Referat fra Temakveld for NPF Hedmark: Individuelle lønnsforhandlinger og revisjonen av NPFs spesialistutdanning. Hamar, 11. september 2013 kl 18-21
|
|
- Brynjar Simonsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat fra Temakveld for NPF Hedmark: Individuelle lønnsforhandlinger og revisjonen av NPFs spesialistutdanning Hamar, 11. september 2013 kl Forelesere fra NPF: Rune Frøyland, Visepresident med ansvar for lønns- og arbeidsmarkedspolitikk Ann Torunn Tallaksen, Spesialrådgiver i Forhandlingsavdelingen Bjørnhild Stokvik, Utdanningssjef Birgit Aanderaa, Konstituert visepresident Til stede: 14 medlemmer fra Hedmark, 5 medlemmer fra Oppland 1) Lønnsforhandlinger: Rune Frøyland og Ann Torunn Tallaksen Presentasjonen var todelt, og startet med en gjennomgang av systemet og generelle lønnsforhandlinger, etterfulgt av en orientering om individuelle forhandlinger med tips til oss psykologer. 1a) Dagens desentraliserte system og drøfting av arbeidstid Vi har per i dag en desentralisert lønnsdannelse, det vil si at lønn forhandles lokalt i Helseforetakene. Dette gjøres for å sikre en årlig prosentvis vekst. Tidligere ble psykologenes lønn forhandlet sentralt og bestemt ut fra stillingsbeskrivelse. Med en slik sentralisert ordning, tapte Akademikerne sammenlignet med de andre store yrkesgruppene som inngikk i forhandlingene. Det ble derfor et mål å kunne gjennomføre lønnsforhandlingene lokalt. Dette har vi nå realisert, med unntak av for enkelte grupper, som psykologer ansatt på universitetene og øvrige statlige ansatte. Det skal likevel legges til at noen psykologer ansatt i Staten har gode lønnsbetingelser (eks. enkelte ansatte ved Bufetat ), men dette er på grunn av at arbeidsmarkedet blir presset fordi de må ha psykologer tilsatt ikke på grunn av statlige forhandlinger. Bortsett fra lønn, forhandles det meste sentralt for å sikre like rettigheter (eks. pensjon). Forhandlinger knyttet til arbeidstid er imidlertid også lokalt regulert ved Helseforetakene, noe som er en utfordring for foreningen. Særlig ser vi dette i forbindelse med diskusjonen om kveldsåpne poliklinikker og intensjonen om å ha en 24/7 tilgjengelighet i ambulante tjenester. Det er et mål å få ned tvang og antall sykehusinnleggelser, og i den sammenheng er det diskutert å ha akuttambulante team som reiser hjem til dem som trenger det. Dersom en psykolog skal være tilgjengelig i en slik ordning, hvordan skal dette da organiseres? Skal psykologen bare flyttes fra dagtid til kveldstid, eller skal dette utformes som en utvidet arbeidstid? Skal psykologen være i aktiv tjeneste på kveldstid, eller være tilgjengelig som beredskap i bakvakt? I sistnevnte tilfelle vil psykologens kompetanse fortsatt være tilgjengelig med tanke på vurderinger på kveldstid, men det vil ikke gjøres avtaler med 1
2 psykologen utover dagtid. På denne måten beholdes psykologen på dagtid, og ordningen vil koste mindre. Dersom psykologen er i aktiv tjeneste på kveldstid, bør dette være begrunnet i at behovet gjelder alle kvelder, og ikke bestemmes tilfeldig ut fra en turnus. Måten dette defineres og organiseres på, har betydning for hvilke lønns- og arbeidsbetingelser som vil gjelde for psykologene. Skal dette defineres som tilleggsarbeid ut over ordinær arbeidstid, eller skal dette defineres som kvelds- eller turnusarbeid? I sistnevnte tilfelle, vil lønnen i så tilfelle kun utgjøre et tillegg på henholdsvis 27 eller 70 kroner i timen. Det er et mål at psykologers arbeidstid ikke utvides dersom det er slike premisser som ligger til grunn. Psykologens arbeidstid skal primært være på dagtid, med unntak av i de tilfellene der det er behov for nødvendige tilleggstjenester. Da skal psykologen inngå i en frivillig vaktordning, som et tillegg utover den ordinære 37,5 timers arbeidsuken. Dette gir helt andre lønnsbetingelser, og er en mer gunstig ordning for psykologene som foreningen kan stille seg bak. 1b) Den generelle lønnsveksten i Helseforetakene I snitt er den årlige lønnsveksten for psykologer 3, 23 % mens den for spesialister er 4, 04 %. Dette innebærer naturligvis at spesialistene med tiden får en langt større lønnsvekst