Kjønn og skjønn i kunstfagene: Kafé-dialog
|
|
- Magnus Rød
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kjønn og skjønn i kunstfagene: Kafé-dialog TankeneerbasertpåKafé1dialogenmedansattefraDetkunstfagligefakultet1Universiteteti TromsøpåpersonaldagenepåSommarøy August2015.(LilliMittner&HildS.Blix) 1. Det har betydning at fakultetet har et likestillings-/mangfolds-mål. Diskuter påstanden (Kafé-vert: Maria) Mangfoldgirstørremuligheterheleveieniprosessenfraidétilferdig produkt. Institusjoneltansvaråsettesøkelyspåproblemstillingen.Mangeerkanskje ikkeoppmerksompåubalansen. Nårfakultetetharslikemålblirtemaettattmerpåalvor. Viktigåunngåkameraderi. Letteråfåtakidebestetalentene(lærere&studentene). Bidratilåøkefokuspåhvordanviformidlerproblematikkentilstudentene vår. Gjennomsyrerlikestillings1mangfoldsmåldetfagligeinnholdet? Bevissthetviktigforatviskalhaetfakultetmedforskjelligetyperfolk. Kjønnskvotering gjelderdetteforstudenteneog?(dersomtopå1 instrumenterlikegodtkvalifisert). HvordankandetArktiskeuniversitetetforsvaresittnavnutenåtilby undervisningijoik/samiskkultur&andrekulturertypiskfordetarktiske? Bevissthetfrafakultetetkanføretilatandrekandidaterenndesomførst tenkespåbliraktuelleforjobben. Mangfoldførertilkreativtmangfold,kanåpneoppfornyeidéer&prosesser. Målerviktigforatnoeskalendres. Mangfold&likestillingkangiakseptutad. Mangfold=styrke. 2. En svensk studie viser at kvinner må produsere 2,5 ganger så mye forskning som en mann for å bli vurdert som kompetansemessig like god som mannen. Tror du lignende forskjellsbehandling skjer på ditt fagområde? Hvorfor/hvorfor ikke? (Kafé-vert: Bengt) Kanikkefåosstilåtrodet. Vanskeligforåtrodet,mendetkanværesant. Umuligåsi,mendetkanvære[sant].Etttilfelleharjegopplevd. Mennharværtflinkereåskaffesegvilkår. Mennharbedrevilkår. Hvemfårmestoppmerksomhetiklasserom?Detfinnestall1>gutter. Hvordanfårmanoppmerksomhet?Hvasermanetter?OgsåpåProf.1nivå Kvinnerkanogsåværesexister. Fleretusenårshistoriepatriarkalsk. Spørsmåloverraskermegveldig,menkanskjejegernaiv. Forteknisk/admansatte:utentvilmennbedrebetaltennkvinner. Påprof.nivå[pådrama]erdet50/50,menenenormskjevhetpå lektor/lærer1nivå[overvektavkvinner]. 1
2 Ubevisst mild kvinnediskriminering. Kvinnerventertildeharmerarbeidførdesøker[anonymisertesøknader] Mannligeprofessorerforetrekkermannligesøkere? Komiteerofte2menn1kvinne. Hvormyefølermanatmanbørha/kunneførmansøker? Hvahviskjønnethaddeværtanonymisert? Hvaerforskjellsbehandling,hvaerkarrieremål?Oghvorforharman forskjelligekarrieremål? Førstelektorprogramsøknadermåblianonymisert. 3. Det er viktig at virksomheten har mål og virkemidler for likestilling i tilknytning til rekruttering og forfremmelser. Hvilke mål og virkemidler vil du anbefale? (Kafévert: Ole) Tydeliggjøreatmankankombinerefamilielivmedhøyerestillinger. Inviterekvinneligekunstneretilåholdemasterclasses(foreksempel Vertavokvartetten,Anne1SophieMutteretc.). Godveiledning. Godementorer. Prioriterekvinnerirekrutteringogforfremmelser. Anbefaleflerekvinneråholdemasterclasses/seminarer. Markedsførefordeleri/vedvirksomheten/opprykk. Rekrutterings1insentiver. Sluttmedforskjelligestillingstitteloglønnsforskjell. Tekniskstartpakke,ogsåtildamer. LiklønnforliktarbeidpåUiT. Overfokuseringpåstillingskategorierkanskapegrobunnformisunnelseog dårligsamarbeid. Hvordanevaluererviholdningsutvikling? Personlighetstest avegneholdningerogverdier. Kafédialogermeddettetemaet. 4. Hvordan kan vi [Kunstfak] bidra til at neste generasjon kunstutøvere og pedagoger er mer bevisste på mangfold og likestilling? (Kafé-vert: Lillian) Temavalgifag,konserterogforestillinger. Settesammenundervisningsplanersomerbalansert. Gjennomgåendefokuspåkvinneligekomponisterogutøvere. Ikkebare skippertale Hagodeforbilder. Bevistvalgavmesteresomspilleret ortodoks instrument. Kvinnermåværemerbevisstpåhvadekan,ogatdekan. Selvtillitogtrygghettilåtørrenoeenikkekanfrafør. Gistudentenerikeerfaringerogopplevelsergjennomstudietida. Begrepsbruk:mannligkomponist/kvinneligkomponist Kjønnsbalansertekomiteer. 2
