Informasjon om veiledning av nyutdannede nyansatte lærere

Like dokumenter
Informasjon om veiledning av nyutdannede nyansatte lærere

Plan for veiledning og oppfølging av nyutdannede nytilsatte lærere i Bergen kommune

Turnéplan: Appelsinia litteraturfestival H15

Den kulturelle skolesekken Telemark. Appelsinia litteraturfestival H15

Plan for veiledning. Nyutdannede barnehagelærere

Turnéplan: Appelsinia litteraturfestival H16

Rådmann. Sist oppdatert: HR-avdelingen. Assisterende rådmann. Bystyresekretariatet Kommuneadvokaten Informasjon Grenlandssamarbeidet

Skolemiljø. Lene Heibø Knudsen

Veiledning av nyutdannede, nytilsatte lærere hvem sitt ansvar?

Presentasjon Tallin. Førstelektor Knut-Rune Olsen Høgskolen i Vestfold. Knut.r.olsen@hive.no

2018/2019 PLAN FOR OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE PEDAGOGER I BARNEHAGE OG SKOLER

PLAN FOR OPPFØLGING NYUTDANNEDE BARNEHAGELÆRERE I TRONDHEIMSBARNEHAGENE

Veiledningsprogram for pedagoger

Evaluering av skolering i Kvalitetsforum

Moflata skole 3d Kunstformidler Jørn Liebezeit. Moflata skole 2d Kunstformidler Jørn Liebezeit

Innhold. Del I Innføring i veiledning Forord Innledning...17 Introduksjon til boken...19

Undersøkelse av stipendiatenes psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljø ved ett institutt BHTs egne erfaringer

Ungdom med kort botid i Norge. Sluttrapport fra prosjektene i Telemark

Kompetanseheving implementering av ny rammeplan. Arendal kommune. Rådmannens stab oppvekst Dorthe W. Rasmussen.

LP-MODELLEN PÅ HÅKVIK SKOLE

Skoleprosjektet - skolen som helsefremmende og forebyggende arena

Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS Kurs i Førde 29. mai 2012

Det første året som lærer. Steinkjer videregående skoles veiledningsordninger for nyansatte før og etter sommeren

LP-MODELLEN PÅ SKISTUA SKOLE

Turnéplan: Dinosaus H16

Fornavn Etternavn Epost Kommune Sektor Arbeidssted Fullført

INFORMASJON EKSTERN PRAKSIS TILRETTELEGGING AV VEILEDNING

CAMPUS BØ CAMPUS DRAMMEN CAMPUS KONGSBERG CAMPUS NOTODDEN CAMPUS PORSGRUNN CAMPUS RAULAND CAMPUS RINGERIKE CAMPUS VESTFOLD

Turnéplan: ALO - alltid V16

PLAN FOR VEILEDNING AV NYUTDANNEDE BARNEHAGELÆRERE I BERGEN KOMMUNE.

SPRINGKLEIV BARNEHAGE - KOMPETANSEPLAN

Nye karriereveier og forventninger til ledelse i skolen. Hedvig Abrahamsen, Kristin Helstad, Eli Lejonberg

Studieplan!videreutdanning!i!barnevernfaglig!veiledning!!! Veilederutdanning!for!veiledere!i!barnevernet! 30!Studiepoeng!

KD, Udir og Pedagogstudentene:

RAPPORT. Veilederutdanning av mentorer for nyutdannede lærere - forslag til rammer for utdanningen

VEILEDNING AV NYUTDANNEDE LÆRERE UTLYSING AV MIDLER FOR 2008 KAPITTEL 226, 281 OG 231

SNEHVIT FAMILIEBARNEHAGE - KOMPETANSEPLAN Barnas beste - 1Alltid i sentrum

Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager

Studieevaluering - Våren 2013 SPED4020D Spesialpedagogisk utviklingsarbeid

Fylkesmannen i Telemark Utdannings- og vergemålsavdelingen. Tilsynsrapport

Turnéplan: Marie Klåpbakken V17

Evalueringsrapport SPED102 høsten 2017

Veiledning av nye lærere

Last ned Tilpasset opplæring. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Tilpasset opplæring Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

Veilederrollen i utvikling: forventninger, praksiser og problematiseringer

1 - Morgenarrangementene Turnus for korpsene Skien Janitsjar, Speidermusikken, Suoni og Telefylket.

