Valmets etiske retningslinjer
|
|
- Hugo Lauritzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Valmets etiske retningslinjer
2 Valmets etiske retningslinjer Kjære kolleger og partnere hos Valmet! Valmets etiske retningslinjer er et sett med regler som definerer moral og etikk, ansvar, og korrekt opptreden for hver og en av oss som individer, team og som selskap. Formålet med disse retningslinjene er å beskytte Valmets forretningsdrift ved å informere alle ansatte hos Valmet, samt våre partnere og leverandører, om selskapets krav og forventninger. Valmet opererer i et veldig konkurranseorientert forretningsområde, og vi utsettes ofte for svært mye press for å strekke oss det lille ekstra for å oppfylle kravene rundt oss. Noen kan også aktivt prøve å overtale oss til å opptre på en måte som vil bryte med våre etiske retningslinjer. Men for Valmet er ærlig og sannferdig atferd den eneste måten å opptre på, noe som også er den eneste bærekraftige måten. I tillegg, med mer enn 200 år med industriell historie og et omdømme som verdensledende innen vårt forretningsområde, ser andre mennesker opp til oss. Denne respekten er en verdifull ressurs for Valmet som selskap og for hver og en av oss som individ, og vi ønsker å sikre at vi lever opp til alles tillit og forventninger også i framtiden. Med støtte i våre verdier er de etiske retningslinjene vårt hovedverktøy og veiledning i å oppnå dette. Denne brosjyren oppsummerer retningslinjene og fungerer som en påminnelse om hva man skal gjøre og ikke når man arbeider for Valmet. Valmets etiske retningslinjer gjelder i alle deler av organisasjonen, over hele verden, hver dag. Det finnes ingen unntak. Våre etiske retningslinjer formidles til alle i Valmet våre ansatte, våre partnere, leverandører og forretningskontakter. Det er nå på tide at vi alle gjør oss kjent med dem, bruker dem og gjør dem til en del av vårt daglige arbeid. Men for Valmet er ærlig og sannferdig atferd den eneste måten å opptre på, noe som også er den eneste bærekraftige måten. PASI LAINE President og CEO Valmet 2
3 Innhold Forretningsprinsipper 5 Integritet Overholde lover og bestemmelser Kvalitet på produkter og tjenester Rettferdig konkurranse og overholdelse av antitrustlovgivningen Gjennomsiktighet og åpenhet Intellektuell eiendom og selskapets eiendeler Avstå fra korrupsjon og bestikkelser Bærekraftig forsyningskjede Mennesker og samfunn 13 Menneskerettigheter Like muligheter og lik behandling Respektfullt arbeidsmiljø uten trakassering Helse, miljø og sikkerhet (HMS) Samfunnsengasjement og sponsing Miljøansvar 19 Miljøstyring Bærekraftige produkter og tjenester Varsle om uredelighet 22 3
4 Våre verdier Valmets fellesverdier danner grunnlaget for alt vi gjør hos Valmet, og de støtter i høy grad våre etiske retningslinjer. Våre verdier veileder og former vår opptreden og knytter oss til vår oppgave, strategi, målsetning og visjon Valmets vei videre. Customer Renewal Excellence People We move our customers performance forward. We promote new ideas to create the future. We improve every day to deliver results. We work together to make a difference. Siden våre verdier ble skapt innenfra, etterlever vi dem også innenfra, i våre egne roller og oppgaver. Utfordre deg selv til å finne ut hva våre verdier betyr i ditt daglige arbeid og utfordre dine kolleger til å etterleve dem! 4
5 Forretningsprinsipper 5
6 Integritet Vi overholder våre løfter og forpliktelser. Integritet er grunnleggende for alle våre handlinger, uttalelser og rapporter og er et viktig aspekt for bærekraft. Vi er ærlige og rettferdige i alle våre forretninger. For Valmet betyr integritet ærlighet og tydelige moralske prinsipper. 6
