Kommunen si helseteneste vil bli involvert i arbeidet med å definere det ideelle pasientforløpet for dei pasientane som skal behandlast lokalt/regionalt, og for dei pasientane som skal få sitt tilbod både i sjukehus og i kommunal/interkommunal helsehus. Desse avklaringane skal skje i samhandling med helseføretaka, fram mot at finansieringssystemet skal setjast i verk frå 01.01.2012. Samhandlingsreforma er ei reform som krev betre samordning mellom sjukehus og den kommunale helsetenesta. Men, i tillegge er reforma tydeleg på behovet for betre og forpliktande samhandling mellom kommunar, dersom nasjonen skal lukkast med ei betre helseteneste innanfor ei berekraftig økonomisk ramme. 6. RO sin tilråding RO si tilråding er henta frå RO sin rapport Os kommune - Forprosjekt utbygging pleie og omsorg RO mai 2009. Rapporten er utarbeidd på oppdrag frå Os kommune, som tidlegare nemnt i kap. 1. Målet med prosessen er å kome fram til eit strategidokument for utvikling av pleie og omsorg Eit overordna perspektiv er å teikne eit bilde av ei kvalitativt god omsorgsteneste for framtida og ikkje berre byggje på dei mentale karta og den forståinga av kvardagen som vi i dag har. 6.1 Strakstiltak - Open omsorg bør styrkast, fleire korttidsplassar og avlastinga bør driftast av open omsorg innan den totale ressursramma for pleie og omsorg i 2009 - Byggje ny eining for menneske med demens eller finne eit eigna bygg til slik teneste - Gjennomgang av brukarbehov og innhald i praksis sett i samanheng med organisering av arbeidstid og oppgåver Side 23 av 77
Sak 71/09 - Alle utviklingsmidlar bør samordnast slik at tilsette får tid til refleksjon over omsorg i dag og i framtida - Fokus på tenesteytinga i eit meistringsperspektiv - Auka fokus på friviljug innsats og partnarskap, samhandling med lag og organisasjonar 6.2 Utviklingstiltak - Politisk handsaming av Strategiplan for utvikling av pleie og omsorg i Os kommune - Utarbeide konsekvensanalyse over forskjell på pris for renovering av det eldste bygget ved Luranetunet og eit eventuelt nytt bygg - Samhandlingsreforma, interkommunalt samarbeid - Starte planlegginga av eit Helsehus i Os - Rimelege og tilpassa bustader sentrumsnært, lett tilgjengeleg for open omsorg, når behov oppstår (Kommunal bustadplan) - Vilkår om universell utforming i all planlegging 7. Prosessgruppas tilråding - Helse og sosial er ei samordna teneste - Dei ulike avdelingane må bli kjende med kvarandre innan heile området - Finne tenlege møteplassar, møtepunkt, samhandlingsarenaer etc. - Fokus på kompetansedeling og målretta styring 8. Plan for gjennomføring av strakstiltak Målsetjing/føringar i planperioden Endringar/tiltak i planperioden Behov for konkretisering og utgreiing Framdriftsplan Hovudansvarleg Open omsorg bør styrkast, fleire korttidsplassar og avlastninga bør driftast av open omsorg innan den totale ressursramma for pleie og omsorg 2009 Byggje ny eining for menneske med demens eller finne eigna bygg til slik teneste Styrke open omsorg med ekstraressursar som kan brukast etter behov. Opprette nye plassar drifta av open omsorg Planleggje å bygge nytt bufellesskap medan vi ventar: Vurdere å bruke Kroken til menneske med demens igjen Auke dagplassar med lengre opningstid Vurdere å frigjere 1-2 plassar sørvisbustader på Luranetunet til rullerande plassar for avlastning. Kan her nytte nattenesta på Lurane og ressursar i buavd. Supplert med ressursar frå open omsorg Kartleggje menneske med demens sin heimesituasjon og behov og etablere tiltak ut frå det: Forlenge og auke dagplassane i Hagen. Ressursar: Friviljugsentralen eller andre friviljuge, open omsorg. Bruke 1-2 bustader i ei dementgruppe til 2-4 avlastningsplassar. Supplere med ressursar frå open omsorg. Vurdere å nytte Kroken til langtidsplass/ avlastning for menneske med demens Så snart det vert ledig bueining. Avklare med områdesjef Info-møte med tillitsvalde Starte med å definere behov ut frå kartlegging Over ferien/august 2009 Tenestestyring: Birgit Områdesjef: Nils Petter Tenestestyring: Birgit PLOM: Aud Side 24 av 77
