ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET
|
|
- Marte Borgen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET Februar 2018 Alle aspekter av Sodexos virksomhet må gjennomføres med de høyeste standarder for etikk og integritet. Dette er avgjørende for Sodexos mål om å forbedre livskvaliteten til våre ansatte og forbrukere samt å bidra til den økonomiske, sosiale og miljømessige utviklingen av samfunn, regioner og land hvor vi opererer. Derfor er Forretningsintegritet en viktig del av våre forpliktelser relatert til Responsible Business Conduct (Ansvarlig forretningsskikk). Denne erklæringen beskriver Sodexos standarder for forretningsintegritet. Disse standardene er ufravikelige. Alle våre ansatte fra våre toppledere til mellomledere og frontlinjeansatte forventes å vite om og overholde disse standardene. Sodexo ansatte må aldri fravike disse standardene for økonomiske eller andre forretningsmessige mål eller for personlig gevinst. Sodexos virksomhet tolererer ingen praksis som er korrupt, bedragersk eller ulovlig. Det er sannsynlig at vi møter komplekse situasjoner i de ulike landene og kulturene hvor vi driver forretning. Uavhengig av dette gjelder alle prinsippene i denne erklæringen. Sodexo ansatte må vise god dømmekraft og bruke tilgjengelige verktøy for å etterleve disse prinsippene uten unntak og uten å søke smutthull eller snarveier for å unngå dem. Vi må vurdere alle våre handlinger med utgangspunkt i gjeldende lovgivning, samt om disse bidrar til å fremme vår forpliktelse til forretningsintegritet og fremstå etisk og rettferdig ovenfor våre kolleger, oss selv, våre interessenter og offentligheten. Disse standarder gjelder alle Sodexo ansatte og enhver person som representerer selskapet. Sodexo ansatte, konsulenter og andre personer som er ansatt for å representere selskapet må etterleve disse standardene, og enhver person som engasjerer konsulenter eller liknende til å representere Sodexo er ansvarlig for å sikre at de følger standardene. Alle konsulenter eller andre representanter skal sjekkes for å sikre at de ikke har noe historikk eller rykte knyttet til uetisk oppførsel. Sodexo ansatte kan ikke gjennomføre handlinger indirekte via andre som ikke er i henhold til disse standardene. Vi skal behandle alle våre interessenter rettferdig og ærlig. Sodexo vil behandle alle våre interessenter på en ærlig og rettferdig måte, inkludert våre ansatte, kunder, brukere, samarbeidspartnere og leverandører. Det betyr at vi vil respektere våre kontraktsmessige forpliktelser samt innhold og intensjon av våre forretningsavtaler. Det betyr også at vi vil behandle våre ansatte på en rettferdig måte og vi vil følge alle gjeldende lover som forbyr og beskytter mot diskriminering av våre ansatte og kunder. 1/5 Erklæring om Forretningsintegritet
2 Vi vil vinne forretninger basert på meritter, ikke gjennom bestikkelser og korrupsjon. Sodexo vinner vår forretning basert på styrken og kvaliteten på vår service og tjenester. Verken Sodexo eller andre som representerer selskapet kan gi gaver eller andre ting av verdi til offentlige tjenestemenn eller private parter for å oppnå forretningsmessige fordeler. Uavhengig om vi behandler embetsmenn, privatkunder eller fremtidige forretningskunder så vil vi ikke gi gaver, tilby underholdning eller gi upassende politiske bidrag for å påvirke relatert til Sodexo, få en kontrakt, eller oppnå en upassende forretningsmessig fordel. Sodexo ansatte må til enhver tid forholde seg til Sodexos standarder for integritet og ærlighet. Derfor må Sodexo ansatte også unngå tilsynelatende upassende atferd og ikke motta, tilby eller gi gaver eller