Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo

Transkript

1 Styresak 19/2009 vedlegg 1 Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO) Norsk tjenestemannslag (LO) Musikernes fellesorganisasjon (LO) STAFO (YS) Dokumentet er en utdyping og presisering av Lov om universiteter og høgskoler (uhl), Lov om statens tjenestemenn (tjml) av samt forvaltningslovens (fvl) bestemmelser. Del 1 GENERELT 1 Reglementets virkeområde Dette reglementet gjelder for alle stillinger der tilsettingsmyndigheten er tillagt Kunsthøgskolen i Oslo og som omfattes av Lov om statstjenestemenn med mer av 4. mars 1983 og Lov om universiteter og høyskoler av 1.april Del 2 KUNNGJØRING 2 Kunngjøring av ledige stillinger Ledige stillinger skal ordinært kunngjøres offentlig og besettes etter alminnelig konkurranse, jf tjml 2. Direktøren kan etter samråd med leder for driftsenhet og tjenestemannsrepresentantene i vedkommende tilsettingsutvalg bestemme om en stilling skal kunngjøres internt, når vilkårene for intern kunngjøring foreligger, se 3. Undervisnings- og forskerstillinger kunngjøres som regel som åremålsstillinger når skapende eller utøvende kunstnerisk kompetanse inngår som et vesentlig element i kompetansekravet, jf. uhl 6-4 nr. 1 j. Leder ved den enkelte driftsenhet utarbeider forslag til utlysingstekst. Utlysningsteksten skal godkjennes av det tilsettingsorgan som skal tilsette i saken. Stillinger skal kunngjøres på høgskolens og NAVs nettsider. Interne kunngjøringer legges ut på høgskolens intranett. De kunngjøres også i dagspressen, aktuelle fagtidsskrifter, fagforeningstidsskrifter, aktuelle nettsteder, etc., dersom dette er hensiktsmessig. Driftsenheten fastsetter hvor den enkelte stilling skal kunngjøres. Søknadsfristen skal være minimum to uker fra de er publisert på NAVs nettsider. En midlertidig tilsatt tjenestemann, tilsatt etter offentlig kunngjøring og vanlig tilsettingsprosedyre, kan tilsettes fast av tilsettingsorganet uten ny kunngjøring og behandling. 1

2 3 Intern kunngjøring Unntak fra hovedregelen i tjml 2 om at ledige stillinger skal kunngjøres offentlig, kan gjøres av tilsettingsorganet i følgende tilfeller: Ved tilsetting av vikarer og andre midlertidige tjenestemenn som tilsettes for seks måneder eller mindre, jf tjml 6 nr. 1 Når særlige grunner taler for det, kan tilsettingsorganet foreta tidsbegrenset tilsetting i undervisnings- og forskerstillinger uten forutgående kunngjøring, jf uhl 6 nr. 3 (4) 4 Kunngjøringens innhold Kunngjøringen skal inneholde: opplysning om virksomhetens navn og om arbeidssted pt beskrivelse av stillingen, tittel og arbeidsområde krav til kvalifikasjoner opplysninger om lønnsvilkår og innskudd i Statens pensjonskasse opplysning om tilsettingen skal være tidsbegrenset opplysning om tilsettingen er en heltids- eller deltidsstilling opplysning om tilsettingsmyndighet opplysning om stillingsinnehaveren plikter å gjennomgå opplæring opplysning om søknadsfristen angivelse av hvem som kan gi nærmere opplysninger om stillingen og arbeidsmiljøet opplysning om at det vil være mulighet for tidsbegrenset tilsetting dersom det ikke melder seg søker som er fullt kvalifisert for fast stilling (gjelder undervisnings- og forskerstillinger) bestemmelser om kjønnskvotering Hvis det ene kjønn er klart underrepresentert innen den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde, skal de som er av dette kjønn spesielt inviteres til å søke. Personer med minoritetsbakgrunn skal oppfordres til å søke Personer med funksjonshemminger skal oppfordres til å søke Opplysninger om at søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste, jf Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offl) 25. For tilsetting ved høgskolen forutsettes at søkere har eller tilegner seg basiskunnskaper i norsk. Ved tilsetting i enkelte stillinger kan det kreves norskkunnskaper utover dette nivå. 5 Vilkår for ny kunngjøring En stilling kan lyses ut på nytt dersom det har meldt seg få kvalifiserte søkere eller når forholdene for øvrig har endret seg vesentlig, og det kan forventes at en ny utlysning kan endre dette. Stillingen skal kunngjøres på nytt dersom tilsettingsmyndigheten ønsker å fravike kvalifikasjonskravene i utlysningsteksten på vesentlige punkt. 2