7 Overholde lover og bestemmelser Vi er forpliktet til fullt og helt å overholde alle gjeldende nasjonale og internasjonale lover og bestemmelser. Vi forventer at våre forretningspartnere fullt ut overholder alle gjeldende lover og bestemmelser. Hvis disse viser seg å være utilstrekkelige eller åpne for tolkning, vil vi oppsøke og rådføre oss med den beste tilgjengelige ekspertisen. Kvalitet på produkter og tjenester Vi anstrenger oss alltid for å levere den kvaliteten vi har lovet. Vi er forpliktet til kontinuerlig bedring av kvaliteten og påliteligheten på våre produkter og tjenester. Vi forventer også et høyt kvalitetsnivå på vårt interne arbeid og i vår samhandling med våre kolleger. Lever den kvaliteten du lover. Ikke aksepter dårlig kvalitet. 7
8 Rettferdig konkurranse og overholdelse av antitrustlovgivningen Vi støtter og anstrenger oss for å oppnå rettferdig konkurranse og frie markeder, og vi nekter derfor å gå inn i diskusjoner eller avtaler med konkurrenter vedrørende prissetting, markedsandeler eller lignende. Vi involverer oss ikke i forretningsforhold som kan føre til interessekonflikter. Overhold konkurranselovgivningen i de landene vi opererer i, og med våre interne retningslinjer for konkurranse. Gjør deg kjent med alle relevante elektroniske opplæringsmuligheter. Gjennomsiktighet og åpenhet Vi gir våre interessenter informasjon om vår status og prestasjoner samtidig og på lik måte, gjennomsiktig og åpent, uten preferanse eller begunstigelse av noen gruppe eller individ, og i samsvar med lover, regler og bestemmelser for aksjebørsen, og akseptert praksis i aksje- og kapitalmarkedet. Vi fremmer en kultur med gjennomsiktighet og åpenhet i måten vi arbeider. Ikke bruk innsideinformasjon direkte eller indirekte i aksjehandel. Si sin mening og oppmuntre andre til å si hva de mener. Kommuniser kontinuerlig med myndigheter og ikke-statlige organisasjoner for å utvikle og opprettholde en åpen og direkte kontakt med samfunnet. 8
9 9
10 Intellektuell eiendom og selskapets eiendeler Vi verdsetter utvikling og beskyttelse av kunnskap og intellektuell eiendom. Vi handler for å ivareta Valmets intellektuelle eiendom og lar ikke uautoriserte få tilgang til den. Vi respekterer andre parters intellektuelle eiendom og prøver ikke å skaffe oss den på ulovlig vis. Vi oppmuntrer og støtter de ansattes engasjement, innsats og bidrag for å øke vår intellektuelle eiendom. Vi ivaretar konfidensiell informasjon, informasjonssystemer og teknologi, samt Valmets fysiske eiendeler, mot tap, tyveri og misbruk. Vi bruker elektronisk kommunikasjonsteknologi på en ansvarlig og profesjonell måte. Håndter all sensitiv og konfidensiell informasjon med forsiktighet. Bruk elektronisk utstyr fra Valmet til selskapets forretningsaktiviteter. Ikke bruk elektronisk utstyr fra Valmet på en uansvarlig måte. Vurder nøye før du poster, lagrer, sender, laster ned eller distribuerer innhold eller materiell, om det kan være truende, fornærmende, injurierende eller støtende. Gjør deg kjent med vår policy om bruken av IT. 10
11 Avstå fra korrupsjon og bestikkelser Vi har nulltoleranse overfor all form for korrupsjon og bestikkelser. Vi er forpliktet til å utføre våre handlinger i samsvar med alle gjeldende antikorrupsjonslover. Vi driver ikke forretningsvirksomhet med konsulenter, agenter, leverandører eller andre partnere som ikke fullt ut overholder anti-bestikkelseslover og -bestemmelser. Gjør deg kjent med vår antikorrupsjonspolicy. Ikke involver deg i forretningsforhold som kan føre til interessekonflikter. Ikke ta i mot gaver fra forretningspartnere som ligger over normal høflighetsstandard. Hvis det er den minste tvil om en gave eller tjeneste vil føre til en interessekonflikt, må dette avklares med ledelsen på forhånd. Ikke betal eller gi bestikkelser eller ulovlige betalinger for å oppnå eller beholde forretninger. Ikke gi eller motta, direkte eller indirekte, noen form for kontanter eller noe som tilsvarer kontanter, f.eks. gavekort. Ikke betal for å gjøre det enklere å oppnå fordelaktige beslutninger eller tjenester fra myndighetene. Avvis å delta i eller støtte enhver form for hvitvasking av penger i våre operasjoner over hele verden. 11
