Hovedtillitsvalgtkonferanse Med helsepolitisk debatt
Kjekt å vite om sykepleierne i Rogaland 8586 av NSFs 111 000 medlemmer er i Rogaland Vi jobber her: Stavanger Universitetssykehus (2211) Haugesund sjukehus Kommunehelsetjenesten Private virksomheter, både ideelle og kommersielle Høgskole og Universitet NAV Fylkesmannen Studenter og pensjonister Hva tjener en sykepleier: KS: 376200 456500 Sykehus: 385000 460000 Hva tjener en spesialsykepleier: KS: 415800-487000 Sykehus: 420000-500000
Fra virkeligheten.
Mange vil bli sykepleiere 15 738 søkere har sykepleierutdanning som sitt førstevalg 6,2% økning fra 2016 2421 av søkerne er menn 940 søkere hadde sykepleierutdanning som sitt førstevalg ved UiS, til 275 plasser. 314 hadde sykepleierutdanning som sitt førstevalg ved HVL, campus Haugesund til 120 studieplasser.
Hva får vi andre enden? Det utdannes 3500 sykepleiere Det dekker knapt avgang fra yrket 1 av 5 slutter i løpet av de 10 første årene etter endt utdanning.
Hva trenger arbeidsgiver? Kilde: http://www.ks.no/contentassets/cad1a884568248e2a435c45405cd907d/rekrutteringsbehov_regioner.pdf?id=53518
Sykepleierkompetanse blir avgjørende «Etterspørselen etter helsetjenester vil øke betydelig i årene som kommer, og behovet for omstilling og produktivitetsvekst blir enormt. Vi trenger sykepleiere som med sin kompetanse kan bidra til å videreutvikle og tilpasse verdens beste helsetilbud til morgendagens befolkning, sa Spekters Anne-Kari Bratten på Norsk Sykepleierforbunds samhandlingskonferanse.»
Planlagt/faktisk bemanning Kartlegging planlagt og faktisk sykepleierbemanning Rogaland fylke 2017 Uke 10 Uke 11 Diff % Kommune Planlagt Faktisk Planlagt Faktisk Totalt planlagt Totalt faktisk Tot pl - tot faktisk andel planl. vakter uten spl Stavanger kommune 723 577 713 601 1436 1178-258 18 % Bjerkreim kommune 52 44 57 49 109 93-16 15 % Blidensol sykehjem 86 79 78 77 164 156-8 5 % Finnøy kommune 61 49,5 54 53 115 102,5-12,5 11 % Haugesund kommune 392 359 385 343 777 702-75 10 % Hjelmeland kommune 84 73 86 73 170 146-24 14 % Hå kommune 331 226,5 326 245 657 471,5-185,5 28 % Karmøy kommune 578 536 552 482 1130 1018-112 10 % Klepp kommune 280 250 279 266 559 516-43 8 % Lund kommune 83 63 81 65 164 128-36 22 % Randaberg kommune 137 116 137 131 274 247-27 10 % Rennesøy kommune 69 53 75 50 144 103-41 28 % Sandnes kommune 892 682 918 737 1810 1419-391 22 % Sola kommune 409 342 417 346 826 688-138 17 % Suldal kommune 160 120 155 133 315 253-62 20 % Tasta sykehjem 191 173 162 150 353 323-30 8 % Øyane sykehjem 83 75 72 66 155 141-14 9 % Vindafjord kommune 176 152 176 157 352 309-43 12 % Rogaland totalt 4787 3970 4586 4024 9237 7746-1516 16 %
Helse Stavanger Totalt er 47 % av spesialsykepleierne i foretaket over 50 år. Største utfordringen er å rekruttere operasjonssykepleiere, intensivsykepleiere og kreftsykepleiere. Blant jordmødrene er 36 % over 50 år, og det vil derfor være behov for nyrekruttering i de kommende år for å dekke opp for naturlig avgang. I tillegg øker kommunene i området antall jordmødre og rekrutterer mange av disse fra Helse Stavanger HF. https://helse-stavanger.no/seksjon/styret/documents/2017/22.02.2017/styresak%2010-17%20%20rekruttering%20kompetanse%20og%20ressursstyring.pdf
Hva mener pasienter og pårørende? En fast sykepleier å forholde seg til Bedre ledelse Kompetente ansatte Bedre og stabil bemanning Bedre fagkompetanse på psykisk helse hos eldre Mer reell medvirkning (forskerne: flere, bedre og mer policyrelevant forskning)
Hva vil studentene? Opp mot 80% vil jobbe på sykehus 5-6% vil på sykehjem De ønsker seg: Full stilling Godt fag- og arbeidsmiljø Konkurransedyktig lønn
KSs rapport underbygger dette: Vellykket rekruttering av sykepleiere krever: En god student opplevelse Et godt arbeidmiljø Ansatte som er rekrutteringsagenter Jevnlig kontakt med aktuelle kandidater God beskrivelse over hva virksomheten kan tilby av faglige utfordringer
Medbestemmelse på arbeidstid
FOR BEDRE HELSE- OG OMSORGSTJENESTER TRENGER VI: > En nasjonal strategi for mobilisering av arbeidskraftreserven, gjennom tiltak for heltid, rekruttering og arbeidstid > Et lønnsløft slik at alle sykepleiere med 10 års ansiennitet tjener over 500 000 kroner, innen utgangen av 2019 > En pasientfokusert bemanningsnorm > En nasjonal oversikt over behovene for spesialsykepleiere og en opptrappings-plan for spesialutdanning > Full lønn for sykepleiere under spesialisering > Bedre rammevilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten > Et kvalitetsløft i sykepleierutdanningene, blant annet gjennom nasjonale kvalitetskrav
God debatt