Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 2. kvartal kvartal 2015
|
|
- Theodor Markussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 2. kvartal kvartal 2015 ENDRINGER I FORHOLD TIL FORRIGE VEILEDNING OM FRAVÆRSSTATISTIKK Fristen for innlevering av fraværsfiler er Det er imidlertid mulig å levere filer fra og med Dette krever imidlertid at alt fravær til og med første kvartal er registrert da. Det er innført endringer i omfang og kode for tilsettingsforhold. Vikarer tas med i fraværsoppgavene, mens øvrige midlertidig ansatte ikke inkluderes. Vikarer skal merkes med V i kode for tilsettingsforhold. Endringene er nærmere beskrevet på Oppgavegivere som skifter lønns- og personalsystem i perioden skal levere fraværsfiler, men kan levere et sett fra gammelt og et sett fra nytt system. Vilkårene for dette er nærmere beskrevet i avsnittet «Arbeidsgivere som har byttet lønns- og personalsystem i perioden». Vi minner om at det skal leveres fraværsdata for alle kommunale foretak (KF). Det er kommunen som står for levering av dette, når KFenes ansatte finnes i kommunens lønns- og personalsystem. Disse skal leveres med egne brukernr. HVILKE ARBEIDSGIVERE SKAL GI OPPLYSNINGER OM FRAVÆR? Alle kommuner og fylkeskommuner skal gi opplysninger om fravær til KS. Disse skal også levere fraværsopplysninger for kommunale foretak (KF) de har i sine lønns- og personalsystem. Disse kan leveres på egne filer, eller de kan inkluderes i kommunens filer dersom en sørger for at de har sitt eget brukernummer. Rapportering av fravær til KS er frivillig for bedriftsmedlemmer med selvstendig medlemskap. Hvilke ansatte rapporteringen skal omfatte fremgår av det som er skrevet nedenfor. Rapportering til KS skjer 2 ganger i året. Rapportering med frist skal inneholde opplysninger om fravær for hvert av følgende kvartaler: 2. kvartal kvartal kvartal kvartal 2015 Informasjon innsending og kontaktinformasjon for henvendelser, finner du på Arbeidsgivere som har byttet lønns- og personalsystem i perioden Dersom kommunen har skiftet lønns- og personalsystem i perioden, er det en klar fordel om fraværsopplysninger blir overført fra gammelt til nytt system, slik at kommunen fra nytt system kan ta ut én fraværsrapport med opplysninger for hele rapporteringsperioden. Dersom dette ikke lar seg gjøre, kan slike oppgavegivere levere data fra både gammelt og nytt system. Det leveres da to sett med filer. Vi ønsker altså å motta både fil med faste opplysninger og fil med variable opplysninger fra både nytt og gammel system, til sammen fire filer. Filene lastes opp via Når 1
2 dette gjøres, må det også sendes beskjed på epost til om at filene er lastet opp og når bytte av lønns- og personalsystem skjedde, slik at KS vet at filene krever særbehandling og hvordan de skal behandles. VIKTIG: Filene må være slik at filen med faste opplysninger fra nytt system omfatter alle som var ansatt i hele rapporteringsperioden, og kun disse. Filene med variable opplysninger må være slik at hvert kvartal har fraværsopplysninger i bare én av variabelfilene. Om kommunen har problemer med disse spesifikasjonene, må KS kontaktes via pai@ks.no. HVILKE ANSATTE SKAL RAPPORTEN OMFATTE? En person skal inkluderes i rapporteringen hvis og bare hvis vedkommende oppfyller tre krav: 1) Personen må ha tilsettingsforhold F, T, B eller V; 2) Personen må ha vært ansatt i hele rapporteringsperioden, og; 3) Det må finnes fraværsopplysninger dersom personen har hatt fravær. 1. Rapporteringen skal omfatte både fastlønte ansatte (tilsettingsforhold F), faste timelønte (tilsettingsforhold T eller B) og vikarer (tilsettingsforhold V). En vikar skal merkes V, uansett om vedkommende har fastlønn eller timelønn. Hvilken dellønnsprosent (stillingsprosent) en ansatt har, har ingen betydning for om vedkommende skal tas med i statistikken eller ikke. 2. En ansatt skal inkluderes hvis og bare hvis vedkommende har et av de nevnte tilsettingsforholdene både ved starten og utløpet av rapporteringsperioden. Arbeidstaker må altså ha vært ansatt i hele den perioden som fraværsstatistikken omfatter, dvs. at rapporteringen med innleveringsfrist kun skal omfatte arbeidstakere som var ansatt både og Merk at dette innebærer at ansatte med engasjementer av lengre varighet inkluderes hvis og bare hvis engasjementsperioden dekker både starten og slutten av rapporteringsperioden. I denne sammenheng er det ansettelsesforhold hos hovedarbeidsgiver som teller. Det vil si at dersom en ansatt har skiftet stilling eller tjenestested innen kommunen, skal vedkommende tas med. Det er stillingskode og tjenestested ved utgangen av perioden som skal rapporteres. Det samme gjelder skifte av dellønnsprosent i perioden: den ansatte skal tas med, og dellønnsprosenten settes lik det den er ved utløpet av perioden. 