Pensjonering i skoleverket i perioden Temanotat 1/2017
|
|
- Birgitte Rønning
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Pensjonering i skoleverket i perioden Temanotat 1/2017
2 Pensjonering i skoleverket i perioden Temanotat 1/2017 Utgitt i seksjon for samfunn og analyse i avdeling for profesjonspolitikk, februar 2017 Saksansvarlig: Eirik Lund Foto omslag: Tom Egil Jensen Denne publikasjonen er utarbeidet i seksjon for samfunn og analyse i avdeling for profesjonspolitikk. Publikasjonen er forankret i Utdanningsforbundets politikk og verdigrunnlag, men er ikke behandlet i Utdanningsforbundets politisk ansvarlige organer før den blir offentliggjort. Utgiver: Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland, 0134 Oslo Tlf post@utdanningsforbundet.no
3 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Sammendrag Basert på materiale fra Statens pensjonskasse, blir det i dette temanotatet presentert tall for uttak av pensjon i skoleverket i perioden Tallene viser antall personer som tar ut pensjon for første gang, fordelt på ulike pensjonstyper: Uførepensjon, AFP og alderspensjon. Tallene viser både hel og delvis pensjonering. I 2015 var gjennomsnittlig alder for første uttak av pensjon for lærere 61,82 år. I perioden 2010 til 2015 var det i underkant av lærere som tok ut pensjon, enten alderspensjon, AFP eller uførepensjon. Av alle lærerne som tok ut pensjon i samme periode, var det bare 27 prosent som tok ut alderspensjon. Om lag 73 prosent av lærerne tok ut AFP eller uførepensjon i perioden 2010 til Av disse var det flest som tok ut AFP, med lærere, mens om lag lærere tok ut uførepensjon. På tross av at antall lærere med uførepensjon er redusert med 570 i perioden 2010 til 2015, tar disse ut uførepensjon ved stadig lavere alder. I 2015 var gjennomsnittsalder for første uttak av uførepensjon i skoleverket 51,8 år. Andelen kvinner som tar ut uførepensjon er dobbelt så høy sammenlignet med menn. I perioden var det om lag lærere som tok ut enten AFP eller uførepensjon. I samme periode hadde skoleverket et stort frafall i lærerutdanningene og i læreryrket. Én av fire lærerutdannede arbeider i andre yrker enn læreryrket. 37 prosent av mannlige lærere som startet i yrket i 2006 har sluttet, og 31 prosent av de kvinnelige har sluttet. Antall lærere utenfor læreryrket er om lag Innslaget av ukvalifiserte i skolen er økende. Pensjonsavgang, frafall og økende antall ukvalifiserte representerer betydelige utfordringer når det gjelder å rekruttere og beholde lærere. Årsakene til at så mange lærere tar ut pensjon før ordinær pensjonsalder på 67 år er sammensatte. Et attraktivt yrke er blant annet avhengig av god og relevant utdanning og konkurransedyktig lønn. Årsakene til tidligavgangen i læreryrket kan samtidig være knyttet til selve arbeidsoppgavene og måten de nødvendigvis må organiseres på. Senkarrieren påvirkes av det som skjer gjennom hele yrkesløpet. Medlemsundersøkelser i Utdanningsforbundet har vist at de fleste lærerne opplever at arbeidet er anstrengende, og at dette har tiltatt de senere år. Samtidig er vilkårene for selve yrkesutøvelsen, med mulighet for faglig utvikling og tid til å konsentrere seg om kjerneoppgavene, sentrale faktorer. Dette er ikke bare sentralt for å rekruttere lærere til norske klasserom, men også avgjørende for at erfarne lærerne som ønsker å stå i yrket lengst mulig, blir gitt anledning til det.
4 4 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Innhold Sammendrag Innledning Når tar lærerne i skoleverket ut pensjon? Hvilken type pensjon tar lærerne ut? Hva er gjennomsnittlig alder for lærerne som tar ut alderspensjon? Hva er gjennomsnittlig alder for lærerne som tar ut AFP og uførepensjon? Senior- og livsfasetiltak i lov- og avtaleverk Framtidig behov for å rekruttere og beholde lærere Framskrivninger av lærerbehov Ukvalifiserte i skoleverket Avsluttende vurderinger Litteratur... 19
5 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Innledning Pensjonsavgang er et viktig tema både for lærerne selv og for skoleverket. For lærerne handler det blant annet om økonomi, helse, forhold på arbeidsplassen og en rekke andre betingelser. For skoleverket handler det om å holde lengst mulig på de mange erfarne lærerne som allerede finnes i skolen. Hva som spiller inn når man velger å ta ut pensjon, hva det er ved lærerrollen som gjør en livslang karriere i skolen krevende, og hvilke tiltak som kan iverksettes for å heve pensjonsalderen blant lærerne, er samtidig sentrale problemstillinger for Utdanningsforbundet å belyse i en tid hvor diskusjonen om framtidige pensjonsordninger er høyst aktuell. De senere årene har det vært økende oppmerksomhet på eldre arbeidstakeres situasjon, både i den offentlige debatten generelt og i arbeidslivet spesielt. Samtidig er det også rettet oppmerksomhet på velferdsstatens framtidige utfordringer med en befolkning som stadig blir eldre og at forholdet mellom antall unge og antall eldre i samfunnet endres. Det overordnede formålet med dette temanotatet er å presentere tall som viser tidspunktet en lærer første gang tar ut pensjon, og hvilken type pensjon vedkommende tar ut. Årsakene til læreres pensjonsuttak er mange og sammensatte. Individuelle faktorer, sider ved skolen som organisasjon, skolens arbeidsmiljø og ulike sider ved lærerrollen har alle betydning for når en lærer velger å ta ut pensjon. Analyser av sammenhenger mellom alder og årsaker til at lærere tar ut pensjon, ligger utenfor rammene av dette temanotatet. Faktagrunnlaget i temanotatet er tall fra Statens pensjonskasse (SPK) for pensjonering i skoleverket fram til Utdanningsforbundet har tidligere publisert temanotater om pensjonering i skoleverket, sist i temanotat 5/2008. Regelverksendringer og reformer på pensjonsområdet, gjør at disse periodene ikke er direkte sammenlignbare. I tillegg er det for kort tid siden pensjonsreformen, for å si noe entydig om eventuelle effekter endringene har hatt på pensjonsuttaket. Det er likevel mulig å peke på noen tendenser, som kan danne grunnlag for supplerende analyser på et senere tidspunkt. Det er lærere i skoleverket som danner grunnlaget for analysene i dette temanotatet. Dette skyldes i hovedsak at det er her det har vært mulig å få tallgrunnlag hos SPK. Det har så langt ikke lykkes å få tilgang til tilsvarende materiale fra KLP for barnehagelærere i offentlige barnehager.