underholdning til noen som kan ha innflytelse på deres handlinger, påvirke andre eller annet som kan reflektere negativt på Sodexo. Visse gaver av begrenset verdi og forretningsrepresentasjon kan være tillatt og innenfor våre standarder for forretningsintegritet. Sodexo ansatte kan på generell basis tilby gaver, underholdning eller andre ting av verdi til en privat part dersom det er av beskjeden verdi og i henhold til gjeldende regelverk og lokal forretningspraksis, og ikke tilbys for å motta en upassende fordel. Gaver eller underholdning som kan være tillatt for en privat part kan være ulovlig eller uetisk overfor offentlige tjenestemenn. For eksempel har noen regjeringer regler som forbyr deres ansatte og embetsmenn fra å motta noe som helst av verdi fra offentligheten, noe som kan inkludere å betale for deres reiser, hotellopphold eller et enkelt måltid. I noen land kan forretninger være styrt av staten slik at det er vanskelig å skille mellom kommersielle og offentlige tjenestemenn. Derfor må ansatte være ekstra påpasselige overfor offentlige tjenestemenn. Vi skal konkurrere rettferdig, åpent og lovlig. Det frie markedet i verden er basert på rettferdig og lovlig konkurranse. Som en ledende global aktør skal Sodexo strebe etter å drifte og øke vår fortjeneste gjennom intelligens, innovasjon, hardt arbeid og kontinuerlig søke etter å forbedre livskvaliteten til våre kunder, brukere og ansatte. Vi skal gjennomføre våre utvelgelses- og innkjøpsavgjørelser på en objektiv måte, basert på pris, leveranse, kvalitet og andre faktorer, og vi forventer at våre kunder og leverandører gjør det samme. Vi vil definere våre egne prissettinger og selvstendige økonomiske avtaler og skal ikke inngå avtaler med konkurrenter for å splitte markeder eller kunder. Vi skal etterleve konkurranselover, som forbyr konkurrenter fra å enes om faste priser, anbudsrigging, fordeling av markeder, geografiske områder eller kunder. 2/5 - Erklæring om Forretningsintegritet
3 Vi skal ikke feilaktig fremstille våre konkurrenters virksomhet, innhente eller forsøke å innhente en konkurrent sine forretningshemmeligheter eller konfidensiell informasjon gjennom tyveri eller svindel. Vi skal ikke ta forretningsavgjørelser ved interessekonflikt. Alle forretningsavgjørelser må være objektive, basert på god tro om hva som er til det beste for virksomheten og ikke basert på noen enkeltindividers personlige fordel eller gevinst. Dette betyr at Sodexo ansatte må gjenkjenne når de eller noen andre har en faktisk eller potensiell interessekonflikt, og gjøre noe for å adressere dette. Når en ansatt er i en posisjon til å påvirke en Sodexo-relatert avgjørelse som kan resultere i personlig gevinst for den ansatte, en slektning eller en nær bekjent, er den ansatte i en interessekonflikt. Den ansatte må opplyse om denne situasjonen og det kan innebære tiltak for å eliminere den ansattes innflytelse på avgjørelsen. På grunn av dette kan ikke ansatte i lederstillinger arbeide for noen av Sodexos konkurrenter. Ansatte kan heller ikke både jobbe i Sodexo og samtidig opprette eller drifte virksomheter som er leverandør, partner eller tilbyr tjenester til Sodexo. Våre ansatte skal bruke og beskytte Sodexos verdier inkludert fortrolig informasjon og andre immaterielle eiendeler til fordel for Sodexo, og skal ikke bruke Sodexos eiendeler eller intern informasjon for personlig gevinst. Sodexos ansatte må arbeide profesjonelt og i god tro for å fremme Sodexo sine forretningsinteresser. De må behandle Sodexos verdier, inkludert fortrolig informasjon og andre immaterielle eiendeler på riktig måte og i samsvar med delegert myndighet fra ledelsen, og