Voss desember 2007 Et oppslagshefte og sengelektyre om lov- og avtaleforståelse, KS

Transkript

1 Voss desember 2007 Et oppslagshefte og sengelektyre om lov- og avtaleforståelse, KS

2 Innhold Arbeidstid skoleledere s 2 Kompensasjon for møtevirksomhet (skoleledere) s 3 Timelønn s 4 Når er overtid pålagt? s 5 Ulempetilleggene (alle) s 5 Følge av klient/elev mv (SGS 1010) (alle) s 7 Kompensasjon for reise uten elever (lærere) s 9 Seniortiltak i arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet s 11 Andre arbeidsoppgaver (for lærere) s 12 Bestemmelser om tidsressurser i skolen s 15 Rett til utvidet stilling (deltid) (alle) s 18 4-års-regelen i arbeidsmiljøloven ( 14-9) (alle) s 19 Tilsettingsforhold for undervisningspersonalet s 19 Diverse bestemmelser (lærer tilsatt mer/mindre enn 1 måned) s 20 Erstatning av ferie (alle og lærere spesielt) s 20 Ekstraferie for 60-åringene (alle) s 21 Permisjon ved eksamen (alle) s 21 Feriepengetillegg i juni (lærere) s 22 Funksjonstillegg (lærere) s 23 Lokale tillegg ordninger i Bergen kommune (lærere) s 24 Reise til og opphold ved bemannede leirskoler (lærere) s 24 Hovedregler lønnsansiennitet (alle) s 27 Overtidsbestemmelsene i skolen s 28 Særavtale i Bergen kommune (supplerende regler for overtid) (alle) s 30 Arbeidstøy (alle og lærere spesielt) s 31

3 SFS 2213 Arbeidstid skoleledere Skoleledere har et netto årsverk på 1687,5 timer med arbeidstid på 37,5 timer pr uke i 45 uker. Ledere som har undervisningsplikt som del av stillingen sin, legger denne undervisningen inn i ordinær arbeidstid. Fordeling av ledelsesoppgaver og eventuelle undervisningsoppgaver drøftes på den enkelte skole. KS (B-5/06): For å unngå å komme i konflikt med lokale arbeidstidsordninger for lærerne, er nå bestemmelsen om komprimering av årsverket (ned til 41 uker) for skoleledere som har undervisning som del av sin stilling, tatt ut av avtalen. Dette betyr at komprimering av årsverket for skoleledere med tillagt undervisning, videreføres der dette anses hensiktsmessig, men nå etter nærmere avtale med arbeidsgiver.

4 SFS 2213 Arbeidstid skoleledere, forts. Tilstedeværelsesplikten for den enkelte rektor fastsettes etter avtale på kommunalt nivå og for inspektører/avdelingsledere på skolenivå. Her bør det bl a tas hensyn til hvor stor undervisningsforpliktelse som er lagt til den enkelte lederstilling.

5 SFS 2213 Arbeidstid skoleledere, forts. Tilstedeværelse for skoleledere ved komprimering til 41 uker 46,00 45,00 44,00 Antall uker pr år 43,00 42,00 41,00 40,00 33,33 % 39, Prosent administrasjonsressurs Regneark på nettsiden

6 Kompensasjon for møtevirksomhet. Fellesbest. 6.3: Arbeidstaker som har møteplikt i utvalg eller har andre særlige belastninger utenfor ordinær arbeidstid, men som verken har rett til overtidsbetaling eller møtegodtgjøring på linje med ombudsmenn, kan tilstås inntil 7 fridager. Fridagene skal fortrinnsvis avvikles i forbindelse med ordinær ferie, alternativt kan det avtales med arbeidstaker at det tas ut tilsvarende antall daglønner.

7 Kompensasj. for møtevirksomhet.., forts. Bergen kommune (brev av ): Oppsummering/konklusjon 1.Ledere i Bergen kommune som tilhører Hovedtariffavtalens kap og gis 7 avspaseringsdager pr år. Ordning/endring gjøres gjeldende fra Avspaseringsdager ut over dette avtales mellom den enkelte leder og dennes overordnede. Hvis det er aktuelt å gi avspaseringsdager ut over 7 dager som en fast ordning for en hel stillingsgruppe, skal dette drøftes med aktuelle arbeidstakerorganisasjoner.