enn psykologene/ikkespesialistene. Argumentet for at vi ønsker et slikt skille mellom den prosentvise veksten for disse gruppene, er at man i snitt er psykolog i 8 år, men spesialist i mesteparten av karrieren. Dette medfører dermed at man oppnår et større lønnshopp som spesialist. I motsatt fall, ville man fått mindre forskjell mellom spesialistenes og ikke-spesialistenes lønnsvekst, men generelt en lavere lønn noe kun arbeidsgiver ville være tjent med, ikke psykologene selv. På bakgrunn av dette, kan vi forsvare en slik lønnspolitikk, selv om det betyr at ikke-spesialistene ikke oppnår en tilsvarende økning. Det er 60 % ikke-spesialister og 40 % spesialister i Hedmark, mens bildet er motsatt i Nordland. Det stilles spørsmål ved om det er vanskeligere å rekruttere spesialister til Hedmark. Det kan imidlertid være med på å forklare at spesialister i Innlandet relativt sett har gode lønnsbetingelser, sammenlignet med andre Helseforetak i landet. Dersom det er ønskelig å få opplysninger om psykologers og spesialisters gjennomsnittslønn i Helseforetakene, enten på Landsbasis eller i Innlandet, kan lokale tillitsvalgte, representanter fra Lønns- og arbeidsmarkedsutvalget eller NPF sentralt kontaktes. 1c) Individuelle lønnsforhandlinger Vi har gode muligheter til å forhandle lønn ved bytte av stilling, eller ved endring av arbeidsoppgaver. Arbeidsgivere er vant med at vi forhandler lønnen vår, i motsetning til for enkelte andre yrkesgrupper, der lønnen i større grad følger et bestemt inndelingssystem. Lønnsforhandlingssamtalene kan imidlertid føres når som helst. Det finnes en B-protokoll for lønnsforhandlinger, som blant annet vektlegger at lønnen kan øke både ved nye arbeidsoppgaver og ved tilegnelse av økt kompetanse (spesialisering). Det står også skrevet at hver enkelt medarbeider kan be om lønnsforhandlingssamtaler også mellom de fastsatte lønnsforhandlingene dersom den ansatte mener en urimelighet er til stede. Et eksempel på en slik urimelighet, kan være at en nyansatt psykolog får tilnærmet lik, eller kanskje til og med høyere, lønn som du selv har du som har jobbet der lenge. Dette gir grunnlag for å skulle ha en 2
3 lønnsforhandlingssamtale med arbeidsgiver (ta eventuelt med tillitsvalgt dersom en slik samtale ikke fører frem). I slike sammenhenger er det særlig viktig at du er positivt innstilt til at den nyansatte har fått så gode lønnsbetingelser, dette gir et godt forhandlingskort. Husk, den nye psykologen har ikke fått for god lønn. Bruk dette som en anledning til å fremme dine egne vilkår. En reaksjon arbeidsgiver kan komme med, er at det ikke er mer penger i Helseforetaket, og at budsjettet er stramt. «Det er bare tøv at det ikke finnes penger, sier Rune Frøyland», kan du svare da. Det er ikke tilfelle at en psykologs lønnsvekst vil velte sykehusøkonomien. Et annet moment er at Helseforetaket vil få større problemer med å drifte fremover, dersom de ikke tilbyr gode lønns- og arbeidsvilkår for psykologene, fordi psykologene vil skifte arbeidssted. Det koster langt mer for en bedrift å ha høy turn-over av ansatte, enn å lønne psykologen godt nok. En annen ting; Helseforetakene har aldri nok penger. Vi kan ikke sitte og vente på at sykehusene skal få penger, da må vi vente lenge. Ikke godta slike påstander helt uten videre. Et annet poeng som er viktig i denne forbindelse, er at du er bevisst din egen verdi, og har tenkt over hvorfor jobben du gjør er verdt en høyere lønn. Vit hvorfor du er verdt mer. Ha argumentene tilgjengelige. Øv deg foran speilet, hold blikket og gjenta til deg selv: «Jeg er verdt kr». Det er urimelig at du, med din kompetanse og dine arbeidsoppgaver, lønnes så lavt. Jobber du i tverrfaglige team, så vektlegg at du bidrar med å heve teamets samlede kompetanse. Dersom arbeidsgiver viser motstand, så still vedkommende til ansvar, og be ham eller henne redegjøre for argumentene for at din kompetanse ikke er verdt en høyere lønn. Spør: «Hva er grunnen til at jeg skal ha så lav lønn?» Og husk, ikke bruk som argument at en annen psykolog lønnes for høyt. Vi må være rause og positive til kollegers betingelser det driver oss lønnsmessig