St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap



Like dokumenter
Sentralene er gjerne drevet av en frivillig organisasjon, forening, andelslag eller stiftelse, men også ofte direkte driftet av en kommune.

ÅRSRAPPORT 2012 REKORDMANGE NYE FRIVILLIGE

KIRKENS BYMISJONS RÅD OG TIPS I FRIVILLIGARBEIDET:

liva er planlagt? Stikkord om planlagte aktiviteter, tiltak

STRATEGI FOR FROGNER MENIGHET

HANDLINGSPLAN/ÅRSHJUL SOA 2018 HANDLINGSPLAN / ÅRSHJUL 2018

Frivillighetsstrategi

Bø Frivilligsentral Handlingsplan 2017

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN

Prosjektstillinger ved Sjetne Frivilligsentral

Folkehelse Frivillighet KS frivillighetskonferanse 9 des 2014

Ullevål skoles standard for SKOLE/HJEM SAMARBEID

Prioriterte oppgaver og budsjett for Tekna Bergen avdeling

Handlingsplan 2015 For: Bø Frivilligsentral

Mosjøen, Sluttrapport Vivilheim

Handlingsplan for Eidsvoll Frivilligsentral 2017

INFORMASJON OM TILBUDET VED PSYKISK HELSETJENESTE I SANDE KOMMUNE

Lokal frivillighetsmelding

Fra utenforskap.l inkludering. Foredrag på JobbAktiv sin Frivillighetskonferanse

Virksomhetsplan Hol Frivilligsentral

Handlingsplan for Eidsvoll Frivilligsentral 2014

Nordre Follo kommune. Kommunikasjonsstrategi. Prosessen fram mot Nordre Follo kommune

Kommunikasjonsstrategi Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring

HANDLINGSPLAN FOR TROMSØ BADMINTONKLUBB 2011/2012

Hovedsatsningsområder

MANGFOLD OG INTEGRERING I LIER KOMMUNE

Sandnes Frivilligsentral 2013

Mål for prosjektet «Unge møter eldre»:

Frivilligheten + kommunen = sant. Kartlegging av frivillige lag og foreninger i Karmøy kommune 2016: Ressurser, muligheter, utfordringer og samarbeid

Flere innvandrerjenter i idretten!

Diakoniplan for Ask menighet

PRINSIPPER FOR SAMSPILLET

Handlingsplan for Eidsvoll Frivilligsentral 2018

Entreprenørskap i valgfagene - Idéhefte. Produksjon av varer og tjenester

Handlingsplan for NFFs strategi

VALGFAG 8. TRINN OTTESTAD UNGDOMSSKOLE SKOLEÅRET

Nærdemokratiske ordninger i Fredrikstad kommune

STRATEGIPLAN FOR LILLEHAMMERSKOLEN

DIAKONIPLAN FOR FJELLHAMAR MENIGHET

Hvordan bli mindre avhengig av ildsjeler? Flere hender? Nye ideer? Kongsvinger kommune fredag 25. april 2014 Innledning ved Per Schanche

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014

Metoden Aktive Sammen

Sak 7 Forslag til arbeidsprogram for UngOrg

Øvre Sem

Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015

HYBELSTUA PÅ VILLA VEKST

Kultur og frivillighet i Pleie- og omsorg. v/ Harald Waugh Frivillighetskonsulent

Bakgrunn og målsetting

Frivillig og veldig verdifull. Fylkeskonferansen kultur og idrett, 21. november 2012 Åsne Havnelid

Tilleggsliste MARKER KOMMUNE. Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Marker rådhus, kommunestyresalen Møtedato: Tidspunkt: 18.

Rapport publisert Et levende hus. - En sosial arena for aktivitet og nettverksbygging

Kompetansebehov og samarbeid skole-bedrift

Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet

Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen

Kvalitetsbeskrivelse for skolene

Gruppeoppgave workshop 2

5.Virkemidler og kritiske suksessfaktorer for fremtiden. På et generelt plan:

Frivillighetskommunen Drammen

Kommunikasjonsplan - Veien frem til nye Aurskog-Høland og Rømskog kommune

Trivsel + læring = sant

Velkommen til Færder frivilligsentral

Verdidokument. for Åsane Håndball

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN

Handlingsplan

Arbeidsgiverstrategi

Sterkere sammen. Strategi for

53-17 STRATEGIPLAN. NJFFs Kvinnesatsing

Strategi Østre Aker og Haugerud sokn. Handlingsplan 2016

Handlingsplan Ukentlig aktivitet. Aktivitet Kjøring kafé på Hole bo og rehab. (annenhver) Datahjelp til eldre Norsk kurs for flyktninger

Sak 8 Arbeidsprogram for UngOrg

Spor D: Fra myndighed til Samskabelse og stærkere lokalsamfund 8.Nationale rehabiliteringskonference, mandag den 26.oktober 2015, Nyborg Strand

Prosjektbeskrivelse. Frivillighet og næromsorg

Tromøy Frivilligsentral har sammen med to erfarne instruktører tilbudt forebyggende trening i Qigong for pensjonister og uføre.