8 Overtid timeplanlegging, skoleledere Rektorene er unntatt overtidsbestemmelsene i HTA. Utdanningsforbundet mener at inspektører/ avdelingsledere er omfattet av overtidsbestemmelsene og de inntil 7 dagene etter 6.3 i fellesbestemmelsene. Alle skoleverkets ledere kan, hvis det pålegges av overordnet, gis overtidsgodtgjøring for timeplanlegging.

9 Timelønn Formler: Timelønn for undervisning (kun skoleverket), fellesbest. 12.5: Årslønn = timelønn (ekskl. feriep.) Årsramme 1687,5 112 Ved overtid/vikartimer (50 % tillegg): Årslønn ,5 = overtidsgodtgjøring pr time Årsramme 1687,5 112 Ved avspasering (50 % tillegg): Årslønn ,5 = overtidstill. pr time som avspaseres Årsramme 1687,5 112

10 Timelønn, forts. Timelønn for annet arbeid enn undervisning: Årslønn / 1950 Ved overtid: Årslønn / ,5 (50 % tillegg). Ved avspasering: Årslønn / ,5 (50 % tillegg). Disse formlene gjelder også utenom skoleverket. OBS! Ved avspasering skal alltid overtidstillegget utbetales til de som har 100 % stilling, mens deltidstilsatte avspaserer kun time mot time, uten utbetaling av overtidstillegget. Regneark om timelønn på nettsiden

11 Når er overtid pålagt? Furusethsaken (Rettstidende 1998 side 1357) og brev til Lærerforbundet fra KUF: Utgangspunktet må være at en arbeidstaker ikke på eget initiativ kan arbeide overtid, uten å innhente arbeidsgivers aksept. På den annen side utløser en avtale med arbeidsgiver om å arbeide overtid krav på overtidsbetaling, selv om initiativet skulle komme fra arbeidstakeren. Det avgjørende er at arbeidsgiveren har samtykket i at det arbeides overtid.

12 Ulempetilleggene Fellesbest. 5.2: For ordinært arbeid på lørdager og søndager betales et tillegg på minst kr 27 pr arbeidet time. Fellesbest : Arbeidstakere som ikke kommer inn under (f eks undervisningspersonalet og SFO-ansatte), tilstås kr 18 per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl F eks flytting av planleggingsdag til lørdag/kveldstid. Blir ikke utbetalt ved reiser (regulert i SGS 1010). Per arbeidet time betyr at det betales bare for hele timer (jf 5.8).

13 Ulempetilleggene, forts. Fellesbest. 5.5 Delt dagsverk: Delt dagsverk benyttes kun i de tilfeller hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn per arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 1/2 timelønn per arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer.

14 Ulempetilleggene, forts. Fellesbest. 5.5 Delt dagsverk, forts.: Det er ingen forskjell i beregningene på om dagen begynner med undervisning eller andre oppgaver innenfor arbeidsplanfestet tid. Minner også om innledningen i 5 ( 5.1.1) hvor det står at "Godtgjøring etter 5 betales ikke under overtidsarbeid. Men betales under merarbeid i deltid (f eks en lørdag: timelønn = årslønn/ minst 27 kr etter 5.2). Regneark på nettsiden

15 SGS 1010 Følge av klient/elev mv, del I SGS 1010 gjelder både i inn- og utland. Del I gjelder for alle tilsatte. Avtalen forutsetter at det på forhånd utarbeides en samlet arbeidsplan for personalet for reisen til og fra, samt for oppholdet på institusjon, leirskole, ved ferieopphold, ekskursjoner eller lignende i inn- og utland. Det er her snakk om ubemannet leirskole.

16 SGS 1010 Følge av., del I, forts. Hovedregler reisetid: Reisetid er den tid som medgår fra reisens start til oppholdssted og fra oppholdssted tilbake til reisens utgangspunkt (arbeidssted/bosted). Reisetid er arbeidstid medregnet nødvendig ventetid. Opphold under reisen med anledning til hvile-/fritid, medregnes med 1/3 tid. Overtid er arbeidstid på reisen minus arbeidstid i arbeidsplan. Overtid godtgjøres med timelønn + 50 %. I skolen kan arbeidsplaner endres med 2 ukers varsel.

