US 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer

Transkript

1 US 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Personal- og organisasjonsavdelingen Arkiv nr: 16/04533 Forslag til vedtak: 1) Innstillingsorgan for tilsetting av prorektor settes sammen slik: Rektor (leder) Administrasjonsdirektør Dekan med personlig vara utpekt av rektor Én studentrepresentant med personlig vara oppnevnt av studenttinget To representanter med personlig vara oppnevnt av organisasjonene Vara for rektor er rektors faste stedfortreder. Vara for administrasjonsdirektør utpekes av rektor. 2) Det opprettes et sentralt tilsettingsutvalg for tilsetting av dekaner og avdelingsdirektører i universitetsadministrasjonen, og dette settes sammen slik: Rektor (leder) Administrasjonsdirektør En dekan med personlig vara, oppnevnt av rektor To representanter med personlig vara oppnevnt av organisasjonene Én representant med personlig vara oppnevnt av studenttinget (bare ved ansettelse av dekan) Vara for rektor er rektors faste stedfortreder. Vara for administrasjonsdirektør utpekes av rektor. Rektor har dobbeltstemme ved tilsetting av dekan. 3) Innstillingsorgan for tilsetting av dekan settes sammen slik:

2 2 Prorektor for henholdsvis studie eller forskning utpekt av rektor (leder) Avdelingsdirektør med personlig vara oppnevnt av rektor To fakultetsstyrerepresentanter hvorav en fra gruppen valgte i undervisnings- og forskerstillinger med personlig vara, oppnevnt av fakultetsstyret. To representanter fra fakultetet med personlig vara, oppnevnt av organisasjonene Én studentrepresentant fra fakultetet med personlig vara, oppnevnt av studenttinget Vara for utvalgets leder er den av prorektorene, som ikke er fast medlem. 4) Universitetsstyrets vedtak av om at administrasjonssjefen tilsettes av fakultetsstyret endres slik: Administrasjonssjef tilsettes i fakultetsvise utvalg for tekniske og administrative stillinger. 5) Leder av grunnenhet, herunder instituttleder tilsettes av fakultetsstyret. 6) Innstillingsorgan for tilsetting av leder av grunnenhet, herunder instituttleder, settes sammen slik: Dekan (leder) To representanter for de fast tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger med personlig vara ved det aktuelle institutt oppnevnt av fakultetsstyret En representant med personlig vara oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene En studentrepresentant med personlig vara oppnevnt av studenttinget Vara for dekanen er nestleder ved fakultetet. 7) Fakultetsvise tilsettingsutvalg for faste og midlertidige undervisnings- og forskerstillinger tilsetter settes sammen slik; Dekan (leder) To representanter fra undervisnings- og forskerstillinger med personlig vara, oppnevnt av fakultetsstyret. En representant fra fakultetet med personlig vara, oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene En studentrepresentant med personlig vara fremmet av studenttinget Vara for dekanen er nestleder ved fakultetet. 8) Innstillingsutvalg for faste undervisnings- og forskerstillinger settes sammen slik; Stillingens direkte overordnede To arbeidsgiverrepresentanter med personlig vara, oppnevnt av dekanen blant ansatte ved aktuell enhet. Én representant med personlig vara oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene. Én studentrepresentant fra fakultetet med personlig vara, oppnevnt av studenttinget Dekanen utpeker leder for innstillingsutvalget blant arbeidsgiverrepresentantene. 9) Innstillingsutvalg for midlertidige undervisnings- og forskerstillinger settes sammen slik; Stillingens nærmeste overordnede med personlig vara oppnevnt av dekanen En arbeidsgiverrepresentant med personlig vara, oppnevnt av dekanen

3 3 Én representant med personlig vara oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene. 10) Innstillingsutvalg for Professor 1404 settes sammen slik; Rektor (leder) Dekan ved det aktuelle fakultetet Representant for aktuell faggruppe/forskningsleder/undervisningsleder med personlig vara. Én studentrepresentant fra fakultetet med personlig vara oppnevnt av studenttinget Én representant med personlig vara oppnevnt av organisasjonene Vara for rektor er rektors faste stedfortreder. Vara for dekanen er nestleder ved fakultetet. 11) Oppnevning og sammensetning av sakkyndig komite Dekan oppnevner den sakkyndige komiteen etter forslag fra fagmiljøet ved enheten og utpeker leder komiteen. Begge kjønn skal være representert. Sakkyndig komite settes sammen slik: Ved ansettelse av professor, dosent og førstestillinger oppnevnes det minst tre medlemmer, hvorav minst to velges utenfor NMBU og minst et medlem fra et annet land. Ved ansettelse i andre undervisnings- og forskerstillinger skal minst ett medlem velges utenfor NMBU. Ved ansettelse i midlertidig i stilling som forsker/post doktor skal komiteen bestå av minst to medlemmer, hvorav den ene fortrinnsvis velges utenfor NMBU Mari Sundli Tveit Rektor