6 6 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Når tar lærerne i skoleverket ut pensjon? Utdanningsforbundet har tidligere publisert analyser av pensjonering i skoleverket, sist i temanotat 5/2008. Selv om regelverksendringer og reformer på pensjonsområdet gjør at disse periodene ikke er direkte sammenlignbare, trekkes det i dette kapitlet også fram tall for perioden før Tallmaterialet som presenteres i dette kapitlet, er basert på det første «pensjonsproduktet» som lærerne tar ut. Det vil si at en lærer som først tar ut AFP og deretter går over på alderspensjon, regnes i denne statistikken kun som en del av de som tar ut AFP. I tallmaterialet som Utdanningsforbundet har fått fra SPK, skilles det heller ikke mellom delvis og full pensjonering. Det vil si at de som for eksempel tar ut en delvis AFP samtidig som de fortsetter å være i jobb, i dette temanotatet er en del av det samme tallmaterialet. 2.1 Hvilken type pensjon tar lærerne ut? Samlet sett i perioden mellom 2010 og 2015, var det i underkant av lærere som tok ut pensjon, enten alderspensjon, AFP eller uførepensjon, jf. figur 1 under. Figur 1: Antall lærere med pensjonsavgang, alderspensjon AFP uførepensjon Kilde: SPK Av alle nye uttak, var det bare 27 prosent av disse som tok ut alderspensjon i perioden, mens hele 73 prosent tok ut AFP og uførepensjon. Samlet sett i perioden er det flest som har tatt ut AFP, med lærere. Antall lærere med uttak av uførepensjon i samme perioden er om lag
7 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Gjennomsnittlig alder for pensjonsuttak i 2015 var 61,82 år. I 2006 var gjennomsnittsalderen for alle typer nye pensjonister i skoleverket 60,4 år (Utdanningsforbundet 2008). I Fafo-rapport 2002:12 blir pensjonering i skoleverket sammenlignet med andre sektorer. Det blir der vist til at blant lærerne var det i 2003 i overkant av 30 prosent som tidligpensjonerte seg helt eller delvis som 62-åringer og drøyt 28 prosent som 63-åringer. Blant øvrige ansatte i kommunene og i helseforetakene var det i 2004 kun cirka 20 prosent av 62-åringene som tok ut pensjon. De fleste som tok ut pensjon før fylte 67 år tok ut AFP. 1 Samlet sett viser statistikken fra SPK for perioden at andelen lærere som står i arbeid til normal pensjonsalder til en viss grad er økende. Andelen som tar ut alderspensjon øker og andelen som tar ut uførepensjon synker. Andelen som tar ut AFP har gått ned fra 2010 til 2011, men har så stabilisert seg. Figur 2: Fordeling av uttak nye pensjoner , andel 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Alderpensjon Avtalefestetpensjon Uførepensjon Kilde: SPK Det er særlig innenfor uførepensjon at endringene er størst. I 2010 var det om lag 38 prosent av alle lærere som tok ut pensjon, som tok ut uførepensjon. I 2015 var denne andelen drøyt 25 prosent. Dette utgjør om lag 570 lærere. I samme periode er det en lignende endring innenfor alderspensjon. I 2010 var det om lag 16 prosent av alle som tok ut pensjon som tok ut alderspensjon. I 2015 er denne andelen økt til i underkant av 30 prosent. 1 I denne sammenligninger er det viktig å være klar over det er flere ansatte i staten som har særaldersgrense. Yrkesbefal, politi, brannmestere, fengselsbetjenter o.a. er eksempler på dette.
8 8 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Trenden i skoleverket sammenfaller i all hovedsak med forholdene slik de er i statlig sektor. Det er en økende andel som tar ut alderspensjon som sitt første pensjonsprodukt og en synkende andel som blir uføre. Perioden sett under ett, er det i skoleverket en større endring i den synkende andelen som blir uføre, sammenlignet med ansatte i staten, jf. figur 3 under. Figur 3: Endring i fordeling av pensjonstype i skoleverket og stat, perioden Uførepensjon Avtalefestetpensjon Alderpensjon -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% Skole Stat Kilde: SPK Det er 12,5 prosentpoeng færre som tar ut uførepensjon i skoleverket i 2015 enn i I staten er det 10,4 prosentpoeng færre som tar ut uførepensjon. Det er i staten endringen er størst i perioden når det gjelder avgang med alderspensjon. Av alle som tar ut pensjon i staten, er det en økning på 16 prosentpoeng fra 2010 til 2015 som tok ut alderspensjon. For skoleverket er samme endring om lag 13 prosentpoeng. I Fafo-rapport 2002:12, blir det vist til en trend som gikk i retning av at stadig flere tok ut uførepensjon, mens færre tok ut alderspensjon. I 1989 var det i underkant av 40 prosent av nye pensjonister som tok ut uførepensjon, mens det i 2001 var nærmere 70 prosent. Andelen nye alderspensjonister hadde i samme periode sunket fra 35 prosent til ca. 4 prosent.
9 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Hva er gjennomsnittlig alder for lærerne som tar ut alderspensjon? Ansatte i staten holder seg i aktiv stilling lenger enn ansatte i skoleverket, jf. figur 4 under. Begge trendlinjer indikerer at både stat- og skoleansatte i økende grad er i aktiv stilling lenger før pensjonering. Figur 4: Gjennomsnittlig pensjonsalder alderspensjoner skole og stat 68,2 68,1 68,1 68,0 68,0 67,9 67,9 67,8 67,8 67,7 67,7 67, Skole Stat Kilde: SPK I 2010 var gjennomsnittsalder for ansatte i skolen som tok ut alderspensjon 68,01 år. I 2015 var dette 67,97 år, det vil si omtrent uendret på fem år. For ansatte i staten var gjennomsnittlig alder for de som tok ut alderspensjon 68,11 i For de statlig ansatte er det moderat økning i gjennomsnittlig alder i 2015, sammenlignet med Gjennomsnittsalder for avgang med alderspensjon i 2006 var 66,6 år (Utdanningsforbundet 2008). 2.3 Hva er gjennomsnittlig alder for lærerne som tar ut AFP og uførepensjon? Som nevnt over, synker andelen uførepensjoner i stat og skole. På tross av dette, tar medlemmer ut uførepensjon ved stadig lavere alder, jf. figur 5 under.
