1.mai. Mai Halden sykehjem. 2.årgang Nr.4

Transkript

1 Solfangeren Mai 2009 Halden sykehjem 2.årgang Nr.4 VISJON Vår visjon angir i hvilken retning vi vil, og skal gi en bedre forståelse for hva vår 1.mai organisasjon står for. Slagordet bekrefter at vi er stolte av at vi får til mye. Vi kan, vi vil, vi får det til KJERNEVERDIENE VÅRE ER: respekt, romslighet, trygghet, ærlighet, ansvarlighet, medbestemmelse. Vår organisasjon skal tilpasse seg omgivelsene og være i endring, men verdiene våre står fast. SOLFANGEREN Solfangeren har stått utenfor sykehjemmet siden åpningen i Vi har valgt dette som et symbol for vår virksomhet. Solfangeren symboliserer det levde liv hvor vi slipes, formes og tilpasser oss. Den symboliserer også at vi fanger mulighetene. Arbeidernes kampdag fikk en fin start på sykehjemmet. I deilig vårvær marsjerte Halden skolemusikkorps opp foran sykehjemmet og gav dagen et høytidelig skjær. Mange beboere satt ute og nøt både været og musikken. Kanskje tenkte de tilbake på tidligere år hvor de aktivt har stått på barrikadene og kjempet for arbeidernes vilkår i Norge. Sykepleierne gikk i 1.mai tog under parolen Max 3. hver helg som en protest mot hinkehelger. Det er kanskje første gang sykepleiere går i tog under egen parole?

2 Side 2 Lederen har ordet Inger Lund Olsen Nå er vi i gang!!! Den 21. og 22. april var 7 deltakere fra Halden Sykehjem i Asker på oppstartkonferanse i etisk kompetanseheving. Tema var samarbeid om etisk kompetanseheving i regi av KS, Helse og Omsorgsdepartementet og yrkesorganisasjonene. Målet er at 100 kommuner skal delta i dette nasjonale satsningsområde. Halden Kommune er representert gjennom Halden Sykehjem Hvorfor satser vi på etisk kompetanseheving? Vi tror:..at bevisstgjøring av hva, hvordan og hvorfor vi gjør som vi gjør, i samhandling mellom pasient, pårørende og hverandre, vil bidra til bedre handlingspraksis og endringsvillighet..at vi i større grad blir beviste på etiske dilemmaer vi møter i arbeidssituasjoner og kan få hjelp av hverandre til å prioritere og sortere de vanskelige valg..at vi står foran store daglige og fremtidige vanskelige etiske dilemma og problemstillinger som krever etisk bevissthet og god dømmekraft..at vi får mulighet til å bygge felles kultur, lære av og støtte hverandre..at dette vil styrke fagmiljø og vårt omdømme..at vi vil få møteplasser og tid til nødvendig refleksjon i hverdagen..at vår overordnede målsetting og verdier kommer bedre til uttrykk i hverdagen..at etisk refleksjon fremmer arbeidsglede Hvordan skal vi komme igang? Vi skal: Sette kommunens og våre yrkesetiske retningslinjer på dagorden Diskutere hvordan våre valgte verdier skal komme til uttrykk i hverdagen Å identifisere og reflektere over etiske utfordringer og verdivalg vi har i vår arbeidshverdag og sette det mer i system Invitere alle ansatte til å komme med ideer og tanker på hvordan vi best skal gjennomføre etisk kompetanseheving på Halden Sykehjem. Sørge for at ansatte og ledere gradvis øker sin kunnskap og bevissthet om sentrale etiske utfordringer Utarbeide en prosjektplan og fremdriftsplan i løpet av sommeren Få besøk av Pernille fra KS og Lillian fra universitet, senter for medisinsk etikk som skal gi oss gode råd for hvordan komme i gang Utdanne veiledere i etisk refleksjon Gjøre bruk av ulike verktøy Finne egnede møteplasser for refleksjon Gi tilbud om kompetanseutvikling Det finnes en ro Og den beror på At du tror på det Vi tror på Piet Hein Nå er det avgjort, Halden Sykehjem har fått fast sykehjemslege Vår alltid like blide og positive lege, Azad Øysahl har blitt tilbudt stillingen som fast sykehjemslege. Han har takket ja og er klar til å gjøre en innsats her på huset. Det var fire andre søkere til stillingen og etter en intevju-runde Azad Øysahl har enhetsleder Inger Lund Olsen kommet til den konklusjon at det er Øysahl som ble tilbudt jobben. Det vil være en 100 prosent stilling som dekker hele huset. Vi ønsker ham hjertelig velkommen som fast ansatt og håper han skal trives godt sammen med oss.

