POLICY. Retningslinjer for god forretningsskikk DUSTIN GROUP
|
|
- Astri Isaksen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 POLICY Retningslinjer for god forretningsskikk DUSTIN GROUP
2 Side 1 av 5 Dustins retningslinjer for god forretningsskikk Introduksjon Vår visjon er å være kundens førstevalg, og sette standarden for effektiv IT. Suksessen i vår virksomhet er avhengig av å bygge og opprettholde tillit fra kunder, aksjonærer, ansatte, leverandører, allmennheten og andre interessenter. For å være et litelig selskap må vi kontinuerlig jobbe en etisk og ansvarlig måte, leve etter våre verdier og ha en åpen og transparent dialog med våre interessenter. Dustins retningslinjer for god forretningsskikk gjelder for alle ansatte, konsulenter, ledere og styremedlemmer i Dustin Group, i alle markeder og til alle tider. På samme måte forventer vi at våre leverandører, inkludert deres leverandører, underleverandører, produsenter og alle andre forretningspartnere viser engasjement i produkter, tjenester og løsninger levert av Dustin Group, og tilpasser sin forretningsdrift i samsvar med prinsippene i denne policyen og Dustins retningslinjer for god forretningsskikk for leverandører. Vi betrakter dette som et viktig kriterium ved etablering eller opprettholdelse av våre forretningsforbindelser. Dustins retningslinjer for god forretningsskikk består av våre verdier og forretningsprinsipper og skisserer vår forpliktelse til å drive virksomheten en ansvarlig, effektiv og transparent måte. Policyen skal lede de daglige aktivitetene og bli integrert i kritiske prosesser, rutiner, beslutninger og aktiviteter. Våre verdier Dustins verdier danner grunnlaget for hvordan vi jobber og handler, som ett selskap basert ett felles verdigrunnlag. Vår kultur og suksess bygger entreprenørskap, vekst og utvikling i takt med markedet og kundenes endrede behov. Vår kjerneverdi, vinne som lag, støttes av fire verdier: lev opp til løftene, streb etter forbedring, utfordre alle kostnader og gjør ting enkelt. Win as a team Å vinne som lag Dustins Dustins suksess suksess er er basert basert å å være være et et selskap selskap som som fokuserer fokuserer vekst vekst og og entreprenørskap entreprenørskap og som og som skal fortsette fortsette å vokse vokse med med markedets og og kundenes endrede endrede behov. behov. For For å å forbli forbli vellykket, vellykket, må må vi vi arbeide arbeide sammen sammen og og vinne vinne som som lag. lag. Derfor Derfor er er «vinne «å vinne som som lag» lag» vår kjerneverdi. vår kjerneverdi. Keep up to promises Hvis du skal vinne som lag, må du stole lagkameratene. Det handler om å være tydelige hva vi skal gjøre og å gjøre det vi sier. Vi viker ikke unna og vi har en åpen og ærlig kommunikasjon der vi respekterer hverandres meninger. Vi holder det vi lover, både internt overfor våre kolleger og eksternt overfor våre kunder og partnere. Strive to improve Vi er preget av kundedrevne endringer og kontinuerlig forbedring. Det handler om å være proaktiv og å handle før problemene oppstår. Å lære av våre feil og ikke nøle med å endre vår måte å jobbe for å bli bedre. På denne måten vil vi fortsette å være effektive og konkurransedyktige i en skiftende IT-verden Challenge all cost Vi er stolte av å være smarte når vi bruker penger, og vi tør å utfordre våre egne kostnader. Det handler om å bruke ressursene våre effektivt, standardisere og søke å identifisere de beste løsningene for å tilby kundene konkurransedyktige tilbud og vilkår. Keep it simple Vi har en lang historie med å prøve og gjøre ting enkelt, og vi har tenkt som gründere siden selskapet ble grunnlagt og solgte fargerike disketter. Det handler om å være pragmatisk. Vi behandler alle likt og kompliserer ikke ting mer enn nødvendig. Som et resultat, er vi i stand til å lage smarte og enkle løsninger for å løse kundenes IT-utfordringer.