10 10 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Figur 5: Gjennomsnittlig alder uførepensjoner i skoleverket Skole Stat Kilde: SPK I 2015 var gjennomsnittsalder for første uttak av uførepensjoner i skoleverket 51,78 år. I 2010 var gjennomsnittlig alder 53,76 år. For statlig ansatte var gjennomsnittlig alder for uførepensjon 50,26 år i På 1990-tallet lå avgangsalderen for uførepensjonene på ca. 55 år, fra slutten av dette 2000-tallet sank den til 53 år. Gjennomsnittlig alder for første uttak av AFP i skoleverket var 63,0 år i 2006 (Utdanningsforbundet 2008) Sammenlignet med statlig ansatte, tar ansatte i skoleverket ut AFP tidligere, jf. figur 6 under. Figur 6: Gjennomsnittlig pensjonsalder AFP 64,0 63,9 63,8 63,7 63,6 63,5 63,4 63,3 63,2 63,1 63,0 62, Skole Stat Kilde: SPK
11 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Gjennomsnittlig alder for de som tok ut AFP i 2015, var 63,48 år i skoleverket. For statlig ansatte var dette tallet 63,81. For begge sektorene, er gjennomsnittlig alder for AFP omtrent uendret i perioden Når det gjelder kjønnsforskjeller med hensyn til pensjonsprodukt, er andelen kvinner som tar ut uførepensjon dobbelt så høy sammenlignet med menn, jf. figur 7 under. Figur 7: Kjønnsfordeling pensjonsprodukter i skoleverket Kvinner Menn 60% 60% 50% 50% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% 10% 0% % Alderpensjon Avtalefestetpensjon Alderpensjon Avtalefestetpensjon Uførepensjon Uførepensjon Kilde: SPK Selv om en større andel kvinner tar ut uførepensjon i staten, er det en nedadgående trend i begge sektorer. AFP er fortsatt foretrukket pensjonsprodukt blant menn i skoleverket. Samlet sett i perioden, velger menn i større grad enn kvinner å stå i arbeid til normal pensjonsalder. For begge kjønn er imidlertid andelen som velger å stå i arbeid til normal pensjonsalder, økende. 2.4 Senior- og livsfasetiltak i lov- og avtaleverk Livsfasepolitikk, livsfaseorientert personalpolitikk og seniorpolitikk er begreper som ofte dukker opp når temaet er tidligpensjonering og eldre arbeidstakeres situasjon på arbeidsmarkedet. Personalpolitikk som tar høyde for at man i løpet av yrkeskarrieren går gjennom ulike faser og at man i disse fasene kan trenge individuell tilpasning på arbeidsplassen, kalles livsfaseorientert personalpolitikk. Livsfasepolitikk eller livsfaseorientert personalpolitikk setter individet i fokus, og tar hensyn til og tilrettelegger for individet i den perioden av livet man befinner seg i. Lenge bestod seniorpolitikk i hovedsak av forberedelse til pensjonstilværelsen og sykdoms- og slitasjeforebygging. Nå er fokuset endret mot en mer helhetlig og langsiktig livsfasepolitikk, slik at man kan styrke den enkelte arbeidstakers omstillings- og tilpassingsevne ved å drive god og individuell personalpolitikk også før seniorfasen. Fafo-forsker Tove Midtstundstad definerer seniorpolitikk som:
12 12 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden «alle former for tiltak eller virkemidler arbeidsgiver benytter seg av i den hensikt å rekruttere flere eldre arbeidstakere til staben, forebygge tidligpensjonering og hindre tidligavgang blant sine arbeidstakere» 2 Gjennom lovverk og tariffavtaler er det over tid forsøkt lagt til rette for at arbeidstakere kan stå lenger i jobb. Målsettingen for de seniorpolitiske tiltakene som gjelder, er at lærerne skal oppleve reelle lettelser i arbeidet. På den måten skal de seniorpolitiske tiltakene bidra til at flere lærere står lenger i jobben. Overordnet sett har lokal skolemyndighet et selvstendig ansvar for å legge til rette for at arbeidstakerne står lengst mulig i yrket. Den generelle bestemmelsen i arbeidsmiljøloven 4 2 sier at arbeidsgiver skal organisere og tilrettelegge arbeidet under hensyn «til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger». Det vil altså være en rettighet å få tilrettelagt arbeidet med hensyn til alder. Også i 10 2 i arbeidsmiljøloven om arbeidstidsordninger heter det at arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Videre har ferieloven en bestemmelse som sier at arbeidstaker som fyller 60 år i ferieåret skal gis ekstraferie på seks virkedager. Utover seniorpolitiske tiltak på nasjonalt nivå gjennom lovverk, er det i tariffavtaler også framforhandlet ytterligere livsfasetiltak. I blant annet arbeidstidsavtalen i KS for undervisningspersonell (SFS 2213) har lærere rett til å få redusert undervisningen med inntil 6 prosent fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller 57 år. Lærere har rett til å få redusert undervisningen med inntil 12,5 prosent fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller 60 år. Utover ordningene nevnt over, er det flere kommunale ordninger som tas i bruk for å få seniorer til å bli stående i arbeid. Tilleggslønn, forebyggende helsetiltak og tilpassede arbeidsoppgaver er eksempler på dette. 2 Jf. Midtsundstad (2002)
13 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Framtidig behov for å rekruttere og beholde lærere I grunnskolen er det i skoleåret 2016/17 ansatt om lag lærere. 37 prosent av disse jobber på ungdomstrinnet, mens 63 prosent er ansatt på barnetrinnet. Samme skoleåret jobber det om lag lærere i fylkeskommunale videregående skoler. Figur 8 under viser aldersfordelingen blant de ansatte i grunnskolen og videregående opplæring. Figur 8: Aldersfordeling ansatte i skoleverket Andel lærere som er 60 år og eldre Andel lærere som er 50 år og eldre Andel lærere som er 40 år og yngre VGO Grunnskole Kilde: SSB/KOSTRA Mens andelen lærere i grunnskolen som er over 50 eller eldre er på om lag 40 prosent, er andelen i videregående opplæring 63 prosent. Samlet sett er det innenfor videregående opplæring at man finner den høyeste andelen lærere som er over 60 år og nærmer seg pensjonsalder. Samtidig er det stort frafall både i lærerutdanningen og i løpet av de første årene i yrket. Om lag en tredjedel av lærerstudentene faller fra studiet underveis i utdanningen. 37 prosent av mannlige lærere som startet i yrket i 2006 har sluttet, og 31 prosent av de kvinnelige har sluttet. 3 3 Jf. Dahlback, I. T., et. al, 2013
