Særavtaler Sentrale og lokale Bergenskurset ATG September 2015 Morten Pedersen/Siv Fjeldseth
Særavtaler Det er inngått en rekke sentrale generelle særavtaler og sentrale forbundsvise særavtaler som berører tilsettingsforholdet. Avtalene regulerer blant annet arbeidstid i barnehage og skole. Sentrale generelle særavtaler (SGS): SGS er avtaler som er framforhandlet av Unio. Sentrale generelle særavtaler (SGS) gjelder i utgangspunktet alle ansatte. s2
Sentrale generelle særavtaler SGS: Reiseregulativet (SGS 1001) Arbeidstøy og musikkinstrumenter (SGS 1002) Følge av pasient/klient/bruker/elev (SGS 1010) OU-midler (SGS 1020) s3
Arbeidstøy og musikkinstrumenter (SGS 1002) Arbeidstøy Arbeidstaker får som hovedregel utlevert arbeidstøy etter behov. Behovet avgjøres av partene lokalt gjennom særavtale. I de tilfeller det er behov for arbeidstøy, men partene er enige om at det er mest hensiktsmessig at arbeidstaker selv skaffer arbeidstøy, skal det gis refusjon for de faktiske utgiftene. Musikkinstrumenter Dersom private musikkinstrumenter eller privat utstyr må benyttes i undervisningen ved studieretningen Musikk/Dans/Drama og i undervisningen ved kommunale musikk- og kulturskoler, skal det inngås avtale mellom de lokale parter om dette. s4
SGS1010 «Leirskoleavtalen» 4. Lokal tilpasning For å dekke behovet for særlige tilpasninger i forhold til ulike typer opphold og tjenestebehov, kan det lages lokale tilpasningsavtaler. De lokale avtalene skal være i tråd med bestemmelsene i HTA og aml. Der hvor det er lokal enighet, kan også andre grupper tilknyttet skolen omfattes av undervisningspersonalets godtgjøringsbestemmelser, jfr. del II A og B. For undervisningspersonalet kan det inngås lokale tilpasningsavtaler med hjemmel i denne avtale. s5
SGS 1010 «Leirskoleavtalen» Del I A 5.1.1 Arbeidsplan I arbeidsplanen skal den enkelte arbeidstakers arbeidstid (aktiv og passiv tid) på reisen tur/retur og under oppholdet fremkomme. Fritid på reisen og oppholdet skal også fremkomme. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte minimum 14 dager før turen. 5.4 Hviletid etter turens slutt Før arbeidstaker tiltrer sin ordinære tjeneste skal vedkommende sikres arbeidsfri i henhold til aml 10-8. s6
SGS 1010 forts. Del II A 6 Bestemmelser for undervisningspersonale ved reise til/fra og opphold ved bemannet leirskole 3. Arbeidsplan Det skal på forhånd utarbeides en arbeidsplan for turen. For undervisningspersonalet skal arbeidsplanen og arbeidstiden være i samsvar med de aktuelle bestemmelser i SFS 2213. s7
SGS1010 forts. 6.3 Godtgjøring I tillegg til godskriving av arbeidstid tilstås medfølgende undervisningspersonale en daggodtgjøring for eventuelt arbeid utover godskrevet tid, ansvar, ulemper m.v. som følge av reisen og oppholdet. Daggodtgjøring pr. døgn/del av døgn over 3 timer eller mer, regnet fra fremreisens start til hjemreisens slutt: Ordinære hverdager (mandag-fredag): kr. 1.170 Lørdager, søndager, helligdager og offentlige fridager: kr. 1.450 s8
Sentrale forbundsvise avtaler - SFS SFS 2201Denne avtalen inneholder blant annet særbestemmelser om arbeidstid og ledelsesressurser. SFS 2206 Pedagogisk-psykologisk rådgivningstjeneste (PPT) SFS 2208 Avtale for pedagogisk-psykologisk rådgivningstjeneste (PPT) SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal opplæring (arbeidstidsavtalen) s9
SGS1010 - utenlandsreiser 7.2 Arbeidstid Medfølgende lærer godskrives 12 timer av arbeidstid på skolen for hvert hele døgn reisen/oppholdet varer, regnet fra reisens start. For deler av døgn utover dette, tillegges et forholdsmessig timetall. Godskriving av undervisningstid innenfor oversikt/plan over arbeidstiden fastsettes lokalt, dog slik at dette minimum tilsvarer vedkommendes gjennomsnittlige undervisningsplikt. s10