3 Balanseprosjektetpresentererfunn/buskapsystematisktilstudentene. Samarbeidmellomutdanningsinstitusjonerpåalleutdanningstrinn. KomInnBlikjentmedulikekulturer. Kunstterapiutdanningbidrartilmangfold. Manmåbringeinntankenpåmangfoldoglikestilling.Belysespørsmålet. Alleprosedyreriutdannings1ogansettelsesprosesseneerdemokratiskog førertilåpenhet. Invitereinnandrefagmiljøerogbedriftertilinnsynikunstfagligearenaer. Erproblemetmedmangfoldetproblemforkommendegenerasjoner? Deer alleredebevisstdette. Kafédialogforstudentene. 5. Så#lett#og#så#innfløkt#er#spørsmålet*om*kunstnerisk*kvalitet.*I*et*profesjonelt) kunstliv)vil)hva)som)er)godt,)og)hva)som)er)dårlig,)måtte)vurderes)på)bakgrunn) av#profesjonelt#faglig#skjønn.#men#fordi#kriteriene#er#diffuse,#verdiene# mangfoldige+og+konsekvensene+diskutable,+må+det+finnes+fora+som+sikrer+ meningsutveksling*mellom*ulike*kunstsyn#(bjørkås#2000:44).#hva#slags# konsekvenser#kan#diffuse#kriterier#for#vurdering#av#kompetanse#som# kunstner#få?#hva#kan#vi#gjøre#med#eventuelle#problemer#dette#medfører?# (KaféDvert:#Andreas)# Farer Mangediffusekriterier:uttrykk,interpretasjon,tolkning. Inviterefleretilåutvekslemeninger.Forstørrekretsenav"bedømmere". Sosiodemografiskuenighet. Alltidenfareforatviktigestemmerikkekommerfram. Noensitterpåenselverklærtdefinisjonsmaktpåhvasomergodt. Melodigrandprixfagjurykontrafolkejury.Hvaerbra? Subjektiveoppfatningersklirlettereigjennom. Trynefaktor. Korrelasjonmellomgradavdiffushetogverketsalder? Visuellkunstblirvurderténogen,mensperformativkunstfårenLive1 konsensus1tilbakemelding.selvstendigvurderingblirenklere. "Hvaerhøyinternasjonalkvalitet?" Heledenkunstneriskevirksomhetkanbliuthultutenkriterier. Løsninger Lærestudenterårespektereverdienavandremeningerogsynspunkt. Vurderingervedstipendiatprogrammet. Overtidskalmansikreatdetfinnesenregionalutjevningsmekanisme. Folksominneharstillingersomgjøratdekanvurderekunstskalmøtespå nasjonaltplan. Øversegpåsituasjoner.Påexamina:sensorerharvidtforskjellig innfallsvinkelpåhvadethandlerom. Utdanningsinstitusjonenemådefinerekriterier. 3
4 6. Diskuter figuren med tanke på rekrutteringsrettede tiltak på forskjellige nivåer i kunstutdanningene. (Kafé-vert: Merete) kvinner 2014menn 2009kvinner 2009menn Figur:KarrierestigenihøyeremusikkutdanningeniNorgei2009og2014iprosent. Kilde:DBH/NIFUSTEP,Forskerpersonalregisteret. Omsorgsoppgavernårdeteraktueltåøkeprofessorat. Åhamot,tilåværebådeog professor/omsorgsperson. Rekruttereaktivtnårdetgjelderdamer oppfordretilåsøke, holde varme. Kvinneligestudentersineforbilder hvorerde?synliggjørekvinnelige forbildene. Psykologiskefaktorer langutdanning,fårbarn1> harbruktforlangtidpå megselv. Viforutsetteratkvinnererlikeinteressert,menkanutenforliggende faktorerpåvirke?omsorgsoppgaver. Forskjellerikulturenkvinner/menn.Relaterttilpersonligebehov. Hva reklamerer vimedrekruttering ref:annehusebekk,ogrekruttering frautland. Mentor1tiltakvedsøknadomprofessorat. Indre og ytre glasstak. Brukavuformeltnettverk1>mennrekrutterermenn?Kvinnerrekrutterer ogsåmenn? 4
5 Tiltaksomharværtgjennomførtharhatteffekt,ved førstelektor/førsteamanuensis?(ref:differansen2009/2014) Formaliapådetuformelle?Økebevissthetpååvelge/leteetterkvinner. Yrkesveiledningrettetmotkvinnermedtankepååplanlegge/forberedeseg foråoppnåprofessorat. Frastudenttilstilling.Hvemtaravgjørelsevedmidlertidigtilsetninger: vikarer,workshops.flerekvinnerbørtaavgjørelse:kvinnervelgerkvinner/ uformellenettverk. Attraktivt/spennendeforkvinner. NorwegianWelfareSystem 5
PROSJEKT LIKESTILTE KOMMUNER 2012-2014
PROSJEKT LIKESTILTE KOMMUNER 2012-2014 GØY PÅ LANDET BARNEHAGE LARVIK KOMMUNE LIKESTILLING, LIKEVERD OG MANGFOLD Hvis du vil ha en forandring i hverdagen, så vær forandringen! VÅRE PERSONLIGE ERFARINGER