14 14 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Framskrivninger av lærerbehov SSBs LÆRERMOD er en modell for framskrivning av hvordan tilbudet og etterspørselen etter lærere vil utvikle seg fram i tid. SSB publiserte i 2015 oppdaterte framskrivinger for tilbud og etterspørsel etter lærere basert på LÆRERMOD. I rapporten har SSB beskrevet ulike alternativer for å vise effekten av endringer i blant annet studentopptak, gjennomføring av lærerstudier, yrkesdeltaking, arbeidstid og aldersavgang og demografisk utvikling. Startåret for beregningene er Framskrivingene i modellen strekker seg fram til I middelalternativet, som er basert på SSBs middelalternativ for befolkningsvekst, viser modellen at det vil bli et betydelig overskudd av de fleste lærergruppene med unntak av grunnskolelærere, der det vil bli en mangel på om lag lærere. SSB har også laget et alternativ med økt lærertetthet, der de har lagt til 700 grunnskolelærerårsverk i grunnskolen. Dette øker det forventede underskuddet av grunnskolelærere med 700. I november 2016, publiserte SSB også en rapport om utviklingen innen sysselsetting og arbeidsstyrke etter utdanning fram mot I rapporten oppsummerer SSB at det fortsatt vil være høy etterspørsel etter arbeidskraft innen pedagogiske fag. SSB peker på at framskrivingene fremdeles viser mangel på personer med utdannelse innen pedagogiske fag. 3.2 Ukvalifiserte i skoleverket I skoleåret 2005/2006 utgjorde andelen årsverk undervisningspersonale i grunnskolen som ikke oppfyller kompetansekravene for tilsetting om lag årsverk. I løpet av de ti siste årene, har denne andelen nesten doblet seg, til drøyt årsverk. Skoleåret 2016/2017 utgjør andelen årsverk undervisningspersonale som ikke oppfyller kompetansekravene for tilsetting over 4 prosent av de samlede årsverkene til undervisning i grunnskolen. Bak disse nasjonale gjennomsnittstallene, er det betydelige forskjeller mellom fylkene. Alle fylker har en økning i årsverk undervisningspersonale som ikke oppfyller kompetansekravene for tilsetting. Om lag av lærerne i videregående opplæring har ikke pedagogisk utdanning, jf. figur 9 under.
15 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Figur 9: Utdanningsnivå for ansatte i videregående opplæring Andel lærere med videregående utdanning Andel lærere med universitets-/høgskoleutdanning lavere nivå, uten ped.utd. Andel lærere med universitets-/høgskoleutdanning lavere nivå, samt ped.utd. Andel lærere med universitets-/høgskoleutdanning høyere nivå, uten ped.utd. Andel lærere med universitets-/høgskoleutdanning høyere nivå, samt ped.utd. 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60, Kilde: SSB/KOSTRA Andelen som ikke har pedagogisk utdanning, utgjør drøyt 20 prosent av alle lærerne i videregående opplæring. Videre er det i underkant av lærere i videregående opplæring som kun har videregående utdanning av lærerne i de videregående skolene har universitets-/høgskoleutdanning og pedagogisk utdanning. Andelen lærere med videregående utdanning eller lavere som er ansatt i grunnskolen, er på om lag 8 prosent, jf. figur 10 under. Figur 10: Utdanningsnivå for ansatte i grunnskolen Andel lærere med videregående utdanning eller lavere Andel lærere med universitets-/høgskoleutdanning uten pedagogisk utdanning Andel lærere med universitets-/høgskoleutdanning og pedagogisk utdanning 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100, Kilde: SSB/KOSTRA
16 16 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Inneværende skoleår er det ansatt i underkant av i undervisningsstillinger som kun har videregående utdanning eller lavere. Dette er en økning på ca. 430 lærere de siste fem årene. Antall lærere i grunnskolen som har universitets-/høgskoleutdanning men mangler pedagogisk utdanning, har vært relativt stabilt de siste fem årene på om lag lærere. Dette utgjør ca. 6 prosent av alle lærerne i grunnskolen. Antall lærere i grunnskolen som har universitets-/høgskoleutdanning men mangler pedagogisk utdanning, har vært relativt stabilt de siste fem årene på om lag 6 prosent av alle lærerne i grunnskolen.
17 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Avsluttende vurderinger Basert på materiale fra Statens pensjonskasse, er det i dette temanotatet presentert tall for første gangs uttak av pensjon i skoleverket i perioden Det er også kort presentert noen utviklingstrekk knyttet til andelen ukvalifiserte i skoleverket og framtidig rekrutteringsbehov. Av alle lærerne som tok ut pensjon i perioden 2010 til 2015, var det bare 27 prosent som tok ut alderspensjon. Om lag 73 prosent av lærerne i denne perioden tok ut AFP eller uførepensjon. Dette betyr at i løpet av en femårsperiode er det om lag lærere som tar ut AFP eller uførepensjon, lærere som representerer verdifull erfaring og kompetanse. Årsakene til den relativt tidlige avgangen fra læreryrket, er ikke entydige. Demografiske og individuelle kjennetegn som alder, kjønn, sivilstand, utdanning, økonomi, helse og arbeidsevne må trekkes inn i vurderingene rundt årsak til tidligpensjonering. Samtidig må årsakene til tidligavgangen i læreryrket også vurderes og analyseres i lys av lærernes arbeidsoppgaver og hvordan disse er organisert. Utdanningsforbundets medlemsundersøkelser har vist at de fleste lærerne opplever at arbeidet er anstrengende, og at dette har tiltatt de senere år. I 2011 publiserte også Kunnskapsdepartementet en rapport som undersøkte årsaker til at personer som har formell undervisningskompetanse, ikke lenger jobbet som lærere. Blant flere forhold ble den totale belastningen i yrket, store klasser og for liten tid til hver enkelt elev, framhevet som årsaker til at de forlot yrket. I Fafos undersøkelse blant Utdanningsforbundets medlemmer i 2010 var pensjonering inkludert som tema. Medlemmene ble bedt om å ta stilling til egen avgang fra yrkeslivet, pensjoneringsplaner, hvor mange som vil fortsette utover 62 år og hvilke forhold som kan påvirke ønsket om og muligheten til å stå lengre i arbeid (Fafo 2011). I undersøkelsen pekte 12 prosent av medlemmene på at de så for seg at de vil stå i nåværende yrke fram til de er 67 år eller mer, mens 27 prosent ville pensjonere seg før fylte 67 år. 16 prosent svarte at de antakelig har forlatt yrket før spørsmålet om pensjonering skal avgjøres. Av de som i undersøkelsen uttrykte ønske om å gå av med pensjon før 67 år, var det i hovedsak mulighetene for redusert stilling med full lønn og egen helsesituasjon de trakk fram som årsaker til at man kunne fortsette å arbeide. I undersøkelsen ble det vist til at det var et skille mellom de som uansett vil gå av så fort det lar seg gjøre, og de som fortløpende ville vurdere når de skal gå av etter at de var fylt 62 år. Den førstnevnte gruppen hadde noe høyere tilbøyelighet til å trekke fram økonomiske virkemidler for at de skulle stå lenger, mens de som vurderte noen år til i sterkere grad så dette i lys av arbeidsmiljø snarere enn økonomiske faktorer.