LEDERPROGRAM FOR UNGDOM

Utarbeidet av PPT/OT og Karriere Asker og Bærum juni 2007

Enhet skole Hemnes kommune. 1/29/2014 Strategisk plan

MØTEINNKALLING SAKSLISTE 3/12 12/941 SYSTEM FOR VEILEDNING AV NYUTDANNEDE PEDAGOGER

ENDELIG TILSYNSRAPPORT. Skolens arbeid med elevenes psykososiale skolemiljø og kommunens system for vurdering og oppfølging på det samme området

Læringsmiljøprosjektet - forprosjekt

STUDIEPLAN VIDEREUTDANNING I VEILEDNINGSPEDAGOGIKK

Studieplan for IKT- støttet mellomlederutdanning. Personalledelse. 6 studiepoeng

Organisasjonsutvikling, endringsledelse og skoleeierrollen Samling for skoleeiere i VK15, jan 2016

Enhet skole Hemnes kommune. Strategisk plan

Velkommen til. Aktivitetsskolen Bøler

Forvaltningspolitikk. medvirkning, styring og autonomi. Høst Evalueringsrapport. UiB/LO-Stat Forvaltningspolitikk Høst 2014

Veilederkorps - Avsluttende samlinger VK14

PROGRAM. Nettverksamling Region midt juni Scandic Hell Hotel, Stjørdal DAG 1: Tid: Tema: Ansvarlig: 09:30 10:00 Registrering

RETNINGSLINJER FOR EVALUERING

Kapittel 1 Innledning Om boka Om kommunikasjon Et utvidet relasjonsperspektiv... 23

Enhet for voksenopplæring. Samarbeidsprosjektet NAV - EVO (SNE)

Ny som barnehagelærar i Vest-Telemark?

Mentorordning for nyutdannede lærere i videregående opplæring

Ledelse av læreres læring

FOSEN REGIONRÅD PLAN FOR OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LÆRERE I FOSEN-REGIONEN 2018/2019

Studieevaluering - Våren 2013 SPED4020 Spesialpedagogisk utviklingsarbeid

Tilmelding med pedagogisk rapport til pedagogisk psykologisk tjeneste for elever i grunnskole

GRUNNLAGSDOKUMENT. Veiledning i kulturskoleutvikling

PROTOKOLL FRA REGIONTING I VEST-FINNMARK REGIONRÅD. på Rica Hotel, Hammerfest. tirsdag 6. desember 2011 kl

MENTORBOKA. Mentorordning for nytilsatte pedagoger. Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer adipiscing elit curabitur

Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring. Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring

SKIENSSANGEN NASJONALSANGEN

Kurs/arrangement Starttidspunkt Sluttidspunkt Varighet Virksomhet Virksomhetsområde Målgruppe Lokale Ansvarlig

RELASJONSPROSJEKTET ORKANGER Jan-Ole Pedersen, PPT for Nord-Fosen

Det gjør noe med meg at hun ikke kommer!

Hvem er jeg? 0 Erfaring med økt pedagogbemanning KS og Kanvas

DRØMMESKOLEN FOTO BO MATHISEN. en tiltaksmodell for psykisk helse sykososialt læringsmiljø i skolen

Rutine for overgang barnehage-skole i Fet kommune

Når starten er god, kan det bare bli bedre

Utviklingsarbeid i Naturfag med mål og meining (emne NAT193-AVG 10 studiepoeng)

Kurs/arrangement Starttidspunkt Sluttidspunkt Varighet Virksomhet Virksomhetsområde Målgruppe Lokale Ansvarlig

EVALUERING PRAKTISK-PEDAGOGISK UTDANNING (PPU) UNIVERSITETET I BERGEN 2014/2015

FOSEN REGIONRÅD PLAN FOR OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE BARNEHAGELÆRERE I FOSEN-REGIONEN 2018/2019

Årshjul for Bogafjell skole Klasse 4B Semester Avslutning

Leke og leseglede hos alle ansatte i Rallaren barnehage.