3 2.årgang Nr.4 Info fra Fag- og kvalitetsutviklingssykepleieren Side 3 Dagene flyr avgårde, og sommeren nærmer seg med stormskritt. Den siste måneden har jeg brukt mye tid på å legge tilrette for et felles medisinrom på huset. 4. avdeling vil nå få hovedlager for medisiner, og de vil også få ansvar for å bestille medisiner fra grossist ved behov. 3.avdeling har nå tømt sitt medisinrom, og nå står 2. avdeling for tur. Vi diskuterer fortsatt hvilke rutiner vi skal ha, og hvordan det skal gjennomføres, men det ser ut til at avdelingene finner gode løsninger. Ernæringsgruppa på Halden sykehjem har startet opp igjen, og vi jobber fortsatt for å bedre tilbudet vårt til våre pasienter. Like etter påske var ernæringssykepleier/ høgskolelektor Heidi Aagaard her for å kartlegge ernæringsstatusen til våre beboere, og var meget imponert over tilbudet vårt. Det at vi hadde klart å innføre det 4. måltid / suppeservering på kvelden syntes hun var veldig bra, og hun jobbet selv med å innføre det på andre sykehjem i fylket. Gruppa jobber også i samarbeid med kjøkkensjefen, med å variere litt på lørdagskosmenyen. Vi har også fått nedsatt en egen festkomitè her på huset nå, og vi hadde vårt første møte mandag 27/4. Vi skal jobbe med å arrangere litt mere sosiale aktiviteter på tvers av huset. I år har vi 25 års jubileum, og dette må markeres skikkelig!!! Hvordan dette skal gjøres har vi ikke helt bestemt ennå, men lover at det skal bli en artig begivenhet, trolig i november. Vi skal også ha begeistringsdag i september. Her må vi samarbeide med husgruppa. Hver avdeling vil ha 2 representanter i denne gruppa. Foreløpig er det Anne- Lise, Belinda og Ellinor fra avdelingene, i tillegg til Lisa, Lisbeth og meg. LCP prosjektet evalueres i mai/juni, og etter sommeren må vi få videreført det til de andre avdelingene. Vi i prosjektet ønsket å videreutvikle dette prosjektet, og søkte høgskolen om FOU midler. Vi har fått svar, og fikk innvilget ,- til etisk refleksjon i hverdagen. Dette er veldig gledelig, og kommer godt med når etikk prosjektet vi har satt i gang også skal starte. Jo flere som drar lasset, jo lettere er det å gjennomføre. Prosessen i forhold til videreutvikling av tiltaksplaner, rutiner rundt elektromedisinsk utstyr og kursvirksomhet er også igang, så det er mer enn nok å fylle dagene med. Mitt mål er å være synlig for ansatte, engasjere, være tilgjengelig og legge til rette for faglig vekst og utvikling. Dette må være i samarbeid med dere, og jeg er fortsatt glad for alle mulige innspill Jeg ønsker samtidig å takke dere alle for et stort engasjement, og for at dere har tatt meg så utrolig godt imot på avdelingene. Det har vært utrolig gøy å samarbeide med dere, og jeg gleder meg til hver eneste dag på jobb. Tenk hvilken betydning hver og en av dere har, og hvordan samhandlingen med andre mennesker blir. Heidi Marie Karlsen - I samhandling med andre mennesker, har du litt av deres liv i dine hender Løgstrup Hver dame for sin hatt Noen ganger kan man gjøre ting bare fordi det er morsomt. Å prøve hatter kan være en slik ting. Og kose seg, det gjorde disse damene da de hadde en liten hatteprøve-dag.