3 Side 2 av 5 Våre forretningsprinsipper I tillegg til våre verdier, bygger vi engasjementet vårt ansvarlig forretningspraksis og etterlevelse av et sett forretningsprinsipper. De fleste av våre forretningsprinsipper er nærmere beskrevet i interne instrukser og retningslinjer. Uansett hvor vi opererer, opptrer vi som et lokalt selskap, vi identifiserer og arbeider med lokal forretningsrisiko og muligheter, og fremmer ansvarlig adferd i selskapet. 1. Vi følger lover, forskrifter og Dustins policy Vi skal overholde gjeldende lover og forskrifter i alle land vi opererer i. Vi skal ikke bare handle i samsvar med lover og regler, men vi skal se de som minimumskrav. Som et ansvarlig selskap må vi overføre etikk i praksis i henhold til våre interne retningslinjer. Dette inkluderer kontinuerlig utvikling av eierstyring og selskapsledelse samt retningslinjer og praksis for å sikre etterlevelse og samsvar. 2. Vi har nulltoleranse overfor alle former for bestikkelser Vi tilbyr, gir, ber om, aksepterer eller mottar ikke noen form for bestikkelse eller utilbørlige fordeler hverken direkte eller via mellommenn. En bestikkelse er et forsøk å virke en beslutning ved å tilby en form for unødig eller utilbørlig fordel, tjeneste eller insentiv. 3. Vi er forsiktige med å gi og ta i mot gaver og gjestfrihet Vi sørger for at forretningsgaver, betalinger og gjestfrihet alltid har et klart forretningsøyemed, er åpenlyse, av rimelig verdi og i tråd med den forretningsmessige relasjonen. Vi vil ikke gi eller motta gaver eller andre ytelser hvis de kan bli oppfattet som en feilaktig virkning av en forretningsavgjørelse. Dessuten tilbyr eller mottar vi ikke kontanter eller kontantekvivalenter som gaver. 4. Vi handler i beste interesse for Dustin Group Vi handler alltid i beste interesse for Dustin Group. Eventuelle aktiviteter som kan føre til eller antyde til en konflikt mellom personlige interesser til en ansatt og virksomheten, eller eventuelle aktiviteter der den ansattes evne til å utføre arbeidsoppgaver er tvilsom, skal unngås. 5. Vi konkurrerer en rettferdig måte Vi konkurrerer en rettferdig og ærlig måte. Vi skal ikke utveksle informasjon eller inngå avtaler eller overenskomster med konkurrenter, kunder eller leverandører en måte som feilaktig virker markedet eller utfallet av en anbudsprosess som brudd konkurranselover.
4 Side 3 av 5 6. Vi respekterer menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter Vi er forpliktet til å følge Verdenserklæringen om menneskerettigheter og ILOs kjernekonvensjoner. Vi har også signert FNs Global Compact, som omhandler menneskerettigheter, arbeidsforhold, miljø og forretningsetikk samt antikorrupsjon. I tillegg har vi lovet å følge OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper. Vi aksepterer ikke bruk av barnearbeid, bundne arbeidere eller tvangsarbeid. Vi respekterer at ansatte har rett til å velge om de vil bli representert av en fagforening i den hensikt å føre kollektive forhandlinger. Ingen ansatte som utøver denne retten skal bli diskriminert. Alle ansatte skal kjenne de grunnleggende vilkårene og betingelsene for deres ansettelse. 7. Vi behandler alle ansatte og kolleger rettferdig og likt Vi tar sikte å skape en inkluderende bedriftskultur der vi ansetter og respekterer hverandre basert våre evner, erfaringer, kunnskap, kompetanse, verdier og ferdigheter uavhengig av faktorer som kjønn, religion, etnisk bakgrunn, alder, rase, seksuell legning eller politisk overbevisning. 8. Vi fremmer en sunn livsstil og forbedrer balansen i arbeidslivet Vi er forpliktet til å sørge for et trygt arbeidsmiljø for alle våre ansatte og å fremme en sunn livsstil som styrker ansattes trivsel og balanse i arbeidslivet. Vi arbeider aktivt for å forebygge arbeidsrelaterte ulykker, yrkesskader og hendelser samt diskriminering og trakassering av ansatte. I situasjoner der hendelser, sikkerhetsgjennomganger eller tilbakemeldinger identifiserer forbedringsområder, skal vi iverksette umiddelbare tiltak. Vi er også oppmerksomme alle former for rusmisbruk og vil reagere eventuelle betingelser for dårlig helse. 9. Vi er bevisste bruken av naturressurser 10. Vi følger god regnskapsskikk Vi er forpliktet til å drive vår virksomhet en miljømessig forsvarlig måte ved å bruke ressursene effektivt og tar sikte å redusere miljøvirkningen. Vi gjør virksomheten slankere gjennom effektiviseringstiltak, grønnere ved å kjøpe fornybar energi og mer ansvarlig ved å sikre at de produkter, tjenester og løsninger vi tilbyr er preget av miljøhensyn, føre var-prinsippet og helhetlig tenking. Vi rapporterer alle våre regnskaper i henhold til god regnskapsskikk som angitt i Dustin Groups policy for regnskapsførsel.