12 Bærekraftig forsyningskjede Vi forventer at våre leverandører og entreprenører har høye etiske standarder og overholder vår policy om en bærekraftig forsyningskjede. Vi overvåker aktivt at våre leverandører overholder målene om bærekraft. Vi anstrenger oss for å minimere det miljømessige fotavtrykket fra verdikjeden vår sammen med våre leverandører. Forvent at alle partnere og leverandører overholder Valmets policy om en bærekraftig forsyningskjede. Vurder leverandørene på grunnlag av deres potensielle risikonivå for Valmet. 12
13 Mennesker og samfunn 13
14 Menneskerettigheter Vi støter og respekterer vern om menneskerettighetene som nedfelt i FNs menneskerettighetserklæring, og vi er forpliktet overfor FNs rammeverk Protect, Respect and Remedy og relevante veiledende prinsipper om forretningsvirksomhet og menneskerettigheter. Som arbeidsgiver støtter Valmet grunnleggende arbeidstakerrettigheter som vedtatt av International Labor Organization (ILO): organisasjonsfrihet, reell anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger, avskaffelse av tvangsarbeid, samt like muligheter og behandling. Vi bruker ikke barnearbeid eller underentreprenører som gjør det. Respekter lokale kulturer, sedvaner og verdiene til lokalbefolkningen og samfunnene overalt hvor vi opererer. Delta aktivt i dialoger med lokale interessenter. 14
15 Like muligheter og lik behandling Vi fremmer like muligheter, mangfold og inkludering. Vi velger og ansetter medarbeidere basert på deres personlige kvalifikasjoner og egenskaper for jobben. Vi deltar ikke i og støtter ikke diskriminering i noen av våre praksiser vedrørende ledelses- og personalressurser, uavhengig av kjønn, alder, rase, religion eller tro, etnisk eller nasjonal opprinnelse, sivilstand, seksuell identitet eller funksjonshemming. Vi verdsetter mangfoldet i våre ansattes bakgrunn, talent, innsikt, utdannelse og erfaring, og vi mener dette bidrar til vår suksess og bærekraft fordi dette styrker evnen til nyskaping, fleksibilitet og evnen til å kommunisere med våre interessenter. Gjør deg kjent med vår policy for like muligheter og mangfold. Bygg team med mennesker med ulik bakgrunn og egenskaper. Ikke diskriminer ansatte på bakgrunn av kjønn, alder, rase, religion eller tro, etnisk eller nasjonal opprinnelse, sivilstand, seksuell identitet eller funksjonshemming. 15
16 Respektfullt arbeidsmiljø uten trakassering Vi verdsetter teamarbeid som en viktig del av vår organisasjons suksess. Ved å arbeide sammen behandler vi hverandre med respekt, høflighet og rettferdighet. Vi ivaretar vår rett til å arbeide i et miljø uten trakassering. Vi tolererer ikke en opptreden hos våre ansatte eller andre som assosieres med våre forretningsaktiviteter, som trakasserer, truer, avbryter eller hindrer en annen persons arbeidsinnsats eller som skaper et skremmende, støtende, fornærmende eller fiendtlig arbeidsmiljø. Respekter andre menneskers synspunkter i ditt daglige arbeid. Respekter kulturforskjeller. Ikke tolerer noen form for trakassering, inkludert vold, seksuell trakassering eller enhver form for misbruk. 16