17 SGS 1010 Følge av., del I, forts. Hovedregler oppholdstid: Er arbeidstid, men tidsrommet regnes som 1/3 tid. Overtid er arbeidstid på oppholdsstedet minus arbeidstid i arbeidsplan. Overtid godtgjøres med timelønn + 50 %. I skolen: overtid hvis daglig/ukentlig arbeidstid passerer 9/37,5 timer. I tillegg utbetales det en daggodtgjøring på kr 230 pr døgn eller påbegynt døgn > 6 timer.

18 SGS 1010 Følge av., del I, forts. Overtid framkommer ved at det i den beregnede arbeidstid (sammenlagt på reise og oppholdet), gjøres fradrag for arbeidstid i henhold til arbeidsplan. Overtiden godtgjøres med timelønn (årslønn/1850) pluss 50 % tillegg. For undervisningspersonalet gjelder også særskilte bestemmelser når arbeidsplanen overstiger 9 timer pr dag og/eller 37,5 timer pr uke, jf arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet.

19 SGS 1010 Følge av., del I, forts. Medfølgende personale omfattes også av kostgodtgjørelse etter kommunalt reiseregulativ for reisen til og fra oppholdsstedet og for eventuell diett som ikke blir dekket på oppholdsstedet. Regneark om Kompensasjoner reise på nettsiden

20 Kompensasjon for reise uten elever Her gjelder fortsatt reglene i 8 i staten pr Disse gjelder nå fram til Hovedreglene er: 1. a. Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. b. Reisetid utover 1 time utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1). c. Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, helge- og høytidsdager samt etter kl 1300 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1).

21 Kompensasjon for reise uten elever, forts 2. Arbeidstakere som pålegges reiser som er nevnt i nr 1 b) og c), gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr 1 b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid.

22 Kompensasjon for reise uten elever, forts 3. Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. 4. Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget.

23 Kompensasjon for reise uten elever, forts 5. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. I tillegg gjelder kommunens reiseregulativ. Regneark reise uten elever på nettsiden

24 Seniortiltak i arb.tids.avt. pkt 4 i SFS 2213 Lærere har rett til å få redusert årsrammen for undervisning med inntil 5,8 % og 12,5 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller hhv 55 og 60 år. Årsrammereduksjonen innebærer en omfordeling av arbeidsoppgaver innenfor det ordinære årsverket. Den omfordelte tiden nyttes til pedagogisk arbeid og forutsettes å lette den enkelte lærers arbeidssituasjon.

25 Seniortiltak i SFS 2213, forts. Dette er en frivillig ordning (en rett ikke en plikt). For at intensjonene med ordningen skal være oppfylt, må de oppgavene vedkommende tilbys i stedet for undervisning, oppleves som en reell forbedring av arbeidssituasjonen for den enkelte lærer. De 5,8 % eller 12,5 % teller ikke med ved økt tilstedeværelse mellom 15 % og 40 % og over 70 %. Kontaktlærerressurs inngår i beregningsgrunnlaget (skal ikke trekkes fra før beregning foretas). Merarbeid/overtidsgodtgjøring som øvrige lærere i deltid/heltid.

26 SFS 2213, pkt 5 Andre arb.oppg. Har lærere arbeidsoppgaver som medfører reduksjon i årsrammen for undervisning, behandles dette på følgende måte: a. Arbeidet utføres i arbeidsplanfestet tid om ikke annet avtales. Avtale forutsetter enighet.

27 SFS 2213, pkt 5 Andre arb.oppg., forts. b. Reduksjon for å utføre kontaktlærertjeneste, kontaktlærer for elevrådet og andre funksjoner der reduksjonen samlet utgjør 15 % av årsrammen for undervisning eller mindre, medfører ingen endring i arbeidsplanfestet tid. c. Der reduksjonen utgjør undervisning tilsvarende 40 % av årsramme for undervisning eller mer, kan arbeidsplanfestet tid økes inntil 1462,5 timer. (37,5t i 39 uker)

28 SFS 2213, pkt 5 Andre arb.oppg., forts. d. For arbeidsoppgaver der det gis reduksjon i årsrammen for undervisning som i størrelse ligger mellom b og c, fastsettes arbeidsplanfestet tid med bakgrunn i bestemmelsene i b og c. e. Tildeling av andre oppgaver ihht seniortiltakene, jf pkt 4, medfører ikke økning i arbeidsplanfestet tid. f. Der reduksjonen utgjør undervisning tilsvarende 70 % av årsrammen for undervisning eller mer, kan arbeidsåret økes inntil 40 uker (= 1 500t, 37,5t i 40 uker). Dette punktet er nytt i 2006.