3. En person skal kun være med i statistikken dersom det føres fravær på vedkommende: Dersom ansettelsesforholdet er av en slik art at det ikke føres fravær når den ansatte er borte, skal vedkommende ikke inkluderes. Dersom en ansatt har flere stillinger som oppfyller disse kriteriene, skal alle stillingene tas med. Stillingene skal nummereres, slik at hovedstilling (stilling med størst dellønnsprosent) gis stillingsnummer 1, første bistilling (stilling med nest størst dellønnsprosent) gis stillingsnummer 2 og så videre. Merk at dette innebærer at fravær må føres på hver av stillingene, ikke samlet på en person. 2
3 Eksempel: En ansatt har en stilling med stillingskode 6709 og en annen med stillingskode Den førstnevnte stillingen har stillingsnummer 1, den andre stillingsnummer 2. Personen har én dags fravær i hver stilling. Personen skal da ha to forekomster i filen med faste opplysninger, og to forekomster i filen med variable opplysninger (filene omtales nærmere senere i dokumentet). I filen med variable opplysninger er det én forekomst per stillingsnummer, som hver gir informasjon om fraværet i den aktuelle stillingen. For ordens skyld gjør vi oppmerksom på at statistikken også skal omfatte ansatte som overhodet ikke har hatt fravær. Personer som oppfyller kravene ovenfor, men ikke har registrert noe fravær, skal altså finnes i filen med faste opplysninger, men ikke filen med variable opplysninger. Disse filene er beskrevet lenger ned. Når en ansatt har hatt permisjon i 16 måneder eller sykefravær på over ett år skal han tas helt ut av statistikken. Han skal altså ikke regnes med i antall ansatte og antall kvartalsverk, og fraværet skal ikke registreres. ARBEIDSTAKERGRUPPE Undervisningspersonell Med undervisningspersonell menes lærere i ungdomsskole (barne- og ungdomstrinnet) og videregående skole. Ansatte som har arbeidsoppgaver (funksjon) tilsvarende førskolelærer, styrer i barnehage, assistent i barnehage, skoleinspektør, musikk- og kulturskolelærer, musikkskolerektor eller skolesjef skal ikke tas med her. Disse skal med i kategorien «Annet personell». Turnuspersonell Med turnuspersonell mener man personell som følger arbeidsbestemmelsen i Hovedtariffavtalen kapittel 1, pkt (maksimum 35,5 timer pr. uke), men også pkt (maksimum 33,6 timer pr. uke). Annet personell Med annet personell menes alle ansatte som ikke kan regnes som undervisningspersonell eller turnuspersonell. Vi gjør spesielt oppmerksom på at også ansatte med arbeidsoppgaver (funksjon) tilsvarende førskolelærer, styrer i barnehage, assistent i barnehage, skoleinspektør, undervisningsinspektør, undervisningsleder, musikk- og kulturskolelærer, musikkskolerektor eller skolesjef skal regnes som Annet personell. REGISTRERING AV FRAVÆR Dette avsnittet inneholder veiledning som gjelder begge hovedtyper av fravær, altså både for fravær ved sykdom og fravær ved permisjon. For hver kategori fravær skal det registreres antall fraværstilfeller og antall tapte dagsverk på grunn av fravær. De etterfølgende eksemplene illustrerer hvordan registreringen vil ta seg ut når KS får dataene. De ulike lønnssystemene sørger for at de data som trekkes ut til KS følger disse retningslinjene. ANTALL FRAVÆRSTILFELLER Hvert fravær telles som ett tilfelle og tilfellet registreres kun i det kvartalet fraværet startet. 3