de kan ikke misbruke eller forspille Sodexos verdier. Alle ansatte har en plikt til å beskytte konfidensiell informasjon om Sodexo, våre kunder, leverandører og ansatte, også etter at de har sluttet i selskapet. På samme måte kan de ikke bruke Sodexos eiendeler eller informasjon for egen, slektningers, venners eller bekjentes personlige gevinst. Ansatte kan ikke bruke intern informasjon som konfidensiell informasjon om finansielle resultater, fusjoner eller oppkjøp, tildeling av store kontrakter, eller strategiske planer for å drive verdipapirhandel relatert til Sodexo SA eller videreformidle informasjonen til tredje parter med samme formål. Vi skal opprettholde korrekt og pålitelig forretningsdokumentasjon og fremskaffe riktige og rettferdige økonomiske resultater. Alle ansatte må føre korrekte regnskap og annen dokumentasjon som gir et riktig og rettferdig perspektiv av den økonomiske posisjonen, driftsresultater, transaksjoner, eiendeler og gjeld i Sodexo. All dokumentasjon må behandles i samsvar med gjeldende regnskapslover og Sodexos regler for internkontroll og regnskapsprosedyrer. Ansatte skal aldri lage 3/5 - Erklæring om Forretningsintegritet
4 falske eller fiktive føringer i Sodexos regnskap. Sodexos ansatte må aldri gjøre noe som bryter med integriteten til konsernets finansregnskap eller tvinge, manipulere eller villede interne eller eksterne revisorer, med hensyn til konsernets regnskap og rapporter. Vi skal etterleve gjeldende lovverk der hvor vi driver virksomhet. Sodexo skal etterleve alle relevante lover og regelverk der vi driver virksomhet. Vi forventer at våre ansatte følger alle juridiske krav. Selv om det ikke forventes at ansatte er juridiske eksperter, bør de være kjent med lover som omhandler deres ansvarsområde, og de bør søke råd hos juridisk avdeling når de har spørsmål som omhandler juridiske krav. Vi skal behandle alle ansatte rettferdig og respektfullt og tilby en trygg arbeidsplass uten trakassering og diskriminering. I samsvar med vår Erklæring om Respekt for Menneskerettigheter inkluderer vår forpliktelse til forretningsintegritet at vi behandler våre ansatte med åpenhet, rettferdighet, respekt og verdighet. Sodexo skal tilby en trygg og sunn arbeidsplass. Arbeidsmiljø skal minimum følge alt av gjeldende lov- og regelverk og vil være en del av Sodexos program for helse, miljø og sikkerhet. Vi forventer at alle ansatte behandler hverandre med anstendighet og respekt. Vi tillater ikke vold på arbeidsplassen, ei heller verbal, emosjonell, psykologisk, seksuell, fysisk eller andre former for trakassering, misbruk, trusler eller mobbing. Vi forbyr diskriminering av ansatte i forbindelse med rekruttering, forfremmelser, lønnsfastsettelse, evaluering eller andre arbeidsrelaterte forhold på bakgrunn av; rase, hudfarge, opprinnelse, kjønn, identitet, legning, religion, uførhet, eller andre faktorer som ikke er tillatt i henhold til gjeldende lovog regelverk. Vi tillater ikke bruk av ufritt arbeid, slaveri, gjeldsslaveri eller annet ufrivillig tvunget arbeid. Ingen personer under 15 år, eller den alderen som er lovlig for å arbeide i et land (det høyeste gjelder), kan arbeide i Sodexo. Ingen mindreårige kan ansettes for å utføre farlig arbeid, og ansettelser av mindreårige må følge gjeldende lovverk relatert til arbeidstid, lønn, arbeidsmiljø og utdanningsnivå. Vi respekterer våre ansattes rett til å avgjøre om de ønsker å være representert av en fagforening og delta i kollektive forhandlinger. Vi vil ikke diskriminere eller straffe noen ansatte eller ansattrepresentanter på grunn av tilhørighet, støtte eller opposisjon til noen fagforening. Vi skal betale de ansatte lønn og goder for arbeidet tid i henhold til gjeldende lov- og regelverk, og til avtalte tider. Våre team skal sikre at gjeldende lov- og regelverk vedrørende arbeidstid blir fulgt, inkludert regler for arbeidstid og pauser. Overtid kan kun pålegges hvis loven og arbeidets art tillater dette. 4/5 - Erklæring om Forretningsintegritet