fremover som yrkesgruppe. Det finnes også en A-protokoll, som er ny og kun gjelder Akademikerne. Denne vektlegger blant annet at arbeidsgiver årlig skal ta initiativ til en dialog/lønnssamtale med den enkelte arbeidstaker. A-delen ligger tilgjengelig under «Helse» på Akademikernes hjemmeside. B-delen er tilgjengelig på Sykehuset Innlandets hjemmesider (se under Overenskomster). Du kan også ringe sentralbordet til NPF og få hjelp sentralt dersom du har spørsmål. Her i Hedmark har vi også et eget Lønns- og arbeidsmarkedsutvalg; Line Lysbakken er leder, og Olduz Nury og Silje Louise Baade Langlo er medlem i dette utvalget. Kontaktinformasjon til dem, finner du på NPF Hedmarks sine hjemmesider. 2) Spesialistutdanningen: Bjørnhild Stokvik og Birgit Aanderaa 2a) Bakteppet for revisjonen av spesialistutdanningen I Landsmøteperioden , var det et mål å sikre habilitet og transparens i spesialiteten. Det ble arbeidet med kvalitetssystemet, og blant annet opprettet et eksternt ankeutvalg i tillegg til godkjenningsutvalget. Bestemmelser knyttet til veiledning og praksis ble ytterligere utarbeidet og videreført. Etter 2010, har det vært et økt fokus på hvorvidt spesialistutdanningen møter brukernes og samfunnets behov. For å sikre kvaliteten, ble veilederens rolle som evaluator styrket. Samtidig så en at det er et behov for spesialister innenfor en rekke arenaer, som blant annet innen barnevern, kommunen, geronto, habilitering og rehabilitering men de er der ikke. Det har vært vanskelig å rekruttere psykologer til å velge disse spesialitetene. I tillegg ser vi en tendens til at ressursene flyttes 3
4 mer og mer ned på kommunalt nivå (jf. samhandlingsreformen), og at det på sikt vil være færre jobber for spesialistene i spesialisthelsetjenestene. Helsedirektoratet fikk i oppdrag av Helsedepartementet å utrede om andre spesialiteter enn legenes, optikernes og tannlegenes bør få offentlig godkjenning. I første omgang gav Hdir signaler om at kun spesialitetene knyttet til voksen og barn og unge ville bli godkjent. Dette til tross for at de i sin rapport om psykologenes spesialiteter var positive til også de andre spesialitetene. Det ble likevel begrunnet med at enkelte spesialiteter (som arbeidspsykologi og familiepsykologi), ikke kunne defineres innenfor helsefeltet. Psykologforeningen påvirket Hdir og departementet, og fikk dem til å stanse opp prosessen inntil foreningen selv har fått gjennomgått spesialistutdanningen. Psykologforeningen bidro til å stanse prosessen for 1, 5 år siden, og Hdir avventer videre beskjed fra departementet. Dette, sammen med at vi utdanner flere psykologer og behovet vi må svare på i samfunnet øker, utgjør bakteppet for at spesialiteten nå er under revisjon. 2b) Forslag til ny struktur Vi har per i dag to spesialiteter; en i klinisk psykologi og en i organisasjonspsykologi. Sistnevnte er ikke under revisjon. Forslaget til ny struktur skal behandles på Landsmøtet. Først i etterkant av dette, vil innholdet i de nye spesialitetene arbeides med, som hvordan kurs, veiledning og praksis skal utformes i de ulike spesialitetene. Spesialiteten i klinisk psykologi har 10 fordypningsområder. Det er nå foreslått å gå bort fra denne ene spesialiteten, til 7 spesialiteter. Disse innbefatter følgende områder; voksen; barn og unge; rus og avhengighet; nevro; psykoterapi; habilitering og rehabilitering; allmenn og samfunn. Det er vurdert å være for tidlig å ha en egen spesialitet innenfor helsepsykologi, men i samarbeid med dette kompetansemiljøet, vil det utarbeides et tilvalgsprogam for dette feltet. Spesialistutdanningen vil være et 5-årig løp som i dag, inkludert 1 års fellesprogram likt for alle spesialitetene. For psykoterapi og nevro vil det være ett 4-årig obligatorisk løp, mens det for de andre spesialitetene vil være en større fleksibilitet med tanke på hvilke tilvalgsprogram som kan legges inn. Det vil også være lettere å videreutvikle spesialiteten, gjennom å velge ytterligere tilvalgsprogram etter endt spesialitet. Dette vil innebære at psykologen kan tilegne seg ny aktuell kunnskap lettere, som ved skifte av arbeidssted, og antas også å være