29 SFS 2213, pkt 5 Andre arb.oppg., forts. Det er ikke avtalefestet en omregningsnøkkel når en skal utføre andre arbeidsoppgaver enn undervisning. Begrepet konvertert tid eksisterer ikke lenger. Arbeid som skal utføres på skolen skal plasseres innenfor en arbeidsplanfestet tid. Regelen i pkt d) må forståes lineært. Formler (x = nedsatt leseplikt i prosent < 40 %): Barnetrinnet: 650 x ,5 Ungdomstrinnet: 950 x ,5 Eksempel: En rådgiver på ungdomstrinnet har 30 % nedsatt leseplikt til oppgaven. Ny maksimal arbeidsplanfestet tid blir % ,5 timer = 1367,5 timer

30 SFS 2213, pkt 5 Andre arb.oppg., forts. Arbeidsplanfestet tid ved redusert leseplikt for å utføre andre oppgaver ,5 = "tak 1" 1462,5 / 39 = 37, = "tak 2" 1500 / 40 = 37,5 Arbeidsplanfestet tid Barnetrinnet Ungdomstrinnet Prosent reduksjon i leseplikt

31 SFS 2213, pkt 6 Best. om tidsressurser Det avsettes 76 årsrammetimer pr opprettet gruppe (maks 30 elever) på ungdomstrinnet. Ressursene forutsettes nyttet bl a til sosialpedagogisk tjeneste/rådgivning, kontaktlærer elevråd og evt lokalt opprettede funksjoner. Dette er den tidligere 2-timersrammen på ungdomstrinnet. Merk at rammen skal brukes også til funksjoner (ordningene i Bergen).

32 SFS 2213, pkt 6 tidsressurser, forts. Ressurs til lærere med en byrdefull arbeidssituasjon fastsettes til 2 årsrammetimer pr elev. Fordeling av ressursen drøftes på den enkelte skole. Ved partsenighet på kommunalt nivå kan ressursen omfordeles mellom skoler/skolene.

33 SFS 2213, pkt 6 tidsressurser, forts. Tidsressursen skal brukes til å lette lærerens og/eller skolelederens arbeidssituasjon. Dette gjøres som hovedregel ved reduksjon av antall undervisningstimer. Den enkeltes arbeidsbyrde kan også ved partsenighet lettes ved å øke personaltettheten og derved tilpasse fordeling av arbeidsoppgaver. Ressursen kan ikke brukes til å øke administrasjonsressursen ved skolen. Å øke personaltettheten (= lærertettheten) krever enighet mellom rektor og de tillitsvalgte. Ved uenighet følges hovedregelen.

34 SFS 2213, pkt 6 tidsressurser, forts. Lærere i grunnskolen som utfører kontaktlærertjeneste for elevene, får redusert årsrammen for undervisning med minimum 38 timer. Merk at det er snakk om minimum 38 timer. Dvs at man kan vurdere den enkelte kontaktlærers arbeidsbyrde og evt gi mer enn 38 timer.

35 SFS 2213, pkt 6 tidsressurser, forts. På den enkelte skole avsettes det minimum 38 årsrammetimer pr påbegynt 25 elever pluss 5 % av et årsverk til lærere som utfører sosialpedagogisk tjeneste/rådgivning på ungdomstrinnet. Eksempel: 333 elever; 333 / 25 gir 14 timer (25 er påbegynt 14 ganger), som gir = 532 årsrammetimer. 5 % av 885 timer = 44,25 timer ,25 = 576,25 timer. 576,25 / 38 = 15,2 timer pr uke (= 65,24 %). Barnetrinnet må ta timer fra skolens ramme.