4 Eksempel: Et fravær starter 16. desember 2014 og varer til og med 16. januar I feltene for 4. kvartal 2014 registreres ett tilfelle og antall tapte dagsverk fra 16. desember og ut kvartalet. I feltene for 1. kvartal 2015 skal dette fraværet ikke regnes med i antall tilfeller. Antall tapte dagsverk fra begynnelsen av 1. kvartal 2015 og fram til og med 16. januar skal imidlertid regnes med blant de dagsverkene som har gått tapt i 1. kvartal Et sammenhengende fravær skal alltid regnes som kun ett fraværstilfelle selv om det skulle knytte seg flere sykemeldinger/egenmeldinger til fraværet. HVA MENES MED ANTALL FRAVÆRSDAGER? Vi skal nå forklare hva som skal menes med fraværsdager. Derfor vil alltid Viktig: I fraværsstatistikken skal bare lørdager og søndager regnes som fridager. Andre helligog høytidsdager regnes altså ikke som fridager i fraværsstatistikken. F. eks. skal 1. mai, Kristi himmelfartsdag og 1. juledag ikke regnes som fridager, hvis de ikke faller på lørdag eller søndag. fraværsdager = kalenderdager i fraværsperioden minus lør- og søndager (Vi har da sett bort i fra de tilfeller hvor ferie og avspasering faller i fraværsperioden). Eksempel: En ansatt har vært fraværende fra og med 17. mai 2013 til og med 23. mai Fraværet har i dette tilfellet vært på 5 fraværsdager, fordi 17. mai regnes som fraværsdag. REGISTRERING AV DAGSVERK SOM GÅR TAPT SOM FØLGE AV FRAVÆR Dagsverk som går tapt som følge av ferie, fridager og avspasering skal ikke registreres. Sykdom under ferie skal bare registreres i den utstrekning dette gir arbeidstaker rett til å ta ferie seinere. Fravær på grunn av streik skal ikke registreres. FORDELING AV FRAVÆRSDAGER OG TAPTE DAGSVERK PÅ KVARTALER Dersom et fravær strekker seg over to eller flere kvartaler skal fraværsdager og tapte dagsverk fordeles på de enkelte kvartal, mens det registreres ett tilfelle av fravær, og kun i det kvartalet der fraværet startet. Eksempel: En heltidsansatt var fraværende fra og med mandag 24. juni til og med mandag 1. juli. Dette fraværet skal registreres med 5 tapte dagsverk på 2. kvartal og 1 tapte dagsverk på 3. kvartal. Fraværet registreres som ett tilfelle kun i 2. kvartal. BEREGNING AV ANTALL TAPTE DAGSVERK VED DELTIDSSTILLING OG/ELLER DELVIS SYKEMELDING I slike tilfeller skal det korrigeres med dellønnsprosent og/eller sykeprosent. For timelønte er det den prosent som brukes for beregning av pensjonsgivende inntekt som skal brukes. Merarbeid (ekstratimer/vikartimer) som deltidsansatte arbeider utover sin faste stillingsstørrelse skal ikke regnes inn i dellønnsprosenten. Dellønnsprosent behandles på samme måte som i PAI. For nærmere informasjon, se B-rundskriv 200/2014, del 1. Den generelle formel for tapte dagsverk er: 4
5 tapte dagsverk = fraværsdager * dellønnspst./100 * sykeprosent/100 Eksempel: En ansatt med dellønnsprosent lik 40 og sykeprosent lik 30 har vært fraværende fra og med onsdag til og med fredag Antall tapte dagsverk blir da: 3* 40/100 * 30/100 = 0,36 Dellønnsprosenten ved utløpet av perioden - skal alltid benyttes. (For å lette den videre framstilling skal vi heretter forutsette at den ansatte er 100 pst. sykemeldt hvis ikke annet er nevnt). ET HELT KVARTAL SKAL ALLTID REGNES SOM 65 FRAVÆRSDAGER Har en ansatt hatt et fravær som dekket et helt kvartal beregnes antall tapte dagsverk i vedkommende kvartal på følgende måte: dagsverk =65 * dellønnspst./100 * sykeprosent/100 Eksempel: En ansatt med dellønnsprosent på 50 var fraværende fra og med 24. juni 2014 til og med 4. oktober I andre kvartal skal det føres opp 5* 0,50 = 2,5 tapte dagsverk. I tredje kvartal skal det føres opp 65 * 0,50 = 32,5 tapte dagsverk. I fjerde kvartal skal det føres opp 3 * 0,50 = 1,5 tapte dagsverk. RAPPORTERING AV FRAVÆR FOR ANSATTE SOM IKKE ARBEIDER HVER DAG ELLER SOM ARBEIDER TURNUS For ansatte som arbeider turnus eller ikke arbeider hver dag vil det kunne være vanskelig eller tidkrevende å beregne nøyaktig antall tapte dagsverk for det enkelte fravær. En skal derfor beregne antall tapte dagsverk for disse arbeidstakerne på nøyaktig samme måte som for andre arbeidstakere: Antall tapte dagsverk beregnes lik antall fraværsdager i fraværsperioden multiplisert med dellønnsprosent/100. Viktig: Antall fraværsdager i en periode beregnes på nøyaktig samme måte for alle ansatte uavhengig av om de arbeider turnus, bare enkelte dager i uka eller om de arbeider hver dag. I slike tilfeller finner en antall fraværsdager ved å telle kalenderdager og trekke fra antall lørdager og søndager. F.eks. skal lørdager og søndager ikke tas med ved beregning av fraværsdager for en ansatt som arbeider turnus selv om vedkommende skulle ha arbeidet lørdag og søndag i henhold til turnusplanen. Dette betyr at den som fører fraværsstatistikk ikke trenger å ha kjennskap til den enkelte ansattes turnusplan eller vite hvilke dager i uken den enkelte deltidsansatte arbeider. I begge tilfeller er det tilstrekkelig å vite når fraværet begynte og sluttet og dellønnsprosenten for den ansatte. Eksempel: Eva har to faste arbeidsdager i uka, mandag og onsdag. Hennes dellønnsprosent er derfor lik 40. Eva var fraværende fra og med mandag til og med tirsdag Antall tapte dagsverk blir: 7 * 0,40 = 2,8 5