17 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen Vi er forpliktet til å ha et trygt, sunt og godt organisert arbeidsmiljø og fokuserer på kontinuerlig bedring av arbeidssikkerheten og eliminering av farer i henhold til beste arbeidspraksis. Vi mener ulykker og skader på arbeidsplassen, og sykdom, kan forebygges og elimineres. Vårt mål er null skader, overalt hvor vi opererer. Vi forventer at våre ansatte tar ansvar for sin egen og sine medarbeideres sikkerhet. Overhold gjeldende lover og bestemmelser for helse og sikkerhet, og vår HMS-policy og minimumsstandarder for sikkerhet. Bruk personlig verneutstyr der dette er pålagt, og sørg for at du får relevant sikkerhetsopplæring for jobben du skal gjøre. Utfør arbeidet på en sikker måte uten å utsette deg selv, andre eller miljøet for fare. Ikke utfør usikre handlinger eller oppgaver du ikke har fått opplæring i, og informer din overordnede hvis du blir bedt om å utføre slikt arbeid. Ikke ha eller bruk ulovlige medikamenter, og ikke vær påvirket av alkohol eller narkotika på arbeidsplassen. Rapporter inn alle hendelser, nestenulykker eller HMS-farer. 17
18 Samfunnsengasjement og sponsing Vi oppmuntrer alle våre avdelinger og alle ansatte til å delta i frivillig arbeid som fremmer det felles beste. Vi støtter programmer som er relatert til ungdomsaktiviteter, forsking og vitenskap, kultur, miljøvern og naturvern. Vi bidrar ikke økonomisk til politiske partier eller enkeltpolitikere. Overhold vår policy om sponsing. Sponse prosjekter som er allment akseptert og respektert. Ikke sponse aktiviteter som kommer i konflikt med prinsippene for bærekraftig utvikling. Ikke sponse prosjekter eller initiativer relatert til politikk, religion eller andre kontroversielle ideologiske organisasjoner. Ikke sponse nasjonale eller internasjonale konkurranser og profesjonell idrett. 18
19 Miljøansvar 19
20 Miljøstyring Vi er forpliktet til å administrere vårt arbeid på en miljøansvarlig måte. Vi fokuserer på kontinuerlig bedring av effektiviteten i vårt arbeid, samtidig som vi skal redusere miljøpåvirkningen i henhold til beste arbeidspraksis. Vi opptrer som ansvarlige borgere og forvaltere ved å overholde miljølover og -bestemmelser, og vi forventer at våre leverandører og entreprenører gjør det samme. Vi etablerer og overholder miljøvennlige policyer og praksiser innen produktdesign, konstruksjon og produksjon. Følg vår HMS-policy og andre relaterte policyer. Bidra til våre miljømessige mål og den bærekraftige bruken av naturressurser gjenom din egen opptreden. Varsle om miljøfarer og hendelser. 20 Diskuter aktivt hvordan man kan redusere miljøpåvirkningen fra vårt arbeid og verdikjede med leverandører, kunder og andre partnere. Ikke bryt miljølover og -bestemmelser.
21 Bærekraftige produkter og tjenester Vi er forpliktet til å gi våre kunder produkter og tjenester som er trygge og pålitelige. Vi anstrenger oss for å aktivt respektere kundenes behov og å øke produksjonseffektiviteten og de ansattes sikkerhet, utvide råmaterialgrunnlaget, bedre kvaliteten og bærekraften på våre sluttprodukter og å utvikle helt nye innovasjoner. Vi bedrer kontinuerlig energieffektiviteten på våre løsninger i våre teknologisentre. Vi tilbyr våre kunder support på produktet gjennom hele dets levetid, som sikrer en best mulig langsiktig miljøeffekt. Vi lærer opp og oppmuntrer våre kunder til å bruke de produktene de har kjøpt fra oss, på en miljøansvarlig måte. Vi oppmuntrer alle våre ansatte til å delta i å fornye og finne nye måter for hvordan vi kan redusere miljøpåvirkningen fra våre produkter og tjenester. Arbeid hver dag for å tilby våre kunder løsninger som krever mindre vann, energi, avfall og råmateriale, og som gjør det mulig å bruke fornybare ressurser. Vær aktivt engasjert i og samarbeid med kundene, forskningsinstitusjoner og universiteter for å innhente informasjon om kundenes behov for bærekraft og å utvikle nye løsninger for markedet. 21 Fokuser på å bedre ytelsen og kostnadseffektiviteten for den eksisterende produktporteføljen. Lytt aktivt til kundenes signaler om framtidige behov og hjelp dem med å utvikle nye metoder.