4 4 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsmyndighet, oppnevning og sammensetning av sakkyndig komite Innhold US 100/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer... Feil! Bokmerke er ikke definert. Sammensetning og oppnevning av NMBUs tilsettings- og innstillingsmyndighet, oppnevning og sammensetning av sakkyndig komite ) Innledning ) Vedtak om tilsettingsmyndighet ved NMBU... 5 Protokoll fra styremøte den , sak 62/2016;... 5 Styringsreglement for NMBU; ) Rettslige rammer... 5 a) Undervisnings- og forskerstillinger og lederstillinger... 5 b) Tekniske og administrative stillinger... 6 c) Nærmeste overordnede tjenestemyndighet som innstillingsmyndighet ) Forslag til innstillings- og tilsettingsorganer... 7 a) Sentralt tilsettingsutvalg for tilsetting av dekaner og avdelingsdirektører i universitetsadministrasjonen... 7 b) Tilsettingsorgan for administrasjonssjef ved fakultet... 7 c) Leder av grunnenhet, herunder instituttleder... 7 d) Begrunnelse for enkelte andre punkter i forslaget ) Sammensetning av innstillings- og tilsettingsorganer ved NMBU... 8 a) Tilsettingsorganer... 8 b) Innstillingsorganer ) Sammensetning og oppnevning av sakkyndig komite ) Innledning I denne saken skal universitetsstyret (US) beslutte sammensetningen av NMBUs innstillings- og tilsettingsorgan innenfor rammen av universitetslovens bestemmelser og innenfor rammen av vedtak i styresak 62/2016 og i NMBUs styringsreglement om organisering av tilsettingsfullmakten. US må samtidig treffe vedtak om: Sentralt tilsettingsutvalg for tilsetting av dekaner og avdelingsdirektører i universitetsadministrasjonen Tilsettingsorgan for administrasjonssjef ved fakultet

5 5 Instituttleder og fagleder/seksjonsleder I tillegg skal US gi nærmere regler for sakkyndig bedømmelse i forbindelse med ansettelse i undervisnings og forskerstillinger Beslutningen i denne saken legges til grunn for utarbeidelse av NMBUs Personalreglement. Veileder for sakkyndig komité vil bli revidert. 2) Vedtak om tilsettingsmyndighet ved NMBU Protokoll fra styremøte den , sak 62/2016; US tilsetter ikke i andre stillinger enn rektor, prorektor og administrasjonsdirektør, med mindre annet er fastsatt i lov eller forskrift. Styringsreglement for NMBU; Styret tilsetter: Rektor, prorektorer, administrasjonsdirektør, professorer i stillingskode 1404 og ansettelse i faste og midlertidige undervisnings og forskerstillinger uten forutgående utlysning (kallelse) Fakultetsstyret utøver sin myndighet gjennom selv å vedta: Tilsetting av administrasjonssjef Tilsetting i eksternt utlyste lederstillinger i henhold til fakultetets internorganisering. Tilsettingsfullmakten er organisert slik: Sentralt tilsettingsutvalg for tekniske og administrative stillinger i universitetsadministrasjonen Fakultetsvise tilsettingsutvalg ansetter i forsker og undervisningsstillinger Fakultetsvise tilsettingsutvalg for tekniske og administrative stillinger Følgende er sagt om innstilling; Rektor leder innstillingsarbeidet for lederstillinger som skal tilsettes i universitetsstyret. Dekan leder innstillingsarbeidet for tilsetting i lederstillinger ved fakultetet. 3) Rettslige rammer Tilsettingsprosessen i staten reguleres først og fremst av tjml og forskriftene til denne. Uhl gir særlige regler som gjelder universitets- og høyskolesektoren. I tillegg har hver virksomhet personalreglement og egne administrative regler for tilsetting, Hovedavtalen i staten og Hovedtariffavtalen har også regler om tilsetting. a) Undervisnings- og forskerstillinger og lederstillinger Uhl gir særlige regler som gjelder ansettelse i undervisnings- og forskerstillinger og øvrige lederstillinger, som dekan, administrerende direktør, leder for avdeling og grunnenhet. Uhl gir rammene for US adgang til å delegere tilsettingsmyndighet til underliggende nivåer i virksomheten og utvalgenes kompetanse følger av vedtak fra styret. Delegasjonsvedtaket skal