Sak 71/09 Gjennomgang av brukarbehov og innhald i praksis sett i samanheng med organisering av arbeidstid og oppgåver. Etablere kommunalt tverrfaglig tenestetilbod (omsorgstilbod)for unge brukare med samansette behov Samordne utviklingsmidlar slik at tilsette får tid til refleksjon over omsorg i dag og i framtida Fokus på tenesteytinga i eit meistringsperspektiv Auka fokus på friviljug innsats og partnarskap, samhandling med pårørande, lag og organisasjonar Leiarutfordring/ oppgåve: Vurdere arbeidstidsordning/ turnus. Brukarbehov og tilsette si arbeidstid skal samsvare. Felles kompetanseplan Satse tverrfagleg, tilsette personell med ulik kompetanse Lage prosjekt og lyse etter frivillige, vidareføre driftsavtalar med organisasjonar vi samarbeid med. Samordne drift og vedtak: Klargjere forventning, infobrosjyre, tydelege vedtak med pårørandekontrakt. Felles arbeidsverkty. Samarbeidsfora, tverrfagleg. Samordne ressursar etter brukarbehov. Faglege utgreiingar om kor mange, og kva tilbod dei treng. Kompetanse utgreiing i personalgruppa Integrerast i mål og handlingsplanane som gjeld i dei ulike områda Korleis møtar vi den enkelte brukar, endringskompetanse blant personalet. Lærings og meistringsgrupper for brukarar og pårørande. Gruppetiltak, alternative fritidstilbod. Samarbeid med kulturkontoret Finne egna lokal til dette. Bemanning til bustaden I samband med budsjett for 2010 Kontinuerlig prosess som skjer i alle avdelingar. Skal vurderast i samband med utlysingar av ledige stillingar. Områdesjef: Nils-Petter Nils-Petter Side 25 av 77
Sak 71/09 9. Plan for gjennomføring av utviklingstiltak i omsorgstenesta Målsetting/føringar i planperioden Politisk handsaming av Strategiplan for utvikling av pleie og omsorg i Os kommune Utarbeide konsekvensanalyse over forskjell på pris for renovering av det eldste bygget ved Luranetunet og eit eventuelt nytt bygg Starte planlegginga av eit Helsehus for alle aldersgrupper i Os Fastlegane si rolle i offentleg helsearbeid Rimelege og tilpassa bustader sentrumsnært, lett tilgjengeleg for open omsorg, når behov oppstår (Kommunal bustadplan) Endringar/tiltak i planperioden - Korttidsavdeling for behandling - Tverrfagleg kompetanse - Sal av plassar - Medisinsk utstyr - Få på plass avtalar om samfunnsmedisi nsk arbeid. - når utbygging skal skje må ein sjå til dei planar vi allereie har på området. Behov for konkretisering og utgreiing Ekstern vurdering av eksisterande bygningar Interkommunalt samarbeid Lokal avtale med spesialisthelsetenesta om kva vi faktisk skal utføre Statlege føringar i samband med samhandlingsreforma Kontroll og oppfølging av vedtak etter reguleringsplan må etablerast. Framdriftsplan Tenesteutvalet, Formannskapet, Kommunestyre Gjennomførast haust 09 Administrativ og politisk avklaring i samarbeidskommunane i løpet av hausten 09 Arbeidet startar hausten 2009 Ny plan og bygnings lov. Hovudansvarleg Nils-Petter Kom. Sjef/ kommune overlege Teknisk: Haldor Fosse Vilkår om universell utforming i all planlegging Ny plan og bygningslov Korleis denne tolkast Førebygging og rehabilitering Rullere rehabiliteringsplan Samarbeid med andre einingar som jobbar med problemstillinga. Kompetanseoppbyggi ng Kor skal arbeidet forankrast i den nye organisasjonen. Arbeidet startar haust 09 Helsetenester/rehab avd Os, 07.09.09 Nils-Petter Borge Kommunalsjef Side 26 av 77
Sak 72/09 MØTEBOK BARNEHAGETILBODET I OS KOMMUNE Saksbehandlar: Inger - Elin Hermansen Arkiv: A10 Arkivsaksnr.: 08/2744 Saksnr.: Utval Type/ Møtedato 7/09 Tenesteutvalet PS 04.02.2009 34/09 Tenesteutvalet PS 27.05.2009 7/09 Personalutvalet PS 25.05.2009 44/09 Tenesteutvalet PS 10.06.2009 55/09 Tenesteutvalet PS 14.10.2009 72/09 Os kommunestyre PS 27.10.2009 Framlegg til vedtak: 1. På Søfteland er barnehagekapasiteten vurdert som tilstrekkeleg når den nye barnehagen i Hjellemarka er ferdig. Barna i Søfteland barnehage kan følgje med til den nye barnehagen. 2. Dersom privat utbygging på Nore Neset er avhengig av at barna i den kommunale barnehagen må inngå i denne for å sikre drifta, vil kommunen i samarbeid med dei private utbyggjarane prøva å finne ei tenleg løysing som tek i vare både dei kommunale og dei private interessa. 