3 Del 3 SØKNADER 6 Behandling av søknader Hvorvidt opplysninger om en søker kan unntas den offentlige søkerlisten, dersom vedkommende anmoder om det, må vurderes særskilt for hver kunngjorte stilling, og må sees i forhold til den enkeltes søkers behov for å bli skjermet, viktigheten av stillingen og samfunnets interesser. Utvidede søkerlister sendes tilsettingsorgan og leder for den aktuelle driftsenhet. Den enkelte søker får tilsendt utvidet søkerliste etter ønske. Listen er underlagt taushetsplikt, jf. Kap. 5 i Forskrift av 15.des nr.1456 (forvaltningsforskriften). 7 Vurdering av søkere A. Teknisk/administrative stillinger 1. Det skal normalt foretas intervju ved tilsettinger i teknisk administrative stillinger. Leder av driftsenhet foreslår de kandidater som synes å være best kvalifiserte til intervju. Medlemmene i tilsettingsrådet kan i tillegg kreve at andre kvalifiserte søkere innkalles til intervju. 2. Ved intervju skal en eller to representanter for arbeidsgiver være med. Den aktuelle leder av driftsenhet skal alltid delta som en av disse. I tillegg har en representant for de tilsatte, utpekt av organisasjonene i fellesskap, rett til å delta. 3. Nye opplysninger av betydning som kommer fram under intervjuet med søkerne, skal nedtegnes og vedlegges saksdokumentene. B. Undervisnings- og forskningsstillinger Det skal benyttes sakkyndig bedømmelse i tilsettingsprosessen for undervisnings- og forskerstillinger, jf Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Tilsettingsutvalget for undervisnings- og forskerstillinger oppnevner det sakkyndige utvalget etter forslag fra fakultetets innstillingsutvalg. Når uttalelse fra de sakkyndige foreligger, sendes den til søkerne. 1. Ved tilsetting av professor/dosent skal det sakkyndige utvalget bestå av tre medlemmer, hvorav minst to er eksterne. 2. Ved vurdering av stilling som førsteamanuensis/førstelektor skal antall sakkyndige være tre, hvorav minst to er eksterne. 3. Ved vurdering til stilling som høgskolelektor skal antall sakkyndige være minst to, hvorav minst en er ekstern. 4. Ved tilsetting i vikariat eller midlertidig tilsetting med inntil ett års varighet, kan sakkyndig vurdering utelates. Tilsettingsutvalget fastsetter dette. 5. De søkerne som synes best kvalifisert, skal normalt innkalles til intervju og eventuelt prøveforelesning jf. uhl 6-3 (3). Intervjugruppens sammensetning bestemmes av tilsettingsutvalget etter forslag fra fakultetets innstillingsutvalg. 3

