Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet

Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet

Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking

Hvorfor være organisert? NSF har 112.000 medlemmer 5.500 her i Østfold 140 tillitsvalgte som ivaretar medlemmene i Østfolds helsetjeneste

Hva har NSF å by på? Vi kjemper for bedre lønnsog arbeidsvilkår for sykepleiere Forhandler om lønn sentralt og lokalt Bidrar til å utvikle sykepleietjenesten og - utdanningen Bistand ved konflikter Partipolitisk uavhengig

Hva mer har NSF å by på? Fagkurs og fagkvelder Stipend og kursstøtte Gode bank- og forsikringsordninger Halv pris på kontingent to første år som nyutdannet Mer info på www.nsf.no

Velkommen til fagkveld 14. mai Møt Helsesista + Dora Thorhallsdottir på Quality Hotel ved E6 i Sarpsborg. I tillegg kommer KLP, Forsikringskontoret og mange lokale faggrupper. Allerede 250 påmeldte. Se www.nsf.no/ostfold

Helsebarometeret 2018

Faglig forsvarlighet To typer ansvar; Helsepersonellets individuelle ansvar Virksomhetseiers/ arbeidsgivers systemansvar

Myndighetenes definisjon av faglig forsvarlighet Kvalitet For ressurskrevende Forsvarlig God praksis For dårlig Uforsvarlig/ Ulovlig

Helsepersonelloven 4 Forsvarlighet Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig.

Helsepersonelloven 16 Organisering av virksomhet som yter helsehjelp og internkontroll Virksomhet som yter helsehjelp, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter.

Helsepersonelloven 17 Opplysninger om forhold som kan medføre fare for pasienter Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet.

Hva kan du gjøre..? Ikke gå på akkord med egen faglig vurdering Melde fra om avvik (skriftlig), sett deg inn i avvikssystemet der du jobber Samarbeide med arbeidsgiver om forbedringer Melde fra til Fylkesmannen dersom ikke endring skjer etter gjentatte ganger med forsøk på å si fra Bruke NSF som rådgiver/samarbeidspartner

NSFs hefte om faglig forsvarlighet Revidert i april 2018 og er under trykking Er lagt ut på www.nsf.no : https://www.nsf.no/visartikkel/3506829/17036/forsv arlighet---om-fagligkompetent-og-omsorgsfullsykepleie

Arbeidstid - turnusarbeid Reguleres gjennom lover, tariffavtaler og individuelle avtaler Turnusarbeidere jobber etter unntaksbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven (AML) Overtid og merarbeid Heltid/deltid

Overtid/merarbeid Er regulert i AML og tariffavtale/overenskomst Grenser for hvor mange timer som er lovlig overtid pr.døgn/uke/år * Det er lov å si nei til overtid/ merarbeid av helsemessige eller sosiale årsaker * Overtidstillegget skal utbetales

Heltid skal være hovedregelen Mangel på hele stillinger viktigste grunn til deltid blant nyutdannede sykepleiere AML 14.3 deltidsansattes fortrinnsrett til hel stilling

Mye deltid tross sykepleiermangel Fra februar 2017 til februar 2018 ble det utlyst 20.549 sykepleierstillinger på nav.no 47 prosent var hele stillinger Tilbud om hel stillinger til landets mest etterspurte kompetanse er mer unntaket enn hovedregelen

Ny bestemmelse i AML 14-4 a) Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid (2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. 17-2.

Som arbeidstaker har du mange rettigheter, men også plikter Alle arbeidsplasser har interne avvikssystem som dere må kjenne til.

Arbeidsmiljøloven: 2-4 og 2-5 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten og vern mot gjengjeldelse Yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere: 5.3 Sykepleieren melder fra og/eller varsler når pasienten utsettes for uforsvarlige eller kritikkverdige forhold. Lojalitet til arbeidsstedet skal ikke hindre dette. Helsepersonelloven: 17 Opplysninger som kan medføre fare for pasienten plikter å melde fra.

Sykepleiernes lønns- og arbeidsmarked Sykepleiere er Norges mest etterspurte yrkesgruppe Stor sykepleiermangel og den er økende Årlig utdannes 3.500 sykepleiere dekker knapt avgangen fra yrket

Hva tjener en sykepleier? 385.000 460.000 kr (0-10 år) i sykehus 376.200 456.500 kr (0-16 år) i kommunene Spesialsykepleiere 420.000 500.000 (0-10 år) i sykehus 415.800 487.000 kr (0-16 år) i kommunene

Ubekvemstillegg 66-70 kr pr time i nattillegg i sykehus mot 56 kr i kommunene 50 kr pr time i lør/søndagstillegg i kommunene, 53 kr i Sykehuest Østfold

Helge- og høytidstillegg 1 1/3 timelønn (133%) på helgeog høytidsdager og påskeaften samt kl. 12-24 på onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jul- og nyttårsaften

Årets hovedtariffoppgjør NSF har jobbet intenst sentralt og lokalt for å utfordre myndigheter og arbeidsgivere på at vi trenger et sykepleierløft for å rekruttere og beholde Norges mest etterspurte yrkesgruppe

Derfor blir årets oppgjør viktig!

Ut i jobb tips fra NSF Utlysningstekst Søknad CV - hva bør med og hva bør ikke med?

Ut i jobb - tips fra NSF Jobbsøknad viktig utgangspunkt for intervju. Intervju er nyttig for begge parter: Gir arbeidsgiver et godt grunnlag til å foreta tilsetting Gir søker et godt grunnlag i forhold til valg av jobb Varer ca. ½ - 1 time Du møter vanligvis 2-3 personer; nærmeste leder, tillitsvalgt og evt. annen personalansvarlig

Ut i jobb- tips fra NSF Under intervjuet Førsteinntrykket kan være avgjørende Unngå enveis kommunikasjon Forbered deg på utfyllende kommentarer til søknaden din Hva vil du spørre arbeidsgiver om? Kan arbeidsgiver spørre om hva som helst?

Ut i jobb- tips fra NSF Arbeidsgivers vurdering av den enkelte Dyktighet Initiativ Kommunikasjon og samarbeid Arbeidserfaring/-resultater Annen erfaring Arbeidskapasitet/tåle stress Pålitelighet Serviceinnstilling

Ut i jobb- tips fra NSF Etter intervjuet Hva skjer? Evt. sjekk av referanser og internett (?) Innstilling Ansettelse

Arbeidsavtale Lovpålagt med skriftlig arbeidsavtale Lurt å sjekke før du skriver under: - Lønn? Avtales ved ansettelse - Ansiennitet? - Prøvetid? Dersom privat bedrift; hva med tariffavtale, pensjon mm?

Lykke til med innspurten på utdanningen og jobbsøking! Velkommen som kollega, medlem og gjerne fremtidig tillitsvalgt!