6 7 (fraværsdager) * 0,40 (dellønnsprosent) = 2,8 (antall tapte dagsverk) Alle dager i Evas fraværsperiode unntatt lørdag og søndag blir regnet som fraværsdager. Eksempel: Kåre arbeider turnus og har deltidsprosent lik 50. Han var fraværende fra og med onsdag til og med lørdag I henhold til turnusplanen skulle Kåre arbeidet alle dagene i fraværsperioden unntatt fredag, søndag, tirsdag og torsdag. Antall tapte dagsverk blir: 8 * 0,50 = 4,0 Alle dager i Kåres fraværsperiode unntatt lørdag og søndag blir regnet som fraværsdager. Derfor blir antall fraværsdager lik 8. REGISTRERING AV SYKEFRAVÆR Veiledningen nedenfor gjelder spesielt for rapportering av sykefravær, men det er også viktig å lese nøye gjennom den generelle veiledning ovenfor om føring av fravær. HVA ER SYKEFRAVÆR? Sykefravær er fravær på grunn av egen sykdom eller ulykke. Opplysning om fravær på grunn av andre familiemedlemmers sykdom skal ikke tas med her, men under permisjon. For detaljer om de ulike kategoriene av sykefravær, se Del 2 Feltbeskrivelse maskinlesbare filer. REGISTRERING AV PERMISJON Veiledningen nedenfor gjelder for rapportering av permisjon, men det er også viktig å lese nøye gjennom den generelle veiledning ovenfor om føring av fravær. HVA ER PERMISJON Fravær som ikke skyldes egen sykdom eller ulykke regnes som permisjon. (KS statistikk regner ikke skoft som en mulighet). Det er viktig å merke seg at virksomhet (aktivitet) som har tilknytning til arbeidstakers arbeid ikke skal registreres som fravær. Tjenestereiser, deltakelse i kurs for å dyktiggjøre seg i sitt arbeid, deltakelse på konferanser som har tilknytning til ansattes arbeid og lignende skal således ikke registreres som permisjon. Dersom den ansatte får lønn fra arbeidsgiver mens han har permisjon skal fraværet regnes som lønnet permisjon. Dersom den ansatte ikke får lønn eller får lønn fra andre enn arbeidsgiver, skal fraværet regnes som ulønnet permisjon. Fravær som skyldes fagforeningsvirksomhet skal alltid regnes som permisjon (bortsett fra svært kortvarige fravær). Den generelle definisjonen av lønnet/ulønnet permisjon i avsnittet ovenfor gjelder også for fagforeningsvirksomhet: dersom den ansatte får lønn fra arbeidsgiver mens han driver fagforeningsvirksomhet skal fraværet regnes som lønnet permisjon. Dersom den ansatte ikke får lønn eller får lønn fra andre enn arbeidsgiver, skal fraværet regnes som ulønnet permisjon. 6
7 Eksempel: En sekretær i sentraladministrasjonen i kommunen har deltatt på tekstbehandlingskurs fordi kommunen har skiftet tekstbehandlingsprogram. Dette skal ikke registreres som permisjon. Eksempel: En kommunekasserer har hatt fri fra arbeid for å delta på kurs for Røde Korsfrivillige. Dette skal registreres som permisjon. Følgende skal ikke tas med i statistikken: permisjon på grunn av innskrenket drift eller driftsstans permisjon i forbindelse med at en ansatt skifter arbeidsgiver permisjon på mer enn 16 måneder BESKRIVELSE AV FRAVÆRSDATAFILENE Fraværsdata i KS hentes fra lokale lønnssystemer og skal overføres KS to ganger i året. Data som leveres i maskinlesbar form leveres som 2 filer. Innholdet i disse filene deles opp i nøkkelbegreper, faste og variable opplysninger. Nøkkelbegrep er de begrep som faste opplysninger og variable opplysninger er knyttet til i databasen og forekommer i begge filene. Faste opplysninger er opplysninger knyttet til hver enkelt stilling ved utløpet av rapporteringsperioden. Disse opplysningene skal også oppgis for ansatte som overhodet ikke har hatt fravær. Variable opplysninger viser fraværsopplysningene over en tilbakelagt ettårsperiode fordelt på kvartal. Opplysninger her oppgis kun for ansatte som har hatt fravær. For nærmere beskrivelse av de ulike datafeltene, se Del 2 Feltbeskrivelse for maskinlesbare filer. KRAV TIL DATA PÅ MASKINSLESBART MEDIUM Det skal overføres to filer som inneholder data fra oppgavegiveren. Den ene skal inneholde faste opplysninger mens den andre skal inneholde variable opplysninger. 7