4 6. For tilsetting kreves det praktisk-pedagogisk kompetanse, jf Forskrift fastsatt av Kunnskapsdepartementet og med endringer fastsatt Det skal innhentes referanser om de søkerne som synes best kvalifisert. Opplysningen som framkommer skal nedtegnes. C. Lederstillinger 1. Ved tilsetting av lederstillinger oppnevner leder styret, eller den styret delegerer fullmakt til, intervjugruppe. 2. Ved tilsetting av dekaner oppnevner innstillingsutvalget for dekanstillingen intervjugruppe. 3. Ved tilsetting av studieledere oppnevner Fakultetets innstillingsutvalg intervjugruppe. Generelt for A, B og C-stillinger 1. Dersom det blant kvalifiserte søkere til en stilling er noen som oppgir å være funksjonshemmet/yrkeshemmet og enten er eller blir uten arbeid, skal det alltid innkalles minst en slik søker til intervju før det gis innstilling, jf forskrift til tjml Dersom det er kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn til en stilling, bør det alltid innkalles minst en slik søker til intervju, jf intensjonene i Arbeids- og administrasjonsdepartementets handlingsplan om rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn til statlig sektor. Del 4 INNSTILLING 8 Saksgang ved innstilling av søkere A. Teknisk/ administrative stillinger Nærmeste foresatte tjenestemyndighet foretar innstilling når tilsettingsråd har tilsettingsmyndighet, jf. tjml. 4 nr Dersom det er flere kvalifiserte søkere til en stilling, skal vanligvis tre søkere innstilles i den rekkefølge stillingens nærmeste foresatte mener at søkerne bør komme i betraktning, jf. tjml. 4 nr.4. Dersom nærmeste foresatte er medlem av tilsettingsrådet, avgir vedkommende ikke formell innstilling, men derimot et forslag til innstilling. Innstillingen eller forslag til innstilling skal være begrunnet. Likestillingsprinsippet samt minoritetsaspektet belyses i eget avsnitt. 2. Søkerne kan gjøres kjent med hvem som er innstilt til stillingen og den rekkefølge de er innstilt i, jf forvaltningsforskriften Kap. 5. B. Undervisnings- og forskningsstillinger 1. Fakultetets innstillingsutvalg skal ha følgende sammensetning: studieleder innen det aktuelle fagområdet (varierer fra sak til sak) en representant for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger - oppnevnt for 2 år, med fast vara en tjenestemannsrepresentant - oppnevnt for 2 år, med fast vara en studentobservatør oppnevnt for 1 år, med fast vara 4

5 Dekan forutsettes å delta i innstillingsarbeidet, men har ingen formell rolle i innstillingsutvalget. 2. Fakultetets innstillingsutvalg innstiller til alle undervisnings- og forskerstillinger (for dekanstilling, se pkt C). 3. Dersom det finnes minst tre kvalifiserte søkere til en stilling, skal det gis grunngitt innstilling om tre søkere angitt i den rekkefølge fakultetets innstillingsutvalg mener at søkerne bør komme i betraktning. Innstillingen skal bygge på vurderinger gitt av sakkyndig utvalg, intervju med prøveforelesning og referanser. Likestillingsprinsippet samt minoritetsaspektet belyses i eget avsnitt i innstillingen. 4. Søkerne kan gjøres kjent med hvem som er innstilt til stillingen og den rekkefølge de er innstilt i, jf forvaltningsforskriften 19. C. Lederstillinger 1. Dekan Ved tilsetting av dekaner er fakultetets innstillingsutvalg for dekanstilling innstillingsorgan. Innstillingsorganets leder oppnevner intervjugruppe fra det aktuelle fakultetet. Styrets innstillingsutvalg for dekantilsettinger etableres med slik sammensetning: Rektor (innstillingsutvalgets leder) Eksternt styremedlem (oppnevnes av styret) Direktør 3 representanter for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger (1 oppnevnes av tjenestemannsorganisasjonen på det angjeldende fakultet 2 oppnevnes blant de tilsatte på angjeldende fakultet ) 1 studentrepresentant (oppnevnes av Studentutvalget på det angjeldende fakultet) Rektor forutsettes å delta i innstillingsarbeidet, men har ingen formell rolle i innstillingsutvalget. Rektor gis fullmakt til å oppnevne studieleder og representant for de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger ved fakultetet eter forslag fra vedkommende fakultet. 2. Høgskoledirektør Tjenestemannslovens 4 gjelder ved tilsetting av høgskoledirektør. Styret oppnevner innstillingsutvalg. 3. Administrative lederstillinger Høgskoledirektør er innstillende myndighet ved tilsetting i administrative lederstillinger (lpl ) og FOU-leder. 4. Studieleder Fakultetets innstillingsutvalg på det enkelte fakultet er innstillende organ ved tilsetting av studieledere. 5

