Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helseog omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming.

Like dokumenter
Informasjon til ledere

Introduksjon. Lillehammer Turi Stapnes Espen Gjerde

ABC-opplæringen. Introduksjon

Mitt livs ABC Nasjonalt kompetansetiltak i tjenester til personer med utviklingshemming

Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helse- og omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming.

Psykisk helse og utviklingshemming

ABC-opplæring. Introduksjon Virksomhetsintern opplæring for kommunehelsetjenesten

Brukerveiledning for ABC-kontakter. Alle spørsmål vedrørende ABC rettes til

Demensomsorgens ABC. Kongeriket Norge Statistisk sentralbyrå(ssb) Demensomsorgens ABC. Velkommen til introduksjon

INFORMASJON OG VEILEDNING. ABC-opplæring i kommunene En tverrfaglig kompetansesatsing i kommunal helse- og omsorgstjeneste ABC

Pådriver for fag-og tjenesteutvikling Pådriver for videreutvikling av praksistilbudet til elever,

ABC-opplæring i kommunene

ABC-opplæringen Demensplan 2015 Kompetanseløftet 2015

Pasientsikkerhetsprogrammet

Velferdsteknologiens ABC. Erfaringer fra Drammen. Rådgiver Bjørg Th. Landmark

ABC-opplæringen. Kompetanseløft Betty Sandvik Døble, leder ABC Drift.

Agenda: Hvordan gjør vi det i Agder-fylkene?

VEILEDNING TIL PÅRØRENDE

Rapportering 2013 Demensplan Betty Sandvik Døble

Rapport fra «Evaluering SPED1200 V19» Informasjon og kontakt med studenter * 8,1 % 8,1 % 16,2 % 54,1 % 16,2 % 5,4 % 8,1 % 16,2 % 64,9 % 10,8 %

Fagstige for søkere med høyskoleutdanning og/eller universitetsutdanning

Velferdsteknologiens ABC 17.sept 2018

Velferdsteknologiens ABC Skei 31.mai 2018

Nasjonalt opplæringsprogram i miljøbehandling med integrert bruk av musikk, sang og bevegelse. for ansatte i Helse- og omsorgstjenestene

Helsetilsynet gir oss oppdrag om å overvåke og kontrollere kommunene, gjennom i hovedsak klagesaksbehandling og tilsyn

Boligsosial konferanse Akershus

St meld nr 25 ( ): Mestring, muligheter og mening - Framtidas omsorgsutfordringer. Fem hovedutfordringer og fem strategier for å løse dem

Rapport. Demensomsorgens ABC Utviklingssenter for sykehjem og. hjemmetjenester (USHT) i Hordaland April Demensomsorgens ABC

ABC-opplæringen. Fra Demensplan 2015 til Demensplan 2020 Virksomhetsintern opplæring i kommunene

Fem hovedutfordringer og fem strategier for å løse dem Ved Sylvia Brustad

Demensplan 2015 Kompetansehevende tiltak i kommunene

Eldreomsorgens ABC. abc. Eldreomsorgens ABC. Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Evaluering av ABC-modellen KARI RUDNINGEN FOSSLI

Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,

NOU 2016:17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming

Kompetanseløftet 2015

St meld nr 25 ( ): Mestring, muligheter og mening - Framtidas omsorgsutfordringer. Fem hovedutfordringer og fem strategier for å løse dem

Knut Ole Rosted - AVO, 20.jan FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen

UTFYLLENDE BESTEMMELSER FOR DET OBLIGATORISKE PROGRAMMET I SPESIALITETEN I HABILITERINGSPSYKOLOGI

Høring NOU 2016: 17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming

KS Strategikonferansen

Statlig, nasjonal kompetansetjeneste. Omkring 110 ansatte, og ca. 85 årsverk, svært tverrfaglig

BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen

VELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE

Demensplan 2015 Kompetansehevende tiltak i kommunene

LOKAL LÆREPLAN I YRKESFAGLIG FORDYPNING FOR HELSEARBEIDERFAGET

Kom igang med Veiledet selvhjelp på nett

Vurderingskriterier for programområde: Vg2 Helsefagarbeider Programfag HEA2001 -Helsefremmende arbeid

Evaluering for avdelingsledere i prosjekt Målrettet miljøarbeid og Hverdagsmestring 2017 og 2018.

Spesialisthelsetjenesten Barn- og voksenhabilitering. Forebyggende tiltak og andre løsninger.

Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene Toril Brodahl

BEMANNINGSPLAN pr jan 2017 Boligtjenesten funksjonshemmede (ansvar 52*)

ARBEIDSHEFTE Bachelorstudium i sykepleie

Orientering om rutiner for overgang mellom oppvekst/utdanning og HSO

Fagskole helsefag gir økt kunnskap og kompetanse. studiepoeng over 2 år. Gratis utdanning.

Fylkesmannen i Oppland

Undervisningssykehjemmet i Nord-Trøndelag (USH), Verdal bo og helsetun, Omsorg og velferd, Verdal kommune

S t u d i e h e f t e r. ABC Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

FRAMBULEIR Søknad for personer med sjeldne diagnoser

Læreplan i helsearbeiderfaget Vg3 / opplæring i bedrift

Kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeider

Utviklingssenteret (USHT) har ordet Fylkesmannens erfaringskonferanse

Ernæring for voksne med sjeldne diagnoser og utviklingshemming Frambu Svein Olav Kolset. Erfaringer fra et pårørende perspektiv

Erfaringer med Velferdsteknologiens ABC. Oppland

Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9

FRAMBULEIR Søknad for personer med sjeldne diagnoser. Sett kryss for leiren du søker på, avhengig av alder:

Læreplan i helsearbeiderfaget Vg3 / opplæring i bedrift

Fagskole i kommunehelsetjenester Drammen kommune. Systembeskrivelse for kvalitetsutvikling

Studieplan 2009/2010

Velferdsteknologi. muligheter, etikk og jus. Une Tangen KS Forskning, innovasjon og digitalisering

Demensomsorgens ABC. Vi skal gjøre hverdagen bedre

Et samarbeidsprosjekt i Grimstad kommune mellom renholdstjenesten, Kvalifiseringstjenesten og NAV- Grimstad

Habilitering. Seniorrådgiver Inger Huseby. Steinkjer, 3.mars 2016

Når du skal gjøre noe nytt -ta noe kjent og kombiner det med det nye

Studieplan. Tverrfaglig videreutdanning i klinisk geriatrisk vurderingskompetanse. 30 studiepoeng

VURDERING AV KOMPETANSEMÅLENE SKJEMA B. Helsearbeiderfaget

Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9

VELKOMMEN. Rusmiddelbruk og psykisk utviklingshemning

Fylkesmannen i Oslo og Akershus

Velferdsteknologiens ABC. Une Tangen KS Forskning, innovasjon og digitalisering

Fremtidens primærhelsetjeneste del 2

ABC opplæring i Hordaland Kompetansebygging i demensomsorg og tjenester til personer med utviklingshemming

En guide for samtaler med pårørende

Rapport fra evaluering av «PSYK 100 Innføring i psykologi» Høsten 2012

Studieevaluering - Våren 2013 SPED4020D Spesialpedagogisk utviklingsarbeid

TRONDHEIM KOMMUNE. for ressurssykepleiere i fagnettverk for kreft og palliasjon i Midt- Norge

Evaluering av seminarene i Aorg101 våren 2010

4PH7701 Mennesket, psykiske lidelser og det sosiale miljø - tjenesteorganisering og kommunikasjon

«Alle mennesker har rett til et mobilisert nettverk» Hva er et familie- og nettverksråd?

Migranorsk forener mennesker gjennom felles språk

1Voksne i grunnskoleopplæring

Kompetanseplan for Voksenopplæringen

E l d r e o m s o r g e n s A B C. Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Plan for tjenester til personer med utviklingshemming KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

PSYKISK HELSE PÅ BYGDA

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

Studieplan. Kultur, fritid og aktiv omsorg. 15 studiepoeng

Rapport fra «Evaluering av SPED4100D Fordypning i audiopedagogikk, deltid (vår 2013)» Hvordan synes du informasjonen har vært på emnet?

Studieplan 2017/2018

Behandling et begrep til besvær(?)

Transkript:

Informasjon til deltakere Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helseog omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming. ABC-opplæringen består av temahefter, gruppesamlinger og seminarer Temahefter Temaheftene er samlet i to permer. Hvert hefte omhandler ett fagtema. Språket i heftene er praksisnært, og en finner ulike «tenk over»-spørsmål til hvert tema. På slutten av hvert hefte er det refleksjonsspørsmål beregnet på drøfting i gruppene. Relevante filmklipp er tilgjengelig på nettsiden som utgangspunkt for noen av refleksjonsspørsmålene. Alt som finnes skriftlig er også tilgjengelig på nettsiden både som tekst og innleste lydfiler. Etter å ha gjennomført perm 1, kan en vurdere om en også ønsker å gå videre med fordypningspermen, perm 2. Innhold Perm 1