4 Side 4 2.avdeling - Jeg kunne egentlig tenkt meg å bruke selvpåvirket turnus mer aktivt. Slik situasjonen er nå går vi i grunnturnus her på 2.avdeling, men på sikt håper jeg vi vil få det til. Ellers er jeg godt fornøyd med den nye turnusen, det passer meg fint å ha kortere økter, mer oppdelt og en langfri, sier Mona Gjødalstuen. Hun er hjelpepleier og har jobbet natt i 16 år på 2.avdeling. 3.avdeling - Hos oss har det vært litt vanskelig å få en selvpåvirket turnus til å gå opp fordi vi bare har vært to faste på natten. Men etter ferien har vi bestemt oss for å prøve å få det til. Jeg er litt usikker på systemet for jeg er en type som liker å vite på sikt hvordan jeg skal jobbe men er villig til å prøve, forteller Unni Johansen på 3.avdeling. Nattens selvpåvirkede virkelighet Nattevaktene har i litt over ett år nå hatt en ny turnus å forholde seg til. I mange år har natt-turnusen vært urørt på sykehjemmet. Den har vært lagt opp med tre eller fire netter i strekk og så en uke fri. De senere årene har det blitt satt mer lys på uheldige sider ved nattarbeid og anbefalingene går på å dele opp økene mer. Av den grunn ble grunnturnusen endret og nattevaktene fikk mulighet for å lage selvpåvirket turnus som en bonus for ulempene det medfører å være på jobb når en egentlig skulle sove. Uenighet Dette første året har det vært mye innkjøringsproblematikk og diskusjoner rundt ønsketurnusen. Samarbeidet må skje mellom de tre hjelpepleiere på avdelingen og sykepleierne for seg. Ikke alle er enige i at det har noen fordeler mens andre er veldig fornøyde med det nye systemet. Sykepleierne Johan Wikstrøm og Ann-Charlott Buckholm er begge to av de ferskeste nattarbeiderne på sykehjemmet. De har vært her i ca 1 år og gikk rett inn i det nye systemet med ønsketurnus. Jeg er veldig fornøyd med situasjonen, sier Johan. Han har kone og hus i Strømstad og trives godt som nattsykepleier på Halden Sykehjem. - Slik det fungerer her har jeg en mulighet til å bestemme litt over hverdagen min og tilpasse vaktene slik at min fru og jeg kan ha noen helger sammen. Hun jobber også helger og da er det bra å ikke være låst fast i en turnus men ha mulighet til å forhandle seg fram til hvordan det passer best for den enkelte, mener han. Ann-Charlott er helt enig. -Jeg er også veldig fornøyd med ønsketurnus, men det blir jo også en gi og ta situasjon. Noen ganger får man det som man vil mens andre ganger er det andre som må få muligheten til å velge først, sier hun. Må lage et system Vi er helt avhengig av å møtes alle sammen og legge opp turnusplanen, sier Johan. Det styrker gruppesamhørigheten å ha jevnlige treffer utenom jobben og bedrer muligheten for kommunikasjon. Vi startet med å lage en 6 ukers turnus men har etter hvert gjort den lenger og lenger. Nå har vi turnusen ferdig til godt over sommeren, forteller sykepleierne. Det er ikke alle nattevaktene som bruker muligheten sin for selvpåvirket turnus like aktivt som sykepleiergruppa. Hjelpepleierne på hver avdeling har også mulighet til å sette opp en egen turnus, men har valgt å følge grunnturnus ennå. Et ønske - 4.avdeling har ikke benyttet seg av muligheten for ønsketurnus. Det er synd for jeg kunne godt tenkt meg å prøve, sier Gro Horvath som har vært nattevakt i en årrekke. Solfrid Windt er sykepleier og har et overordnet ansvar på natt. Hun er behjelpelig om å bli mer kjent med den nye inndelingen av vakter er noe av bakgrunnen. Forutsigbarhet. Halden sykehjem har hatt en stabil nattevaktsgjeng hvor mange har vært ansatt i en årrekke. Da ledelsen ønsket å forandre turnus og sammensetning av yrkesgruppene var det mange