6 Del 5 TILSETTING A. TEKNISK/ADMINISTRATIVE STILLINGER 9 Tilsettingsråd Høgskolens tilsettingsråd, jf. tjml. 5 nr.2, i teknisk/administrative stillinger skal ha følgende sammensetning: Høgskoledirektør Personalsjef Seksjonssjef for plan og økonomi To tjenestemannsrepresentanter fra teknisk-administrativt personale oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene Tjenestemannsrepresentantene skal ha vararepresentanter. Tjenestemannsrepresentantene utpekes av organisasjonene for en periode på 2 år. Høgskoledirektøren er leder av tilsettingsrådet. 10 Behandling i tilsettingsrådet 1. Tidsrommet mellom innstilling og vedtak om tilsetting skal være 1 uke. 2. Behandling av tilsettinger foregår som regel i møte. Dersom alle tilsettingsrådets medlemmer er enig, kan saken behandles som postsak. Ved dissens mht vedtak, eller dersom ett av tilsettingsrådets medlemmer krever det, skal saken behandles i møte. 3. Deltagelse i tilsettingsrådet er en tjenesteplikt. 4. Det skal føres protokoll over forhandlingene i tilsettingsrådet. I protokollen inntas alle vedtak med angivelse av mulige dissenser. Medlemmene har rett til å grunngi sitt standpunkt ved tilførsel i protokollen, disse vurderingene er unntatt offentlighet, jf. offentlighetsloven Medlem av tilsettingsråd kan kreve at tilsettingssak må avgjøres av styret i medhold av tjenestemannslovens 5, nr. 3. Krav om dette må fremsettes i det møte hvor tilsettingssaken behandles. Når styret tilsetter, gjelder ikke tjenestemannslovens 5, nr. 3 jf uhl Vil tilsettingsrådet tilsette en som ikke er innstilt, skal det be om en skriftlig uttalelse om vedkommende fra den/de som innstiller. Også et mindretall i tilsettingsrådet kan be om slik uttalelse. Hvis den/de som innstiller, likevel ikke vil innstille vedkommende, og tilsettingsrådet fastholder sin mening, skal saken avgjøres av styret selv. Bare én av dem som er innstilt, eller den som tilsettingsrådet vil tilsette, kan da tilsettes, jf. tjml. 4 nr.5 og uhl Unntak for behandling i tilsettingsrådet Tilsetting for kortere tid enn 6 måneder av teknisk og administrativt personale foretas av den enkelte administrative leder. Dersom tilsettingsforholdet forlenges, må vanlig tilsettingsprosedyre følges. 12 Melding om tilsetting 1. Ved tilsetting gis den som tilsettes skriftlig melding om tilsettingen. Tilsettingsbrevet skal inneholde orientering om de lover, instrukser og reglementer som for tiden gjelder for tjenesten. Hjemmel for tidsbegrenset tilsetting skal framgå av tilsettingsbrevet. 6

7 Tilsettingsbrevet må videre inneholde en orientering om prøvetid dersom tjenestemannen tilsettes på prøve, denne må bekreftes skriftlig av søker, jf. lov om statens tjenestemenn 8, nr. 1. Også for arbeidsforhold av lite omfang som nevnt i tjenestemannslovens 6, pkt. 2 e, gis skriftlig melding. 2. Den som tilsettes gis en svarfrist på minimum én uke. 3. Alle søkere skal underrettes om at stillingen er besatt når den tilsatte har bekreftet at stillingen mottas, jf. fvl 27, 1. ledd. Underretningen skal inneholde navnet på den som er tilsatt i stillingen. B. UNDERVISNINGS- OG FORSKERSTILLINGER 13 Tilsettingsorgan Tilsettingsutvalget foretar tilsetting i alle undervisnings- og forskerstillinger. Vedtak om opprykk fattes av den instans som er tillagt denne myndigheten etter forskrift. Tilsettingsutvalget for undervisnings- og forskerstillinger skal ha følgende sammensetning: rektor med prorektor som varamedlem dekan ved det fakultet som saken tilhører ett fast styremedlem med vara fra faste styremedlemmer en tjenestemannsrepresentant fra undervisnings- og forskningspersonalet for to år med fast vara en studentrepresentant for ett år med fast vara Rektor gis fullmakt til å oppnevne etter innstilling fra de respektive gruppene. 14 Behandling i tilsettingsutvalget 1. Tidsrommet mellom innstilling og vedtak om tilsetting skal være 1 uke. 2. Behandling av tilsettinger foregår som regel i møte. Dersom alle tilsettingsutvalgets medlemmer er enig, kan saken behandles som postsak. Ved dissens mht vedtak, eller dersom ett av tilsettingsutvalgets medlemmer krever det, skal saken behandles i møte. 3. Deltagelse i tilsettingsorganet er en tjenesteplikt. 4. Det skal føres protokoll over forhandlingene i tilsettingsutvalget. I protokollen inntas alle vedtak med angivelse av mulige dissenser. Medlemmene har rett til å grunngi sitt standpunkt ved tilførsel i protokollen, disse vurderingene er unntatt offentlighet, jf. offentlighetsloven Medlem av tilsettingsutvalg kan kreve at tilsettingssak må avgjøres av styret i medhold av tjenestemannslovens 5, nr. 3. Krav om dette må fremsettes i det møte hvor tilsettingssaken behandles. Når styret tilsetter, gjelder ikke tjenestemannslovens 4 nr 5. 7

