Hovedpublikasjoner fra programmet Sysselsetting og arbeidssmarked

Transkript

1 Hovedpublikasjoner fra programmet Sysselsetting og arbeidssmarked Artikler i vitenskapelige tidsskrifter med referee Internasjonale Dagsvik, J. K. (2000): Aggregation in matching markets, International Economic Review, 41, Dagsvik, J. K. (2002): Discrete choice in continuous time: Implications of an intertemporal version of the IIA property, Econometrica, 70, Dølvik, J. E. & J. Waddington (2002) Private Sector Services: Challenges to European Trade Unions, Transfer European Review of Labour and Research, Vol 8: 3. Dølvik, J.E. (2002) Changing employment relations in private-sector services: challenges and opportunities, Special issue of Transfer European review of Labour and Research, Vol 8: 3, edited by Dølvik, J. E., G. Bosch & S. Lehndorff Hammer, Torild (1999): The influence of different compensation level of unemployment benefit upon job chances among unemployed youth. A comparative study of the Nordic countries, Acta Sociologica 2, Hammer, Torild (2000): Mental health and social exclusion among unemployed youth in Scandinavia. A comparative study, International Journal of Social Welfare 9, Hammer, T, Julkunen, I,. Ung og arbeidsløs i Norden. Nordisk Sosialt Arbeid. 2, 75-78, Hammer, Torild (2002): The probability of re-entering education among unemployed youth in northern Europe, British Journal of sociology in education,. Hernæs, Erik, Sollie, Marte og Strøm, Steinar: Early Retirement and Economic Incentives, Scandinavian Journal of Economics, 2000, vol. 102, no 3. Hægeland, T., Klette, T. J. and Salvanes, K. G. (1999), Decreasing Returns to education in Norway? Comparison across cohorts, industries and time, Scandinavian Journal of Economics 101.4, side Kjeldstad, Randi: "Employment Strategy Policies and Lone Parenthood: The Case of Norway". Social Politics. International Studies in Gender, State and Society. Vol. 7, No. 3, Oxford Univerity Press, Cary, NC, USA

2 Kjeldstad, Randi, og Marit Rønsen (2002): Between Work and Welfare. Labor market adaptations among lone parents in a changing labor market, accepted by Feminist Economics. Longva, Pål, og Oddbjørn Raaum (2002) Unemployment and Relative Earnings of Immigrants, Labour 16(3), September: Longva, Pål, og Oddbjørn Raaum (2003) Earnings assimilation of immigrants in Norway A reappraisal, Journal of Population Economics 16: Nesheim, Torstein, National employment regimes and firms staffing arrangements: Insights gained from comparing Norway as an idealtypical case with the United States and the United Kingdom, i International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 2002, Vol. 18, No. 3: Raaum, Oddbjørn, og Torp, Hege (2002), Labour market training in Norway effect on earnings. Labour Economics 9 Røed, K. and Zhang, T. (2002), A note on the Weibull distribution and time aggregation bias, Applied Economics Letters 9, side Røed, Knut, Zhang, Tao, (2003): Does Unemployment Compensation Affect Unemployment Duration?. Economic Journal Røed, Knut and Nordberg, Morten (2003): Have the Relative Employment Prospects for the Low-Skilled Deteriorated After All? Journal of Population Economics 2003 forthcoming Strand, J. (2000b), Wage bargaining and turnover costs with heterogeneous labor and asymmetric information, Labour Economics 7, side Salvanes, K.G. and S.E. Førre: "Employment Effects of Trade and Technical Change: Evidence from Norway", with S. E. Førre, Economica, Norske