22 Varsle om uredelighet Vi oppmuntrer våre ansatte og interessenter til å si din mening og snakke om sine alvorlige bekymringer. De ansatte oppmuntres til å ta kontakt med sin overordnede, leder eller en annen egnet personell hvis de er i tvil om hva som er den beste handlingen i en gitt situasjon. Spør før du handler. De ansatte bes om å varsle om eventuelle brudd på de etiske retningslinjene til sin overordnede, eller til personalavdelingen, juridisk eller internrevisjonsavdelingen. Valmet tilbyr en anonym, nettbasert kanal for varsling av brudd på de etiske retningslinjene. Dette gir de ansatte hos Valmet og andre interessenter muligheten til å varsle anonymt og på sitt eget språk. Man kan også kontakte et kundesenter. Den nettbaserte kanalen driftes av en ekstern part og er utformet for å garantere anonymitet. Alle varslede tilfeller vil bli tatt på alvor, bli undersøkt og løst på egnet måte. Vi tolererer ikke noen som helst form for represalier overfor personer som ytrer sin bekymring eller som bidrar til å undersøke en mulig overtredelse. Vi skal sikre anonymitet til alle som varsler om en mulig overtredelse. Det blir ingen gjengjeldelse eller straff overfor en person som varsler om en mulig overtredelse i god tro. Personer som har brutt våre policyer og/eller disse etiske retningslinjene, og personer som ikke har oppdaget eller varslet om situasjonen, vil bli møtt med disiplinærtiltak, opp til og inkludert oppsigelse. 22
23 Disse etiske retningslinjene gjelder for alle, over alt, hver dag.
24 Valmet is the leading global developer and supplier of technologies, automation and services for the pulp, paper and energy industries. Our professionals around the world work close to our customers and are committed to moving our customers performance forward every day. Valmet Corporation, 08/2015 NO
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerStatkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
DetaljerEtiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerAhlsells Code of Conduct
Ahlsells Code of Conduct 1 Bakgrunn Ahlsells mål er å være det selvsagte valget for kunder og leverandører når det gjelder innkjøp og distribusjon av installasjonsprodukter, verktøy og utstyr. Ahlsell
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert
DetaljerVersjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
DetaljerEtiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
DetaljerForretningsprinsipper Skagerak Energi AS
Forretningsprinsipper Skagerak Energi AS 1 Formål Formålet med dette dokumentet er å beskrive Skagerakkonsernets forretningsprinsipper. 2 Omfang Forretningsprinsippene gjelder for Skagerakkonsernets virksomhet.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I NORGE
ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og
DetaljerPrinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerAlle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk
Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,
DetaljerEtiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen
Etiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen Kjære kollega Suksessen og ryktet til Ypsomed-gruppen (heretter kalt Ypsomed) avhenger av hvordan vi forholder oss til kundene, forretningspartnerne og aksjonærene
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerStatkrafts leveregler for leverandører
Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts
DetaljerCRAMO - En rollemodell innen utleie Etiske retningslinjer
CRAMO - En rollemodell innen utleie Etiske retningslinjer Vår forpliktelse - integritet i alt vi gjør Cramo er en totalleverandør som leier ut maskiner, utstyr og moduler til bygg- og anleggsbransjen,
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerYITs etiske retningslinjer. vi opptrer i samsvar med våre verdier og prinsipper
YITs etiske retningslinjer vi opptrer i samsvar med våre verdier og prinsipper 1 Innhold Kjære leser 1 Målsetning, visjon og verdier Grunnlaget for YITs måte å drive sin virksomhet på... 4 2 Ledelsesprinsipper...
DetaljerGJENNOMFØRINGSKODEKS FOR LEVERANDØRER
GJENNOMFØRINGSKODEKS FOR LEVERANDØRER Weatherford har bygd sitt omdømme som en organisasjon som forlanger etisk forretningsdrift og et høyt nivå av integritet i alle våre forretningstransaksjoner. Styrken
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerKnowit Group Code of Conduct
Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkjent av Dato 03.04.2018.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Side 2 1 Innledning Vår selskapskultur bygger på grunnleggende verdier om et bærekraftig samfunn. Den blir
DetaljerElteco AS. Atferdskodeks
Elteco AS Atferdskodeks Innledning Elteco er et teknikkhandelsselskap som tilfører både teknisk og økonomisk merverdi i kjeden mellom produsent og kunde. Selskapet konsentrer seg om nøye utvalgte markedsnisjer
DetaljerLillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar
LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...
