Er foreldrene orientert om foreldrerådets og samarbeidsutvalgets oppgaver?

Transkript

1

2 Samarbeidsutvalg. Barnehagelovens 4. Hver barnehage skal ha et foreldreråd og samarbeidsutvalg. Samarbeidsutvalget skal påpeke overfor eier, og har rett til å melde fra til tilsynsmyndigheten dersom barnehagen etter samarbeidsutvalgets oppfatning drives ulovlig. Har barnehagen samarbeidsutvalg? Hvor mange møter er avholdt i lopet av året? Antall: Er foreldrene orientert om foreldrerådets og samarbeidsutvalgets oppgaver? 11, 6. Barnehagens personale. Barnehageloven 17 og Pedagogisk bemanning. Barnehageloven slår fast at hver barnehage skal ha styrer som har den daglige ledelsen av virksomheten. Styrer skal ha utdanning som førskolelærer. Samme utdanning skal pedagogiske ledere ha. I forskrift om pedagogisk bemanning fremkommer norm for pedagogisk bemanning. Har barnehagen ansatt styrer med førskolelærerutdanning? Har barnehagen ansatt pedagogiske ledere med forskolelærer utdanning? QZ1 flnei Dersom barnehagen etter offentlig utlysning ikke har fått tak i førskolelærer, er det sok dispensasjon fra utdanningskrav? El 0 NEI Ikke aktuelt Har barnehagen pedagogisk bemanning i forhold til normen for antall barn pr. pedagogisk leder l Bemanning i familiebarnehagen. Barnehagelovens 14: Stillingsstørrelse st rer/førskolelærer Øvri bemannin 5 barnsgruppe-stillinger 10 barns gruppe-stillinger antall timer -% antall timer - % H:\Bamehager\Tilsyn\Tilsyn mal alle dok barnehage risør kommune (3).doc

3 6.2 øvingsopplæring for studenter fra førskolelærerutdanningen Barnehagelovens 24 I følge barnehageloven plikter barnehagens eier å stille barnehagen til disposisjon for øvingsopplæring for studenter ved førskolelærerutdanningen. 1. Tar barnehagen i mot studenter fra førskolelærerutdanningen? NEI, ikke forespurt 6.3 Politiattest. Barnehagelovens 19. Den som skal arbeide i barnehage må legge frem tilfredsstillende politiattest. 1. Har nytilsatte etter levert inn politiattest? NEI Har barnehagen rutiner for registrering/makulering av politiattest for de ansatte? JgI Har eier for familiebarnehage levert politiattest til barnehagemyndigheten? ONEI 6.4 Helsekontroll. Barnehagelovens 23 Barnehagens personale har plikt til å gjennomgå adekvat tuberkulosekontroll. 1. Har barnehagen rutiner for helsekontroll? INEt 6.5 Taushetsplikt. Barnehagelovens , Alle som arbeider i virksomheter etter barnehageloven har taushetsplikt. (Fv1 13 og Er alle ansatte gjort kjent med taushetsplikten iht. fv og 131'? f3j ONEI 2 Er ansatte informert om konsekvensene av eventuelt brudd på taushetsplikten? 3 Har barnehagen rutiner for dokumentasjon på at de ansatte er gjort kjent med 20 - taushetsplikt? DNEI 6.6 Opplysningsplikt til sosialtjenesten. Barnehagelovens 21. Barnehagepersonalet skal gi sosialtjenesten bistand i klientsaker. 1. Er alle ansatte gjort kjent med opplysningsplikten iht 21? H:\Barnehageffilsyn\Tilsyn mal alle dok barnehage risør kommune (3).doc

4 6.7 Opplysningsplikt til barnevernet. Barnehagelovens Uten hinder av taushetsplikt skal barnehagepersonalet av eget tiltak gi opplysninger til barneverntjenesten, når det er grunn til å tro at et barn blir mishandlet i hjemmet eller det foreligger andre former for alvorlig omsorgssvikt, jf. lov om barneverntjenester 4-10, 4-11, 4-12, eller når et barn har vist vedvarende alvorlige adferdsvansker, jf. samme lov Også etter pålegg fra de organer som er ansvarlige for gjennomføringen av lov om barneverntjenester, plikter barnehagepersonalet å gi slike opplysninger. Opplysninger skal normalt gis av styrer." 1. Er alle ansatte gjort kjent med opplysningsplikten iht. 22? INEL 7. Opplysninger om barna. 1. Dersom tilsynsmyndighet ber om det, kan barnehagen fremvise liste over: Barnas navn Barnas alder Oppholdstid 2. Barnehagen har rutiner for søknad om spesialundervisning etter opplæringsloven: ji1 B. BARNEHAGENS INNHOLD 1. Årsplan. Barnehagelovens 2 Barnehageloven fastslår at barnehagen skal være en pedagogisk tilrettelagt virksomhet. Dette innebærer at barnehagen blant annet skal utarbeide en årsplan som er knyttet til Rammeplan for barnehager. Er det utarbeidet årsplan for barnehagen? CSI Har barnehagens samarbeidsutvalg vært med og fastsatt planen? Q? Er barnehagens årsplan levert tilsynsmyndigheten? Inneholder årsplanen forpliktende mål fastsatt i Rammeplanen? 5. Har barnehagen rutiner for å måle barnas utvikling iht de mål som er satt iht Rammeplanen? H:\Barnehageffilsyn\Tilsyn mal alle dok barnehage risør kommune (3).doc