18 18 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden I en studie av tidligpensjonering og seniorpolitikk i skoleverket, blir det vist til at økonomiske insentiver er en viktig faktor for valg av pensjoneringstidspunkt (Pedersen 2007). Studien peker samtidig på at det er flere tiltak som synes viktige for at eldre lærere skal fortsette i arbeidslivet. I studien ble reduksjon av arbeidsbelastninger som tidspress og arbeidsmengde, fleksible arbeidstidsordninger, bedring av den enkeltes arbeidstilfredsstillelse, samt muligheter for kompetanseutvikling gjennom hele yrkesløpet, pekt på som slike forhold. Mer tilpasset arbeid, større autonomi, mindre krevende arbeid, samt mulighet til å tilpasse arbeidet etter egne ønsker er også faktorer som vil kunne få lærerne til å bli stående lenger i jobben. Utdanningsforbundet har over tid pekt på at et attraktivt yrke selvsagt innebærer en god og relevant utdanning og konkurransedyktig lønn. Vilkårene for selve yrkesutøvelsen, med mulighet for faglig utvikling og tid til å konsentrere seg om kjerneoppgavene, er også sentrale faktorer. Dette er ikke bare viktig for å rekruttere lærere til norske klasserom, men også avgjørende virkemidler for å legge til rette for at erfarne lærere ønsker å stå i yrket lengst mulig.
19 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden Litteratur Arbeids- og sosialdepartementet (2015): Nye pensjonsordninger i offentlig sektor. Arbeidsgrupperapport Dahlback, I. T., & Skille, Ø. B., NRK (2013): Én av tre ferske lærere dropper ut av yrket. Dapi, Gjefsen, Sparrman og Stølen (2016): Education-specific labour force and demand in Norway in times of transition. SSB-rapport 2016/31 Gunnes, T. og Knudsen, P. (2015): Tilbud og etterspørsel for ulike typer lærere mot 2040: Framskrivinger basert på LÆRERMOD. SSB-rapport 2015/41 Jordfald, B. og Nergaard, K. (2011): Utdanningsforbundets medlemsundersøkelse Fafo-rapport 2011:06 Kunnskapsdepartementet/TNS Gallup (2011): Reservestyrken» av lærere. Utdannede lærere som ikke jobber i skolen. Hva kan bringe dem tilbake? Midtsundstad, T. (2002): Pensjonering i staten og skolen. Analyse av registerdata fra SPK i Faforapport 2002:12 Pedersen, Beate Fuglset (2007): Tidligpensjonering og seniorpolitikk i skoleverket. Universitetet i Oslo. Utdanningsforbundet (2008): Pensjonering i skoleverket fram til Temanotat 5/2008
20 20 Temanotat 1/2017: Pensjonering i skoleverket i perioden
21 Publikasjoner fra seksjon for samfunn og analyse hittil i 2017: Faktaark 1:2017 Nøkkeltall for grunnskolen t.o.m. skoleåret 2016/17 2:2017 Ansatte som underviser i grunnskolen, men som ikke kvalifiserer for fast tilsetting i undervisningsstilling 3:2017 Bruk av assistenter i grunnskolen 4:2017 Søkere og uteksaminerte kandidater fra faglærer- og yrkesfaglærerutdanningene og praktisk-pedagogisk utdanning for yrkesfag 5:2017 Evaluering av veiledningsordningen for nyutdannede lærere og barnehagelærere Ressurshefte 1:2017 Undervisningspersonell og kompetansekrav i skolen et ressurshefte for tillitsvalgte Alle Utdanningsforbundets publikasjoner er tilgjengelig på
22 Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland, 0134 Oslo tel fax utdanningsforbundet.no
Temanotat 2006/8: Pensjonering i skoleverket etter år 2000
Temanotat 2006/8: Utarbeidet av Bjarne Wik for Utdanningsforbundet Temanotat 2006/8 Utarbeidet i avdeling for utredning Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland 0134 OSLO www.utdanningsforbundet.no Innholdsfortegnelse
DetaljerTemanotat 5/2008. Pensjonering i skoleverket fram til
Temanotat 5/2008 Pensjonering i skoleverket fram til 2006 www.utdanningsforbundet.no Temanotat 5/2008 Pensjonering i skoleverket fram til 2006 Utarbeidet av Bjarne Wik for Utdanningsforbundet april 2008,
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerHvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de?
Hvem jobber fram til og over aldersgrensene, og hvor jobber de? Pensjonsforum, seminar 16. oktober 2015 Tove Midtsundstad, Roy A. Nielsen & Åsmund Hermansen Fafo-prosjekt 1. Oppsummering av eksisterende
DetaljerDelmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk
Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk NAV Arbeidslivssenter i Østfold Rådgiver, Mili Dzabic Rådgiver, Gro Momrak Rådgiver, Aud I.Måleng IA, 21.11.2014 Side
DetaljerPensjonering i skoleverket etter 1999
Temanotat 2002/8: Pensjonering i skoleverket etter 1999 Utarbeidet av Bjarne Wik for Utdanningsforbundet Desember 2002 Pensjonering i skoleverket etter 1999 1. Bakgrunn I dette temanotatet presenteres
DetaljerØnsker om og forutsetninger for å undervise på trinn
Ønsker om og forutsetninger for å undervise på 1. 4. trinn resultater fra medlemsundersøkelse Rapport 2/2019 Ønsker om og forutsetninger for å undervise på 1. 4. trinn resultater fra medlemsundersøkelse
DetaljerMinstenorm for lærertetthet
Minstenorm for lærertetthet forberedelse og innføring på skolene Ressurshefte 4/2018 Innhold 1. Innledning... 3 2. Stortingsvedtak om minstenorm for lærertetthet...4 3. Krav til lærertetthet på skolenivå...