5 Ansatte kan engasjere seg i politiske aktiviteter som er adskilt fra Sodexos virksomhet. Ansatte står fritt til å på egne vegne engasjere seg i politiske aktiviteter. Disse politiske aktivitetene må være adskilt fra Sodexos virksomhet. Ansatte kan ikke bruke selskapets ressurser til å gi økonomisk støtte til politiske aktiviteter (og vil ikke bli refundert for bidrag) uten forhåndsgodkjenning. Vi skal respektere og beskytte personvern og konfidensiell informasjon til våre interessenter. Sodexo skal respektere og beskytte konfidensiell og personlig informasjon gjeldende alle interessenter, inkludert deres ansatte, begunstigede, brukere, samarbeidspartnere osv. Ansatte må følge selskapets retningslinjer og prosesser som skal kvalitetssikre at vi følger lovverk for personvern og datasikkerhet. Ansatte er ansvarlige for å forstå og følge denne erklæringen og alle andre Sodexo policys, og må varsle eller umiddelbart rapportere forhold eller bekymringer vedrørende et potensielt eller faktisk brudd på lovverk eller Sodexo policy. Alle ansatte er ansvarlige for å forstå og følge denne erklæringen og alle andre Sodexo policys. Unnlatelse fra å overholde denne erklæringen eller andre Sodexo policyer kan resultere i disiplinære tiltak og ha konsekvenser for arbeidsforholdet i henhold til gjeldende lovverk og tariffavtaler. Ansatte må umiddelbart rapportere alle typer brudd på lovverk eller Sodexo policyer som de kjenner til og varsle forhold eller bekymringer så snart som mulig. Sodexo vil tilby mekanismer for ansatte og andre interessenter for å varsle om forhold relatert til forretningsintegritet. All rapportering må gjennomføres med gode intensjoner. Rapporteringer vil bli behandlet seriøst og konfidensielt så langt det er mulig. Ansatte som varsler vil ikke bli utsatt for gjengjeldelse, trusler eller trakassering, og deres identitet vil holdes så konfidensielt som mulig og i henhold til lovgivningen. Forholdene beskrevet i denne erklæringen er ofte komplekse, og det finnes ikke alltid enkle svar og løsninger. Uforutsette forhold vil forekomme i en virksomhet som er så dynamisk og bred som i Sodexo. Vi vil tilby ressurser og støtte til våre ansatte for å oppnå disse standardene for forretningsintegritet, inkludert videre veiledning for å forklare standardene som er beskrevet i denne erklæringen og praktiske verktøy som skal hjelpe ansatte til å anvende våre prinsipper i virksomheten. I tillegg kan andre dimensjoner innen konsernet velge å innføre tilleggsinformasjon om hvordan man kan implementere innholdet i denne erklæringen tilpasset deres spesifikke situasjon. 5/5 - Erklæring om Forretningsintegritet
April 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerSODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
SODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER April 2014 OPPSUMMERING INNLEDNING 3 FORRETNINGSINTEGRITET 4 Avskaffelse av alle former for tvangsarbeid 5 AVSKAFFELSE AV BARNEARBEID 5 Avskaffelse av diskriminering
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerHandlingsregler for Ruters leverandører
Kapittel 10 Versjon 1.0 24.05.2019 Handlingsregler for Ruters leverandører Side 1 av 6 Innhold 1 Om handlingsreglene... 3 2 Overholdelse av rettsregler... 3 3 Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter...