Barth, E. (2000), Lønnsdannelsen i offentlig sektor, Sosialøkonomen 2, side Barth, Erling, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum (2002) Mulighetenes land? En sammenlikning av inntektsprofiler for innvandrere til Norge og USA, artikkelutkast. Vil bli sendt til Tidsskrift for Samfunnsforskning. Hammer, Torild: Arbeidsledige sosialklienter i de nordiske land. Tidsskrift for velferdsforskning, 2001a,2,4, Strand, J. (2000), Mobilitetskostnader i arbeidsmarkedet. Nyere teori og praktiske implikasjoner, Norsk Økonomisk Tidskrift, side

3 Kjeldstad, Randi og Marit Rønsen: Enslige forsørgere på arbeidsmarkedet. Virkninger av stønadsendringer og skiftende konjunkturforhold. Tidsskrift for Velferdsforskning. Vol.4, Nr. 3, Universitetsforlaget, Oslo Artikler i andre vitenskapelige tidsskrifter og antologier Internasjonale Barth, E. and Dale-Olsen, H. (1999), Employer s Wage Policy and Worker Turnover, in Haltiwanger, J. L., Spletzer, J., Theeuwes, J. and Troske, K. (eds), The Creation and Analysis of Linked Employer-Employee Data. Amsterdam: Elsevier, North Holland, side Barth, E. and Dale-Olsen, H. (2000), Gender Differences in Job and Worker Mobility. In Gustafsson, S. and Meulders, D. (eds), Gender and the Labour Market. Econometric Evidence on Obstacles in Achieving Gender Equality. London: Macmillan Longva, F. (2001) Norway: Private Sector Services A Challenge to Centralised Coordination, pp in Dølvik, J. E. ed. ( 2001) At Your Service? Comparative Perspectives on Employment and Labour Relations in the European Private Sector Services, (550 pp), P.I.E Lang, Oxford/New York/Brussels. Dølvik, J. E (2001) Determinants of Service Employment: A Comparative Overview of the Issues, pp in Dølvik ed. (ibid.) Dølvik, J.E. with Andrew Martin(2000) A Spanner in the Works and Oil on Troubled Water: The Divergent Fates of Social Pacts in Sweden and Norway, pp in Pochet, P. & G. Fajertag (eds), Social Pacts in Europe - New Dynamics, Brussels; OSE/ETUI. Dølvik, J. E. (1998) Eksterne und interne Herausforderungen an die europäischen Sozialstaaten: Hin zu einer Reorganisation der beziehungen zwischen Beschäftigung, Familie und Sozialstaat?, in Scherrer, P. Ed., Europäisches Gespräch - Schicksalsjahr eines Kontinent, Hans Böcklerstiftung, Düsseldorf. Hammer, Torild (ed) Transitions and mobility in the youth labour market. Conference Proceedings, Oslo, September 1999b. Hammer, Torild: Youth unemployment and social exclusion. Proceedings Unemployment, Work and Welfare, DG Research, European Commission, Brussel 2000a. Hammer, Torild (ed) Youth unemployment and social exclusion in Europe. Bristol: Policy Press, Hammer, Torild: Youth unemployment, welfare and citizenship, i Goul Andersen, Jørgen og Jensen, Per (eds.) Changing labour market, welfare policies and citizenship. Bristol, Policy Press, Longva, F. (2001), Norway: Private Sector Services A challenge to Centralized Coordination, 3

4 pp , in: J. E. Dølvik ed. (2001). Longva, F. og Høgsnes, G. (2001), Decentralized Wage Bargaining A Threat to Incomes Policy Goals or an Instrument of Flexibility?, pp , in: Milner, H.; E. Wadensjø (eds) Gösta Rehn and Labour Market Policies. International and national perspectives. Aldershot: Ashgate. Moene, K. O. and Wallerstein, M. (2002), Legislation versus bargaining power: The evolution of Scandinavian labor standards, I Basu, K., Roman, L. and Shapiro, J. (eds), International Labor Standards, Issues, Theories and Policy Option. Blackwell (in print) Salvanes, K. G., Burgess, S. and Lane, J. (1999), Sources of Income Dispersion and Firm Differences Using Matched Employer-Employee Data from Norway. In Haltiwanger, J. L., Spletzer, J., Theeuwes, J. and Troske, K. (eds), The Creation and Analysis of Linked Employer- Employee Data. Amsterdam: Elsevier, North Holland Norske Abrahamsen, Bente, 2001, Kvinners arbeidstid og arbeidsvilkår: Har deltidsarbeidende dårligere arbeidsforhold enn heltidsarbeidende? Søkelys på arbeidsmarkedet 18: Barth, E. and Børing, P. (2002), Utviklingen i lønnsstrukturen , Søkelys på Arbeidsmarkedet No 1/2002, side Barth, Erling, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum (2002) Inntektsutvikling for innvandrere i Norge, Søkelys på arbeidsmarkedet 2/2002 Berg, Berit,: Mangfold til begjær eller besvær? Om innvandrere i norsk arbeidsliv. I: Curriculum Vitae Tidsskrift for folkeopplysning og voksnes læring nr 5/ årgang. Berg, Berit,: Kvalifiseringsprogrammer for innvandrere: integreringshjelp eller oppbevaringstiltak? I: Norsk tidsskrift for migrasjonsforskning 1/2001 årgang 2. ISSN Berg, Berit: Mangfold fra besvær til begjær. I: Ulla Forseth og Bente Rasmussen (red): Arbeid for livet. Oslo: Gyldendal Akademisk, ISBN Berg, Helene (2000) Innvandreres integrasjon på arbeidsmarkedet, Søkelys på arbeidsmarkedet 17, Fennefoss A., Høgsnes G. og Larsen K.A. (2000), Lønnsoppgjøret 2000 og fremtidens lønnsdannelse i Søkelys på arbeidsmarkedet nr 2 /2000 Hernæs, Erik, Sollie, Marte og Strøm, Steinar: Økonomiske betingelser og førtidspensjonering. Søkelys på arbeidsmarkedet, årgang 15 (1998), nr 2, s ISSN Jensen, Ragnhild Steen, 2000, Utviklingen i kvinners deltidsarbeid i Norden. Søkelys på arbeidsmarkedet 17:

5 Moene, K. O. (1999), Er den nordiske samfunnsmodellen truet av globalisering? Søkelys på arbeidsmarkedet 16, side Røed, K. (1998), Det europeiske arbeidsledighetsprogrammet, Søkelys på arbeidsmarkedet 15.2, side Røed, K. (2000), Arbeidsledighetens varighet over konjunkturløpet, Søkelys på arbeidsmarkedet 17.1, side Støren, Liv Anne & Vibeke Opheim (2001): Utdanningsaspirasjoner og utdanningsvalg blant innvandrerungdom og majoritetsungdom fra videregående til høyere utdanning. Søkelys på arbeidsmarkedet, 2/2001 (18): Bøker (monografier, lærebøker, antologier (red)) Abrahamsen, Bente, 2002, Heltid eller deltid? Kvinners arbeidstid i kvinnedominerte og mannsdominerte yrker. Rapport 2002:6. Oslo: Institutt for samfunnsforskning. Barth, E. and Dale-Olsen, H. (1999), Monopsonistic Discrimination and the Gender Wage Gap, Working Paper No 7197, National Bureau of Economic Research, Cambridge, Massachusetts Barth, E., Bratsberg, B., Naylor, R. A. and Raaum, O. (2002), Explaining Variations in Wage Curves: Theory and Evidence, Memorandum No 3/2000, Department of Economics, University of Oslo Barth, Erling, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum (2002) Local Unemployment and the Relative Wages of Immigrants: Evidence from the Current Population Surveys Memorandum 19/02 fra Økonomisk institutt, Universitetet i Oslo. (under vurdering i amerikans tidsskrift) Barth, Erling, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum, Local Unemployment and the Earnings Assimilation of Immigants in Norway, Memorandum 20/2002, Økonomisk institutt, Universitetet i Oslo Berg, Berit,: Mangfold gir muligheter. Om innvandrere på det norske arbeidsmarkedet. I: Tore Nilssen (red): Mot et bedre arbeidsliv en IFIM-antologi. Bergen: Fagbokforlaget, ISBN Berg, Berit,: Mangfold. Om rekruttering og integrering av innvandrere i statlige virksomheter. Trondheim: SINTEF Teknologiledelse, ISBN Berg, Berit, og Tove Håpnes: Mellom likhet og forskjellighet. Mangfoldsstrategier i arbeidslivet. Trondheim: SINTEF Teknologiledelse, ISBN Berg, Berit, og Kirsten Lauritsen: Evaluering av fadderordningen for innvandrere. Trondheim: SINTEF Teknologiledelse, ISBN