VEDLEGG. Forslag til ny kommuneplan Kommunedelplan Tidlig innsats - for bedre levekår 2023

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

SAMMEN SKAPER VI RINGERIKSSKOLEN. Utviklingsmål for grunnskolen i Ringerike

Ruslevenner på Songdalstunet

Handlingsplan. for Frelsesarmeens kvinner 2018 og 2019

Organisasjonsplan/ Handlingsplan 2019 Friskis&Svettis Oslo

Livsgledeuka juni 2016 Grimstad

ØSTFOLD. Basert på SUKSESSHISTORIER fra REGION 2. Sarpsborg Øst Frivilligsentral. Aremark Frivilligsentral

Innkalling til årsmøte - Kommunikasjonsforeningen i Oslo og Akershus

Sluttrapport fra prosjektgruppen Mai 2017

Enhet Kultur & Skole skal til enhver tid levere kvalitetssikret og riktig informasjon.

«Ullensaker kommune spiller på lag med frivilligheten» STRATEGI FOR FRIVILLIGHET (HØRINGSUTKAST)

Tekna - Bergen avdeling Handlingsplan 2004 side 1 HANDLINGSPLAN OG BUDSJETT 2004

Visjon. Tenner for livet. Virksomhetsidé

1. Hvordan forbedre omdømmet?

Velkommen til Færder frivilligsentral som består av Nøtterøy frivilligsentral og Tjøme frivilligsentral

Handlingsplan

Livskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping Høringsutkast

Handlingsplan for Eidsvoll Frivilligsentral 2015

Virksomhetsplan for Fredrikstad musikkråd

Tønsberg Rotaryklubb - Plan Godkjent på styremøtet

Kongsberg Frivilligsental. Årsrapport 2013

Eier Trondheim Røde Kors eier Saupstad Frivilligsentral. Trondheim Røde Kors overtok eierskap 1. mai 2008 fra Trondheim kommune.

Frivillighet Flere hender til klubbens oppgaver

FILM OM LIVSGLEDEHJEM:

Transkript:

TILTAKSPLAN 2012 St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap Jorid Tharaldsen 01.11.11

FOREBYGGE AT FOLK OPPLEVER ENSOMHET Mål: Frivilligsentralen skal gi gode tilbud som kan gi den ekstra sosiale støtten folk kan ha behov for i perioder Informere bredere om Besøkstjenesten, også for enslige forsørgere med barn under 12 år Søke om midler til prosjekt Operasjon trygghet (tilbud for folk over 18 år med mangelfullt sosialt nettverk) Arrangere middag hver søndag Annonsere fast i lokalavisen om aktiviteter Fortsette med lunsj for folk i lokalmiljøet hver torsdag Arrangere kulturkvelder for deltagere (brukere) i samarbeid med næringslivet BIDRA TIL AT BEBOERE I BYDEL ST.HANSHAUGEN FÅR MULIGHET TIL DELTAKELSE I LOKALMILJØET SLIK AT DE ER MED PÅ Å SKAPE INNKLUDERENDE OG GODE FELLESSKAP Mål: Frivilligsentralen skal være en inkluderende møteplass for frivillig aktivitet Lage en oversikt over frivillig aktivitet i bydelen Sende informasjon til frivillige lag og foreninger i bydelen, med tilbud om lån av lokaler Arrangere kurs for frivillige grupper som er i startfasen LEGGE TIL RETTE OG PÅVIRKE FOLKS HOLDNINGER OG FORHOLD TIL FRIVILLIG INNSATS Mål: Frivilligsentralen skal være et aktivt tilbud for alle som kan ha interesse og nytte av å engasjere seg i frivillig arbeid, til nytte for andre, men også for seg selv. 1