lettere å få arbeidsgiver med på. Det er videre foreslått å utvide noen av spesialitetene, som eksempelvis at psykoterapi også kan innbefatte familieterapi og kognitiv terapi. Dette skal imidlertid behandles etter Landsmøtet, og vil utarbeides av aktuelle fagutvalg. Sentralstyret vil siden vedta innholdet. Landsmøtet skal i første omgang vedta selve strukturen. Tittelen som foreslås, vil eksempelvis være «Spesialist i rus- og avhengighetspsykologi». Begrepet «klinisk» tas ut. Psykologer som alt er spesialister, beholder naturligvis sin tittel. Med tanke på vedtektene, vil det blant annet også foreslås at «vitenskapelig kompetanse» ikke inngår i definisjonen av en spesialist, samt at det skriftlige arbeidet knyttes til selve spesialiteten, ikke til tilvalgsprogrammet. 4
5 Det ble en diskusjon på møtet, om det skriftlige arbeidet er en nødvendighet i vår spesialistutdanning. Det har kommet føringer fra departementet om at de vil innføre en eksamensordning, for å ha anledning til å evaluere spesialistenes særskilte kompetanse. Det skriftlige arbeidet og veilederens styrkede rolle som evaluator, vurderes å være et viktig motargument i denne debatten. Sentralstyret vil behandle forslaget til ny struktur 19. og 20. september, og Landsmøtet vil behandle saken i november. Dersom ordningen vedtas, vil den tidligst tre i kraft i Det vil også foretas en vurdering av hvorvidt det å overføre vår spesialistgodkjenning til departementet vil være fordelaktig for Psykologforeningens medlemmer. Det vil være en overgangsordning som tidligst utgår i Dersom medlemmer i NPF Hedmark har innspill til denne saken, er dette viktig å formidle før Landsmøtet til de delegatene som skal sendes fra Hedmark. Delegatene vil velges på medlemsmøtet 17.oktober, og det er også mulig å ta kontakt direkte med leder Heidi Wittrup Djup med synspunkter (til e-post: heidi@wittrupdjup.com). Referent: Heidi Wittrup Djup Leder, NPF Hedmark 5
Hva skjer med familiepsykologien?
Hva skjer med familiepsykologien? Kirsti Haaland frykter at mennesket sett i kontekst blir borte i den nye spesialistordningen for psykologer. Og at psykologene vil forsvinne fra familieterapien. TEKST:
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerHar du krav på mer lønn etter årets forhandlinger?
Orientering om resultatet fra Legeforeningens og Nmfs lønnsforhandlinger i år. Hva ble det enighet om, hva betyr dette for deg og hva gjør Nmf Trondheim videre nå? Lik oss på Facebook Har du krav på mer
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som
DetaljerOslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere
Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerLønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
Detaljer1/16 REFERAT FRA SENTRALSTYREMØTE 18. Februar 2016 kl 10:00 18:00 i Psykologforeningens lokaler
1/16 REFERAT FRA SENTRALSTYREMØTE 18. Februar 2016 kl 10:00 18:00 i Psykologforeningens lokaler Stemmeberettigede: President Tor Levin Hofgaard, visepresident Rune Frøyland, visepresident Birgit Aanderaa,
DetaljerEn brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen
En brosjyre for enkeltmedlemmer Lønnsforhandlinger med sjefen 2 Lønnsforhandlinger med sjefen Denne brosjyren er for enkeltmedlemmer som forhandler lønn på egenhånd. Som enkeltmedlem har man ikke den fordelen
DetaljerI forskrift 21. desember 2000 nr. 1384 om spesialistgodkjenning av helsepersonell gjøres følgende endringer:
Forskrift om endringer i forskrift om spesialistgodkjenning av helsepersonell Fastsatt av Helse- og omsorgsdepartementet 1. desember 2012 med hjemmel i lov 2. juli 1999 nr. 64 om helsepersonell m.v. 51,
Detaljer3/09. REFERAT FRA SENTRALSTYREMØTE 10.06.2009 i NPFs lokaler, Kirkegt 2 kl 1000-1800
3/09 REFERAT FRA SENTRALSTYREMØTE 10.06.2009 i NPFs lokaler, Kirkegt 2 kl 1000-1800 Til stede: Fra sekr: Forfall: Tor Levin Hofgaard, Rune Frøyland, Aina Holmén, Ingunn Skre, Jogeir Sognnæs (til kl 1700),
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerRekruttering «NITOs lønnspolitikk»
Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som
DetaljerMed forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.
Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK
Detaljer(for eksempel for å kvalifisere til spesialist). Å motta faglig veiledning er en rettighet dersom du tilbys psykologstilling i helseforetakene.
Ny jobb ny lønn Å bytte jobb er en av de viktigste beslutningene du tar. Ikke bare skal du leve med jobben, og kollegaene, du skal også leve av lønnen den gir. Forhandling av lønn (og andre vilkår) når
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og
DetaljerLønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
DetaljerMedlemsundersøkelse om sekretariatets tjenester Desember 2016 Januar 2017
Medlemsundersøkelse om sekretariatets tjenester Desember 2016 Januar 2017 Bakgrunnsinformasjon om respondentene 0 100 200 300 400 500 600 700 0 500 1000 1500 2000 Østfold Akershus Oslo Hedmark Oppland
DetaljerTryg Tilbake. Vi hjelper deg tilbake til jobb etter en alvorlig ulykke
Tryg Tilbake Vi hjelper deg tilbake til jobb etter en alvorlig ulykke Kom trygt tilbake på jobb Når du er dekket gjennom en personforsikring i Tryg, vil du alltid bli møtt av erfarne og dyktige skadebehandlere
DetaljerVeileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3
Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og
DetaljerLokale forhandlinger Prosess og forhandlingsskikk
Lokale forhandlinger Prosess og forhandlingsskikk Kurs for folkehøgskolene 27. september 2012 Bjørn Sævareid Noen misforståelser om forhandlinger Den andre er bare motstander Forhandlinger handler bare
DetaljerTariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerLokal lønnsdannelse. Bedre for alle
Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne
DetaljerSpørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta
Hva driver Delta med? Delta er i likhet med STAFO en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Delta organiserer 70.000 medlemmer hvorav de
DetaljerLønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
DetaljerPress mot offentlig tjenestepensjon
Notat 5:2014 Stein Stugu Press mot offentlig tjenestepensjon Innledning 1. Regnskapsreglene legger press på offentlig tjenestepensjon, spesielt i privatisert og fristilt virksomhet. 2. Er påstått kostnadsvekst
DetaljerHabilitet-Ansvar-Velvære
Intervju - stikkordsliste Presentasjon av deltakerne Si litt generelt om BPA-ordningen HAV er arbeidsgiver, står for lønn, ansettelser o Arbeidsleder tjenestemottaker o Arbeidssted hjemme hos bruker/arbeidsleder,
DetaljerSak 10. Profesjonsetisk råd
Sak 10 Profesjonsetisk råd 1 Bakgrunn for hvorfor saken fremmes på årsmøtet i Hedmark og Landsmøtet. Landsmøtet 2012 ba sentralstyret om å utrede mandat og sammensetning av et profesjonsetisk råd og legge
DetaljerUTFYLLENDE BESTEMMELSER FOR DET OBLIGATORISKE PROGRAMMET I SPESIALITETEN RUS- OG AVHENGIGHETSPSYKOLOGI
UTFYLLENDE BESTEMMELSER FOR DET OBLIGATORISKE PROGRAMMET I SPESIALITETEN RUS- OG AVHENGIGHETSPSYKOLOGI Utfyllende bestemmelser for det obligatoriske programmet i spesialiteten rus- og avhengighetspsykologi
DetaljerForeslå medlemmer til utvalg!
Lokalavdelingenes leder Lokalavdelingenes forhandlingsleder Hovedtillitsvalgte i ALLE tariffområder Forening for privatpraktiserende psykologer (FPP) Norsk nevropsykologisk forening (NNF) Foreningen for
DetaljerTariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Oslo kommune Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerTil deg som bor i fosterhjem. 13-18 år
Til deg som bor i fosterhjem 13-18 år Forord Dersom du leser denne brosjyren er det sikkert fordi du skal bo i et fosterhjem i en periode eller allerede har flyttet til et fosterhjem. Det er omtrent 7500
DetaljerUndersøkelse om dilemmaer og beslutningsprosesser
Vurdering av bruk av tvang: dilemmaer og beslutnings- metoder i den kliniske hverdagen Torkil Berge, Petter Ekern og Anne Vedlog Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen Undersøkelse om dilemmaer og beslutningsprosesser
DetaljerNOTAT. 37. NJs valgte ledelse NJs leder og nestleder kan arbeide på heltid i lagets tjeneste. Lønn og andre betingelser fastsettes av landsstyret.