DetaljerKUN - senter for kunnskap og likestilling. - landets største miljø og ledende partner for praktisk likestillings- og mangfoldsarbeid
KUN - senter for kunnskap og likestilling - landets største miljø og ledende partner for praktisk likestillings- og mangfoldsarbeid Erfaringskonferanse i pedagogisk arbeid med likestilling november 2014
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015
UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering
DetaljerLikestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive
Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser
DetaljerBarnehagene i Vestfold. Urettferdig! Jenter og gutter med like muligheter om likestilling, likeverd og mangfold
Barnehagene i Vestfold Urettferdig! Jenter og gutter med like muligheter om likestilling, likeverd og mangfold Forord Kunnskapsdepartementet utarbeidet i 2008 «Handlingsplan for likestilling i barnehage
DetaljerLikestilling på dagsorden i foreldre- og personalmøter
Likestilling på dagsorden i foreldre- og personalmøter PEDAGOGISK verktøy FOR LIKESTILLING 97 Likestilling på dagsorden i foreldre- og personalmøter Tiltak for voksne; personale, lærere og foreldre Mål
DetaljerSPØRRESKJEMA TIL ASSISTENTER
SPØRRESKJEMA TIL ASSISTENTER Dette skjema skal leses maskinelt, det må derfor ikke brettes. ID-nummer Bruk blå/ svart penn Kryss settes slik: Ikke slik: Eliminere slik: Ikke skriv i felt merket: Kode Tallene
DetaljerIntervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen
Mål for prosjektet Formål med intervjuet Skaffe oss innsikt i innvandrerbefolkningens behov og erfaringer knyttet til tuberkulose i Drammen. Konkrete mål Finne ut hva som kan bidra til at personer med
DetaljerHvorfor fikk NIH likestillingsprisen?
Hvorfor fikk NIH likestillingsprisen? Professor Kari Fasting Seksjon for Kultur og Samfunn, NIH Innlegg ved Nettverkskonferanse for Likestillingsarbeidere, Trondheim 10-11 februar 2011 Disposisjon Litt
DetaljerFlere kvinner i Forsvaret? Kari Fasting og Trond Svela Sand
Flere kvinner i Forsvaret? Kari Fasting og Trond Svela Sand Oppdrag/mandat Hvorfor klarer ikke Norge å få opp kvinneandelen i Forsvaret? Problemstillinger 1. Hva er kvinners opplevelser og erfaringer med
DetaljerUndersøkelsen er gjennomført ved hjelp av finansiering fra ABM-utvikling
OM AV FOR MANGFOLDIGE MUSUMSBRUKERE ved professor Anne-Britt Gran Klikk for å redigere undertittelstil i malen Oppdragsgivere: Kulturhistorisk Museum, Universitetet i Oslo, og Norges Museumsforbund Undersøkelsen
DetaljerMenn og likestilling
Menn og likestilling Er likestilling like viktig for menn som for kvinner? Nordmenn er generelt i stor grad enige i at likestilling er like viktig for menn som det er for kvinner. Det er i noe mindre grad
DetaljerOppgaver Oppgavetype Vurdering Status. 1 LIK101 03.06-2015 - generell informasjon (forts.) Flervalg Automatisk poengsum Levert
LIK101 1 Likestilling: Sosialisering og kjønnsroller Kandidat 6102 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status LIK101 03.06.2015 Dokument Automatisk poengsum Levert 1 LIK101 03.06-2015 - generell informasjon
DetaljerSPØRRESKJEMA TIL PEDAGOGISKE LEDERE
SPØRRESKJEMA TIL PEDAGOGISKE LEDERE Dette skjema skal leses maskinelt, det må derfor ikke brettes. ID-nummer Bruk blå/ svart penn Kryss settes slik: Ikke slik: Eliminere slik: Ikke skriv i felt merket:
DetaljerHva er NODE Eyde Women?
Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape
DetaljerLikestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO
Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO Annik M. Myhre Leder av likestillingsutvalget ved MNF 2000- Handlingsplan for likestilling UiO 2004-2006 2006 Ny handlingsplan
DetaljerMette Vaagan Slåtten. Forskningsfelt:Likestilling og rekruttering, profesjonalisering og organisering, ledelse og styring.