DetaljerEtiske retningslinjer i Standard Norge
Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4
DetaljerETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1
1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK Innhold 01 DETTE ER KODEN 03 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt
DetaljerEtiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 INNKJØP... 3 3 MENNESKERETTIGHETER... 3 4 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 4.1 RETNINGSLINJER...
DetaljerCode of Conduct Wulff Supplies
Code of Conduct Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledergruppen Dato: 110321 Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag Innholdsfortegnelse Wulff Group/Wulff
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING 1. VÅRE FORRETNINGSPRINSIPPER På Nordic Waterproofing arbeider vi for å skape merverdi for våre interessenter uten at det går ut over de høye standardene
DetaljerMED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER
DE ETISKE RETNINGSLINJENE VÅRE FOR LEVERANDØRER STERKERE, BEDRE, SAMMEN MED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER Imperial Brands De etiske retningslinjene våre for leverandører (10.04.2018) DE ETISKE RETNINGSLINJENE
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd
DetaljerBESTIKKELSER OG KORRUPSJON
CBRE Group, Inc., inkludert alle divisjoner, avdelinger, filialer og datterselskaper, (samlet omtalt «CBRE») er opptatt av å drive forretninger med den høyeste integritet og i samsvar med gjeldende lovverk.
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerVEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER
Vedlegg A til Alminnelige vilkår for FoU-prosjekter Side 1 av 1 VEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER 1. Forhold til nasjonale lover og regler Statnetts leverandører skal overholde Statnetts
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER Kjære kolleger Vi kan alle oppleve vanskelige situasjoner på jobben, og vi har en tendens til å tolke hendelser på ulike måter. Det er ikke alltid lett å avgjøre hva som er riktig
DetaljerPolicy for etikk og forretningsatferd
Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerVedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer
Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Innhold Innledning... 1 Grunnlaget for de Etiske retningslinjene for leverandører... 1 Hvem de Etiske retningslinjene for leverandører gjelder for... 2 Overholdelse
DetaljerEtiske retningslinjer 1
Etiske retningslinjer 1 2 Vi har alle et ansvar Veidekke er en av Skandinavias største entreprenører og eiendomsutviklere. Vi er bokstavelig talt med på å bygge samfunnet og vi er en viktig bidragsyter
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet
DetaljerEtiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 MENNESKERETTIGHETER... 3 3 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 3.1 RETNINGSLINJER... 3 3.2 ARBEIDSFORHOLD...
DetaljerKONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER
KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER 2 INNHOLD 0 BAKGRUNN 1 BEDRIFTSINTERNE FORHOLD 1.1 Menneskerettigheter og menneskeverd 1.2 Arbeidsmiljø - personalpolitikk 1.3 Helse og sikkerhet 1.4
DetaljerInnhold 1. Formål Vårt samfunnsansvar Omfang Ansvar Overordnede prinsipp for bankens innkjøp
1 Innhold 1. Formål... 3 1.1. Vårt samfunnsansvar... 3 1.2. Omfang... 3 1.3. Ansvar... 3 2. Overordnede prinsipp for bankens innkjøp... 3 3. Sandnes Sparebanks krav til leverandører... 4 3.1 Arbeidstakers
DetaljerVi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler.
ETISKE REGLER I ATHENE PROSJEKTLEDELSE Bedriftsinterne forhold Menneskerettigheter og menneskeverd ATHENE PROSJEKTLEDELSE skal bidra til å fremme internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vår virksomhet
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
INNHOLD INNHOLD...1 1. FORHOLD TIL NATIONALE LOVER OG REGLER...2 2. MILJØ OG KLIMA...2 3. MENNESKERETTIGHETER...2 4. ARDBEIDSSTANDARDER...2 4.1. Organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger...2
DetaljerCode of Conduct Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag
nsvarlig for dokumentet: Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag Wulff Group/... 2 Forretningsside... 2 Verdier og forretningsprinsipper... 2 Etikk og moral... 2 Partnersamarbeid... 3
DetaljerSODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
SODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER April 2014 OPPSUMMERING INNLEDNING 3 FORRETNINGSINTEGRITET 4 Avskaffelse av alle former for tvangsarbeid 5 AVSKAFFELSE AV BARNEARBEID 5 Avskaffelse av diskriminering
DetaljerHandlingsregler for Ruters leverandører
Kapittel 10 Versjon 1.0 24.05.2019 Handlingsregler for Ruters leverandører Side 1 av 6 Innhold 1 Om handlingsreglene... 3 2 Overholdelse av rettsregler... 3 3 Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter...