6 Berg, Helene (2000) Innvandreres integrasjon på arbeidsmarkedet. ECON Forskningsrapport 65/00. Bergsgard, Nils A., og Knut Løyland, Effekten av yrkesrettet attføring for personer med psykiske lidelser, arbeidsrapport nr. 3/01, Telemarksforsking-Bø (2001). Bjørnstad, R. (2000), The effect of skill mismatch on wages in a small open economy with centralized wage setting. The Norwegian case. Statistics Norway: Discussion Paper No 270 Bjørnstad, R. and Skjerpen, T. (2002), Fremtidige utviklingstrekk i arbeidsmarkedet: Større forskjeller i lønn og ledighet. Statistics Norway: Economic Analyses No 2, side 3-13 Bjørnstad, R., Cappelen, Å., Holm, I. and Skjerpen, T. (2002), Past and Future Changes in the Structure of Wages and Skills. Statistics Norway. Documents No 4 Bjørnstad, R. (2000), Den teknologiske utviklingen skaper utfordringer for solidaritetsalternativet, Statistics Norway: Economic Analyses 5, side Colbjørnsen T. (1998) Bedriftsorganisering og lønnsdannelse Rapport 40/1998 ECON Larsen K. A (2002), Metode for å beregne individuell arbeidstid, timelønn og mobilitet, Forskningsrapport 25/02 ECON Dølvik, J. E. ed. (2001) At Your Service? Comparative Perspectives on Employment and Labour Relations in the European Private Sector Services, (550 pp), P.I.E Lang, Oxford/New York/Brussels. Dølvik, J. E. (2001) Arbeidslivsrelasjoner i privat tjenesteyting i elleve europeiske land - utfordringer for de kollektive aktørene, Fafo-notat, Oslo Dølvik, J. E. (1999) Fleksibilitet og arbeidslivsregulering. Et overblikk over europeiske utviklingstrekk og EU s regime for arbeidslivspolitikk. Underlagsrapport for det Regjeringsoppnevnte Arbeidslivsutvalget (70 s.), Fafo-notat, Oslo. Dølvik, J. E. (1999) The Globalisation Challenge: Convergence or Divergence of National Labour Market Institutions? Oslo; Fafo Paper 1999:10. Furlong, Andy og Hammer, Torild (eds): Youth unemployment and marginalisation in Northern Europe. NOVA rapport 18/00 Hernæs, Erik, Sollie, Marte og Strøm, Steinar: Økonomiske betingelser og pensjonsbeslutning. Stiftelsen for samfunns- og næringslivsforskning (SNF), Rapport 37/ sider. Hernæs, Erik, Sollie, Marte og Strøm, Steinar: Early Retirement and Economic Incentives, Department of Economics, University of Oslo, Memorandum 17/ sider. ISSN

7 Hernæs, Erik, og Strøm, Steinar: Labour Supply when the Husband is Eligible for Early Retirement, Memorandum 13/2000 fra økonomisk institutt, Universitet i Oslo Håpnes, Tove, og Anne Iversen: Jeg fant, jeg fant! Gode strategier i flerkulturelle bedrifter. Trondheim: SINTEF Teknologiledelse, ISBN Jensen, Ragnhild Steen, 2000, Kvinner og jobb etter småbarnsfasen. Rapport 2000:10. Oslo: Institutt for samfunnsforskning. Kjeldstad, Randi, og Marit Rønsen: Enslige foreldre på arbeidsmarkedet En sammenligning med gifte mødre og fedre. Statistiske analyser 49, Oslo: Statistisk sentralbyrå, Kjeldstad, Randi: Single Parents in the Norwegian Labour Market. A changing Scene? Document 1998:9. Statistisk sentralbyrå Kjeldstad, Randi: Lone Parents and the "Work Line": Changing