5 Side 4 av Vi opptrer som en ansvarlig skattebetaler Vi opptrer som en etisk og ansvarlig bedriftsskattebetaler i samsvar med gjeldende skatterett og forskrifter i hvert land vi opererer i. Vi er åpne om vår holdning til skatt og oppmuntrer en åpen og ærlig dialog med våre interessenter. I alle land der Dustin Group opererer, sikrer vi korrekte skattebetalinger. Vi oppfordrer til ansvarlig og gjennomsiktig forretningspraksis og driver ikke med uetisk skatteplanlegging. 12. Vi beskytter forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon Vi håndterer personopplysninger en ansvarlig måte i tråd med gjeldende databeskyttelseslovgivning og interessenters forventninger. Vi er fast bestemt å være litelige i vår behandling av personopplysninger og å respektere og beskytte våre kunders, partneres, ansattes og andre interessenters integritet. Som personopplysningsansvarlig og personvernombud følger vi våre interne policyer, prosesser og forvaltningsprosedyrer angående databeskyttelse. 13. Vi behandler personopplysninger en forsvarlig måte Vi respekterer og ivaretar personvernet til våre kunder og ansatte ved å behandle data i samsvar med gjeldende forskrifter og lover for personvern. Vi har bestemte prinsipper for hvordan vi beskytter og behandler personopplysninger. 14. Vi overholder gjeldende innside-lover og forskrifter Vi kjøper og selger ikke Dustin-aksjer eller andre finansielle instrumenter som er knyttet til Dustins aksjer hvis og når vi har tilgang til ikke-offentlig informasjon som er egnet til å virke Dustins aksjekurs. I tillegg kan vi ikke overtale noen andre, ved å gi råd eller annen måte, til å utføre en slik handel. Innenfor Dustin Group deler vi bare innsideinformasjon ut fra et behov om kunnskap. 15. Vi er korrekte og gjennomsiktig i vår kommunikasjon Vår kommunikasjon skal være korrekt, relevant, tydelig, faktabasert og gjennomsiktig, og må ikke være misvisende. Vi behandler alle interessenter likt. Vår kommunikasjon skal være i samsvar med lover og Nasdaq Rule Book for Issuers. 16. Vi opptrer nøytralt med hensyn til politiske partier Dustin Group er ikke involvert i partipolitikk i de landene vi opererer i, vi foretar heller ikke politiske donasjoner.