Studieplan for IKT- støttet mellomlederutdanning. Arbeidsmiljø og organisasjonspsykologi. 6 studiepoeng

Plan for veiledning av nyutdannede førskolelærere i barnehagen. Askøy kommune

Vurdering for læring. Åshild Wåle Mette Bunting Høgskolen i Telemark. Bunting/Wåle - Høgskolen i Telemark

Videreføring av Hospiteringsordninger i Aust Agder oktober Thon Hotel Sandvika.

IMPLEMENTERINGSPLAN 2017 KNAUSEN BARNEHAGE

VEILEDER FOR ELEVDEMOKRATIET I DE VIDEREGÅENDE SKOLENE I OPPLAND

Videreføring av utviklingsarbeid kompetanse for mangfold Kritiske faktorer

TILSYNSRAPPORT barnehagebasert vurdering

Last ned Barnets ni personlighetstyper - Camilla Eftevaag. Last ned

Tjenesteutvikling ved bruk av veikart for tjenesteinnovasjon

Quick Care tilbyr derfor gruppeaktiviteter

PROTOKOLL FRA REGIONTING I VEST-FINNMARK REGIONRÅD. på Rica Hotel, Alta. Onsdag 6. juni 2012 kl

Transkript:

Informasjon om veiledning av nyutdannede nyansatte lærere

Veiledning av nyutdannede nyansatte Kort historikk lærere i Skien 1995: Oppstart veiledning av nyutdannede lærere 1998: Startet HIT et pilotprosjekt med veiledning av nyutdannede i skole og barnehage hvor Skien var med Skien har fortsatt avtale med HSN nå USN Intensjonsavtale mellom KS og KD i 2009 om veiledning av nytilsatte nyutdannede pedagoger. Endret i 2014, alle kommuner skal tilby veiledning til nyutdannede nytilsatte Det ventes fremdeles på varslede nasjonale rammer for veiledning av nyutdannede lærere (Stortinget 2017) Årets veiledning 13-14 nyutdannede nyansatte lærere 4 veiledere (Gjerpen b. og Menstad)

Skien kommunes modell for veiledning Innebærer for veileder Veilederne tar kontakt med de nyutdannede for avtaler Møte med rektor og nyutdannet ved oppstart og avslutning Evalueringssamtale med rektor og veileder ved avslutning av veiledning NB! Utfylling og returnering av evalueringsskjema ved skoleårets slutt 3 individuelle veiledninger pr nyutdannet 3 gruppeveiledninger 1 valgfri veiledning pr nyutdannet Avtales mellom den enkelte nyutdannede og veileder Utenom undervisningstid, men i arbeidsplanfestet tid 2 samlinger med HSN/USN Halvårsevaluering og årsevaluering med erfaringsutveksling/refleksjon i veilederkorpset lokalt.

Veiledning høsten 2017 Individuell, med styrer i starten av veiledningen. Dato Klokka Hvem Hvor 12.09.17 9.00-10.30 Hanken 12.09.17 11.00-12.30 Bakken 13.09.17 8.30-10.00 Harmonien Individuell Dato Klokka Hvem Hvor 11.10.17 8.00-9.00 Harmonien 11.10.17 9.30-10.30 Bakken 11.10.17 11.00-12.00 Hanken Gruppeveiledning Dato Klokka Hvem Hvor 15.11.17 12.15-13.45 Alle Veiledning våren 2018 Individuell Dato Klokka Hvem Hvor 10.01.18 8.00-9.00 10.01.18 9.0-10.00 10.01.18 10.30-11.30