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
INNHOLD INNHOLD...1 1. FORHOLD TIL NATIONALE LOVER OG REGLER...2 2. MILJØ OG KLIMA...2 3. MENNESKERETTIGHETER...2 4. ARDBEIDSSTANDARDER...2 4.1. Organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger...2
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerVEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER
Vedlegg A til Alminnelige vilkår for FoU-prosjekter Side 1 av 1 VEDLEGG A ETISKE RETNINGSLINJER TIL LEVERANDØRER 1. Forhold til nasjonale lover og regler Statnetts leverandører skal overholde Statnetts
DetaljerStatkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerStatkrafts leveregler for leverandører
Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerEtiske retningslinjer. Innledning
Etiske retningslinjer Innledning Hva er etisk foretningsskikk: Vi stoler på at våre ansatte har en høy etisk standard og kan skille rett fra galt. Vi tror heller ikke noen ansatte vil lure en kunde eller
DetaljerVersjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I NORGE
ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerEtiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 INNKJØP... 3 3 MENNESKERETTIGHETER... 3 4 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 4.1 RETNINGSLINJER...
DetaljerAdministrative Policy Norwegian translation from English original
Etiske regler Alle enheter KONEs misjon er å skape bedre flyt i bylivet. Vår visjon er at vi leverer den beste People Flow opplevelsen, vi skaper effektivitet og enkelhet for brukere og kunder i hele bygningens
DetaljerEtiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
DetaljerCodes of Conduct for NTC Profil AS
Codes of Conduct for NTC Profil AS Introduksjon NTC Profil AS har sterk tro på ansvarsfull handel.det er derfor viktig for oss å ta ansvar for alle våre handlinger, inkludert arbeids-og miljø vilkårene
DetaljerETISKE RETNINGS- LINJER
SODEXOS ETISKE RETNINGS- LINJER FOR LEVERANDØRER April 2017 Sodexos etiske retningslinjer for leverandører Innhold Innledning... 3 1. Forretningsintegritet... 4 2. Menneskerettigheter og grunnleggende
DetaljerEtiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 MENNESKERETTIGHETER... 3 3 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 3.1 RETNINGSLINJER... 3 3.2 ARBEIDSFORHOLD...
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerVanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører
Vanlige spørsmål Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Innledning Følgende spørsmål og svar følger Parker Hannifins (Parkers) Etiske regler for distributører (reglene). Vi tilbyr
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerForretningsprinsipper Skagerak Energi AS
Forretningsprinsipper Skagerak Energi AS 1 Formål Formålet med dette dokumentet er å beskrive Skagerakkonsernets forretningsprinsipper. 2 Omfang Forretningsprinsippene gjelder for Skagerakkonsernets virksomhet.
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerEtiske retningslinjer for Mestergruppen
Etiske retningslinjer for Mestergruppen 1. Innledning Mestergruppen ønsker å drive sin virksomhet i overensstemmelse med prinsipper for ansvarlig, etisk og sunn forretningspraksis, og med overholdelse
DetaljerVedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer
Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Innhold Innledning... 1 Grunnlaget for de Etiske retningslinjene for leverandører... 1 Hvem de Etiske retningslinjene for leverandører gjelder for... 2 Overholdelse
DetaljerRegler for god forvaltning
Regler for god forvaltning 1 Innledning Vi bruker reglene våre for god forvaltning som en minstestandard i vårt forsøk på å oppnå målsetningen om å kontinuerlig forbedre produksjonsmiljøet og arbeidsvilkårene
DetaljerBESTIKKELSER OG KORRUPSJON
CBRE Group, Inc., inkludert alle divisjoner, avdelinger, filialer og datterselskaper, (samlet omtalt «CBRE») er opptatt av å drive forretninger med den høyeste integritet og i samsvar med gjeldende lovverk.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
Detaljer1. Mål og prinsipper. 2. Forpliktelser 2.3 PÅ JOBB 2.1 IFS GRUNNLEGGENDE ETISKE PRINSIPPER 2.2 LOVER OG REGLER
ETIKK-POLICY 2019 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også viktige forretningsmessige grunner.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL
RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL INTEGRITET OG ETISKE RETNINGSLINJER RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL Kjære venner! Integritet og regler for etisk forretningsatferd har alltid vært en innebygd del av Sika
DetaljerIfs ETISKE RETNINGSLINJER
Ifs ETISKE RETNINGSLINJER 2016 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også gode forretningsgrunner.