36 SFS 2213, pkt 6 tidsressurser, forts. Lærere som utfører sosialpedagogisk tjeneste/rådgivning for elever på ungdomstrinnet, får redusert årsrammen for undervisning med inntil 76 årsrammetimer pr 6 elever. Eksempel: 19 elever gir 19 / 6 76 / 38 = 6,3 timer pr uke (= 27,04 %). Gjelder spesialskoler.

37 SFS 2213, pkt 6 tidsressurser, forts. Lærere som utfører kontaktlærertjeneste for elevrådet, skal ha redusert årsrammen for undervisning. Omfanget fastsettes lokalt. Med lokalt menes på den enkelte skole. Regneark Ressursberegninger på nettsiden

38 Utvidet stilling (deltid) Fellesbest. 2.3 Deltid..Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning i kommunen tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Dette gjelder både for tilsatte som har søkt deltid (redusert stilling) og tilsatte som har søkt på og fått en deltidsstilling. Må ikke være til vesentlig ulempe for virksomheten (f eks at kommunen står tilbake med en liten rest). Utgangpunkt: kvalifisert innenfor samme stillingstype. Se også AML 14-3.

39 AML 14-9 (5) 4-års-regelen For arbeidstaker som har vært sammenhengende ansatt i mer enn fire år, kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse.. Samme oppsigelsesvern som fast ansatt. Sammenhengende: Mindre avbrudd tolereres (staten; 1 måned). Begrunnelsen viktig. Lovlig fravær/permisjoner regnes med som om vedkommende hadde vært i arbeid.

40 Tilsettingsforhold for undervisningspers. Fellesbest. 2.5: Tilsettingsforhold for undervisningspersonalet regnes fra dato til dato, men likevel slik at et tilsettingsforhold som varer et skolehalvår regnes fra til 31.12, hhv til og et tilsettingsforhold som varer et skoleår regnes fra til 31.07, inklusive lovbestemt feriefritid. Dersom en lærer er tilsatt i et vikariat for en lærer som gjeninntrer eller , har vikaren rett til å ha tilsetting, og dermed også lønn, t.o.m. hhv og Vi må unngå tilsettinger f eks fra til (skoleslutt).

41 SFS 2213 Div. bestemmelser, pkt 1.3 Arbeidstakere tilsatt for 1 måned eller mindre godtgjøres med timelønn. Arbeidstakere tilsatt for mer enn 1 måned godtgjøres med månedslønn. Arbeidstakere i timelønnet stilling går over til månedslønn etter mer enn 1 måned sammenhengende tjeneste. Timelønnet lærer har ikke arbeidsplikt i de timene av arbeidsplanfestet tid som ikke er undervisning. Må evt godtgjøres spesielt med timelønn, formel: Årslønn/1950.

42 Fellesbest. 7.1 Erstatning av ferie Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 5 virkedager, får tilsvarende ferie erstattet. Undervisningspersonalet får erstattet ferie ved sykdom fra første virkedag. Undervisningspersonalet får bare erstatningsferie for den lovbestemte feriefritid. (Ikke ved fravær i f eks høstferien, vinterferien, jule-/påskeferien). OBS! Må være 100 % sykemeldt, og innenfor EU/EØSområdet! Bergen kommune godkjenner ikke legeattester utenfor EU/EØS-området (Folketrygdloven 8-9). Sørg i så fall for å gå til lege i ferielandet, hold kontakt med fastlegen din, få en tilbakedatert legeerklæring av fastlegen og få den godkjent av Trygdekontoret. Erstatningsferie gis ikke ved barns/barnepassers sykdom.

43 Ferieloven, 60 år og ferie Arbeidstakere som fyller 60 år før 1. september i ferieåret, har rett til 1 ekstra ferieuke (6 virkedager). 2 ukers varsel. De som fyller 60 år 1. september eller senere i ferieåret, må vente til neste ferieår før de kan kreve ekstraferie. Enten sammenhengende uke, eller splittes opp. Deles ekstraferien, har man rett til det antall dager man normalt arbeider (altså 5 dager). Arbeidstakeren bestemmer selv når og hvordan ekstraferien skal avvikles. Man har ikke rett til å ta ut halve feriedager.