8 6. Vil tilsettingsutvalget tilsette en som ikke er innstilt, skal det be om en skriftlig uttalelse om vedkommende fra den/de som innstiller. Også et mindretall i tilsettingsutvalget kan be om slik uttalelse. Hvis den/de som innstiller, likevel ikke vil innstille vedkommende, og tilsettingsutvalget fastholder sin mening, skal saken avgjøres av styret selv/departementet. Bare én av dem som er innstilt, eller den som tilsettingsutvalget vil tilsette, kan da tilsettes, jf. tjml. 4 nr.5 og uhl Unntak for behandling i tilsettingsutvalget Tilsetting for kortere tid enn 6 måneder foretas av den enkelte dekan. Dersom tilsettingsforholdet forlenges, må vanlig tilsettingsprosedyre følges. 16 Melding om tilsetting 1. Ved tilsetting gis den som tilsettes skriftlig melding om tilsettingen. Tilsettingsbrevet skal inneholde orientering om de lover, instrukser og reglementer som for tiden gjelder for tjenesten. Hjemmel for tidsbegrenset tilsetting skal framgå av tilsettingsbrevet. Tilsettingsbrevet må videre inneholde en orientering om prøvetid dersom tjenestemannen tilsettes på prøve, denne må bekreftes skriftlig av søker, jf. tjml 8, nr. 1. Også for arbeidsforhold av lite omfang som nevnt i tjml 6, pkt. 2 e, gis skriftlig melding. 2. Alle søkere skal underrettes om at stillingen er besatt når den tilsatte har bekreftet at stillingen mottas, jf. fvl 27, 1. ledd. Underretningen skal inneholde navnet på den som er tilsatt i stillingen. 3. Den som tilsettes gis en svarfrist på minimum én uke. C. LEDERSTILLINGER 17 Prosedyre ved tilsetting av ledere Høgskolestyret tilsetter administrative ledere (lpl ), FoU-leder og dekaner. Tilsettingsutvalget for undervisnings- og forskerstillinger tilsetter studielederne. Ved tilsetting av ledere, der styret eller tilsettingsutvalget er tilsettingsorgan, følges samme prosedyre som under Del 5 A og B, der det er relevant. Del 6 BEREGNINGSREGLER, ORDENSSTRAFF OPPSIGELSE, SUSPENSJON, AVSKJED OG KLAGE 18 Beregning av tjenestetid Ved beregning av tjenestetid i relasjon til tjml 9 og 10 legges all sammenhengende tjeneste ved KHiO (tidligere Statens håndverks- og kunstindustriskole, Statens kunstakademi, Statens teaterhøgskole, Statens operahøgskole og Statens balletthøgskole) til grunn. Dersom hele eller deler av en annen virksomhet overføres til KHiO, skal all sammenhengende tjeneste fra den tidligere virksomhet medregnes. 8