8 Data skal ikke hentes ut fra lønns- og personalsystem før alle sykefravær påbegynt før 1. oktober for rapporteringen med frist i desember eller før 1. april for rapporteringen med frist i juni, enten er avsluttet eller har vart i mer enn 40 fraværsdager. Kommuner, fylkeskommuner og andre som kjører fraværsregistrering hos eksterne leverandører må selv be om at disse leverer data på sine vegne. 8
Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 4. kvartal kvartal 2016
Veiledning for KS fraværsstatistikk for perioden 4. kvartal 2015-3. kvartal 2016 Endringer i forhold til forrige veiledning om fraværsstatistikk Fristen for innlevering av fraværsfiler er 05.12.2016. Det
DetaljerVeiledning for KS fraværsstatistikk Del 2 - Beskrivelse av fraværsdatafilene
Veiledning for KS fraværsstatistikk Del 2 - Beskrivelse av fraværsdatafilene Fraværsdata i KS hentes fra lokale lønnssystemer som skal overføres KS to ganger i året. Data leveres i maskinlesbar form leveres
DetaljerEksempler på fråværsføring
Eksempler på fråværsføring OVERSIKT OVER EKSEMPLENE: Eksempel 1 Sluttet i statistikkperioden Eksempel 2 Eksempel 3 Eksempel 4 Eksempel 5 Eksempel 6 Eksempel 7 Eksempel 8 Eksempel 9 Eksempel 10 Eksempel
DetaljerEksempler på fråværsføring
Eksempler på fråværsføring Datoene i eksemplene gjelder for perioden 2016-2017 (01.04.16-31.03.17), men illustrerer prinsipper som enkelt kan overføres til andre perioder. OVERSIKT OVER EKSEMPLENE: Eksempel
DetaljerEksempler på fråværsføring
Eksempler på fråværsføring OVERSIKT OVER EKSEMPLENE: Eksempel 1 Sluttet i statistikkperioden Eksempel 2 Eksempel 3 Eksempel 4 Eksempel 5 Eksempel 6 Eksempel 7 Eksempel 8 Eksempel 9 Eksempel 10 Eksempel
DetaljerSammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner
Sammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner Bakgrunnen for dette notatet er forskjeller i statistikker for sykefraværet utarbeidet av SSB, KS og enkeltkommuner. KS, SSB og de fleste
DetaljerVeiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK Dato: 12.08.2011 Korrigert versjon 12.08.2011 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids-
Detaljer1 INNLEDNING... 3 2 FRAVÆRSSTATISTIKK... 4 3 PSN12... 5
Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 3 2 FRAVÆRSSTATISTIKK... 4 3 PSN12... 5 3.1 Oppdatering av fraværstabeller... 5 3.2 PSN12S Statistisk sentralbyrå... 7 3.3 PSN12T Statistisk sentralbyrå for IA-bedrifter
DetaljerRapport RTV. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Side 1 av 13
Innhold Rapport RTV... 2 RTV fraværsrapport... 2 Styreinformasjon... 3 Tekstkoder... 3 Dictionary - oppslag... 5 Organisasjon... 5 Krav og nøkkelbegreper... 6 Regler for reduksjon av dagsverk... 6 Definisjon
DetaljerSkjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015)
Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjemaet består av to deler. En del for arbeidsplanlegging og beregning av tilleggslønn, jf. punkt A nedenfor, og en
DetaljerRapport HMS. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Side 1 av 6
Innhold Rapport HMS... 2 HMS Fraværsstatistikk... 2 Bestilling... 2 Krav og nøkkelbegreper... 3 Oppsett art / systemparametre... 4 Fraværsart - Ekstern rapporteringskode RTV... 4 Systemparameter grense
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 09/582
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 09/582 FRAVÆR 2009 Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatistikk for 4. kvartal 2009 og fravær for 2009 totalt tas til
DetaljerVeiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom
Dato: 16.01.07 Versjon fra RTV sist endret januar 2002 Korrigert versjon 15.02.2007 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerDOKUMENTASJON AV ARBEIDSTAKERS FRAVÆR PGA. BARNS ELLER BARNEPASSERS SYKDOM
OFTE STILTE SPØRSMÅL Hvor finner jeg regler om at arbeidstaker kan være borte fra arbeid når fraværsgrunnen er barns eller barnepassers sykdom? Folketrygdloven 9-5 til 9-8 Retten til permisjon fra arbeidet
DetaljerRettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. (Del 1.)
Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. (Del 1.) Denne delen (Del 1) inneholder veiledning for dem som ikke kan levere opplysninger elektronisk, men må benytte papir
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/127
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/127 FRAVÆR 2011 - FRAVÆR 3.KVARTAL 2011 Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatestikk for 3. kvartal 2011 og legemeldt
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910 FRAVÆR 2012-1. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatistikk for 1. kvartal 2012 og legemeldt fravær (NAV)
DetaljerSAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE
SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE Styre/råd/utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Herredshuset Møtedato: 14.03.2011 Tid: 12.30 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget Saker til behandling: Saksnr.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531 FRAVÆR 2010-3. KVARTAL LEGEMELDT FRAVÆR NAV Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatestikk for 4. kvartal og fraværsstatistikk
DetaljerDel 1. Rettledning for de som leverer på ajourholdsliste
Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. (Del 1.) Nedenfor følger en kort omtale av forhold som er av betydning ved utfylling av noen av feltene i PAI-registeret. Rettledningen
DetaljerBegreper fra arbeidslivet
Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910 FRAVÆR 2012-3. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatistikk for 3. kvartal 2012 og legemeldt fravær (NAV)
DetaljerInnsending av data elektronisk. (Del 2.)
Innsending av data elektronisk. (Del 2.) For å få tilgang til å laste opp filer direkte må man registrere seg som bruker av www.ks.no/minside. Der finner man en portal til å laste opp data. De som har
DetaljerS4 - OTP. Innholdsfortegnelse:
Innholdsfortegnelse: 1. Generelt... 2 1.1 Hvilke foretak omfattes av loven:... 2 1.2 Hvem omfattes ikke av loven:... 2 1.3 Hvilke ansatte skal være med i pensjonsordningen... 2 1.4 Arbeidsgivere med eksisterende
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
Detaljer01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET
01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr: 11/2010 Saksnr: 10/01565-1 Arkivkode: 515 Dato: 30.8.2010 Saksbehandler: Analyse og økonomi Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten BEREGNING AV LØNNSMASSE, MIDLER OG DISPONERING
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerNærvær pr. 4.kvartal 2015
Nærvær pr. 4.kvartal 2015 Byrådsavdeling for helse og omsorg Innholdsfortegnelse Nærvær pr kvartal (og pr.år) (k) (b)... 1 Nærvær pr. kvartal:... 2 Fravær - fordeling pr kvartal (NB! Tabellen leses nedenfra
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerBRUKERVEILEDNING TIDBANK
BRUKERVEILEDNING TIDBANK 1 RETNINGSLINJER VED REGISTERING OG OPPFØLGING AV ARBEIDSTID...3 Registering av arbeidstid...3 Manglende registeringer...3 Korrigering av feilregistreringer...3 Godkjenning av
DetaljerFagdag Oppfølgning av arbeidstakers ferie. 15. februar 2017 Juridiske rådgivere Åshild Håvelsrud/Trine Hennig
Fagdag Oppfølgning av arbeidstakers ferie 15. februar 2017 Juridiske rådgivere Åshild Håvelsrud/Trine Hennig Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 HTA kap 1 7 Ferielovens formål
DetaljerReglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av
DetaljerTILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom
TILLITSVALGTSKOLERING TURNUS Kontroll og godkjenning av turnusplan Arbeidshefte Opplæring på CD-rom Februar 2007 Hvordan du benytter heftet Dette heftet benyttes til innføring av personlige notater samt
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/200-2015 Dokument nr.: 15/01573-1 Arkivkode: 530 Dato: 30.10.2015 Saksbehandler: PAI Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten PAI, LØNNSSTATISTIKK FOR 2015, RETTLEDNING OG KODEOVERSIKTER
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse i sak om avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon
Dok. ref. 08/541-15/SF-414, SF-711, SF-900, SF- 961//CAS Dato: 08.05.2009 Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon Likestillings-
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Test - Ditt_navn_Avdeling_2017_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerNy tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011
B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog
DetaljerVeiviser for tilleggsmodulen Utvidet fravær
15.06.2016 Veiviser for tilleggsmodulen Utvidet fravær Har du synspunkter? Vi tar gjerne i mot både ros og ris. Kom gjerne med skriftlige forslag til forbedringer. Har du spørsmål av noen art, ta kontakt
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerKjente problemstillinger og løsninger FULLSERVICE 17. APRIL
Kjente problemstillinger og løsninger FULLSERVICE 17. APRIL Agenda Oppdateringer i SAP Endringer i SAP-biblioteket Hvordan abonnere på kundenotat Sentrale infotyper Ferie Ofte stilte spørsmål Hvordan forholder
DetaljerRegler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten Regler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger Sist oppdatert: 01.07.2009 1 FOR MYE UTBETALT LØNN Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak nr. 74/80: 1 Mindre
DetaljerBRUKERVEILEDNING TIDBANK
BRUKERVEILEDNING TIDBANK Ajourført 22.12.2011 1 RETNINGSLINJER VED REGISTERING OG OPPFØLGING AV ARBEIDSTID...3 Registering av arbeidstid...3 Manglende registeringer...3 Korrigering av feilregistreringer...3
DetaljerGenerelt om delvis permisjoner
DELVIS PERMISJON Agenda for timen Problemstillinger ved delvis permisjoner Delvis permisjon og tidregistrering Delvis permisjon og ferietrekk YHR_sjekk_ferie Delvis permisjon og sykefraværsrapport - YHR_SYKEFRAVRAP
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/200-2014 Dokument nr.: 07/00608-15 Arkivkode: 530 Dato: 06.11.2014 Saksbehandler: PAI Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten PAI, LØNNSSTATISTIKK FOR 2014, RETTLEDNING OG KODEOVERSIKTER
DetaljerSæravtale om lønns- og personalregistre
Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2007-15 Særavtale om lønns- og personalregistre Dato: 12.12.2007 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt.