Rekruttere blant snart pensjonister gjennom videreutvikling av Seniorrprosjektet Informere om Frivilligsentralen på studiesteder, menigheter, sosiale medier, NAV- kontorer, bedrifter og treningssentre Samarbeide med tjenestesteder i bydelen for å bevisstgjøre ansatte om mangfoldet på Frivilligsentralen FREMME RETTIGHETER OG GI BISTAND Mål: Frivilligsentralen skal bidra til at enkeltpersoner kan få hjelp og støtte til å fremme sine rettigheter i samfunnet. Ansatte og frivillige ved sentralen skal kunne gi råd, veiledning og henvise til offentlige tiltak og Bymisjons virksomheter som er aktuelle. Frivillige medarbeidere kan være tilretteleggere og ledsagere for personer som trenger følge til ulike offentlige og andre institusjoner. Videreutvikle og utvide tilbudet om juridisk rådgiving Arrangere kurs for frivillige i Besøkstjenesten/ledsagertjenesten som gir bedre kunnskap om rettigheter for hjemmeboende eldre over 67 år. OPPFORDRE TIL ARBEIDSDELTAKELSE OG AKTIVITET Mål: Frivilligsentralen skal være en god arena for jobbsøkere som trenger erfaringer, mot, mestring og styrket selvfølelse for å komme ut i ordinært lønnet arbeid Ha klart definerte frivillig-oppgaver som skaffer jobbsøkere erfaring og kompetanse Arrangere kurs og inspirasjonsdager for jobbsøkere Fortsette tilbudet om samtalegruppe for jobbsøkere 2

REPRESENTERE EN INVITERENDE OG ENGASJERENDE KIRKE OG MENIGHET Mål: Frivilligsentralen skal være et bindeledd til tilbud i Gamle Aker menighet og til det diakonale arbeidet i Kirkens Bymisjon Oslo Tilby Gamle Aker menighet å koordinere tilbudet Pust i bakken og ta ansvaret for gjennomføringen Benytte frivillige til å arrangere fellesturer til Hverdagsmesser i Tøyenkirken Videreutvikle lystenningsritualet ved sentralen ENGASJERE BARN OG UNGE Mål: Frivilligsentralen ønsker å engasjere flere barn og unge i frivillige aktiviteter, både som frivillige og deltagere. Søke om og skaffe lønnsmidler tilsvarende en 50 % stilling til å administrere Skattkammeret Samarbeide med Oppvekstseksjonen i bydelen om videreutvikling av SKATTKAMMERET Publisere filmen om SKATTKAMMERET som blir produsert i desember, til elever i bydelen, fronter og legge den ut på facebook Frivilligsentralen vil utfordre og engasjere unge mennesker på ungdomsskole- og videregående til å hjelpe andre. Eksempel: Elever bør få tilbud om frivillig arbeid som valgfag KOMMUNIKASJON OG MARKEDSFØRING Mål: Frivilligsentralen skal ha en tydelig og god kommunikasjon med omgivelsene. I tillegg skal Frivilligsentralen jobbe mer aktivt for å synliggjøre oss selv i media. Forbedre og være mer aktive på hjemmesiden vår 3

Legge ut mer informasjon om Frivilligsentralen på Kirkens Bymisjons Facebookside når det gjelder behov for frivillige og aktiviteter for deltagere (brukere) Opprette Facebookprofil for å kunne kommunisere bedre med våre frivillige og brukere med tanke på tilbud, arrangement, kurs og nyheter. Være mer aktive og synliggjøre vårt arbeid, behov for frivillige og hva vi kan hjelpe med, i lokalaviser. Rekruttere nye frivillige til klart definerte oppgaver knyttet til kommunikasjon og markedsføring REKRUTTERING AV NYE FRIVILLIGE Mål: Frivilligsentralen skal være en profesjonell arena for folk som vil engasjere seg i frivillig sosialt arbeid. Bruke sosiale medier mer aktivt. Konkret oppgave for nye frivillige Systematisere og forbedre intervjuguide og registreringsskjemaer og rutiner for formidling av frivillige medarbeidere. Revurdere rutinene for mottak av nye frivillige, og lage en plan for systematisk opplæring og veiledning av frivillige Frivilligsentralen skal aktivt rekruttere studenter fra ulike læringsplasser som HiOA, Diakonhjemmet, Lovisenberg Diakonalesykehus og andre steder med relevante studieretninger med tanke på vårt arbeid Kartlegge, kreere og beskrive nye oppgaver for frivillige. MILJØ OG TRIVSEL Mål: Frivilligsentralen skal miljøsertifiseres og være en arena hvor folk trives. Samarbeide med miljøfyrtån-konsulent om fremdriften Ansatte, frivillige og deltagere (brukere) har et felles og gjensidig ansvar for miljø og trivsel 4