Hefte 1 Hefte 2 Hefte 3 Hefte 4 Hefte 5 Hefte 6 Hefte 7 Hefte 8 Hefte 9 Hefte 10 Introduksjon Om utviklingshemming Etikk Kommunikasjon Miljøarbeid Helse og helseutfordringer Opplæring, dagtilbud og arbeid Trivsel og sosialt nettverk Aktive liv muligheter og utfordringer Tvang og makt Perm 2

Hefte 1 Hefte 2 Hefte 3 Hefte 4 Hefte 5 Hefte 6 Hefte 7 Hefte 8 Hefte 9 Hefte 10 Alternativ og supplerende kommunikasjon Helhetlig tjenestetilbud Psykisk helsearbeid og psykiske lidelser Nedsatt fysisk funksjonsevne Autismespekterforstyrrelser Teknologiske løsninger i tjenestene Helseoppfølging Aldring Miljøarbeid fordypning Utfordrende atferd Seminar 1 Når du har meldt seg på ABC-opplæringen vil du motta en invitasjon til oppstartsseminar seminar 1. På oppstartsseminaret får du vite hvem du er på gruppe med, og det blir gitt informasjon om hvordan opplæringen er bygget opp. Det vil også bli undervist i et relevant fagtema. Gruppene avtaler hvordan de ønsker at gruppearbeidet skal foregå, og avtaler tidspunkt og sted for første gruppemøte. ABC-gruppene Det anbefales at gruppene settes sammen slik at deltakerne har ulik utdanning og kommer fra forskjellige arbeidsplasser. En har erfaring for at en slik sammensetning kan gjøre det praktisk enklere å gjennomføre gruppemøtene. Forståelsen for hverandres måte å se ting på kan øke og samarbeid mellom ulike arbeidssteder kan bedres.

Tidspunkt for gruppemøtene er det opp til hver gruppe, i samarbeid med leder, å avtale. Mange har gruppemøter i forbindelse med vaktskifter. Det bør settes av minimum halvannen time til gruppemøtet. Gruppene skal være selvgående i den forstand at hver gruppe selv har ansvar for gruppemøtene. Hver gruppe skal ha en gruppekontakt. Gruppekontakten har ansvar for å rapportere oppmøte. Er du forhindret fra å delta på gruppemøtet skal gruppekontakten få beskjed, helst i god tid før møtet. For at alle skal komme til ordet på gruppemøtene, skal en person være ordstyrer. Denne oppgaven kan gå på omgang. Det skal holdes minimum ett gruppemøte per hefte. For noen hefter kan det være nyttig å sette av to møter. Før hvert gruppemøte skal hver deltaker ha forberedt seg ved å lese heftet som skal gjennomgås. På gruppemøtet gjennomgås refleksjonsspørsmålene. Tema i heftene diskuteres ut fra egne erfaringer og praksis.

Seminar 2 Når gruppene har kommet om lag halvveis i hver permen, vil det bli holdt et seminar hvor dere deler erfaringer fra gruppearbeidet, og det undervises i aktuelle fagtemaer. Seminarer til perm 2 Seminarer i tilknytning til perm 2 vil ha undervisning knyttet opp mot fagtemaene i denne permen. I alle seminarene vil en også sette av litt tid til å høre med deltakerne hvordan arbeidet i gruppene går og dele erfaringer fra opplæringen. Deltakerbevis Når du er ferdig med en perm mottar du et deltakerbevis. Kriteriene for å motta deltakerbeviset er at du har: deltatt på begge seminarene deltatt på minst 80 % av gruppemøtene lest alle heftene slik at en har vært forberedt til gruppemøtene Hvis du for eksempel på grunn av sykdom, ikke har hatt mulighet til å delta på alle gruppemøtene, vil du sammen med ABC-kontakten i kommunen og nærmeste leder kunne finne løsninger for få fullført. Her bistår Aldring og helse med råd om hvordan dette kan gjøres. Hvorfor ABC-opplæring? Mitt livs ABC skal bidra til bedre tjenester til personer med utviklingshemming. Det er ingen eksamen i forbindelse med ABCopplæringen. ABC-opplæringen gir da heller ingen formell kompetanse, men kan være relevant ved søknad til høyskoleutdanning på grunnlag av realkompetansevurdering. Kompetansen kan også benyttes videre dersom en ønsker å bli helsefagarbeider se «Med ABC til fagbrev». Gjennomført ABC-opplæring kan i tillegg gi økt faglig trygghet i forbindelse med veiledning av nyansatte, elever og studenter, og har også blitt brukt i lokale lønnsforhandlinger.