3. Det er viktig å oppretthalde barnehagedrift i Nore Øyane. Det vert føreslått å starte ein ny barnehage i nærleiken av skulen, men i privat regi. 4. Leggje ned barnehagedelen ved Halhjem barnetun, og byggje ein ny barnehage med fleire avdelingar i nærleiken av skulen (privat utbyggjar). Sjå den vidare utviklinga av skulen i samanheng med trongen for skulekapasitet i krinsen og med heilskapstenking i samsvar med skulebruksplanen for Os kommune. 5. Halde på den kommunale barnehagen og skulen på Lysekloster, men i kvar si eining. Skulen vert 1-7 skule, og barnehagen vert ei eiga kommunal eining. Barnehagen får utvide drifta til også å omfatte ei uteavdeling. 6. Leggje ned Os barnehage og Flåten barnehage og byggje ein ny kommunal barnehage i Gymnasvegen med oppstart 1. januar 2011. 7. Finansiering av dei kommunale barnehagane vert endra frå finansieringsmodell i dag til ein modell med stykkprisfinansiering. Endringa vil gjelde frå 1. januar 2011. Os, 02.10.09 Knut Terje Rekve Rådmann ADRESSE TELEFON WEB/EPOST INFO Rådhuset Sentralbord: 56 57 50 00 postmottak@os-ho.kommune.no Bankgiro: 6525.05.05676 Torggata 7 Telefax: 56 57 50 01 www.os.hordaland.no Org.nr.: 844 458 312 Pb.84, 5202 Os Dir. innval: 56 57 50 20
Sak 72/09 Behandling i Tenesteutvalet i møte 14.10.2009 Behandling i utvalet: Alternativt framlegg til vedtak frå FrP/H; 1. På Søfteland er barnehagekapasiteten vurdert som tilstrekkeleg når den nye barnehagen i Hjellemarka er ferdig. Barna i Søfteland barnehage kan følgje med til den nye barnehagen. Søfteland barnehage vert avvikla når Hjellemarka barnehage er etablert i permanente lokale. 2. Dersom privat utbygging på Nore Neset er avhengig av at barna i den kommunale barnehagen må inngå i denne for å sikre drifta, vil kommunen i samarbeid med dei private utbyggjarane prøva å finne ei tenleg løysing som tek i vare både dei kommunale og dei private interessene. Nore Neset barnehage kan også seljast til privat barnehagedrivar i krinsen, og drivast vidare som ein avdeling under denne. Når nye privat barnehage er etablert på Nore Neset vert kommunal drift av Nore Neset barnehage avvikla. 3. Det er viktig å oppretthalde barnehagedrift i Nore Øyane. Det vert føreslått å starte ein ny barnehage i nærleiken av skulen, men i privat regi. Det kommunale barnehagetilbodet v/nore Øyane skule vert avvikla når privat alternativ er etablert. 4. Leggje ned barnehagedelen ved Halhjem barnetun, og byggje ein ny barnehage med fleire avdelingar i nærleiken av skulen i privat regi. Sjå den vidare utviklinga av skulen i samanheng med trongen for skulekapasitet i krinsen og med heilskapstenking i samsvar med skulebruksplanen for Os kommune. 5. Halde på den kommunale barnehagen og skulen på Lysekloster, men i kvar si eining. Skulen held fram som 1-7 skule, og barnehagen vert ei eiga kommunal eining. arnehagen får utvide drifta til også å omfatte ei uteavdeling. 6. Os kommune skal byggje ny kommunal 6-7 avdelings barnehage i Gymnasvegen. Os barnehage og Flåten barnehage vert innlemma i den nye barnehagen når denne står ferdig i 2011. Barnehagen skal byggjast som totalentreprise etter mal av eit standardisert moderne barnehagebygg, t.d. modellbarnehagane til Espira eller Trygge Barnehager. 7. Finansiering av dei kommunale barnehagane vert endra frå finansieringsmodell i dag til ein modell med stykkprisfinansiering. Endringa vil gjelde frå 1. januar 2011. 8. Det kommunale barnehagetilbodet Nore Øyane og på Halhjem skal ikkje avviklast før det er bygd opp eit privat alternativ i nærområdet. 9. Finansiering av ny kommunal barnehage i Gymnasvegen må innarbeidast i Økonomiplanen 2010-2013. Os kommunestyre legg til grunn at inntekter frå sal av eksisterande barnehagebygg/-tomtar går inn som eigenkapital i finansieringa. Borghild Borgen (Ap) kom med framlegg om at det må innebyggjast eit nytt pkt. 11 punkt om kvalitet. Tillegg/endringar til følgjande punkt: 2. (tidl.3).. kan følgja med 6. (tidl.7) Os kommune skal byggja og driva ny kommunal barnehage 10. Eventuelt tomtesal skal vurderast opp mot behovet kommunen har for tomter. Hedevig Holst (H) kom med følgjande nytt pkt. 1: Side 28 av 77