6 Side 5 av 5 Veiledning, etterlevelse og rapportering Kravene i policyen gjelder for alle ansatte, konsulenter, ledere og styremedlemmer i Dustin Group, i alle markeder og til alle tider. Hvis du har spørsmål angående disse retningslinjene, kan du ta kontakt med din nærmeste leder eller Head of Corporate Responsibility. Styret i Dustin Group AB har eierskap til policyen og utfører regelmessige gjennomganger av innhold og etterlevelse. Håndhevelse og oppfølging av etterlevelse er en del av enhver leders ansvar. Alle ansatte har ansvar for å gjøre seg kjent med innholdet i disse retningslinjene til Dustin Group for å handle i samsvar med de, og oppfordres til å rette bekymringer til nærmeste leder samt å gå foran som et eksempel god praksis. For finansiell rapportering og samfunnsansvar har Dustin Group en internkontroll og et miljø for å sikre tilstrekkelig kontroll av transaksjoner og etterlevelse. Handlinger som er i strid med policyen må korrigeres umiddelbart og er gjenstand for disiplinære tiltak opp til opphør av arbeidsforholdet, avhengig av hendelsens alvorlighetsgrad. Eventuelle avvik fra adferdsregler skal rapporteres til Head of Corporate Responsibility ved å sende en mail til coc@dustin.se eller med vanlig post til adressen nedenfor. Dustin Group AB Att: Head of Corporate Responisbility Box 1194 SE NACKA STRAND Dustin Group tilbyr også tilgang til et varslingssystem. Systemet tilbyr anonymitet. Varslingsfunksjonen er et sikkert web-basert rapporteringssystem. Informasjon om varslingssystemet finnes Dustin Groups intranett/hjemmeside under lenken «Whistleblower». Ordførende i revisjonsutvalget i Dustin Group AB er ansvarlig for whistleblowing-funksjonen. Uavhengig av rapporteringskanal, vil alle anklager om mulige brudd retningslinjene som er gjort i god tro få en rask, rettferdig og omfattende undersøkelse utført med relevant intern og/eller ekstern bistand. Personer som rapporterer i god tro skal ikke oppleve noen represalier eller andre negative konsekvenser. Innhentet informasjon vil bli håndtert i henhold til den svenske Datainspektionens retningslinjer for håndtering av sensitiv informasjon. Oppdateringer og gjennomganger Denne policyen skal gjennomgås og oppdateres årlig eller etter behov basert anbefalingene fra Head of Corporate Responsibility.
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerEtiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerStatkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerLillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar
LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerStatkrafts leveregler for leverandører
Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts
DetaljerPolicy for etikk og forretningsatferd
Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerAhlsells Code of Conduct
Ahlsells Code of Conduct 1 Bakgrunn Ahlsells mål er å være det selvsagte valget for kunder og leverandører når det gjelder innkjøp og distribusjon av installasjonsprodukter, verktøy og utstyr. Ahlsell
DetaljerEtiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerVersjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
DetaljerPolicyer. Policy for etikk og samfunnsansvar
Policyer Policy for etikk og samfunnsansvar Policy for etikk og samfunnsansvar er godkjent av styret. Brev fra konsernsjef Bane NOR har en viktig samfunnsoppgave som forvalter av jernbaneinfrastrukturen
DetaljerYITs etiske retningslinjer. vi opptrer i samsvar med våre verdier og prinsipper
YITs etiske retningslinjer vi opptrer i samsvar med våre verdier og prinsipper 1 Innhold Kjære leser 1 Målsetning, visjon og verdier Grunnlaget for YITs måte å drive sin virksomhet på... 4 2 Ledelsesprinsipper...
DetaljerERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET
ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET Februar 2018 Alle aspekter av Sodexos virksomhet må gjennomføres med de høyeste standarder for etikk og integritet. Dette er avgjørende for Sodexos mål om å forbedre
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerPolicy for samfunnsansvar og etikk
Policy for samfunnsansvar og etikk 1. Formål og anvendelsesområde Nord-Salten Krafts policy for samfunnsansvar og etikk klargjør standarder og normer som gjelder i selskapet. Målet er å skape felles holdninger
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerForretningsprinsipper Skagerak Energi AS
Forretningsprinsipper Skagerak Energi AS 1 Formål Formålet med dette dokumentet er å beskrive Skagerakkonsernets forretningsprinsipper. 2 Omfang Forretningsprinsippene gjelder for Skagerakkonsernets virksomhet.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I NORGE
ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
DetaljerHandlingsregler for Ruters leverandører
Kapittel 10 Versjon 1.0 24.05.2019 Handlingsregler for Ruters leverandører Side 1 av 6 Innhold 1 Om handlingsreglene... 3 2 Overholdelse av rettsregler... 3 3 Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter...