Mette Vaagan Slåtten Førstelektor i sosiologi ved Institutt for barnehagelærerutdanning. Fakultet for lærerutdanning og internasjonale studier ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Forskningsfelt:Likestilling
DetaljerKvinner til topps i norsk landbruk
Kvinner til topps i norsk landbruk Innlegg på kvinnekonferansen Kvinnebønder og bondekvinner - Kathrine Kleveland 11.03.13 Takk for invitasjonen til en spennende dag rundt et viktig tema! Først vil jeg
DetaljerRapportering likestilling 2010
Rapportering likestilling 2010 Vedlegg til årsrapporten Utdanningsdirektoratet har et bevisst forhold til likestilling og arbeider aktivt med å sørge for likestilling mellom kjønn, nedsatt funksjonsevne
Detaljer1 Introduksjon avhandlingens tema Teori og metode... 35
Innholdsoversikt Del I Innledning... 17 1 Introduksjon avhandlingens tema... 19 2Teori og metode... 35 Del II Å fremme likestilling i næringslivet gjennom økonomisk støtte til kvinnelige næringsutøvere...
DetaljerLIKESTILT PEDAGOGISK PRAKSIS
LIKESTILT PEDAGOGISK PRAKSIS HVA BETYR DET? Foredrag v/pia Friis holdt på kurs i Bergen kommune Hva er likestilling egentlig? Likeverd - å ikke behandle alle likt Hvorfor skal vi prioritere likestilling
DetaljerFYR opp under bærekraftig utvikling. Oslo 1.desember Majken Korsager
FYR opp under bærekraftig utvikling Oslo 1.desember Majken Korsager Bærekraftig utvikling Mål for opplæringen er at eleven skal kunne gjøre rede for begrepet bærekraftig utvikling Hva betyr bærekraftig
Detaljer- LIKE MULIGHETER FOR FORSKJELLIGE FOLK HVA ER LIKESTILLING?
LIKESTILLING - LIKE MULIGHETER FOR FORSKJELLIGE FOLK HVA ER LIKESTILLING? Likestilling = å plassere likt Likestilling er utjevning av sosiale forskjeller. Det betyr ikke at en gruppe skal ha/få mer enn
DetaljerPotet til ferskkonsum
Gartnerhallens satsing på økologisk dyrket potet Potet til ferskkonsum Bioforsk-konferansen 2011 Ole Anders Viken Overhalla Klonavssenter AS Gartnerhallen har i sin strategiske plan bestemt at det skal
DetaljerII TEKST MED OPPGAVER
II TEKST MED OPPGAVER NORSKE KVINNER FIKK STEMMERETT I 1913 11. juni 2013 er det hundre år siden norske kvinner fikk rett til å stemme på lik linje med menn. Norge var blant de første landene i verden
DetaljerFeminin og maskulin ledelse myter og eventyr. Martekonferansen Anne Grethe Solberg Gender Consulting 17. oktober 2013
Feminin og maskulin ledelse myter og eventyr Martekonferansen Anne Grethe Solberg Gender Consulting 17. oktober 2013 Ledelsesmyte? Kvinner er feminine. Menn er maskuline. De leder forskjellig, derfor viktig
Detaljer(b) På slutten av dagen legger sekretæren inn all innsamlet informasjon i en ny JMP datafil. Hvor mange rader og søyler(kolonner) har datafila?
Institutt for samfunnsøkonomi Skriftlig eksamen i: MET 34311 Statistikk Eksamensdato: 01.06.11, kl. 09.00-14.00 Tillatte hjelpemidler: Alle + BI-definert eksamenskalkulator : TEXAS INTRUMENTS BA II Plus
DetaljerSaksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011
NOTAT To kvinner klaget til Ombudet fordi arbeidsgiver ikke ville utbetale bonus for 2009, på bakgrunn av at de ikke hadde vært til stede på grunn av foreldrepermisjon. De hevdet at bonusen ikke var resultatbasert,
DetaljerKjønn i skolens rådgiving et glemt tema?