9 19 Ordensstraff Før en tjenestemann ilegges ordensstraff skal tjenestemannen bli kalt inn til samtale hvor man går gjennom saken og hvor tjenestemannen får anledning til å uttale seg. Skriftlig materiale som ligger til grunn for vedtaket om ordenstraff skal etter at ordensstraffen er slettet, lagres i eget arkiv og være utilgjengelig for andre enn dem som saken direkte vedkommer. Ordensstraffer etter tjml 14 slettes etter 3 år. 20 Oppsigelse, suspensjon, avskjed og ordenstraff Vedtak om oppsigelse, suspensjon, avskjed og ordensstraff treffes av tilsettingsorgan for stillingen i tråd med av uhl 11-3 og tjml Klage over vedtak om avskjed, oppsigelse, suspensjon eller ordensstraff Klageinstansen ved klage over vedtak om avskjed, oppsigelse, suspensjon eller ordensstraff er departementet når vedtaket er fattet av styret, og ellers av styret selv, jf uhl 11-3 (3). Klagefristen er tre uker fra det tidspunkt underretning om vedtaket er kommet frem til vedkommende part, jf. fvl 29. Del 7 ANDRE BESTEMMELSER 22 Arbeidstid m.v. Alle tjenestemenn plikter å overholde den arbeidstid som til enhver tid er bestemt for dem. Nærmeste foresatte er forpliktet til å føre kontroll med at de underordnede overholder den fastsatte arbeidstid og at denne utnyttes effektivt. Det vises til avtale om fleksibel arbeidstid for ansatte i teknisk-administrative stillinger, og til retningslinjer for arbeidsplaner for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger. Nærmeste foresatte har ansvar for at det føres kontroll med underordnedes ferie- og sykefravær. 23 Velferdspermisjoner Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 22 gir muligheter for å tilstå arbeidstakere velferdspermisjon inntil to uker med full lønn - eller en måned med halv lønn - hvert kalenderår. Vilkåret for å få slik permisjon er at det foreligger viktige velferdsgrunner. Arbeidsgiverrepresentanten på det enkelte nivå fatter vedtak på søknad om velferdspermisjon. Ved avgjørelsen tas det hensyn til både de anførte permisjonsgrunner og arbeidstakerens individuelle behov for slik permisjon. 24 Permisjoner i forbindelse med opplæring, overgang til annen stilling m.v Permisjon bør, så langt tjenesten tillater det, gis tjenestemann som ønsker å gjennomføre en utdanning eller utføre et arbeid som er av direkte betydning for 9

10 vedkommendes videre faglige utvikling i høgskolens tjeneste. Permisjon kan være med eller uten lønn. Permisjoner kan, så langt tjenesten tillater det, gis i inntil to år. I særskilte tilfeller kan permisjon gis utover dette. 1. Utdanningspermisjon Søknad om permisjon for en periode på mindre enn 3 måneder behandles administrativt ved den enkelte driftsenhet. Søknader om permisjon for periode ut over 3 måneder behandles administrativt på institusjonsnivå av høgskoledirektør. Søknadene sendes tjenestevei. Leder ved driftsenheten sender disse til høgskoledirektøren sammen med en anbefaling. Utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven Søknad om permisjon for utdanning søkes fortrinnsvis innen 1. mai for permisjon for høsten eller neste studieår og 1. oktober for permisjon for våren. 2. Permisjon for å overta annen stilling Permisjon for å overta annen stilling i staten kan gis i inntil ett år. Unntaksvis kan slik permisjon forlenges. Tilsvarende permisjon kan gis ved overtakelse av stilling utenfor staten, såfremt arbeidet har faglig tilknytning til det arbeidsområdet vedkommende får permisjon fra. Styret/Tilsettingsrådet behandler og gjør vedtak om permisjoner fra 6 måneder og oppover. Mindre enn 6 måneders permisjon delegeres til nærmeste foresatte. Permisjon for å inneha annen stilling gis med forbehold om at kvalifisert vikar kan skaffes. 25 Ferielister Hver driftsenhet sørger for at det blir satt opp ferielister i så god tid som mulig, jf. ferieloven 6. Det skal sørges for forsvarlig bemanning til enhver tid. Ferielistene skal godkjennes av nærmeste foresatte eller den han/hun bemyndiger. Tilsvarende gjelder ved senere endringer. 26 Attest Tjenestemann som fratrer sin stilling etter oppsigelse eller avskjed, eller som ber om det, skal få skriftlig attest. I tillegg til lovens minimumskrav etter arbeidsmiljøloven 68 skal det gis opplysninger om hvilke arbeidsområder tjenestemannen har hatt. 27 Ikrafttredelse og revisjon Dette reglementet er stadfestet av Fornyings- og administrasjonsdepartementet den xx.xx.xx og trådte i kraft xx.xx.xx etter beslutning av Kunnskapsdepartementet. Hver av partene i virksomheten samt stadfestelsesmyndighetene kan når som helst kreve at reglementet tas opp til revisjon, jf. tjml 23 nr