6 6 derfor også beskrive den konkrete sammensetningen og arbeidsgivers representanter, antall ansattrepresentanter og studenter, samt oppnevning og sammensetning av sakkyndig komite. Ved delegasjon av tilsettingsretten følger også kompetansen til å kunngjøre slike stillinger, jfr. uhl 6-3(2). For stillingene som prorektor, dekan (leder for avdeling), leder for grunnenhet skal det foretas innstilling av et innstillingsutvalg. Dette følger av uhl 11-1(3). Styret selv bestemmer innstillingsutvalgets sammensetning. Når det gjelder undervisnings- og forskerstillinger bestemmer styret selv hvem som skal innstille uhl 6-3(5). b) Tekniske og administrative stillinger Med utgangspunkt i de rammene som er gitt i tjml og vedtatt organisasjonsstruktur, bestemmes fremgangsmåten for disse stillingene i NMBUs personalreglement, jf. tjml 5 nr. 1, jfr. 23. Personalreglementet fremforhandles mellom arbeidsgiver ved rektor og NMBUs forhandlingsberettigede organisasjoner. Det forhandles bl.a. om innstilling skal gjøres av innstillingsutvalg eller nærmeste overordnede tjenestemyndighet, konkret sammensetning av tilsettings- og innstillingsutvalg ved stillinger regulert iht tjenestemannsloven, regler for oppnevning av tjenestemannsrepresentanter til utvalgene, Regler om drøfting med tjenestemennenes representanter knyttet til unntak fra offentlig kunngjøring, Kunngjøringens innehold, Kunngjøringsmåten og fornyet kunngjøring og Regler for behandling av søknader mv. c) Nærmeste overordnede tjenestemyndighet som innstillingsmyndighet For tekniske og administrative stillinger gis innstilling av et innstillingsråd eller nærmeste foresatte tjenestemyndighet, dvs nærmeste leder, tjml 4(2). Det foreslås at nærmeste leder innstiller i følgende stillinger; administrasjonsdirektør, avdelingsdirektører i universitetsadministrasjonen, administrasjonssjef ved fakultet, administrative ledere i universitetsadministrasjonen og tekniske og administrative stillinger på universitetsnivå og tekniske og administrative stillinger på fakultetsnivå. Det betyr at nærmeste leder til stillingen, som det skal tilsettes i, har innstillingsretten. Lederen skal oppnevnte en rådgivende gruppe på tre, som har i oppgave å bistå i innstillingsarbeidet. En av gruppen skal være foreslått av tjenestemannsorganisasjonene. En slik ordning gir arbeidsgiver nødvendig innflytelse i tilsettingssaker samtidig som det rådgivende utvalget bidrar til at ulik erfaringsbakgrunn bringes inn. Sakene blir dermed bredere belyst og representasjon og medvirkning fra tjenestemenn ivaretatt. Forslaget vil bidra til en effektiv og tidsbesparende saksbehandling og ivareta hensynene til en betryggende og rettferdig saksbehandling. Denne ordningen er hovedregelen etter gjeldende rett og foreslås videreført som den primære ordningen i ny lov om statens ansatte. Lovgiver viser til at rekruttering og ansettelse av dyktige medarbeidere er vesentlig for at virksomhetene skal kunne gjennomføre de oppgavene de er satt til å løse. Nærmeste leder bør derfor som resultatansvarlig ha betydelig påvirkning på tilsetting av medarbeidere. Lovgiver anser det ikke nødvendig med kollegiale organ både ved