Lokal særavtale Arbeidstøy -Det avtales eventuell ordning med arbeidstøy i hver byrådsavdeling/bystyrets organer. Det vises til Sentral Generell Særavtale 1002 - Arbeidstøy (arbeidstøy utleveres eller refunderes ved kvitte ring). -Når det tilstås arbeidstøy gjøres dette gjennomgående gjeldende forutsatt at forholdene ellers er like. Ved lokal uenighet, kan saken drøftes sentralt i Bergen kommune. -Arbeidstakere som i vesentlige deler av sin arbeidsdag må oppholde seg ute, får eller får til disposisjon varmedresser, regntøy og gummistøvler etter behov. s11
Lokal særavtale -Arbeidsgiver plikter å stille verneutstyr til disposisjon, jf AML 3-2 Hva som kommer inn under begrepet verneutstyr avgjøres etter behandling i virksomhetens arbeidsmiljøutvalg/ arbeidsmiljøgruppe. -Unntaksvis kan arbeidsgiver lokalt vurdere å utbetale et særskilt tillegg på kr. 150,- pr. mnd. til arbeidstakere som ikke får arbeidstøy (verne og vareklær) men som likevel har behov for eget arbeidstøy i tjenesten eller som har ekstra stor slitasje på privat tøy. Ved lokal uenighet, kan saken drøftes sentralt i Bergen kommune s12
Lokal særavtale 1.3 Supplerende regler for overtid Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer enn 2 timer, og ordren om arbeid er utgått så sent at arbeidstakeren ikke får anledning til å forsyne seg med mat hjemmefra, skal han/hun hvis bedriften ikke skaffer mat, ha sine utlegg til mat erstattet med inntil kr. 110,- etter fremlagt kvittering. s13
Lokal særavtale 1.4.1 Sykdom Arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold utbetales under sykdom full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg som ville blitt utbetalt om vedkommende var i arbeid, hele den tid arbeidstakeren har rett til sykelønn etter Folketrygden. Dersom lov om folketrygd endres kan det tas opp nye drøftinger. s14
Lokal særavtale 1.4.2 Behandlingsutgifter Arbeidstakere som pådrar seg skade under arbeid får sine lege-, behandlings- og medisinutgifter dekket av kommunen. Ved skade (som ikke dekkes av annen ordning) dekker kommunen utgifter inntil kr 2000.- pr. år, totalt maks kr 4000.- for hvert skadetilfelle. Meldes på kommunens skademeldingsskjema. Legevurdering om at skaden er pådratt under arbeid. Gjelder også på direkte reise mellom hjem og arbeidssted. s15
Lokal særavtale 1.7 Sykkelgodtgjørelse Arbeidstakere som etter avtale med arbeidsgiver i vesentlig grad (minimum 6 mnd) benytter egen sykkel i arbeid, tilstås en årlig godtgjørelse. For mer enn 50 % stilling kr 2000.- pr. år. For 50 % eller mindre kr. 1000,-. Utbetales månedlig. s16
Lokal særavtale Lærere som skal ha eksamen som gir 10 vekttall/30 studiepoeng eller mer i fag som er relevante for stillingen, gis 3 lesedager (tre kalenderdager) før eksamen. Ved annen eksamensform; inngå avtale/drøfting lokalt. Ansatte i skolene som har minst en arbeidsdag ute pr. uke får regntøy/varmedresser til disposisjon etter behov. Undervisningspersonell som tilsettes i månedslønnet stilling (f eks årsvikarer) innen 15. september, gis ferielønn første yrkesår etter bestemmelsene i HTA 7.3. s17
Lokal særavtale Undervisningspersonell som har og bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning eller annen internettilknytning i forbindelse med sitt arbeid, gis en godtgjøring pr år på kr 5.000 i de tilfeller der arbeidsgiver har uttrykt forventninger, og det er inngått avtale mellom rektor og den enkelte lærer, om tilgjengelighet og bruk av internett, herunder It s learning, utenom arbeidsplassen. s18