5

6 RISØR KOMMUNE Enhet for barnehager og barneskoler Fargeskrinet barnehage Vormliveien SØNDELED Att: Haldis Kverum Carlsen Vår ref: Deres ref: Arkiv: A10 Dato: 2013/252 /INU Løpenr.: 8701/ TILSYN - RAPPORT DEL II Tilsynsbesøk i Fargeskrinet barnehage, den Tilsynet var uanmeldt/anmeldt/pålegg/årlig tilsyn gitt i form av tilsynsbrev Tilsynet ble varslet i brev av Tilstede ved tilsynet: Fra barnehagen: Fra tilsynet: Styrer: Haldis K. Carlsen Pedagogisk leder: Maritha Andersen Enhetsleder, barnehage Tvedestrand kommune: Linda Brevik Barnehagefaglig rådgiver, Risør kommune: Ingveig Urfjell 1. Oppfølging av tidligere merknader/pålegg Det ble gjennomført tilsyn i Fargeskrinet barnehage 2011/2012. Det foreligger ingen tilsynsrapport fra tilsynet. 2. Gjennomføring av tilsynsbesøket. Tilsynet har ved dette besøket særlig tatt opp forhold knyttet til kapittel 4: Dokumentasjon, planlegging og vurdering i Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver. Gjennomgått del 1. Besøksadresse: Postadresse: Dir.tlf.: Org.nr.: MVA Postboks Risør Tlf.: Fax.: Bankkonto: E-post: postmottak@risor.kommune.no

7 Side 2 av 4 Vedtekter. Barnehageloven 7. Barnehagens vedtekter ble sist oppdatert , og er ikke oppdaterte i h.h.t 7. Må oppdateres i forhold til: 1 Formål og 12 a Rett til plass i barnehage. Leke- og oppholdsareal pr barn. Barnehageloven 10 Barnehagens godkjente areal inne er 425m2, og ute er arealet 3400 m2 Barnehagen er godkjent for 72 plasser. Intern kontroll. Lov om kommunehelsetjenesten 4 Barnehagen har en del interne rutiner på plass, brannøvelse og førstehjelpskurs gjennomføres hvert år. Administrasjonen jobber med å utbedre avviksrutiner og HMS arbeid for kommunen. Barnehagen må på sikt oppdatere HMS og interne rutiner i barnehagen. Samarbeidsutvalg. Barnehageloven 4 Barnehagen har samarbeidsutvalg, og de har møter 1-2 ganger i året. Politikerrepresentant møter stort sett opp, men foreldre er lite aktive. Barnehagen opplever at møtene holdes kun for å innfri lovens krav. Barnehagens personale. Barnehageloven 17 og 18 Styrer har utdanning som førskolelærer, og pedagogisk ledere har utdanning som førskolelærer. Barnehagen mangler for tiden noe administrasjonsressurs, da assisterende styrer er p.t konstituert barnehagefaglig rådgiver. Det er til sammen 460 % stilling som pedagogisk ledere i barnehagen. Pedagogisk bemanning er innenfor lovens krav. 1 Norm for pedagogisk bemanning: Det skal være minimum en pedagogisk leder per barn når barna er over tre år og en pedagogisk leder per 7-9 barn når barna er under tre år og barnas daglige oppholdstid er over seks timer. Henviser også til skriv fra Fylkesmannen om presiseringer ved pedagogisk bemanning i barnehagene. Planlegging, dokumentasjon og vurdering: (Forskrift om Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver, del 3 Planlegging og samarbeid) Styrer og pedagogisk leder har ansvaret for at barnehagens mål og rammer er klarlagt for personalet, at det utvikles en felles forståelse for målene blant medarbeiderne og for at foreldre får god og tilstrekkelig informasjon om barnehagens virksomhet. Planlegging: Årsplanen skal inneholde informasjon om hvordan barnehagen vil arbeide med omsorg, danning, lek og læring for å fremme barnas allsidige utvikling i samarbeid og forståelse med barnas hjem. Planen må gi informasjon om hvordan barnehagelovens bestemmelser om innhold skal følges opp, dokumenteres og vurderes. Barnehagen har gode rutiner på planleggingsarbeidet. Det er en reell mulighet for foreldrene å komme med synspunkter om barnehagens innhold, og det holdes ukentlige møter med styrer og ped ledere.