DetaljerBrukerveiledning for tidsregisteringsskjema.
Kan ikke vise det koblede bildet. Filen kan være flyttet, ha fått nytt navn eller være slettet. Kontroller at koblingen peker til riktig fil og plassering. Brukerveiledning 16 Brukerveiledning for tidsregisteringsskjema.
DetaljerSAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE
SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE Styre/råd/utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Herredshuset Møtedato: 30.08.2010 Tid: 12.30 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget Saker til behandling: Saksnr.
DetaljerForbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006
Forbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006 Utdanningsforbundet Det Norske Diakonforbund Den norske kirkes presteforening Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund Norsk forskerforbund Norsk Sykepleierforbund
DetaljerStillingsbetegnelsen på første linje skal være den stillingsbetegnelsen som brukes lokalt. Vi vil oppfordre alle til å oppgi lokale betegnelser
Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. Del 1. Nedenfor følger en kort omtale av forhold som er av betydning ved utfylling av noen av feltene i PAI-registeret. Rettledningen
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerGenerelt om lønnsslippen
ANY1 Generelt om lønnsslippen Navn og adresse på firma Navn og adresse på lønnsmottaker Opplysninger om utbetaling, periode og arbeidsgiver.. Koststed som lønnsutbetaling blir belastet på. Skatteopplysninger,
DetaljerAgenda for timen. Utfordringer ved delvis permisjoner. Delvis permisjon og tidsregistrering. Delvis permisjon og ferietrekk YHR_sjekk_ferie
DELVIS PERMISJON Agenda for timen Utfordringer ved delvis permisjoner Delvis permisjon og tidsregistrering Delvis permisjon og ferietrekk YHR_sjekk_ferie Generelt om delvis permisjon Bakgrunn: Infotype
DetaljerVisma Lønn. Nyheter og forbedringer
Visma Lønn Nyheter og forbedringer Oslo, juni 2012 1. opplag All informasjon i denne dokumentasjonen vil kunne forandres uten varsel og representerer ikke en forpliktelse fra produsenten. Alt materiale
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerDELVIS PERMISJON. Irene Svanevik Tid & reise 10. april 2019
DELVIS PERMISJON Irene Svanevik Tid & reise 10. april 2019 Agenda for timen Utfordringer ved delvis permisjoner Delvis permisjon og tidsregistrering Delvis permisjon og ferietrekk YHR_sjekk_ferie Generelt
DetaljerSKOLERUTE FOR BARNEHAGE OG GRUNNOPLÆRINGEN 2019/2020 og 2020/2021
SKOLERUTE FOR BARNEHAGE OG GRUNNOPLÆRINGEN 2019/2020 og 2020/2021 2019/2020 HØST 2019 Måned Fridager Antall skoledager August Oppstart SFO 2-4 trinn tirsdag 30. juli FOR NYE ELEVER SFO : Oppstart nye elever
DetaljerDel 6. Lønnsarter Utfylling av felter for tillegg til grunnlønn (lønnsarter). (Del 6.) Rapportering på ajourholdsliste Liste
Utfylling av felter for tillegg til grunnlønn (lønnsarter). (Del 6.) Nedenfor følger en tabell med eksempler på lønnsarter som dels er oppført i Hovedtariffavtalen, dels i de ulike særavtalene, eller som
DetaljerRettledning, eksempler på oppbygging av filnavn m.m. finner du en på
Del 2. Rettledning for de som leverer elektronisk Innsending av data elektronisk. (Del 2.) Filer med lønns og personalopplysninger lastes opp via www.ks.no/minside. De som har benyttet ordningen tidligere
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2018_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerEGENMELDING VED EGEN SYKDOM
Publisert juli 2015 (ver-1.4) De viktigste tingene du som arbeidsgiver trenger å vite om: EGENMELDING VED EGEN SYKDOM INNHOLD Om denne e-boken Hva er egenmelding? Når må egenmeldingen gis? Hva er egenerklæring?