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerPrinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
DetaljerEtiske retningslinjer. Innledning
Etiske retningslinjer Innledning Hva er etisk foretningsskikk: Vi stoler på at våre ansatte har en høy etisk standard og kan skille rett fra galt. Vi tror heller ikke noen ansatte vil lure en kunde eller
DetaljerKS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER
KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE
DetaljerEtiske retningslinjer pr 27.11.12
Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerElteco AS. Atferdskodeks
Elteco AS Atferdskodeks Innledning Elteco er et teknikkhandelsselskap som tilfører både teknisk og økonomisk merverdi i kjeden mellom produsent og kunde. Selskapet konsentrer seg om nøye utvalgte markedsnisjer
DetaljerEtiske retningslinjer for Mestergruppen
Etiske retningslinjer for Mestergruppen 1. Innledning Mestergruppen ønsker å drive sin virksomhet i overensstemmelse med prinsipper for ansvarlig, etisk og sunn forretningspraksis, og med overholdelse
DetaljerForretningetiske retningslinjer Code of Conduct
Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningsetiske retningslinjer beskriver hvordan vi som selskap og individer tilknyttet dette skal forholde oss til hverandre og til andre mennesker og
DetaljerInnhold 1. Formål Vårt samfunnsansvar Omfang Ansvar Overordnede prinsipp for bankens innkjøp
1 Innhold 1. Formål... 3 1.1. Vårt samfunnsansvar... 3 1.2. Omfang... 3 1.3. Ansvar... 3 2. Overordnede prinsipp for bankens innkjøp... 3 3. Sandnes Sparebanks krav til leverandører... 4 3.1 Arbeidstakers
DetaljerCODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE
CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE I. OMFANG OG FORMÅL GC Rieber ambisjon er å opprettholde og styrke sin posisjon som en positiv og innovativ kraft
DetaljerEtiske retningslinjer for god forretningsetikk
Etiske retningslinjer for god forretningsetikk 2 Disse reglene for god forretningsetikk er godkjent av Cargotecs styre, og definerer våre felles arbeidsmetoder. Vi ønsker å gjøre Cargotec til den ubestridte
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerCodes of Conduct for NTC Profil AS
Codes of Conduct for NTC Profil AS Introduksjon NTC Profil AS har sterk tro på ansvarsfull handel.det er derfor viktig for oss å ta ansvar for alle våre handlinger, inkludert arbeids-og miljø vilkårene
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerCode of Conduct Wulff Supplies
Code of Conduct Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledergruppen Dato: 110321 Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag Innholdsfortegnelse Wulff Group/Wulff
DetaljerVerdipapirhandelloven. Regnskapsloven. Egenerklæring leverandørers samfunnsansvar
Retningslinje for innkjøp i Sbanken ASA Besluttet av Ledelsen i Sbanken ASA Dato for beslutning 1. september 2017 Frekvens beslutning Rettslig hjemmel Årlig Finansforetaksloven Verdipapirhandelloven Regnskapsloven
DetaljerSODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER
SODEXOS ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER April 2014 OPPSUMMERING INNLEDNING 3 FORRETNINGSINTEGRITET 4 Avskaffelse av alle former for tvangsarbeid 5 AVSKAFFELSE AV BARNEARBEID 5 Avskaffelse av diskriminering
DetaljerCSR. Corporate Social Responsibility. Samfunnsansvar og etiske retningslinjer
CSR CSR Corporate Social Responsibility Samfunnsansvar og etiske retningslinjer design web PRINT KOMMUNIKASJON Innholdsfortegnelse Innledning 3 1. Bakgrunn 3 2. Virkeområde 3 3. Menneskeverd 4 3.1 Menneskerettighetskonvensjoner
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerHenvisninger i disse retningslinjene til Cermaq eller konsernet er ment å omfatte Cermaq Group AS med datterselskaper.
CERMAQ GROUP AS Retningslinjer for etikk og samfunnsansvar Vedtatt av styret i Cermaq Group AS: 30. september 2005, endret 23. november 2007, 15. februar 2011, 8. desember 2011, 28. april 2014, 8. desember
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING 1. VÅRE FORRETNINGSPRINSIPPER På Nordic Waterproofing arbeider vi for å skape merverdi for våre interessenter uten at det går ut over de høye standardene
DetaljerEtiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen
Etiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen Kjære kollega Suksessen og ryktet til Ypsomed-gruppen (heretter kalt Ypsomed) avhenger av hvordan vi forholder oss til kundene, forretningspartnerne og aksjonærene
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerSPV forventer at Ansatte mv. holder seg oppdatert på gjeldende regelverk og Bankens etiske retningslinjer og etterlever disse.