7 7 innstilling og ansettelse for å ivareta en forsvarlig saksbehandling i innstillingsfasen, blant annet fordi både tjenestemannsrepresentanter og andre ressurspersoner vil være til stede under intervjuene. I innstillingsutvalg har arbeidsgiver flertallet av representantene. I en delt innstilling vil de søkerne som er med i mindretallets innstilling, formelt regnes som innstilt, jf. jf. tjml 4 nr 5. Når nærmeste leder er innstillende myndighet innstiller vedkommende alene. Det skal imidlertid fremgå av innstillingen eller forslag til innstilling (se avsnitt nedenfor), hvorvidt rådgivende gruppe har vært enig med arbeidsgiver. Når nærmeste leder innstiller og samtidig sitter i tilsettingsutvalget, skal vedkommende gi forslag til tilsetting, og ikke en formell innstilling. Nærmeste leder deltar her i begge ledd i behandlingen av saken, og vil derfor kunne få en for sterk påvirkning på tilsettingsutvalgets valgmuligheter. Tilsettingsutvalget vil da kunne velge å ansette en søker som ikke er foreslått av nærmeste overordnede og vil derfor ha et bredere grunnlag for sin vurdering. Ved UiB, HiOA og NTNU er det nærmeste foresatte tjenestemyndighet som tilsetter. Det oppnevnes hhv. komité og rådgivende gruppe som skal bistå, og det sies noe om sammensetningen av komité/rådgivende gruppe. 4) Forslag til innstillings- og tilsettingsorganer a) Sentralt tilsettingsutvalg for tilsetting av dekaner og avdelingsdirektører i universitetsadministrasjonen Det foreslås at rektor selv skal lede tilsettingsarbeidet for dekaner og avdelingsdirektører i universitetsadministrasjonen, og det opprettes derfor et sentralt tilsettingsutvalg som ledes av rektor. Rektor gis dermed nødvendig innflytelse på tilsettingen av en av sine nærmeste ledere i tråd med Colbjørnsenutvalgets anbefaling samtidig som rektor lar seg bistå av en gruppe som bringer inn ulik erfaringsbakgrunn i utvelgelsesprosessen. b) Tilsettingsorgan for administrasjonssjef ved fakultet US fattet i sak 62/2016 i styringsreglement for ansatt rektormodell pkt 4.3 vedtak om at fakultetsstyret tilsetter administrasjonssjef. I denne saken foreslås dette endret slik at administrasjonssjef tilsettes i fakultetsvise utvalg for tekniske og administrative stillinger. Dette er en administrativ stilling som etter tjml bestemmelser enten kan tilsettes av universitetsstyret selv, eller delegeres til en tilsettingsutvalg. Det vises til tjml 5 nr 1, hvor det fremgår at det bare er kollegialt styre for en virksomhet som kan tilsette tjenestemenn. US kan derfor ikke delegere dette til fakultetsstyret. Det foreslås derfor at stillingen tilsettes i fakultetsvise tilsettingsutvalg for tekniske og administrative stillinger, og at styret endrer sitt vedtak på dette punktet. c) Leder av grunnenhet, herunder instituttleder Universitetsstyret har i styringsreglementet vedtatt følgende: «Tilsetting i eksternt utlyste lederstillinger i henhold til fakultetets internorganisering». «Eksternt utlyste stillinger» forstås

8 8 som instituttleder, seksjonsleder mv. I de fakultetene som velger å organisere sin virksomhet med institutt, kan det resultere i store enheter med mange ansatte og et stort samlet ansvarsområde for instituttleder. Det er per i dag uklart hvilke faglige lederposisjoner fakultetene vil velge i sin organisering utover at noen fakultet organiserer seg i institutt ledet av instituttleder. Instituttlederstillingen og andre faglige lederposisjoner vil kunne tillegges både faglig og administrativt ansvar. For de faglige lederstillingene som det skal tilsettes i, foreslås tilsettingsmyndigheten lagt til fakultetsstyret. d) Begrunnelse for enkelte andre punkter i forslaget Leder av sentralt tilsettingsutvalg for tekniske og administrative stillinger i universitetsadministrasjonen Rådet behandler enkeltsaker ut fra relevant lov og regelverk som aktualiseres i behandling av saker i rådet er lagt til personal og organisasjonsdirektørens ansvarsområdet. POA direktøren ivaretar i sin rolle som linjeleder det faglige ansvaret og bør lede dette rådet. Sammensetning av sentralt tilsettingsutvalg for tekniske og administrative stillinger i universitetsadministrasjonen og fakultetsvise tilsettingsutvalg for tekniske og administrative stillinger I dagens ordning med Sentralt tilsettingsråd for tekniske og administrative stillinger(str) tiltrer enhetsleder rådet som «ambulerende» medlem fra sak til sak. For å legge bedre til rette for kompetanseheving, kontinuitet og helhetsperspektiv i tilsettingsrådets arbeid som et kollegialt organ, foreslås det at utvalgene bare har faste medlemmer. 5) Sammensetning av innstillings- og tilsettingsorganer ved NMBU a) Tilsettingsorganer Universitetsstyret tilsetter: Rektor Prorektor Administrasjonsdirektør Professor 1404 Faste og midlertidige undervisnings- og forskerstillinger uten forutgående utlysning (kalling). Sentralt tilsettingsutvalg ledet av rektor tilsetter: Dekaner Avdelingsdirektører Sentralt tilsettingsutvalg settes sammen slik: Rektor (leder) Administrasjonsdirektør En dekan med personlig vara, oppnevnt av rektor