godt innarbeidede vaner som måtte omrokkeres. Selv om ønsketurnus var en av fordelene ledelsen innarbeidet for nattevaktsgruppa har de fleste sett på forutsigbarhet som en nødvendighet i en tid med mange forandringer. Og da har de valgt å fremdeles fortsette med en fast turnus selv om den ser annerledes ut en tidligere. med å gi råd og veiledning for turnusarbeid. - Jeg ser ingen bakdeler, men bare fordeler med selvpåvirket turnus. Spesielt i ferietid er det et flott verktøy for å sikre at det alltid er en kjent sykepleier på vakt sammen med vikarer og andre som jobber i ferien, sier hun.

5 2.årgang Nr.4 Månedens portrett: Rita Mevik Børstad Den siste måneden har det vært et nytt fjes å se i sykehjemmets korridorer. Det er den nye avdelingssykepleieren på 3.avdeling. Nå har Rita Mevik Børstad rukket å gjøre seg litt kjent med avdelingen sin. Hun begynte i jobben etter påske og ble kastet rett inn i arbeidet med å skrive nye turnuser. Det gjør ingen ting, for jeg liker utfordringen med å lage turnuser som skal passe våre ansatte, sier Rita. Hun har et stort fokus på at ansatte skal trives på jobb og der spiller turnusen inn som en tilretteleggelse for trivsel. Fornøyde ansatte er noe jeg jobber veldig målrettet mot. Det gir store ringvirkninger til pasienter og pårørende om pleierne har god kompetanse og trives på avdelingen, poengterer Rita. Trives på hytta Rita Mevik Børstad er 54 år og gift med Arild. De har to voksne barn og tre barnebarn. Deres vinterbolig ligger på Flatland, men hele sommerhalvåret blir tilbrakt på hytta i Grimsen. Den er hele familiens lidenskap, der bor vi hele sommeren. Hytta er et viktig samlingspunkt som vi er veldig glad i, sier Rita. Det er en lang sykepleier karriere Rita kan se tilbake på. Hun var ferdig utdannet på nyåret -76 og har siden det vært ansatt på sykehuset Østfold, Halden. I 18 år var jeg på kirurgen og resten på medisin. Jeg har arbeidet som leder siden -86, både som oversykepleier og som avdelingssjef, forteller den nye lederen på 3.avdeling. Da hun fikk stilingen som avdelingssjef var hun den første i Østfold med den tittelen og med sjefsansvar over legene. - Mitt hjertebarn innen helse har i alle år vært kreftomsorgen. Det fantes ingen interessegruppe for disse pasientene og derfor har jeg jobbet mye på deres vegne for å skape en god, helhetlig situasjon. Enhetsleder Inger Lund Olsen har også vært sterkt engasjert i dette og vi jobbet mye sammen til beste for kreftpasientene, forklarer Rita. Ny arbeidsplass - Hvordan har du opplevd det å bytte arbeidsplass? -Jeg føler meg veldig godt mottatt her på sykehjemmet. Det er så mange hyggelige mennesker og mye positivt å trekke fram, hevder hun. Rita fremhever at hun ser viktigheten i å holde seg faglig oppdatert selv om hun til daglig jobber med det administrative. Jeg har klare retningslinjer for meg selv på det punktet. Alt på en avdeling henger nøye sammen. Jeg ønsker å bygge kompetanse og styrke trivsel hos de ansatte. Fornøyde pleiere gir bedre omsorg til pasientene og trygge pårørende, mener Rita. Dette er mål hun har satt seg i alle år uansett hvem hun har arbeidet med. En annen ting jeg setter høyt er humor. Å ha stor takhøyde og gøy på jobben kan avvæpne mange småkonflikter i hverdagen. Så humor setter jeg som en trivselsindikator, sier Rita. Litt om seg selv Rita er ikke helt ukjent med omgivelsene på sykehjemmet. - Da det var helt nyåpnet her tok jeg ekstravakter i helgene som nattsykepleier, erindrer hun. Når Rita skal beskrive seg selv trekker hun fram håndarbeide som en viktig del av hennes personlighet. Jeg er veldig opptatt av alt som har