Kjønn i skolens rådgiving et glemt tema? Ida Holth Mathiesen Hurtigruta 09.11.2010 1 Evaluering av skolens rådgivning Sosialpedagogisk rådgiving, Yrkes- og utdanningsrådgiving og Oppfølgingstjenesten Fullføres
DetaljerEvaluering av MOT i videregående skoler i Nord-Trøndelag
[EVALUERING AV MOT I VIDEREGÅENDE SKOLER I NORD- Elevenes undersøkelse Evaluering av MOT i videregående skoler i Nord-Trøndelag Bakgrunnsdata med tabeller, grafer oppsummeringer fra spørreundersøkelser
DetaljerKommunereformen. Innbyggerundersøkelse i kommunene Rissa og Leksvik, mai 2015
Kommunereformen Innbyggerundersøkelse i kommunene Rissa og Leksvik, mai 2015 1 Om undersøkelsen Telemarksforsking har fått i oppdrag fra kommunene Rissa og Leksvik å gjennomføre en innbyggerundersøkelse
DetaljerLikestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell
Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis Claus Jervell Likestilling- og diskrimineringsombudet Håndhever av diskrimineringslovverket Håndhever av aktivitets- og redegjørelsesplikten for
DetaljerFremtidens kompetanser
Fremtidens kompetanser Mari Rege Professor i samfunnsøkonomi e-post: mari.rege@uis.no twitter: @marisrege Ludvigsenutvalget Et bredt kompetansebegrep 1 De fire kompetanseområdene Fagspesifikk kompetanse
DetaljerFire samlinger i 2017
Vi må jobbe systematisk for å få flere kvinner til topps. Programmet FiftyFifty tar utgangspunkt i FNs bærekraftsmål nummer 5, likestilling, og har igjennom 2017 samlet kvinner fra noen av de største bedriftene
DetaljerPROSJEKTPORTEFØLJE 2019
PROSJEKTPORTEFØLJE 2019 LS INFO 8/2019 LIKESTILLINGSSENTERET Likestillingssenteret er et tverrfaglig kompetansesenter med likestilling som fagområde. Vår visjon er like muligheter for alle, og vår målsetting
DetaljerREGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND
REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND Sammendrag Kartlegging av industrien på Helgeland med fokus på industriens kjønnsbalanse. Målet med undersøkelsen er å kartlegge kjønnsbalansen for så å
DetaljerLikestillingskofferten. for barnehager. verktøy PEDAGOGISK FOR LIKESTILLING
Likestillingskofferten for barnehager PEDAGOGISK verktøy FOR LIKESTILLING 1 Likestillingskofferten for barnehager INNHOLDSFORTEGNELSE: Bakgrunn side 5 Nasjonale og regionale styringsdokumenter side 7 Hvordan
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Høringsuttalelse fra instituttene 1. UiO har vedtatt Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020, som har følgende fire hovedmål
Detaljer99 U 4480. AnneJCrogstad Image i topp-politikken. Visuelle og retoriske virkemidler i kvinners og menns politiske kommunikasjon
99 U 4480 AnneJCrogstad Image i topp-politikken Visuelle og retoriske virkemidler i kvinners og menns politiske kommunikasjon Institutt for samfunnsforskning Oslo 1997 Innhold Illustrasjoner 7 Liste over
DetaljerMann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
Dato: 10/1643-13 24.03.2011 Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes
DetaljerMaskulin omsorg i en feminin arena. Et foredrag om kjønn,omsorg og menns inntreden i barnehager
Maskulin omsorg i en feminin arena. Et foredrag om kjønn,omsorg og menns inntreden i barnehager Foredrag av Pia Friis ved kurs i Bergen kommune Kan vi snakke om menns inntreden i barnehager? Pr i dag ca
DetaljerMangfold likeverd likestilling. En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH
Mangfold likeverd likestilling En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH Noen store ord! Alle mennesker har behov for å bli sett og hørt, gjøre egne valg, og forme sine egne liv. Dette er en
DetaljerKjønnsforskjeller på arbeidsmarkedet
Kjønnsforskjeller på Litteratur: Petersen, Trond (2001): Likestilling i Hansen, Marianne Nordli (1995): Kjønnssegregering i det norske Kjønnsforskjeller på Kvinner har økt deltakelse på Kvinner jobber
DetaljerOmsorgstjenester i endring hvordan lykkes med å rekruttere og behold menn i pleie-og omsorgstjenestene?
Omsorgstjenester i endring hvordan lykkes med å rekruttere og behold menn i pleie-og omsorgstjenestene? Vennskapsbykonferansen, Bergen 10. - 11. mai 2012 Hege Gjertsen og Terje Olsen, Nordlandsforskning
DetaljerDiskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen
Diskrimineringsjussen i et nøtteskall Stian Sigurdsen Diskrimineringsvernet Likestillings- loven Diskrimineringsloven Diskrimineringsog tilgjengelighetsloven (DTL) Arbeidsmiljøloven kapittel 13 kjønn verner
DetaljerUndersøkelse om familiepraksis og likestilling i innvandrede familier for Fafo
Undersøkelse om familiepraksis og likestilling i innvandrede familier for Fafo 1 1 Hva er din sivilstatus? Er du... Gift / registrert partner...............................................................................................
DetaljerSammendrag av sak 12/1039 12/1093 18.09.2013. Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.
Vår ref.: Dato: 12/1093 18.09.2013 Saksnummer: 12/1093 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.2013 Sammendrag av sak 12/1039 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok
DetaljerUtkast styresak handlingsplan for likestilling og mangfold Rektorat- og dekanmøtet
Utkast styresak handlingsplan for likestilling og mangfold 2018 2021 Rektorat- og dekanmøtet 10.10.2017 1 Hensikt med saken Forberede saken for styrebehandling 25.10. Punkter til diskusjon: Utvalget har
DetaljerMyter og fakta OM KOMMUNESEKTOREN. med utdrag fra læreplan i samfunnsfag + oppgaver
Myter og fakta OM KOMMUNESEKTOREN med utdrag fra læreplan i samfunnsfag + oppgaver KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities «Folk er ikke opptatt av lokaldemokrati.»