DetaljerPOLICY. Retningslinjer for god forretningsskikk DUSTIN GROUP
POLICY Retningslinjer for god forretningsskikk DUSTIN GROUP Side 1 av 5 Dustins retningslinjer for god forretningsskikk Introduksjon Vår visjon er å være kundens førstevalg, og sette standarden for effektiv
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK Innhold 01 DETTE ER KODEN 03 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
DetaljerInnhold 1. Formål Vårt samfunnsansvar Omfang Ansvar Overordnede prinsipp for bankens innkjøp
1 Innhold 1. Formål... 3 1.1. Vårt samfunnsansvar... 3 1.2. Omfang... 3 1.3. Ansvar... 3 2. Overordnede prinsipp for bankens innkjøp... 3 3. Sandnes Sparebanks krav til leverandører... 4 3.1 Arbeidstakers
DetaljerAhlsells Code of Conduct
Ahlsells Code of Conduct 1 Bakgrunn Ahlsells mål er å være det selvsagte valget for kunder og leverandører når det gjelder innkjøp og distribusjon av installasjonsprodukter, verktøy og utstyr. Ahlsell
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerVeileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere
Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er
DetaljerVerdipapirhandelloven. Regnskapsloven. Egenerklæring leverandørers samfunnsansvar
Retningslinje for innkjøp i Sbanken ASA Besluttet av Ledelsen i Sbanken ASA Dato for beslutning 1. september 2017 Frekvens beslutning Rettslig hjemmel Årlig Finansforetaksloven Verdipapirhandelloven Regnskapsloven
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
DetaljerKS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER
KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer
DetaljerEtiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer
DetaljerCognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse
Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerToyota Material Handling Europe retningslinjer for yrkesetikk. (Code of Conduct Guide)
Toyota Material Handling Europe retningslinjer for yrkesetikk (Code of Conduct Guide) Håkan Dahllöf, adm. dir. Toyota Material Handling Europe Administrerende direktørs innledning Hos Toyota Material Handling
DetaljerPolicy for etikk og forretningsatferd
Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå
DetaljerElteco AS. Atferdskodeks
Elteco AS Atferdskodeks Innledning Elteco er et teknikkhandelsselskap som tilfører både teknisk og økonomisk merverdi i kjeden mellom produsent og kunde. Selskapet konsentrer seg om nøye utvalgte markedsnisjer
DetaljerMED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER
DE ETISKE RETNINGSLINJENE VÅRE FOR LEVERANDØRER STERKERE, BEDRE, SAMMEN MED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER Imperial Brands De etiske retningslinjene våre for leverandører (10.04.2018) DE ETISKE RETNINGSLINJENE
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerEtiske retningslinjer i Mantena
Etiske retningslinjer i Mantena Mantenas omdømme og tillit er avhengig av alle ansattes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift og handlemåten
DetaljerLillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar
LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerPrinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,
DetaljerRegler for etikk Fornøyde og lojale kunder er den beste garantien for at konsernet gjør den jobben konsernet er satt til å gjøre.
Regler for etikk 1. Hensikt og mål 1.1. Konsernets verdier bygger på prinsipper om like muligheter for alle, omtanke for miljøet og et samfunnssyn som legger vekt på etikk, åpenhet, ærlighet og oppriktighet.