DetaljerLivsfasepolitikk. Hustadvika kommune. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST,
Livsfasepolitikk Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST, 29.1.2018 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK LIVSFASEPOLITIKK VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 11. Livsfasepolitikk
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Vedtatt k-styre 16.6.2010 Gjeldende fra 1.1.2011 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært mange
DetaljerREVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad // NOTAT Ved utgangen av 2.kvartal 2016
DetaljerVEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk
SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene
DetaljerSeniorer og seniorpolitikk i statlige virksomheter IA-frokostseminar i regi av KMD og hovedsammenslutningene i staten 8. juni 2017
Seniorer og seniorpolitikk i statlige virksomheter IA-frokostseminar i regi av KMD og hovedsammenslutningene i staten 8. juni 2017 Seniorforsker Tove Midtsundstad Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2014 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga,
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 214 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 14.5.214. // NOTAT Utviklingen
DetaljerKompetanse for kvalitet
Kompetanse for kvalitet hovedtillitsvalgtes erfaringer med videreutdanningsstrategien Rapport 1/2017 Kompetanse for kvalitet hovedtillitsvalgtes erfaringer med videreutdanningsstrategien Rapport 1/2017
DetaljerViktige forhold for å få lærere til å fortsette lenger i læreryrket
Respons Analyse AS Bredalsmarken 15, 5006 Bergen www.responsanalyse.no Viktige forhold for å få lærere til å fortsette lenger i læreryrket Medlemsundersøkelse 15. - 21. september 2010 Oppdragsgiver: Utedanningsforbundet
DetaljerMed forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.
Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-15/9767-2 58435/15 05.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 EVALUERING
DetaljerSysselsetting og tidligpensjonering for eldre arbeidstakere Dag Rønningen
Sysselsetting og tidligpensjonering for eldre arbeidstakere Økonomiske analyser 5/4 Sysselsetting og tidligpensjonering for eldre arbeidstakere Dag Rønningen Ansatte i AFP bedrifter blir i svært høy grad
DetaljerKLP Fagseminar for meglere
KLP Fagseminar for meglere 15. oktober 15 Åsmund Lunde Senter for seniorpolitikk 14, yrkesaktive Kan du tenke deg å fortsette i arbeid etter at du får rett til pensjon? 9 8 7 4 3 44 4 35 34 45 45 38 37
DetaljerHva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden?
Hva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden? FAFO Pensjonsforum 06.11.09 Anne-Cathrine Grambo Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV, 06.11.2009 Side 1 Hvordan vil
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.02.2014.
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.02.2014. // NOTAT Utviklingen
DetaljerBehov for arbeidskraft og eldres ønske omågåav
Seminar i anledning folketrygdens 40-årsjubileum Oslo, 29.11.2007 Behov for arbeidskraft og eldres ønske omågåav Hilde Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet Antall eldre øker mer enn antall i yrkesaktiv
DetaljerSeniorpolitiske tiltak. på virksomhetsnivå en kunnskapsstatus
Seniorpolitiske tiltak på virksomhetsnivå en kunnskapsstatus Seniorpolitiske tiltak på virksomhetsnivå en kunnskapsstatus Virke og arbeidstakerorganisasjonen på HUKområdet ble i hovedoppgjøret 2014 enige
DetaljerSeniorer i arbeidslivet
Seniorer i arbeidslivet Statistikk Norsk seniorpolitisk barometer August 2019 Linda Hauge seniorpolitikk.no SENTER FOR SENIORPOLITIKK (SSP) er et kompetansesenter som arbeider med stimulering og utvikling
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga,
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 07.05.2013. // NOTAT Utviklingen
DetaljerSeniorenes tilknytning til arbeidsmarkedet styrkes
Seniorenes tilknytning til arbeidsmarkedet styrkes AV MAGNE BRÅTHEN SAMMENDRAG 4 år etter at folketrygden ble innført, utarbeides det nå en ny pensjonsreform. Reformen er utløst av en bekymring for finansieringen
DetaljerAV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE
Saksfremlegg Saksnr.: 09/312-1 Arkiv: 410 A2 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: REKRUTTERING AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2014 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga,
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 3. juni 214 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 6.8.214. // NOTAT Utviklingen
DetaljerMål 4 pedagoger skal få bedre kompetanse i realfag
Mål 4 pedagoger skal få bedre kompetanse i realfag Det fjerde målet i strategien er at barnehagelæreres og læreres kompetanse i realfag skal forbedres. ARTIKKEL SIST ENDRET: 28.03.2017 Realfagsstrategien
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren Region Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren 2012-2022 Region Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i de ulike KS-regionene for 10 år fremover.
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 30. september 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga,
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 30. september 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.11.2013. // NOTAT Utviklingen
DetaljerEcona 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser
Econa 08.10.2013 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser 1 Status I norsk arbeidsliv er det en rekke ordninger for å fremme et aktivt yrkesliv i ulike livsfaser. Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler inneholder
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerUtviklingen pr. 30. september 2015
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i alderspensjon pr. 3. september 215 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Atle Fremming Bjørnstad, Oddbjørn Haga,12.11.215. Utviklingen
DetaljerEducation at a Glance 2016: Eksternt sammendrag
Education at a Glance 16: Eksternt sammendrag Education at a Glance (EaG) er OECDs årlige indikatorrapport for utdanningssektoren. Rapporten gjør det mulig å sammenligne Norge med andre OECD-land når det
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg i samarbeid med Ole Christian Lien og Atle Fremming
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg i samarbeid med Ole Christian Lien og Atle Fremming Bjørnstad //
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Ole Christian Lien,
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Ole Christian Lien, 14.08.2013. // NOTAT Utviklingen
DetaljerStrategiplan 2016 2019
Strategiplan 2016 2019 Senter for seniorpolitikk, Akersgt. 32, 0180 Oslo Arbeidslivets nasjonale kompetansesenter seniorpolitikk.no org.nr. 955 895 916 Tlf sentralbord: 23 15 65 50 - ssp@seniorpolitikk.no
DetaljerAvtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.
Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske
DetaljerUtviklingen i alderspensjon per 30. september 2017 Notatet er skrevet av: Bjørn Halse
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i alderspensjon per 30. september 2017 Notatet er skrevet av: Bjørn Halse Sammendrag I løpet av 2017 har antall alderspensjonister
DetaljerSysselsetting og tidligavgang for eldre arbeidstakere 1
Sysselsetting og tidligavgang for eldre arbeidstakere 1 En deskriptiv analyse for perioden 1992-1999 Dag Rønningen Det er små forskjeller i tidligavgang for personer i bedrifter knyttet til AFP ordningen
DetaljerLIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK VED SUNNAAS SYKEHUS HF
LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK VED SUNNAAS SYKEHUS HF Sunnaas sykehus HF (SunHF) har fokus på utvikling av en livsfaseorientert personalpolitikk med spesielt fokus på seniorer. Å tilby tilpassede tiltak
DetaljerVirksomhetenes seniortiltak Har de effekt på seniorenes sykefravær og tidligpensjonering?