Welfare Schemes and Changing Labour Market. Documents 1999:22. Statistisk sentralbyrå2002. ISBN Kjeldstad, Randi og Marit Rønsen: Welfare Rules, Business Cycles and the Employment of Single Parents. Documents 2002:72. Statistisk sentralbyrå Larsen K. A (2002), Hva bestemmer hvordan bedriftene betaler for arbeid? Forskningsrapport 43/02 ECON Larsen K.A. og Nafstad O. (2002), Betaling for arbeid i norske bedrifter. Forskningsrapport 33/02 ECON Larsen K.A og Colbjørnsen T. ( 2002), Technological Competitive and Organizational Correlates of Incentive Systems, Working Paper 13/2002 ECON Liabø, S. (1998), Bedriftsstørrelse og lønnsstruktur en empirisk studie på norske komplette registerdata i perioden , Stiftelsen for samfunnsforskning SNF-rapport 44/48 Lindquist, K.-G. and Sagelvmo, I. (2000), Utviklingen i sysselsetting og lønn etter utdanningsnivå: Statistics Norway. Economic Analyses No 3, side 7-15 Lindquist, K.-G. and Skjerpen, T. (2000), Explaining the change in skill structure or labour demand in Norwegian manufacturing. Statistics Norway: Discussion Paper No 293 Lommerud, K. E. and Vagstad, S. (2000), Mommy tracks and public policy: on self-fullfilling prophecies and gender gaps in promotion, Centre for Economic Policy Research (CEPR), Discussion Paper 2378 Margolis, D. N. and Salvanes, K. G. (2001), Do Firms really share rents with their employees? Working paper No 11 NHH, Department of Economics 7

8 Moene, K. O. and Wallerstein, M. (1997), Social Democratic Labour Market Institutions: A Retrospective Analysis, Memorandum No 7, Department of Economics, University of Oslo Moene, Karl Ove og Michael Wallerstein: Social democratic labor market institutions: A retrospective analysis. England, Cambridge University Press (1999) pp ISBN Moene, K. O. and Wallerstein, M. (2002), Does the Logic of Collective Action Explain the Logic of Corporatism? Mimeo 2002, Northwestern University and University of Oslo Nilsen, Ø. A., Salvanes, K.G, og Sciantarelli F (2002), Employment Adjustment, the Structure of Adjustment Costs, and Firm's Size. notat SNF 2002 Nordberg, M. (2000), Hvem er de ledige? En økonometrisk analyse av arbeidsledighetens sammensetning i Norge på 1990-tallet. Frischsenteret rapport 1/2000 Opheim, Vibeke & Liv Anne Støren (2001): Innvandrerungdom og majoritetsungdom gjennom videregående til høyere utdanning. Utdanningsforløp, utdanningsaspirasjoner og realiserte utdanningsvalg, Rapport 7/2001. Oslo: Norsk institutt for forskning og utdanning (NIFU). Raaum, O., Torp, H. and Zhang, T. (2002), Business cycles and the impact of labour market programmes, Memorandum, Department of Economics, University of Oslo Raaum, O., Torp, H. and Zhang, T. (2002), Do individual programme effects exceed the costs? Norwegian evidence on long run effects of labour market training, Memorandum, Department of Economics, University of Oslo Raaum, Oddbjørn and Røed, Knut (2002) Do Business Cycle Conditions at the Time of Labour Market Entry Affect Future Unemployment? Memorandum 12/2002 Department of Economics, University of Oslo Raaum, Oddbjørn, and Knut Røed, Administrative Registers Unexplored Reservoirs of Scientific Knowledge, Ragnar Frisch Centre for Economic Research, August Røed, K. (1999), Relative unemployment rates and skill-based technological change, Memorandum 38/1999, Økonomisk institutt, Universitetet i Oslo Røed, K. and Zhang, T. (1999), Unemployment Duration in a Non-Stationary Environment, Memorandum 14/1999, Økonomisk institutt, Universitetet i Oslo Strand, J. (1999), Labor unions versus individualized bargaining with heterogeneous labor, Memorandum No 29/1999, Department of Economics, Memorandum No 33/2000, Department of Economics, University of Oslo Strand, J. (2000c), Competitive effort and employment determination with team production, Memorandum No 33/2000, Department of Economics, University of Oslo 8