1. Introduksjon virkeområde og ansvar a. Virkeområde De etiske retningslinjene er adferdsregler som beskriver ønsket og forventet adferd og kultur i Sparebanken Vest («SPV» eller «Banken). De etiske retningslinjene
DetaljerETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1
1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan
DetaljerFor Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro As sitt formål er å skape arbeidsplasser for personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud. Leva-Fro As skal også tilby yrkesmessig
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerMED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER
DE ETISKE RETNINGSLINJENE VÅRE FOR LEVERANDØRER STERKERE, BEDRE, SAMMEN MED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER Imperial Brands De etiske retningslinjene våre for leverandører (10.04.2018) DE ETISKE RETNINGSLINJENE
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte
Detaljer«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerEtiske retningslinjer for JobbIntro AS
Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette
DetaljerKnowit Group Code of Conduct
Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkjent av Dato 03.04.2018.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Side 2 1 Innledning Vår selskapskultur bygger på grunnleggende verdier om et bærekraftig samfunn. Den blir
DetaljerETISKE RETNINGS- LINJER
SODEXOS ETISKE RETNINGS- LINJER FOR LEVERANDØRER April 2017 Sodexos etiske retningslinjer for leverandører Innhold Innledning... 3 1. Forretningsintegritet... 4 2. Menneskerettigheter og grunnleggende
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
Detaljer1. Mål og prinsipper. 2. Forpliktelser 2.3 PÅ JOBB 2.1 IFS GRUNNLEGGENDE ETISKE PRINSIPPER 2.2 LOVER OG REGLER
ETIKK-POLICY 2019 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også viktige forretningsmessige grunner.
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert
DetaljerStatkrafts leveregler.
Statkrafts leveregler www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER Innhold Konsernsjefen har ordet... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse... 4 2. Virkeområde...
DetaljerRetningslinjer. ansvarlige investeringer. KLP-fondene
Retningslinjer ansvarlige investeringer 20 15 KLP-fondene Dato: 19.06.2015 KLP-fondenes retningslinjer for ansvarlige investeringer er basert på KLP-konsernets tilslutning til FNs Global Compact I og FNs
DetaljerCRAMO - En rollemodell innen utleie Etiske retningslinjer
CRAMO - En rollemodell innen utleie Etiske retningslinjer Vår forpliktelse - integritet i alt vi gjør Cramo er en totalleverandør som leier ut maskiner, utstyr og moduler til bygg- og anleggsbransjen,
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK Innhold 01 DETTE ER KODEN 03 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II
DetaljerBESTIKKELSER OG KORRUPSJON
CBRE Group, Inc., inkludert alle divisjoner, avdelinger, filialer og datterselskaper, (samlet omtalt «CBRE») er opptatt av å drive forretninger med den høyeste integritet og i samsvar med gjeldende lovverk.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Vestre jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA
ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA 1. Introduksjon Goodtech skal drive forretningsmessig virksomhet av en høy etisk standard, basert på åpen og ærlig konkurranse. Vi skal ha en åpen kultur
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse
DetaljerIfs ETISKE RETNINGSLINJER
Ifs ETISKE RETNINGSLINJER 2016 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også gode forretningsgrunner.
DetaljerEtiske krav i offentlige kontrakter
Etiske krav i offentlige kontrakter Grønn Galla 2009, Oslo 26. november 2009 Kjartan Møller, Fagsjef anskaffelser, Stavanger kommune Etiske krav i offentlige innkjøp Skal det offentlige ha fokus på arbeidstakerrettigheter,
DetaljerCode of Conduct Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag
nsvarlig for dokumentet: Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag Wulff Group/... 2 Forretningsside... 2 Verdier og forretningsprinsipper... 2 Etikk og moral... 2 Partnersamarbeid... 3
Detaljer