DetaljerHva er det med idretten? Dialogkonferens om hbt och idrott Stockholm, 26.08.2011 Heidi Eng eng@diakonhjemmet.no
Hva er det med idretten? Dialogkonferens om hbt och idrott Stockholm, 26.08.2011 Heidi Eng eng@diakonhjemmet.no Intervju og feltarbeid: 24 idrettsutøvere som oppgir å leve lesbisk/homo/bi fra 13 ulike
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn
Anonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 08.10.2008 fra A. Ombudet beklager den lange saksbehandlingstiden.
DetaljerLast ned Håndbok i selvforsvar - Johnny Brenna Last ned Forfatter: Johnny Brenna ISBN: 9788202365769 Antall sider: 152 Format: PDF Filstørrelse: 22.05 Mb Verden blir et fredeligere sted, men vold, ran
DetaljerKjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist
NOTAT Til: Fra: Monica Andresen Vår ref. 10/1023-27 /SF-412, SF-512.1, SF- 711, SF-822, SF-902 / Dato: 03.05.2011 Kjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist A var tilsatt i en 40% stilling
Detaljer25.04.2012 09:05 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse om brukermedvirkning
Brukerundersøkelse om brukermedvirkning Publisert fra 29.06.2011 til 29.06.2011 14 respondenter (1 unike) 1. Alder (brukerens alder) 1 Under 18 år 0,0 % 0 2 18-30 år 0,0 % 0 3 31-50 år 21,4 % 3 4 51-65
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR
Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.
DetaljerHvordan vi merker at målet er nådd: Barna har utvidet lekerepertoaret sitt, og bruker leker mer aktivt som de ikke søkte tidligere.
Guriskogen barnehage 10 oktober 2013 Vi er fire grupper i barnehagen. Disse fire gruppene har fått velge sitt eget innsatsområde, mål og metoder for prosjektet. Gr 1 Alvene(2-3 år) Satsingsområde: Lek
DetaljerLast ned Å lede kvinner og menn - Anne Grethe Solberg. Last ned
Last ned Å lede kvinner og menn - Anne Grethe Solberg Last ned Forfatter: Anne Grethe Solberg ISBN: 9788202413767 Format: PDF Filstørrelse:16.51 Mb Ledelse av kvinner og menn er et fagfelt som er debattert
DetaljerJakten på kvinnebonden - betydningen av partners involvering på gårdsbruk. Karin Hovde Rådgiver i KUN senter for kunnskap og likestilling
Jakten på kvinnebonden - betydningen av partners involvering på gårdsbruk Karin Hovde Rådgiver i KUN senter for kunnskap og likestilling 2 3 4 www.kun.nl.no Elli gård 6 7 Menneskene i landbruket: Brukere
DetaljerHVA MENER NABOENE EGENTLIG OM OSLO HAVN? NABOUNDERSØKELSE 2013
HVA MENER NABOENE EGENTLIG OM OSLO HAVN? NABOUNDERSØKELSE 2013 FAKTA OM UNDERSØKELSEN Brev med invitasjon til å delta i undersøkelsen lagt ut i ca 800 postkasser 8. februar 2013 Link til yougov.no som
DetaljerOMFANG OG ÅRSAKER ETNISKE MINORITETERS TILGANG TIL NORSK ARBEIDSLIV. Arnfinn H. Midtbøen & Jon Rogstad Institutt for samfunnsforskning/fafo
DISKRIMINERINGENS OMFANG OG ÅRSAKER ETNISKE MINORITETERS TILGANG TIL NORSK ARBEIDSLIV Arnfinn H. Midtbøen & Jon Rogstad /Fafo BLD, 10. januar 2012 Et unikt metodisk design Kombinasjon av et felteksperiment
DetaljerKandidatundersøkelse ved Høgskolen i Bodø 2010
Kandidatundersøkelse ved Høgskolen i Bodø Bakgrunn: Gjennomført i perioden: 24.11. 08.12.. Undersøkelsen er kun sendt til kandidater (Bachelor/Master) fullført i perioden 01.03.2009 31.08. med registrert
DetaljerKartleggingsskjema for enkeltvise bildebøker
Kartleggingsskjema for enkeltvise bildebøker Undersøk den bildeboken du har foran deg, den kan være: - En vanlig bildebok - For barn i alderen ett til seks år - Et hefte med illustrasjoner/bilder og tekst
DetaljerWebundersøkelse for FUB- Foreldre med barn i barnehagen. Juli 2014
Webundersøkelse for FUB- Foreldre med barn i barnehagen Juli 2014 Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Kontaktperson Hensikt Metode Målgruppe Utvalgsområde/univers Utvalgstrekking FUB - Foreldreutvalget for
DetaljerVeien til et kjønnsbalansert akademia
kunnskap gir vekst Handlingsplan Veien til et kjønnsbalansert akademia FF Likestilling 0108.indd 1 24-01-08 13:02:55 Forskerforbundets overordnede mål for likestilling i akademia Forskerforbundet arbeider
DetaljerPolitikk for likestilling og mangfold
Politikk for likestilling og mangfold 2018-2021 Politikk og handlingsplan for likestilling og mangfold ved NTNU er nært koblet til NTNUs samfunnsoppdrag og visjon om «Kunnskap for en bedre verden». Kunnskap
DetaljerMØTEINNKALLING. Likestilling- og mangfoldsutvalget
MØTEINNKALLING Likestilling- og mangfoldsutvalget Møtedato: 25.04.2013 Møtested: Rådhuset, Arve Skjeflo 1. etg. Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må varsles snarest på tlf. 95263778 eller e-post: kari.aarnes@steinkjer.kommune.no
DetaljerUndervisningsopplegg trinn
Undervisningsopplegg 8.-10. trinn Utviklet av FRIs Rosa kompetanse skole 2018. Tilbakemeldinger og forslag til endringer sendes til eivind@foreningenfri.no Ulike måter å bruke NRK-serien SKAM, norsk, samfunnsfag,
DetaljerSørlandet som studiested. Sørlandet som studiested
1 2003 Kontaktpersoner ved Agderforskning: Seniorrådgiver Harald Furre Rådgiver Rune Jamt Forsker Gjermund Haslerud 2 2003 UTVALG Spørreskjema ble sendt til; 1400 Personer som avslo studieplass ved HiA
Detaljer12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.
