ROGALAND. Et godt fungerende arbeidsliv?

Transkript

1 ROGALAND Et godt fungerende arbeidsliv?

2

3

4 Hva er omfanget av svart arbeid? 2-5% av det norske BNP anslås å være svart omsetning. Jan-Egil Kristiansen i Skatt øst til NRK : Anslår at svart arbeid utgjør 14 % av Norges BNP Undersøkelse som Opinion gjorde i 2014: 11 % kjøpte svart arbeid i løpet av de siste to årene. 30 % kjenner noen som har kjøpt svart arbeid.

5

6

7 Svart arbeid utkonkurrerer det seriøse arbeidslivet, og er tyveri Dette rokker ved en grunnfestet verdi i arbeidslivet - tillit. Om vi ikke gjør noe, vil det gjennomsyre hele samfunnet. Det handler våre egne holdninger. Det er uakseptabelt å handle svart. Strup etterspørselen! Det viktigste middelet i kampen mot svart arbeid er kontroll- og straffetiltak som treffer hardt. Vi må være like kreative og fremoverlent når vi tetter hullene i loven som våre motstandere er når de finner dem. Myndigheter og næringsliv må stå sammen. Gode bedrifter, som rekrutterer våre fremtidige fagarbeidere, utkonkurreres av dem som velger å ikke gjøre det.

8 35 kommuner og 31 inspektører (hvorav 8 er i deltidsstilling) Tilsynskontor Haugesund Utsira, Karmøy, Haugesund, Bokn, Tysvær, Sveio, Etne, Vindafjord, Suldal, Sauda, Ølen, Bømlo, Stord, Fitjar, Tysnes, Kvinnherad, Odda Tilsynskontor Stavanger Randaberg, Sola, Stavanger, Sandnes, Gjesdal, Time, Klepp, Hå, Eigersund, Sokndal, Lund, Bjerkreim, Forsand, Strand, Hjelmeland, Kvitsøy, Rennesøy, Finnøy.

9 Det må lønne seg å handle hvitt. Å få flest mulig bedrifter til å ta inn lærling er ett stort steg for å sikre fremtidig kompetanse og for å hindre arbeidslivskriminalitet. Lærlingklausul i offentlige anskaffelser er et annet

10 Fagopplæringen er under press Stort, udekket kompetansebehov i arbeidslivet Sviktende rekruttering og svak gjennomføring både unge og voksne 351 ungdommer i Rogaland, som ønsket læreplass, fikk det ikke i 2014 Modellen er blitt sårbar i enkeltbransjer - ulønnsomt å rekruttere

11 Behov for følgende utdanningsnivåer om fem år Videregående/fagbrev 36% Fagskoleutdanning 21% Grunnskole 14% Bachelorgrad 13% Mastergrad 10% Doktorgrad 1% NHOs Kompetansebarometer % 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

12 Voksne med oppnådd fag-/svennebrev 2010/11 og 2013/14

13 Offentlige innkjøp Bruke innkjøpsmakten (om lag 425 mrd pr år!) til å stimulere inntak av lærlinger Det knyttes krav til at leverandører har lærlinger på det konkrete oppdraget. Skatte- og HMS-attester må brukes og - sjekkes. Antall ledd i kontraktskjeden må begrenses. Konflikt mellom hvit- og lavbyder...!

14 Hvorfor bør vi bruke lærlingklausuler? Lærebedrifter tar samfunnsansvar de er også utdanningsinstitusjoner Ekskluderer dem som ikke gjør det! Det skal lønne seg å være lærebedrift

15 Offentlige innkjøp skal brukes for å bekjempe arbeidslivskriminalitet! Fra Regjeringens strategi mot arbeidslivskriminalitet 13. januar 2015: Innføre hjemmel i regelverket for offentlige anskaffelser for å kunne begrense antall kontraktsledd i bransjer der det er særlige utfordringer Innføre krav i regelverket for offentlige anskaffelser om at virksomhetene har lærlinger på de områder hvor det er særlig behov LO har henvendt seg til Statsminister Erna Solberg med forslag om konkrete tiltak: Det må etableres en større, felles, strategisk satsing mot arbeidslivskriminalitet. Et reelt trepartssamarbeid hvor flere departement engasjerer seg. Vi må begrense antall ledd i kontraktskjedene. Det er fullstendig umulig å opprettholde kontrollen i en underskog av underentreprenører og bemanningsbyråer. Maks tre ledd i kjeden. Styrke lov og praktisering for å unngå konkursryttere Offentlige innkjøp må bli spydspisser for et seriøst arbeids- og næringsliv. Det må stilles krav. Anbud kan ikke vinnes på lavest pris alene. Utarbeide en plan for å styrke og samordne offentlige etater Nødvendig forenkling av allmenngjøringsordningen for tariffavtaler, som i dag er for byråkratisk og utilgjengelig. De verste bransjene har i dag dårlig avtaledekning. En forenkling av almenngjøringsordningen vil gi en grunnplanke ifht lønns- og arbeidsvilkår og ikke minst mer likeverdige konkurransevilkår for de seriøse aktørene. Ikke åpne opp for flere midlertidige ansettelser som nå er foreslått, det vil være helt feilslått og "bensin på bålet" i en allerede alvorlig situasjon. Vi kan ikke bygge og drive et samfunn på svart økonomi og arbeidslivskriminalitet. Dette står vi sammen om i SMSØ.

16 Prosessen videre? Nye forskrifter med skjerpet krav Noen kommuner praktiserer regelen allerede Bruk SVV som forbilde! Skal være lærlinger knyttet til det enkelte oppdrag Skal ikke kunne tolke seg bort fra kravet ("særskilt behov ) Skal ikke gi urimelige utslag der det ikke er mulig å skaffe lærlinger Sentral veileder til innkjøperne må utarbeides raskt KD har ansvaret. Både LO og NHO må og vil bidra med kunnskap

17 Er det en norsk trend?

18 Skal vi vinne kampen mot arbeidslivskriminalitet, skal det lønne seg å ta samfunnsansvar!

19 Vi ønsker oss lykke til!

20