9 Støren, Liv Anne (2002): Innvandrere med høyere utdanning og arbeidsmarkedet: Er problemet arbeidsledighet eller overkvalifisering? I Arnesen, C. Å. & N. Sandberg (red.): Utdanning og arbeidsmarked Oslo: Norsk institutt for studier og forskning og utdanning (NIFU). Støren, Liv Anne (2002): De første årene av karrieren. Forskjeller og likheter mellom minoritet og majoritet med høyere utdanning. Rapport 7/2002. Oslo: Norsk institutt for studier av forskning og utdanning (NIFU). Stavik, T and Hammer, T (2000) Unemployed Youth in a Segmented Labour Marke? A study of Unemployed Youth in Norway. NOVA Report no. 4/00. Oslo: NOVA, Norwegian Social Research. Tysse, Tone Ingrid (2001): Effects of Enterprise Characteristics on Early Retirement. Reports 2001/26. Oslo: Statistics Norway. Foredrag og presentasjoner fra internasjonalefaglige vitenskapelige/faglige møter Abrahamsen, Bente, Tid til arbeid: betydning av yrke og livsfase for kvinners arbeidstidsmønster. Paper presentert på Nordisk Sociologkongress, Reykjavik, Island, august Abrahamsen, Bente, Construction of Masculinity among Male Nurses. Paper presentert på kongressen: Rethinking Gender, Work and Organization International Conference, Keele University, UK, June Askildsen, J. E., Lommerud, K. E., Nilsen, Ø. A. and Salvanes, K. G. (2000), Union bargained minimum wages: Are there any employment effects?, paper presentert på EALE Barth, E. (2001), Spillover Effects of Education on Co-Worker Productivity. Evidence from the wage structure, paper presentert på konferanse Wissenshaftszentrum Berlin, november Barth, E. og Dale-Olsen, H. (2001), The elasticity of labour supply facing each establishment, paper presented at the CLS and CAED-conferences in Århus, march Barth, E. og Dale-Olsen, H. (2001) Employer Size or Group Size Effect on Wages, paper to be presented at the DILEED-conference in Wellington, New Zealand and at the SOLE conference in Baltimore, MA, may Barth, Erling, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum (2002) Identifying earnings assimilation of immigrants under changing macroeconomic conditions. The Norwegian experience, IZA seminar / Februar/Bonn 2001, Tyskland, ESPE-konf. /Juni 2001/ Athen, Workshop/ August 2001/ Aarhus Universitet, Danmark. Versjon Mai 2002 sendt til Scandinavian Journal of Economics. Barth, Erling, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum (2002) Local Unemployment and the Relative Wages of Immigrants: Evidence from the Current Population Surveys, memo 20/02 fra 9

10 Økonomisk institutt, Universitetet i Oslo. Sendt til Review of Economics and Statistics. Barth, Erling, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum (2002c) Mulighetenes land? En sammenlikning av inntektsprofiler for innvandrere til Norge og USA, sendt til Tidsskrift for Samfunnsforskning. Berg, Berit, and Tove Håpnes: Desiring Diversity versus Equality. What is good practice to combat discrimination of ethnic minorities in employment? Paper submitted to the Work, Employment and Society Conference: Winning and Losing in the New Economy, September 