med håndarbeide å gjøre. Når det gjelder yrkeslivet har jeg blitt karakterisert som en løsningsorientert person som liker utfordringer, sier Rita. Hverdagen Førsteinntrykket av sin avdeling er at de er gode på å ta vare på pasientene, og at alle trives godt på avdelingen. Vi skal rette oss inn mot demensomsorgen og jeg føler at vi er godt i gang med kompetansehevingen på det området. Det har vært gjort kartlegging og flere av personalet er engasjert i prosjektet Sammen om minnene. Sammen kan vi dele mye kunnskap og legge til rette for et utviklende fagmiljø, sier avdelingslederen som ønsker å være lett synlig på avdelingen. Jeg er opptatt av å være tilgjengelig, tilstede i hverdagen og evne å se personalet. Vi må satse på en god lagånd. Jeg mener at fag og de ansattes trivsel må gå hånd i hånd. Jeg er opptatt av å ta godt vare på de ansatte og ønsker at vi skal få til en god kommunikasjon. Da er jeg avhengig av at jeg får informasjon om hva de ønsker og at vi alle praktiserer toveiskommunikasjon. Rita Mevik Børsted Side 5 Jeg har mange ideer og tanker rundt økt faglighet og påfyll i hverdagen.

6 Side 6 Genser`n te`n Johansen har vært med på mye moro Helge Sveen og Kjetil Røren - Nå har de første rockerne kommet på gamlehjem, utbrøt Sveen og begynte å synge den ene rockesangen etter den andre Da Helge Sveen og Kjetil Røren gjestet sykehjemmet med sitt teaterstykke Genser`n te`n Johansen gjorde de stor lykke. Fra første replikk hadde Sveen publikum i sin hule hånd. Som vanlig på onsdagskvelder var det fullt belegg i trivselsstua. Denne gangen var det underholdning i regi av Den kulturelle spaserstokk. Med Helge Sveen iført en slitt og hullete genser og Kjetil Røren ved de tekniske spakene startet kveldens teater med sangen om Johansen som seiler til sjøs. Beboere, frivillige og de pårørende som hadde benket seg rundt bordene humret og lo ettersom forestillingen skred fram. Sveen viste fram en sikker innsikt i hva som treffer denne aldersgruppen hjemme. Beboerne tok poengene på strak arm og svarte kjapt på tiltale når han kastet ut noen spørsmål underveis. Historien til Johansen dreide seg om hans liv til sjøs, fra beretningen om indianerjenta Lille Oter i Canada over til møtet med en elg og så til et møte med Castro på Cuba. Publikum fulgte med i spranga og tok poengene. Denne genser`n og jeg hører sammen som to dråper vann, i ei bøtte, sa Sveen og fortalte historier rundt hvert eneste hull og rift. Innimellom sang han sanger som beboerne spontant ble med på. Den gangen vi var i Nova Scotia var det så kalt at det snødde når vi pissa, sa Sveen og alle skrattet godt. Den røde tråden gjennom stykket var historiske hendelser, store Den gode gamle genser`n vil han ha på selv om det kommer fintfolk på besøk. Skuespiller og sanger Helge Sveen som sjøfarende Johansen etter at han har gått i land. og små. Husker dere da vi gikk og drømte om å få innlagt telefon?, spør Sveen etter å ha snakket om krigen og hvordan det var å være nygift og bo på ett rom og kjøkken. Slik gikk fortellingen fra begivenheter og sanger fra tallet og oppover. Da vi kom til 50-tallet og han tok opp filmstjerner var det mange som livnet til og mumlet anerkjennende til minner om Sophia Loren og James Dean. Nå har de første rockerne kommet på gamlehjem, utbrøt Sveen og begynte å synge den ene rockesangen etter den andre til stor glede for tilhørerne som jammen så ut til å kjenne det i rockefoten ennå. De klappet takten og så ut til å trives veldig bra. Minnene lever, de kan ingen ta ifra oss, utbrøt Johansen og avsluttet som han hadde begynt; med en stubb fra visa om sjømannen Johansen.