8 Side 3 av 4 Årsplanen, månedsbrev og ukeplan bærer preg av tydelighet og god struktur på arbeidet. Dokumentasjon: Barns læring og personalets arbeid må gjøres synlig som grunnlag for refleksjon over barnehagens verdigrunnlag og oppgaver og barnehagen som arena for lek, læring og utvikling. Dokumentasjonen er rettet mot barna og foresatte, og gjøres ved bilder/tegninger på vegg på avdelingene, oppslagstavle i garderobe, egen bok med bilder, og fagområdene dokumenteres gjennom bilder. Barnehagen har egen hjemmeside som oppdateres ukentlig. Barnehagen legger også vekt på dokumentasjon gjennom dialog med foresatte. Dokumentasjon knyttet til enkeltbarn skjer på egent skjema, Alle med og TRAS ved behov, som oppbevares i safe. Vurdering: Systematisk vurderingsarbeid legger grunnlaget for barnehagen som lærende organisasjon. Barnehagen som organisasjon bærer på tradisjoner, sammensatt kompetanse, innforståtthet og taus kunnskap som er viktig å sette ord på og reflektere over for å legge grunnlaget for videre kvalitetsutvikling. Personalet bruker avdelingsmøtene og personalmøter til å diskutere hva en har gjort i barnehagen, og dette danner grunnlag for videre arbeid. Hvordan det planlegges, dokumenteres og vurderes må tydeliggjøres i årsplanen. Barns medvirkning: Barn i barnehagen har rett til å gi uttrykk for sitt syn på barnehagens daglige virksomhet. Barn skal jevnlig få mulighet til aktiv deltagelse i planlegging og vurdering av barnehagens virksomhet. Barnets synspunkter skal tillegges vekt i samsvar med dets alder og modenhet.(barnehageloven 3) Årsplanen gir en reflektert holdning til hvordan en skal jobbe med barns medvirkning. Personalet har diskutert mye om hvordan medvirkning gjøres i praksis, og det er en viktig del av hverdagen i barnehagen. Barna er med på å påvirke hvilke tema de skal jobbe med. Det er viktig for barnehagen at det er noe som barna er opptatt av. Foreldresamarbeid. Barnehagen sier at foreldrene er godt fornøyd med barnehagen, og at dialogen er god. Det gjennomføres brukerundersøkelse 2. hvert år, og resultatene av disse viser at foreldre er fornøyd. Personalledelse. Medarbeidersamtaler gjennomføres av styrer 1 x i året. Personalet er stabilt, og det er et godt arbeidsmiljø. Samarbeid med andre instanser: Barnehagen opplever stort sett samarbeid med andre instanser som god. Både styrer og pedagogiske ledere har dette samarbeidet. Kvello-prosjektet har vært med på å forbedre dette samarbeidet.

9 Side 4 av 4 Fysisk miljø Tilsynet fikk en befaring av barnehagen inne og på uteområdet. Barnehagen er forholdvis ny, og det er god plass både til barnegruppene og personalet sitt arbeid. 3. Tilsynet avdekket følgende forhold 3.1 Avvik.: - Vedtekter må oppdateres i h.h.t bhg loven 1 og 12a - HMS rutiner må oppdateres og settes i system 3.2 Merknader: Årsplanen skal inneholde informasjon om hvordan barnehagen vil arbeide med omsorg, danning, lek og læring for å fremme barnas allsidige utvikling i samarbeid og forståelse med barnas hjem. Planen må gi informasjon om hvordan barnehagelovens bestemmelser om innhold skal følges opp, dokumenteres og vurderes. 4. Hovedkonklusjonen etter besøket: Barnehagen ligger flott til i nærheten av idrettsbane og natur. Barnehagen bærer preg av å være en veldreven barnehage med tydelige og strukturerte planer og rutiner. Det er reelle muligheter for foreldre å delta i barnehagens planer/vurdering. Det er god dialog mellom styrer og pedagogiske ledere, og de har felles forståelse for hvordan de vil oppnå barnehagens mål. Ved neste tilsyn vurderes det intervjubasert tilsyn med fokus på HMS-rutiner. 5. Avtaler som skal gjennomføres i h.h.t. punktene 4.1 og 4.2. Konklusjon/vedtak: Avvik: Nr Hva Rettes innen Ansvar Utført 1 Vedtekter Høst 2013 Bhg ( ) faglig rådgiver og styrer 2 Oppdatere HMS og interne rutiner Neste tilsyn styrer ( ) For tilsynet: Ingveig Urfjell Barnehagefaglig rådgiver Risør kommune Linda Brevik Enhetsleder, barnehage Tv strand kommune