NOTAT Til: Landsstyret Fra: Thomas Spence og Hege Iren Frantzen Dato: 12.05.2015 Saksnummer: 15-334 Oppgaver og mandat for NJs lønnsutvalg Ved starten av hver landsmøteperiode bør landsstyret gjennomgå
DetaljerLokale lønnsforhandlinger
Håndbok Lokale lønnsforhandlinger Gjennomføring av lokale lønnsoppgjør og den personlige samtalen Lønnsbestemmelsen i overenskomsten for butikksjefer m.fl. og overenskomsten for daglig leder, diverse
DetaljerNorsk Psykologforening Storgata 10 A Pb 8733 Youngstorget N-0028 Oslo Tlf +47 23 10 31 30 Faks +47 22 42 42 92
Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep. 0030 Oslo 'PSYKOLOG ZFORENING Dato 23.10.06 Ref. 1667/06/AS Høringssvar - forskriftsendringer helsevern og pasientrettighetsloven i forbindelse med endringer
DetaljerMangfold gir styrke. Tor Levin Hofgaard
Mangfold gir styrke Sentralstyret foreslår for landsmøtet at vi endrer kriteriene for medlemskap i foreningen, og inviterer som medlemmer de som har psykologiutdanninger på høyt nivå, og som er del av
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerSak 21 - Forslag om supplering av alle hovedspesialiteters regelverk ledererfaring og/eller lederutdanning tellende som del av spesialistutdanningen
Landsstyret Deres ref.: Vår ref.: 11/291 Dato: 15.04.2011 Sak 21 - Forslag om supplering av alle hovedspesialiteters regelverk ledererfaring og/eller lederutdanning tellende som del av spesialistutdanningen
DetaljerBedriftssupport Bergen Fokus på utvikling og muligheter. Medarbeidersamtalen. Gull verd både for leder og medarbeider. www.bsbergen.
Medarbeidersamtalen Gull verd både for leder og medarbeider Bedriftssupport Bergen in a nutshell BEDRIFTSSUPPORT BERGEN Bedriftsutvikling Kvalitetsstyring HMS Organisasjonsutvikling Internanalyser Måling
Detaljer3/11. REFERAT FRA SENTRALSTYREMØTE 9. juni 2011 i Psykologforeningens lokaler kl 10:00 18:00
3/11 REFERAT FRA SENTRALSTYREMØTE 9. juni 2011 i Psykologforeningens lokaler kl 10:00 18:00 Stemmeberettigede: President Tor Levin Hofgaard, visepresident Aina Holmén, visepresident Rune Frøyland Medlemmer:
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerTilbud til mennesker med psykiske lidelser i Norge. Psykologenes bidrag. Historisk perspektiv.
Tilbud til mennesker med psykiske lidelser i Norge. Psykologenes bidrag. Historisk perspektiv. 17.12.13 FAGSJEF ANDERS SKUTERUD Norsk Psykologforening. 1 I 1976. Psykologer kan til nød ha en berettigelse
DetaljerLeger i tverrfaglig samhandling
Leger i tverrfaglig samhandling «Råd» fra en psykologspesialist Eva Karin Løvaas Klinikksjef Stiftelsen Bergensklinikkene Hjellestad Leder i spesialistutvalget for psykologisk arbeid med rus og avhengighetsproblemer
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse i sak om avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon
Dok. ref. 08/541-15/SF-414, SF-711, SF-900, SF- 961//CAS Dato: 08.05.2009 Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon Likestillings-
DetaljerReferat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag
Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag Definisjon lobbyvirksomhet Personers forsøk på å påvirke politikere/makthavere/beslutningstakere
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerHandel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
DetaljerLønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger
TEMASKRIV Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger Sist oppdatert januar 2011 For de fleste av NITOs medlemmer avtales lønnen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individuelt ved ansettelse. Den
DetaljerMann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
Dato: 10/1643-13 24.03.2011 Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes
DetaljerIntroduksjonskurs i samfunnsmedisin. Spesialitetskomiteen i samfunnsmedisin Primærmedisinsk uke 22.10.2014
Introduksjonskurs i samfunnsmedisin Spesialitetskomiteen i samfunnsmedisin Primærmedisinsk uke 22.10.2014 Definisjon samfunnsmedisin Samfunnsmedisin er grupperettet legearbeid Status for spesialiteten,
DetaljerNy spesialitet i rus- og avhengighetsmedisin Hva kan vi oppnå med den?