DetaljerInnhenting av konkurranseinformasjon
Innhenting av konkurranseinformasjon UTCs etiske retningslinjer innser at innhenting og bruk av informasjon relatert til konkurrenter er en akseptert og utbredt forretningspraksis. Retningslinjene fastsetter
DetaljerRetningslinjer for god forretningsskikk. Oppdatert juni 2017
Retningslinjer for god forretningsskikk Oppdatert juni 2017 B Innholdsfortegnelse Nobia Code of Conduct 2 Hensikt og omfang 4 De ansattes rettigheter 6 Forretningsprinsipper 9 Menneskerettigheter 10 Miljø
DetaljerDette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle
Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle tilfeller være gjeldende i forbindelse med dine rettigheter
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II
DetaljerCODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE
CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE I. OMFANG OG FORMÅL GC Rieber ambisjon er å opprettholde og styrke sin posisjon som en positiv og innovativ kraft
DetaljerExperian plc. Globale etiske retningslinjer. Versjon 1.0. Drive forretninger med integritet
Experian plc Globale etiske retningslinjer Versjon 1.0 Drive forretninger med integritet Iverksatt 13. mai 2010 Revidert frem til og med 15. mars 2011 Experian plc Side 1 Innholdsfortegnelse 1. Hvordan
DetaljerBilag 4 ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER
Bilag 4 Administrative bestemmelser Side 1 av 5 Bilag 4 ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER GENERELT... 2 SAMFUNNSANSVAR OG ETISKE RETNINGSLINJER... 2 Menneskerettigheter... 2 Prinsipper og ansattes rettigheter...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER FOR STATENS INNKJØPSSENTER Publisert: 04. juli 2016 Versjon 01 1 INNHOLD 2 BAKGRUNN OG HOVEDPRINSIPPER... 1 3 HVEM RETNINGSLINJENE GJELDER FOR... 1 4 OMDØMME... 2 5 HABILITET...
DetaljerCode of Conduct. Etiske arbeidsregler
Code of Conduct Etiske arbeidsregler innledning Etiske arbeidsregler for Mediq Norge AS Disse arbeidsreglene har blitt laget av OPG for å informere alle som er ansatt i OPG gruppen, heriblant oss i Mediq
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og
DetaljerEtiske retningslinjer hos Kruse Smith
Etiske retningslinjer hos Kruse Smith 2016 2 / 6 Etiske retningslinjer hos Kruse Smith Tillit, troverdighet og det gode omdømmet er noe vi kontinuerlig må gjøre oss fortjent til gjennom våre handlinger.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Vestre jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerKnowit Group Code of Conduct
Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkjent av Dato 03.04.2018.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Side 2 1 Innledning Vår selskapskultur bygger på grunnleggende verdier om et bærekraftig samfunn. Den blir
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER Kjære kolleger Vi kan alle oppleve vanskelige situasjoner på jobben, og vi har en tendens til å tolke hendelser på ulike måter. Det er ikke alltid lett å avgjøre hva som er riktig
DetaljerAlle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk
Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,
DetaljerEtiske retningslinjer 1
Etiske retningslinjer 1 2 Vi har alle et ansvar Veidekke er en av Skandinavias største entreprenører og eiendomsutviklere. Vi er bokstavelig talt med på å bygge samfunnet og vi er en viktig bidragsyter
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR IMPACT NORWAY (INOR) September 2014
ETISKE RETNINGSLINJER FOR IMPACT NORWAY (INOR) September 2014 GENERELT IMPACT Norway (INOR) fungerer som en støtteorganisasjon for det internasjonale initiativet mot unødvendig funksjonshemming, IMPACT,
DetaljerEtiske retningslinjer for kjøp av varer og tjenester Formål
Etiske retningslinjer for kjøp av varer og tjenester Formål Etiske retningslinjer for Universitetet i Oslo (UiO) skal bidra til at UiO opptrer med stor integritet, slik at allmennheten har tillit til at
Detaljer