Vår ref.: Dato: 12/1551 07.10.2013 Sammendrag Saksnummer: 12/1551 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 22. mars 2013 Klager mener at manglende jobbforespørsler fra bemanningsselskapet
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2012-2015 Sak11/3184. 29.11.2011/rai Handlingsplan for likestilling og mangfold er hoveddokumentet for likestillings- og antidiskrimineringsarbeidet ved Høgskolen
DetaljerKroppslighet i fysioterapeutstudenters profesjonskvalifisering
Kroppslighet i fysioterapeutstudenters profesjonskvalifisering Fra doktorgradsprosjektet Kjønnede kompetanseformer i fysioterapeututdanning Tone Dahl-Michelsen, Stipendiat, Senter for profesjonsstudier,
DetaljerTakk for at jeg ble spurt om å komme hit i dag. Hvis jeg skal oppsummere mitt innlegg med ett ord må det være "ressursutnytting"
Takk for at jeg ble spurt om å komme hit i dag Hvis jeg skal oppsummere mitt innlegg med ett ord må det være "ressursutnytting" Jeg vil gjerne starte med å vise hvordan bygdeutvikling i Steinkjer henger
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2013
Likestillingsstatistikk for UiB 2013 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Detaljeren partner i praktisk likestillingsarbeid
en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold Det odontologiske fakultet 2018-2020 Formålet med Tiltaksplanen er å fremme likestilling mellom
DetaljerARBEIDSPLASS I UBALANSE?
ARBEIDSPLASS I UBALANSE? Har du innflytelse over hvordan jobben skal gjøres? Blir arbeidet tilrettelagt ved sykdom? Hvem går du til for å ta opp problemer på jobben? Hvis ansatte har for liten innflytelse,
DetaljerPAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014
PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 1 2 Om lederundersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS for Proffice i perioden 19.09 15.10.2014 Et landsrepresentativt
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden
Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden 2014 2018 Vedatt i administrasjonsutvalget 04.12.2013 i sak 14/13 Formål med planen: Planen skal fremme
DetaljerFORSKNINGS- OG UTVIKLINGSAKTIVITETER Norsk-svensk Handelskammer Servicekontor AS har ikke hatt forsknings- og utviklingsaktiviteter i 2016
Årsberetning 2016 for Norsk-svensk Handelskammer Servicekontor AS VIRKSOMHETENS ART OG LOKALISERING Norsk-svensk Handelskammer Servicekontor AS er et selskap der virksomheten omfatter salg av tjenester
DetaljerOppgaveveiledning for alle filmene
Oppgaveveiledning for alle filmene Film 1 Likestilling Hvorfor jobbe med dette temaet: Lov om barnehager: Barnehagen skal fremme likestilling og motarbeide alle former for diskriminering. Rammeplan for
DetaljerNHO R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA. Mottaker. Deres ref:
Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Mottaker Dato: 27.01.2015 Deres ref: NHO Vår ref: Fredrik Solvi Hoen Arve Østgaard INNLEDNING Undersøkelsen er
DetaljerBibelens mannsideal. Mannen mandig og sterk? Mandighet i Bibelen: Våk. Stå faste i troen! Vær mandige! Vær sterke! La alt hos dere skje i kjærlighet.
Bibelens mannsideal Mannen mandig og sterk? Mandighet i Bibelen: Våk. Stå faste i troen! Vær mandige! Vær sterke! La alt hos dere skje i kjærlighet. 1 Kor 16,13-14 Mandighet er oversatt med tapper. Mandighet
DetaljerDet ble opprettet en arbeidsgruppe som i samarbeid med ledergruppa har utformet FeFos likestillingsplan.