Ny spesialitet i rus- og avhengighetsmedisin Hva kan vi oppnå med den? Rune Tore Strøm Norsk forening for Rus- og avhengighetsmedisin Oslo universitetssykehus Prosessen Legeforeningen startet utredning
DetaljerRehabiliteringskonferansen 2012. Brita Øygard Kommuneoverlege i Sauda 8/8-2012
Rehabiliteringskonferansen 2012 Brita Øygard Kommuneoverlege i Sauda 8/8-2012 Litt om meg Fastlege siden 1988 spesialist i allmennmedisin Seniorrådgiver hos Fylkesmannen i Rogaland. Kommuneoverlege siden
DetaljerTilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo
Tilpasninger til ny aldersgrenser Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo Problemstillinger virksomheters erfaringer og tilpasninger med de øvre aldersgrensene Hva har de,
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerBorgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke
Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed
DetaljerHVA MENER DU? HOVEDOPPGJØRET 2014 PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: TIL BARNEHAGE LÆRERE
PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: HVA MENER DU? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerFokusintervju. Deltakere tilfeldig utvalg søkere til Boligtjenesten. Innledning
Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg søkere til Boligtjenesten Innledning Tusen takk for at dere vil sette av en ca. en og en halv time sammen med oss i kveld! Dere har til felles at dere alle har
DetaljerLønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
DetaljerREFERAT 1 KOMMUNEREFORMEN gruppebesvarelse fra åpent møte den 26. mai 2015
I dette dokumentet ligger fem referater etter folkemøtet som ble holdt i Kulturhuset 26. mai 2015. De oppmøtte møtedeltakerne ble delt inn i 5 grupper, hvor hver av gruppene hadde en sekretær og en møteleder
DetaljerJuridisk Fagråd 24. februar 26. februar Krakow, Polen
Juridisk Fagråd 24. februar 26. februar Krakow, Polen REFERAT 1. Godkjenning av dagsorden, ordstyrer og referent. - Ingen innvendinger på dagsorden. Remi Iversen ble valgt til ordstyrer. Ole Martin Loe
DetaljerFaggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN
Faggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN Innhold 1. INNLEDNING... 1 1.1 FAGGRUPPEN STORMASKIN... 1 2. OPPSUMMERING... 1 2.1 BAKGRUNN... 2 2.2 AKTIVITETSNIVÅ...
DetaljerForslag om å opprette ny spesialitet i rus- og avhengighetsmedisin
Helsedirektoratet Postboks 7000 St. Olavs Plass 0130 Oslo Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: 09/23 Dato: 16.06. 2009 Forslag om å opprette ny spesialitet i
DetaljerAkershus. Nordland, Troms og Finnmark. Stavanger. Bergen. Agderfylkene. Hordaland, Sogn og Fjordane. Møre og Romsdal og Trøndelagsfylkene
UNG I ARBEID FORORD Denne rapporten tar for seg den nåværende situasjonen til våre medlemmer som nettopp har startet sin karriere i arbeidslivet. Tallene er hentet fra lønnsundersøkelsen til Econa som
DetaljerHvordan påvirke lønnsutviklingen?
kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Rikshospitalet, 13. og 14. januar 2016 Spesialrådgiver/advokat Synne Bjørvik Staalen Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell
DetaljerBør turnustjenesten for leger avvikles?
Bør turnustjenesten for leger avvikles? Turnustjenesten ble innført i 1954 fordi nyutdannede kandidater ikke lenger fikk den kliniske treningen de trengte i studiet (8). Målsettingen både den gangen og
DetaljerKoordinerende enhet for habilitering og rehabilitering
Koordinerende enhet for habilitering og rehabilitering Hvordan kan individuell plan og koordinator støtte opp om mestringstiltak for personer med KOLS? Marit Helen Leirheim Systemkoordinator Koordinerende
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 5. januar 2009 Ref. nr.: 08/35055 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 01/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerAlstahaug Kommune vedtok Seniorpolitiske retningslinjer i Administrasjonsutvalget sak 002/06
Alstahaug kommune SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt - revidert 08.04.2010 sak 03/10 Administrasjonsutvalget Revideres innen 01.07 hvert 2. år, første gang 01.07.2012. Brev, sakskorrespondanse
DetaljerHøringsnotat. Helse- og omsorgsdepartementet
Helse- og omsorgsdepartementet Høringsnotat om forslag til endringer i lov 28. februar 1997 om folketrygd og enkelte andre endringer som følge av henvisning fra psykolger Høringsfrist: 10. september 2013
DetaljerLønnspolitikk og vurderingskriterier
Lønnspolitikk og vurderingskriterier 2 INDIVIDUELL LØNNSFORDELING VED LOKALE LØNNSFORHANDLINGER Lønnspolitikk og vurderingskriterier Kjære tillitsvalgt! Dette heftet er et hjelpemiddel for deg som skal
DetaljerSELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...
SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp
DetaljerJobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2
Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...
DetaljerSAMARBEID MELLOM GAUSDAL KOMMUNE OG SYKEHUSET INNLANDET HF SAMHANDLINGSREFORMEN... Sett inn saksopplysninger under denne linja
Ark.: 026 Lnr.: 4272/12 Arkivsaksnr.: 12/5-14 Saksbehandler: Linda Svendsrud SAMARBEID MELLOM GAUSDAL KOMMUNE OG SYKEHUSET INNLANDET HF SAMHANDLINGSREFORMEN... Sett inn saksopplysninger under denne linja
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.01.2014 Ref. nr.: 13/34800 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 02/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerDen nødvendige samtalen
v/ Karin Ask-Henriksen personaldirektør NSH konferanse 19. april 2007 Hvordan løse konflikter? En godt eksempel og en god oppskrift på konflikthåndtering Den nødvendige samtalen forberedelse gjennomføring
DetaljerTil deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!
Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste
DetaljerMed Barnespor i Hjertet
Med Barnespor i Hjertet Konferanse i Molde 09.05 og 10.05 2012 1 Veiledning En definisjon av veiledning: Åhjelpe eller lede en annen til å forstå eller finne en utvei/løsning. (Wikipedia) 2 En liten oppgave
DetaljerFOR MYE UTBETALT LØNN TV konferanse 6.desember 2012 v/ Åse Marie Bjørnestad DM 321423
FOR MYE UTBETALT LØNN TV konferanse 6.desember 2012 v/ Åse Marie Bjørnestad DM 321423 De aller fleste arbeidstakere opplever å måtte skrive under på en standard arbeidsavtale/kontrakt hvor det står at
DetaljerLønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk
Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk FKT 20. mars 2013 Trygve Nøst, KS Bedrift Små bedrifter, særlige utfordringer Partene i bedriften: Arbeidsgiver: Daglig leder, styreleder Arbeidstaker: De
DetaljerNy som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.
modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i
DetaljerSpesialistutdanningen og karrieremuligheter
Spesialistutdanningen og karrieremuligheter Trond Egil Hansen Medisinsk fagsjef Bergen kommune Leder, spesialitetskomiteen i allmennmedisin Tidligere nestleder NFA, leder AF og visepresident Dnlf Aktuelle
DetaljerTromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.
NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
DetaljerSeniorpolitikk ved UiO. Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO
Seniorpolitikk ved UiO Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO Andel av befolkningen over 67 år (Kilde: Storebrand og HMS) 20,00 % 18,00 % 16,00 % 14,00 % 12,00 % 10,00 % 8,00 % 6,00 % 4,00 % 2,00
DetaljerRETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007
Personal og lønn RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 De reviderte AKAN-retningslinjene er tilrådd av hovedarbeidsmiljøutvalget
DetaljerArbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje
DetaljerKarriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov
Karriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov Fagsamling Tromsø november 2014 Avdelingsdirektør Ingjerd E. Gaarder Temaer som blir belyst: Hvem er brukerne? Hvorfor går de til karriereveiledning? Hvordan
DetaljerOrganisasjonsmessig behandling Tariff Oslo. Steffen Handal 3/
Organisasjonsmessig behandling Tariff 2014- Oslo Steffen Handal 3/ 9-2013 Disposisjon Prosessen i den organisasjonsmessige behandlingen Grunnlagsdokumentet Lønnsutvikling De ulike elementene i tariffoppgjøret
DetaljerMedisinsk biokjemi noe for deg? Norsk forening for medisinsk biokjemi DEN NORSKE LEGEFORENING
Medisinsk biokjemi noe for deg? Norsk forening for medisinsk biokjemi DEN NORSKE LEGEFORENING Norsk forening for medisinsk biokjemi DEN NORSKE LEGEFORENING Ønsker du en spesialitet der du har stor innflytelse
DetaljerSnart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet
Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?
DetaljerBarn som pårørende fra lov til praksis
Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og
DetaljerVil gi kommunene ansvar for DPS
Vil gi kommunene ansvar for DPS Helsedepartementet ønsker bedre samhandling og koordinering i helsesektoren og vil prøve ut en reorganisering av distriktspsykiatriske sentre (DPS). Psykologforeningen er
DetaljerBLI MED - GJØR NTL BEDRE
BLI MED - GJØR NTL BEDRE ORGANISASJONSGJENNOMGANGEN 2015-2018 DEBATT- HEFTE VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 - det er viktig at de fagorganiserte får kjennskap til hva deres organisasjon, alene eller
Detaljer