Virksomhetenes seniortiltak Har de effekt på seniorenes sykefravær og tidligpensjonering? Fafo-frokost 6. februar Tove Midtsundstad, Roy A. Nielsen og Åsmund Hermansen Data: Surveydata fra 713 virksomheter
DetaljerFra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv. Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011
Fra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011 Sats på en senior - seniorer som attraktiv arbeidskraft Skifte av perspektiv: Fra et arbeidsevneperspektiv
Detaljer1. Innledning. 2. Hovedresultater
1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren fram mot 2024. Dette notatet gir en kort gjennomgang av resultatene. Beregningene er gjort med utgangspunkt i data fra KS PAI-register,
DetaljerFlere står lenger i jobb
AV OLE CHRISTIAN LIEN SAMMENDRAG Antall AFP-mottakere har økt kraftig siden årtusenskiftet og vi kan fortsatt forvente en betydelig økning i årene som kommer. Dette er tilsynelatende i strid med NAVs målsetning
DetaljerDeanu gielda Tana kommune. Seniorpolitisk plan
2 BEHOV FOR SENIORPOLITIKK I TANA KOMMUNE Behovet for av en seniorpolitisk plan for kommunen er berørt en rekke ganger de senere år, Kommunen har vedtatt en del enkelt individrettede tiltak mot seniorer,
DetaljerAlstahaug Kommune vedtok Seniorpolitiske retningslinjer i Administrasjonsutvalget sak 002/06
Alstahaug kommune SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt - revidert 08.04.2010 sak 03/10 Administrasjonsutvalget Revideres innen 01.07 hvert 2. år, første gang 01.07.2012. Brev, sakskorrespondanse
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE 24/12 12/489 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI 2012 25/12 12/2086 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK - 2012 26/12 12/4033 EVENTUELT
MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.09.2012 Tid: Kl. 18.00 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19 eller til valg@karmoy.kommune.no.
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2014 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga,
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 214 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 12.3.215. // NOTAT Utviklingen
DetaljerRetningslinjer. for Seniorpolitikk 2010
Personalavdelingen Retningslinjer for Seniorpolitikk 2010 Innhold: 1. Seniorpolitikk i Porsgrunn kommune oppsummering og videre tiltak 2. Hovedmål / delmål 3. Grunnelementene i de seniorpolitiske tiltakene
DetaljerFremtidens arbeidsmarked
Fremtidens arbeidsmarked Nils Martin Stølen Statistisk sentralbyrå Konferanse om internasjonal rekruttering i et strategisk perspektiv, BI 26. oktober 2015 Omfang og sammensetning av innvandring har stor
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK
HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK INNHOLD FORORD HANDLINGSPLAN SENIORPOLITIKK SIRDAL KOMMUNE 1. Innledning 1.1. Definisjon 1.2. Mål for handlingsplanen 2. Tiltak 2.1. Fra 55 år og til man slutter 2.2. Fra
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Administrasjonsutvalget Arbeidsmiljøutvalget Formannskapet Kommunestyret
Nordkapp kommune Saksfremlegg Dato: Arkivref: 09.11.2009 2009/413-0 / 423 Sigrunn Ulvatne 78 47 65 08 sigrunn.ulvatne@nordkapp.kommune.no Saksnr Utvalg Møtedato Administrasjonsutvalget Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv
Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 30. september 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 3. september 216 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg // NOTAT Ved utgangen av 3.kvartal 216 var det 889 personer
DetaljerTiltak for å holde på eldre arbeidstakere - har de effekt?
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakere - har de effekt? Åsmund Hermansen, Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning Frokostseminar om seniorpolitikk - torsdag 17.mars Seniorpolitiske tiltak
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.
KARMØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.30 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19.
DetaljerUtviklingen i alderspensjon pr. 30. september 2014 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga,
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 3. september 14 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 12.11.14. // NOTAT Utviklingen
Detaljerring, arbeidsmiljø, forhold til nærmeste leder m.v.) gir ulike typer av helseplager eller mistrivsel, eller ved at arbeidet er lite motiverende, slik
Sammendrag Denne studien er andre rapportering fra et prosjekt i regi av KS om norske kommuners erfaringer med å iverksette en seniorpolitikk. Bakgrunnen for prosjektet er den store andelen kommunale arbeidstakere
DetaljerHva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet?
Hva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet? www.seniorpolitikk.no Det enkle svaret? Hva påvirker - det ikke fullt så enkle svaret Forskning kort oppsummert: Arbeidsplassens betydning
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerUtviklingen pr. 31. desember 2015
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 215 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Atle Fremming Bjørnstad, Oddbjørn Haga, 17.2.216. Utviklingen
DetaljerTilsetting og kompetansekrav
Tilsetting og kompetansekrav Det er to typer kompetansekrav for de som skal undervise i skolen: kompetansekrav for å kunne bli tilsatt i undervisningsstilling kompetansekrav for å undervise i fag Last
DetaljerVoksne i grunnskoleopplæring 2018/19
Voksne i grunnskoleopplæring 2018/19 STATISTIKK SIST ENDRET: 13.12.2018 Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2018 er tilgjengelige på gsi.udir.no fra og med 13. desember 2018.
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1
Saksframlegg Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren OMLEGGING AV SENIORPOLITIKKEN I GAUSDAL KOMMUNE Vedlegg: Seniorpolitiske tiltak - retningslinjer vedtatt
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.
DetaljerSeniorpolitikk i Rana kommune pr. 2012
for kommunestyret 10.12.2012 Seniorpolitikk i Rana kommune pr. 2012 Sammendrag Kommunestyret vedtok Seniorpolitikk retningslinjer for Rana kommune for perioden 01.01.2011 31.12.2012 i møte 13.12.2010.
DetaljerAdministrasjonsutvalget
Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Midtre Gauldal rådhus Dato: 05.04.2016 Tidspunkt: 15:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 72 40 30 00. Vararepresentanter
DetaljerNAV Nordland. Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland
NAV Nordland Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland Hva er bra med eldre i arbeid? Hvilke ressurser har de eldre i arbeid? Erfaring, modenhet, livsvisdom
DetaljerNAVs rolle som folkehelseaktør
NAVs rolle som folkehelseaktør Vi skal gi mennesker muligheter! Vi har som mål å få flere i arbeid og færre på stønad Økonomiske ytelser, kvalifisering, hjelpemidler, råd og veiledning IA-avtalen forplikter
DetaljerLIVSFASEPOLITIKK. Livsfasepolitikk i Nordland fylkeskommune
Livsfasepolitikk i Nordland fylkeskommune Hva menes med livsfasepolitikk i Nordland fylkeskommune? En moderne personalpolitikk er dynamisk og individuelt tilrettelagt, og har fokus på medarbeidernes livssituasjon
DetaljerLIVSFASEPOLITIKK I RØMSKOG KOMMUNE
LIVSFASEPOLITIKK I RØMSKOG KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret sak 49 / 17 dato: 14.12.2017 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Hva mener Rømskog kommune med livsfasepolitikk?... 3 2 IA-avtalen... 3 3 Tilrettelegging av
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 5/11 Formannskapet
DetaljerRekrutteringsplan 2009-2014
Rekrutteringsplan 2009-2014 Farsund trenger de nødvendige brikkene i skole og barnehage 1 INNLEDNING... 2 BAKGRUNN OG UTFORDRINGER... 3 KARTLEGGING AV BEHOV I FARSUND 2009-2014... 4 DEFINISJON AV GRUPPER/OMRÅDE...