44 Permisjon ved eksamen Fellesbest Eksamen/fagprøver/prosjekt: Ifm avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. Særavtale i Bergen kommune: Lærere kan gis 3 lesedager dersom eksamen omfatter 10/30 eller flere vekttall/studiepoeng. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen.

45 Permisjon ved eksamen, forts. Bergen kommune (personal- og arbeidsreglement): Ved hjemmeeksamen gis permisjon med lønn i inntil 3 dager. For de resterende dager som medgår til hjemmeeksamen, gis permisjon uten lønn. Dersom utdanningen ikke har betydning for kommunen eller virksomhetens arbeidsområde, gis maksimalt permisjon med lønn til 2 eksamensdager med lesedager pr år. Betingelsene for å få lønnet permisjon til lese- og eksamensdager er at den aktuelle eksamen ikke er bestått tidligere. Deltidstilsatte med mindre enn 35 % stilling, gis tilsvarende permisjoner uten lønn.

46 FB 7.3 Feriepengetillegg i juni Undervisningspersonale utbetales full lønn i ferietiden første yrkesår forutsatt at samlet opptjente feriepenger vil gi lavere utbetaling. Med første yrkesår menes 1. gangs tiltredelse i skoleverket etter fullført faglig og pedagogisk utdanning, og forutsatt at vedkommende er ansatt for minst ett år. Inkl. opptjente feriepenger hos andre arbeidsgivere. Bergen kommune: Årsvikarer tilsatt i løpet av august.

47 FB 7.3 Feriepengetillegg i juni, forts. Undervisningspersonale som gjeninntrer i skoleverket hos samme arbeidsgiver etter studiepermisjon med delvis lønn/uten lønn, får utbetalt full lønn i ferietiden første sommer etter gjeninntreden dersom opptjente feriepenger hos samme arbeidsgiver gir lavere utbetaling.

48 Funksjonstillegg Sentral særavtale (SFS 2213) pr : Brutto pr år: Kontaktlærere skal ha minimum Rådgivere/sosiallærere skal ha minimum 1) Disse funksjonstilleggene kan ikke deles på flere. En elev kan ikke ha to kontaktlærere. En kontaktlærer skal vite hvilke elever hun er kontaktlærer for. 1) Rådgiver/sosiallærer som hadde mer enn kr pr år i funksjonslønn, beholder denne så lenge vedkommende er rådgiver/sosiallærer (dom i arbeidsretten ).

49 Lokale tillegg ordninger i Bergen Fra : Resultat lok. forhandlinger pr : Brutto pr år: Kommentarer: Kontaktlærere skal ha 2) over sentral avtale (ny minstelønn/ind. gr.tillegg) Elevrådskontakter skal ha Individuelt gruppetillegg 3) Teamledere skal ha Individuelt gruppetillegg 3) ATG skal ha Individuelt gruppetillegg 3) Trinnledere skal ha Individuelt gruppetillegg 3) Samlingsstyrere (etter modell) snitt ca Individuelt gruppetillegg 4) Undervisningspersonale i hel- og deltid, sk al ha samme godtgjøring! Skoleledere sk al ha det samme som lærere. 2) Kontak tlærer som hadde mer enn k r pr år i funksjonslønn, beholder denne så lenge vedk ommende er k ontak tlærer (dom i arbeidsretten ). Når vedk ommende slutter som k ontak tlærer, faller funk sjonsgodtgjøringen bort. Fra er de lok alt gitte k ronene et individuelt gruppetillegg som gis bare 1 gang i Bergen k ommune. Tillegget gis uavhengig av stillingsstørrelse. Når k ontak tlæreren slutter beholder vedkommende de k ronene, og den nye blir gitt tillegget, hvis vedk ommende ik k e har fått det tidligere. Også når k ontak tlærer som har mer enn k r pr år slutter, beholder denne k r. 3) Individuelt gruppetillegg: Blir gitt 1 gang i Bergen kommune. Tillegget er uavhengig av stillingsstørrelse. Når elevrådsk ontak ten, teamlederen, trinnlederen eller ATG-en slutter, beholder vedk ommende godtgjøringen Den nye får også godtgjøringen, dersom vedk ommende ikk e har fått den tidligere. 4) Gjelder fra Samlingsstyrere som slutter, beholder sitt lønnstillegg. Den nye skal ha minst kr pr år. Nye IKT-samlingsstyrere sk al ha minst kr pr år.