OPPSUMMERING EVALUERING AV VEILEDNING Med bakgrunn i innsendte evalueringsskjemaer fra veisøkere og ledere ved aktuelle enhet Hva har vært positivt? Hva kan bli bedre? Utfyllende kommentar 1. Tilrettelegging Godt tilrettelagt. Styrer og rektor kan Litt stressende å finne tid/gå fra i en hektisk Oppstartsdager er positivt. være mer inkludert og hverdag viktig at skolene tilpasser på en god Positivt at veileder har kommet til min arbeidsplass. engasjert i prosessen. (Gjelder noen.) måte (nyutdannede føler at de må være med på alt). Er det mulig å legge mer av veiledningen En veisøker: Jeg har i tillegg fått god oppfølging av skolen. utenom undervisning? Viktig at det er struktur og avtalte datoer på veiledningstreff. 2. Hvor godt Godt fornøyd. fornøyd har Blir sett og hørt og tatt på alvor. veisøkere vært Kun positivt. med oppfølgingen av sin veileder? 3. Hvilke temaer er tatt opp i veiledningen? 4. Hvilke temaer har vært viktigst for veisøkere? Språkopplæring, barn i krise, regler og styring for enheten. Relasjoner, atferdsproblematikk, skolevegring og foreldresamarbeid. Gode caser. Konkrete situasjoner fra praksis. Foreldresamarbeid og relasjonsarbeid. Gruppe- og individuell veiledning: 5. Utbytte av veiledning? Mange gode spørsmål som har skapt refleksjon og som har vært til hjelp i situasjoner i etterkant. Meget godt utbytte. Faglig påfyll og flere perspektiver på håndtering av ulike situasjoner. Forslag på tema som kan undersøkes underveis.( Mye å ta tak i på en gang.) Godt å ha noen å snakke fortrolig og faglig med. Veileder oppleves som en «trygg person» i en hektisk hverdag. Også trygt å møte andre i samme situasjon. Flott for skolen med nyutdannede med oversikt og referanser til oppdatert ny forskning og litteratur. 7. Forslag til mulige endringer/forbed ringer? Viktig å ha regler for veiledning i gruppe - bli enige om «kjøreregler» i forkant. Savner klarhet i hvilket tidsrom veiledning skal foregå (arbeidstid, fritid el ubunden tid). Lite erfaringer med bruk av veiledning som metode på arbeidsplassen. Ville berike arbeidsplassen ifølge veisøkere. Kan være lurt å vurdere sammensettingen av gruppene med tanke på arbeidsplass og daglige utfordringer/oppgaver? En veisøker: Opplevede veiledningen som «mye skravling». Større grupper til gruppeveiledning ønskes (mer enn tre).

Navn Skole 1. Stine E. Knudsen Mæla 2. Lars Verpe Bratsbergkleiva 3. Jon Finkenhagen Johnsen 4. Marlene Løvås Gabrielsen 5. Kenneth B. Andersen Bratsbergkleiva Kongerød u.skole Kongerød u.skole 6. Camilla Forsberg Gjerpen b. 7. Vegard Wrålid Moflata 8. Cathrine Hustvedt Gimsøy u 9. Karianne Kleppe Lunde b Navn Skole Telefon David Bunting Gjerpen b. 477 53 202 Siv Helene Menstad u. 996 24 641 Hoppestad Trine Ellefsen Menstad u. 926 26 456 Anniken Strøm Menstad u. 414 74 312 Irene Brun Gimsøy u. 909 44 679 Havenstrøm Siv Siril Bjørnback Lunde b. 934 35 785 Grete Borge Hovi Venstøp 970 12 415 Lonnie Hillbo Gimsøy u. 980 72 557 Elin Wåla Høyland Gulset u. 920 58 437 Kristoffer Skaate Gjerpen u 416 26 306 Eva Wikstøl Høgskolen i Sør-øst Norge 992 92 558 10. Kristine B. Davidsen Lunde b 11. Ingunn U. Standal Lunde b 12. Mari Hvidtsten Lunde b 13. Marie Louise Tovslid 14. Erik Mathisen Aafos Kollmyr Kjørbekkhøgda