DetaljerLæreren rollen og utdanningen. Hanna Marit Jahr
Læreren rollen og utdanningen Hanna Marit Jahr Hovedgrep En ny lærerutdanning som er tilpasset skolen og samfunnets behov. Spesialisering: To likeverdige grunnskoleutdanninger, en for 1.-7. trinn og en
DetaljerArbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer
Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft
DetaljerSaksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 15/
Ås kommune Seniorpolitikk Saksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 15/00418-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget 08.10.2015 Formannskapet 08.10.2015 Kommunestyret
DetaljerÅsmund Lunde 2. nasjonale konferanse om helsefremmende arbeidsplasser. Lillestrøm 07.11.06
Åsmund Lunde 2. nasjonale konferanse om helsefremmende arbeidsplasser. Lillestrøm 07.11.06 ssp@seniorpolitikk.no 1 Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet 2 Krafttaket Organisasjonene bak
DetaljerEffekter av pensjonsreformen på pensjonsuttak og sysselsetting Jobbskifter blant seniorer
Effekter av pensjonsreformen på pensjonsuttak og sysselsetting Jobbskifter blant seniorer Pensjonsforum 28. februar 2014 Ole Christian Lien Arbeids- og velferdsdirektoratet ole.christian.lien@nav.no Agenda
DetaljerArbeidskraft og rekruttering
4 KAP 1 ARBEIDSKRAFT OG REKRUTTERING Arbeidskraft og rekruttering Bare for å opprettholde dagens nivå på de kommunale tjenestene, uten å ta høyde for nye måter å løse morgendagens oppgaver på, vil det
DetaljerRekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025
Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i region Østfold fram mot 2025. Med region Østfold menes alle de 18 kommunene Østfold fylke består av.
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015
SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015 Vedtatt i K.sak 72/14 i møte 15.12.14 1. SENIORPOLITIKK I KÅFJORD KOMMUNE. En variert alderssammensetning blant kommunens medarbeidere gir mangfold
DetaljerHvorfor er seniorpolitikk viktig?
Hvorfor er seniorpolitikk viktig? Derfor! Jeg har jobbet med seniorpolitikk i over 20 år, og er glad for å kunne si at interessen for seniorpolitikk er større en noen gang. Vi har aldri hatt flere eldre
DetaljerNotat 2010-020. Samfunnsøkonomisk gevinst ved økt pensjoneringsalder
Notat 2010-020 Samfunnsøkonomisk gevinst ved økt pensjoneringsalder Econ-notat nr. 2010-020, Prosjekt nr. 5ZH20141.10.12 EBO /mja, HHA 7. januar 2010 Offentlig Samfunnsøkonomisk gevinst ved økt pensjoneringsalder
DetaljerPersonalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune. Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014
Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014 Utfordring For å kunne finansiere alderspensjon, helsetjenester og eldreomsorg,
DetaljerHva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?
Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til
DetaljerPensjonsreformen i mål?
Pensjonskassekonferansen, 15. april 2015 Pensjonsreformen i mål? Yngvar Åsholt Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda De siste utviklingstrekkene på pensjonsområdet Har pensjonsreformen nådd sine mål?
DetaljerUtviklingen pr. 30. juni 2015
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i alderspensjon pr. 3. juni 215 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 6.8.215. Utviklingen
DetaljerUtviklingen i langtidsledigheten
Utviklingen i langtidsledigheten AV TORBJØRN ÅRETHUN SAMMENDRAG I perioden 2003 til 2007 har antall helt ledige blitt halvert. Nedgangen i ledigheten har vært større: for menn enn for kvinner. for de under
DetaljerTil Kunnskapsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 Oslo
Utdanningsforbundet er landets største fagforening for pedagogisk personale med sine ca. 149 000 medlemmer. Utdanningsforbundet vedtok i 2001 å opprette en egen nasjonal avdeling for å ivareta de spesifikke
DetaljerSeniorpolitikk ved UiO. Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO
Seniorpolitikk ved UiO Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO Andel av befolkningen over 67 år (Kilde: Storebrand og HMS) 20,00 % 18,00 % 16,00 % 14,00 % 12,00 % 10,00 % 8,00 % 6,00 % 4,00 % 2,00
DetaljerHvordan bruke Excel-fila Database for tillitsvalgte
Hvordan bruke Excel-fila Database for tillitsvalgte www.utdanningsforbundet.no Hvordan bruke Excel-fila Database for tillitsvalgte Utarbeidet av Paul Erik Karlsen, seksjon for samfunnsspørsmål, utredninger
DetaljerVeiledning av nyutdannede nytilsatte lærere i barnehage og skole. Kunnskapsdepartementet
Veiledning av nyutdannede nytilsatte lærere i barnehage og skole Kunnskapsdepartementet Våren 2017 fattet Stortinget følgende vedtak: «Stortinget ber regjeringen i samarbeid med partene utforme nasjonale
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerSAKSFREMLEGG. Alta kommune er forpliktet til å ha en definert seniorpolitikk. Dette er hjemlet i Hovedtariffavtalen kap som sier følgende:
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 17/3037-1 Arkiv: 400 Saksbehandler: Stian Lund Lyngmo Sakstittel: EVALUERING AV SENIORPOLITIKKEN Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: Med
DetaljerKompetansekrav for lærerstillinger. Seniorrådgiver Per Arne Sæther Utdanningsforbundet Oppland - Hafjell 30. januar 2013
Kompetansekrav for lærerstillinger Seniorrådgiver Per Arne Sæther Utdanningsforbundet Oppland - Hafjell 30. januar 2013 Rettsgrunnlag 1 Opplæringslova 10-1; Kompetansekrav for undervisningspersonell Opplæringslova
DetaljerGSI 2015/16: Voksne i grunnskoleopplæring
GSI 2015/16: Voksne i grunnskoleopplæring Innledning Tall fra Grunnskolens informasjonssystem (GSI) per 1.10.2015 er tilgjengelige på www.udir.no/gsi fra og med 11. desember 2015. Alle tall og beregninger
Detaljer