50 SGS 1010, del II, Bemannede leirskoler Medfølgende lærer godskrives 9 timer av arbeidsplanfestet tid for hvert hele døgn reisen/oppholdet varer, regnet fra reisens start. For deler av døgn utover dette, tillegges et forholdsmessig timetall. Godskriving av undervisningstid innenfor arbeidsplanfestet tid fastsettes lokalt, dog slik at dette minimum tilsvarer vedkommendes gjennomsnittlige undervisningsplikt.

51 SGS 1010, del II, Bem. leirskoler, forts. Den gjennomsnittlige undervisningsplikten pr uke finner en ved å ta årsramme læreren skal undervise på årsbasis og dividere med 38. Bestemmelsen gjelder også for deltidstilsatte. I tillegg til godskriving av arbeidstid tilstås medfølgende undervisningspersonale en daggodtgjøring for eventuelt arbeid utover godskrevet tid, ansvar, ulemper m.v. som følge av reisen og oppholdet.

52 SGS 1010, del II, Bem. leirskoler, forts. Daggodtgjøring pr døgn/del av døgn over 3 timer eller mer, regnet fra fremreisens start til hjemreisens slutt: Ordinære hverdager (mandag fredag): kr 950. Lørdager, søndager, helligdager og offentlige fridager: kr

53 SGS 1010, del II, Bem. leirskoler, forts. I stedet for daggodtgjøringen kan det på den enkelte skole fastsettes tid til avspasering. Slik fastsetting forutsetter enighet mellom skolens rektor og den enkelte lærer om den tid som skal avspaseres. Læreren kan ikke pålegges avspasering i stedet for godtgjøring. De sentrale partene har ikke fastsatt hvor mye kronegodtgjøringene eventuelt skal utgjøre i tid dersom læreren velger avspasering som kompensasjon. Dette skal gjøres lokalt mellom rektor og den enkelte lærer. Blir disse ikke enige, skal læreren ha godtgjøringen.

54 SGS 1010, del II, Bem. leirskoler, forts. Dersom man ønsker å inngå en avtale på skolen som skal gjelde for alle, kan vi ikke anbefale dette dersom man på skolen ikke blir enige om at beregningene gjøres med grunnlag i lønnen til den til enhver tid dårligst betalte læreren. Dette sikrer at ingen kommer dårligere ut enn om man brukte egen lønn i beregningen. Regneark på nettsiden

55 FB 12.1 Hovedregel (lønnsansiennitet) Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke. Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten. Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.

56 FB 12.1 (lønnsansiennitet), forts. Ved tilsetting i stillingskode med den sentralt fastsatte minstelønn for ufaglærte, godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet med inntil 6 år. Ved tilsetting i annen stilling, godskrives offentlig tjeneste fullt ut. I tillegg godskrives lønnsansiennitet for tidligere privat tjeneste som er av betydning for stillingen. For undervisningspersonale godskrives lønnsansiennitet for privat tjeneste etter fullført faglig og pedagogisk utdanning.

57 FB 12.1 (lønnsansiennitet), forts. Ved overgang fra stat eller en annen kommune beregnes ny lønnsansiennitet (ikke ved overgang fra annen stilling i Bergen kommune). Dette kan slå ut dersom det ift tidligere stilling(er) er godskrevet privat tjeneste og de nye regler gir/ikke gir grunnlag for å godskrive denne praksisen ift den nye stillingen. All offentlig tjeneste skal godskrives fullt ut (selv om det har vært avbrudd i tjenesten). Fra deltid til heltid foretas ingen omregning. Inntil 6 års arbeid i hjemmet gjelder kun ufaglærte. Omsorgstjeneste inntil 3 år gjelder alle. Undervisningspersonale: Ny kode etter videreutdanning; beholdes ansiennitet og lokale lønnstillegg i tillegg til minstelønn i ny kode (vedlegg 6 til HTA).