DetaljerExperian plc. Globale etiske retningslinjer. Versjon 1.0. Drive forretninger med integritet
Experian plc Globale etiske retningslinjer Versjon 1.0 Drive forretninger med integritet Iverksatt 13. mai 2010 Revidert frem til og med 15. mars 2011 Experian plc Side 1 Innholdsfortegnelse 1. Hvordan
DetaljerSammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023
Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023 Arbeidsgiverstrategien skal bidra til å virkeliggjøre kommunens samfunnsoppdrag. Våre ansatte blir vist tillit og vet at gode resultater og utvikling
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER For HVORFOR Pipelife Norges visjon er: Pipelife skal lede ei bærekraftig utvikling, i verdifullt partnerskap med kunder, ansatte, eiere og omgivelser. Dette krever blant annet et
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
DetaljerPolicy for samfunnsansvar og etikk
Policy for samfunnsansvar og etikk 1. Formål og anvendelsesområde Nord-Salten Krafts policy for samfunnsansvar og etikk klargjør standarder og normer som gjelder i selskapet. Målet er å skape felles holdninger
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL
RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL INTEGRITET OG ETISKE RETNINGSLINJER RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL Kjære venner! Integritet og regler for etisk forretningsatferd har alltid vært en innebygd del av Sika
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Som verdensledende i vår bransje er det nødvendig å sette de aller høyeste standarder både for kvaliteten på våre vare- og tjenesteleveranser, og for profesjonalitet
DetaljerEtiske retningslinjer hos Kruse Smith
Etiske retningslinjer hos Kruse Smith 2016 2 / 6 Etiske retningslinjer hos Kruse Smith Tillit, troverdighet og det gode omdømmet er noe vi kontinuerlig må gjøre oss fortjent til gjennom våre handlinger.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
DetaljerEtiske retningslinjer for god forretningsetikk
Etiske retningslinjer for god forretningsetikk 2 Disse reglene for god forretningsetikk er godkjent av Cargotecs styre, og definerer våre felles arbeidsmetoder. Vi ønsker å gjøre Cargotec til den ubestridte
DetaljerPOLICY. Retningslinjer for god forretningsskikk DUSTIN GROUP
POLICY Retningslinjer for god forretningsskikk DUSTIN GROUP Side 1 av 5 Dustins retningslinjer for god forretningsskikk Introduksjon Vår visjon er å være kundens førstevalg, og sette standarden for effektiv
DetaljerERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET
ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET Februar 2018 Alle aspekter av Sodexos virksomhet må gjennomføres med de høyeste standarder for etikk og integritet. Dette er avgjørende for Sodexos mål om å forbedre
DetaljerStatkrafts leveregler.
Statkrafts leveregler www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER Innhold Konsernsjefen har ordet... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse... 4 2. Virkeområde...
DetaljerEtiske retningslinjer for CP-foreningen Vedtatt på landsmøte den juni 2018
Etiske retningslinjer for CP-foreningen Vedtatt på landsmøte den 2.-3. juni 2018 1. Generelt CP-foreningen er en interesseorganisasjon for mennesker med CP og lignende nevrologiske tilstander, samt deres
DetaljerIfs ETISKE RETNINGSLINJER
Ifs ETISKE RETNINGSLINJER 2016 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også gode forretningsgrunner.
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement
DetaljerAdministrative Policy Norwegian translation from English original
Etiske regler Alle enheter KONEs misjon er å skape bedre flyt i bylivet. Vår visjon er at vi leverer den beste People Flow opplevelsen, vi skaper effektivitet og enkelhet for brukere og kunder i hele bygningens
Detaljer