1 FORORD Bakgrunnen for likestillingsplanen er en uttalt målsetting i den første strategiplanen om å få konkretisert og synliggjort likestillingsarbeidet i FeFo. Det ble opprettet en arbeidsgruppe som
DetaljerØkt samfunnsengasjement Stemmerettsambassadører.no. Ungdommens fylkesting i Hedmark Kongsvinger, 11. april 2015
Økt samfunnsengasjement Stemmerettsambassadører.no Ungdommens fylkesting i Hedmark Kongsvinger, 11. april 2015 Hva skal vi? 1. Innledning om www.stemmerettsambassadører.no og økt samfunnsengasjement 2.
DetaljerSogn og Fjordane R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata Trondheim Org.nr MVA. Mottaker. Deres ref:
Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Mottaker Dato: 02.05.2017 Deres ref: Sogn og Fjordane Vår ref: Marie Rande Arve Østgaard INNLEDNING Undersøkelsen
DetaljerKartlegging av kjønnsfordelingen i styrene i 185 pinsemenigheter.
Kartlegging av kjønnsfordelingen i styrene i 185 pinsemenigheter. Spørsmålet om det skal stilles nye vilkår for tilskudd til tros- og livssynssamfunn har blitt reist av ulike utvalg, politiske partier
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse i sak om likelønn - avlønning av foreldreveiledere
Anonymisert versjon av uttalelse i sak om likelønn - avlønning av foreldreveiledere Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 30. juni 2008. A har lavere lønn enn en mannlig kollega
DetaljerHer er ikke mann eller kvinne - Eller hva?
NORGES KRISTNE RÅDS SKRIFTSERIE - NR 23 NORGES KRISTNE RÅDS SKRIFTSERIE 1 Her er ikke mann eller kvinne - Eller hva? Apostelen Paulus i brevet til Galaterne 3,28 NORGES KRISTNE RÅDS SKRIFTSERIE 3 Her
DetaljerForskerforbundet: Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia. Notat vedtatt av Hovedstyret 16.06.2011
Forskerforbundet: Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia Notat vedtatt av Hovedstyret 16.06.2011 Skriftserien nr 6/2011 1. INNLEDNING Forskerforbundets Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia ble
Detaljer13/1011 11.10.2013. En kvinne mente seg diskriminert da hun ikke ble tilsatt som frivillig aktivitetsleder ved Blå Kors sommerleir.
Vår ref.: Dato: 13/1011 11.10.2013 Sammendrag En kvinne mente seg diskriminert da hun ikke ble tilsatt som frivillig aktivitetsleder ved Blå Kors sommerleir. Blå Kors antok at kvinnen ville ta med seg
DetaljerOppgaver til Studentveiledning 3 MET 3431 Statistikk
Oppgaver til Studentveiledning 3 MET 3431 Statistikk 24. april 2012 kl 17.15-20.15 i B2 Handelshøyskolen BI 2 Oppgaver 1. Eksamensoppgaver: Eksamen 01/06/2011: Oppgave 1-7. Eksamensoppgaven fra 06/2011
DetaljerTRANSPORTUNDERSØKELSEN 2012
TRANSPORTUNDERSØKELSEN 2012 En undersøkelse av nordmenns holdninger til transport, drivstoff og livet langs veien. TEMA: Biodrivstoff Om undersøkelsen Spørreundersøkelse gjennomført av Respons Analyse
DetaljerEidskog. - Kommunesammenslåing
Eidskog - Kommunesammenslåing Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført på telefon. Det er intervjuet 2200 personer i Glåmdalsregionen: 300 personer fra Sør-Odal 300 personer fra Nord-Odal 300 personer
DetaljerLærerguide: Likeverd og diskriminering av jenter
Lærerguide: Likeverd og diskriminering av jenter Innhold TEMA: Likestilling, kjønnsstereotyper og diskriminering av jenter. VARIGHET: Avhengig av antall oppgaver. TRINN: 8.-10. og Vgs. RELEVANTE FAG: Samfunnsfag,
DetaljerBarnehagelærerutdanninga Ansvar for likestilling og likeverd i barnehagen?
Barnehagelærerutdanninga Ansvar for likestilling og likeverd i barnehagen? Utlysingstekst for nye studentar: Barnevernsakademiet 1935 «En kvinnelig utdanning på hjemmets grunn» Ved denne praktiske og pedagogiske
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 06/15 Møtedato: 23.3.15 Notatdato: 12.3.15 Saksbehandler: M. Bratlie Sakstittel:
DetaljerUndersøkelse om svart arbeid og den økonomiske situasjonen i Hellas og Italia. November 2011
Undersøkelse om svart arbeid og den økonomiske situasjonen i Hellas og Italia November 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført som en webundersøkelse i Norstat sitt befolkningspanel. Undersøkelsen
DetaljerNASJONAL MENINGSMÅLING 1994
NASJONAL MENINGSMÅLING 1994 Dette dokumentet gir en kortfattet dokumentasjon av hvilke spørsmål som inngikk i den nasjonale meningsmålingen utført i tilknytning til skolevalget i 1994. "EU-prøvevalget
Detaljer