58 Overtidsbestemmelser i skolen 1. Pålagt arbeid/undervisning/spredte vikartimer utover oppsatt arbeidsplan, utløser merarbeid for tilsatte i deltid og overtid for tilsatte i heltid. (Dette er hovedregelen). 2. Pålagt arbeid/undervisning/vikartimer som medfører at arbeidet går utover 9 timer pr dag eller 37,5 timer pr uke, utløser overtid også for tilsatte i deltid. 3. Vikartimer kan pålegges. Hvis det samtidig avtales at årsrammen for undervisning reduseres et tilsvarende antall timer en annen dag/uke, betales i så fall ikke godtgjøring for vikartimen(e), da dette betraktes som en endring av arbeidsplanen.

59 Overtidsbestemmelser i skolen, forts. 4. Det kan avtales fast undervisningsovertid (heltidstilsatte) utover 1 måned. Det betales overtidsgodtgjørelse for det antall timer som er avtalt. 5. Hvis det avtales å avspasere overtid, avspaseres time for time og overtidstillegget utbetales. Avtale om avspasering forutsetter enighet mellom rektor og lærer. Årsrammetimer for undervisning avspaseres mot årsrammetimer for undervisning, og andre timer avspaseres mot andre timer. Årsrammetimer for undervisning og andre timer har ulik verdi. 6. Arbeid på 17. mai skal godtgjøres med 133 1/3 % tillegg. 100 % tillegg etter kl 2100 og lørdag/søndag.

60 Forholdet til overtidsbet. for vikartimer Dersom en lærer for eksempel pålegges to vikartimer en dag i tillegg til ordinær undervisning, kan dette godtgjøringsmessig behandles på følgende måter: 1. Endring av arbeidsplanen: Når læreren samtidig får beskjed om hvilke to ordinære undervisningstimer innenfor den arbeidsplanfestede tiden i planperioden som læreren ikke skal ha, betraktes det hele kun som en endring av arbeidsplanen. Altså ingen ekstra godtgjøring. Hvis dette medfører en endring av arbeidsplanens ytre rammer (tilstedeværelse den enkelte dag), skal dette varsles med minst 2 ukers frist, hvis ikke rektor og tillitsvalgt eller rektor og læreren er blitt enige om kortere varslingsfrist.

61 Forholdet til overtidsbet. for vikart., forts. 2. Overtid: Dersom pkt 1 ikke er oppfylt, skal det gis ordinær overtidsgodtgjøring for vikartimene. 3. Avspasering + overtidstillegg: Alternativt til pkt 2 kan det avtales avspasering av vikartimene time for time (undervisningstime mot undervisningstime) + utbetaling av overtidstillegget. Regneark om overtid/merarbeid på nettsiden

62 Særavtale Bergen kommune - FB pkt Supplerende regler for overtid Når noen beordres til arbeid etter endt arbeidstid, og overtidsarbeidet varer mer enn 2 timer, og ordren om arbeid er utgått så sent at arbeidstakeren ikke får anledning til å forsyne seg med mat hjemmefra, skal han/hun hvis bedriften ikke skaffer mat, ha sine utlegg til mat erstattet med inntil kr 100 etter fremlagt kvittering.

63 SGS 1002 Arbeidstøy Arbeidstaker får som hovedregel utlevert arbeidstøy etter behov. Behovet avgjøres av partene lokalt gjennom særavtale. Ved uenighet om behovet gjelder Hovedavtalen del A, 4-5, jf 6-2. I de tilfeller det er behov for arbeidstøy, jf ovenfor, men partene er enige om at det er mest hensiktsmessig at arbeidstaker selv skaffer arbeidstøy, skal det gis refusjon for de faktiske utgiftene.

64 Arbeidstøy, lokal avtale Lokal særavtale i Bergen kommune: Hovedregel for arbeidstøy fremgår av pkt Unntaksvis kan arbeidsgiver lokalt vurdere å utbetale et særskilt tillegg på kr 120 pr mnd til arbeidstakere som ikke bruker arbeidstøy (verne- og vareklær), men som likevel har behov for eget arbeidstøy i tjenesten eller som har ekstra stor slitasje på privat tøy.

65 Arbeidstøy, lokal avtale, forts. Lokal særavtale i Bergen kommune, BOPP: Lærere som har minst en arbeidsdag ute pr uke, får regntøy/varmedresser til disposisjon etter behov. Arbeidstøy som lånes ut, skal rengjøres av arbeidsgiver mellom hvert utlån dersom dette hensiktsmessig kan gjøres.