DetaljerBli kjent med Tidsbanken sykefravær
Bli kjent med Tidsbanken sykefravær Hvordan registrere sykefravær? Innhold Innhold... 2 Sykefravær i Tidsbanken... 3 Egenmelding... 4 Registrering... 4 Nyttig informasjon... 5 Egenmelding ved barns eller
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2016_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerFerieoverføring g2 2015-2016
Ferieoverføring g2 2015-2016 1 cgi.com 2015 CGI GROUP INC. Ferieoverføring 2015 2016 WinTid holder orden på den ansattes ferieregnskap. I januar hvert år må dette gjøres opp, slik at den ansatte får flyttet
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Ditt_navn_Avdeling_2017_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerAlle kommuner. Lønns- og arbeidsvilkår for avlastere. 1. Innledning
B-rundskriv nr.: B/05-2017 Dokument nr.: 17/00441-21 Arkivkode: 517 Dato: 08.11.2017 Saksbehandler: KS forhandling Til: Alle kommuner Lønns- og arbeidsvilkår for avlastere 1. Innledning Etter Høyesteretts
DetaljerSPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE
Dok.id.: 1.2.2.1.9.4 Spisepause for vaktmestere og andre Utgave: 1 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 31.03.06 Godkjent av: Fylkesrådet Dok.type: Sidenr: 1 av 5 SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG
DetaljerMånedsoversikt gjennom hele året.
Test - Ditt_navn_Avdeling_2017_Tidsregisteringsskjema-v01.0 Månedsoversikt gjennom hele året. Antall arbeidsdager Arbeidstid iht normal arbeidstid pr dag Normal Arbeidstid Ekstra arbeidstid Fravær i arbeidstiden
DetaljerRESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 4 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5
Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5 Formål/hensikt Hensikten med denne prosedyren er å beskrive saksgangen ved nyansettelser og definisjon av de tjenesteforhold den enkelte ansettes under. Målgruppe Ledergruppen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Statens tariffområde KRAV NR. 2 12. april 2018 kl. 09.00 Det vises til Akademikernes krav 1 datert 5. april 2018, som opprettholdes. Lønns- og forhandlingssystemet Det
DetaljerFerieavvikling og feriepenger
Ferieavvikling og feriepenger Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven
DetaljerPERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100
PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er
DetaljerInnføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser - Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid
Innføring i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser - Særlig gjennomgang av bestemmelsene knyttet til arbeidstid «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Tema for kurset Innføring i hovedtariffavtalens
DetaljerVEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. februar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.03.2015 Ref. nr.: 14/88726 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 12/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet. Bergenskurset ATG September 2011
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet Bergenskurset ATG September 2011 Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene 2.3.1 Bruk av deltidsstillinger Ved ledig stilling
DetaljerFagdag Fravær
Fagdag 15.02.17 Fravær Hva skal registreres i Visma Egenmeldinger, sykemeldinger og permisjoner skal registreres i Visma fortløpende Fravær registreres kun hele dager, ingen fravær på timer Reisefravær
DetaljerDOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE
DOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE NY HOVED- OG HOVEDTARIFFAVTALE MELLOM PBL (Private Barnehagers Landsforbund) på den ene side og FAGFORBUNDET, UTDANNINGSFORBUNDET, DELTA på den annen side for perioden 01.05.2016-30.04.2018
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
DetaljerDeltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger?
Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Likestillingsforum, UiA, 020212 Kari Ingstad, Førsteamanuensis HiNT Deltid Bare 1/3 av personellet i pleie- og omsorgstjenesten arbeider over 30 timer
DetaljerFraværsføring SAP - prosedyre og brukerveiledning
Fraværsføring SAP - prosedyre og brukerveiledning Dok.id.: Versjon: 1 Prosedyre 1.1.2012 Godkjent av: HR-direktør Side 1 av 7 Formål og omfang Prosedyren regulerer fraværsføring i SAP. Fraværsføring beskrives
DetaljerVikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014
Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.
DetaljerNotat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale
Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest
DetaljerMigramatte. Et temahefte i praktisk regning for hjem og samfunn for voksne innvandrere. Del 2 Året og klokka
Migramatte Et temahefte i praktisk regning for hjem og samfunn for voksne innvandrere Del 2 Året og klokka Innhold Del 2, Året og klokka Et år har 12 måneder 1 Årstider 2 Måneder, uker og dager 3 Kalender
DetaljerOVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)
OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april
DetaljerRetningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid
Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid
Detaljer