9 9 To representanter med personlig vara oppnevnt av organisasjonene Én representant med personlig vara oppnevnt av studenttinget (bare ved ansettelse av dekan) Vara for rektor er rektors faste stedfortreder. Vara for administrasjonsdirektør utpekes av rektor. Rektor har dobbeltstemme ved tilsetting av dekan. Sentralt tilsettingsutvalg for tekniske- og administrative stillinger i universitetsadministrasjonen tilsetter: Administrative ledere i universitetsadministrasjonen Tekniske og administrative stillinger i universitetsadministrasjonen Sentral tilsettingsutvalg for tekniske og administrative stillinger i universitetsadministrasjonen settes sammen slik: Personal og organisasjonsdirektør (leder) To representanter med personlig vara oppnevnt av administrasjonsdirektør En representant i administrativ stilling med personlig vara oppnevnt av organisasjonene En representant i teknisk stilling med personlig vara oppnevnt av organisasjonene Administrasjonsdirektøren oppnevner vara for personal- og organisasjonsdirektøren. Fakultetsstyret tilsetter: Leder av grunnenhet, herunder instituttleder. Fakultetsvise tilsettingsutvalg for faste og midlertidige undervisnings- og forskerstillinger tilsetter Undervisnings- og forskerstillinger ved fakultetet Tilsettingsutvalget settes sammen slik: Dekan (leder) To representanter fra undervisnings- og forskerstillinger med personlig vara, oppnevnt av fakultetesstyret. En representant fra fakultetet med personlig vara, oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene En studentrepresentant med personlig vara fremmet av studenttinget Vara for dekanen er nestleder ved fakultetet. Fakultetsvise tilsettingsutvalg for tekniske og administrative stillinger tilsetter: Tekniske og administrative stillinger ved fakultetet Administrasjonssjef og andre administrative ledere på fakultetet Utvalget settes sammen slik: Dekan (leder) To representanter med personlig vara oppnevnt av fakultetesstyret. En representant i administrativ stilling med personlig vara oppnevnt av organisasjonene En representant i teknisk stilling med personlig vara oppnevnt av organisasjonene

10 10 Vara for dekanen er nestleder ved fakultetet. For alle tilsettingsorganer gjelder: Arbeidsgiverrepresentantene og representantene for tjenestemennene oppnevnes for fire år av gangen og følger valgperioden for de øverste styringsorganene ved NMBU. Studentrepresentanter oppnevnes for ett år om gangen. b) Innstillingsorganer Rektor US fastsetter innstillingsutvalg ved tilsetting av rektor. Prorektor Innstilling foretas av et utvalg bestående av: Rektor (leder) Administrasjonsdirektør Dekan med personlig vara utpekt av rektor Én studentrepresentant med personlig vara oppnevnt av studenttinget To representanter med personlig vara oppnevnt av organisasjonene Vara for rektor er rektors faste stedfortreder. Vara for administrasjonsdirektør utpekes av rektor. Administrasjonsdirektør Rektor innstiller og oppnevner en rådgivende gruppe på tre, som skal bistå i innstillingsarbeidet. En i gruppen skal være foreslått av organisasjonene. Universitetsstyret skal orienteres om gruppens sammensetning før arbeidet tar til. Professor 1404 Innstilling foretas av et utvalg bestående av: Rektor (leder) Dekan ved det aktuelle fakultetet Representant for aktuell faggruppe/forskningsleder/undervisningsleder med personlig vara. Én studentrepresentant fra fakultetet med personlig vara oppnevnt av studenttinget Én representant med personlig vara oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene Vara for rektor er rektors faste stedfortreder. Vara for dekanen er nestleder ved fakultetet. Faste og midlertidige undervisnings- og forskerstillinger uten forutgående utlysning uhl 6-3(4) - kalling. Dekanen innstiller i samråd enhetens leder og stillingens direkte overordnede. Dekaner Innstilling foretas av et utvalg bestående av:

11 11 Prorektor for henholdsvis studie eller forskning utpekt av rektor(leder) Avdelingsdirektør med personlig vara oppnevnt av rektor To fakultetsstyrerepresentanter hvorav en fra gruppen valgte i undervisnings- og forskerstillinger med personlig vara, oppnevnt av fakultetsstyret. To representanter fra fakultetet med personlig vara, oppnevnt av organisasjonene Én studentrepresentant fra fakultetet med personlig vara, oppnevnt av studenttinget Vara for utvalgets leder er den av prorektorene, som ikke er fast medlem. Avdelingsdirektører Prorektor for studie innstiller ved tilsetting av studiedirektør, tilsvarende prorektor for forskning ved tilsetting av forskningsdirektør. Administrasjonsdirektør gir forslag til tilsetting for de øvrige avdelingsdirektørene i universitetsadministrasjonen. Innstillende myndighet oppnevner en rådgivende gruppe på tre, som skal bistå i innstillingsarbeidet. En i gruppen skal være foreslått av organisasjonene. Tekniske og administrative stillinger ved fakultet og i universitetsadministrasjonen, administrative ledere i universitetsadministrasjonen og ved fakultet og administrasjonssjef ved fakultet Innstilling gis av nærmeste overordnede tjenestemyndighet, det vil si stillingens direkte overordnede, som oppnevner en rådgivende gruppe på tre, som skal bistå i innstillingsarbeidet. En i gruppen skal være foreslått av organisasjonene. Når nærmeste leder også er med i tilsettingsutvalget gis det forslag til innstilling. Faste undervisnings og forskerstillinger ved fakultetet Innstillingsutvalg for faste undervisnings- og forskerstillinger settes sammen slik; Stillingens direkte overordnede To arbeidsgiverrepresentanter med personlig vara, oppnevnt av dekanen blant ansatte ved aktuell enhet. Én representant med personlig vara oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene. Én studentrepresentant fra fakultetet med personlig vara, oppnevnt av studenttinget Dekanen utpeker leder for innstillingsutvalget blant arbeidsgiverrepresentantene Midlertidige undervisnings og forskerstillinger ved fakultetet Innstilling foretas av et utvalg bestående av: Stillingens nærmeste overordnede med personlig vara oppnevnt av dekanen En arbeidsgiverrepresentant med personlig vara, oppnevnt av dekanen Én representant med personlig vara oppnevnt av organisasjonene. Leder av grunnenhet herunder instituttleder Dekan(leder) To representanter for de fast tilsatte i undervisnings- og forskerstillinger med personlig vara ved det aktuelle institutt oppnevnt av fakultetesstyret En representant med personlig vara oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene

12 12 En studentrepresentant med personlig vara oppnevnt av studenttinget Vara for dekanen er nestleder ved fakultetet. Administrasjonssjef Dekan gir forslag til innstilling og oppnevner en rådgivende gruppe på tre, som skal bistå i innstillingsarbeidet. En i gruppen skal være foreslått av tjenestemannsorganisasjonene. Arbeidsgiverrepresentantene og representantene for tjenestemennene oppnevnes for fire år av gangen og følger valgperioden for de øverste styringsorganene ved NMBU. Studentrepresentanter oppnevnes for ett år om gangen. 6) Sammensetning og oppnevning av sakkyndig komite I henhold til uhl 6-3.Utlysing av og ansettelse i undervisnings- og forskerstillinger (3) skal ansettelse i undervisnings- og forskerstillinger skje på grunnlag av innstilling og innstillingen skal skje ut fra sakkyndig bedømmelse etter den stillingsbeskrivelse som er gitt i utlysing og betenkning. Styret gir nærmere regler om sakkyndig bedømmelse. Dekan oppnevner den sakkyndige komiteen etter forslag fra fagmiljøet ved enheten og utpeker leder av komiteen. Begge kjønn skal være representert. Sakkyndig komite settes sammen slik: Ved ansettelse av professor, dosent og førstestillinger oppnevnes det minst tre medlemmer, hvorav minst to velges utenfor NMBU, herav minst et medlem fra et annet land. Ved ansettelse i andre undervisnings- og forskerstillinger skal minst ett medlem velges utenfor NMBU. Ved ansettelse i midlertidig i stilling som forsker/post doktor skal komiteen bestå av minst to medlemmer, hvorav den ene fortrinnsvis velges utenfor NMBU.