7 Side 7 Aktiviteter i mai Onsdag 6 Hyggekveld. Inger Lise Skauge synger og spiller. Sted: trivselsstua i første etasje. Tid: klokken 18,30-20,00. Kaffe, utlodning. Torsdag 7. Bingo. Sted: trivselsstua i første etasje. (for alle avd) Tid: klokken Mandag 11. Kjøkken gruppe 6-8 damer. Sted: Kjøkkenet i første etasje. Kl. 10, Onsdag 13. Hyggekveld. Trekkspillkameratene spiller og synger. Sted: trivselsstua i første etasje Tid: klokken 18,15-20,00. Vi serverer vafler og kaffe. Utlodning. Torsdag 14. Bingo. Sted: trivselsstua i første etasje (for alle avd) Tid: klokken mai : kommer eget oppslag. Mandag 18 Kjøkken gruppe 6-8 damer. Sted: Kjøkkenet i første etasje. Kl. 10, Onsdag 20. Hyggekveld. Leif Blixt og Lars Nygaard, den gode melodi. Se plakater. Sted: trivselsstua i første etasje. Tid: klokken 18,15-20,00. Vi serverer fruktsalat og is, utlodning. Mandag 25. Kjøkken gruppe 6-8 damer. Sted: Kjøkkenet i første etasje. Kl. 10, Onsdag 27. Hyggekveld. Sted: trivselsstua i første etasje. Tid: klokken 18,15-20,00. Torsdag 28. Bingo. Sted: Sted: trivselsstua i første etasje. (for alle avd) Tid: klokken Trivselskoordinator Lisbeth Bjerke Unn deg noen minutter i massasjestolen en gang i blant Nå har massasjestolen blitt plassert på et lite rom for seg selv. Etter en lang periode med en heller stemoderlig tilværelse hvor den har blitt flyttet rundt til diverse ledige avlukker har den nå fått plass på kontoret rett før Trivselssttua. Der er det mulighet for noen minutters knaing i ro og fred. Det koster 20 kroner for å kunne sette seg ned med avslappende musikk og la den mekaniske innretningen ta fatt på stiv ryggmuskelatur. De som i utgangspunktet betalte for en andel i stolen har selvfølgelig fremdeles det og kan benytte den fritt. Gjør som Tony, ta en pust i bakken og la stolen gjøre jobben... Og enda flere flotte damer med fine hatter

8 Halden Sykehjem Kjærlighetsstien Halden Enhetsleder Inger Lund Olsen Tlf / telefax E-post: inger.olsen@halden.kommune.no Tekst & foto Lisa Gustavsen Tlf lisa_gustavsen@hotmail.com bo-og omsorgstilbud/halden 60 år Tillitsvalgt Inger Andersen på 2.avdeling fylte 60 år søndag 3.mai. Vi gratulerer så mye. Anne Stang på 4.avdeling har gått inn som plasstillitsvalgt for sykepleierne på Halden Sykehjem.