2001, University of Nottingham. Dølvik, J. E. (2001) Post-industrialisation, Employment and Labour Relations in a Comparative European Perspective, paper presented at the 6th European Congress of International Industrial Relations Association, Oslo, June Dølvik, J.E. (2001) The Norwegian regime of collective bargaining in transition, Background note for the Pre-Congress seminar on Norwegian industrial relations at the European IIRA Congress, June 2001, Oslo Hammer, Torild, og Ilse Julkunen (2001) Surviving unemployment, A question of money or families- A comparative study of youth unemployment in Europe European Science Foundation, Euresco conference: Changing labour market, welfare and citizenship, Helsinki, April Hammer, Torild (2001) Welfare and Citizenship among Unemployed Youth in Europe Presentation at the European Science Foundation conference: European Welfare States and Changing Life Courses. European Societies or European Society? Kerkade, The Netherlands, 6-10 October Kjeldstad, Randi, Marit Rønsen, Lone Parents and the Work Line : The Changing Welfare Schemes and Changing labour Market. Paper Nordic Research Council s and ESRC Nordic UK Collaborative seminar: Employment Policies and Gender Relations, Stockholm juni 1999 and 20. nordiske Sosiologkongress, Bergen juni 1999 Kjeldstad, Randi, Marit Rønsen, Between Work and Welfare. Labour force participation among single parents during years of chenging welfare rules and changing labour market, Paper at the 5 th Conference of the European Sociological Assciation, Helsingfors, 28. august 1.september 2001 Larsen, K.A., Riis, C. and Raaum, O. (2000) The impact of unobserved productivity potential on job prospects of immigrants: Theory and empirical evidence, paper presented at the EALE/SOLE congress, Milan June Nilsen, Ø. A., Salvanes, K. G. and Sciantarelli, F. (2001), Employment Changes, the Structure of Adjustment Costs, and Firms' Size, Paper presentert på Workshop i Bergamo Støren, Liv Anne (2001) Graduate employment in Norway: Differences and similarities between immigrant graduates and non-immigrant graduates. Paper presentert på NIFU Workshop on Education and Social Inequality, Oslo, juni

11 Støren, Liv Anne (2001) Immigrant and Non-immigrant Graduates in Western Europe: Do they share the same Experiences in the Transition from Higher Education to Work? Paper presentert på The European Research Network on Transition in Youth, 2001 Meeting, Lisboa september Hovedfagoppgaver og masterthesis Per Gunnar Bull-Karlsen: Mobilitetskostnader og arbeidsmarkedsffektivitet - en oversikt og analytisk diskusjon". Hovedoppgave, Økonomisk institutt, Universitetet i Oslo, Haugen, Fredrik: Insentivvirkninger av skatte- og pensjonsregler, Hovedoppgave, økonomisk institutt, Universitetet i Oslo (2000). Jia, Zhyiang: Family Labour Supply when the Husband is Eligible for AFP, Masters Thesis, Department of Economics, University of Oslo (2001). Liabø, Synnøve: Bedriftsstørrelse og lønnstruktur-en empirisk studie på norske registerdata i perioden NHH Pedersen, Trond: Påvirkes gifte kvinners yrkesdeltagelse av ektefellens inntekt?, UiB Røgeberg, Ole Jørgen: Married Men and Early Retirement Under the AFP Seheme, Hovedoppgave, økonomisk institutt, Universitetet i Oslo (2000). Strømme, Espen: Effekten på lønnsforskjeller av internasjonal outsourcing, UiB Johanne Margrethe Kaldestad: Estimering av lønnsgapet og dekomponering av lønnsforskjellen i fire ulike sektorar NHH 11